Трудовой договор с менеджером

Договор подряда-оферты менеджера

Скачать договор подряда-оферты менеджера

ДОГОВОР ПОДРЯДА-ОФЕРТЫ

г. Челябинск

«___»_________ 20___ г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Подрядчик выполняет обязанности менеджера.

1.2. Сроки выполнения работ устанавливаются сторонами дополнительно.

1.3. Настоящий договор подряда вступает в силу с момента акцепта, под акцептом понимается факт начала выполнения работ.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Подрядчик принимает на себя обязанности менеджера на период действия настоящего договора.

2.2. Подрядчик подотчетен непосредственно директору.

2.3. Подрядчик обязан:

— выполнять свои обязанности в соответствии с настоящим договором.

— представлять отчеты о своей деятельности по требованию директора;

— соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.

— нести полную материальную ответственность за принятые им решения касательно деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом, должностной инструкцией, а также действующим законодательством РФ и за переданное ему имущество.

2.4. Подрядчик несет ответственность за соблюдение техники безопасности, противопожарную безопасность, соблюдение миграционного законодательства.

2.5. Подрядчик также имеет право на своевременную и в полном объеме оплату за выполненные работы.

2.6. Организация обязана выплачивать вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в договоре.

2.7. Организация обязана ознакомить Подрядчика с требованиями охраны труда.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

3. За выполнение работ по договору Подрядчику устанавливается сдельная оплата, исходя из стоимости смены:

Вид вознаграждения

Стоимость, руб.

Ед. измерения

Смена менеджера

600,00

смена

Дополнительное время менеджера

100,00

час

3.1. Оплата Подрядчику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Подрядчика в банке).

3.2. Подрядчик самостоятельно производит налоговые и прочие платежи, предусмотренные законодательством РФ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Подрядчиком своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Организации материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно законодательству РФ.

4.2. Подрядчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у Организации в результате возмещения ею ущерба иным лицам.

4.3. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, а также по истечении срока действия договора.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат,

6.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его акцепта. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

6.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой — у Подрядчика.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Организация: ООО «ЭКОВЕН»

Юр. Адрес: 454119, Челябинская область, г. Челябинск, ул. Энергетиков д 20А, оф 2

Р/с 40702810104060002109 в ЧФ АО «СМП БАНК», к/с 30101810000000000988, БИК 047501988

Подрядчик:

Управление IP-адресами является одной из наиболее важных задач сетевого администрирования. Для нормального функционирования сети необходимо, чтобы каждому устройству был назначен IP-адрес, и при этом адреса эти в сети не дублировались.

Раньше, когда сети были не такими большими, IP-адресами управляли вручную. Администраторы обычно создавали текстовый файл или электронную таблицу Excel, где каждый назначенный IP-адрес был задокументирован. По мере разрастания сетей этот метод начал демонстрировать серьёзные недостатки.

Во-первых, уверены ли вы, что каждое изменение в сети отражено в документации? Во-вторых, можно ли гарантировать, что прописанные на устройствах IP-адреса являются именно теми, которые им были назначены? В-третьих, как убедиться, что любое изменение в назначении IP-адреса добавлено на локальный DNS-сервер

Это перевод статьи 7 Best Tools for Managing IP AddressesBest Tools for Managing IP Addresses

Автоматизация управления IP-адресами

Избежать многих проблем, упомянутых выше, позволит автоматизация процесса. Именно поэтому были созданы инструменты управления IP-адресами (или IPAM). Эти инструменты сильно различаются по своей функциональности. Самые простые из них — это всего лишь модифицированные версии текстовых файлов или электронных таблиц прошлых лет. Более сложные представляют собой законченные автоматизированные системы, способные соединяться с DNS и DHCP, предлагая тем самым наиболее надёжные решения.

Мы предлагаем вам обзор лучших систем DDI / IPAM, которые мы смогли найти в интернете. Некоторые из найденных нами продуктов включают в себя все три функции (DNS, DHCP, IPAM), потому могут действительно рассматриваться как системы DDI. Другие не включают функции DNS или DHCP, но способны интегрироваться со многими популярными DNS и DCHP-серверами, используемыми в Windows и Linux.

