Влияют ли больничные на расчет декретных

Как влияет больничный на декретные выплаты

Компенсации по болезни Компенсация по родам Компенсация по родам – это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам , которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам далее – декретный отпуск на срок до дней. На декретный отпуск можно выйти за дней до предполагаемой даты родов неделя беременности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Актуально на: Больничный во время декретного отпуска Декретный больничный — это тот больничный лист, который работница вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам БиР подает своему работодателю, чтобы этот отпуск ей предоставили и оплатили ст. Ответим на несколько часто встречающихся вопросов о начислении выплат по декретному больничному листу. На сколько дней по декретному больничному предоставляется отпуск? Обычно на календарных дней. Но при многоплодной беременности или осложненных родах продолжительность отпуска увеличивается.

Как рассчитывается декретный больничный? Исходя из среднего заработка , полученного работницей за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности ч. Постановлением Правительства от При подсчете среднего заработка учитываются все выплаты в пользу работницы, на которые начислялись взносы в ФСС ч.

Когда должны быть выплачены декретные после сдачи больничного работодателю? В течение 10 календарных дней со дня представления больничного работодатель должен назначить выплату.

А перечислить деньги работнице необходимо в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения выплаты ч. Приказом Минздравсоцразвития от Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного в регионах, где действует пилотный проект?

Если больничный оформлен верно, работодатель своевременно передал сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам в ФСС, и в отделении фонда специалисты приняли решение об оплате декретного больничного листа, в году работница может рассчитывать на выплату пособия в течение 15 календарных дней п.

Если же в больничном найдут ошибку или работодатель не сразу передаст информацию в ФСС, то процесс может занять больше времени. Соответственно, и сроки выплаты декретных по больничному листу сдвинутся. Больничный перед декретным отпуском Если сотрудница незадолго до отпуска по беременности и родам представила работодателю больничный в связи с болезнью, то оплатить его нужно по общим правилам. А влияет ли больничный на декретные, которые позже будут выплачены сотруднице?

Да, если он попадает на расчетный период, за который будет рассчитываться пособие по беременности и родам. В этом случае: Так как на них не начисляются страховые взносы в ФСС. Больничный во время декретного отпуска Оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, то пособие по временной нетрудоспособности в этот период ей не может быть выплачено п. Более того, по болезни больничный в декретном отпуске в принципе получить нельзя п. Как рассчитать больничный после декрета Расчет больничного после декрета имеет свои особенности.

Дело в том, что указанные отпуска относятся к периодам, исключаемым из расчетного. И если весь расчетный период сотрудницы состоял из таких отпусков, пособие ей должно быть начислено исходя из МРОТ. И если зарплата сотрудницы была больше МРОТ, то для нее это будет более выгодный вариант для целей расчета пособия.

Поэтому замена лет может быть произведена, только если это приведет к увеличению оплаты больничного после декретного отпуска или отпуска по уходу в году ч. Стаж специалиста напрямую влияет на размер больничного пособия. Однако в законодательстве предусмотрены исключения. Например, декретный лист. В статье расскажем об особенностях оплаты декрета. В обычных случаях этот период равен дням, то есть 70 дней до рождения нового гражданина и 70 дней — после. Поделиться ссылкой: Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам См. Пособие по уходу за ребенком Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины: Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать и, соответственно, получать заработную плату , то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат:. Максимальная сумма декретных в Расчет пособия по БиР производится из среднего заработка беременной сотрудницы за 2 предыдущих года.

Влияет ли больничный на декретные в году и каким образом? Нужно ли включать суммы пособий по прочим случаям нетрудоспособности в общую сумму дохода? Поговорим обо всем подробно. Ольга Клименко Расчет декретных во многом аналогичен расчету больничных, вместе с тем имеются и некоторые особенности. Их мы и рассмотрим для самых распространенных практических ситуаций.

Общие положения Условия предоставления и продолжительность выплаты декретных определены в ст. Остановимся подробнее на общих правилах. Правило 1. Все о декретных выплатах Актуально на 1 июня На размер декретных выплат оказывают решающее влияние сразу несколько факторов — длительность больничного, выданного по случаю беременности и родов, и доходы сотрудницы за последние годы.

Работодателю для назначения пособия необходимо получить от работницы: На основании этих документов издается приказ на выплату пособия, в котором оговаривается дата ухода в отпуск и длительность оплачиваемого отдыха. Бухгалтер начисляет декретные с учетом законодательно установленных минимальных и максимальных размеров пособий.

Выплата денег производится вне зависимости от даты перечисления персоналу заработной платы. Законодательные ограничения по декретным выплатам Пособие рассчитывается по формуле: Доходы сотрудницы, учитываемые при расчете, берутся за последние два года, которые предшествуют году оформления отпуска по беременности и родам.

