Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Обновление: 17 марта 2017 г.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул. Организация занятости подростков в летний период является задачей как для родителей, так и работодателей, решение которой во многом зависит от знания этих особенностей.

Прием на работу несовершеннолетних граждан

Несовершеннолетний гражданин может быть принят на работу при соответствии требованиям о достижении соответствующего возраста, наличии определенного уровня образования, отсутствии медицинских противопоказаний к занятию трудовой деятельностью, а в определенных законом случаях только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В статье 63 ТК РФ установлены основные требования к подросткам, желающим поработать в период каникул.

По общему правилу подростку необходимо достичь 16-летнего возраста. При этом закон допускает исключения и для 15-летних граждан и разрешает им трудоустроиться, но только на легкую работу. Подростки, достигшие 14 лет, с согласия родителей и на период каникул также могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда без ущерба здоровью и учебе. Более юный возраст работника возможен только в случае его занятости в цирке, театральной или кинематографической деятельности.

Трудовой договор подросток заключает и подписывает самостоятельно от своего имени, за исключением юных соискателей, не достигших 14 лет, от имени которых действуют родители.

Заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также должен предварительно за свой счет организовать для него прохождение медосмотра (ст. 266 ТК РФ).

Документы для приема на работу несовершеннолетних

Перечень документов, которые несовершеннолетний должен представить работодателю, соответствует списку, установленному ст. 65 ТК РФ. Также необходимо будет представить несколько дополнительных документов. Среди них:

  • паспорт (или свидетельство о рождении),
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
  • при наличии — документы воинского учета,
  • при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно),
  • аттестат (диплом) об основном общем или среднем общем образовании или справка из школы об обучении или периоде обучения,
  • медицинская справка о состоянии здоровья,
  • если подростку 14 и менее лет, письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу к указанному работодателю.

Оформление трудового договора с несовершеннолетним

Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям о сокращенном режиме работы и продолжительности смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), оплате труда не ниже установленного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ), предоставлении в любое время ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ), запрете направления в командировки, привлечения к ночным и сверхурочным работам, а также к труду в дни отдыха (ст. 268 ТК РФ), увольнении работника по инициативе работодателя с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Вам хочется с пользой провести лето, заработать денег, научиться чему-то новому, принести пользу родному городу или селу, узнать о мире профессий? Принимайте участие в программе государственной службы занятости по устройству подростков от 14 до 18 лет на временную работу на каникулы и в свободное от учебы время.

Участвовать в программе могут подростки от 14 до 18 лет. Для того, чтобы найти временную работу, им необходимо обратиться в центр занятости населения либо в молодежный центр. Там они получают направление на конкретное предприятие.

Подробная информация о трудоустройте несовершенноелетних размещена на сайтах муниципальных образований.

При обращении в центр занятости населения вам необходимо предоставить:
паспорт гражданина Российской Федерации;
заявление-анкету;
несовершеннолетнему гражданину в возрасте до 16 лет необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства;
медицинскую справку о состоянии здоровья;
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке для несовершеннолетнего гражданина, относящегося к категории инвалидов.

Для трудоустройства на предприятии вам необходимо предоставить следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации;
несовершеннолетнему гражданину в возрасте до 16 лет необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства;
медицинскую справку о состоянии здоровья;
трудовую книжку;
направление центра занятости.

Условия работы для школьников зависят от времени учебного года.

Условия работы.

Продолжительность рабочего времени учащихся определяется с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени:

— для работников моложе 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю;
— для работников от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

В период учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет – не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – 17,5 часов в неделю.

На предприятии, где вы будете работать, вам должны:

оформить трудовой договор;
завести трудовую книжку;
оформить ваш прием на работу приказом;
произвести отчисления налогов с заработной платы;
выплатить подростку заработную плату.

Администрация предприятия, учреждения обязана:

ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
объяснить его права и обязанности;
ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей:

— заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя, из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации с учетом действующих на момент заключения договора нормативных актов о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области;
— материальной поддержки, начисляемой из расчета не ниже минимального размера пособия по безработице, за счет средств органов занятости.