SolarWinds IP Address Manager

SolarWinds является одним из самых известных имён в области сетевого управления. Компания создаёт одни из лучших инструментов, предназначенных для помощи администраторам. Его флагманский продукт Network Performance Monitor неизменно входит в число лучших инструментов мониторинга сети. SolarWinds также известен своими бесплатными инструментами, среди которых отдельного упоминания заслуживают Kiwi Syslog server и Advanced Subnet Calculator.

Для управления IP-адресами SolarWinds предлагает IP Address Manager. Этот инструмент имеет встроенные серверы DHCP и DNS, но также может взаимодействовать с серверами DHCP и DNS от Microsoft и Cisco, поэтому вам не придётся менять существующую инфраструктуру.

SolarWinds IP Address Manager позволяет распределять IP-адреса различными способами. Например, вы можете использовать резервирование адресов для серверов и другого оборудования и динамическое распределение для рабочих станций. Всё это легко интегрируется в DNS. Кроме того, имеется мастер настройки, помогающий в настройке DHCP.

SolarWinds IP Address Manager позволяет настраивать учётные записи пользователей с различными уровнями доступа. Например, вы можете предоставить некоторым младшим администраторам только частичный доступ, или же позволить менеджерам просматривать отчёты, но ничего при этом не менять. В SolarWinds IP Address Manager имеется ещё одна очень полезная функция, которая поможет в решении многих проблем. Речь идёт о системе протоколирования, которая записывает каждое изменение с отметкой времени и указанием имени пользователя, вносящего изменения.

Цены на SolarWinds IP Address Manager зависят от количества управляемых IP-адресов и начинаются от 1995 $ за 1024 адресов. Если перед приобретением вы предпочитаете опробовать программное обеспечение, то можете воспользоваться бесплатной полнофункциональной 30-дневной пробной версией продукта.

Blue Cat Address Manager

Компания BlueCat известна, возможно, не так хорошо, как SolarWinds, но тоже является одним из лидеров в этой области. Один из её продуктов BlueCat Address Manager великолепно подходит для сетевого администрирования в крупных организациях. Используемая система IPAM включает в себя функции DHCP и DNS, но она также может взаимодействовать с серверами DHCP и DNS от Microsoft.

BlueCat может работать одновременно с адресами IPv4 и IPv6, а значит, это отличный инструмент для использования при переходе с одной версии на другую. Кроме того, система позволяет администратору работать с учётными записями пользователей и иерархическими правами, обеспечивающими максимальную безопасность.

Инструмент BlueCat использует концепцию, называемую сетевыми шаблонами. Это служит своего рода гарантией того, что обязательные задачи не будут пропущены и все важные данные присутствуют. Таким образом диспетчер адресов BlueCat позволяет автоматизировать как можно больше задач сетевого администрирования. В результате снижается риск возникновения проблем, вызванных человеческой ошибкой.

BlueCat Address Manager — это пакет премиум-класса, поэтому следует рассчитывать на соответствующие цены. Но если вы управляете большой сетью, подобная инвестиция того стоит. Подробную информацию о ценах можно получить, связавшись с компанией BlueCat.

ManageEngine OpUtils IP Address Manager

Следующая в нашем списке программа от ManageEngine — ещё одна компания, известная своими инструментами сетевого администрирования. Диспетчер OpUtils IP Address Manager обеспечивает централизованное управление адресным пространством и может обрабатывать как IPv4, так и IPv6-адреса. Встроенное программное обеспечение IP-менеджера помогает сетевым администраторам определить, доступен или нет в настоящий момент данный IP-адрес. Инструмент выполняет периодическое сканирование подсетей и постоянно обновляет состояние доступности IP-адресов.

С помощью диспетчера IP-адресов OpUtils можно быстро проверить, доступен ли конкретный IP-адрес, или он в данный момент кем-то зарезервирован. Инструмент допускает несколько входов в подсети, что помогает быстро просканировать всю сеть, чтобы получить статус всех IP-адресов.

Доступна бесплатная версия ManageEngine OpUtils IP Address Manager, но её возможности ограничены управлением одной подсетью. Этого вполне достаточно для тестирования продукта, но для полноценной работы с большой сетью необходимо будет приобрести лицензию. Получить касающуюся ценообразования информацию можно связавшись с ManageEngine.

