ТК оплата сверхурочных





К списку молитв

Почему нельзя работать бесплатно: советы психолога.

Почему необходимо чтобы каждый труд должен быть оценен (оплачен)

Мы решили сделать памятку, в которой перечисляем по пунктам, почему никому и никогда нельзя работать бесплатно. Эта памятка поможет тому, кем регулярно пытаются воспользоваться не всегда честные люди. Сразу оговорюсь, что под бесплатным я понимаю проект, который исполнителю не приносит ощутимой пользы.
Нельзя бесплатно работать потому, что:

Ноль
Если работа делается бесплатно, её стоимость будет равна нулю для всех сторон. Не удивляйтесь, если через неделю проект, который был нужен вчера, отменят не моргнув и глазом, а вам даже не скажут спасибо. Всё, что достаётся на халяву, не ценится. Вообще. Такова человеческая природа.

Результат
Мне не известны случаи написания технического задания или брифа в бесплатном проекте. Как правило, всё заканчивается одним коротким разговором и максимум несколькими письмами. Риск прийти не к тому результату в бесплатном проекте высок.

Сроки
Ваш старый друг Петя, с которым вы вечером сидели в кабаке, попросил сделать для его нового стартапа логотип (лавочку, крыло от мопеда — неважно). Попросил сделать в фоновом режиме. Вы согласились. На утро вы пожалели, тем более что на вас свалилось два отличных проекта с хорошим бюджетом, месяца на три. Куда пойдёт Пётр? Правильно, в конец очереди. И скорее всего, Пётр не дождётся. Потому что никто не ставит реальных сроков бесплатным проектам.

Качество
Допустим, вы решили совершить супер усилие и сделать Петин проект за ночь до старта новых проектов. Глубокая ночь, глаза ваши налиты кровью, вы ужасно хотите спать и уже готовы убить Петю вместе с его стартапом. Но к пяти утра вы наконец нажимаете кнопку отправить. Что именно вы отправляете Пете, уже не имеет значения. Потому что быстро качественно не бывает.

Нервы
Тут всё понятно. Если вам приходилось обещать, а потом жалеть о своём обещании, то вы поймёте. Отмазки, ужимки, прятки, разговоры по душам — всё это ждёт вас, если вы решите отказаться от своего слова. Либо вы будете ненавидеть себя и давать клятвенные обещания больше никогда ничего не делать бесплатно. Самоистязание десятого уровня вам обеспечено!

Отношения
Не надейтесь, что отношения в бесплатном проекте чем-то отличаются от коммерческого. С вас спросят по самое не хочу, а то и глубже. И отмазки, типа: «Ну а что ты хотел бесплатно?» не прокатят. Недовольный человек будет одинаково недоволен при любом прайсе. Испортить отношения бесплатно даже проще.

Комплексы
Вы решили взяться за бесплатный проект в надежде, что сможете положить его в своё портфолио и брать деньги за следующие? Не смешно! Скорее всего, ваш следующий проект тоже будет бесплатным. Потому у вас есть слабое место и любители халявы успешно пользуются им, заставляя генерировать всё новые и новые бесплатные проекты. Ваше слабое место — это комплекс неполноценности. И делая бесплатные проекты халявщикам, вы вряд ли от них избавитесь. А вот плохих наделаете точно. Лучше реализуйте свои личные проекты или выкладывайте учебные.

Развитие
Расти можно только в том случае, если вы делаете большой, интересный и сложный проект в команде. Бесплатный проект по определению таким быть не может. Он короткий, некачественный и нелюбимый. Чему вы можете у него научиться? В то время, когда вы делаете бесплатный проект, вы не растёте.

Рынок
Делая бесплатную работу, вы вредите рынку и своим коллегам. Во-первых, вы производите некачественный продукт, засоряя рынок и мозги клиентам. Во-вторых, вам не платят денег, а значит вы их не потратите, и кто-то не получит их в обмен на свои товары и услуги. То есть, бесплатная работа тормозит экономический рост и тормозит развитие экономики страны в целом. И коллеги вас тихо ненавидят, потому что вы отбираете их хлеб.

