ТК 2 трудовая

Соответствие трудовых книжек и вкладышей по сериям и годам выпуска: образцы бланков

Свое начало применение трудовых книжек берет в Европе 19-го века. Однако из-за многочисленных протестов традиция не прижилась.

В России трудовые книжки появились в 1918 году и применяются по сей день. Естественно, внешнее оформление и нормы заполнения документа претерпели изменения с течением времени. Поговорим о том, как это происходило.

Трудовые книжки по сериям и годам

Несмотря на непрекращающиеся разговоры об упразднении трудовых книжек, такое решение Правительством окончательно не принято, поэтому людям, имеющим отношение к кадровому делопроизводству, стоит иметь представление о том, как правильно выглядит документ.

В первую очередь, это необходимо для исключения из оборота поддельных или недействительных бланков.

Соответствие года выпуска и серии трудовой книжки, согласно ТК РФ.

Образец 1973 года (серия АТ — ТК)

Образец 2003 года

Бланки разных лет

По законодательству, действующему в России, существует четыре официальные разновидности трудовых книжек. Нормы внесения информации, сопровождения и обращения этой документации регулируются:

  • Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
  • Постановлением Минсоцтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Чем же отличаются трудовые книжки?
По внешнему оформлению и содержанию существуют следующие отличия:

  • 1938 г. — отсутствует номер и серия;
  • 1938 г. — обратный порядок внесения даты;
  • 1938 г. — фиолетовый цвет, 1973 г. — зеленый, 2004 г. — серый;
  • С 1973 г. — имеет водяные знаки;
  • С 1973 г. — имеют надпись «Гознак» на последней странице;
  • С 2004 г. — специальный шов, предотвращающий замену листов.

Для чего нужен номер трудовой книжки?

Если разбираться придирчиво, то зная серию и номер, присвоенные трудовой книжке, можно установить ее подлинность. Это может быть полезно, когда возникают сомнения в подлинности документа, предоставляемого сотрудником.

На практике, трудовые проверяются крайне редко и наличие серии и номера, водяных знаков и прочих атрибутов защиты свидетельствует лишь о том, что перед вами официальный гознаковский бланк. Проверить правдивость внесенных в него сведений крайне сложно, ведь огромное количество фирм предлагает уже заполненные бланки с любыми записями о приобретенном стаже.

Вкладыш

В профессиональной деятельности некоторых граждан наступает момент, когда «Сведения о работе» полностью заполнены и новые данные вносить некуда. Некоторые работодатели находят креативные выходы из ситуации, например, вносят информацию в раздел «Сведения о награждении», зачеркивая титульную надпись на странице, или подшивают чистые листы.

Ни одно из перечисленных действий допустимым не является. В случае, если графа «Сведения о работе» в трудовой книжке переполнена, сотруднику выдается вкладыш. Сведения о нем вносятся на титульный лист, в верхний правый угол. Указание серии и номера выдаваемого вкладыша обязательно.

Возможно как внесение сведений от руки, так и заполнение отпечатка штампа 10х25 мм. Нумерация записей при оформлении вкладыша продолжается.

Сведения об образовании и личные данные сотрудника заполняются на основании предоставленных документов, а не титульного листа трудовой, так как с момента первого трудоустройства вполне могли измениться личные данные, получен более высокий уровень образования.

Подобно трудовым книжкам, вкладыши в них можно сопоставить по серии и году выдачи.

Серии вкладышей к трудовым книжкам и год выпуска

Формы трудовых книжек

Законодательством РФ установлено несколько видов бланков трудовых книжек, признанных действующими и не подлежащих обязательной замене:

  • Бланк 1938 года;
  • Бланк 1973 года;
  • Трудовая книжка колхозника на бланке 1975 г;
  • Бланк 2004 года.

Данные, указываемые во всех этих документах совпадают, хотя принципы внесения немного различны. В графе «Сведения о работнике»:

Заполняют:

  • Фамилия, имя, отчество.
  • Дата рождения.
  • Подпись владельца.
  • Дата выдачи.
  • Сведения о присвоенной квалификации и образовании.
  • Проставляется гербовая печать фирмы, осуществляющей оформление трудовой книжки.
  • Вносится подпись сотрудника кадровой службы, заполнившего трудовую книжку.

Теперь разберемся в отличиях всех этих видов.

Трудовые книжки старого образца

Трудовые книжки имеют большое количество отличий, но все-таки у них есть сходство. Сколько страниц в трудовой книжке старого образца? Каждый вид содержит 40 страниц.

1938 года

Фиолетовая обложка из заменителя кожи, размер 14,8 x 10,5 см, 40 страниц. Надпись и рисунок нанесены черной краской. Не использовались защитные знаки. Вид первого листа трудовой книжки простой: отсутствуют серия и номер, герб, для записи сведений о рождении предусмотрено указание лишь года выпуска.

