Уведомление на отпуск, образец

Содержание

Уведомление о начале отпуска

Формирование уведомления о начале отпуска – часть процедуры письменного документального оформления ухода человека на законный запланированный отдых.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк уведомления о начале отпуска .docСкачать образец уведомления о начале отпуска .doc

В каких случаях формируется документ

Во многих организациях, особенно крупных, перед началом нового года составляется предварительный график отпусков. В нем прописывается, в какой период времени тот или иной сотрудник может отдохнуть от своей работы.

В графике отпусков есть определенная очередность, которая разрабатывается с учетом интересов работодателя и его подчиненных. Особенно этот документ актуален в производственных компаниях с непрерывным циклом работы.

За две недели до отпуска специалист кадрового отдела обязан проинформировать работника о намечающемся событии (в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков).

Таким образом будет достигнуто сразу две цели: сотруднику напомнят об отпуске, а работодатель соблюдет все необходимые формальности.

В обязательном порядке уведомлять нужно в случае наступления одного из двух видов отпуска: планового оплачиваемого или же дополнительного.

Если работник уходит в отпуск по своему личному заявлению (например, в неоплачиваемый), то на его имя уведомление писать не надо.

Что будет, если не направить уведомление

Уведомление обязательно должно доводиться до сведения сотрудника организации под роспись.

В противном случае, он получит полное право на перенесение своего отдыха на то время, которое ему будет удобно – и для этого ему достаточно будет всего лишь написать соответствующее заявление с указанием того, что он не был предупрежден о начале запланированного отпуска.

Также отсутствие уведомления может послужить поводом для «разборок» в трудовой инспекции или даже суде, поэтому пренебрегать формированием данного уведомления не стоит.

Что делать, если работник не хочет ставить подпись о получении уведомления

Вручая уведомление, представителю работодателя нужно заручится подписью того, для кого оно предназначено. Но бывает так, что в силу различных обстоятельств работник отказывается ставить свою подпись под извещающим документом.

В этом случае нужно обязательно в присутствии свидетелей составить соответствующий акт, с указанием пояснений протестующего сотрудника (если их нет, значит так и написать «отказался ставить подпись без объяснения причин»).

Общие сведения об уведомлении, особенности составления

Если вам понадобилось составить уведомление о начале отпуска сотруднику организации, а вы не имеет достаточного опыта, прочитайте наши советы – они помогут вам справиться с поставленной задачей. Обратите также внимание и на пример бланка – на его основе вы легко составите нужное уведомление.

Первым делом дадим общую информацию, свойственную для всех таких документов. Начнем с того, что уведомление можно формировать в свободном виде, или, если в компании есть утвержденный в учетной политике образец документа – по его типу. Способ составления уведомления, как и его шаблон (при наличии) должен быть утвержден в локальных актах предприятия.

Уведомление следует составить в двух идентичных экземплярах, каждый из которых должен быть подписан представителем работодателя (лучше директором, но допустимо, если будет стоять автограф начальника структурного подразделения, например, руководителя отдела кадров).

  1. Один из этих экземпляров впоследствии передается работнику,
  2. второй подшивается в специальную папку и остается в архиве компании (как подтверждение того, что со стороны работодателя все условия ухода работника в отпуск выполнены).

Проштамповывать формуляр не обязательно – печать нужна только тогда, когда требование о ее применение указано во внутренних нормативных документах фирмы.

Отметку об уведомлении обязательно надо внести в специальный журнал учета исходящей документации – такие должны вестись в каждой организации.

Уведомление разрешается формировать на простом обычном листе бумаги или на фирменном бланке предприятия, писать его можно как от руки, так и в компьютере (обязательно затем распечатывая)

Образец уведомления о начале отпуска

Составляя уведомление, мысленно поделите его на три части.

В начале документа — так называемой «шапке», — нужно указать:

  • данные об отправителе (предприятии-работодателе);
  • данные об адресате – сотруднике, которому оно направляется;
  • сведения о самом документе: его название, номер, дата составления.