Какой труд запрещен для подростков:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. (ТК РФ, ст. 265).

Гарантии:

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работа несовершеннолетнего, работающего в свободное от учебы время, может быть прекращена по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями.

Создано: 18.05.2012
Дата обновления: 21.07.2016
Источник: Государственное казенное учреждение Тюменской области «Центр информационных технологий Тюменской области»

Летнее трудоустройство подростка: личный опыт

/О детях/Подростки

  • Трудоустройство
  • Первый рабочий день
  • Отношение к заработанным деньгам
  • Первая зарплата
  • Конец работе!
  • Впечатления Лизы
  • Мои впечатления

Трудоустройство подростков летом – серьезная проблема. Многие дети не прочь поработать во время каникул, да родители, как правило, рады, что чадо узнает на своем опыте, каким нелегким трудом достаются деньги. Однако работодатели не спешат навстречу подросткам: слишком много условий требуется соблюсти, чтобы устроить 14-16 летнего подростка на 12 часов в неделю (а больше по закону нельзя!) Вакансии не отличаются особой привлекательностью, а зарплаты не поражают воображение размерами. Службы занятости, в свою очередь, готовы посодействовать в этом вопросе, но они стараются в первую очередь пристроить к делу «трудных» подростков и ребят из малообеспеченных семей.

Что делать, если ваша семья благополучна, подросток рвется в бой и готов к серьезному труду, а должность помощника школьного библиотекаря не сулит прибыли? Остается взять все в свои руки и устроить тинейджера «по знакомству». Именно так и поступили родители 13-летней Лизы, а историю двух месяцев трудового стажа пересказала мама девочки, Paulinka.

Трудоустройство

В качестве первого рабочего места выбрали небольшое уютное кафе-пекарню, владельцев которого (муж-иностранец и жена-россиянка) знали лично. Заехали по Лизиной инициативе на бизнес-ланч, а на ловца и зверь бежит: хозяин поприветствовал моего мужа и сообщил, что завтра готов Лизу пригласить на первый рабочий день.

” Лизу охватили противоречивые чувства. С одной стороны, «ура, какая радость, что надеть?» А к вечеру уже сомнения: а точно ли я хочу работать, а вдруг я устану, я вообще гулять хочу, у меня каникулы…

Первый рабочий день

К 7 утра папа все-таки отвез дочь. В 6-50 были на месте, первая партия круассанов и багетов уже была готова. День начался с кондитерской/булочной. Первым делом Лизе было поручено выложить хлеб на полки, и десерты с пирожными на витрину. Папа в качестве напутствия напомнил, что она тут на работе, чтобы ненароком не съела какой-нибудь десерт. Договорились, что освободится она в 14.00 или 15.00. В три часа дочка позвонила и жалобным голосом сообщила, что её можно забирать. На вопрос о том, как прошёл день, уклончиво ответила, что расскажет позже.

” Забрали её вроде весёлой, но потом начала рассказывать, как она устала. Но успела она и багеты с круассанами подавать, и в зал заказы относить и даже самой эти заказы принять.

Со всем справилась, ничего не перепутала, со всеми познакомилась: летом в кафе работало много 16-летних парней и девушек. Хозяин кафе предложил Лизе прийти завтра, но позволил, если сильно устала в первый день, не приходить. Лиза помучилась (и хочется, и колется), но решила продолжить.

Отношение к заработанным деньгам

У Лизы появилась новая финансовая мера: стоимость её рабочего времени. Когда цена высокая, то тогда идёт в расчёт стоимость рабочего дня.

— Я хочу на шезлонге у открытого бассейна полежать! (Узнав прайс) — Что? Так это мне 2 дня работать, чтобы разок там полежать?

Меню с ценами теперь тоже автоматом сравнивает со своим.

