Среднесписочная численность работников формула

Шпаргалка по расчету численности работников

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 декабря 2013 г.

Содержание журнала № 1 за 2014 г.Н.Г. Бугаева, экономист

Если новогодние праздники и выходные остались позади, значит, у бухгалтеров осталось менее 2 недель, чтобы направить в свою налоговую сведения о среднесписочной численности работников за 2013 г. Информацию должны представить организации и те предприниматели, у которых в 2013 г. были наемные работникип. 3 ст. 80 НК РФ. Сведения должны быть поданы по утвержденной форме не позднее 20 января 2014 г. на бумаге или в электронном видеприложение к Приказу ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@; формат, утв. Приказом ФНС от 10.07.2007 № ММ-3-13/421@. Наша шпаргалка поможет вспомнить правила расчета, а также разобраться, чем среднесписочная численность отличается от средней и когда каждая из них бывает нужна.

Среднесписочная численность

Как рассчитывается

Среднесписочная численность определяется в соответствии с требованиями Росстатаприложение к Письму ФНС от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353@. Как следует из названия самого показателя, рассчитывается она на основании списочной численностип. 3 Указаний (приложение № 1 к Приказу Росстата от 29.08.2013 № 349); п. 78 Указаний, утв. Приказом Росстата от 24.10.2011 № 435 (далее — Указания). На каждый рабочий день месяца в нее включаются ваши работники, в том числе принятые на временную или сезонную работустатьи 58, 59 ТК РФ, как присутствующие на своих рабочих местах, так и отсутствующие в силу определенных причинп. 79 Указаний, например:

  • находящиеся на больничном;
  • отправленные в командировку;
  • находящиеся в очередном оплачиваемом отпуске;
  • находящиеся в отпуске без содержания;
  • получившие день отдыха за работу в выходной день;
  • работающие на дому.

В выходной или праздничный день списочная численность считается равной численности за предшествующий рабочий деньп. 78 Указаний.

В списочную численность не включаются внешние совместители, а также те, с кем заключены гражданско-правовые договорыподп. «а», «б» п. 80 Указаний. Есть и такие категории работников, которые в списочную численность включаются, но не учитываются при расчете среднесписочной численности. К таковым относятсяп. 81.1 Указаний:

  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Иными словами, нужно сначала рассчитать списочную численность без указанных лиц и на основании полученных данных определять среднесписочную численность.

Внутренний совместитель организации учитывается один раз (как один человек).

Если все ваши работники трудятся на условиях полной занятости, то, зная списочную численность за каждый день, вы можете определить среднесписочную численность за месяц:

Если же у вас есть работники, которые работают неполное рабочее время по трудовому договору или по согласованию с вамист. 93 ТК РФ, то их среднесписочную численность нужно рассчитать пропорционально отработанному времени по следующей формулеп. 81.3 Указаний:

Поясним на примере. Предположим, ваша организация работает по обычному графику: 5 дней в неделю с 8-ча­совым рабочим днем. И у вас есть один работник, который в конкретном месяце работал всего 3 недели по 3 рабочих дня в каждой, и другой работник, который весь месяц трудился по 4 часа каждый рабочий день. В месяце было 23 рабочих дня. Тогда среднесписочная численность этих работников составит:

За дни болезни и отпуска сотрудников, работающих неполное рабочее время, учитывается такое же количество часов, как и в их предыдущий рабочий деньп. 81.3 Указаний.

Работники, которые трудятся неполное рабочее время по инициативе работодателя, а также те, кому такой режим работы установлен в силу закона, например работники в возрасте 15—17 летст. 94 ТК РФ, при расчете включаются как целые единицы, то есть учитываются по тем же правилам, что и работники, занятые полный рабочий день.

Имея сведения о среднесписочной численности теперь уже всех работников за каждый месяц, можно рассчитать показатель за год, который округляется до целыхпп. 81.4, 81.7 Указаний:

Кстати, если ваша организация была создана только в 2013 г. и работала не целый год, то при расчете среднесписочной численности в делителе заключительной формулы все равно должно быть 12 месяцевп. 81.10 Указаний.

Когда еще может понадобиться среднесписочная численность

Среднесписочную численность также надо определять, в частности:

  • для отражения этого показателя на титульном листе расчета РСВ-1 в графе «Среднесписочная численность» и расчета 4 ФСС в графе «Численность работников»п. 5.14 приложения № 2 к Приказу Минтруда от 28.12.2012 № 639н; п. 5.15 приложения № 2 к Приказу Минтруда от 19.03.2013 № 107н. Если он превышает 50 человек, то страхователь обязан сдавать расчеты по страховым взносам в электронном видеч. 10 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ;
  • для расчета авансовых платежей и налога на прибыль, уплачиваемых по месту нахождения обособленного подразделения (если для распределения выбран именно показатель «среднесписочная численность работников»)п. 2 ст. 288 НК РФ;
  • для проверки возможности применения «льготы» при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организациями, ведущими деятельность в области информационных технологий (чтобы полностью учесть затраты на приобретение электронно-вычислительной техники при вводе ее в эксплуатацию)п. 6 ст. 259, подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ;
  • для проверки возможности применения пониженных тарифов страховых взносов, освобождения от обложения НДС операций по реализации товаров, работ, услуг, освобождения от уплаты налога на имущество организаций и земельного налога организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидовп. 3 ч. 1 ст. 58 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 2 п. 3 ст. 149, п. 3 ст. 381, п. 5 ст. 395 НК РФ.

Средняя численность

Средняя численность формируется из среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и «работающих» по ГПДп. 77 Указаний. Как считать среднесписочную численность работников за месяц и за год, мы рассказали выше. Для подсчета совместителей за месяц используется та же формула, что и для работающих на условиях неполного рабочего времени. Полученные значения можно не округлять до целых, а оставлять для дальнейших вычислений с точностью до одного знака после запятойп. 82 Указаний. А средняя численность лиц, с которыми заключены ГПД на выполнение работ, оказание услуг, за месяц рассчитывается аналогично среднесписочной численности работников исходя из срока действия договорап. 83 Указаний.