Коллеги
Они вас не любят. Искренне и со всей душой. Никому и никогда не рассказывайте о своих бесплатных подвигах. Только если этот проект вам действительно дорог и полезен.

Резюмирую практическими советами, которые помогут вам не попадаться на бесплатные проекты:

1. Никогда не обещайте, если вы в хорошем настроении. Выйдите из помещения. Возьмите тайм-аут и хорошо взвесьте все за и против. Думайте головой, а не сердцем.

2. Никогда не говорите «да», если не уверены. Если вы скажете: «Да, я сделаю это, если у меня появится время», то считайте вы уже пообещали. Люди воспринимают это как обещание, а не как условие.

3. Научитесь говорить «нет». Без истерик, без жеманства, с улыбкой глядя в глаза. Другу, коллеге, Папе Римскому. Сразу сказать нет гораздо лучше, чем пообещать и не сделать.

4. Не надейтесь, что вам вдруг в конце проекта заплатят или подарят что-то. То, что вы считаете само собой разумеющимся, не все считают таковым.

5. Не делайте тестовых заданий! Их можно делать только если вы устраиваетесь к Лебедеву, или вы реально крутой профи, а портфолио нет (что странно). Тестовые задания придумали халявщики! Мне известен случай, когда одна компания несколько лет подряд размещала вакансию с хорошей зарплатой и при этом просила выполнить тестовое задание: сверстать буклет, сделать газету, оформить стенд. По-моему, эта вакансия до сих пор не закрыта.

Прочесть также: Молитва на поиск работы. Молитвы чтобы найти работу >>>

Прочесть также: Акафист святому мученику Трифону >>>









См.также:





yuliya_roza

Сегодня меня в очередной раз накрыло от удивления, как пишут в тырнетах «моя жизнь никогда уже не будет прежней». Мне позвонила одна знакомая и с детской непосредственностью попросила меня поискать ей на февраль билеты до Бангкока и обратно. Мол, Юляш, ты поищи, и скинь мне на мейл, где ты нашла дешевле всего. Ну да, ну да, пока вы там веселитесь и опохмеляетесь после празднования Нового года, я должна засесть за поиск билетов за просто так? Ну уж нет. С меня хватит!
Но обо всем по порядку. Буквально еще пару лет назад, на заре моих первых самостоятельных путешествий я не знала с какой стороны подойти к сайтам, на которых можно самостоятельно выкупить себе авиабилет, забронировать гостиницу, забронировать билеты на поезд идущий из Пекина в Сиань (к примеру), ну и прочие сложности, которые на то время мне казались именно что сложностями. Я тыкалась как слепой котенок, заходя на эти сайты, помню как нервничала и переживала, что что-то не так забью в систему, у меня иногда реально тряслись руки, насколько я боялась совершить ошибку. Помню даже, что первое время просила знакомую из турагенства помочь мне выкупить билет, ибо у меня что-то все время сбивалось и никак не получалось. Подруга шла мне навстречу, и за это я платила ей положенный процент, который они берут за авиабилет, ибо с чего вдруг она должна тратить свое рабочее время на меня забесплатно? Все по честному. Я туплю, человек выполняет свою работу, я оплачиваю услугу. Все ведь верно? Так?
Прошло время, я освоилась, потихоньку влилась в систему, перелопатила кучу сайтов, вывела для себя самые универсальные, оптимальные и удобоваримые. Уяснила, что зачастую у посредников можно купить билет дешевле, чем напрямую у авиакомпании, и наоборот. По сути за несколько месяцев я сделала для себя рывок вперед. Сейчас билеты, отели, аренда машины и прочие радости, которые необходимы для путешествия, я щелкаю как белка орехи. Первое время меня было интересно, по большей части для опыта, бронировать не только себе но и другим. Мне было интересно помогать составлять людям маршруты, бронировать отели. Я тратила кучу своего свободного времени на оптимальный вариант вылетов, удобное расположение отелей, могла тратить по несколько часов в день, чтобы, допустим, купить друзьям билеты в Стамбул, выбрать из нескольких авиакомпаний самое удобное время прилета, вылета, помониторить в какой же день дешевле всего, забронировать отель, а потом еще дать карту Стамбула с четкими подробностями и кружочками, отмеченными мною — что, где и как. Конечно же ни о каком вознаграждении и речи быть не могло. Друзья ведь! Потом меня начали дергать друзья друзей. Помню как мне позвонил мой родной брат и попросил меня купить билет какой-то его одной знакомой. Уже тогда, в тот момент я начала понимать, что времени катастрофически не хватает даже уже на свои бронировки. Но тогда мне еще отказать было как-то неудобно, и я, внутренне уже злясь, не смогла отказать брату и таки сделала билет его знакомой. Этот билет стоил мне кучу нервов и геморроя, потому как мой банк умудрился не только один раз списать сумму за билет (тогда это была сумма в размере где-то 400 долларов), а еще и загнать меня в овер-драфт. Имея на остатке что-то в районе 150 долларов я обнаружила что у меня чудным образом на карточке минуса, равные двукратной стоимости билета, который я выкупила для знакомой брата (я использовала свою банковскую карточку). Именно тогда я вскипела не на шутку, ибо препирательства с банком, которые сворачивали на авиакомпанию, изрядно потрепали мне нервы. Это было последней каплей — подумалось, какого черта я, имею кучу головняка, из-за чужого мне человека еще и бесплатно? Хотите билет, отель? Не вопрос. Сколько там берет агенство? 200 грн? Ок, я буду делать за 100-150. Мне лишние деньги не помешают, человеку дешевле чем в агенстве. Все сыты и довольны. Логично ведь? Но тут меня ждала засада. Люди, которые привыкли, что я делаю это задарма были в недоумении. Мол как ты будешь брать деньги? Ты ведь не турагенство? Я спокойно всем разжевывала и объясняла, что у меня нет больше сил и возможностей тратить кучу своего времени для ВСЕХ друзей и знакомых. Вас много, а я одна. Вы ведь идете в агенство и не требуете вам отели и билеты забесплатно? Ну вот я теперь это перевожу в систему — работа. Которая должна быть оплачена. Но многие это восприняли чуть ли не с обидой, и полным непониманием. Я сперва немного нервничала, было вроде как неудобно, а потом меня успокоила подруга сказав, Юля, кто адекватный тот поймет, а кто нет — ну пусть отсеиваются. И я успокоилась.