Печать работодателя и подпись сотрудника кадровой службы не ставились, данные о трудовой деятельности заполняются в формате год, месяц, день. Оформлялась с 1939 года рабочим и служащим. Записи вносились на двух языках: русском и языке республики. Фактов подделки практически не фиксировалось.

Образец бланка трудовой книжки 1938 года выпуска.

1973 года

Переплет зеленого цвета изготавливаются из коленкора или выполняются из голубой обложечной бумаги, формат А6, 40 страниц.

Исторически сложилось так, что именно книжки второго типа подвергались подделке гораздо чаще. На титульном листе указаны серия и номер книжки, напечатан герб СССР и надпись «Трудовая книжка».

Предусмотрено место для подписи заполняющего, личной подписи владельца и гербовой печати организации, осуществляющей выдачу. Дата рождения стала вноситься полностью, при этом месяц заполняется прописью.

Выдавалась с 1974 года всем рабочим и служащим. Предусмотрены водяные знаки: на просвет на каждом листе можно увидеть змееобразные линии. Заполнялась на русском и языке республики. Последняя страница снабжена надписью «Гознак».

Образец бланка трудовой книжки 1973 года выпуска.

1975 год (колхозника)

Обложка зеленая, размер 14,8 x 10,5 см, 40 страниц — этот документ выдавался только сельским жителям, состоящим в колхозе. Титульный лист с указанием номера и серии, напечатан герб СССР, имеется надпись «Трудовая книжка колхозника».

В нее ежегодно заносились сведения об отработанных трудоднях, их минимальном количестве и установленной норме. Здесь же указывался и начисленный доход (суммой или в натуральных продуктах). Заполнялась на языке республики и русском. Предусмотрены водяные знаки — змееобразные линии, видимые на просвет.

Выдавалась с 1975 года, продолжение данного документа не рекомендовано, выдается трудовая книжка общего вида, которая ведется параллельно. Последняя страница содержит надпись «Гознак».

Образец бланка трудовой книжки колхозника.

2003 года

Серый переплет с серебряными буквами и двуглавым орлом.

Выдается всем работникам российских компаний, вне зависимости от гражданства и сотрудникам иностранных фирм, имеющих постоянное представительство в РФ. Размер 88х125, что меньше, чем у всех предыдущих форм. Имеет 44 страницы, выдается и действует с января 2004 года. Увеличена степень защиты:

  • Надпись «Трудовая книжка», которая светится в ультрафиолете;
  • Шов, предотвращающий возможность замены листов;
  • Буквы «ТК», видимые на просвет;
  • Ирисовая печать.

Как выглядит бланк трудовой книжки нового образца?

При каждой смене форм бланков, установленных законом, есть период, когда происходит выдача документов обоих видов. Об этом не стоит забывать специалистам кадровых служб.

Если же книжка, датированная 2007 годом, оформлена на бланке образца 1973 года — это повод заподозрить подделку. При обнаружении недействительной книжки, заполняется акт и сотруднику выдается новый документ, соответствующий всем действующим нормам.

Что такое РП термины? Что такое ДМ, МГ или СК?

Ниже будет перечислен ряд терминов которые наиболее чаще встречаются в игре.

Часто встречаемые термины


ДМ — Убийство без причины.
ДБ — Убийство с машины (машиной).
СК — Спавн килл, т.е. убийство при появлении.
ТК — «Team Kill» — Убийство своих.
РП — «Role Play»- Игра по ролям где каждый должен соблюдать свою роль.
МГ — «Meta Gaming» — Использование информации из реального мира в игровой
чат(сокращенно: ООС в ис ).
ГМ — «God Mood» — Бог мод — т.е. режим бога.
ПГ — «Power Gaming» — Изображение из себя героя,например когда у тебя нет оружия и ты идешь на человека у которого оно есть , или например драка 5 против одного.
РК — Возвращение на место где тебя убили.
БХ — «Бани Хоп»- нонРП бег с прыжками ( shift+space )
Все выше перечисленные выше термины необходимо писать в скобках, пример: (( ДМ- убийство без причины )). На серверах вроде #AdvanceRP , #DiamondRP , #SampRP, такие скобки можно вызвать прописав в чат «или».
УК -«Уголовный Кодекс»
АК — «Академический Кодекс»
ЗЗ — «Зеленая Зона». Общественные места-площадь у мэрии, вокзалы, больницы и т.п. (В этой зоне запрещено стрелять)
Если вас спрашивают: «Что такое ДМ?» без (( )), то вы отвечаете то, что могут сокращать эти буквы т.е. : » Дядя Миша; Дом Медведя» и т.д. , а если вас спрашивают с присутствием в чате скобок, т.е. : (( Что такое ДМ? )) , то вы в ответ в скобках пишете (( ДМ- убийство без причины.)).
Запомните. Всё что пишется в скобках » (( )) » — нонРП чат, т.е. в него говорят всё то, что относится к реальному миру, и почти не касается виртуального. Термины работают как в SAMP так и CRMP

I. Основная терминология:

Role Play ( RP ) — действия, которые персонаж совершает в реальной жизни.
Non Role Play ( NonRp ) — действие, которое персонаж не смог бы совершить в реальной жизни.