Infoblox IPAM & DHCP

Система Infoblox IPAM & DHCP — это ещё одно программное обеспечение, которое отлично подходит для больших сетей. Как и в других системах аналогичного размера, в ней имеются шаблоны для автоматизации рутинных задач. Кроме того, Infoblox IPAM & DHCP поставляется в комплекте с несколькими превосходными стандартными отчётами. Если существующие шаблоны или отчёты не соответствуют вашим потребностям, вы можете настроить их по своему усмотрению.

Infoblox IPAM & DHCP позволяет отслеживать использование ключевых ресурсов. В частности, в нём есть функции отслеживания, которые помогут более эффективно управлять использованием DHCP. С точки зрения безопасности, это отличная функция, так как она даёт возможность идентифицировать внешние адреса и изолировать мошеннические устройства. В других системах ничего подобного вы не найдёте. Это свидетельствует о том, что Infoblox озабочен вопросами безопасности, поэтому встроил основные средства защиты в свою систему.

Информацию о ценах на программное обеспечение Infoblox IPAM & DHCP можно получить, связавшись с Infoblox. Доступна бесплатная ознакомительная версия продукта.

GestioIP

Следующий инструмент в нашем списке от компании, которая, возможно, не так известна, как предыдущие четыре. GestioIP является отличным программным обеспечением с открытым исходным кодом. На их веб-сайте говорится об этой программе следующее:

GestioIP представляет собой автоматизированное программное обеспечение для управления IPv4/IPv6-адресами. Оно обладает мощными функциями обнаружения сети, а также функциями поиска и фильтрации как для сетей, так и для хоста, что позволяет использовать эквивалентные выражения в поисковых системах интернета. Это даёт возможность легко и быстро находить необходимую администраторам информацию.

Что можно добавить к этому описанию? Например, что это отличная система, особенно для небольших компаний, которые не в состоянии позволить себе более крупные системы, такие как Infoblox или BlueCat. Несмотря на то что инструмент этот поставляется бесплатно, он обладает всеми функциями, которые могут понадобиться сетевому администратору. В том числе у него есть несколько уникальных функций, таких как калькулятор подсети и построитель плана IP-адресов. На этот пакет, безусловно, стоит обратить внимание.

Diamond IP

BT (British Telecom), вероятно, не нуждается в представлении. Но не все знают, что эта компания производит ещё и инструменты сетевого администрирования. Одним из них является Diamond IP — инструмент управления IP-адресами. Он может облегчить работу в многооблачной среде с помощью виртуальных устройств для AWS, Azure, Oracle VM, VMware, Hyper-V и т.д. Функция облачной автоматизации этого инструмента динамически автоматизирует назначение и отслеживание IP-адресов, DNS-имён частных и общедоступных облаков.

Это уникальный инструмент в том смысле, что он доступен в виде устройства, в виде программного обеспечения для установки на собственном оборудовании или в виде полностью укомплектованного управляемого решения на основе облака. Это делает его идеально подходящим для компаний с небольшим ИТ-отделом или тех, кто вовсе не имеет централизованного ИТ-персонала. Какую бы версию вы не выбрали, инструмент интегрируется с существующими службами DNS и DHCP в вашей сети.

Цены на программное обеспечение BT Diamond IP можно узнать, связавшись с поставщиком.

LightMesh IPAM

Последний в нашем списке — менее известный продукт под названием LightMesh IPAM. Он обладает теми же основными функциональными возможностями, что и другие средства управления IP-адресами. Но удобный графический интерфейс этого инструмента позволяет ему выделиться из огромной массы аналогичных программ. LightMesh IPAM не только очень хорошо справляется с представлением требуемой информации, причём интуитивно понятным и эффективным способом, но и обладает отличной функциональностью.

Инструмент включает в себя функции IP-планирования и визуализации, обнаружения сети, а также управления разрешениями. LightMesh IPAM может легко соединяться с существующими серверами DNS и DHCP, чтобы предоставить вам интегрированное решение для управления IP-адресами, позволяющее просматривать всю информацию об IP, DNS и DHCP.

Цены на LightMesh IPAM начинаются всего с 200 $ в месяц — для 50 подсетей и 10 000 IP-адресов, и 500 $ в месяц — для 500 подсетей и 1 000 000 IP-адресов. Кроме того, доступна бесплатная 30-дневная пробная версия.

