Трудовой договор с юристом

Трудовой договор по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по совместительству №

г. «» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: «» года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
  • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
  • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
  • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
  • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  • повышать свою профессиональную квалификацию;
  • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
  • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2. Работодатель обязуется:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • не разглашать сведения из личного дела Работника;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, -дневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

Работодатель

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Работник

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Трудовые споры

Вопрос переработок, а также оплата сверхурочных работ, является одной из самых распространенных проблем во многих компаниях. Сотрудники привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени без соответствующей оплаты. Однако в виду того, что большинство работников не осведомлены о правилах оформления переработок, а также о своих правах в этой сфере, нарушения продолжаются. Данную проблему помогут разрешить специалисты по трудовому праву юридической компании «Какое право».

Норма рабочего времени

Статьей 91 ТК РФ установлен норматив рабочего времени, исходя из 40 часов занятости в неделю. При этом данная норма установлена для всех предприятий независимо от формы собственности и индивидуального режима занятости предприятия. То есть все работодатели, от заводов и коммерческих компаний до индивидуальных предпринимателей обязаны соблюдать лимит рабочего времени неукоснительно.

При этом, учитывая, что в некоторых учреждениях режим труда предполагает непрерывный процесс и сменный график работы, соблюсти недельную норму занятости не представляется возможным. Поэтому для предприятий с указанным режимом статьей 104 ТК РФ определен суммированный учет рабочего времени, в основе которого лежит сложение часов труда за учетный период, к примеру, квартал или полугодие с учетом нормы, определенной ст.91 ТК РФ.

Сверхурочное время работы

На каждом предприятии установлен определенный режим труда, который, как правило, распространяется на всех сотрудников с момента трудоустройства. Естественно режим разрабатывается с учетом нормы рабочего времени и не может ее превышать, за исключением определенных ситуаций, который закон также предусматривает.

Так в ст.99 ТК РФ закреплен перечень определенных случаев, при наступлении которых допускается привлечение работников за пределами их рабочей смены либо же дня, а именно:

  • при производственных авариях для ликвидации последствия либо же ремонта отдельно взятых механизмов, которые могут повлечь за собой полную остановку процесса;
  • для завершения ранее порученного задания, которое за норму рабочей смены завершить не удалось, при условии, что неисполнение повлечет за собой причинение ущерба компании;
  • для замены отсутствующего работника, который не смог вовремя явиться на смену при условии, что процесс приостановить невозможно либо же возможны негативные последствия.

При этом все вышеперечисленные ситуации привлечения работника к труду после окончания его рабочего дня допускаются только с его согласия. Не требуется разрешение труженика на работу сверхурочно только в экстренных случаях:

  • ликвидации последствий катастрофы, масштабной аварии, стихийного бедствия;
  • для предотвращения аварий в системах снабжения населения водой, электричеством, газом, отоплением;
  • в условиях чрезвычайного либо же военного положения для предотвращения либо же ликвидации эпидемий, пожаров, наводнений.

Однако даже вышеуказанные случаи, несмотря на их срочность, не могут нарушать лимит часов в год на протяжении которых работник и может привлекаться к сверхурочным работам. Так согласно нормам ст.99 ТК РФ запрещено вызывать сотрудника на работу более чем на 4 часа на протяжении двух дней подряд и совокупная протяженность переработок за год не должна превышать 120 часов.

Законом предусмотрен еще один режим труда, который подразумевает привлечение к труду сверх нормы. Так ст.101 ТК РФ некоторые работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей по окончании смены опять же в экстренных ситуациях. Как правило, такой режим труда вводиться руководящему составу, а также менеджерам среднего звена, которые могут вызываться на работу при тех же авариях либо же задерживаться при необходимости на определенное время для решения производственных задач.

Как оформляется и оплачивается

Статьей 91 ТК РФ помимо прочих обязанностей за работодателем закреплено обязательство по ведению учета рабочего времени. С момента трудоустройства данные каждого работника вносятся в табель, где ежедневно отражаются не только выходные дни, периоды ежегодного отпуска, но и часы работы. Если отдельно взятый сотрудник будет привлечен к выполнению своих обязанностей сверх нормы, требуется оформить ряд обязательных документов.

В частности:

  • рапорт непосредственного руководителя на имя директора о необходимости привлечения в виду возникновения определенной экстренной ситуации;
  • приказ о сверхурочной работе с подписью работника выражающего согласие.