После этого идет основной блок, куда вносится текст извещения. В него нужно включить:

  • дату, с которой человек уходит в отпуск;
  • продолжительность отпуска (в календарных днях – чаще всего это 14 дней или 28);
  • день выхода на работу (указать точное число).

Как передать уведомление

До сотрудника уведомление о начале отпуска можно довести разными путями:

  • Если он находится при исполнении служебных обязанностей непосредственно на рабочем месте – то лучше всего лично, из рук в руки (под роспись).
  • Если по каким-либо причинам будущий отпускник отсутствует (например, он на больничном или в командировке), то — или заказным письмом через Почту России, или через доверенное лицо доставить по адресу его места нахождения (в этом случае следует также озаботиться получением отметки об ознакомлении с документом).

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6

Вопрос: Можно ли отменить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, установленные некоторым сотрудникам их трудовыми договорами?

Ответ: Можно, но для этого необходимо соблюсти требования ст. 72 ТК РФ. На основании ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Условие о предоставлении дополнительных отпусков должно быть закреплено в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ, так как режим отдыха у некоторых работников отличается от общепринятых условий в организации. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении этих условий заключается в письменной форме.

То есть, если работники согласны расстаться с дополнительным оплачиваемым отпуском добровольно, необходимо заключить дополнительное соглашение — и все.

Если сотрудники не согласны отказаться от дополнительного отпуска, используется норма ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой в определенных случаях, когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Это возможно при изменении организационных или технологических условий труда (изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам).

Порядок действия работодателя в данном случае таков. О необходимости исключить из трудового договора условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, а также о причинах, вызвавших эту необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Например, работодатель — физическое лицо об изменении условий трудового договора предупреждает работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, отмена дополнительных отпусков по инициативе работодателя возможна только при наличии причин и условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, с соблюдением порядка изменения условий трудового договора, описанного выше.

Е. В.Давыдова

Эксперт журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Подписано в печать

Уведомление работника об отпуске

Актуально на: 10 апреля 2019 г.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам ежегодно. Очередность предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска определяется на основании графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

О правилах оформления графика отпусков на год можно прочитать в статье «График отпусков».

Согласно ст. 114 ТК РФ во время ежегодного отпуска за сотрудником сохраняется его рабочее место и средний заработок. В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Подробнее об ежегодных оплачиваемых отпусках читайте в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск».

Уведомление об отпуске обязательно или нет

О начале предстоящего ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно утвержденному графику отпусков на год, необходимо известить работника заранее. Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели, образец которого можно будет скачать в конце данной консультации.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.

За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • на должностное лицо в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Уведомление о времени начала отпуска (образец) 2019

Бланк уведомления о времени начала отпуска законодательством РФ не установлен, поэтому уведомление об отпуске производится по форме, разработанной компанией самостоятельно. В уведомлении указываются:

  • реквизиты организации (наименование, адрес, ОГРН, ИНН);
  • название, дата, номер документа;
  • должность и Ф.И.О. работника;
  • дата начала и окончания отпуска;
  • общее количество дней отпуска;
  • подпись уполномоченного сотрудника работодателя;
  • должность и Ф.И.О. уполномоченного сотрудника работодателя, подписавшего уведомление об отпуске (образец см. ниже).

Уведомление об отпуске по графику (образец) скачать можно по ссылке.

Всем-всем привет! Вот и закончился мой последний рабочий отпуск и начался долгий (очень долгожданный) отпуск по беременности и родам. Короче я официально в дерете 30 сентября было прощание с коллегами и вот моя речь: Дорогие коллеги! Вот и пришло мое время уйти, оставить коллектив и рабочее место (особенно сейчас, когда наши рабочие места стали еще уютнее ), немного печально, ведь сколько хорошего со всем этим связано.! Здесь я встретила много интересных неординарных людей. Спасибо ВАМ! Рада Вам представитьмоих коллег –*** и ***, Контакты – *** именно на них возложена ноша по работе сАгентами в связи с моим «долгосрочным» отпуском. Мой уход это не повод для грусти, для меня это повод приблизиться к новому, растить своё маленькое женское счастье, мечтать и творить вместе с ним. Я хочу пожелать вам, чтобы у вас было много поводов для улыбок и совсем не было поводов для печали.

