В садике карантин

Содержание

Как быть, если в садике или школе у ребенка карантин? Дают ли родителям больничный и как его оформить?

Обращение к врачу Особенности заполнения Обращение к работодателю

Дают ли оплачиваемый лист нетрудоспособности, если карантинное положение в детском саду или школе у ребенка?

На основании п.3, ч.1, ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на время карантина ребенка выдается листок нетрудоспособности.

Если карантин в детском саду:

  • ребенку не исполнилось 7 лет — больничный выдается;
  • ребенку 7 и более лет — больничный не выдается.

Если карантин в школе, больничный не выдается.

Таким образом, лист нетрудоспособности можно оформить лишь при карантине в саду и только если ребенок младше 7 лет. Как только данный возраст достигнут, больничный по уходу за ребенком не предоставляется.

Подробнее о том, до какого возраста ребенка дают больничный по уходу за ним, мы рассказывали в этом материале.

При каких обстоятельствах вводится карантинное положение?

Дети в детских садах часто болеют, т.к. они более чувствительны к заболеваниям, а также из-за плотного контакта друг с другом в течение всего дня. При каждом заболевании имеется определенный порог количества заболевших. При достижении этого порога официальным приказом детского учреждения вводится карантин.

Ситуации, когда вводится карантин:

  • грипп, различные ОРВИ — заболевших 20% и более от общего числа группы, вводится на 7 дней;
  • ветрянка, краснуха или свинка – достаточно одного заболевшего, длится 21 день (как получить больничный по уходу за ребенком с ветрянкой, вы узнаете );
  • менингококковая инфекция или вирусный менингит — достаточно единичного случая, вводится от 10 до 20 дней;
  • кишечная инфекция — вводится на основании заболевания одного ребенка из группы и длится 7 дней;
  • скарлатина или дифтерия – достаточно одного заболевшего, длится 7 дней.

Полный список заболеваний устанавливает Главный санитарный врач РФ. Медицинский работник детского сада сообщает в органы власти о сложившейся ситуации. Далее государственный орган выносит предписание о введении особого положения. И далее издается приказ в самом саду.

Мнение эксперта Васильев Олег Борисович Многолетний опыт в разных областях юриспруденции Со своей стороны вижу необходимость уточнить по данной статье, что введение карантина подразумевает под собой нормативно-правовой механизм, который реализуется, так сказать, сверху по основаниям санитарно-эпидемиологической ситуации (обстановки) в муниципальном или региональном образовании, либо в связи со сложившимися обстоятельствами непосредственно на месте (дошкольном/школьном учреждении).

Регулирование карантина осуществляется законом N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 г. В частности, если речь идет об инициативе с мест, то врач детсада/школы при наличии соответствующих оснований для карантинных мероприятий обращается с экстренным извещением в местное отделение Роспотребнадзора. В свою очередь, уже главный санитарный врач субъекта РФ, при подтверждении регламентированных рисков, обращается к региональным или местным властям с предложением/предписанием о введении карантинных мероприятий, которые принимаются и вводятся нормативным актом исполнительной власти. И уже на этом основании по образовательному учреждению издается приказ о карантине, то есть вводятся те или иные ограничительные мероприятия.

То есть необходимо понимать, что сами мероприятия, которые, например, ответственный по учреждению медицинский работник разрабатывает и доводит до заинтересованных лиц, могут носить разный характер. Их список достаточно велик, но вместе с тем основывается установленными нормативными требованиями и не обязательно при этом содержит в себе меру, связанную с закрытием детсада/школы на какой-либо период для посещений/занятий. Это крайний вариант, обусловленный наиболее опасными инфекционными заболеваниями, с высокими рисками распространения, или при превышении определенного эпидемиологического порога (процент заболевания к тому или иному числу).