II. Наказания:

Админ/Администратор — персонаж контролирующий соблюдение правил на сервере. Выдает наказания.
Ban ( бан ) — наказание, выдаваемое администратором, после которого игрок не сможет продолжить игру на сервере до истечения срока снятия.
Warn ( варн ) — наказание, выдаваемое администратором, после которого игрок будет выгнан из организации, и не сможет вступить обратно, или в другую организацию до окончания срока снятия.
Kick ( кик ) — окончание игрового сеанса в качестве наказания.
Бан чата — ограничение в использовании многих команд чата, в том числе и общения.
Форт ДеМорган — тюрьма на военной базе, из которой невозможно выбраться с помощью адвокатов.

III.Термины, названия действий игрока:

Revenge Kill — убийство игрока за то, что он убил тебя.
Repeat Kill — убийство одного и того-же игрока 2 или более раз.
Mеtagаming ( MG ) — использование OOC информации в IC чате ( основной чат ).
Powergaming ( PG ) — воображение из себя супер героя. Пример: драка 1 против 3; нападение без оружия на вооруженного человека.
Bunnyhopping ( БХ ) — многочисленные прыжки с целью быстрого передвижения.
Willihopping ( WH ) — прыжок из / с транспортного средства, находящегося в движении, с целью наиболее быстрого прибытия к пункту назначения.
Deatmatch ( DM ) — убийство без весомой РП причины.
DriveBy ( DB ) — убийство игрока, находясь на водительском месте автомобиля.
Spawn Kill ( SК ) — убийство двух или более человек на месте их респауна ( место возрождения ).
Team Kill ( ТК ) — убийство члена своей команды, фракции.
Сharacter Kill ( CK ) — убийство, с целью полной ликвидидации какого-либо персонажа, участвующего в игре.

IV. Остальные термины:

OOC ( Out Of Character ) — это все, что касается реального мира. (пишется в /b чат)
IC ( In Character ) — это все, что касается виртуального мира, то есть игры. (пишется в обычный чат)
AFK ( Away From Keyboard ) — отошел от клавиатуры.
Respawn ( спавн ) — место возрождения игрока.
Role Play Nickname — ник в формате: Имя_Фамилия. Пример: Vasiliy_Pupkin.
Фракция — организация, ба SF Army, LS News.
Newbie (Noob) — новичок. Игрок, который не до конца понимает сути РП поведения. Игрок не умеющий играть. На игровом сленге — «нуб»
==Термины OOC в IC:== cyk
Скиллы — навыки владения оружием.
Уровень — года в штате.
Знание РП терминов — сугубо ООС термин. Писаться всегда должно в нонРП-чате ( /b ).
Стрельба по пингу — умение метко стрелять.
% автомобиля — состояние двигателя / автомобиля; часто их называют годом выпуска авто, однако, первая форма более корректнее.
ПДД, Огран — навык вождения автомобилем.
Форум — официальный сайт.
Заявки — — сугубо ООС термин. Писаться всегда должно в нонРП-чате ( /b ).
Фракция — организация.
Варн — болезнь. Лучше писать, как положенно, в нонРП-чат ( /b ).
Бан — тюремное заключение / состояние комы. Так же лучше писать в нонРП-чат ( /b ).

Трудовая книжка

Что это такое?

Трудовая книга (ТК) – это основной документ, отражающий сведения о работе физического лица.

Предоставляется при оформлении на постоянное место работы и отражает характеристики владельца в статусе:

  • работника соответствующей квалификации;
  • специалиста, занимавшего соответствующие должности;
  • опытного или начинающего работника;
  • с наличием или при отсутствии дисциплинарных взысканий.

ТК – документ строгой отчётности, внесение записей в который может осуществляться лишь уполномоченным лицом. На протяжении всего периода работы в компании или организации, находится в ведении работодателя, который несёт за её хранение ответственность.

Она должна храниться в укромном месте, в несгораемом шкафу, ключи от которого могут иметься лишь у работодателя и уполномоченного лица и выдаваться владельцу на руки при надлежащем оформлении.

Аналогичное отношение к бланкам ТК, которые выписываются под отчёт, хранятся в недоступном для работников месте и выдаются по необходимости вновь прибывшим на работу лицам. Могут выдаваться и тем, у кого трудовая книжка утеряна.

Примечательно, что бланками трудовой книжки Российской Федерации лица обеспечиваются только у работодателя, который приобретает их у лицензированных распространителей. Самостоятельно приобретать бланк недопустимо, так как это может повлечь нелицеприятные юридические последствия – трудовая книжка РФ может быть признана незаконной.

В настоящее время используются только новые бланки ТК, они имеют одинаковый год издания – 2003. Сами трудовые могут быть двух типов.

Некоторые из них оформлены на бланках 1977 года. И те, и другие – актуальны при приёме на работу и для оформления пенсионных пособий.