Первая зарплата

Наконец, у Лизы настал день зарплаты. Мы его ждали. Ждали несколько напряжённо и боязливо. Изначально я сомневалась: интуиция моя в последние годы — дама настойчивая и въедливая. Но я её успокаивала аргументами, что мой муж давно в приятельских отношениях с владельцем, хотя всеми рабочими вопросами занимается жена хозяина кафе.
Лиза же напряглась ещё в середине июня, когда ей не выдали аванс. Но я не стала торопить события и пояснила, что для аванса надо отработать первую половину месяца.
И вот, настал день зарплаты: Лиза отработала с утра до обеда и, придя домой, сообщила, что деньги будут выдавать в 18.00. Я тут же решила, что мы поедем с ней. Муж не проявил энтузиазма, но я настояла, что негоже девочке с «миллионами» по городу ходить. Договорились встретиться на месте.

В 18.05 Лиза мне сообщила, что администратора уже нет, и она не знает, с кого ей требовать зарплату. Надо сказать, что она там была самой младшей, и не все с ней считались. Положив трубку, я предложила мужу сейчас же пойти в кафе, но он отмахнулся.

” Захожу и вижу свою девицу: кислую и на грани слез, но держится. Спрашиваю, сколько же ей заплатили. Она мне: «Тысячу!»

Я была возмущена и шокирована. Дело в том, что мы её отправили между делом подработать, с графиком с 7 до 15 максимум. Но после первого же дня из-за проблем с персоналом (теперь я понимаю, чем вызваны эти проблемы), она работала некоторые дни с 7 до 20. Я негодовала; у меня были свои планы на дочь, и в рабство я её не собиралась отдавать.

Я спросила дочь, а поинтересовалась ли она, почему такая сумма. Лиза только и смогла выдавить, что с неё высчитали 404 рубля за еду в счёт зарплаты. Однако 1404 рубля меня тоже мало радовали.

Недолго думая, я спросила, где искать жену владельца, поскольку Лиза пояснила, что она отвечает за расчет сотрудников. И тут хозяйка случайно вышла к нам сама. Я тут же попросила объяснений. Она повела себя очень опрометчиво и сходу заявила, что ничего ещё не знает, и, наверное, Лиза все перепутала и посчитала себе все часы, а надо только июнь.
Ну, я не Лиза, поэтому начала выяснять, какая у дочери ставка, есть ли процент, какие штрафы. Мне пояснили, что ставка как у всех – 70 р./час, что у Лизы вычли за еду — 404 рубля, и вот вышли часы на июнь. Не откладывая в долгий ящик, я разделила всю сумму на 70, и вышел 21 час.

Я у Лизы спросила, её ли это часы. Лиза растерялась и сказала, что так и есть. Я ещё раз подчеркнула, что сейчас мы решаем важный вопрос, уверена ли дочка в том, что работала именно столько? Лиза снова согласилась с расчетами. Я поблагодарила за разъяснения, и мы пошли.

” У кафе у Лизы случилась истерика: «Это неправда, я не могла 21 час отработать! Я не могу ничего доказать, потому что в базе компьютера меня нет, и я не могла открывать и закрывать смену, поэтому все просто писали на бумажке. Но сейчас никто за меня не заступится!»

Я рыкнула на дочь: надо было говорить, когда мы втроём стояли. Сама же я пошла и все высказала мужу. Но тот был уверен, что это просто ошибка и все всё исправят. Тут я открыла календарь и прикинула, что работала Лиза 11 дней. То есть 21/11 = 2 часа в день, а она раньше 15 не уходила никогда! Решила, что так обращаться с дочкой я не позволю.
Уже в тонусе (но адекватная) я вернулась в кафе, вооружившись ручкой и бумагой. С порога попросила пригласить хозяйку. Она сразу начала с того, что она после моего ухода тут же «вспомнила и прикинула», что Лиза работала много и иногда одна, подолгу, и 21 час — это мало, и она уже дала задание бухгалтеру все пересчитать. Я сказала, что отработала дочь не менее 11 дней, два из которых до закрытия; что подрывать авторитет руководителя в таком возрасте несколько опрометчиво и необдуманно, и что я надеюсь, ситуация разрешится и мне не придётся возвращаться к ней. Меня заверили, что все будет пересчитано.

” Дочь хотелось тут же забрать, хотя есть у меня чёткое понимание, что такое происходит повсеместно. Только прогноз астрологов удержал меня от того, чтобы все разнести.