На следующий день в табеле учета рабочего времени указывается, сколько часов было отработано за смену, то есть норма, и сколько времени составила переработка. По окончании расчетного периода, а именно месяца на основании табеля рассчитывается оплата труда с учетом норм ст.152 ТК РФ. Так за первые два часа сверхурочных работ оплата производиться в полуторном размере, за последующие часы по двойному тарифу.

А вот ненормированный режим труда подразумевает другую систему компенсации работ сверх нормы, а именно дополнительный ежегодный отпуск, продолжительность которого не может составлять менее 3 календарных дней. При этом в табель лишние часы работы не вносятся, а фиксируются в специальном журнале, который уже и дает право на отпуск наряду с трудовым договором, содержащим условия о режиме труда.

Какие нарушения допускаются при учете рабочего времени

Естественно, работодатели осведомлены о нормах трудового законодательства, регламентирующие сверхурочные работы, а также о порядке оплаты. Однако на практике многие руководители сознательно игнорируют закон и предпочитают систему устной договоренности, которая, как правило, нарушает права сотрудников.

Более того, некоторые директора злоупотребляют своими правами и даже не оговаривают систему компенсации работы сверх нормы с целью экономии фонда заработной платы. Именно поэтому приказы о привлечении к работе за пределами смены не издаются и часы переработок не фиксируются, соответственно лимит сверхурочных работ в год также не соблюдается. Доказать свою правоту сотрудники не могут, как и нарушить устное распоряжение директора задержаться и закончить работу, тем более с угрозами об увольнении, которые, как правило, так же присутствуют.

Как отстоять свои права

Одной из основных обязанностей каждого работодателя в силу ст.22 ТК РФ является соблюдением норм трудового законодательства, а также иных нормативных и локальных актов. То есть, в случае, если руководство не соблюдает процедуру оформления сверхурочных работ, а также отказывает в компенсационной оплате, работник имеет полное право предпринять ряд мер.

В частности:

  • отказаться от выхода на работу по окончании смены, причем без последствий в виде выговора либо же увольнения, которые, кстати, можно оспорить;
  • обратиться с жалобой в инспекцию по труду в порядке определенном нормами главы 57 ТК РФ;
  • подать исковое заявление в суд для восстановления своих прав.

При этом стоит помнить о том, что любое государственное учреждение рассматривает поданные жалобы и исковые заявления только в том случае, если они содержат письменные подтверждения. Ведь одного письма с нарушениями не всегда достаточно, любые обвинения, как инспектор, так и судья будет анализировать исходя из представленных доказательств.

Естественно, какие именно документы потребуются, большинство тружеников не предполагают, тем более они не могут правильно составить исковое заявление. Именно поэтому для урегулирования спорной ситуации желательно воспользоваться услугами опытных юристов, которые могут не только запросить необходимые сведения у работодателя, но и представлять интересы работника в зале судебного заседания. Компания «Какое право» готова в полной мере не только оказать консультативную помощь, но и предоставить опытных адвокатов для ведения трудовых споров на всех стадиях разбирательств.

Дополнительную информацию предоставляет сайт про право «Kakoepravo.Ru»

Примерная форма трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом

_____________________________ «___» ________ 20__ г.

(название населенного пункта)

___________________________________________________,ИНН ________________,

(полное наименование юридического лица с указанием

организационно-правовой формы)

в лице _________________________________________________________________,

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(наименование и реквизиты документа,

подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

(Ф.И.О.)

паспорт серия ______ N _________, выдан _________________________________

(наименование органа, выдавшего паспорт)

«__» ____________ года, код подразделения ________, зарегистрированный по

месту жительства по адресу: ____________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь

Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой

договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует

трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между

Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным

местом работы (или по совместительству).

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу

по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,

специальности или должности за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим

работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными

федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не

может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является ______________________________

(указать краткое наименование и адрес организации, название структурного

подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного

помещения, офиса).

1.4. Датой начала работы является «___»________________ 20_ года.

1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и

другие материальные ценности, за сохранность которых он несет

персональную ответственность: ___________________________________________

(указать наименование и идентификационные признаки оргтехники)

1.7. Характеристики условий труда: _________________________________

1.8. Работник подчиняется непосредственно __________________________

(указать должность, например, директору, начальнику правового управления,

начальнику юридического отдела и т.д).

1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в

служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах,

установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового

законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в

служебные командировки.