Когда ФСС может отказать в выплате декретных – Audit- В соответствии с трудовыми правилами работнику дается время для осуществления лечения, а оплата этого периода считается в зависимости от трудового стажа.

Работодатель не имеет права отказать сотруднице в выплате пособия по временной нетрудоспособности до начала декретного отпуска, если предоставлен больничный лист. Нарушение законодательства в этой области повлечет за собой штрафные санкции для предприятия. Уход на больничный перед декретным отпуском может возникнуть по многим причинам:.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам декретных нужны документы: Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие.

Хотя больничного листа, обычно, достаточно. Заявление на замену года Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие ФЗ статья. Оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится за рабочие дни часы согласно графику работы, которые приходятся на дни временной нетрудоспособности. Например, работник с 26 по 29 апреля года находился на больничном.

В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за время болезни будут 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно с октября года по март года. Однако это идеальный случай, когда лицо проработало более полугода, поэтому существуют отдельные правила для проработавших непродолжительный период б если работник проработал менее шести месяцев, но не менее одного месяца Если застрахованное лицо проработало менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая справка 1.

Например, работница принята на работу с 21 декабря года. С 15 по 18 марта года она находилась на больничном. Редакция документа: Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать? Налог на доходы физических лиц Сумма декретных пособие по беременности и родам не включается в общий месячный годовой налогооблагаемый доход налогоплательщика, а значит, налог на доходы физических лиц с нее не удерживается.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Тарас Вы всьо четко излагаете.

Ваши б слова да кондитеру с нинкой в уши и мы б жили дай Бог каждому. Но я не отом. Подскажите пожалуйста как быть. Заехал сам два мес. Естественно нарушил режим транзита. Штраф не какой не платил и ни какой штраф не приходил.

Какие меня ждут последствия в дальнейшем? Какой оптимальный есть выход? Всех Вам Благ! Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Земельное право Уголовное право Гражданское право Таможенное право Конституционное право Уголовно-исполнительное право Трудовое право Административное право Семейное право Финансовое право Налоговое право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Уголовное право Влияет ли больничный на выплату декретных. Влияет ли больничный на выплату декретных. Страховой стаж — это период срок , в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса ч.

Фонд задерживает выплату больничных и декретных. Одним из важных показателей, который влияет на определение суммы пособия по временной.

Влияет ли больничный на декретные в 2019

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Ребенок и его рождения – это радость для всей семьи. А для бухгалтера – забота: назначить и рассчитать, обложить и выплатить декретные будущий счастливой матери. На размер декретных выплат влияет множество факторов, каждый из которых стоит правильно учесть. Чтобы упростить этот процесс, воспользуйтесь подсказками нашего эксперта.

Содержание статьи:. Как начисляют декретный отпуск? Сразу расставим все точки над “и”: что следует понимать под декретом для целей бухучета, так как такого понятия как “декретный отпуск” в законодательстве самом деле нет. В быту под этим понятием обычно отождествляются 2 вида различных отпусков:. Однако, между ними есть существенная разница: первая оплачивается за счет Фонда социального страхования ФСС , а вторая – не оплачивается вообще.

Если последнее кого удивило, то следует обратиться к Закону Украины “О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине” от Этот закон внес изменения в Закон Украины “О государственной помощи семьям с детьми” от Поэтому в этой консультации речь будет идти только об отпуске в связи с беременностью и родами, которую и будем называть декретом.

А также вы узнаете, кто оплачивает декретный отпуск, в каком размере оплачивается декретный отпуск, когда выплачивают декретные. Декретный отпуск имеет в общем случае продолжительность календарных дней 70 до родов и 56 – после, начиная со дня родов , которые предоставляются матери согласно ст.

Если брать более узкие ситуации, то им могут воспользоваться даже мужчины! В случае усыновления ребенка детей обоими родителями декретный отпуск, а также декретные выплаты получаются одним из родителей по их усмотрению ст. Эти и другие ситуации приведены в таблице ниже. В этом законе упоминается также четвёртая категория, но, с это не действует, так как уже отсутствует понятие зоны усиленного радиоэкологического контроля четвёртая зона. Продолжительность декретного отпуска должна быть указана в листке временной нетрудоспособности ЛН.

В стандартной ситуации больничный по беременности и родам выдается с й недели беременности. Их может быть даже 2: дополнительный ЛН на 14 календарных дней выписывается при рождении 2-х и более детей, осложнении родов например, ситуация рождения ранее 37 недели беременности, кесарево сечение как осложнение не рассматривается. Такой дополнительный ЛН и продолжает общую продолжительность отпуска до календарных дней. Относительно отпусков при усыновлении ребенка из роддома, то основанием для ее оформления является заявление работника, решение суда об усыновлении ребенка и свидетельство о рождении ребенка.