Вечером мы все с Лизой посчитали, и я её успокоила, что всё должны пересчитать. Сама же я скверно спала всю ночь и очень негодовала. Ноги моей не будет в этом заведении!
На следующий день Лизе выдали шесть тысяч, еще ей перепало 450 рублей чаевых от постоянных посетителей, а официанты сказали, что у нее «крутая мама», поскольку всем недоплатили 2-3 тысячи, и дети (подростки 14-18 лет) были в печали.

Конец работе!

Наконец, Лиза отработала свой последний рабочий день в этом летнем сезоне. Два месяца трудов: каждый будний день в 7 утра на посту, папенька заботливо доставлял на место.

Расчёт получила сразу, всё чётко. Я хоть и приехала её забирать, но вопрос с зарплатой она уже решила сама. В этот раз не досчитали 300 рублей. Когда хозяин отдавал ей деньги, она ему тут же возразила: «Увы и ах, но 300 рублей не хватает!»

” По её словам, ей предложили самой разобраться в ситуации, либо получить деньги «потом». Но она не стушевалась, подошла к хозяйке и получила недостающие 300 рублей.

Впечатления Лизы

«Хотя меня позвали на следующий год работать и обещали сделать администратором, я к ним не вернусь. На следующий год я пойду в «Додо пицца», там от 18000 зарплата».

Мои впечатления

  • Лиза сама за эти два месяца прочитала книгу о сервисе и официантском деле.

  • Сама скачала приложение по изучению английского языка и учила слова. Через месяц после начала работы она уже обслуживала иностранцев.

  • ” Уяснила, что себя и свои права можно, нужно и возможно отстаивать.

  • У неё исчез страх перед общением с незнакомыми взрослыми людьми; теперь дочка умеет поддержать беседу и оставаться на работе доброжелательной, независимо от настроения и ситуации с руководством.

  • Узнала цену деньгам поняла, что работая в моем магазине она получала значительно больше.

Считаю, что дочка получила разноплановый опыт жизни. Я в свои 22 года после института была совсем салагой, которая боялась собеседований, а огромный стаж уборщицы не научил меня эффективно взаимодействовать с людьми.

А с зарплатой порой кидают и взрослых образованных дядь и теть…

1.08.2018 Paulinka Фото предоставлено автором статьи

Муниципальная целевая программа «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в летний период» (стр. 1 )

Муниципальная целевая программа «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в летний период»

Приложение

к проекту распоряжения администрации

Омутинского муниципального района

Муниципальная целевая программа

«Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в летний период»

с. Омутинское

Омутинский район 2013 г.

Паспорт программы

Наименование субъектов бюджетного планирования

Администрация Омутинского муниципального района

Наименование программы

Муниципальная целевая программа » Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в летний период»

Срок реализации Программы

Июнь-август 2013 года

Цель и задачи программы

Обеспечение комплексного и системного подхода к решению проблемы эффективной занятости несовершеннолетних граждан в период летних каникул, профилактика детской беспризорности и подростковых правонарушений.

Достижение этой цели будет обеспечено решением следующих задач:

материальная поддержка детей, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации (состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних из семей безработных граждан, неполных и многодетных семей), за счет их временного трудоустройства;

адаптация молодежи к условиям функционирования рынка труда, получение ими навыков трудоустройства;

профилактика безнадзорности и правонарушений в молодежной среде за счет привлечения несовершеннолетних граждан к организованным формам трудовой занятости.

Исполнители Программы

Отдел образования администрации Омутинского района, образовательные учреждения, сельские поселения района.

Объемы и источники финансирования

2,8466

Ожидаемые результаты реализации Программы

Программа позволит оказать социальную поддержку и временно трудоустроить несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в количестве 258 человек.