Если ГПД был заключен с вашим работником (с которым у вас есть и трудовой договор), то этот сотрудник учитывается только при расчете среднесписочной численности работниковп. 83 Указаний.

Средние показатели за год и для совместителей, и для «работающих» по ГПД рассчитываются по формуле:

И когда вы будете знать все три средних показателя за год (по работникам, внешним совместителям и «работающим» по ГПД), то, просуммировав их, получите ту самую среднюю численность своих работников.

Когда может понадобиться средняя численность

Значение показателя «средняя численность работников»:

***

Благодаря поправкам 2013 г. предприниматели, работающие в одиночку, не должны сдавать сведения о среднесписочной численности за прошедший годп. 1 ст. 6, п. 23 ст. 1 Закона от 23.07.2013 № 248-ФЗ. А ведь раньше из-за штрафа в 200 руб. предприниматели порой доходили до суда.

Среднесписочная численность работников: как считать и какие отчеты сдавать

Для расчета налогов и статистики используется среднестатистическая численность работников, сокращенно — ССЧ. По своей сути ССЧ — это среднее количество работников организации за определенный период. В основном расчетным периодом служит календарный год. Форма сдачи отчетности по ССЧ утверждена Приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174@.

Чтобы правильно посчитать ССЧ, нужно знать, сколько сотрудников в компании и каков характер их занятости. Порядок расчета ССЧ утвержден Приказом Росстата № 772 от 22 ноября 2017 г.

Как считать среднесписочную численность работников

ССЧ по итогу года считается по формуле: ССЧ год = (ССЧ за январь + ССЧ за февраль + … + ССЧ за декабрь) / 12.

Для расчета ССЧ сотрудников за месяц сложите их ежедневное списочное количество и разделите полученное значение на количество календарных дней в конкретном месяце. При этом не забывайте, что в выходные и праздники ССЧ приравняется к численности сотрудников в предыдущий рабочий день.

При расчете ССЧ следуйте правилам: сотрудник, работающий по трудовому договору, — это целая единица, даже если фактически он находится на больничном, в командировке или работает не полный день; в ССЧ не включаются работники, трудящиеся по договору ГПХ, принятые по совместительству, а также совладельцы компании, которым не платится в фирме зарплата. Сотрудники, не отработавшие полное рабочее время, считаются пропорционально времени, которые они отработали.

Пример. В ООО «Полис» следующие показатели ССЧ помесячно:

ССЧ по итогу года = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Важно! С начала 2018 года все сотрудники, которые находятся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, но продолжают работать неполный день или на дому, при этом сохраняя право на получение соцпособия, должны включаться в расчет ССЧ (п. 79.1 указаний Росстата №772).

ССЧ работников на неполном времени = ∑ (Отработанные за день часы работника / нормативную часовую продолжительность рабочего дня * число отработанных дней) / количество рабочих дней в месяце.

Пример. В ООО «Берег» три сотрудника в октябре работали неполные рабочие сутки:

  • один из них работал по 2 часа в день в течение 21 рабочего дня. Он учитывается ежедневно как 0,25 человека (2 часа отработал/ 8 часов по норме);
  • три работника отработали по 4 часа в день 15 и 10 рабочих дней. Они учитываются за как 0,5 человека (4/8).

ССЧ не полностью занятых работников = (0,25 x 21 + 0,5 x 15 + 0,5 x 10) / 22 рабочих дня в октябре = 0,81. Это значение компания учтет при определении ССЧ работников

Если сотрудник работает неполный день, и это полагается ему по закону, учитывайте его как сотрудника с полной занятостью.

Некоторые сотрудники не включаются в ССЧ:

  • женщины, которые были в отпуске в связи с беременностью и родами;
  • лица, которые были в отпуске по усыновлению новорожденного непосредственно из роддома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в учреждениях Министерства образования и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, а также собирающиеся поступать в эти учреждения;
  • работники, находившиеся в отпуске без содержания во время сдачи вступительных экзаменов.

Когда сдавать ССЧ

Подробно о датах сдачи сведений о ССЧ сотрудников указано в п.3 ст. 80 НК РФ и разъяснено письмами ФНС № 25-3-05/512 от 09.07.2007 и № ЧД-6-25/535 от 09.07.2007. Организации сдают отчет:

  • после своего открытия или реорганизации сдают ССЧ до 20 числа в том месяце, который следует за месяцем регистрации или реорганизации компании;
  • ежегодно подают сведения о ССЧ до 20 января за закончившийся календарный год;
  • по случаю ликвидации компании не позднее официальной даты закрытия.

Индивидуальные предприниматели:

  • ИП, у которых трудоустроены сотрудники, наряду со всеми организациями подают сведения о ССЧ до 20 января за закончившийся календарный год;
  • при завершении предпринимательской деятельности не позднее даты официального закрытия ИП;
  • ИП не сдают отчет по случаю своей регистрации, а также отчет ССЧ по итогу года, если нет сотрудников.

Штрафы по ССЧ

Если вы предоставите отчет о ССЧ организации не вовремя, вам грозит штраф 200 рублей за каждый непредставленный документ (п.1 ст. 126 НК РФ). Директора компании как должностное лицо тоже привлекут к административной ответственности за задержку отчета или предоставление искаженных данных в соответствии ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ и наложат штраф от 300 до 500 рублей.

Ведите учет по сотрудникам и сдавайте отчеты по ССЧ в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения учета, расчета зарплаты и пособий и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС.

Типы подчинительной связи в ССЧ

Урок разработала учитель русского языка и литературы МБОУ «ЛИЦЕЙ №3″г.Липецка

Корнева Галина Александровна.

Типы подчинительной связи в словосочетании (8 класс по УМК под ред. Львова)

Оборудование : интерактивная доска, раздаточный материал, учебник.

Цель урока: изучить , систематизировать, закрепить знания о способах

связи слов в словосочетании.

Тип урока: урок «открытия» нового знания.

Задачи урока:

  • Образовательные:

— повторение и обобщение знаний учащихся о словосочетании;

— отработка умения выделения ССЧ из предложения;

— закрепление навыков правописания;

— обучение умению связно излагать свои мысли.