Оформляют предоставление всех отпусков соответствующим приказом. Начисление декретных в Украине осуществляются полностью за счет ФСС, что отличает их от больничных нет 5-дневного периода с оплатой за счет предприятия. При этом:. Расчет декретных описывает Порядок исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от Рассчитать декретные выплаты помогает следующий алгоритм:.

Определяем пределы расчетного периода. В расчет декретных берутся только полные 12 календарных месяцев в течении которых работница находилась в трудовых отношениях перед месяцем ухода в отпуск с 1-го по 1-е число. Например, если датой открытия ЛН является Определяем количество календарных дней расчетного периода. Учитываем все календарные дни, попали на расчетный период, в т. Не учитываем только дни отработанные по уважительным причинам п. Определяем сумму доходов за расчетный период.

Следует учесть зарплату, в т. Когда бухгалтер вычисляет декретные, часто получает число с бесконечной чередой цифр после запятой. В одних случаях нужно округлять до четырех знаков после запятой, в других – до двух. Округления меняется сумма выплат работникам. Чтобы избежать ошибок, воспользуйтесь примерами и советами от наших экспертов.

Проверяем минимальное и максимальное ограничение по средней зарплате за 1 календарный день:. Перед проверкой минимального и максимального ограничения, просмотрите на примерах, как применять ограничения минимального и максимального размеров декретных. Декретные выплаты за определенный месяц не превышают минимальную зарплату. Как посчитать декретные, если стаж меньше 6 месяцев. В таком случае средняя зарплата за 1 календарный день должен превышать двукратный размер минимальной зарплаты на время наступления страхового случая см.

Обновленный п. То есть, для апреля это будет ограничение:. Обращаем внимание, что такая ситуация возможна в ситуации неполного рабочего времени , когда работница хоть и работала целый год, но стаж в такой ситуации засчитывается лишь частично. На практике нередки ситуации, когда работнице начисляют зарплату за полный месяц, а потом она приносит листок нетрудоспособности или больничный по беременности и родам за прошедший период.

Однако, существует уже проект нового Порядка с новой формой заявления. Его можно найти на сайте ФСС. Заявление-расчет на выплату декретных подается в отделение ФСС, где работодатель находится на учете. Финансирование поступает из фонда на спецсчет работодателя в течение 10 рабочих дней после поступления заявления.

Декретные выплаты в Украине. Пересмотрите: Прожиточный минимум Полезная статья: Индекс инфляции. Узнайте также: ЕСВ изменения и новации.

Будьте в курсе. Работа в Киеве. Все вакансии в Украине. Разместить резюме. Новини з теми. Президент поручив принять Трудовой кодекс до года. Работодатель может просмотреть онлайн больничные листы своих работников. Проверки Гоструда возвращаются! Правительство утвердило новый порядок проверок законодательства о труде.

Индексация зарплаты Командировочные за границу Прожиточный минимум Норма рабочего времени на год. Минимальная зарплата Запитання з теми. Отримати демодоступ або одразу передплатити. Ми в соцмережах. Неправильний пароль.

Я тут вперше. Кому и в каком случае предоставляется отпуск. Расчет декретного отпуска, к-ство календарных дней. Стандартный случай. При рождении 2-х и более детей. При осложненных родах. При усыновлении новорожденного ребенка прямо из роддома. При усыновлении 2-х и более новорожденных детей прямо из роддома. Середняя зарплата за 1 кал.

Количество календарных дней за 12 месяцев.

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2020 году

Если в рассчетных периодах вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти дни из расчета исключаются. В 2010 году предельная база была равна 415000 рублей, в 2011 — 463 000 рублей, в 2012 — 512 000 рублей, в 2013 — 568 000 рублей, в 2014 — 624 000 рублей, в 2015 — 670 000 рублей, а в 2020 году — 718 000 рублей. Количество дней, положенных вам по больничному, умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход.

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Влияют ли больничные на декретные

Порядок расчета декретных в 2018 году не поменялся, но надо учесть ряд других изменений. В этой статье вы найдете подробный порядок расчета пособия по беременности и родам и примеры.
Декретный отпуск предоставляется работодателем сотруднице в связи с беременностью и родами. Трудовое законодательство предусматривает при оформлении такого отпуска выплату пособия — как до, так и после рождения ребенка.

Оформить отпуск и получить пособие может каждая женщина, а расчет декретных в 2018 году зависит от многих факторов. Напомним, что с 2018 года уплату взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует глава 34 НК РФ.
Закон о страховых взносах отменен.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

  1. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
  2. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  • какой именно вид декретного отпуска учитывается;
  • когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
  • соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Декрет и стаж: включаем логику

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Стаж и отпуск по беременности и родам

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

  • с 30 недели беременности при обычном ее течении;
  • с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
  • с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

  • первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
  • одноплодная или многоплодная беременность;
  • собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.

ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.

Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.