Хотя, например, ОРВИ в силу своего характера и особенностей распространения, в том числе по причинам фактора смены сезонов, представляют определенные угрозы, далеко не всегда ведут к закрытию образовательных учреждений. Такие случаи, как правило, характерны для новых штаммов вирусов, в этом случае зачастую играет роль их прогрессирующая резистентность, поэтому прежние медицинские препараты имеют против них слабую эффективность. Впрочем, даже такие причины, как обнаружение, например, кишечной палочки на кухне детсада (и, не дай бог, вследствие пищевого отравления), также могут приводить к закрытию на карантин, то есть без посещения детей на период устранения.

+7 (499) 938-46-18Москва Задать вопрос эксперту ×Задать вопрос эксперту

Кто может оформить лист нетрудоспособности?

Лист нетрудоспособности оформляется у детского врача в районной поликлинике по месту регистрации или месту проживания ребенка.

На основании ч.6 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ следует, что больничный лист на время карантина могут взять:

  • законные представители, т.е. отец, мать, опекуны;
  • иные родственники.

Обязательное условие — эти лица должны быть трудоустроены и состоять на учете в Фонде социального страхования.

Важно, что если больничный оформляет иной родственник, а не родители, медицинское учреждение не вправе учитывать степень родства и факт совместного или раздельного проживания его с ребенком. Главное, чтобы именно он осуществлял надзор за ребенком на время отсутствия в саду, и он же открывал и закрывал больничный.

Так же немаловажно, что больничный может открыть первоначально одно лицо, а потом уход будет осуществлять другое лицо. Например, сначала мама, потом папа. В этом случае будет оформлено два больничных, один на мать, другой на отца. Второй будет продолжением и в нем будут указаны данные первого листа.

Женщины, которые находятся в декрете с ребенком до 3 лет и работают неполный день тоже могут взять больничный в связи с введением карантина.

Оплачивается ли он?

Оплачивается ли больничный лист по карантину с ребенком? Листок нетрудоспособности оплачивается за каждый день карантина, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни. При расчете соблюдаются общие правила назначения, такие же, как и при простом больничном гражданина.

Исключительная особенность — выплата производится Фондом социального страхования РФ с первого дня больничного, а не с третьего, как при болезни работника.

Основной критерий для расчета размера пособия — это страховой стаж. Формируется он сложением всех периодов трудовой деятельности, в том числе отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В итоге выплачивается пособие в размере:

  • 60% среднего заработка, если стаж до 5 лет;
  • 80% среднего заработка, если стаж от 5 до 8 лет;
  • 100% среднего заработка, если стаж 8 и более лет;
  • минимального размера оплаты труда, если стаж меньше 5 лет.

Второй немаловажный критерий — средний заработок за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (карантин — одна из причин по которой работник не может осуществлять свою работу). У каждого работника он будет индивидуального размера.

Сроки касательно пособия следующие:

  1. Работодатель в течение 10 дней с момента предъявления больничного работником обязан назначить пособие. Бухгалтер или иной уполномоченный работник оформляет лист нетрудоспособности, рассчитывает размер пособия и отправляет данные в ФСС.
  2. Выплата производится работодателем в ближайшую дату, обозначенную в организации днем выплаты зарплаты.
  3. Работнику дается 6 месяцев с момента закрытия листа нетрудоспособности, чтобы принести документ в организацию. В случае более позднего предоставления, работодатель откажет в выплате (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

О том, кто оплачивает больничный по уходу за ребенком – ФСС или работодатель, мы рассказывали .

Как происходит оформление?

Обращение к врачу

Когда карантин в детском саду введен и принято решение идти на больничный, в первую очередь нужно обратиться к педиатру в поликлинику по месту жительства или месту регистрации.

Сделать это нужно в первый день карантина. Если обратиться позже, то и лист нетрудоспособности выдадут датой обращения.

Для оформления больничного по уходу за ребенком врачу необходимо будет предоставить:

  • паспорт;
  • медицинский полис;
  • справка от врача‑эпидемиолога, в которой зафиксирован факт введения карантина и указан его срок.

Особенности заполнения

Отличительная особенность данного документа — это заполнение поля «Причина нетрудоспособности». Здесь проставляется числовой код «03», который и обозначает карантин.