  • Развивающие:

— развитие мышления и общеучебных навыков и умений;

— развитие познавательной самостоятельности;

— овладение нормами литературного языка.

  • Воспитательные:

— воспитание ответственности за качество своих знаний;

— воспитание любви к родному русскому языку.

УУД:

  • Личностные УУД: ориентирование в системе моральных норм и эстетических ценностей.

  • Регулятивные УУД: целеполагание и планирование своей деятельности; принятие решения в проблемных ситуациях на основе переговоров; осознанное и произвольное построение высказываний в устной форме; контроль и оценивание своих действия как по результату, так и по способу действия.

  • Коммуникативные УУД: планирование учебного сотрудничества с учителем и сверстниками; практическое усвоение морально-этических принципов общения и сотрудничества; действуют с учётом позиции другого, умеют согласовывать свои действия.

  • Познавательные УУД: проводят сравнение и классификацию изученных объектов по самостоятельно выделенным критериям; определяют основную и второстепенную информацию; строят логические рассуждения , включающие установление причинно-следственных связей.

Методические приемы : объяснительно-иллюстративные (упражнение, рассказ, беседа, практическая работа, анализ схемы), репродуктивные (работа с учебником), частично-поисковые (эвристическая беседа с последующим выводом), самоконтроль и самопроверка материала), свободное письмо, таблица «ЗХУ», объединение информации в блоки, синквейн.

Формы работы: парная, групповая работа, фронтальная работа, самостоятельная работа, самоконтроль, взаимоконтроль, контроль учителем.

Планируемые результаты:

1. Личностные:

— стремиться к совершенствованию собственной речи;

— испытывать потребность в самовыражении через слово;

-толерантно относиться к мнению других, осознавать значимость полученных знаний.

Метапредметные.

Познавательные УУД:

-самостоятельно формулировать тему;

-сравнивать и анализировать, выделять главное;

-устанавливать причинно-следственные связи.

Регулятивные УУД:

— определять цель, проблему в деятельности;

— выдвигать версии, выбирать средства достижения цели в группе и индивидуально;

-осуществлять самоконтроль и самокоррекцию, определяя степень успешности своей работы и работы других.

Коммуникативные УУД:

-уметь формулировать собственное мнение и позицию и координировать ее с позициями партнеров в сотрудничестве;

— различать в речи другого мнения, доказательства, факты.

3. Предметные результаты:

— систематизация знаний, полученных на предыдущих уроках по теме «Словосочетание»;

— формирование знаний о типах связи слов в словосочетании, формирование умений определять типы связи слов в словосочетании;

— подготовка учащихся к выполнению заданий ОГЭ.

Использованные технологии: развитие критического мышления через чтение и письмо, информационно- коммуникационная.

1. Организационный момент.

Человек так устроен, что чем бы он ни занимался, хочет добиться успеха, только тогда он ощущает удовлетворение от своего занятия. Все мы хотим успеха. А чтобы успех был на уроке, мы всегда придерживаемся следующих правил:

– слышать и слушать,
– вникать и размышлять,
– анализировать и осмыслять.

Вижу, что вы готовы к работе. Мы отправляемся с вами в очередное путешествие по Стране РУССКОГО ЯЗЫКА. Удачи вам и новых открытий!

Начнем наш урок с орфографических вихрей

— С какими орфограммами вы будете работать? ( 1 вихрь-проверяемые гласные,2- чередующиеся)

Добавьте по 2 примера в каждый вихрь

С какими единицами языка мы работали? ( словом) . Какой раздел лингвистики изучает слово?

С каким разделом науки о языке мы познакомились на предыдущем уроке?

Что изучает синтаксис?

Вспомним , что мы знаем о ССЧ? ( проверка Д/З, упр . 126 )

Спорый дождь (именное) — льется отвесно, сильно, приближается с шумом

Грибной дождь — сыплется из туч, сыплется сонно

Слепой дождь — идущий при солнце, сверкающие капли, сверкающие на солнце.

Назовите виды ССЧ по морфологическому признаку.

Творчески представить информацию о ССЧ.

Индивид. проект о ССЧ ( групповая работа).

3. Заполнение таблицы «Знаю – Хочу знать – Узнал» .( работа с маршрутнам листом)

Каждому ученику дается таблица «Знаю – Хочу знать – Узнал».

Ученики по очереди озвучивают свои записи, не повторяя предыдущих ответов. Все разногласия, возникшие в парной работе, снимаются при общем обсуждении. Положения записываются в колонку «Знаю».

Знаю

Хочу знать

Узнал

1. Словосочетание – два или несколько самостоятельных слов, объединенных по смыслу и грамматически.

2. Словосочетание состоит из главного слова и зависимого.

3. В языке выделяется три общих типа словосочетаний по морфологическим свойствам главного слова: глагольные, именные, наречные.

4. Связь в словосочетании – подчинительная.

Учитель: Откуда у вас сведения о словосочетании?

Ответы учащихся:

-Прочитал в учебнике, книге.

-Слышал раньше от учителя.

-Узнал от одноклассника

Угадай слово ( слайд 2)

Словарная работа. (определение сюжетной линии урока, повторение орфографии словарного слова, развитие речи учащихся)

Угадай слово( слайд 2)

— Перед вами – набор букв. Переставив буквы местами, вы получите слово.

(Нажимаем на кнопку start – на экране появляются шарики с буквами. Для получения слова из букв применяется прием перетаскивания. В случае, если учащиеся не могут определить зашифрованного слова, следует нажать на кнопку сlue, и тогда появится подсказка – лексическое значение слова)

(искусство) –

Какие виды искусств вы знаете? (танец, музыка, живопись, литературное творчество)

— Какая орфограмма встречается в слове искусство? Составьте ССЧ с данным словом ( глагольное, именное)

— Какова роль искусства в обществе?

— Известный советский писатель Константин Тренев , получивший в 1941 г. премию за свое творчество, так определил роль искусства:

«Искусство воспитывает человека, развивая его мысль, пробуждая в нем высокие чувства, и направляет его к достойным действиям».

-Объясните пунктуацию в данном предложении.

— Выпишите ССЧ из предложения.