Как оплачивается больничный лист во время беременности

Беременность— прекрасное событие. Но оно связано с определенными материальными затратами. Помощь будущей маме государство оказывает через выплату «декретных» — оплачивается больничный отпуск по беременности и родам. Из чего складывается размер данного пособия, и кто имеет на него право? В этой статье рассмотрим более детально данный вопрос и научимся самостоятельно рассчитывать размер декретного пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как оформить лист нетрудоспособности во время беременности до декретного отпуска?

Порядок выдачи

Для получения больничного должны быть достаточно серьезные основания – различные травмы или симптомы заболевания. Если врач соответствующего медицинского учреждения дает добро на оформление больничного листа, то остается подгадать нужную дату. Оплата обычного больничного происходит так — 3 дня оплачиваются работодателем, а остальные дни из Фонда Социального Страхования.

Документы, которые могут понадобиться для открытия больничного: паспорт и медицинский полис. Сам лист можно получить одним днем, а срок, на который выдается документ максимально, может достигать 30 дней.

При первичном осмотре документ выдается не более чем на 10 дней, при повторном визите период можно пролонгировать в зависимости от диагноза врача.

Специальная медкомиссия может продлить больничный до года, если у пациента тяжелое заболевание или травма, которая займет длительное лечение.

О том, как взять больничный лист беременной, если она не болеет рассказано тут.

От чего зависит размер оплаты?

Если стаж сотрудника составляет более 8 лет, тогда он получает 100% от заработной платы. Когда стаж от 5 до 8 лет, то предусмотрена выплата 80% заработка. Если человек трудится менее 5 лет, тогда ему положено 60% дохода. При стаже до 6 месяцев больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

Стаж считается по записям в трудовой книжке. Если человек ее потерял, то стаж можно высчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Если всех этих данных нет, тогда необходимые сведения запрашивают в отделении ПФР.

Формула расчета

Формула для расчета больничного:

Среднедневной заработок высчитывается путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. Для расчета среднего заработка надо взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы за последние 2 календарных годах.

Размер пособия указывается в процентах и зависит от трудового стажа человека.

Декретное пособие

Условия и требования

Получить «декретное» пособие могут:

  • Работающие женщины. При условии, что их работодатель делает отчисления в фонд социального страхования.
  • Сокращенные женщины, не вставшие на учет в течение следующих 12 месяцев.
  • Индивидуальные предприниматели, которые по собственной инициативе отчисляли деньги в ФСС не менее 6 месяцев.
  • Студентки очной формы обучения как на платной, так и на бюджетной основе.
  • Военнослужащие по контракту, работницы таможни и противопожарной службы.
  • Если женщина относится к одному из вышеперечисленных пунктов и усыновила малыша возрастом до 3-х месяцев.

Лист нетрудоспособности выдается женщинам после 30-й недели срока беременности. Если у будущей мамы многоплодная беременность, то на 28-й неделе.

Кто выплачивает?

Исходя из закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В дальнейшем ФСС возвращает средства, которые затратил работодатель на выплату пособий.

Документальное сопровождение

Для получения такого листа никаких специальных бумаг оформлять не нужно. Достаточно иметь при себе медицинский полис и паспорт гражданина РФ.

Сроки

Продолжительность декрета колеблется от 70 до 194 дней. Она зависит от некоторых факторов:

  • Если усыновляют двух и более детей, чей возраст до 3-х месяцев — 110 дней.
  • Естественные роды одного ребенка — 140 дней.
  • Патологические роды одного малыша — 156 дней.
  • Роды в условиях, где повышен радиационный фон — 160 дней.
  • Роды двоих и более детей — 194 дня.

Преждевременные или поздние роды не являются основанием для изменения срока декретного отпуска.

Сумма пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода, не зависит от стажа.

Декрет учитывается при расчете трудового стажа.

Схема расчета

Размер пособия зависит от среднего дохода беременной женщины. Определяется как суммарный заработок за 2 последних года.

Будущая мама имеет право на увеличение размера среднего дохода. Она может заменить один из годов другим. Это возможно, когда небольшой размер среднего попал в эти 24 месяца декретных выплат.

  1. Для трудящихся женщин суммарный доход состоит из всех выплат и вознаграждений, которые попадают под налогообложение.
  2. Для студенток средний заработок исходит из стипендии.
  3. Если женщина состоит на военной службе по контракту, то размер ее дохода определяется из величины денежного довольствия.

Если беременная работает в организации менее 6 месяцев, расчет выплат формируется из минимального размера оплаты труда.

Ср Д — среднедневной доход.

Ср Д = СД / 730, где:

  • СД — общий доход за последние 24 месяца.
  • 730 — количество дней в предшествующие 2 года.