Особое внимание нужно обратить на заполнение таких граф:

  • ФИО, дата рождения нетрудоспособного (работника).
  • ФИО и год рождения члена семьи, за которым осуществляется уход, т.е. данные ребенка или двоих детей, если карантин сразу у обоих.
  • Дата выдачи документа — это или день обращения к врачу, или по просьбе заявителя следующий день, например, если обращение производится вечером после окончания рабочего дня.
  • Место работы — врач может оставить эту графу пустой, тогда ее заполнит кадровик или бухгалтер (в случае если заявитель сомневается в точном наименовании организации).
  • Освобождение от работы — здесь указываются конкретные даты начала и окончания срока нетрудоспособности, а также фамилия и подпись врача.

На листе должно стоять две печати медицинской организации — одна ставится при открытии, вторая по окончании больничного.

Также необходимо будет заполнить в больничном графу «родственная связь». Для этого существует несколько кодов, узнать о которых можно .

Обращение к работодателю

При закрытии больничного врач прописывает в графе «Приступить к работе» дату, с которой нужно выйти на работу. Желательно предоставить документ в отдел кадров или бухгалтерию сразу же в первый день трудовой деятельности. Это нужно для более оперативного расчета и выплаты пособия.

Если срок пропущен по уважительной причине, то за выплатой можно обратиться напрямую в Фонд социального страхования. Необходимые документы:

  1. Листок нетрудоспособности. Он должен быть закрыт, содержать все необходимые реквизиты и не иметь ошибок в заполнении, иначе работника отправят вновь в поликлинику за исправленным дубликатом.
  2. Реквизиты расчетного счета в банке или же почтового адреса почтового отделения, куда перечислят пособие.

Не многие знают о праве ухода на больничный по причине карантина в детском саду. И пытаются выбраться из сложившейся ситуации собственными силами, например, беря отгулы за свой счет или оставляя ребенка с бабушками. Но закон четко регламентирует, что каждый имеет право на оплачиваемый больничный лист по этой причине. Важно знать о своих правах и использовать их грамотно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Фото:

Людям свойственно болеть, и не только коронавирусной инфекцией. Это создает затруднительные для работодателей и работников ситуации. Сайт Ynet и экономическое приложение «Мамон» подготовили статью с вопросами и ответами при помощи адвоката Михаль Зохар-Найштайн, специалиста по трудовому праву.

Подключайтесь к Telegram-каналу «Вестей»

Работник вернулся из страны, после которой надо выдержать 14-дневный карантин. За счет чего он сидит дома — накопленных больничных или отпускных дней?

Работник, находящийся в домашнем карантине по указанию минздрава, имеет право на оплату за счет дней нетрудоспособности по болезни, если он их накопил.

Размер оплаты за отсутствие по болезни — в соответствии с требованиями закона либо как это принято в данной компании.

Какие документы надо предъявить на работе, чтобы доказать пребывание в карантине?

Работник не должен предъявлять справку от врача. Он должен представить работодателю декларацию, где указаны имя, номер удостоверения личности, срок изоляции и дата последнего дня пребывания в стране, включенной в список минздрава (либо дата последнего контакта с диагностированным больным коронавирусом).

К декларации следует приложить доказательство пребывания в одной из этих стран. Это включается в общую справку о болезни для работника, находящегося в карантине, опубликованную минздравом.

А если у работника нет накопленных больничных дней?

Если он их не накопил или израсходовал, то никто не обязан оплачивать дни карантина. Работник может попросить оплату в счет отпускных, если он накопил соответствующие дни.

Если нет ни того, ни другого, работник не имеет права на оплату пропущенных дней (за исключением ситуации, если будет издан государственный указ об увеличении числа больничных дней для работников, попавших в карантин).

Если работник не болен, но находится в карантине, можно ли предоставить ему возможность работать из дома?

Работодатель вправе предложить такому работнику работать из дома и платить за это зарплату, если обязанности работника могут быть исполнены дистанционно.

Мой работник косвенно соприкасался с потенциально заразными людьми. Я не хочу, чтобы он выходил на работу. Что говорит закон?