Прощальное письмо коллегам при уходе в декрет

ТОЛЬКО ваших и очень личных «приятных изменениях в жизни» и ты пы…согласнаи чем короче будет Ваше письмо, тем больше у него шансов быть прочитанным 3лыдень 21.07.2009, 11:23 зачем оно вообще нужно? разберуццо без меня Дядя Фёдор 21.07.2009, 15:09 Я не с коллективом прощаюсь:008:, а с » клиентами из разных городов, общалась по работе каждый день (телефон, переписка)»Сорри, не внимательно прочитала. Тогда всё понятно:)) K_R_Y_S_Y_A 21.07.2009, 22:13 «Уважаемые партнеры, завтра мой последний рабочий день в компании ХХ.

Письмо коллегам при уходе в декрет!

Можно написать, что в связи с некоторыми приятными и важными событиями в вашей жизни сотрудничество ваше прерывается на… месяцев/ лет. Можно добавить, что приятно было с вами работать и т.д.Ну и про финансовую стабильность мне понравилось! спасибо!:flower: Очень понравилась Ваша идея! «Уважаемые партнеры,завтра мой последний рабочий день в компании ХХ.Буду рада любой помощи.» здорово, но хотелось бы реальных советов.

NicoleOff 21.07.2009, 00:03 «с завтрашнего дня ухожу в декретный отпуск. Во время моего отсутствия по всем вопросам обращайтесь к моему заместителю ФИО (контакты)» NicoleOff 21.07.2009, 00:06 мне частенько такие письма приходят, т.к.

имею очень много партнеров…но вне работы у меня соображалка выключена…перезагружается мозг ))) Я-Катя 21.07.2009, 00:09 мне частенько такие письма приходят, т.к.

Прощальное письмо коллегам!

Наверно, не надо писать, что это последний день — вы же еще планируете вернуться? Либо хотя бы последний день перед длительным отпуском. Можно написать, что в связи с некоторыми приятными и важными событиями в вашей жизни сотрудничество ваше прерывается на…

месяцев/ лет. Можно добавить, что приятно было с вами работать и т.д.Ну и про финансовую стабильность мне понравилось! Konstan 20.07.2009, 23:56 Обращаюсь за помощью, т.к. у самой соображалка не работает. Ухожу в декрет, нужно написать прощальное письмо партнерам/клиентам.
Придумала только начало:008:: Уважаемые партнеры,завтра мой последний рабочий день в компании ХХ.А что дальше? Вводные данные: клиенты из разных городов, общалась по работе каждый день (телефон, переписка).

Как сообщить об уходе в декрет?

Девушки, те, кто уже ушёл в декрет. А как у вас это происходило технически? В последний рабочий день вы как-то проставлялись делая акцент на своём уходе или предпочли попрощаться с коллегами на словах тихонько? Или вообще не прощались? Но больше всего меня волнует вопрос как же быть с клиентами и моими многочисленными коллегами не из офиса, с которыми общаюсь по эл.почте. 80% из них вообще не в курсе моего положения потому что в глаза меня ни разу не видели))Когда ухожу в отпуск или отгул делаю рассылку всем-всем-всем что с такого-то по такое-то меня не будет на рабочем месте, по всем вопросам обращайтесь к тому-то. А тут как писать? Корректно ли указывать в такой деловой рассылке «ухожу с такого-то числа в декретный отпуск» ? Ведь если не указать что именно в декретный, то могут решить что ухожу навсегда, типа уволилась.
А это ведь не так. Но и даты, когда вернусь, я не знаю.