Чтобы беременность протекала спокойно и без лишних нервов необходимо максимально подробно изучить нормативную базу. Это поможет избежать спорных моментов и возможных ошибок.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Больничный лист во время беременности. Как получить освобождение от работы

Плохое самочувствие во время беременности – не редкость. Кто выдает будущей матери больничный лист по нетрудоспособности, и как он оплачивается? Как беременной женщине получить освобождение от тяжелой работы?

Когда лист нетрудоспособности беременной не положен

Проблемы со здоровьем и с самочувствием могут возникнуть буквально с первых недель беременности. Утренняя мучительная тошнота, периодически сопровождающаяся рвотой, общая слабость, непереносимость душных помещений, тянущие боли внизу живота – вот частые спутники первого триместра. К сожалению, работающей женщине, обратившейся на прием к врачу с подобными жалобами, вероятнее всего, просто посочувствуют, дадут советы по правильному питанию и режиму дня и обнадежат, что после 12 недель ей обязательно станет лучше.

Но все же в некоторых случаях частичное освобождение от работы возможно.

Справка-освобождение от работы: как и где получить

Все без исключения рабочие места аттестованы на предмет профессиональных вредностей. В зависимости от их опасности для здоровья человека к заработной плате постоянно начисляются надбавки. Многие из вредностей, очень слабо влияющие на организм здоровой не беременной женщины, становятся потенциальной угрозой для плода или могут стать причиной невынашивания. Потому будущая мать буквально с первого дня после зачатия имеет право на освобождение от работы во вредных условиях труда на весь период вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам.

Что для этого требуется?

  1. Взять в отделе кадров предприятия или у инженера по охране труда справку, в которой будет указан весь перечень профессиональных вредностей, имеющихся на рабочем месте беременной женщины.
  2. Прийти в женскую консультацию в государственную поликлинику к своему гинекологу. Он подтвердит факт наступления беременности и выдаст направление на врачебную экспертную комиссию для получения справки-освобождения. При этом на учет по беременности можно встать немного позже – после выполнения всех обследований. Коммерческие медицинские учреждения обычно не имеют права на выдачу подобных документов, потому обращаться с такими правовыми вопросами лучше по месту жительства.
  3. В указанное время работы экспертной комиссии поликлиники прийти с направлением, амбулаторной картой, паспортом и справкой с места работы на прием. Получить справку-освобождение от работы во вредных условиях труда.
  4. Отнести полученный документ в отдел кадров своего предприятия.

От каких профессиональных вредностей должна быть освобождена беременная женщина:

  • Общая вибрация (водители грузового и общественного транспорта).
  • Поднятие вручную грузов и их перемещение (о весовых ограничениях для разных сроков смотрите здесь).
  • Токсичные пары (например, свинец, формальдегид, аммиак, ацетон, различные углеводороды, в том числе бензин) и пылевые аэрозоли, способные вызвать угрозу прерывания беременности или врожденные аномалии развития плода.
  • Повышенная или пониженная температура.
  • Контакт с болезнетворными микробами.
  • Опасные для развивающегося плода излучения.

Это самые частые неблагоприятные факторы. Полный перечень, всегда имеющийся у председателя ВЭК, гораздо шире.

На такие вредности, как работа сверхурочная и в ночную смену, командировки в другой населенный пункт, удаленный настолько, что вернуться домой в течение рабочего дня невозможно, дополнительные смены в выходной без согласия женщины, не требуется даже справка врачебной экспертной комиссии. Достаточно известить через отдел кадров работодателя о своем интересном положении, чтобы на стороне будущей матери было Трудовое Законодательство.

Что дает справка-освобождение от работы

Главное: это не лист нетрудоспособности, поэтому на работу все равно придется ходить, не опаздывая. Но если условия труда не соответствуют указанным в справке, руководитель предприятия обязан в кратчайший срок временно предоставить другое рабочее место на весь период беременности, сохранив за женщиной предыдущее. Либо освободить ее от всех профессиональных вредностей на прежнем месте.

Когда положен беременной женщине лист временной нетрудоспособности

Простуда? Кишечная инфекция? Травма? Любое заболевание, при котором невозможно продолжать работать, дает беременной женщине право получить больничный лист по нетрудоспособности до полного выздоровления. Условия его выдачи и оплаты имеют так называемые общие основания. Это значит, что на них распространяются те же государственные нормативные акты, что и до зачатия. То есть оформление больничного листа производится тем врачом государственной поликлиники или стационара, который посчитал необходимым временно полностью освободить будущую мать от работы. К примеру, угроза прерывания, произошедший самопроизвольный выкидыш в раннем сроке, гестоз, аборт – гинекологическое отделение стационара или акушер поликлиники, гайморит – ЛОР, бронхит – терапевт, ожог — хирург.