Согласно инструкциям гендиректора минздрава от 20 февраля, работодатель подлежащего изоляции работника не вправе требовать от него прийти на службу и не должен пускать его на рабочее место, если работник сам захочет прийти.

Работник, подлежащий изоляции, должен как можно раньше известить об этом работодателя с указанием сроков карантина. Работодателю запрещается увольнять работника из-за того, что тот отсутствовал на работе из-за карантина.

Есть ли разница в правах человека, подозреваемого в заболевании коронавирусом, и больного иным заболеванием?

Человек, предположительно заразившийся коронавирусом, имеет те же права, что и больной любой другой болезнью. Он имеет право на оплату дней нетрудоспособности по болезни («дмей-махала»), он не может быть уволен в период их использования и т. п.

Если больной или госпитализированный работник отсутствует на работе длительное время, можно ли его уволить?

Согласно закону об оплате больничных дней («хок дмей-махала»), нельзя уволить человека в период использования этих дней, положенных ему по закону. После завершения их использования ограничения на увольнение отсутствуют.

Вместе с тем, в соответствии с законом о равенстве прав людей с ограничениями от 1998 года, работодатель не вправе уволить человека из-за его ограничений. Определение человека с ограничениями в законе достаточно широкое: «Человек с физическими, психическими или интеллектуальными дефектами, включая когнитивные, постоянными или временными, которые ограничивают существенным образом его функциональность в одном или нескольких аспектах».

Запрет на дискриминацию людей с ограничениями распространяется и на увольнение — естественно, при условии, что человек в состоянии выполнять свои обязанности.

Закон обязывает работодателя провести изменения на рабочем месте, которые позволят держать на работе человека с ограничениями, если это не является для работодателя слишком обременительным. Речь идет об адаптации инструментов, должностных обязанностей, об изменении часов работы и т. п.

То есть увольнение работника исключительно из-за его длительного отсутствия вследствие болезни является запрещенной дискриминацией, если работник считается человеком с ограничениями и есть возможность исполнения им своих обязанностей после адаптации условий труда.

Работодатель вправе потребовать от работника справку о состоянии здоровья, включающую предположительный срок его возвращения на работу. Но если работник не сможет вернуться на рабочее место и исполнять свои обязанности или какую-то иную работу, то нет ограничений на его увольнение.

Обязан ли работодатель оплачивать все время отсутствия на работе?

Работник не имеет права на оплату дней нетрудоспособности по болезни, если он использовал все накопленные подобные дни, в соответствии с законом или трудовым соглашением, включая коллективный договор на данном предприятии.

После полного использования больничных дней отсутствие на рабочем месте приобретает статус отпуска за свой счет. За этот период работник не накапливает прав, за исключением отчислений на пенсионное страхование.

Из каких других источников больной работник может получить деньги?

Работник, отсутствующий на работе вследствие нетрудоспособности по болезни, в большинстве случаев вправе получать пенсию по инвалидности из пенсионного фонда, в котором он застрахован, либо получать пособие по утрате трудоспособности, если его пенсионная страховка включает подобные отчисления.

Если расстройство здоровья вызвано ДТП, он вправе подать иск против страховой компании, включая выплату компенсации за потерю заработка, в соответствии с законом о компенсации пострадавшим в ДТП («хок пицуим ле-нифгаей теунот драхим»).

В определенных случаях человек вправе получать пособие по общей инвалидности («кицбат нехут клалит») от Службы национального страхования.

Человек вернулся на работу после длительной болезни, после которой у него возникли ограничения. Может ли работодатель уволить его или ухудшить условия труда?

Закон о равенстве прав людей с ограничениями обязывает работодателя адаптировать условия труда в соответствии с ограничениями работника. Работодатель обязан попытаться найти для работника иную работу в соответствии с его ограничениями, если она соответствует его возможностям и навыкам и удовлетворяет потребности работодателя.

Возможно уменьшение объема ставки, сокращение перечня обязанностей (например, исключение обязанности выполнять физическую работу), перевод на другую должность и т. п.