Воспитывает человека Мысль его пробуждая в нем достойным действиям

Воспитывает развивая воспитывает пробуждая высокие чувства направляет его

Развивая мысль пробуждая чувства направляет к действиям

4. Прием объединения в блоки.

Задание: Обсудите в группе данные словосочетания. Запишите словосочетания, объединив их в блоки. Время на выполнение – 3 минуты.

Проверка.

— Сколько блоков вы получили? По каким признакам можно было объединить словосочетания?

(Учащиеся, объясняя орфограммы , озвучивают свои предложения:

1) по главному слову (глагольные : воспитывает человека, воспитывает развивая, воспитывает пробуждая, направляет к действиям . Именные: мысль его, высокие чувства, достойным действиям

2) по зависимому слову ( направляет к действиям, воспитывает человека,..)

— Как вы думаете, над каким вариантом объединения в блоки мы будем работать? Какой вариант нам менее знаком?

(Объединение по первому варианту уже знакомо : на прошлом уроке знакомились с типами словосочетаний по главному слову. В первом варианте в первом блоке – глагольные словосочетания, во втором – именные. Объединение по зависимому слову незнакомо.)

— Словосочетания в блоках второго варианта – объект нашего изучения.

Запишите тему нашего урока: «Типы подчинительной связи в словосочетаниях»

— Внимательно посмотрите на группы. На какие вопросы будем искать ответы? Сформулируем вопросы и запишем их в колонку «Хочу знать». Предположите, каких целей должны достигнуть на уроке. Проводится целеполагание. Каковы цели нашей работы? ( научиться определять типы подчин .связи в ССЧ, строить ССЧ с различными видами связи)

Хочу знать

1. Как называется связь с зависимым словом – существительным?

2. Как называется связь с зависимым словом – прилагательным?

3. Как называется связь с зависимым словом – наречием?

— Переходим к главному источнику информации. Он поможет нам ответить на вопросы. Наш главный источник – текст § 10.

1.Учитель предлагает школьникам самостоятельно познакомиться с материалом

2. Прием Таблица «Знаю – хочу знать — узнал». (Парная работа)

Задание: Запишите ответы в колонку «Узнал», обсуждая узнанное в паре.

Проверка колонки «Узнал».

— Как вы думаете, почему так называются виды связи?

(Согласование – так как главное и зависимое слова согласуются в роде, числе, падеже;

управление – так как главное слово «управляет» зависимым, требует от него постановки в определенной форме;

примыкание – зависимое слово грамматически не зависит от главного, словно просто «примыкает», присоединяется.) Начертите схемы ССЧ

Закрепление материала.

Физминутка «Веришь ли ты?»

Учитель: Ребята, ваша задача – определить, верное или ложное содержится в высказывании, объяснить свою точку зрения. Веришь ли ты, что…

Учитель: Верите ли вы, что управление — это вид подчинительной связи, где зависимое слово находится при главном в форме косвенного падежа. Задаются падежные вопросы.

Ученики: Да.

Учитель: Верите ли вы, что сочетание «подлинное искусство» – примыкание?

Ученики: Нет, это согласование.

Учитель: Верите ли вы, что синтаксис – раздел науки о языке, изучающий словосочетание и предложение?

Ученики: Да.

Учитель: Верите ли вы, что в именных словосочетаниях главное слово может быть выражено– существительным, прилагательным,наречием.

Ученики: НЕТ.

Учитель: Верите ли вы, что грамматическая основа предложения не является словосочетанием?

Ученики: Да.

Учитель: Верите ли вы, что сочетание «Благодаря вниманию» — управление.

Ученики: Нет, это сущ. с предлогом

Учитель: Верите ли вы, что согласование — вид связи, при котором зависимое слово согласуется с главным в роде, числе, падеже?

Ученики: Да.

Отработка умений и навыков

1. Работа с интерактивной доской ( фронтальный опрос)

Предположите : какова цель нашей работы? Какие навыки с вами будем отрабатывать? ( умение определять типы подчинительной связи в ССЧ.)

2. Упр .137(1 и 2 группы) Тестовая работа с самопроверкой (3 и 4 группы)

(под руководством учителя)

Обратим внимание на задания ОГЭ (на столах лежат демонстрационные материалы). Найдите задание по теме нашего урока. Как оно звучит? Чтобы получить другой вид ССЧ, что мы должны сделать? Попробуйте сделать это с предложенными словосочетаниями.

Приём «Синквейн».

Обучающиеся работают в парах составляет синквейн по теме урока.

Примерный вариант, который может получиться у обучающегося.

Связь.

Главное и зависимое.

Согласуется, управляет, примыкает.

Научился определять вид связи.

Словосочетание.

Стадия рефлексии

— Что узнали о способах связи слов в словосочетании?

— Что вы делали для того, чтобы узнать новое о словосочетании?

Этапы:

1) вспомнили то, что известно, сами формулировали вопросы, требующие решения;

2) при помощи работы с таблицей самостоятельно находили ответы на вопросы;

3) закрепляли знания через применение их на практике.

Оцените свою работу на уроке.

Д/З Разноуровневые задания смотри слайд№ 9

Вариант 1

  1. Укажите словосочетание с типом связи СОГЛАСОВАНИЕ.

а) спросил друга б) под раскидистой черёмухой

в) впервые услышал г) мокрые от дождя

  1. Укажите словосочетание с типом связи УПРАВЛЕНИЕ.

а) с лёгким отливом б) едва уловимая

в) склонила ветви г) осторожно перелистывает

  1. Укажите словосочетание с типом связи СОГЛАСОВАНИЕ.

а) уже пробилась б) тусклый от пыли

в) выпустит на волю г) ливневые дожди

  1. Укажите словосочетание с типом связи ПРИМЫКАНИЕ.

а) обещал проверить б) не узнаешь тайны

в) птичья суета г) времена года

  1. Укажите словосочетание с типом связи УПРАВЛЕНИЕ.

а) в прошлом году б) богат цветами

в) повсюду раздаётся г) моя семья

  1. Укажите словосочетание с типом связи СОГЛАСОВАНИЕ.

а) до конца месяца б) окружала опушку

в) плывущие облака г) возвращается домой

  1. Укажите словосочетание с типом связи ПРИМЫКАНИЕ.