Пожалуй, единственным исключением из правил, когда здоровая будущая мать имеет право на официальный больничный лист, это процедура экстракорпорального оплодотворения. Освобождение проводится на все подготовительные процедуры и обследования, на дорогу, на саму манипуляцию и на период ограничения физической активности до получения данных о произошедшей имплантации и нормальном протекании беременности.

Как производится оплата больничного листа беременной

В случае освобождения от работы по заболеванию расчет больничного листа проводится также на общих основаниях. Это значит, что начисляемая сумма зависит от трудового страхового стажа и от полученной заработной платы за последние 2 года. Полная оплата будет при 8 и более годах, 80% — при 5-8 годах и 60% — при стаже от 6 месяцев до 5 лет. Пособие работавшему менее 6 месяцев равно МРОТ (минимальному размеру оплаты труда).

Пример: как оплачивается больничный лист

Больничный лист по ОРВИ в сроке 18 недель беременности выдан участковым терапевтом на 6 дней. Страховой рабочий стаж 6 лет. Заработок за предыдущие 2 года составил 400 тыс. рублей. Его надо разделить на 730 – это среднее число рабочих дней за расчетный период. Получаем среднедневную оплату 548 руб. Не забываем о коэффициенте 80% по страховому стажу: 548 умножаем на 0,8, и получаем 438 рублей. За 6 указанных в больничном листе дней женщина получит 438*6=2630 рублей.

В некоторых регионах действуют специальные поправочные коэффициенты, поэтому при желании самостоятельно посчитать необходимо учитывать и их.

При начислении больничного листа по беременности и родам руководствуются другими законодательными актами. Об этом читайте здесь.

Больничный лист беременной

Вопросы

1. Входит ли больничный лист по беременности и родам. 1993 г и 2003 г.?

1.1. Уважаемая Зифа!
А куда больничный лист по беременности и родам должен входить? Сформулируйте вопрос понятнее.
Удачи!

2. Дадут ли больничный лист, если беременная работает неофициально?

2.1. Здравствуйте. Дать могут (в женской консультации верят на слово), то его оплачивать будет некому, если работа неофициальная.

3. Могут ли удержать по исполнительному листу с больничного по беременности и родам?

3.1. Здравствуйте. Не имеют право удерживать по исполнительному листу денежные средства, являющиеся пособием по беременности и родам.
Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ к пособиям гражданам, имеющим детей, относится:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
— ежемесячное пособие на ребенка;
— единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
— единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

4. Могут ли вычесть с больничного по беременности и родам по исполнительной листу.

4.1. Добрый день!
Нет. Эти доходы не подлежат удержанию (ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве»). Но чтобы этого не случилось, необходимо подать заявление приставу с указанием счета, на который поступают деньги, т.к. банки не указывают назначение платежа, а только дают приставу реквизиты счетов.

5. Родила 10 мая когда у меня заканчивается больничный лист по беременности и родам.

5.1. Через 70 дней с момента родов, если роды были не осложнённые. Легко посчитать.
Трудовой кодекс К РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

6. Как оплачивается больничный лист по беременности и родам, зависет ли стаж?

6.1. Если ваша сотрудница собирается в скором времени стать мамой, значит, вы, как работодатель, должны будете предоставить ей отпуск и оплатить больничный по беременности и родам исходя из ее среднего заработка (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Расчетным периодом для оплаты такого больничного являются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

При подсчете суммы заработка за календарный год в него включаются все доходы работницы, на которые были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но, как и в случае с другими соцстраховскими пособиями, при расчете больничного по беременности заработок работницы за год не может превышать предельной базы по страховым взносам в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

7. Сразу ли получается больничный лист по беременности и родам на руки.

7.1. Не совсем понятен Ваш вопрос.

8. Скажите пожалуйста, на ранний учет по беременности встала в мае и в университете получила это пособие, в июле закончила образование, сейчас 30 неделя выдают больничный лист куда его надо отдавать? Если на работу меня не берут.

8.1. Если закончили образование, то работодателю, если не работаете, то на биржу труда, если в качестве безработного не зарегистрированы. То никуда.

8.2. Сдайте в Центр занятости населения по месту своей регистрации.
Удачи.

9. Закончился больничный лист по беременности и родам 29 сентября, когда будут первые выплаты, в октябре или в ноябре?

9.1. Здравствуйте. В октябре должны заплатить за 1 день сентября. В ноябре должны получить полное пособие за октябрь.

10. Имею ли я право не предоставлять больничный лист и не писать заявление на отпуск по беременности и родам и работать до родов? Затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком (после рождения)?

10.1. Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления. Отпуск по беременности и родам не исключение. Чтобы в него отправиться, обязательно пишется заявление

11. Я ИП встала на учет в фсс только в 2020 г щас беременна пдр середина января могу ли я расчитывать на декретные и далут ли больничный лист на 37 неделе.