Приём и выдача трудовых книжек производится в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Получение и выдача бланков трудовых и бланков вкладышей регистрируется в приходно-расходной книге.

Кроме этого, документами строгой отчётности являются вкладыши в трудовую книжку. Они вшиваются в документ тогда, когда сама трудовая книжка заканчивается, в них работодатель продолжает вносить сведения о работнике. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть прошита и опломбирована. Как это сделать — читайте .

Размеры и форма

Книжки имеют стандартные размеры и чёткую прямоугольную форму. В силу этого опытный работодатель определит подлинную трудовую с первого взгляда.

Тем не менее, нужно учитывать, что стандартные ходовые имеют несущественные отличия уже в обложке. Она может быть картонной серого цвета, а может иметь тёмно-синий или тёмно-зелёный цвет. При этом не все из них сделаны из одинакового материала. Причина в том, что книжки бывают двух типов, в частности (в сантимертах):

  • ТК выпуска 1977 года — 10х14 см;
  • ТК выпуска 2003 года — 8,8х12,5 см.

Во избежание подделок этого продукта, каждый лист обеспечен защитой:

  1. ТК старого образца имеют змеевидные водяные знаки, которые легко просматриваются на просвет.
  2. Книжки нового образца на просвет позволяют рассмотреть водяные знаки в виде букв ТК по всему формату листа. Кроме этого они обеспечены решётчатым рисунком, плавно изменяющим цвет к середине листа.

Знайте, сколько страниц в трудовой книжке. Их количество в старых — 40, а в новых – 46. Новые образцы обеспечены голограммой.

Изредка встречаются трудовые книжки старого образца, в которых отсутствует даже печать на титульном листе.

Эти довоенные экземпляры также действительны при подсчёте трудового стажа. Уже практически не встретишь работника, который пришёл бы к работодателю с подобной книжкой, но иметь в виду их наличие, нужно.

Как она выглядит, вы сможете посмотреть чуть ниже.

Разделы в ТК

Книжка, как подобает документу подобного рода, начинается с титульного листа, на котором указаны личные данные работника. К ним относятся фамилия, имя, отчество, сведения об образовании и квалификации.

Как титульный лист, так и остальные разделы должны оформляться грамотно и аккуратно. Внутри она обеспечена разделами:

  • сведения о работе;
  • сведения о поощрениях и награждениях.

В сведениях о работе указываются:

  1. Порядковые номера вносимых записей, соответствующие приёму на работу граждан, их увольнению с работы. Также нумеруются записи о переименовании организации, о внутренних кадровых перемещениях, производимых в адрес владельца книжки.
  2. Дата приёма или увольнения, а также перевода, повышения (понижения) в должности, переименования предприятия.
  3. Записи о правовых процедурах, связанных с трудовой деятельностью лица. С указанием правового основания произведённой записи, извлечённой из Трудового кодекса РФ.
  4. Приказ, на основании которого произведена запись.

Допущенные при заполнении ошибки исправляются особым образом, в соответствии с регламентом.

Образец трудовой книжки вы можете посмотреть ниже:

Чистый пример вы можете скачать бесплатно здесь.

Бланк трудовой книжки — скачать бесплатно образец.

Зачем и для чего нужна трудовая книжка: её назначение

При поступлении гражданина на работу, уже при собеседовании могут затребовать трудовую, которая в своём роде характеризует его деловые качества и отражает представление о нём как компетентном и дисциплинированном работнике и наоборот. Все эти сведения легко получить, так как специфика увольнения по дисциплинарному взысканию отражена в сведениях о работе соответствующей записью.

Несмотря на то, что некоторые виды работ не предусматривают внесение сведений о приёме и увольнении, по желанию работника такая запись должна быть сделана. Работодатель не имеет права отказать заявителю во внесении записи в ТК.

Пока гражданин работает в организации, её руководитель, кадровик или уполномоченное лицо отвечают за хранение этого документа. При этом вероятны ситуации, в которых ТК потребуется.

В этом случае, чтобы избежать ответственности за её утерю, на основании трудовой книжки выдают копию книжки. Она полностьюотражает все сведения, копирует их. Если затребованы не все имеющиеся в ТК сведения, а лишь их часть – работодатель предоставляет выписку.

Если работающее лицо решит пройти собеседование в другой организации, оно вправе воспользоваться выпиской. Выписка нужна для подтверждения текущего места работы гражданина и выборочных сведений.

По завершении трудовой деятельности и выходе на пенсию, работник не обязан увольняться тот час. Но подлинник трудовой потребуется предъявить в пенсионный страховой фонд для начисления пенсии. То есть, без предъявления ТК не будет предоставлено пенсионное свидетельство.

При получении загранпаспорта также требуется пакет документов, в котором содержится копия трудовой. Её предъявляют при условии официального трудоустройства гражданина, актуального на текущий момент.