а) напитавшись водицы б) два рубля

в) с ярким пятном г) проходит быстро

8. Укажите словосочетание с типом связи УПРАВЛЕНИЕ.

а) высокие уступы б) рождение листвы

в) заметные издалека г) долго спать

9.Укажите словосочетание с типом связи СОГЛАСОВАНИЕ.

а) вредным насекомым б) энергично ловил

в) уловимая глазом г) потянет к земле

Вариант 2

  1. Укажите словосочетание с типом связи СОГЛАСОВАНИЕ.

а) веточки берёз б) очень много

в) другие растения г) окружённый рябинником

  1. Укажите словосочетание с типом связи УПРАВЛЕНИЕ.

а) собираются вместе б) каждое утро

в) с громким стуком г) половина мая

  1. Укажите словосочетание с типом связи СОГЛАСОВАНИЕ.

а) скошенные поля б) раньше прилетали

в) на высоком обрыве г) наблюдал за утками

  1. Укажите словосочетание с типом связи ПРИМЫКАНИЕ.

а) особенно живописно б) силуэты деревьев

в)лишённые растительности г) в такую погоду

  1. Укажите словосочетание с типом связи УПРАВЛЕНИЕ.

а) второго клиента б) забавно грызёт

в) образуя островки г) никак не обойтись

  1. Укажите словосочетание с типом связи СОГЛАСОВАНИЕ.

а) начинают играть б) плотного тумана

в) взбираются на мостик г) с приходом лета

  1. Укажите словосочетание с типом связи ПРИМЫКАНИЕ.

а) семейство слонов б) наша знакомая

в) здесь остался г) далеко от дома

  1. Укажите словосочетание с типом связи УПРАВЛЕНИЕ.

а) стволы сосен б) одним детёнышем

в) растут рядом г) старший слонёнок

  1. Укажите словосочетание с типом связи СОГЛАСОВАНИЕ.

а) дословно перевели б) высушивает землю

в) угрожающе хлопали г) следующая весна

Ответы:

Вариант 1

Задание

Ответ

Б

В

Г

А

Б

В

Г

Б

А

Вариант 2

Задание

Ответ

В

Г

В

А

В

Б

В

А

Г

Методы расчета среднесписочной, средней явочной и среднего числа фактически работавших.

Стр 1 из 6

Методы расчета среднесписочной, средней явочной и среднего числа фактически работавших.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работников организации в квартале и деления полученной суммы на три.

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т.д.

Пример 2. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле – 660, в мае – 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек .

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (вновь созданные, сезонный характер работы и т.д.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.


Пример 3. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 2003 г. Численность работников была следующей:

Числа месяца Списочная численность работников
25 суббота
26 воскресенье
Итого

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Кроме расчета среднесписочной численности определяют среднеявочную численность и среднее число фактически работающих лиц по формулам:

,

.

В статистической отчетности по труду предусмотрены показатели движения рабочей силы: прием на работу и увольнение работников. Рассчитываются следующие коэффициенты:

,

,

,

,

,

Анализ оплаты труда.

Статистика использует различные категории для характеристики оплаты труда наемных работников. Наиболее обобщенной является стоимость оплаты труда или заработной платы на рабочую силу. Под затратами на рабочую силу понимаются издержки предприятия в связи с наймом и использованием рабочей силы.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых отраслях материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанное время.

Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты, имеется следующая взаимосвязь:

,

где Тдн – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

Кдн – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

,

где Тмес – средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

Кмес – коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.

Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяются по следующим формулам:

Зависимость между средней заработной платой (f), среднесписочной численностью (Т) и фондом заработной платы (F) можно представить в виде следующей формулы.

Абсолютный прирост фонда заработной платы За счет изменения среднесписочной численности За счет изменения средней заработной платы
В абсолютных величинах: F1 – F0 = (Т1 – Т0) f0 + (f1 -f0 )Т1
В относительных величинах:

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста фонда заработной платы за счет:

– увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

– увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работников:

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода.

Расчет индексов заработной платы переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменение фонда заработной платы.

,

,

,

где d1 и d0 – удельный вес работающих в общей численности.

Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифферен­циации заработной платы с помощью квартильного и децильного коэффи­циентов дифференциации. Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональных разрезах и по экономике в целом.

Анализ оборотных средств.

Источником образования основного капитала являются долгосрочные финансовые вложения, а отличительным признаком – достаточно продолжительный период использования средств, вложенных в основной капитал в целях извлечения прибыли. Оборотный капитал – активы, которые используются в процессе производства однократно, видоизменяют свою натурально-вещественную форму, и их стоимость полностью входит в стоимость изготовляемой из них продукции и услуг.

При исследовании оборотного капитала выделяют оборотные средства производства и обращения.

Оборотные средства в сфере производства включают в себя:

— незавершенное производство;

— готовую продукцию;

— расходы будущих периодов (расходы, осуществленные в отчетном периоде, но которые будут возмещены в другом периоде: арендная плата, зарплаты на подготовительные работы и др.);

— прочие товарно-материальные ценности.

Оборотные средства в сфере обращения включают в себя:

— товары отгруженные;

— дебиторскую задолженность;

— денежные средства в балансе и в кассе предприятия;

— прочие оборотные средства.

По источникам финансирования оборотные средства делятся:

— на покрываемые собственными и выделенными из государственного бюджета средствами;

— на покрываемые краткосрочными кредитами банка, выданными под запасы материальных ценностей;

— на покрываемые дебиторской задолженностью;

— на образовавшиеся за счет задолженности по заработной плате рабочим и служащим.

Статистика изучает их объем, состав, динамику и эффективность использования.

Важнейшими показателями статистики оборотных средств являются: коэффициенты оборачиваемости и закрепления оборотных фондов, продолжительность одного оборота, материалоемкость продукции, обеспеченность предприятия оборотными фондами и др.

Этот показатель свидетельствует о числе оборотов, которое совершат оборотные средства за период создания определенного объема реализованной продукции или что на 1 ед. оборотных средств реализовано n ден.ед. продукции.