11.1. Здравствуйте! Право на декретные ИП получают только после того как 6 месяцев стоят на учете в ФСС и платят туда отчисления и представляют ежеквартальную отчетность. Если этого не было — у вас нет права на выплаты в связи с уходом в декрет. После рождения ребенка оформляйте все пособия в УСЗН.

12. Вопрос такой! Если я встану на учёт на позднем сроке! И если я сдам больничный лист на работу начислят ли мне единовременное пособие по беременности?

12.1. Доброго времени суток!
На раннем сроке вставать на учёт рекомендуется для планового посещения врача.
Если женщина встаёт на учёт до 12-ти недель, получает единовременное пособие (до 1 т.р.).
На оформление больничного по беременности и родам не влияет, на каком сроке беременности Вы встали на учёт в ЖК.
Начислят.
Здоровья Вам и малышу!

13. Я вышла в декретный отпуск 19.08.2019 сдала больничный лист и все документы своему руководителю так как отдел кадров находится в Москве она сама сдает наши документы в центральный офис. Сегодня 23.09. Оплата моего больничного листа по беременности и родам так и не пришла. Законны ли действия работодателя или я могу обратиться в соотвествующие органы в связи с задержкой оплаты по бир?

13.1. Оплата Вашего больничного листа должна была быть Вам выплачена в первый (ближайший) день выплаты заработной платы всем сотрудникам.
Вам необходимо подъехать в офис/либо направить заказным письмом (обязательно с уведомлением о вручении) письмо о просроченной выплате и необходимости его оплаты вместе с компенсацией за каждый день просрочки оплаты.

Отличная статья 0

Влияние стажа на декретные выплаты: зависит ли размер пособия от времени работы?

Для защиты и поддержки семьи, планирующей ребенка, государством предусмотрено начисление определенных льгот и пособий. Так, будущей маме полагаются финансовые компенсации в сроки до и после родов. Объем таких выплат напрямую зависит от размера заработной платы, при этом влияние стажа на декретные выплаты, также должно быть учтено.

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам. По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается недавно трудоустроенных граждан, со стажем менее шести месяцев.

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

  • работают официально по трудовому договору;
  • служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
  • являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
  • служат в вооружённых силах РФ;
  • осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
  • потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления. Их может получать любой член семьи, ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Если женщина в течении двух лет работает по совместительству без смены работодателей, с 2019 года она получает пособие сразу в двух организациях.

Как влияет на декретные?

При наличии трудового стаже выплаты рассчитывают в зависимости от среднего заработка сотрудницы или её статуса, без учета стажа. Официально трудоустроенные женщины и проходящие службу получают пособие равное их среднему заработку, не больше и не меньше.

Студентки получают компенсацию в размере их стипендии. А для уволенных по причине ликвидации работодателя полагается пособие в размере 300 рублей.

Рассчитать начисления для трудоустроенной женщины можно, учитывая такие параметры:

  • доходы за последние два года;
  • количество рабочих дней;
  • дни декрета.

Всю зарплату нужно разделить на рабочие дни.

Если нет дней, которые можно исключить, то их за два года будет 730 (731 если один из годов високосный). Далее умножить на продолжительность декретного отпуска.

Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Пример расчета выплат

Сотрудница со страховым стажем уходит в декрет с 20 января 2019 года.

Сумма доходов (100%) и календарные дни (невисокосные периоды):

  • 2017 год — 390 000 руб., количество дней 365;
  • 2018 год — 410 000 руб., количество дней 365.

При подсчете суммируются начисления (390 000+410 000=800 000) и дни (365+365=730).

Из полученных суммы выводится частное (800 000/730=1095,90) — среднедневной заработок, т.е. коэффициент который умножается на количество отпускных дней:

  • одноплодная беременность: 140*1095,90=153 426 руб.;
  • многоплодная беременность: 194*1095,90=212 604 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!

Если стаж работы менее 6 месяцев

Бывают случаи, когда сотрудница работает на предприятии не больше полугода и временно уходит по беременности и родам. Здесь речь идёт о самой маленькой величине выплат. Декретные, если стаж менее 6 месяцев рассчитывается по среднему показателю МРОТ.

В 2019 году он равен 11280 рублей. Этим показателем пользуются и в том случае, когда средний дневной заработок сотрудницы меньше нижнего предела, установленного законодательством. Сумма МРОТ может быть больше в некоторых субъектах и регионах РФ.

Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов. При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз.

Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску. Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности. Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель.

Стаж для расчета пособия по беременности и родам

Порядок расчета пособия по беременности и родам напрямую зависит от продолжительности страхового стажа сотрудницы. Если он меньше полугода, пособие считается по одной формуле, если больше — по другой. Рассмотрим, что такое страховой стаж, как он определяется и как влияет на расчет декретных.