Раздел 1. Характеристика объекта, воздействие на который предполагается в рамках

муниципальной программы

В последнее время остро стоит задача воспитания подрастающего поколения. Родители зачастую занимаются воспитанием детей формально. Ребенок предоставлен сам себе. Бесцельное время препровождение влечет за собой такие негативные явления, как подростковая преступность, наркомания, алкоголизм, токсикомания. Временная занятость несовершеннолетних граждан является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской беспризорностью и криминализацией подростковой среды, способом адаптации в сфере трудовых отношений, возможностью удовлетворения материальных и духовных потребностей подростков. Недостаточный материальный уровень большей части населения изменил жизненную позицию подростков. Многие из них стремятся заработать деньги. Поэтому необходимо создание временных рабочих мест для подростков в период летних каникул, так как это не только организация занятости подростков общественно-полезным трудом, но и привитие навыков трудовых отношений, способ самореализации подростков. Возможность заработать деньги собственным трудом является хорошим моральным стимулом для подрастающего поколения. На фоне сложной экономической ситуации и резкого снижения жизненного уровня населения организация трудовой занятости подростков является одной из форм государственной социальной поддержки тех несовершеннолетних.

Трудоустройство несовершеннолетних в районе уже на протяжении нескольких лет ведется по нескольким направлениям:

трудоустройство на базе образовательных учреждений

трудоустройство на базе учреждений культуры, спорта и дополнительного образования

Трудоустройство подростков при образовательных учреждениях является хорошим подспорьем и в работе самой школы. Труд школьников востребован как на пришкольном участке при выращивании овощей для организации полноценного питания в учебное время, так и при подготовке школ к началу нового учебного года (побелка, покраска, оформление кабинетов, благоустройство прилегающей к школе территории).

Целевая программа по организации временного трудоустройства несовершеннолетних позволяет обеспечить комплексный и системный подход в решении проблемы эффективной занятости несовершеннолетних граждан в летний период. Программа реализуется в районе третий год. В 2012 году в летний период было трудоустроено 453 человека, из них:

из неполных семей- 15 человек;

многодетных семей-33 человека;

стоящих в областном банке семей и несовершеннолетних «группы особого внимания»- 21 человек;

малообеспеченных- 63 человека;

стоящих на учетах в ПДН и КДН – 9 человек;

Учащиеся школ выполняли работы по различным направлениям:

благоустройству школьной территории (выращено на клумбах и цветниках 300 видов различных цветов), благоустроены все школьные территории, реализован проект «Школьный дворик», определены школы-победители.

выращивание овощей на пришкольном участке: выращено около 7 тонн свеклы, 6,5 тонн моркови, 10 тонн капусты, 60 тонн картофеля. Собранный урожай позволяет в течение учебного года организовать горячее сбалансированное питание школьников в ОУ района, значительно удешевить питание.

ремонт школьной мебели, побелка и покраска классных комнат: отрядами «Мастерок» было отремонтировано 150 комплектов школьной мебели; побелено 1,5 тыс. кв. метров потолков, стен классных комнат; отремонтировано около 100 кв. метров школьной изгороди. В каждом образовательном учреждении учащиеся на пришкольном участке проводили опытническую работу, вели наблюдения за выращиванием различных видов овощей. Полученные на практике знания ребята реализуют в течение учебного года в своих исследовательских работах, представляя их на традиционной в районе научно- исследовательской конференции «Шаг в будущее». Во время трудоустройства учащимися было реализовано 12 проектов «Школьный дворик». Итогом реализации программы по трудоустройству является ежегодная ярмарка — выставка сельхозпродукции, выращенной на пришкольных участках образовательных учреждений.

Трудоустройство на базе учреждений культуры спорта и дополнительного образования в районе так же осуществляется на протяжении нескольких лет

2012году было трудоустроено 172 человека из них:

Помощники вожатого – 51 чел.

Трудовая бригада – 13 чел.

Помощник корреспондента – 20 чел.

Культорганизаторов -5 чел.

Было организовано 8 дворовых досуговых площадок, 3 оздоровительных лагеря, 7 дворовых спортивных площадок, произведена уборка территории с. Омутинского.

неполных семей — 15 человек;

многодетных семей-33 человека;

стоящих в областном банке семей и несовершеннолетних «группы особого внимания»- 21 человек;

малообеспеченных- 63 человека;

стоящих на учетах в ПДН и КДН – 9 человек;

В 2013 году планируется организация временного трудоустройства в летний период на территориях сельских поселений.