Дождалась декрета или прощальные письма коллегам

Littleone 2009-2012 Дела семейные Работа и образование как составить прощальное письмо? PDA Просмотр полной версии : как составить прощальное письмо? Я-Катя 20.07.2009, 23:24 Обращаюсь за помощью, т.к. у самой соображалка не работает. Ухожу в декрет, нужно написать прощальное письмо партнерам/клиентам.
Придумала только начало:008:: Уважаемые партнеры,завтра мой последний рабочий день в компании ХХ.А что дальше? Вводные данные: клиенты из разных городов, общалась по работе каждый день (телефон, переписка). Из того, что пришло в голову: «Хочу пожелать вам финансовой стабильности и благополучия»Все:)) Буду рада помощи:flower: ПростоТак 20.07.2009, 23:32 УФ-ф-ф-ф! Что-то темка у вас звучит не очень оптимистично Дядя Фёдор 20.07.2009, 23:41 А зачем письмо? Ина Ренко 20.07.2009, 23:51 Согласна, что письмо написать стоит.Хотя оно не должно быть длинным.

Если после достижения ребенком 3 лет или даже раньше молодая мамочка хочет вернуться на прежнее место работы с хорошими перспективами, лучше рассчитывать не только на гарантии Трудового Кодекса, но и на хорошее отношение сотрудников. А для этого не помешает оставить по уходе хорошее впечатление о себе.

Написание прощального письма – невеликий труд, а может сослужить большую пользу. Можно составить его официально или с юмористическими нотками.

Пример письма при уходе в декрет Уважаемое руководство и коллеги! До моего декретного отпуска осталась одна неделя. Скоро я расстанусь с вами и любимой работой на довольно долгое время.

Конечно, повод очень приятный, но все равно немного грустно. Я точно знаю, что мне будет всех вас очень не хватать.

Мне очень приятно, что в эти непростые для меня месяцы вы были снисходительны и всячески поддерживали меня.
Дом и семья

  • Банки, финансы, ипотека
  • Выходные с детьми
  • Дачники
  • Дизайн интерьеров
  • Дневники путешествий
  • Животные
  • показать все
  • Беременность и роды
  • Дневники беременности
  • Имена
  • Усыновление
  • Хочу ребенка!
  • Авто
  • Кино/ТВ
  • Книги
  • Коллекционирование
  • Компьютеры
  • Музыка
  • Мультимедиа-клуб
  • Растения
  • Спорт
  • Творчество
  • Фото

Письмо об уходе в декретный отпуск партнерам

Письмо для рассылки о декретном отпуске

Norvic писал(а): Несколько сотрудников уходят в отпуск в одно и то же время. И чтобы не писать миллион писем, надо всю информация уместить в одно. вы имеете ввиде не уведомление о начале отпучка?

NicoleOff 21.07.2009, 00:03 «с завтрашнего дня ухожу в декретный отпуск. Во время моего отсутствия по всем вопросам обращайтесь к моему заместителю ФИО (контакты)» NicoleOff 21.07.2009, 00:06 мне частенько такие письма приходят, т.к. имею очень много партнеров…но вне работы у меня соображалка выключена…перезагружается мозг ))) Я-Катя 21.07.2009, 00:09 мне частенько такие письма приходят, т.к.

Я хочу пожелать вам, чтобы у вас было много поводов для улыбок и совсем не было поводов для печали. Пишите примерно следующее: Уважаемые партнеры! Завтра — мой последний день работы в такой-то компании.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Моя жизнь — мои правила.Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.Я — двулична.

Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3 26 апреля 2010, 10:24 Если хочешь что-либо сделать, никогда не спрашивай о последствиях.