Это показатель – обратный предыдущему. Он призван характеризовать, сколько необходимо оборотных средств для производства единицы реализованной продукции.

или В = Д х Кзакр,

где Д – число календарных дней в периоде.

Сумма средств, высвободившихся в результате ускорения оборачиваемости.

или .

Пример 6. Имеются данные за I и II квартал по предприятию.

Показатель Обозначение I квартал II квартал
Стоимость реализованной продукции, тыс.руб. РП
Средний остаток оборотных средств, тыс.руб.
Коэффициент оборачиваемости, число оборотов
Продолжительность оборота, дн
Коэффициент закрепления оборотных средств 0,20 0,1667

По этим данным:

или

Следовательно, в результате ускорения обращения средств из оборота во II квартале условно высвобождено 60 тыс.руб. Эта сумма может быть в дальнейшем вновь вовлечена в оборот.

При анализе динамики средних показателей скорости оборота по совокупности предприятий отрасли или района применяют систему взаимосвязанных индексов.

Анализ влияния изменения оборачиваемости средств (по числу оборотов) и их стоимости на объем реализованной продукции рассматривается так:

Отсюда можно определить прирост продукции за счет изменения коэффициента оборачиваемости и изменения среднего остатка оборотных средств:

Величина среднего остатка оборотных средств зависит от эффектив­ности их использования и объема реализации, поэтому влияние изменения факторов можно определить, используя следующую индексную систему:

Исходя из этой системы индексов общее изменение остатка оборотных средств можно разложить по факторам, используя формулу:

Анализ финансов.

Анализ финансов является отраслью социально-экономической статистики. Он занимается количественной характеристикой процессов и явлений, происходящих в финансовой системе. Особенность предмета анализа финансов заключается в том, что он изучает только те социально-экономические явления, которые возникают в обществе при функционировании финансовой системы.

Показатели финансовых результатов в промышленности

Конечным финансовым результатом является прибыль. Различают следующие виды прибыли:

Прибыль от реализации продукции равна выручке от реализации продукции (без НДС и акцизов) минус полная себестоимость этой продукции.

,

где – выручка от реализации продукции;

– полная себестоимость.

Балансовая прибыль предприятия исчисляется по формуле

Пб = Пр + Ппроч + Пвнереал ,

где Пб – балансовая прибыль;

Пр – прибыль от реализации продукции, работ и услуг.

Ппроч – прибыль от прочей реализации, включающей реализацию основных фондов, материальных активов и др.

Пвнереал – прибыль от внереализационных операций.

Чистая прибыль = Пб – ППБ ,

где Пб – балансовая прибыль предприятия.

ППБ – сумма платежей в бюджет.

Для более объективной оценки конечных результатов деятельности, возможности сравнительного анализа определяется относительный размер прибыли, который принято называть рентабельностью или прибыльностью. В зависимости от базы сравнения различают два способа расчета рентабельности: рентабельность текущих затрат, или рентабельность продукции, и рентабельность авансированных затрат, или рентабельность предприятия.

Рентабельность продукции ( r) исчисляют как отношение прибыли (Пр), полученной от реализации продукции, к затратам:

где С – полная себестоимость реализованной продукции (работ, услуг).

Уровень рентабельности продукции (работ, услуг) показывает относительную величину прироста средств, которые получены в изучаемом периоде в результате эффективности текущих работ.

Уровень рентабельности предприятия ( R) определяется по формуле:

,

где – среднегодовая стоимость основных производственных фондов и оборотных средств.

Анализируя показатели прибыли и рентабельности, статистика дает не только общую оценку их размера, но и характеризует их изменение под влиянием отдельных факторов. Так, средний уровень рентабельности продукции можно представить как:

,

где ri – рентабельность отдельных видов продукции;

di – удельный вес затрат на производство и реализацию отдельных видов продукции в общих затратах на производство и реализацию всей продукции.

Относительное изменение среднего уровня рентабельности продукции можно охарактеризовать расчетом индексов:

индекс переменного состава ;

индекс постоянного состава ;

индекс структурных сдвигов .

Абсолютное изменение среднего уровня рентабельности продукции:

,

в том числе вызванное изменением рентабельности отдельных видов продукции:

и структуры затрат на производство и реализацию продукции:

,

Главным элементом балансовой прибыли является прибыль от реализации продукции, удельный вес которой на отдельных предприятиях составляет 90 и более процентов. В статистическом анализе определяется влияние следующих факторов на прирост прибыли от реализации продукции (работ, услуг): изменение цен, себестоимости единицы продукции (работ, услуг), объема реализованной продукции (работ, услуг) и ассортимента. Приведем формулы расчета влияния этих факторов в промышленности.

Абсолютный прирост прибыли от реализации продукции, обусловленный изменением следующих показателей:

а) за счет изменения цены изделия

б) себестоимости единицы продукции (работ, услуг)

в) объема реализованной продукции (работ, услуг)

г) ассортимент реализованной продукции (работ, услуг)

Общий абсолютный прирост прибыли от реализации продукции (работ, услуг) равен алгебраической сумме частных приростов, то есть

Пример 1. Имеются данные по акционерному предприятию, тыс.руб.:

№ п/п Показатель Задание По заданной на фактический объем реализации Фактически
Выручка от реализации продукции (без НДС, акцизов) рплqпл рпл q1 р1 q1
Затраты на производство реализации продукции zпл qпл zпл q1 z1 q1
Прибыль от реализации продукции (1стр-2стр) Ппл ПI пл П1

Задание: Определить:

1. Прибыль от реализации продукции.

2. Общее изменение прибыли от реализации продукции и в том числе вследствие изменения:

а) цен и тарифов;

б) себестоимости реализованной продукции;

в) объема реализованной продукции;

г) ассортимента реализованной продукции.

Решение:

1. Прибыль от реализации исчислена в таблице как разность выручки от реализации за минусом затрат на производство реализованной продукции.