Программа направлена на оказание социальной и материальной поддержки и временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, получение навыков трудовой деятельности, профориентационную работу

Программа предусматривает создание системы муниципальной поддержки несовершеннолетних граждан, нуждающихся во временном трудоустройстве в свободное от учебы время, в улучшении их материального положения, получении ими навыков трудоустройства, профилактики безнадзорности и правонарушений в молодежной среде.

2. Цель, задачи и сроки реализации программы

Цель программы: обеспечение комплексного и системного подхода к решению проблемы эффективной занятости несовершеннолетних граждан в период летних каникул, профилактика детской беспризорности и подростковых правонарушений.

Задачи:

· организация временного трудоустройства в летний период на базе общеобразовательных учреждений

· организация временного трудоустройства в летний период на территориях сельских поселений;

Сроки реализации программы: июнь – август 2013 г.

Этапы реализации программы отражены в разделе 3.

Раздел 3. Система основных программных мероприятий

Система основных программных мероприятий включает в себя следующие мероприятия (Приложение ):

· Задача 1. Организация временного трудоустройства в летний период на базе общеобразовательных учреждений

Виды работ: работа на пришкольном участке, строительная бригада, благоустройство территорий.

Наименование учреждения

Количество рабочих мест

Количество дней

Период работы

МАОУ Большекрасноярская СОШ

Июнь — август

МАОУ Вагайская СОШ № 37

Июнь — август

МАОУ Вагайская СОШ

Июнь — август

МАОУ Журавлевская СОШ

Июнь — август

МАОУ Крутинская ООШ

Июнь — август

МАОУ Омутинская СОШ № 1

Июнь — август

МАОУ Омутинская СОШ № 2

Июнь — август

МАОУ Окуневская СОШ

Июнь — август

МАОУ Ситниковская СОШ

Июнь — август

МАОУ Шабановская СОШ

Июнь — август

МАОУ Ю. Плетневская СОШ

Июнь — август

· Задача 2: Организация временного трудоустройства в летний период на территориях сельских поселений;

Виды работ: благоустройство территории, уборка мест массового отдыха, озеленение;

Расчет затрат по трудоустройству несовершеннолетних граждан

в летний период времени

Наименование муниципального образования

Кол-во месяцев

Кол-во трудоустроенных

Период работы

Виды работ

Вагайское сельское поселение

15(5/5/5)

Июнь — август

Озеленение территории

Полив

уборка мест массового отдыха

Омутинское сельское поселение

30(10/10/10)

Июнь — август

Озеленение территории

Полив

уборка мест массового отдыха

Ситниковское сельское поселение

9(3/3/3)

Июнь — август

Озеленение территории

Полив

уборка мест массового отдыха

Журавлевское сельское поселение

4(2/1/1_)

Июнь — август

· Задача № 3 . : Организация временного трудоустройства в летний период в учреждениях культуры, спорта и молодежной политики ;

Виды работ: благоустройство территории, уборка мест массового отдыха, озеленение;

Расчет затрат по трудоустройству несовершеннолетних граждан

в летний период времени

Наименование муниципального образования

Кол-во месяцев

Кол-во трудоустроенных

Период работы

Виды работ

МАОУ ДОД ЦВР

15(5/5/5)

Июнь — август

Полив,

уборка памятников

МАУ ФОЦОР

9 (3/3/3)

Июнь — август

Уборка спортивных площадок в микрорайонах, стадиона.

Раздел 4. Финансовое обеспечение муниципальной целевой программы

Финансирование мероприятий муниципальной целевой программы «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в летний период» на 2013 г. за счет средств муниципального бюджета.

Распределение объемов и источников финансирования муниципальной целевой программы представлены

в приложении №2.

5. Ожидаемые конечные результаты и показатели муниципальной целевой программы

Реализация программы позволит:

временно в период летних каникул трудоустроить 367 несовершеннолетних гражданина;

удовлетворить потребности муниципальных учреждений в неквалифицированных кадрах для работы в летний период;

оказать помощь в подготовке школ к учебному году;

создать дворовые отряды на базе сельских поселений.