По трудовой книжке, уполномоченные организации определяют – имел ли выезжающий за границу гражданин допуск к секретной информации, что может сыграть роль при посещении некоторых (или всех) стран. Если лицо официально не трудоустроено, к нему могут вменить санкции, заподозрив, что нужные сведения скрываются. А проведение проверки на их действительность потребует немалого времени.

Для того, чтобы заполнить и завести трудовую книжку, работодатель обязан затребовать документы:

  • паспорт;
  • диплом о высшем или среднем образовании;
  • свидетельства, сертификаты, дипломы о повышении квалификации;
  • для отслуживших в рядах ВС – военный билет.

Сменившие фамилию замужние женщины предоставляют свидетельство о браке.

Срок действия

На каждом предприятии, где трудится гражданин, его трудовая книжка участвует в кадровом делопроизводстве с момента заполнения трудового договора. По регламенту запись об устройстве на работу должна быть сделана не позднее 5 дня работы. В противном случае работодателя ожидают правовые последствия.

В последнее время предоставление ТК стало обязательным, в том числе для ИП. Обязательно внесение записей в ТК, в том числе – для руководителей предприятий, учредителей ООО. Процедура оформления трудовой несколько сложнее, но полномочия шире. В принципе, руководитель в праве сделать запись в ТК самостоятельно.

После увольнения документ должен быть выдан по требованию лица в день внесения записи в книжку. Если этого не произошло, не позднее 3-х дней с момента внесения записи, работодателю надлежит предоставить работнику ТК по собственной инициативе. При его отсутствии на рабочем месте и отказе контактировать – требуется выслать уведомление заказным письмом.

То есть срок действия начинается с момента начала работы, а завершается – в день увольнения. Книжка уволенного работника на предыдущем месте работы утрачивает свою юридическую силу.

Если книжка закончилась, её срок действия не истекает. В неё требуется вшить вкладыш. Впоследствии вкладыш станет частью трудовой, где продолжится внесение записей.

Со скольки лет выдается

Документ может заводиться с того возраста, когда подросток вправе устраиваться на постоянное (или иное) место работы, где проработал более 5 дней, в соответствии с положениями ст. 63 ТК РФ.

По Трудовому законодательству таким возрастом определено достижение 14 лет, когда наступает частичная дееспособность граждан. Но при устройстве на работу несовершеннолетнего потребуется заявление от родителей о том, что они не возражают по поводу его трудовой деятельности, которая может осуществляться в свободное от учёбы время.

В этом случае работодатель разделяет с ними свою ответственность, а также родители компенсируют расходы на бланки трудовой, которые потребуются для достойного оформления подростка на работу. С 15 лет несовершеннолетний может трудоустроиться самостоятельно, но только для выполнения лёгкой работы.

С 16 лет он вправе заключать трудовой договор и получать трудовую книжку. Опытные работодатели и кадровики во всех случаях приёма на работу лиц, не достигших 18 лет, требуют заявления от родителей. Это позволяет им избежать придирок со стороны инспекторов ГИТ, а также получить подстраховку на случай непредвиденных обстоятельств.

Нормативно-правовые документы

Все действия с ТК регламентируются законодательными нормами правилами. В гл. 10, 11 Трудового кодекса рассмотрены положения кадрового делопроизводства. Регламент заполнения книжек, вкладышей и сопутствующей документации представлен:

В статье 66 отражается работа с трудовыми книжками. При составлении Инструкций (№ 69), основой стала именно эта законодательная база.

Здесь указаны все требования, которым надлежит следовать в порядке работы с ТК при приёме на работу, запись об увольнении в трудовой книжке, в том числе – запись в трудовой книжке о сокращении, а также регламентированы остальные позиции заполнения документа.

К ним относятся и пункты внесения сведений о поощрениях и награждениях. Статья оглашает, что при приёме на работу ТК должна быть заведена не позднее 5 дней. Запись в трудовой книжке о переводе должна быть сделана в тот же день.

Инструкции поясняют данные в ст.66 положения – расширенно. Здесь предписаны все действия и их алгоритм, который нужно соблюдать при правильном оформлении работника. До малейшей детали рассмотрены правила нумерации записей, внесения дат и сведений о приёме и увольнении.

Прописаны правила постановки печатей на титульном листе и при внесении записей. Даны готовые формулировки, которые можно использовать в разнообразных ситуациях приёма и увольнения работников. Даются стандарты использования символов, чернил, а также – готовые матричные образцы записей.

Обращается внимание на такие факты, как переименование организации, которые вносятся наряду с прочими записями, но в особом формате.

Постановление (№ 225) отражает все правила организационной работы с ТК и вкладышами трудовых книжек. Оно определяет нормы их приобретения, хранения. Указывает, как вести учёт в журнале, а также правила его опломбировки и подготовки к работе. Эти важнейшие аспекты деятельности с книжками должны полностью совпадать с установленным в документе регламентом.

Реестр трудовых книжек — образец.

Постановление правительства о трудовых книжках.