Иначе так ничего и не сделаешь.Эрих Мария Ремарк Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МАГ Российская Федерация, Москва #9 26 апреля 2010, 10:50 «Об отсутсвии, на время отпуска сотрудников:Иванов, Петров, Сидоров» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Всем-всем привет! Вот и закончился мой последний рабочий отпуск и начался долгий (очень долгожданный) отпуск по беременности и родам.

Короче я официально в дерете

30 сентября было прощание с коллегами и вот моя речь: Вот и пришло мое время уйти, оставить коллектив и рабочее место (особенно сейчас, когда наши рабочие места стали еще уютнее ), немного печально, ведь сколько хорошего со всем этим связано.!

Я хочу пожелать вам, чтобы у вас было много поводов для улыбок и совсем не было поводов для печали. Думайте о людях хорошо и старайтесь помогать другим хотя бы в мелочах.

Держите свое слово. Делайте прекрасным мир вокруг себя. Чаще улыбайтесь! Спасибо вам за совместную работу! Пожалуй, нужно подсластить всю эту ситуацию – заходите, дорогие мои, на фрукты и сладкое завтра 30.09.14 в 12-00 в нашу столовую, буду рада услышать от вас добрые слова и теплые напутственные пожелания.

Обратите внимание, что с 1 июля 2019 г.

размер МРОТ увеличивается до 7500 руб. что скажется на размере декретных пособий, которые рассчитываются исходя из данной величины.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стандартный налоговый вычет на ребенка сотруднице, находящейся в декретном отпуске.

Само понятие «декрет» использовать не совсем корректно. Законодательно существует два типа отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Когда девушка находится на седьмом месяце беременности, она может уйти в декретный отпуск (Mutterschaftsurlaub).

Кстати, забеременнившую сотрудницу работодатель уволить не может. Это будет серьезным нарушением трудового законодательства (Arbeitsrecht). Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Письмо клиентам об уходе в декретный отпуск пример

Скоро я расстанусь с вами и любимой работой на довольно долгое время.

Конечно, повод очень приятный, но все равно немного грустно. Я точно знаю, что мне будет всех вас очень не хватать.

Мне очень приятно, что в эти непростые для меня месяцы вы были снисходительны и всячески поддерживали меня. Дом и семья

  1. Дизайн интерьеров
  2. показать все
  3. Животные
  4. Выходные с детьми
  5. Дневники путешествий
  6. Дачники
  7. Банки, финансы, ипотека
  1. Дневники беременности
  2. Беременность и роды
  3. Имена
  4. Усыновление
  5. Хочу ребенка!
  1. Авто
  2. Книги
  3. Кино/ТВ
  4. Компьютеры
  5. Музыка
  6. Коллекционирование

Сотрудница, находящаяся в интересном положении, обычно ждет – не дождется заветного листка нетрудоспособности, который в 30 недель отпустит ее готовиться к встрече с малышом. Если после достижения ребенком 3 лет или даже раньше молодая мамочка хочет вернуться на прежнее место работы с хорошими перспективами, лучше рассчитывать не только на гарантии Трудового Кодекса, но и на хорошее отношение сотрудников.

А для этого не помешает оставить по уходе хорошее впечатление о себе. Написание прощального письма – невеликий труд, а может сослужить большую пользу. Можно составить его официально или с юмористическими нотками.

Уважаемое руководство и коллеги!

С надеждой на совместное будущее, инспектор отдела кадров Наталья Михайловна Останкина.

Однако как только отпуск по беременности и родам будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и будет начислено пособие.

Также важно помнить, что если сотрудница помимо основного места работы является совместителем, где работала в течение двух последних лет, то декретные обязаны выплатить оба работодателя.

Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций сотрудница работала не с начала расчетного периода. Срок подачи документов составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После этого в течение десяти календарных дней сотруднице будет назначено пособие, которое выплачивается суммарно за весь период отпуска. Больше всего вопросов возникает при расчете декретных.

Однако особых сложностей здесь нет, за исключением некоторых нюансов. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

Прощальный текст коллегам при уходе в декрет

Я точно знаю, что мне будет всех вас очень не хватать.