Мне понемногу звонили, просили сделать те или иные билеты, я всегда откладывала свои дела в сторону и старалась максимально быстро и оперативно выполнить заказ. Вроде все устаканилось, знакомые привыкли, что за работу надо платить. Был у меня недавно один очень неприятный инцидент, после которого я не могла успокоиться несколько дней. Мне позвонили и сделали заказ на весьма сложный маршрут, на две семьи. Это было воскресенье, я была в аккурат выходная, но сразу же взялась за выполнение работы. Тем более билетов и состыковок было много, а значит и оплата не копеечная. Я засела за маршрут. На протяжении дня я постоянно созванивалась с клиенткой, сто раз переспрашивала и уточняла, что вот смотрите есть такой рейс и вылет, есть такой. Потом снова углублялась в билеты и перелеты. Люди летели с двух летним малышом, и мне хотелось, чтобы перелеты были максимально комфортными по времени. Да и хотелось сэкономить людям, поэтому я рыла и рыла. В общей сложности я потратила почти шесть часов своего выходного времени. Наконец мы утвердили маршрут, я им подробно разжевала когда, какими авиалиниями (она настойчиво уточняли у меня имя перевозчика) будут лететь. Я им в деталях описала их маршрут. Все. Ок. Договорились. Завтра утром привозим деньги и паспорта. Я еще им со своей оплаты скинула общую, итоговую сумму как «оптовым» покупателям. Я, довольная выполненной работой, ждала в понедельник звонка. Но люди… испарились. Прошло пару дней и я, имея их телефон не выдержала и написала им смс, что мол надеюсь мои труды не прошли даром, и вы удачно купили билеты. Они меня просто КИНУЛИ! Я как полная дура, протупила пол-дня в ноуте, они в это время отдыхали, гуляли в парке, или еще чего-там, а Юля,»забив» на все домашние дела, нашла им самый удобоваримый маршрут за самую лояльную цену. Хах! Зачем им теперь платить мне, если можно спокойно зайти и забронировать билеты, зная весь расклад? Гениально, не правда ли?
Или вот еще один вариант. Тоже весьма «позабавил». Звонит мне из другого города подруга моей подруги, которую я видела один раз, много лет назад, будучи в гостях у подруги. Ну и традиционно её интересуют билеты и отель в Стамбуле. Я ей ищу, предлагаю варианты, она меня дотошно выпытывает как добраться из-в аэропорта в Стамбуле, я терпеливо отвечаю на все вопросы, останавливаемся на точных датах. Все скидываю ей на мейл (варианты), и в конце приписываю, мол, за билеты я возьму по 150 грн, а отели так и быть бесплатно забронирую. Причем у меня есть выход на отель без букинга, что на 30% дешевле, чем на букинге. Мол, пусть будет новогодним подарком. В ответ тишина, и через какое-то время перезванивает моя подруга и говорит, что Света в недоумении, Юля что, деньги с меня брать будет? Я в ответ начинаю смеяться, мол нет, блядь, я тут мать Тереза, и за просто так развлекаюсь и трачу свое время. Ну вот почему люди считают что ИХ работа должна оплачиваться, а когда доходит до оплаты чужих услуг, то у них наступает стопор??? Или почему друзья и знакомые идут в агенство и платят молча, а если билеты бронирую я, то они считают, что можно и за спасибо обойтись? Мы же все свои!
Понятно, что у меня есть круг друзей, которым я с удовольствием помогу и забронирую безвозмездно, на то мы и друзья. Все взаимно. Мне что-то нужно — я обращаюсь к ним, и знаю, что мне никогда в помощи не откажут. Но это весьма узкий круг. И туда постоянно пытаются влезть совершенно чужие мне люди, считая себя кумами, сватами и прочими высокими на звания близкими людьми. И вроде уже отбилась от таких. Ан нет. Халява оказывается весьма сладкое слово и никто не упускает шанс воспользоваться ею. Вот только я уже не та, и лично от меня вы больше шары не дождетесь. Садитесь, мои дорогие за компьютеры и начинайте потихоньку осваивать премудрости самостоятельного бронирования. Или идите в агенство, раз вам жалко мне заплатить, и со спокойно совестью покупайте там. И будет вам счастье.
На фоне этого безумно приятно когда тебе звонят клиенты и говорят слова благодарности. Буквально перед Новым годом выкупала одной девочке, для её мамы, билеты на Барселону. Сделала все оперативно. В день вылета прозвонила ей, напомнила о вылете, переживала чтобы нормально регистрацию прошла (летела Wizzair), и успокоилась только тогда, когда мне позвонили и сказали, что все в порядке, мама уже в Барселоне. И тепло благодарили за оказанную услугу. Сказали, что будем всем знакомым вас рекомендовать. Приятно, чего уж там.
Главное, чтобы люди не забывали об одной прописной истине — любой труд должен быть оплачен. И если это не взаимопомощь, не бартер, то не наглейте, не ждите халявы ибо бесплатного сыра не бывает, и время, как и проделанный труд, тоже имеет свою цену.