П.5, ст.83 ТК РФ применяется в тех случаях, когда работник увольняется в силу непредвиденных обстоятельств. К таковым зачастую относятся случаи, когда гражданин получает пенсию по инвалидности или иным образом не имеет возможности продолжать трудовую деятельность.

Этот момент позволяет сделать запись при отсутствии работника, а на основании документов, которые отражают необходимость увольнения.

Ст. 77 ТК РФ полностью отражает правила и причины расторжения трудового договора, к числу которых могут относиться:

  • договорённость сторон;
  • истечение срока договора;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя и т.п.

Здесь не упущено ни одного момента, который может быть полезен руководителю или кадровику при увольнении работающих на предприятии граждан.

Где находится архив трудовых книжек?

Каждое предприятие по правилам текущего делопроизводства имеет архивный отдел. Если такового не предусмотрено, архив находится в вышестоящей организации. Индивидуальным предпринимателям требуется иметь несгораемый шкаф, в котором хранится архивная документация.

Все не полученные работниками трудовые хранятся вместе с остальными ТК в течение з лет до передачи в архив.

В случае смерти работника участь ТК следующая:

  1. Её могут забрать родственники умершего, представив свидетельство о смерти владельца.
  2. Она может остаться на рабочем месте.

Если документы никто не затребовал, трудовая книжка покойного (и иного лица) сдаётся в архив. В архиве книжки должны храниться не менее 75 лет.

Если книжка на двух языках

ТК старого образца (1977 года) могут быть двуязычными. Такая социокультурная политика проводилась в Советском Союзе – граждане республик имели документы на двух языках. По принципу применения они ничем не отличаются от тех, которыми пользовались граждане РФ в этот период.

Во многих случаях кадровики, не знавшие языка национальной республики, не вносили записей в ту часть, которая предполагала наличие соответствующих записей.

Работодатель при работе с такими ТК должен пользоваться тем же алгоритмом, что и при работе с обычными экземплярами. Записи на втором языке нужно просто игнорировать, так как в случае их наличия – они в точности дублируют те, которые имеются на русском языке. А в случае их отсутствия – никаких потерь сведений не происходит. Эти трудовые имеют надлежащее качество.

Факт принадлежности

Книжка не является самостоятельным документом. Для её применения обязателен паспорт, в крайнем случае – документ, удостоверяющий личность владельца. Соответственно, все внесённые на титульный лист сведения должны соответствовать паспортным данным лица.

При условии совпадения сведений во всех документах, что свойственно гражданам мужского пола, работодатель оформляет книжку или вносит в неё соответствующую запись. Для женщин, которым свойственно при вступлении в брак менять фамилию, приходится прилагать небольшие дополнительные усилия.

Установление факта принадлежности ТК в этом случае должно осуществляться на основании предоставления свидетельства о браке или иного документа, который стал причиной смены фамилии (имени, отчества). Лицо пишет заявление на имя руководителя, в котором указывает причину произведённых в документации изменений. К заявлению об установлении факта принадлежности трудовой книжки прилагают обозначенные документы и просят:

  • идентифицировать ТК;
  • внести в трудовую книжку соответствующие изменения.

В некоторых особо сложных ситуациях, граждане собирают документы и подтверждения с предшествующего места работы. А также могут обратиться в трудовую инспекцию, если трудовая книжка была утеряна несколько лет назад, но её целесообразно восстановить.

Если нашлась утерянная ТК

Нередки случаи, когда вместо утерянной книжки работнику заводят дубликат. Если после этого трудовую книжку найдут – она может:

  1. Не использоваться, если в дубликате отражены все сведения о работе.
  2. Использоваться, если в дубликате нет всех сведений и в книжку легче внести записи с последнего места работы, чем добрать справки за дубликат.

Ни в одном документе не прописаны санкции против наличия двух (и более ТК). Но при получении пенсии и подсчёта стажа, будет принята только одна книжка, а остальные полностью утратят смысл.

Если найденная трудовая логично восстанавливает утраченный и не восстановленный в дубликате период, то при начислении пенсии нужно добиваться, чтобы его включили на основании первой ТК.

Электронная

Пока идёт обсуждение целесообразности внедрения в кадровое делопроизводство электронных трудовых книжек, многие граждане уже пользуются ими. К таковым относятся лица, которые трудоустраиваются через Федеральный центр и некоторые региональные центры занятости.

Подобные сведения на электронных носителях имеют пенсионные фонды. Однако в них отсутствует информация о стаже лица в советский и перестроечный периоды.

В текущий момент это аналог обычной книжки, но используемой только на электронном носителе. При этом не упраздняется её бумажный экземпляр. М

нение в отношении электронных книжек не однозначно, но планирование поэтапного перехода исключительно на электронные образцы уже происходит.

Основная загвоздка в этом вопросе – наличие единой регистрационной базы работающих граждан, к которой должен иметь доступ каждый работодатель, включая ИП. Такое глобальное объединение может осуществиться лишь при соответствующей программе, обеспечивающей информационную безопасность.