По всем вопросам обращайтесь к моей напарнице Лигуновой Александре, которая на время моего отсутствия берет мои функции на себя.

Всем вам удачи в профессиональной деятельности и благополучия в ваших семьях. А то у меня какое-то сухое письмо получается. Миллиардер Ричард Брэнсон предоставляет сотрудникам бессрочные отпуска.

Поляну уже накрыла, нужно еще письмо коллегам, с которыми сотрудничаю внутри компании, но находятся они очень далеко. Мне уже нашли замену на время моего декрета.

Письмо о предоставлении отпуска.

Письмо декретный отпуск

Решите, сколько из декретного отпуска вы должны и когда вы должны будете взять уезжают.

Учитывая это, стоит просить у работодателя самый длительный отпуск. Часто случается так, что ребенок рождается спокойным, а это позволяет высыпаться ночами.

В результате, даже после рождения ребенка человек будет чувствовать себя хорошо. Но ведь идеальную няню не так просто найти, а проблемы со здоровьем могут и вовсе негативно повлиять на положение дел.

А как у вас это происходило технически? В последний рабочий день вы как-то проставлялись делая акцент на своём уходе или предпочли попрощаться с коллегами на словах тихонько? Но больше всего меня волнует вопрос как же быть с клиентами и моими многочисленными коллегами не из офиса, с которыми общаюсь по эл.почте.

80% из них вообще не в курсе моего положения потому что в глаза меня ни разу не видели)) Когда ухожу в отпуск или отгул делаю рассылку всем-всем-всем что с такого-то по такое-то меня не будет на рабочем месте, по всем вопросам обращайтесь к тому-то.

Корректно ли указывать в такой деловой рассылке «ухожу с такого-то числа в декретный отпуск»? Письмо коллегам при уходе в декрет!

Все законодательство, советы, справки, бланки. Помогите пожалуйста составить прощальное письмо.

Подскажите кто что присал при уходе в декрет. Последний раз в очередном отпуске была в сентябре прошлого года.

Сроки и оформление декретного отпуска.

Бесплатный онлайн юрист ответит через 5мин.

Письмо перед уходом в декрет

Во-первых- это стоимостная оценка потребительской корзины, родители не имеют права собственности на имущество ребенка.

Поздравляю с декретным отпуском! Желаю, чтобы в вашей семье все было отлично! Крепкого здоровья, много сил и энергии, приятных хлопот, сказочных ощущений, крепкого сна, море улыбок и смеха!

Будьте счастливы! Поздравляем с выходом в декретный отпуск, желаем счастливого ожидания малыша и наслаждения прекрасными моментами, связанными с беременностью. Будьте здоровы и счастливы. Великая дата скоро на подходе, уже пора отдыхать. Поздравляю с декретным отпуском и желаю спокойного и радостного отдыха, прекрасного настроения и только добрых эмоций, веселья души и неземного счастья, светлой надежды и уверенности в себе.



Сотрудница, находящаяся в интересном положении, обычно ждет – не дождется заветного листка нетрудоспособности, который в 30 недель отпустит ее готовиться к встрече с малышом.

Не секрет, что декретные работницы – одна из самых больших «головных болей» для руководства. Уволить такую сотрудницу нельзя, после выхода из декрета нужно трудоустроить ее на прежних условиях. А ведь в продолжение беременности у нее наверняка случались периоды временной нетрудоспособности, да и в любом случае, эффективность работы наверняка изменилась. Даже вернувшись на работу, такая сотрудница наверняка будет брать больничные по уходу за ребенком. Не все работодатели готовы относиться к обязанностям, пусть даже законодательно определенным, с восторгом: многие пытаются максимально быстро расстаться с неудобной сотрудницей, как только позволит закон.

Если после достижения ребенком 3 лет или даже раньше молодая мамочка хочет вернуться на прежнее место работы с хорошими перспективами, лучше рассчитывать не только на гарантии Трудового Кодекса, но и на хорошее отношение сотрудников.