Что такое страховой стаж

Под страховым стажем понимаются периоды работы сотрудника, в течение которых за него уплачивались страховые взносы (ст. 3 Закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). Он используется для подсчета размера больничного, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Стаж по-разному влияет на разные виды выплат. Для больничных он определяет размер пособия, для декретных — порядок его расчета.

Для расчета больничного листа стаж делится на 3 группы: менее 5 лет, от 5 до 8 лет и более 8 лет. Если сотрудник проработал в организации или у ИП меньше 5 лет, больничный ему выплатят в размере 60% среднего заработка, если 5-8 лет — в размере 80%, а если более 8 лет — в размере 100% от среднего заработка.

При расчете декретных продолжительность стажа берется другая: менее 6 месяцев и более 6 месяцев. Если стаж у сотрудницы более 6 месяцев, декретные рассчитываются исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода — по МРОТ.

Как определяется страховой стаж по беременности и родам

В страховой стаж для расчета пособия по БиР включаются периоды (ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):

  • работы сотрудника по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1;
  • иной деятельности, во время которой работник подлежал страхованию на случай ВНиМ.

К периодам иной деятельности относится время, в течение которого гражданин:

  • работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
  • трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
  • находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
  • работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
  • был членом колхоза, производственного кооператива;
  • являлся депутатом или священником;
  • работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.

Подсчет стажа необходимо производить в соответствии с Правилами, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91:

  • исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
  • периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
  • каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
  • при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
  • документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
  • если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
  • при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент ее внесения в книжку;
  • если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
  • если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.

Какими документами подтверждается страховой стаж при беременности

Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если ее нет, или данные в ней неполны, недостоверны или часть из них отсутствует вообще, в качестве подтверждающих могут приниматься (раздел II Правил):

  • письменные трудовые договоры;
  • справки, выдаваемые работодателями или госорганами;
  • выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

Отдельно стоит сказать о том, какими документами подтверждается стаж, если сотрудник работал в КФХ, у ИП, обычных граждан или трудился в качестве нотариуса, адвоката, священника и т.д. Приведем перечень документов к конкретной ситуации в таблице.

Кем работала сотрудница (у кого)

Документ, подтверждающий стаж

У граждан домработницей, няней, секретарем, машинисткой и др. До момента заключения трудового договора стаж подтверждается:

  • договором между работницей и нанимателем;
  • документом об уплате взносов на ВНиМ
ИП
  • Периоды до 01.01.1991 подтверждаются документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате взносов на соцстрахование.
  • Периоды с 01.01.1991 по 31.12.2000 — документом территориального органа ФСС об уплате взносов на соцстрахование (ОСС)
Членом КФХ За период работы до 01.01.2001 и после 01.01.2003 стаж подтверждается документом территориального органа ФСС об уплате взносов на ОСС
Членом родовой, семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ.
Адвокатом, нотариусом, детективом, охранником и иным частнопрактикующим лицом
Членом колхоза и производственного кооператива
  • до 01.01.2001 — трудовой книжкой;
  • после 01.01.2001 — трудовой книжкой и документом колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на ОСС
Священником трудовой книжкой и документом религиозной организации об уплате платежей на ОСС

Как влияет страховой стаж на расчет пособия по БиР

На расчет пособия по беременности и родам страховой стаж влияет следующим образом:

  • Если стаж больше 6 месяцев и есть доход до декрета (выше МРОТ) — расчет производится исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих декрету.

Подробнее с порядком расчета декретных, исходя из среднего заработка, вы можете ознакомиться в этой статье.

  • Если стаж больше 6 месяцев, но в 2 года, предшествующих декрету, дохода не было (был, но меньше МРОТ) — декретные считаются исходя из МРОТ.

Для расчета пособия берется МРОТ на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет. Подробнее о расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ рассказано в статье «Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ в 2020 году».

  • Если стаж менее 6 месяцев — пособие также считается по МРОТ, но по усложненной формуле.

Сначала рассчитывается пособие исходя из МРОТ за каждый месяц нахождения в декрете, затем определяется размер декретных по МРОТ за 2 года, предшествовавших выходу в декрет. Эти величины сравниваются, выбирается меньшее и по нему уже считается пособие. Узнать подробнее, как рассчитать пособие по БиР, если стаж составляет менее 6 месяцев, можно в статье «Как рассчитать декретные без стажа».

Подводим итоги

  • Страховой стаж для расчета пособия делится на 2 вида: до 6 месяцев и более 6 месяцев.
  • Если стаж больше 6 месяцев и есть доход выше МРОТ, то декретные считаются по среднему заработку. Если стаж меньше 6 месяцев — пособие считается по МРОТ.
  • Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка, а при ее отсутствии трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и т.д.
  • В страховой стаж для расчета пособия по БиР включаются периоды, в которые сотрудница работала и с ее дохода уплачивались взносы на соцстрахование.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.