Добавлено в закладки: 0

Смотрите также: Должностная инструкция менеджера по персоналу

Трудовой договор с менеджером по персоналу можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджером по персоналу подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с менеджером по персоналу, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по персоналу. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности менеджера по персоналу, которые указываются в трудовом договоре, установливаются правлами из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003)

Требования к менеджеру по персоналу

Трудовой договор с менеджером по персоналу определяет следующие должностные обязанности:

  • организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
  • обеспечение укомплектования предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
  • определени потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  • осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
  • организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
  • доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Трудовой договор с менеджером по персоналу и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать менеджер по персоналу для исполнения своих обязанностей.

Менеджер по персоналу, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.

На должность менеджера по персоналу может быть назначено лицо, которое имеет высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Основными функциями менеджера по персоналу являются:

  • организовывать работу с персоналом;
  • комплектовать предприятие работниками необходимых профессий;
  • организовывать обучение персонала, повышение квалификации сотрудников;
  • контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
  • методически помогать руководителям подразделений предприятия по вопросам, связанным с персоналом;
  • организовывать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей.

Взаимоотношения между работодателем и любым работником регулируются Трудовым кодексом РФ . Заключение трудового договора с менеджером по продажам, как и любым другим сотрудником, является обязательным. Содержание контракта должно соответствовать ст. 57 ТК РФ .

При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса. Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста. Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Общие (обязательные) положения

Образец трудового договора с менеджером по продажам должен в обязательном порядке включать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):

  • место выполнения работы;
  • непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
  • дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
  • особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
  • условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
  • условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
  • режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
  • срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
  • обязательства по обязательному соцстрахованию;
  • если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
  • иные положения в соответствии с законодательством.

Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д. Место, дата заключения, подписи обязательны. Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).

Специфические условия

Все особенности договоров, как правило, связаны с выполняемой специалистом функцией. Продажник может:

  • получать зарплату в зависимости от своих трудовых достижений (премия по результатам работ, процент от продаж и др.),
  • иметь разъездной характер работы;
  • быть обязанным сохранять коммерческую тайну компании.

Так могут быть описаны функции менеджера по продажам в договоре:

В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил. Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.

Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой. В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции. Также в трудовой договор можно включить пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.

Образец трудового договора с менеджером по продажам

Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и менеджером по продажам регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор менеджера по продажам (образец скачать можно ниже) должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с данным менеджером от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми менеджером по продажам в той или иной организации.

Трудовой договор с менеджером по продажам: общие условия

Как и любой иной трудовой договор, в договоре с менеджером по продажам должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с менеджером по продажам (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы менеджера;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности менеджера по продажам (конкретизация должностных обязанностей менеджера может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой менеджер по продажам должен приступить к работе;
  • характер работы менеджера по продажам (подвижной, в пути, разъездной и др.);
  • условия труда на рабочем месте менеджера по продажам. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ). Однако когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, то до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с менеджером по продажам может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места менеджера, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 );
  • условия оплаты труда менеджера по продажам, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • если менеджер по продажам принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации предоставляемые менеджеру, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию сотрудника;
  • срок действия договора, если со специалистом заключен договор на определенный срок (необходимо обратить внимание, что такой договору с менеджером может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в ст. 59 ТК РФ);
  • если менеджер по продажам принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).

Особенности трудового договора с менеджером по продажам

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с данным менеджером прежде всего связаны с конкретной схемой работы менеджера по продажам в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: менеджеру по продажам может выплачиваться только оклад либо в зависимости от выполнения плана продаж менеджеру могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Менеджер по продажам может работать на одном месте работы, либо его работа может носить разъездной характер.

При этом в трудовой договор с менеджером по продажам целесообразно включить условие о неразглашении конфиденциальной информации работодателя (порядок ценообразования, перечень клиентов и т.д.).

Скачать образец трудового договора с менеджером по продажам

«___»_________ 20___ г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Подрядчик выполняет обязанности менеджера.

1.2. Сроки выполнения работ устанавливаются сторонами дополнительно.

1.3. Настоящий договор подряда вступает в силу с момента акцепта, под акцептом понимается факт начала выполнения работ.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Подрядчик принимает на себя обязанности менеджера на период действия настоящего договора.

2.2. Подрядчик подотчетен непосредственно директору.

2.3. Подрядчик обязан:

— выполнять свои обязанности в соответствии с настоящим договором.

— представлять отчеты о своей деятельности по требованию директора;

— соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.

— нести полную материальную ответственность за принятые им решения касательно деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом, должностной инструкцией, а также действующим законодательством РФ и за переданное ему имущество.

2.4. Подрядчик несет ответственность за соблюдение техники безопасности, противопожарную безопасность, соблюдение миграционного законодательства.

2.5. Подрядчик также имеет право на своевременную и в полном объеме оплату за выполненные работы.

2.6. Организация обязана выплачивать вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в договоре.

2.7. Организация обязана ознакомить Подрядчика с требованиями охраны труда.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

3. За выполнение работ по договору Подрядчику устанавливается сдельная оплата, исходя из стоимости смены:

Трудовой договор, контракт

Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.

На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:

  • Образец стандартного трудового договора
  • Трудовой договор между ИП и работником
  • Трудовой договор с испытательным сроком
  • Трудовой договор с пояснениями относительно некоторых его условий
  • Срочный трудовой договор
  • На оказание услуг по доставке корреспонденции

Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.

Нужный документ из раздела «Трудовой договор, контракт» Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.

Видео по теме «Трудовой договор, контракт»

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  • Интервью.Трудовые отношения

×

  • Трудовой договор с поваром
  • Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий)
  • Трудовой договор 2
  • Гражданско-правовой договор с консультантом
  • Акт приема-передачи дел и должности Председателем Гаражного Кооператива
  • Трудовое соглашение (договор) -вариант
  • Трудовой договор 3
  • Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
  • Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
  • Договор (трудовое соглашение) — вариант
  • Образец. Контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера акционерного общества (образец)
  • Образец. Основные должностные обязанности инженера по охране труда и технике безопасности
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный)
  • Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан
  • Трудовой контракт с главным бухгалтером
  • Трудовой контракт с работником — вариант
  • Акт специального расследования несчастного случая (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 № 639)
  • Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34)
  • Договор оказания услуг по доставке счет-фактур и извещений
  • Квалификационная характеристика бухгалтера-ревизора, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика заведующего складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Контракт с руководителем структурного подразделения
  • Контракт с работником (вариант
  • Контракт со специалистом
  • Макет трудового договора
  • Образец. Акт об отказе предоставить письменное объяснение
  • Образец. Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
  • Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
  • Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам
  • Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы
  • Образец. Основные должностные обязанности администратора (включая старшего)
  • Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)
  • Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска
  • Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность
  • Образец. Приказ об увольнении по ст. 77 п. 9 ТК РФ
  • Основные должностные обязанности начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)
  • Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
  • Образец трудового договора
  • Трудовой договор с водителем
  • Пример трудового договора с Генеральным директором
  • Трудовой договор с продавцом
  • Трудовой договор 1
  • Трудовой договор со сторожем
  • Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
  • Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)
  • Трудовой договор с председателем ТСЖ
  • Анкета при приеме на работу
  • Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)
  • Образец. Справка с места работы
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный)
  • Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)
  • Акт по поводу опоздания на работу
  • Бланк приказа о командировании (образец)
  • Квалификационная характеристика кассира,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика бухгалтера,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика заведующего центральным складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика инкассатора,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика экономиста по финансовой работе, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика юрисконсульта,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Контракт с директором предприятия (вариант)
  • Контракт с главным бухгалтером (вариант
  • Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
  • Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)
  • Образец. Предупреждение о предстоящем высвобождении
  • Образец. Приказ в целях подведения результатов испытания деловых качеств
  • Образец. Приказ о назначении на должность
  • Образец. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска с учетом расписания выпускных экзаменов в школе
  • Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика директора типографии (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика кодификатора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика секретаря незрячего специалиста (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика таксировщика (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества
  • Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
  • Образец. Трудовой контракт с президентом акционерного общества
  • Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде
  • Образец. Акт об объявлении строгого выговора за прогул без уважительных причин
  • Образец. Акт об отказе получения трудовой книжки
  • Образец. Акт об отсутствии на работе
  • Образец. Вариант приказа об увольнении работника по ст. 32 КЗОТ РФ
  • Образец. Вкладной лист № 2 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Договор о полной материальной ответственности работника банка
  • Образец. Кодекс деловой этики (приложение к положению о персонале акционерного общества) (типовая форма)
  • Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)
  • Образец. Личная карточка. Форма № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17/69н)
  • Образец. О предоставлении отпуска (типовая междуведомственная форма № т-6) утверждена 14 декабря 1972 г.
  • Образец. Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу
  • Образец. Основные должностные обязанности агента
  • Образец. Основные должностные обязанности делопроизводителя
  • Образец. Основные должностные обязанности инкассатора (включая старшего)
  • Образец. Основные должностные обязанности инспектора по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)
  • Образец. Основные должностные обязанности переводчика
  • Образец. Основные должностные обязанности программиста
  • Образец. Основные должностные обязанности секретаря
  • Образец. Основные должностные обязанности секретаря-машинистки
  • Образец. Основные должностные обязанности секретаря-стенографистки
  • Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам
  • Образец. Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия
  • Образец. Основные должностные обязанности кассира (включая старшего)
  • Образец. Положение о персонале акционерного общества (типовая форма)
  • Образец. Положение о персонале закрытого акционерного общества
  • Образец. Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью
  • Образец. Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников акционерного общества
  • Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества
  • Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о труде
  • Образец. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Форма № т-6
  • Образец. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз
  • Образец. Приказ о назначении на должность (для акционерного общества)
  • Образец. Приказ о направлении в командировку
  • Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника
  • Образец. Приказ о переносе отпуска
  • Образец. Приказ о поощрении за продолжительную и безупречную работу на предприятии
  • Образец. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
  • Образец. Приказ о предоставлении дополнительного отпуска
  • Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы
  • Образец. Приказ о предоставлении отпуска для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в вузе
  • Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816
  • Образец. Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст.29
  • Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа
  • Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности
  • Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта
  • Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
  • Образец. Приказ о принятии на работу
  • Образец. Приказ о принятии на работу в качестве сезонного рабочего
  • Образец. Приказ об оплате бракованной продукции
  • Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта
  • Образец. Приказ об увольнении в связи с призывом в вооруженные силы рф
  • Образец. Приказ об увольнении в связи с тем, что не выдержан срок испытания
  • Образец. Приказ об увольнении по п.2 ст.83 ТК РФ
  • Образец. Приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 33 КЗОТ РФ
  • Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (индексация в связи с федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 180-фз)
  • Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при продлении выплаты возмещения вреда потерпевшему)
  • Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи со смертью кормильца в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения вреда после смерти
  • Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения потерпевшему)
  • Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (при индексации сумм возмещения вреда)
  • Образец. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера
  • Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ
  • Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия
  • Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости
  • Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ
  • Образец. Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ
  • Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
  • Образец. Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга
  • Образец. Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утв. Приказом Минтруда РФ № 34 от 29.03.91)
  • Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы
  • Образец. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего общежитием (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника (заведующего) мастерской (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника автоколонны (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника гаража (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика директора гостиницы (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика калькулятора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика паспортиста (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества)
  • Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)
  • Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
  • Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами приема на работу
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами предоставления отпусков работникам предприятий и организаций
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ
  • Основные должностные обязанности машинистки (машинистки, работающей с иностранным текстом)
  • Особое соглашение (приложение к договору крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан)
  • Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1
  • Приказ по совхозу о рассмотрении заявления об увольнении из совхозав связи с организацией крестьянского хозяйства
  • Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утвержден Минтрудом РСФСР 29 марта 1991 г.)
  • Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315)
  • Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы
  • Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
  • Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
  • Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
  • Срочный трудовой договор с иностранным работником
  • Срочный трудовой договор с преподователем Университета
  • Типовая межотраслевая форма № т-6 приказ о предоставлении отпуска
  • Трудовое соглашение
  • Трудовое соглашение — вариант
  • Трудовое соглашение — вариант
  • Трудовой договор — вариант
  • Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения
  • Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
  • Уведомление работника о начале отпуска
  • Форма трудового договора (контракта) с преподавателем высшего государственного учебного заведения Российской Федерации (приложение № 2 к приказу Госкомвуза РФ от 15 сентября 1993 г. № 207)
  • Формулировка приказа об увольнении в связи с допущенным по месту работы фактом мелкого хищения
  • Образец. Журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих. Форма № 139-у (приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 (ред. От 05.10.95))