Только если были предприняты добросовестные попытки найти иную должность или адаптировать рабочее место к ограничениям работника, но они не увенчались успехом, либо если работник не заинтересован в альтернативных должностях, предложенных ему работодателем, то можно начать процесс прекращения трудовых отношений.

Какова разница в юридических правах работника, отсутствовавшего на работе 6 дней из-за гриппа, и работника с хроническим заболеванием?

Работник, заболевший гриппом, имеет право на оплату дней нетрудоспособности по болезни, если он их накопил, в соответствии с законом. Такой работник не считается страдающим от ограничений, и на него не распространяются положения закона о равенстве прав людей с ограничениями.

Работник с хроническим заболеванием также вправе получить оплату лишь в рамках накопленных дней нетрудоспособности по болезни, но его права защищает также второй из упомянутых выше законов. Такой работник, периодически отсутствующий на рабочем месте, будет получать оплату дней нетрудоспособности по болезни, за исключением первого дня в каждом периоде отсутствия на работе.

У меня онкоболезнь, и мне требуется химиотерапия. Обязан ли работодатель идти мне навстречу?

Закон не обязывает работодателя ни к чему, что не предусмотрено законом об оплате дней нетрудоспособности по болезни. Вместе с тем работодатель не вправе ухудшить условия труда работника или уволить его только из-за того, что он — онкологический больной.

Что говорит закон о случаях, когда хроническим больным является супруг или ребенок работника?

Закон позволяет в таких случаях отсутствовать 6 дней в году для ухода за больным членом семьи с оплатой в соответствии с наличием накопленных дней нетрудоспособности по болезни.

Если речь идет о злокачественном заболевании супруга, работник вправе отсутствовать на работе до 60 дней в году с оплатой в соответствии с накопленными днями нетрудоспособности по болезни или накопленными днями отпуска.

Если стаж работника на данном предприятии не менее года и его ребенок в возрасте до 18 лет болен тяжелым заболеванием, например — у

него злокачественная опухоль или почечная недостаточность, требующая постоянных процедур диализа, он вправе отсутствовать на работе до 90 дней в году с оплатой в соответствии с накопленными днями нетрудоспособности по болезни или накопленными днями отпуска. Если речь идет о родителе-одиночке или если супруг работника не отсутствовал на работе по этой причине, то срок увеличивается до 110 дней.

Карантин в ДОУ. Права и обязанности сотрудников сада и родителей.

31.08.2018

Карантина боятся все – и мамы с папами, чьи дети ходят в детский садик, и сами его сотрудники. Этой темы старательно избегают как рядовые сотрудники ДОУ, так и его руководство. Поэтому большинство родителей весьма туманно представляют, какие права есть у них, и что должны делать работники садика, если группу закрывают на карантин. Поэтому я предлагаю подробно разобрать этот вопрос, чтобы каждый родитель был информационно подкован по этой теме.

Количество заболевших детей для закрытия группы на карантин

Тут все зависит от самой болезни, которая появилась в группе.
Если это сезонное заболевание (ОРВИ, ОРЗ и т.д.), то карантин объявляют при 20% заболевших из группы.
А если это инфекционное заболевание, которое передается при любом контакте от заболевшего ребенка к здоровому – то карантин объявляют после выявления всего одного больного малыша.

Длительность карантина

Она напрямую связана с конкретным заболеванием. У каждой болезни есть инкубационный период – период от дня заражения (или дня контактирования с уже болеющим) до проявления видимых признаков этой болезни. Продолжительность этого периода и будет являться длительностью карантина.
При ОРВИ, скарлатине, вирусном менингите, кишечных инфекциях устанавливается карантин длительностью в неделю, при менингококковых инфекциях- 10 дней, при ветрянке, свинке, краснухе — 3 недели.

Ответственные лица за объявление карантина и за его соблюдение в ДОУ

Руководство садика в день официального выявления опасной инфекции у ребенка, посещающего подведомственное им ДОУ, разрабатывает внутренний приказ, где указывает необходимость установления карантина в группе. Далее заведующая садом вместе с медицинским сотрудником должны поставить в известность всех родителей, чьи дети посещают ДОУ. Информация о карантине обязательно должна содержать ссылку на приказ.