Tags: Люди, Мысли вслух

Текст статьи 152 ТК РФ в новой редакции.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 152 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

§ 2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

§ 3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

§ 4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

§ 5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

§ 6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК не менее чем в двойном размере.

§ 7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

§ 8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Следующий комментарий к статье 152 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 152 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?

Сверхурочная работа — ТК РФ относит ее к видам работ, за которые полагается увеличенная компенсация. В статье рассмотрены особенности расчетов по внеурочным переработкам.

Что включается в сверхурочное рабочее время

Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2017 году

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Итоги

Что включается в сверхурочное рабочее время

Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть:

  • поденной — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день;
  • недельной — норматив часов считается за неделю;
  • суммированной — для расчета нормы рабочего времени берется период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ);
  • сменной — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ).

Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается.

В отработанное сверх норматива время попадают:

  • поденно — часы сверх установленных на день;
  • понедельно — часы сверх установленных в неделю;
  • суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;
  • посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.

Пример 1

Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов. В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа.

Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы

Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:

  • 4 часов в течение 2 дней подряд;

и

  • 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2017 году

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

  • первые 2 часа — 1,5;
  • все последующие — 2.

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.

По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

  1. Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:
  • по норме рабочих часов (в производственном календаре);
  • по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).
  1. Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
  2. Включить в расчет:

  • первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
  • оставшиеся часы — с коэффициентом 2

Пример 2

Сотрудник по распоряжению руководителя задерживался на работе:

10 февраля — 3 часа;

12 февраля — 2,5 часа;

15 февраля — 1,5 часа.

Рабочее время ему учитывается поденно. Оклад работника 32 000 руб.

Бухгалтер сделал расчет по норме часов в феврале:

32 000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2017)) = 223,77 руб.

223,77 × 1,5 = 335,65 руб.;

201,26 × 2 = 447,54 руб.

Часы по ставке 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Часы по ставке 2: 1 + 0,5 = 1,5

Итого к доплате сотруднику за февраль:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 руб.

ВАЖНО! При суммированной форме учета часы переработки по каждому дню не распределяются. Считаются первые 2 часа в периоде по 1,5 и все остальные — по 2 (письмо Минздрава РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Специальные методики расчета переработок для смен не установлены. Отсюда возникают вопросы при расчете.

Пример 1 (продолжение)

Работник отработал 15 смен (12 часов) и еще в свой выходной, в последний день месяца, заменял другого работника на 1/2 смены. Всего он отработал 186 часов при норме 176 рабочих часов в месяц . Ставка за смену 2 400 руб.

Тариф за 1 час: 2 400 / 12 = 200 руб.

200 × 1,5 = 300 руб. (первые 2 часа)

200 × 2 = 400 руб. (последующие часы)

Вопрос в том, как считать эти часы. Последний день месяца был у работника выходным, то есть сверхурочные по графику уже есть — это 4 часа, из которых 2 по 300 руб. и 2 по 400 руб. Как следует считать 6 часов замены? 2 по 300 и 4 по 400 или все 6 по 400? Четкого ответа на этот вопрос в законах нет.

По смыслу ст. 152 ТК РФ требования едины к любым видам расчетов по сверхурочным. Если нет внутрифирменных стандартов, лучше предпочесть вариант: 6 по 400. Это будет совпадать с выводами судов по зарплатным спорам.

Таким образом, доплата за сверхурочные составит:

2 × 300 + 8 × 400 = 3 800 руб.

Итоги

Расчеты за отработанное сверх нормативов время — технически сложный процесс, не вполне четко обеспеченный методически, поэтому его следует дополнительно организовать:

  • определить форму расчета ставки за 1 час (например, вписать в трудовой договор);

Подробнее об оформлении трудового договора читайте в статье «Унифицированная форма ТД-1».

  • установить внутрифирменный стандарт расчета доплаты за сверхурочные часы, сообразуясь с нормами ТК РФ и разъяснениями соответствующих ведомств.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Сверхурочная работа

Трудовым кодексом регламентируется сверхурочная работа, порядок ее учета и оплаты. За часы, отработанные сверх нормы в отчетном периоде, вознаграждение производится в повышенном размере. Альтернативный вариант – предоставить сотруднику отгул. Ориентироваться надо на ежедневную переработку, а при суммированном учете – на итог отработки за месяц или другой учетный период.