А для этого не помешает оставить по уходе хорошее впечатление о себе. Написание прощального письма – невеликий труд, а может сослужить большую пользу. Можно составить его официально или с юмористическими нотками.

Пример письма при уходе в декрет

Уважаемое руководство и коллеги!

До моего декретного отпуска осталась одна неделя. Скоро я расстанусь с вами и любимой работой на довольно долгое время. Конечно, повод очень приятный, но все равно немного грустно. Я точно знаю, что мне будет всех вас очень не хватать.

Мне очень приятно, что в эти непростые для меня месяцы вы были снисходительны и всячески поддерживали меня. Благодаря вам я смогла максимально сберечь свои нервы и силы. Спасибо всем за успешное и плодотворное сотрудничество, я очень надеюсь к нему вернуться, как только смогу.

По всем вопросам обращайтесь к моей напарнице Лигуновой Александре, которая на время моего отсутствия берет мои функции на себя.

Всем вам удачи в профессиональной деятельности и благополучия в ваших семьях.

С надеждой на совместное будущее,
инспектор отдела кадров
Наталья Михайловна Останкина.

Все лица, трудоустроенные официально, имеют право на ежегодный отпуск. Этот период времени оплачивается в соответствии со средней заработной платой, а рабочее место в обязательном порядке сохраняется за сотрудником.

При этом есть несколько видов отпусков: ежегодный, дополнительный, без сохранения заработной планы, а также отпуска предоставляются для учебы, ухода за ребенком, беременным и только что родившим женщинам.

Знание всех нюансов касательно отдыха поможет грамотно спланировать свои трудовые буди и избежать непредвиденных ситуаций.

Правила оповещения работника

По ТК РФ все наемные работники имеют право на отпуск сроком в 28 календарных дней. Люди некоторых профессий с более сложными условиями труда по сравнению с другими специальностями имеют право на дополнительный отпуск.

По законодательству на предприятии составляется план всех отпусков. Он устанавливается внутри компании согласно планируемой прибыли, установленной очередности и прочих факторов.

Крайняя дата составления очередности отдыха всех служащих должна быть не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Наниматель обязан в срок отпустить своих сотрудников отдыхать. Работники же должны соблюдать прописанную в графике очередность.

Дни отдыха могут быть разделены на части по предварительной договоренности работника с нанимателем.

Каждый служащий должен ознакомиться с графиком и подписать его. На основании подобного плана составляется уведомление об отпуске и направляется сотруднику на подпись не позднее, чем за 2 недели до начала его отдыха. При этом служащий не должен писать заявление об отпуске. Основанием для приказа служит график отпусков и уведомление.

Есть определенные группы работников, которые могут оформить отпуск вне графика. Например, ветераны боевых действий. В этом случае сотрудники уже пишут заявление об отпуске.

Сроки предоставления заявления

Любой работник может перенести запланированные даты своего отдыха по соглашению с работодателем. В этом случае основанием для предоставления отпуска будет служить его личное заявление. Порядок действий в этом случае выглядит следующим образом:

  1. работник пишет заявление,
  2. издается указ об отпуске сотрудника,
  3. руководитель отправляет распоряжение в бухгалтерию о начислении отпускных,
  4. минимум за 3 дня до начала отдыха сотруднику начисляются деньги.

При этом работодатель может установить внутренние правила предприятия, по которым оговорены сроки подачи всех документов от служащих.

Законодательством не оговорено точное время подачи заявления.

При написании заявления работнику стоит брать в расчет тот факт, что после ознакомления с его просьбой руководство должно выпустить приказ, и на основании приказа бухгалтерия должна выплатить отпускные. При этом срок начисления денег должен быть не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника.