Посещение садика и общественных мест с детьми во время карантина

Администрация ДОУ вправе запретить посещение вашим ребенком садика в том случае, если в день установления заболевания он группу не посещал. А так же, если от выявленного заболевания делалась вакцинация, а у ребенка этой прививки нет.
В остальных случаях все будет зависеть от решения родителей – водить ли ребенка в группу, где он может заразиться этим заболеванием, или же перестраховаться и подержать ребенка дома.
Что касается общественных мест, например, магазинов, парков, кинотеатров и т.д. — прямого запрета на их посещения здоровым ребенком, в группе которого объявили карантин – нет. Но нужно помнить, что симптомы заболевания появляются не сразу и во время инкубационного периода ваш ребенок может заразить окружающих.

Объединение групп по время карантина – правомерно ли?

Даже если из-за болезни группу посещает мало детей, то объединять с другими группами их не могут. По одной простой причине – если посещаемость снизилось на 20% и более – это должно повлечь за собой официальное установление карантина. Карантин и подразумевает, что во время него дети не должны пересекаться друг с другом, чтобы не распространять заболевание по всему садику.

Правила во время карантина в садике

Если в группе объявляется карантин, то на нее накладываются некоторые ограничения. Все они направлены на то, чтобы не допустить распространение болезни.

Во время карантина группе запрещено:

  • на прогулке гулять вместе с другими группами или на их территории;
  • принимать участие в общесадовских мероприятиях, где подразумевается участие всех групп;
  • проводить вакцинации;

Соблюдение санитарного режима в группах в то же самое время усиливается:

  • уборка с мытьем пола производится за день 2 раза;
  • все помещения группы проветриваются как можно чаще, и кварцуются;
  • игрушки и посуда при мытье обрабатываются дезсредствами.

Выдача больничного листа на все время карантина

Если ваш ребенок не пересекался с носителем заболевания, то вы вправе потребовать перевести его в другую группу на время карантина. Либо взять в поликлинике по месту наблюдения и прописки ребенка больничный лист. И оставаться с ним дома, пережидая опасный момент.

По закону (ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года) одному из родителей по его просьбе на время карантина в группе участковый педиатр обязан выдать больничный лист.

Автор Ирина Дмитриева

Фото из свободных источников

Когда закроют детские сады в 2020 году

В связи с эпидемией коронавируса во многих странах закрываются учебные заведения, включая дошкольные. Это касается и детских садов. Многих родителей интересует вопрос, закроются ли детские сады на карантин.

Когда закроют детские сады на карантин

На данный момент в школах Москвы и Подмосковья введен режим свободного посещения. Это означает, что родители сами решают — ходить ли их ребенку в школу или нет. С 23 марта все учебные заведения уходят на трёхнедельные каникулы.
Аналогичный режим введён и в детских садах Москвы и Подмосковья — свободное посещение.
Свободное посещение школ и детских садов будет действовать до особого распоряжения. Источник.
Детские сады продолжат работать в штатном режиме.
Новость по Подмосковью:
Подмосковным родителям рекомендовано не приводить детей в детский сад.
Рассказывает министр образования Московской области Ирина Каклюгина:

  • Родителям рекомендовано оставлять своих детей дома, а не водить их в детский сад.
  • Если у родителей нет такой возможности, то детский сад примет ребенка.
  • Во всех садах организованы «утренние фильтры», проводится дезинфекция и проветривания.
  • Важно! По требованиям СанПиН, если ребенок не был в детском саду более 5 рабочих дней, то при возвращении в сад предоставить справку необходимо.

Новости по стране:

  • Сахалин: Детские сады будут работать в обычном режиме.
  • Детские сады в Кузбассе продолжают работать в обычном режиме. Источник.
  • В детских садах Москвы сохраняется свободное посещение, закрывать их из-за коронавируса не будут, сообщила журналистам заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. Интерфакс.
  • В Екатеринбурге с 17 марта на карантин закрываются все школы и детские сады. Конкретной даты окончания режима пока нет.
  • Детские сады Калуги и области пока будут работать в обычном режиме, сказали в Минобразования.
  • Школы и детские сады Воронежа и области пока не планируется закрывать на карантин из-за угрозы распространения коронавируса. Об этом корреспонденту «Вести Воронеж» рассказали в пресс-центре правительства региона в четверг, 12 марта. Источник.