2. Общее изменение прибыли равно:

170708 – 158680 = 12028 тыс.руб.;

а) за счет изменения цены изделия:

б) за счет изменения себестоимости единицы продукции:

в) за счет изменения объема реализованной продукции:

где ;

г) за счет изменения ассортимента реализованной продукции:

Общий абсолютный прирост прибыли за счет выполнения всех факторов:

В практике аналитической работы определяют также прирост общей рентабельности, обусловленной изменениями в составных элементах производственных фондов – основных производственных фондов и оборотных средств.

Абсолютный прирост общей рентабельности, вызванный изменением основных производственных фондов, определяется по формуле:

,

где ОФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

ОС – средние остатки оборотных средств.

Влияние на изменение общей рентабельности прироста (уменьшения) оборотных средств определяется следующим образом:

Пример анализа общей рентабельности по рассмотренной методике приведен в таблице.

Таблица

Результат производственной и финансовой деятельности акционерного предприятия, тыс.руб.

№ п/п Показатель Условное обозначение Базисный год Отчетный год
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов ОФ
Средние остатки оборотных средств ОС
Производственные фонды (стр1+стр2) ПФ
Реализация продукции в отпускных ценах qp
Полная себестоимость реализованной продукции Zq
Прибыль от реализации продукции (стр4-стр5) Пр
Прибыль от реализации иных материальных ценностей Ппроч
Доходы от внереализационной деятельности Пвнер
Балансовая прибыль (6+7+8) Пб
Общая рентабельность (стр9:стр3)х100 R

Таким образом, общая рентабельность увеличилась в изучаемом периоде на 5% (25-20). Этот прирост был обусловлен увеличением балансовой прибыли

,

которое сложилось под влиянием изменения следующих показателей:

а) прибыли от реализации продукции:

б) прибыли от реализации материальных ценностей:

в) доходов от внереализационной деятельности:

Из факторов балансовой прибыли наибольшее влияние на прирост общей рентабельности оказало изменение прибыли от реализации продукции.

Определим влияние на изменение общей рентабельности прироста производственных фондов.

В том числе за счет прироста:

а) основных производственных средств

б) оборотных средств

3. Баланс трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение по видам занятости, общественным группам, отраслям экономики, по формам собственности. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе показывают ресурсы, во втором – их распределение.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства. В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным.

На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.

Краткую схему баланса трудовых ресурсов можно представить в следующем виде:

Показатели На начало года Поступление Выбытие На конец года
Трудовые ресурсы
Экономически активное население:
занятое население, распределенное по отраслям
безработные
Экономически неактивное население

10. Учет численности персонала

Выделяют следующие категории численности: списочную, явочную и число фактически работающих лиц. Эти показатели рассчитывают как моментные показатели на определенную дату, за определенный промежуток времени, то есть определяется средняя списочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая).

Численность работников в выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности накануне этих дней.

Среднее списочное число показывает, сколько в среднем числилось ежедневно по спискам за рассматриваемый период.

Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:

,

где Дк – число календарных дней в периоде.

В случаях, когда известна списочная численность работников на даты, равноотстоящие друг от друга, расчет ведется по формуле средней хронологической моментного ряда. В тех случаях, когда известны средние списочные числа работников за одинаковые отрезки времени (месяцы, кварталы), среднее списочное число работников за период времени определяют как простую среднюю арифметическую, если же средние списочные числа известны за неодинаковые отрезки времени – по формуле средней арифметической взвешенной.

Пример 4.

Среднее списочное число работников предприятия в базисном году составило, человек: в I квартале – 810, во II квартале – 814, в III квартале – 840, в IV квартале – 860. В отчетном году среднее списочное число работников, человек: в I полугодии – 850, в III квартале – 860, в октябре – 865, в ноябре – 861, в декабре – 863.

Среднее списочное число работников в базисном году:

Среднее списочное число работников в отчетном году:

Если предприятие работало неполный рабочий период, то средняя списочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.

Сумма списочных чисел составит:

Средняя списочная численность работников за квартал находится по средней арифметической простой путем суммирования средней списочной численности работников за все месяцы работы в квартале и деления полученной суммы на три (даже если предприятие работало неполный квартал). При определении среднесписочной численности за год сумма среднесписочной численности за все месяцы отчетного года делится на 12 (даже если предприятие работало неполный год).

Наряду со средней списочной численностью определяются среднеявочная численность работников и среднее число фактически работавших.

Среднее число фактически работающих лиц

.

Показатель использования списочного состава рассчитывается по формуле:

Решение

1. Произведем расчеты средней часовой производительности труда рабочих, а также средней продолжительности рабочего дня, рабочего периода рабочих и их долю в обшей численности ППП.

Показатели Базисный Отчетный Индексы
Средняя часовая произво­дительность труда рабочего, руб.
Средняя продолжитель­ность рабочего дня рабочего, час.
Средняя продолжитель­ность рабочего периода, дней
Доля рабочих в общей численности ППП

2. Определим среднюю месячную производительность труда работника (ППП) в отчетном и базисном периодах:

= х ср. факт. прод. раб. дня х ср. прод. раб. месяца х доля рабочих в общей числ. ППП

= 16,84 х 7,84 х 24,0 х 0,761 = 2411,3

= 19,75 х 7,9 х 23,5 х 0,80 = 2933,27

= 2933,27 – 2411,3 = 521,97

3. Используя последовательно-цепной индексный метод, определим абсолютное изменение средней месячной выработки работника под воздействием следующих факторов:

– роста средней часовой выработки рабочих:

– роста фактической продолжительности рабочего дня:

– снижения фактической продолжительности рабочего периода:

– доли рабочих в общей численности работников:

– абсолютный рост средней месячной выработки работников обусловлен влиянием факторов, включенных в рассматриваемую модель:

= 423,20 + 19,0 + (-52,81) + 123,58 = 521,97.

Относительная величина роста производительности труда работников:

Решение

1. Построим вспомогательную таблицу:

2. Рассчитаем индекс производительности труда переменного состава:

В целом по трем предприятиям производительность труда возросла в отчетном периоде по сравнению с базисным на 8,2%.

3. Рассчитаем индекс постоянного (фиксированного) состава:

Под влиянием изменения производительности труда на каждом из предприятий средняя производительность труда возросла на 4,8%.