создать условия для профилактики безнадзорности и правонарушений в молодежной среде;

повысить у подрастающего поколения мотивации к труду, получить навыки трудоустройства;

создать условия для формирования активной жизненной позиции молодежи;

Наименование показателя

Показатель по итогам реализации программы

Алгоритм исчисления показателя

Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

49,2%

Процент трудоустроенных от общего числа несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет

Показатели муниципальной целевой программы представлены в приложении №4

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2

Программа трудоустройства подростков на летний период

ПРОГРАММА

трудоустройства

для подростков из малообеспеченных, многодетных семей, детей опекунов, детей находящихся в трудной жизненной ситуации.

«Построим сами»

Автор программы:

Директор МБОУ Котловская

основная общеобразовательная школа Шмелева Н.В.

Руководитель программы: педагог организатор МБОУ «Котловская ООШ» Колесников А.Д.

«Котловка 2017»

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ПРОГРАММЫ

1. Полное название

программы

«Построим сами»

2. Цель программы

1. Организация трудоустройства подростков в летний период

3.Специфика содержания

программы

Благоустройство территории школы, строительство спортивной площадки

4. Автор программы

Шмелева Наталья Владимировна – директор МБОУ «Котловской ООШ»

5. Руководитель программы

Колесников Алексей Дмитриевич – педагог-организатор МБОУ «Котловская ООШ»

6. Название проводящей

организации

МБОУ «Котловская основная общеобразовательная школа»

7. Адрес организации

427730, УР, д. Котловка, ул. Пионерская, 2

8. Телефон

(8 34163) 59-1-22

9. Место проведения

Граховский район, д. Котловка

10. География участников

программы

Дети из малообеспеченных и опекаемых семей д. Котловка

11. Количество участников программы, возраст

6 человек

Дети 14-15 лет

12. Сроки проведения

Июнь 2018 года

13. Условия участия в

реализации программы

Подростки из многодетных, опекаемых и малообеспеченных семей

14. Запрашиваемая сумма на оплату труда подростков

1.ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Лето – долгожданная пора для детей, период, когда они имеют больше свободного времени для отдыха. Вместе с тем это время, когда дети и подростки в большинстве случаев предоставлены сами себе, что таит в себе скрытые опасности. Незанятость подростков, бесконтрольность их времяпровождения может привести к печальным последствиям.

В целях профилактических мероприятий подростковых правонарушений и преступности необходимо занять детей интересными и социально значимыми делами.

На территории Котловской основной общеобразовательной школы нет ни спортзала, ни спортивной площадки. У детей нет условий для занятий легкой атлетикой и спортивными играми, поэтому устройство спортивной площадки острая назревшая необходимость. Участие подростков в данном проекте даст им возможность приобщиться к общественно полезному труду при благоустройстве спортивной площадки д. Котловка.

Кризисные явления в обществе не могли не сказаться и на здоровье населения. Падение уровня жизни, негативные факторы природной и социальной среды ведут к снижению здоровья детей.

Подростковый возраст – возраст становления. Подросток еще плохо знает окружающий мир, плохо знает самого себя. Он торопится жить, торопится войти в мир взрослых людей. Все хочется попробовать, обо всем хочется составить собственное мнение. Именно в этот период подростки экспериментируют, а одновременно и приобретают зависимость от вредных привычек. И мало кто из них задумывается о последствиях тех или иных нарушений здорового образа жизни, которые приводят к разрушению здоровья, расслаблению воли, деградации личности и т.д. Современные дети зачастую не знают как правильно обрабатывать огород, обходиться с инструментами и орудиями труда, а это необходимые навыки которые нужны человеку, особенно проживающему в сельской местности. Все свое свободное время дети проводят за компьютерными играми и общениям в соц.сетях, которые тоже несут опасность для ребенка — различные группы и сообщества призывающие к суициду и прочее.

Программа предусматривает оптимальное сочетание общественно-полезного труда и отдыха, направленного на развитие здорового образа жизни, самосознания и самореализации ребенка, за счет привлечения к общественно полезному труду.