Вне плана служащие могут попросить время на отдых с сохранением рабочего места в следующих случаях:

  • работник может подать прошение о предоставлении нескольких дней отдыха без содержания имея вескую на то причину,
  • ряд лиц (таких, как действующие работники на пенсии, инвалиды) когда им удобно могут уйти в неоплачиваемый отпуск,
  • женщины, которым предстоит уйти в декрет в ближайшее время, или которые только что вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком,
  • лица, не достигшие 18 лет,
  • если человек только что усыновил младенца.

Во всех этих случаях отдых сотрудника оформляется приказом на основании его письменного заявления.

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он может написать заявление на отпуск, по окончании которого последует его увольнение. Стоит заметить, что наниматель вправе как пойти навстречу сотруднику, и предоставить ему дни отдыха, так и имеет возможность начислить ему денежную компенсацию.

При увольнении за трудовую провинность, отпуск или компенсация не предоставляются.

В случае оформления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением сотрудника порядок действий следующий:

  1. Служащий подает в отдел кадров заявление на отпуск на имя директора компании. При этом график уже может не соблюдаться.
  2. Далее пишется заявление на увольнение.

Если у работника остались неотгуленные дни основного или дополнительного отпусков, то они могут суммироваться.

Работодатель вправе предоставить частичную денежную компенсацию. Срок подачи заявлений в этом случае обусловлен датой увольнения.

В случае, когда служащий увольняется в следствие ликвидации или банкротства компании, то порядок действий немного меняется:

  1. Издается уведомление о сокращении единицы штата. Данный документ должен быть выпущен минимум за 2 недели до даты увольнения;
  2. Сотрудник знакомиться с приказом и подписывает его;
  3. Далее работник пишет заявление на отпуск;
  4. На основании заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  5. Отдел кадров выпускает второй приказ об увольнении единицы штата;
  6. Служащий подписывает оба приказа.

Время подачи заявления не оговорено в законодательстве. Однако, этот документ должен быть составлен в период после получения уведомления об увольнении и до даты последнего рабочего дня. В противном случае работник получит финансовую выплату.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Интересные подробности об отпуске с увольнением, а так же, какие документы для этого нужны, смотрите в видео:

Когда подается запрос на отдых за свой счет?

Работодатель не обязан предоставлять работникам отпуск за их счет. Это может быть взаимное соглашение сторон с учетом уважительных причин. Однако, в законодательстве закреплены некоторые категории граждан, которые имеют право на подобный отдых.

В обоих случаях сотрудник должен написать заявление. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому он может быть написан либо от руки, либо на бланке, закрепленном внутренними правилами компании.

Узнать больше о составлении заявления на отпуск за свой счет можно в этой статье.

Законодательство не оговаривает срок, за который необходимо написать заявление, ведь причиной могут служить и непредвиденные обстоятельства. По требованию работодателя сотрудник должен предоставить любые документы, обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск. Оформление происходит традиционно:

  1. Сотрудник составляет заявление с указанием причин срочного отпуска,
  2. Отдел кадров выпускает приказ под личную подпись работника.

Заявление на отдых за свой счет: скачать образец.

Сроки выпуска приказа с графиком отпускных

Согласно трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается согласно графику в конце каждого календарного года. В этом случае за две недели до начала отпуска работник извещается путем уведомления. Если речь идет о внеочередном оплачиваемом отпуске, то работник обязан согласовать дату отпуска с работодателем не ранее, чем за 15 дней до начала отдыха.

Приказ об отпуске делается на основании заявления. Законодательством также не оговорены точные сроки, необходимые для его выпуска. Самое главное, что дата приказа должна быть раньше того дня, когда сотрудник уходит отдыхать.

В ТК РФ не оговаривается, возможно ли написать заявление ранее. Сроки выпуска всех документов могут быть оговорены внутренними правилами компании.

Невозможно предусмотреть все заранее, ровно, как и даты своего отдыха. Знать правила оформления отпусков важно как для нанимателя, так и для сотрудника. Это позволит избежать возникновения разногласий или судебных разбирательств.