Работа с трудовыми книжками требует досконального знания источников права, к которым можно обратиться в каждом конкретном случае. За каждую ошибку, допущенную произвольным отношением к вопросу, будут вменяться замечания и штрафы со стороны инспекторов ГИТ.

«Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)

Документ утратил силу или отменен 9 декабря 1971 года КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.1973, от 30.12.1976, от 12.08.1980, от 19.11.1982, от 20.12.1983, от 18.01.1985, от 28.05.1986, от 19.11.1986 N 4563-XI, Закона РСФСР от 07.07.1987, Указов Президиума ВС РСФСР от 29.09.1987, от 05.02.1988, от 31.03.1988; Законов РФ от 12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1, от 22.12.1992 N 4176-1; Федеральных законов от 27.01.1995 N 10-ФЗ, от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 18.07.1995 N 109-ФЗ, от 24.08.1995 N 152-ФЗ, от 24.11.1995 N 182-ФЗ, от 24.11.1996 N 131-ФЗ, от 17.03.1997 N 59-ФЗ, от 06.05.1998 N 69-ФЗ, от 24.07.1998 N 125-ФЗ, от 31.07.1998 N 139-ФЗ, от 30.04.1999 N 84-ФЗ, от 27.12.2000 N 151-ФЗ, от 18.01.2001 N 2-ФЗ, от 10.07.2001 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П) Преамбула исключена. — Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

  • Глава I. Общие положения
    • Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
    • Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
    • Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций
    • Статья 4. Законодательство о труде
    • Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
    • Статья 6. Исключена
  • Глава II. Коллективный договор
    • Статья 7. Коллективный договор
    • Статьи 8 — 14. Исключены
  • Глава III. Трудовой договор (контракт)
    • Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
    • Статья 16. Гарантии при приеме на работу
    • Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
    • Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
    • Статья 18.1. Утратила силу
    • Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
    • Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
    • Статья 21. Испытание при приеме на работу
    • Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
    • Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
    • Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)
    • Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
    • Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
    • Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
    • Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
    • Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
    • Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок
    • Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
    • Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
    • Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
    • Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    • Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
    • Статья 36. Выходное пособие
    • Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
    • Статья 38. Отстранение от работы
    • Статья 39. Трудовая книжка
    • Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
  • Глава III-А. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд
    • Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд
    • Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников
    • Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
  • Глава IV. Рабочее время
    • Статья 41. Исключена
    • Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
    • Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет
    • Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда
    • Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
    • Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
    • Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней
    • Статья 48. Работа в ночное время
    • Статья 49. Неполное рабочее время
    • Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
    • Статья 51. Сменная работа
    • Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
    • Статья 53. Разделение рабочего дня на части
    • Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
    • Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
    • Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
  • Глава V. Время отдыха
    • Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
    • Статья 58. Выходные дни
    • Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
    • Статья 60. Общий выходной день
    • Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
    • Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения
    • Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
    • Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
    • Статья 65. Праздничные дни
    • Статья 66. Ежегодные отпуска
    • Статья 67. Продолжительность отпуска
    • Статья 68. Дополнительные отпуска
    • Статья 69. Исключена
    • Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков
    • Статья 71. Порядок предоставления отпусков
    • Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
    • Статья 73. Очередность предоставления отпусков
    • Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска
    • Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
    • Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
  • Глава VI. Заработная плата
    • Статья 77. Оплата по труду
    • Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
    • Статья 79. Исключена
    • Статья 80. Оплата труда рабочих
    • Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
    • Статья 81.1. Индексация оплаты труда
    • Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
    • Статья 83. Системы оплаты труда
    • Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
    • Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда
    • Статья 85.1. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
    • Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
    • Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
    • Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
    • Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
    • Статья 90. Оплата работы в ночное время
    • Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
    • Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
    • Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
    • Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
    • Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении
    • Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
    • Статья 97. Место выплаты заработной платы
    • Статья 98. Сроки расчета при увольнении
    • Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
    • Статья 100. Расчетные книжки
    • Статья 101. Исключена
  • Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки
    • Статья 102. Нормы труда
    • Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
    • Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
    • Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
    • Статья 106. Сохранение за работниками — изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок
    • Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
    • Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
    • Статья 109. Исключена
  • Глава VIII. Гарантии и компенсации
    • Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах
    • Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
    • Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
    • Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения
    • Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
    • Статья 115. Гарантии для работников — изобретателей и рационализаторов
    • Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
    • Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам
    • Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
    • Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
    • Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
    • Статья 120. Исключена
    • Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников
    • Статья 121.1. Письменные договоры о полной материальной ответственности
    • Статья 121.2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
    • Статья 121.3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
    • Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
    • Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника
    • Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы
    • Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
    • Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
  • Глава IX. Трудовая дисциплина
    • Статья 127. Обязанности работников
    • Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
    • Статья 129. Обязанности администрации
    • Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
    • Статья 131. Поощрения за успехи в работе
    • Статья 132. Порядок применения поощрений
    • Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
    • Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслуги
    • Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
    • Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
    • Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
    • Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
  • Глава X. Охрана труда
    • Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
    • Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
    • Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда
    • Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда
    • Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации
    • Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии
    • Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников
    • Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
    • Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве
    • Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда
    • Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
    • Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
    • Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
    • Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
    • Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
    • Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
    • Статья 155. Перевод на более легкую работу
    • Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
    • Статья 157. Применение труда инвалидов
    • Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы
    • Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья
  • Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
    • Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
    • Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
    • Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
    • Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
    • Статья 163.1. Дополнительный выходной день
    • Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
    • Статья 165. Отпуска по беременности и родам
    • Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
    • Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
    • Статья 168. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
    • Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
    • Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
    • Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами
    • Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
    • Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда
    • Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
  • Глава XII. Труд молодежи
    • Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
    • Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
    • Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
    • Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
    • Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам
    • Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
    • Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих
    • Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
    • Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи
    • Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
    • Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)
  • Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
    • Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
    • Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
    • Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
    • Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
    • Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
    • Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях
    • Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах
    • Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах
    • Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах
    • Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам
    • Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
    • Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения
    • Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
    • Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
    • Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
    • Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
    • Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения
  • Глава XIV. Трудовые споры
    • Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
    • Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
    • Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорам
    • Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
    • Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
    • Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
    • Статья 207. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам
    • Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
    • Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
    • Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах
    • Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд
    • Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов
    • Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
    • Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе
    • Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе
    • Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника
    • Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры
    • Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
    • Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда
    • Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)
    • Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
    • Статьи 222 — 224. Исключены
  • Глава XV. Профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
    • Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы
    • Статья 226. Права профессиональных союзов
    • Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
    • Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
    • Статья 229. Исключена
    • Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации
    • Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников
    • Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу
    • Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и средств связи
    • Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
    • Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов
  • Глава XV-A. Трудовой коллектив
    • Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
    • Статьи 235.2 — 235.8. Исключены
  • Глава XVI. Государственное социальное страхование
    • Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников
    • Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование
    • Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
    • Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности
    • Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка
    • Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию
    • Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    • Статья 241. Пенсионное обеспечение
    • Статья 242. Пенсии по старости
    • Статья 243. Пенсия по инвалидности
    • Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца
    • Статья 243.2. Пособие на погребение
  • Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
    • Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
    • Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
    • Статья 246. Государственный энергетический надзор
    • Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
    • Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
    • Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
    • Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
  • Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    • Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
    • Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
    • Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства
    • Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников
    • Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях
    • Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер
    • Статья 256. Исключена

Открыть полный текст документа

Проверить номер трудовой книжки по годам выпуска можно, сверившись со сведениями, указанными в таблице ниже. Серии и цифры трудовых книжек по годам в ней указаны в порядке возрастания:

Серии и номера с 1974 по 2003 гг.

Трудовая книжка серия ТК V (c 2004 и по настоящее время)

№ п/п

ТК

Время выпуска

ТК

2004, 2005

2006, 2007

2008, 2009, 2010

2011, 2012

2013, 2014 – октябрь 2015

с октября 2015

с октября 2018

Как распределились серии и номера трудовых книжек по годам

Годы выпуска бланков АТ определяли по номеру бланка, который был напечатан красным цветом на первой странице.

Страницы были защищены водяными знаками, благодаря чему их было непросто подделать.

На последней странице находилась пометка «Гознак.1974».

С 2004 эти бланки больше не выпускаются, но до сих пор используются некоторыми работниками. То есть если сотрудник приносит вам свой документ о стаже, который имеет реквизиты АТ-II, и он уже предпенсионного возраста, то с этим человеком и его документом, вероятнее всего, все нормально. Но если такой документ принесет лицо в возрасте лет тридцати, да еще и с вшитым вкладышем, это заставит как минимум задуматься о подлинности предоставленных документов и о мотивах лица, его предоставившего.

С 2004 стали выпускаться бланки ТК. В настоящее время выпускается трудовая книжка серии ТК VI. Этот документ имеет меньшие габариты, чем его предшественники, и он серого цвета.

Бланки ТК имеют небольшой формат, серую обложку. На обложке находится герб России. Страницы документа защищены от подделки с помощью качественных водяных знаков.

Проверка трудовой книжки по серии и номеру

По поводу номеров этих бланков стоит помнить: проверить реально только серию, цифры проверить практически невозможно, только если обращаться в Гознак с запросом, других вариантов не существует. Но проверить подлинность бланков можно, сопоставив возраст работника с началом его рабочей деятельности. Для этой цели используйте сведения, которые мы привели выше.

Также проверить подлинность документа можно, отправив запрос в пенсионный фонд. Это позволит узнать, производились ли отчисления на имя этого работника за интересующий период времени.

Наконец, можно обратиться с запросом в организации, в которых ранее (согласно сведениям, указанным в документе) трудился человек. Они должны будут дать информацию о его деятельности, если предоставленный работником бланк подлинный. Но здесь есть нюанс: обращаясь с запросом в другие организации, необходимо уведомить подчиненного о том, что вы собираетесь запросить его персональные данные (лучше всего при трудоустройстве получить согласие сотрудника на подобные операции, чтобы в последующем не разводить лишние бумаги и не пугать работников такими запросами).