1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается

испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не

может превышать трех месяцев), т.е. с «__» ______________ 20__ г. по «__»

_________ 20__ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет

право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,

предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три

дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не

выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право

обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он

считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего

договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная

ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом

Работодателя в письменной форме за три дня.

1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и

медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для

работников законодательством РФ.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

законодательством.

Работник также имеет право:

— получать от структурных подразделений и сотрудников организации

сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

— представлять в установленном законом порядке интересы организации

в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и

организациях по правовым вопросам;

— давать структурным подразделениям и отдельным специалистам

организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;

— по согласованию с непосредственным руководителем привлекать

экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки

заключений, рекомендаций и предложений;

— знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые

обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных

обязанностей;

— вносить на рассмотрение руководства предложения по

совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей,

возложенных настоящим трудовым договором;

— требовать от руководства организации обеспечения

организационно-технических условий и оформления установленных документов,

необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

— лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него настоящим договором;

— соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового

распорядка организации;

— соблюдать требования по охране труда;

— постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к

находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать

сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других

работников;

— правильно и по назначению использовать переданные ему для работы

оборудование и оргтехнику;

— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности

сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,

служебной, коммерческой и иной);

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— отработать у Работодателя после обучения не менее _______________.

(указать срок, если обучение предполагается

производить за счет Работодателя)

Работник также выполняет следующие трудовые обязанности:

— осуществляет разработку учредительных документов организации в

соответствии с требованиями действующего законодательства;

— обеспечивает государственную регистрацию дочерних и зависимых

обществ, эмиссий ценных бумаг, внесение изменений в учредительные

документы, а также внесение изменений в сведения в ЕГРЮЛ, не связанные с

внесением изменений в учредительные документы в сроки, установленные

законодательством РФ;

— осуществляет деятельность по ведению реестра акционеров и

координирует работу по ведению реестров акционеров в случае, если реестр

акционеров ведется сторонней организацией — специализированным

регистратором;

— определяет правовые основы деятельности органов управления

организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний

акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о

ревизионной комиссии и т.д.);

— осуществляет правовое сопровождение сделок с акциями организации

(или долями в уставном капитале организации);

— определяет правовые основы дивидендной политики в организации и

осуществляет ее координацию;

— ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих

законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене,

изменениях и дополнениях, готовит справочную документацию на основе

применения современных информационных технологий и справочно-правовых

систем;

— организует работу по обеспечению должностных лиц и сотрудников

организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми

для осуществления ими своих трудовых функций и обязанностей;

— информирует руководство и должностных лиц организации о

необходимости внесения соответствующих изменений или отмене внутренних

актов организации, обусловленных изменением законодательства РФ;

— осуществляет проверку соответствия действующему законодательству

представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов,

инструкций, положений и других документов правового характера;

— осуществляет проверку соблюдения этапов согласования проектов

документов с ответственными работниками;

— производит визирование проектов документов, готовит правовые

заключения по вопросам, возникающим в деятельности организации;

— ведет договорно-правовую работу на предприятии, а именно:

разрабатывает проекты договоров; проводит правовую экспертизу проектов

договоров, представляемых контрагентами, составляет протоколы разногласий

к договорам; принимает меры по разрешению разногласий по проектам

договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную

регистрацию отдельных видов договоров;

— разрабатывает условия коллективных договоров и отраслевых тарифных

соглашений, а также принимает участие в рассмотрении вопросов о

дебиторской и кредиторской задолженности организации;

— ведет претензионную работу в организации, а именно: обеспечивает

учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит

ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об

удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;

осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление

контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам

претензий;

— ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного

порядка урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и

материалы и передает их в суды в соответствии с подведомственностью;

изучает материалы рассмотрения дел в судах по искам к организации;

обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет

интересы организации в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных

судах в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

— проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения

претензий, рассмотрение дел в судах, практики заключения и исполнения

хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении

выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности

предприятия;

— подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения

лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности

организации;

— принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов

обеспечения сохранности имущества организации (договоров о полной

материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок

поступления и приемки в организации материальных ценностей, их

хранения, учета и движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой

продукции);

— осуществляет контроль за соблюдением закона кадровой службой

организации при увольнении и переводе работников, наложения на них

дисциплинарных взысканий и т.д.;

— представляет интересы организации при проверках, проводимых

государственными контрольно-надзорными органами с целью правового

контроля за соблюдением установленного законом порядка проведения

процессуальных действий, обоснованностью и правильностью выводов и

оформлением результатов проверок;

— представляет интересы организации в государственных надзорных

органах, уполномоченных рассматривать дела об административных

правонарушениях; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц

государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на

организацию либо должностных лиц административные взыскания;

— готовит совместно с другими структурными подразделениями

организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске

недоброкачественной (в том числе нестандартной и некомплектной)

продукции, нарушении экологического законодательства и об иных

правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции,

органы следствия, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве

и законченных исполнением судебных дел;

— обеспечивает правовое сопровождение ведения архива организации.