Опасность детских садов

Стоит понимать, что если в сад придёт зараженный COVID-19 ребёнок, есть большая вероятность массового заражения. И карантина и всех сопутствующих неудобств тогда не избежать.
По статистике дети от 0 до 9 лет не болеют коронавирусом и не умирают, но могут быть переносчиками и стать угрозой для пожилых членов семьи.

Надо ли платить за детский сад, если не ходишь

Если в вашем городе уже ввели такой режим, и вы не будете водить ребёнка в сад, вам нужно:

  • уведомить воспитателей о своем решении
  • обратиться в местный отдел дошкольного образования

В детском саду требуют справку при свободном посещении. Это законно?

Отвечает министр образования Московской области Ирина Каклюгина:

  • Если воспитанник не был в детском саду более 5 дней, в том числе был на свободном посещении, то справка необходима. Это требование СанПиН!
  • Справку не нужно брать каждую неделю. Например, если ребенок отсутствовал в детском саду 12 дней, находясь на свободном посещении, то справку нужно предоставить лишь в конце срока, когда ребенок идет в детский сад.

Ждём информации из:
Московская область, Санкт-Петербург, Новосибирск (Новосибирская область), Екатеринбург (Свердловская область), Нижний Новгород (Нижегородская область), Казань (Республика Татарстан), Челябинск (Челябинская область), Омск (Омская область), Самара (Самарская область), Ростов-на-Дону (Ростовская область), Уфа (Республика Башкортостан), Красноярск (Красноярский край), Воронеж (Воронежская область), Пермь (Пермский край), Волгоград (Волгоградская область).
Напишите, пожалуйста, в комментариях, как происходит с детскими садиками в вашем городе.

Онлайн статистика по коронавирусу

Полная онлайн статистика по коронавирусу.
Сколько заразилось коронавирусом. Подробные данные.
Сколько умерло от коронавируса. Подробные данные.
Сколько вылечено от коронавируса. Подробные сведения.
Коронавирус в Италии.
Коронавирус в Южной Корее.
Коронавирус в Иране.
Коронавирус в Японии статистика.
Коронавирус в России онлайн.
О коронавирусе 2019-nCoV и COVID-19:
Всё о коронавирусе.
Симптомы коронавируса.
Как защититься от коронавирусной инфекции COVID-19?
Коронавирус опасен или нет? Мнение специалиста.
Коронавирус — что это? Ответы на вопросы.
Как ещё распространяется коронавирус.
Инкубационный период коронавируса
Китайский эксперт рассказал о коронавирусе.

При закрытии школ на карантин родителям предложили предоставлять больничный

13:25, 17.03.2020 655

Общественники предлагают выдавать родителям оплачиваемый больничный до окончания карантина в учебных учреждениях.

С инициативой обеспечить родителей детей до 14 лет больничными листами для того, чтобы они могли присматривать за детьми, которые не будут посещать школы из-за карантина выступил Национальный родительский комитет, пишет Лента.ру, приводя мнение председателя комитета Ирины Волынец.

Поскольку из-за ухудшающейся эпидемиологической обстановки по коронавирусу все больше детских учреждений закрывается на карантин, в семьях, где родители работают, дети остаются дома без присмотра.

Между тем согласно действующему законодательству, оставление детей до 14 лет без надзора и присмотра, в том числе и дома, если произойдет несчастный случай, родителей могут привлечь к уголовной ответственности. Их даже могут за это лишить родительских прав, пояснила общественница.

Поэтому то родителям, оказавшимся в безвыходной ситуации, необходимо дать возможность уйти на оплачиваемый больничный до окончания карантина в учебных учреждениях, которые посещают их дети, считает Ирина Волынец.