Как оформить переработку

Нормативы рабочего времени утверждены Трудовым кодексом в ст. 91. Нормальная продолжительность трудового времени равна 40 часам в неделю (в отдельных случаях – 36 часам). Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2018 году производится в пределах 120 часов в году. Превышение этого показателя считается правонарушением. За двухдневный интервал переработка не может быть больше 4 часов. Для совместителей подсчет сверхурочного времени производится ежедневно.

Для привлечения работника к труду после окончания смены руководству компании необходимо заручиться письменным согласием сотрудника. Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа. Согласие и распоряжение оформляются в произвольной форме. Нельзя привлекать к работе сверх нормальной продолжительности времени работников, которым не исполнилось 18 лет. Запрет распространяется и на беременных.

Правила начисления доплаты за сверхурочные часы

Законодательно оговариваются минимальные коэффициенты, применяемые для расчета компенсации за сверхнормативную отработку. Работодатель вправе их увеличивать. Для этого новые тарифы утверждаются внутренним актом. При расчете суммы переработки необходимо ориентироваться на положения ст. 152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы за первые 2 часа осуществляется с применением коэффициента 1,5, за каждый последующий час используется коэффициент, равный 2.

При выпадении сверхнормативной работы на выходной день или праздник, действуют другие правила. Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени. Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки. Оплата сверхурочной работы всегда производится за вычетом дней государственных праздников и официальных выходных.

Алгоритм расчета на практике

Пример для случая суммированного учета отработанного времени.

Исходные данные:

  • работнику установлена стандартная продолжительность трудового времени – 40 часов за 5 дней;
  • применяется почасовая оплата, тарифная ставка равна 431 руб.;
  • в период с 16 по 22 апреля 2018 года превышение норматива отработки было зафиксировано в пятницу – вместо 8 часов сотрудник пробыл на рабочем месте 12 часов.

Для расчета бухгалтеру необходимо знать, как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, какие правила утверждены локальным актом предприятия. Если применяется стандартный размер коэффициентов, то зарплата за апрель будет вычисляться по такой схеме:

  1. Выводятся итоговые показатели переработки. Для этого фактически отработанное время по табелю сравнивается с нормой для конкретного месяца. По производственному календарю апрельский норматив равен 167 часам. В табеле указан 171 час. Оплата за сверхурочную работу по ТК РФ будет рассчитываться за 4 часа (171 – 167).
  2. Расчет стоимости первых двух часов переработки дал результат 1293 руб. (2*431*1,5).
  3. Стоимость оставшихся сверхнормативных часов равна 1724 руб. ((4-2)*431*2).
  4. Время, отработанное в пределах нормы, будет оплачено в сумме 71 977 руб. (167*431).
  5. Зарплата и оплата сверхурочной работы в апреле 2018 года по ведомости пройдут итоговой суммой 74 994 руб. (1293+1724+71 977).

Пример вычисления времени переработки с присутствующими в расчетном интервале праздниками.

Расчетные период – июнь 2018 года. Работник привлекался к работе 9 июня (на 10 часов), 12 июня (на 6 часов) и 13 июня – на 10 часов. Норма для 9 июня равна 7 часам (предпраздничные рабочие сутки), 12 июня – праздничный день, 13 июня нормативная отработка должна находиться на уровне 8 часов. Каким образом производится оплата сверхурочной работы:

  • переработка за 9 июня равна 3 часам (10-7);
  • за 12 июня будет применен двойной тариф, как для праздничного дня, из расчета сверхнормативного времени этот день исключается;
  • переработка 13 июня составила 2 часа (10-8);
  • оплате в качестве сверхурочных подлежат 5 часов (3+2);
  • по коэффициенту 1,5 будет рассчитываться заработок за 2 часа, по коэффициенту 2 – 3 часа.

Пример того, как осуществляется оплата сверхурочных часов при сменном графике.

Повар выходит на работу по графику 2 через 2. Каждая смена длится 11 часов. Ежемесячно он должен отработать 15 смен. Когда напарник заболел, специалисту пришлось подменять его – в результате дополнительно в расчетном месяце было отработано 3 смены. Месячный оклад равен 41 500 руб. Порядок действий бухгалтера:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.