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника

определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами,

Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной

(должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и

краткое наименование организации)

«___» _________ ___ года, локальными нормативными актами Работодателя, не

противоречащими трудовому законодательству РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

— изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— издавать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора;

— предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью

и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

— обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой,

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным

договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а

также настоящим договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор в порядке, установленном законодательством РФ;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении

организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим

договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны

труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме

выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника

составляет ________ (_____________) рублей.

(цифрами и прописью)

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

(В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация

заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными

нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке,

установленном коллективным договором, соглашениями или локальным

нормативным актом организации).

3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения

Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение

трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:

Вариант 1: — персональная надбавка к должностному окладу в размере

_____ (_____________) рублей ежемесячно;

(цифрами и прописью)

Вариант 2: — премия в размере ______ (___________) рублей ежемесячно

(цифрами и прописью)

(ежеквартально);

Вариант 3: — вознаграждение по результатам работы за год в размере

_____ (______________)рублей.

(цифрами и прописью)

3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________

(указать место выплаты заработной платы)

не позднее ___________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором

она была начислена, путем ______________________________________________.

(указать способ выплаты заработной платы — выдача

наличных денег, перечисление на указанный

Работником счет в банке)

3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей

недели ____________________________ (пятидневная с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику).

4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего

времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня

определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества

рабочих часов в течение учетного периода:

а) ______ часов в день;

б) ______ часов в неделю;

в) ______ часов в месяц.

4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий

день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника

устанавливается ____________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы — ____ часов.

Время окончания работы — ____ часов.

Время перерывов в работе — _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением

требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой

(указать, в каком размере)

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

продолжительностью ______ календарных дней.

4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________________

календарных дней за ____________________________________________________.

(указать основания, например за ненормированный рабочий день)

4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы

предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со

дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен

и до истечения указанного срока.

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы

работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,

установленной в организации.

4.9. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это

не отразится на нормальной работе соответствующего структурного

подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования:

(указать)

5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ___________

_____________________________________________________________ (указать).

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок

допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58

Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его

действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания

обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых

обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,

предусмотренным ТК РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме.

7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального

трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,

применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из

сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей

количество копий настоящего договора.

Трудовой договор с юристом образец бланк

По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.

Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.

Особенности проведения процедуры

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.

Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

Специфика оформления бумаг

Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.

Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:

  • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
  • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
  • Точные периоды по началу работы.
  • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с юрисконсультом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с юрисконсультом

г. _______________ «__»___________ ____ г. _________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя) в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.) ______________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (Устава и т.д.) ________________________________________, именуем___ в дальнейшем Работник, (фамилия, имя, отчество) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности юрисконсульта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции юрисконсульта, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1 . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________ 1 .

4.2. Время начала работы: ________________________ 1 .

Время окончания работы: ________________________.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

5.1.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой Работодателя, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

5.1.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями Работодателя материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

5.1.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Работодателя.

5.1.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя.

5.1.6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

5.1.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

5.1.8. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных Работодателем.

5.1.9. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

5.1.10. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Работодателя, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

5.1.11. Осуществляет информирование работников Работодателя о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц Работодателя с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

5.1.12. Консультирует работников Работодателя по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

5.1.13. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

5.1.14. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.15. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.16. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае _______________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес: ___________________________________________________________________, ИНН/КПП _______________________________/__________________________________, р/с __________________________________ в _________________________________, БИК __________________________________. 11.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия _______ номер __________, выдан ____________________________ __________________ «__»___________ ____ г., код подразделения ____________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. Р/с __________________________________ в _________________________________, БИК __________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/_______________/ _________________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником «__»___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________

1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.