2. АДРЕСАТЫ ПРОГРАММЫ

Участниками программы являются подростки 14 – 15 лет, проживающие в д. Котловка, и д.Макарово Программа рассчитана на 4 детей

(2 – опекаемый, 2– из многодетных семей).

3. ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

1. Организация трудоустройства подростков из малообеспеченных, многодетных семей, семей риска в летний период.

2. Профилактика адъективного поведения подростков.

4. ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

1. Привлечь к работе подростков из малообеспеченных семей (в т.ч. безработных, неполных, многодетных и неблагополучных).

2. Приобщить подростков к общественно-полезному труду в процессе работы по благоустройству спортивной площадки школы.

3. Воспитать чувство ответственности за исполняемое дело.

4. Формировать потребность в здоровом образе жизни у подростков.

5. Привлечь к пропаганде здорового образа жизни среди подростков и молодежи.

5. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Трудовая деятельность:

Данное направление предполагает обустройство спортивной площадки на территории школы:

— обустройство беговой дорожки (250м х 1,5м);

— обустройство полосы препятствий («болото», барьер, ров, забор);

— обустройство футбольной и волейбольной площадок.

— обустроисво зоны отдыха школьников( скамейки, клумбы)

6. Этапы и сроки реализации программы

— Программа рассчитана на период с 1.06 до 13.06.2018 года

Реализация программы

— Реализация программы будет проходить на территории МБОУ «Котловская ООШ», руководители проекта, учителя школы

Педагог организатор Колесников А.Д., учитель технологии Головизин А.А.

7. Коллектив исполнителей и соисполнителей

В реализации программы участвуют МБОУ «Котловская ООШ», адрес Граховский Район ,д. Котловка, ул. Пионерская,2. 83416359122, algolovizin@yandex.ru

Директор школы Шмелева Н.В.

8. План реализации программы

п/п

Дата

Вид работ

Ежедневный объём работ

Исполнители

1.06

Обустроиство беговой дорожки

Разметка дорожки, 250мх1.5м

Прополка травы, засыпка гравием, планирока препятсвий

«ров» —

Колесников А.Д

2.06

Строительство препятствий на беговой дорожке

Строительство препятствий на беговой дорожке, копка «рва» раскопка ямы 1,5 х 1х0,2

«Болота» вкопать столбики – два ряда по 6 столбиков высотой 15см, расстояние между столбиками — 0,6м

барьер

Колесников А.Д.

Головизин А.А.

4.06

5.06

Строительство Волейбольной площадки

Строительство волейбольный ворот

Колесников А.Д.

Головизин А.А.

6.06

Строительство футбольной площадки

Строительство футбольных ворот

Колесников А.Д.

7.06

Строительство зоны отдыха

Строительство скамеек

Покраска скамеек, высадка кустарников

Головизин А.А.

Колесников А.Д.

8.06

9.06

Благоустройство клумб

Раскопка клумб

Посадка цветов,

Головизин А.А.

Колесников А.Д.

11.06

13.06

Благоустройство территории

Посадка цветов, приведение в порядок спортивной площадки, зоны отдыха

Головизин А.А.

9. Смета расходов

Наименование расходов

Кол-во

Сумма

Зарплата участникам программы

6 человек

Пиломатериалы

2 кб.м.

Перчатки

12 пар

Гвозди

5 кг

Саморезы

200 шт

Уголки, скобы

30 шт

Шпагат

4 мотка

Итого

10. Ожидаемые результаты программы и их оценка

В результате проведения программы подростки будут отвлечены от тлетворного влияния улицы, смогут реализовать себя в общественно-полезном труде, приобретут чувство ответственности за порученное дело и качество его исполнения, удовлетворят материальные потребности.

Подростки познакомятся с новыми формами организации досуга, приобретут навыки здорового образа жизни и нетерпимость к вредным привычкам, дети укрепят здоровье, будут привлечены к волонтерскому движению, научатся организовывать свое время, приобретут необходимые знания и навыки работы с землей, деревом. Дети смогут не только приобщиться к труду, отвлечься от компьютеров, гаджетов и соц.сетей, но определиться с выбором будущей профессии.