4. Рассчитаем индекс влияния структурных сдвигов:

Следовательно, доля предприятий имеющих меньшие затраты труда, увеличилась, что способствовало повышению уровня средней производительности труда на 3,2%.

На рабочую силу

Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги за отработанное время.

Различают повременную и сдельную форму оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

– определение размера и состава фонда заработной платы;

– определение среднего уровня заработной платы;

– анализ динамики заработной платы;

– изучение дифференциации заработной платы.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. Суммы месячных фондов заработной платы образуют квартальный и годовой фонды заработной платы.

На основе фондов заработной платы рассчитываются следующие показатели средней заработной платы рабочих:

Для других категорий работников определяют только среднюю месячную, среднюю квартальную, среднюю годовую заработную плату и средний годовой доход.

Взаимосвязь между показателями средней заработной платы:

Средне­дневная заработная плата = Средне­часовая заработная плата х Средняя продолжи­тельность рабочего дня х Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат

Взаимосвязь среднегодовой (среднеквартальной, среднемесячной) и среднедневной заработной платы:

Средне­годовая (среднеквар­тальная, средне­месячная) заработная плата = Средняя дневная заработная плата х Средняя продолжи­тельность рабочего года (месяца, квартала) х Коэффициент увеличения годового (квартального, месячного) фонда заработной платы за счет доплат

Пример 10.

Имеются следующие данные по предприятию за апрель:

Отработано рабочими, человеко-дней

Целодневные простои, человеко-дней

Число неявок на работу, человеко-дней

Число отработанных рабочими, человеко-часов

Месячный фонд заработной платы рабочих, руб.

Дневной фонд заработной платы рабочих, руб.

Часовой фонд заработной платы рабочих, руб.

Во исполнение пункта 3 протокола совещания у Первого заместителя Председателя Правительства Российской Федерации И.И. Шувалова от 30 августа 2016 г. N ИШ-П13-57пр и позиции 2.7.11 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, в целях расчета показателя «среднесписочная численность работников организаций» по монопрофильным муниципальным образованиям Российской Федерации (моногородам), включенного в перечень показателей социально-экономического развития монопрофильных муниципальных образований Российской Федерации (моногородов), приказываю:

утвердить прилагаемую Методику расчета показателя «среднесписочная численность работников всех организаций монопрофильного муниципального образования (моногорода)».

Руководитель А.Е. Суринов

УТВЕРЖДЕНА
приказом Росстата
от 31.08.2018 N 535

Методика
расчета показателя «Среднесписочная численность работников всех организаций монопрофильного муниципального образования (моногорода)»

Настоящая методика разработана во исполнение пункта 3 протокола совещания у Первого заместителя Председателя Правительства Российской Федерации И.И. Шувалова от 30 августа 2016 г. N ИШ-П13-57пр и позиции 2.7.11. Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, в целях расчета показателя «среднесписочная численность работников всех организаций» по монопрофильным муниципальным образованиям Российской Федерации (моногородам), включенного в перечень показателей социально-экономического развития монопрофильных муниципальных образований Российской Федерации (моногородов).

Показатель рассчитывается за отчетный год.

I. Основные понятия и определения

Все определения приводятся исключительно для целей расчета показателя «Среднесписочная численность работников всех организаций монопрофильного муниципального образования (моногорода)».

1. Среднесписочная численность работников организации за год исчисляется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц и деления полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. Расчет производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников организации, явившихся и не явившихся на работу.

2. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

2.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

2.2. находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

2.3. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

2.4. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

2.5. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием; в списочной численности учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу;

2.6. принятые на работу с испытательным сроком;

2.7. заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

2.8. сотрудники, имеющие специальные звания;

2.9. направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

2.10. временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

2.11. студенты и учащиеся образовательных организаций, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

2.12. обучающиеся в образовательных организациях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

2.13. обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.14. находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;

2.15. имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

2.16. получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

2.17. находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;

2.18. принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

2.19. находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;

2.20. находившиеся в отпусках (простоях) по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;

2.21. принимавшие участие в забастовках;

2.22. работающие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;

2.23. иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории Российской Федерации;

2.24. совершившие прогулы;

2.25. находившиеся под следствием до решения суда.

3. Не включаются в списочную численность работники:

3.1. принятые на работу по совместительству из других организаций;

3.2. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

3.3. привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;

3.4. переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

3.5. направленные организациями на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на получение образования с выплатой стипендии в период ученичества;

3.6. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

3.7. собственники данной организации, не получающие заработную плату;

3.8. члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;

3.9. адвокаты;

3.10. военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

4. При определении среднесписочной численности работников имеются следующие особенности:

4.1. некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

— женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);

— работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.2. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу;

4.3. лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные с письменного согласия работника на работу с неполным рабочим временем, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени;

4.4. лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;

4.5. среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (в организациях, вновь созданных или имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

II. Алгоритм расчета среднесписочной численности работников всех организаций моногорода

Среднесписочная численность работников всех организаций моногорода исчисляется путем суммирования среднесписочной численности работников крупных, средних, малых и микропредприятий по формуле:

где:

— среднесписочная численность работников всех организаций моногорода;

— среднесписочная численность работников крупных и средних организаций моногорода, а именно коммерческих и некоммерческих организаций и их обособленных подразделений, кроме субъектов малого предпринимательства (по данным текущей статистики труда Росстата);

— среднесписочная численность работников малых и микропредприятий моногорода (по данным ФНС России).

III. Источники информации

Источниками информации, используемой в настоящей Методике, являются:

1. Форма федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Предоставляют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности:

средняя численность работников которых превышает 15 человек — ежемесячно на сплошной основе;

средняя численность работников которых не превышает 15 человек — ежеквартально на сплошной основе.

2. Форма федерального статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников». Предоставляют один раз в год юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства), не предоставляющие сведения по форме N П-4, всех видов экономической деятельности и форм собственности.

3. Данные Федеральной налоговой службы о среднесписочной численности работников организаций за предшествующий календарный год, размещенные на официальном сайте ФНС России в формате открытых данных в соответствии с пунктом 1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации, по малым и микропредприятиям (ст. 3 Федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ).