Спецоценка за счет ФСС

Содержание

Проводим спецоценку за счет ФСС

Оксана Ивановна, в чем суть изменений расчета показателей при определении скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев?

О.И. Михальчук: Важное изменение одно, оно связано с введением вместо аттестации рабочих мест специальной оценки условий труда. Теперь для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу будут применяться результаты проведенной страхователем спецоценки. Но если срок действия результатов аттестации, проведенной до 1 января 2014 г., не истек, то для расчета скидок и надбавок используются результаты этой аттестациист. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

А как изменились Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников?

О.И. Михальчук: Помимо технических изменений, с 2014 г. вводится особый порядок финансирования малых предприятий с численностью работников до 100 человек. Для всех остальных организаций объем направляемых на предупреждение травматизма средств рассчитывается исходя из суммы страховых взносов, начисленных за предыдущий календарный год. А малые предприятия могут рассчитывать средства, исходя из своих отчетных данных за 3 предшествующих года, при условии, если они обращаются за финансовым обеспечением предупредительных мер один раз в 3 годап. 2 Правил.

Кроме того, за счет средств по предупреждению травматизма теперь можно покупать аптечки для оказания первой помощи. Приобретение таких аптечек добавлено в перечень предупредительных мероприятийподп. «к» п. 3 Правил.

Что необходимо предпринять страхователям и в какие сроки, чтобы в 2014 г. возместить расходы на проведение специальной оценки условий труда?

О.И. Михальчук: Здесь ничего не изменилось. Для возмещения расходов страхователю надо обратиться в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации до 1 августа текущего года с заявлением и комплектом документов.

Какие конкретно документы необходимо представить?

О.И. Михальчук: Это план финансового обеспечения предупредительных мер, копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения спецоценки, и (или) копия либо выписка из коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), а также документы, обосновывающие необходимость проведения спецоценки:

копия локального нормативного акта о создании комиссии по проведению спецоценки;
копия гражданско-правового договора с организацией, проводящей спецоценку, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых она проводится, и общей стоимости проведения спецоценкип. 4 Правил.

Можно ли обратиться за возмещением, если спецоценка еще не будет завершена до 1 августа?

О.И. Михальчук: Да, можно представить в территориальный орган Фонда заявление о финансовом обеспечении с приложением документов, подтверждающих проведение спецоценки и обосновывающих сумму расходов.

А когда страхователь завершит спецоценку, он должен будет представить отчет об использовании средств, приложить к нему платежные документы и акты выполненных работ. После этого ФСС примет расходы на спецоценку к зачету в счет уплаты сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Нужно ли представлять в ФСС перечень рабочих мест, в отношении которых проводится спецоценка?

О.И. Михальчук: В Правилах об этом не говорится. Но спецоценке подлежат все рабочие места, поэтому Фонду не нужен их перечень. В договоре с организацией, производящей спецоценку, указывается количество рабочих мест и сумма расходов.

Сможет ли страхователь получить возмещение, если у него есть недоимка по взносам в ФСС?

О.И. Михальчук: Нет, не сможет, в том числе если есть неуплаченные пени и штрафы на дату подачи страхователем заявления на проведение мероприятий за счет средств Фондап. 10 Правил.

Вообще «возмещение» в этом случае не совсем точный термин. Ведь ФСС не перечисляет никому «живых» денег, а дает разрешение покрыть расходы в счет страховых взносов, подлежащих перечислению в Фонд.

Какую сумму теперь может потратить страхователь за счет взносов?

О.И. Михальчук: Так же как и раньше, не более 20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату пособий по больничным в связи с несчастными случаямип. 2 Правил.

В какие сроки ФСС обязан принять решение о возмещении расходов?

О.И. Михальчук: Принимает решение территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя. При этом если сумма начисленных страхователем в прошлом году взносов составляет не более 8 млн руб. — в течение 10 рабочих днейп. 8 Правил, если эта сумма превышает 8 млн руб., решение о финансовом обеспечении предупредительных мер возможно только по согласованию с Фондом.

Территориальный орган Фонда должен направить документы страхователя в Фонд в течение 3 рабочих дней, и еще 15 рабочих дней после поступления документов Фонд их согласовывает. При этом не учитываются сроки пересылки документов почтой.

С 1 января 2014 г. многие страхователи уже обратились в Фонд и получили разрешение на финансирование предупредительных мер за счет ФСС. Конечно, до выхода Приказа № 103н разрешение давалось только на те предупредительные меры, которые предусматривала старая редакция Правил. А сейчас страхователи уже могут получить разрешение и на финансирование спецоценки, и на покупку аптечек. А малые предприятия получили возможность обращаться за финансированием предупредительных мер сразу за 3 года.

Специальная оценка условий труда за счет ФСС

По статистике, одна из четырех организаций в России проводит процедур спец.оценки (СОУТ). Однако далеко не все в курсе о том, что фонд социального страхования осуществляет частичное или полное финансирование специальной оценки условий труда. О том, что эта возможность существует, говорится в Приказе Минтруда.

СОУТ за счет ФСС: на какую сумму можно претендовать?

Нужно понимать, что Фонд страхования не оплачивает процедуру спецоценки сторонним поставщикам из своего бюджета. СОУТ за счет ФСС подразумевает, что фирма сама несет эти расходы. Затем ФСС возвращает работодателю не более 20% тех денег, которые он отчислил в Фонд в качестве страховки от производственных заболеваний в прошедшем году.

При этом, если в штате работодателя значится не более 100 сотрудников, и он ни разу не возвращал деньги из ФСС в течение двух лет, то сумма, доступная ему для компенсации, увеличивается. Ее размер рассчитывают, исходя из двух лимитов:

  • Не более 20% от объема перечислений за 3 последних года;
  • Не более объема грядущих перечислений в текущем календарном году.

Какие процедуры можно проводить (кроме СОУТ) за счет средств ФСС

Государственное финансирование является прекрасной мерой поддержки российского бизнеса. Благодаря этому любой работодатель в 2017 году имеет право претендовать не только на проведение соут за счет средств ФСС, но и на другие мероприятия.

На что можно получить компенсацию у Фонда социального страхования?

  1. на организацию работ по минимизации вредных факторов на рабочих местах;
  2. на приведение рабочих мест в соответствие с нормами охраны труда;
  3. на покупку средств индивидуальной защиты отечественного производства (при этом материалы, из которых изготовлены СИЗ, также должны быть произведены в РФ);
  4. на санаторно-курортное лечение работников вредных производств;
  5. на проведение обязательных медосмотров;
  6. на покупку лечебно-профилактического питания работникам;
  7. на приобретение алкометров/алкотестеров для проверки сотрудников накануне смен и рейсов;
  8. на приобретение тахографов для наблюдения за режимом труда и отдыха водителей пассажирских и грузовых рейсов;
  9. на приобретение медицинских аптечек;
  10. на покупку контрольной техники и оборудования для безопасного ведения технологических процессов, для аудио/видео обучения сотрудников по вопросам рабочей безопасности, для фиксации таких инструктажей и хранения результатов;
  11. на обучение по вопросам охраны труда следующих лиц:
  • руководителей предприятий малого бизнеса
  • специалистов по охране труда с предприятий малого бизнеса (численностью до 50 человек)
  • руководящих лиц (любого уровня) муниципальных учреждений
  • членов комиссий, сотрудников служб и отделов по охране труда
  • представителей профсоюзов
  • работников вредных производств (с отрывом на время обучения)

СОУТ за счет средств ФСС 2017: как подать заявление на финансирование

Если работодатель намерен вернуть часть денег, потраченных на проведение специальной оценки труда, ему необходимо обратиться в территориальный орган ФСС и подать заявление в бумажном или электронном виде. Сделать это можно лишь до 1 августа текущего года включительно.

Если предприятие рассчитывает на помощь ФСС, проведение специальной оценки условий труда лучше запланировать «издалека». В начале календарного года стоит связаться со своим отделением ФСС, назвать свой номер страхователя и выяснить, какая сумма может быть выделена в нынешнем году на финансирование. Нередко в органах ФСС действуют внутренние регламенты, отличные от официальных постановлений, поэтому стоит заодно узнать, есть ли какие-то нюансы в работе конкретного отделения Фонда.

Помимо заявления, необходимо в обязательном порядке предоставить следующие документы:

  • заверенную копию приказа о формировании комиссии по проведению СОУТ;
  • заверенную копию договора на СОУТ, где указана стоимость работ и количество рабочих мест;
  • заверенную копию уведомления о том, что поставщик услуг присутствует в реестре организаций, имеющих право проводить спецоценку;
  • заверенную копию аттестата аккредитации лаборатории, проводящей СОУТ;
  • план мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки

Даже если такие мероприятия не требуются, лучше подготовить пустой план. Дело в том, что форма этого документа предусмотрена правилами проведения спецоценки. К тому же в порядке возмещения денег из ФСС отсутствует ремарка «при наличии». Выходит, что наличие плана мероприятий – требование негласное. Если его нет, то заявление могут просто не принять, и ФСС возмещение СОУТ не одобрит.

План финансового обеспечения предупредительных мер на нынешний календарный год. В основе этого документа лежит, как один из вариантов, предыдущий план по итогам уже проведенной спецоценки труда. В него могут войти совершенно разные мероприятия: обозначенные в коллективном договоре, принятые в соответствии со здравым смыслом решения и др. И, хотя об этом не принято говорить, но абсолютно очевидно, что в план предупредительных мер входят те позиции, затраты на которые работодатель намерен вернуть из ФСС.

В каких случаях возможен отказ ФСС

Специальная оценка условий труда компенсируется далеко не каждому работодателю. К сожалению, нередки случаи, когда Фонд отказывается финансировать проведение СОУТ. Среди возможных причин:

  • опоздали с подачей заявления (напомним, крайний срок – 1 августа текущего года)
  • наличие неоплаченных штрафов, пени и взносов на момент подачи заявления
  • недостоверность данных в заявлении
  • неполный комплект документов

А самая частотная причина отказа – это полное распределение заложенных в бюджет денег. То есть, проще говоря, на этот год у Фонда уже не осталось средств и возместить он ничего не сможет. Если организация рассчитывает на возврат денег, то подготовку пакета документов для ФСС нужно начать не позднее II квартала года.

Что делать после подачи заявления в ФСС

Подав документы в Фонд, работодатель дожидается решения. Его можно узнать у ответственного лица, а в некоторых регионах России – через электронную систему мониторинга данных. Если ФСС принимает положительное решение, организация может смело приступать к реализации своего плана.

Если страхователь подавал заявление на проведение спецоценки, ему необходимо: полностью завершить проведение СОУТ, оплатить услуги поставщика и подписать акты выполненных работ. Обязательный момент – это сдача отчетности в ФСС.

СОУТ будет компенсирована следующим образом: сумма годовых взносов уменьшится на сумму, затраченную организацией на проведение спецоценки и мероприятия по охране труда.

Специальная оценка за счёт Фонда социального страхования

Право на возврат денежных средств на проведение специальной оценки условий труда и обучение по охране труда, предоставляется организациям в соответствии с «Правилами финансового обеспечения предупредительных мер», утвержденными Приказом Минтруда России от 10.12.2012 №580н.

Перед получением компенсации на проведение мероприятий по охране труда за счет средств Фонда социального страхования, будет полезно знать:

Какая сумма возвращается за спецоценку из ФСС?

Не более 20 % от суммы страховых взносов перечисленных в ФСС за предшествующий год. В том случае, если в организации были страховые случаи в этом периоде, то сумма уменьшается на величину расходов на выплату обеспечения застрахованным лицам.

В каком виде предоставляется компенсация за счет ФСС?

При предоставлении права на получение компенсации, деньги на банковский счёт организации не поступают. Возврат средств осуществляется за счет снижения сумм страховых взносов, перечисляемых в ФСС, в текущем году.

Для возврата денежных средств, организациям необходимо в срок до 1 августа текущего года обратиться с заявлением в отделение Фонда социального страхования по месту регистрации. Форма заявления на возмещение средств из ФСС (скачать).

К заявлению необходимо приложить:

  1. план финансового обеспечения предупредительных мер на текущий год (скачать);
  2. копию плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий и охраны труда, в котором обязательно должны быть указаны мероприятия, за реализацию которых вы хотите получить возврат средств.

Возврат средств за специальную оценку условий труда

ФСС, при возврате средств на проведение специальной оценки условий труда, потребует приложить к заявлению следующие документы:

  • копию договора на оказание услуг по проведению СОУТ;
  • копию приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
  • (до 2017 года предоставлялись) копии разрешительных документов организации на право осуществления деятельности по проведению специальной оценки условий труда аттестат аккредитации лаборатории и свидетельство о включение в реестр организаций).

Заявление с прилагаемыми к нему документами (копиями документов) и сведениями представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

В договоре с организацией обязательно должно быть указано количество рабочих мест, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, и стоимость проведения СОУТ на указанном количестве рабочих мест. В противном случае специалисты ФСС могут отказать вам в предоставлении компенсации.

АНОНС —

Общий порядок приёма документов специалистами ФСС

Оригиналы заявления и плана финансового обеспечения подаются в ФСС.
Копии всех прилагаемых к заявлению документов должны быть заверены печатью организации (при наличии печати).
После получения заявления от организации, специалисты отделения ФСС размещают информацию о заявлении на своем сайте. Там же можно отслеживать ход рассмотрения своего заявления. Например, Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС, указывает статус рассмотрения заявления и результат (подлежат возмещению расходы или отказано в этом).

На этапе принятия заявления, ФСС может отказать в финансировании предупредительных мер, если заявитель представил неполный комплект документов.

Допускается повторное обращение с полным комплект
документов, но не позднее 1 августа.

В том числе — отказ в оплате оценки условий труда

Может быть отказано в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:

  • если имеется недоимка по уплате страховых взносов, задолженность по пеням и штрафам по итогам отчетного периода в текущем финансовом году, недоимка, выявленная в ходе проверки и/или пени и штрафы по итогам проверки;
  • если предусмотренные бюджетом ФСС средства на финансовое обеспечение полностью распределены;
  • если представленные документы содержат недостоверную информацию;
  • если предоставлен неполный комплект документов.

Отказ по другим причинам
не предусмотрен законодательством.

Порядок принятия решения о софинансировании ФСС мероприятий по охране труда

Решение о финансовом обеспечении предупредительных мер, его объеме или же об отказе принимается региональным отделением ФСС:

  • в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления и полного комплекта документов к нему (для страхователей, которые за предыдущий год уплатили страховых взносов на сумму до 10 000 000 рублей включительно);
  • в течение 18 рабочих дней со дня получения заявления и полного комплекта документов к нему, после согласования с центральным аппаратом ФСС (для страхователей, которые за предыдущий год уплатили страховых взносов на сумму более 10 000 000 рублей).

Решение оформляется приказом и в течение трех
рабочих дней, со дня его принятия, направляется страхователю.

Уменьшение оплаты по страховым взносам

В соответствии с планом финансового обеспечения, после получения приказа о выделении средств на софинансирование предупредительных мер, организация вправе уменьшить начисляемые суммы страховых взносов на разрешенную сумму.

Отчетность об использовании выделенных средств

Ежеквартально необходимо отчитываться перед ФСС об использовании выделенных средств (п. 12 Правил № 580н).
В целях учета и отчетности по использованию сумм страховых взносов в Письме ФСС России от 20.02.2017 №02-09-11/16-05-3685 приводится рекомендуемая форма отчета по использованию сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по охране труда (скачать).

В отчете отражаются сведения о запланированных
и фактических расходах на предупредительные меры.

Данные, связанные с софинансированием предупредительных мер необходимо отражать при предоставлении отчетности по форме 4-ФСС, таблица 2 (скачать).
Административный регламент о финансовом обеспечении предупредительных мер утвержден приказом Минтруда России от 02.09.2014 № 598н (скачать).

ФСС вправе отказать страхователю в зачете произведенных расходов и не разрешит уменьшить сумму страховых взносов за соответствующий квартал, если страхователь не сможет представить выше указанные документы.

К отчёту за использование средств на проведение СОУТ, дополнительно вместе с отчетом и подтверждающими документами, вам необходимо предоставить сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда.

Возмещение расходов на СОУТ из ФСС в 2019-2020 годах

Федеральный закон № 426-ФЗ обязывает большинство работодателей проводить на рабочих местах своих сотрудников специальную оценку условий труда. В соответствии с положениями статьи 3 указанного закона исключение составляют только те организации, которые сотрудничают исключительно с надомными или удаленными работниками. Процедура проводится полностью за счет компании. Однако при этом работодатели имеют право на возмещение части расходов на организацию СОУТ из средств Фонда социального страхования.

Нормативная база предоставления возмещения

Основным правовым документом, который обосновывает право организаций на возмещение СОУТ из ФСС, является приказ Минтруда России от 10.12.2012 №580н. Этот же нормативный акт устанавливает правила и условия предоставления такой компенсации. Порядок реализации этой процедуры неоднократно изменялся и уточнялся. В 2019-2020 году она осуществляется в соответствии с корректировками, внесенными приказом Минтруда от 03.12.2018 N 764н.

Объем финансирования

Объем средств, которые могут быть предоставлены работодателю в качестве компенсации расходов на проведение СОУТ, зависит от величины страховых взносов, уплаченных работодателем в ФСС в календарном году, предшествующему обращению за возмещением. В соответствии с пунктом 2 Правил, утвержденных приказом № 580н, максимальная сумма компенсации для большинства компаний составляет 20% от общего объема выплаченных страховых взносов. При этом если в указанном периоде сотрудники этого работодателя получали пособия по временной нетрудоспособности, обусловленные появлением у них профессиональных заболеваний или результатом несчастного случая на производстве, сумма таких пособий вычитается из максимального размера выплат.

В некоторых случаях предельный порог компенсации за СОУТ из средств Фонда может быть увеличен до 30% объема страховых взносов. Это возможно в случае, если организация предоставляла особые меры социальной защиты для работников предпенсионного возраста – например, направляла их на прохождение санаторно-курортного лечения. Такие меры учитываются, если они были реализованы в отношении сотрудников, которым осталось не более пяти лет до выхода на пенсию по возрасту.

Следует понимать, что компания не может рассчитывать на получение денежной компенсации из ФСС в виде наличных или безналичных средств. Объем компенсации, рассчитанной по результатам анализа заявки, будет учтен в виде снижения общей суммы страховых взносов в Фонд, подлежащих уплате в текущем календарном году.

Порядок получения компенсации

Специальная оценка условий труда из ФСС оплачивается в случае, если работодатель выполнил правила обращения за компенсацией, установленные приказом № 580н. Для этого ему необходимо обратиться в Фонд не позднее 1 августа текущего календарного года.

При этом правила расчета и предоставления компенсаций предполагают заявительный порядок их выдачи. Вместе с заявлением работодатель предоставляет пакет документов, который включает:

  • план осуществления финансирования процедур по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями федерального закона № 426-ФЗ. Указанный план формируется по образцу, приведенному в приложении к приказу №580н. К нему необходимо приложить копию внутриорганизационного приказа о создании комиссии по СОУТ, а также копию договора с уполномоченной организацией, которая осуществляет ее проведение, с указанием количества рабочих мест, подлежащих оценке;
  • копию списка мер, направленных на улучшение условий труда работников в организации. Указанные меры должны учитывать результаты спецоценки условий труда на рабочих местах сотрудников.

Если комплект включает копии документов, все они должны быть заверены печатью организации. Пакет документации в территориальное отделение ФСС, соответствующее месту нахождения работодателя, может быть предоставлен как в традиционном бумажном, так и в электронном виде.

Основания для отказа в предоставлении компенсации

В случае, если документы, входящие в комплект, заполнены неправильно, или пакет неполон, Фонд может отказать в предоставлении компенсации по результатам рассмотрения заявки. В этой ситуации заявитель имеет право устранить обнаруженные ошибки и повторно подать заявку на получение компенсации расходов на СОУТ за счет ФСС, но только в том случае, если он успевает сделать это до 1 августа текущего года. По истечении этого срока заявления не принимаются.

Кроме этого, приказом № 580н предусмотрены дополнительные основания для отказа в выдаче компенсации в следующих случаях:

  • у организации-заявителя имеются задолженности по уплате страховых взносов в Фонд, а также неуплаченные пени и штрафы, начисленные в результате нарушения сроков или иных правил уплаты взносов;
  • документы, представленные заявителем, содержат недостоверные данные;
  • бюджет Фонда на предоставление возмещений в текущем календарном году полностью исчерпан.

Действующий порядок предусматривает лимиты по выплатам средств Фонда на предоставление компенсаций на проведение СОУТ. Поэтому на практике организации, которые обратились в ФСС в последние дни срока, отведенного на подачу заявления, нередко сталкиваются с отказом в предоставлении возмещения именно по причине исчерпания лимитов средств. В этой связи опытные специалисты, занимающиеся оформлением компенсаций, рекомендуют не затягивать с подачей заявления и направлять его в Фонд сразу же, как будут готовы все необходимые документы.

Приведенный список оснований для отказа является исчерпывающим. Непредоставление компенсации по другим основаниям не допускается.

Сроки рассмотрения заявки и вынесения решения

В соответствии с подпунктом а) пункта 8 приказа № 580н сроки анализа заявки работодателя и принятия решения по ней зависят от объема страховых взносов, уплаченных работодателем в ФСС в предыдущем календарном году:

  • если эта сумма составляет менее 25 тысяч рублей, то принятие решения осуществляется в срок, не превышающий 10 рабочих дней с даты получения заявления. В этом случае решение принимается непосредственно территориальным подразделением по месту получения документов;
  • если эта сумма составляет более 25 тысяч рублей, сроки принятия решения будут увеличены, поскольку территориальному подразделению потребуется согласование с федеральным офисом Фонда. В этой ситуации пакет документов должен быть направлен в головное подразделение в течение 3 рабочих дней с момента его получения. На рассмотрение заявки и принятие решения по ней ответственному органу отводится 15 рабочих дней. Соответственно, общий срок рассмотрения заявления в этом случае составит 18 рабочих дней.

О результатах рассмотрения заявки территориальное подразделение ФСС информирует работодателя в течение 3 рабочих дней с момента принятия окончательного решения. Если государственный орган принял положительное решение, организации придется отчитаться о выполнении мероприятий, предусмотренных планом, поданным в составе пакета документов. Учет средств и подача соответствующей отчетности осуществляется ежеквартально. В список документов по результатам спецоценки в обязательном порядке должна входить сводная ведомость итогов проведения этой процедуры. Если объем расходов на проведение СОУТ оказался меньше суммы компенсации, компания должна проинформировать об этом Фонд не позднее 10 октября текущего года.

Возмещение затрат на СОУТ через ФСС в 2019 году

Как возместить расходы на СОУТ за счет средств ФСС?

Раз в пять лет у руководителей организаций возникает вопрос, как провести спецоценку условий труда в организации без значительных затрат. В этом поможет Фонд социальной службы, который может возместить средства.

ФСС возмещает часть затрат, направленных на процедуру проверки условий труда согласно программе софинансирования по снижению риска травматизма работников. Возмещение расходов на СОУТ из ФСС 2019 года регламентируется правилами финобеспечения мероприятий, направленных на снижение риска профзаболеваний у служащих во вредных условиях.

Чтобы вернуть средства, нужно обратиться в местный Фонд соцстрахования до 1 августа текущего года. Возмещение затрат на СОУТ через ФСС в 2019 году требует предоставления пакета документов, в том числе заявления, утвержденного законодательством, которое можно скачать .

Полный перечень бумаг, которые нужны для получения части денег, затраченных на экспертизу:

  1. План материального обеспечения мероприятий по предотвращению травматизма на рабочих местах. К плану прилагаются копии:

○ локального акта о формировании комиссии СОУТ; ○ контракта ГПД с проверяющей фирмой; ○ отчетности по результатам экспертизы, подтверждающей классы вредности; ○ отчетности по итогам СОУТ после проведенных мер на снижение класса опасности (если такая проводилась); ○ квитанций о приобретении оборудования для оптимизации рабочего фона. Если аппаратура не требовалась, то копию контракта о проведении оптимизирующих работ.

  1. Копия реестра процедур, направленных на улучшение условий и охраны служебных помещений.

Часть возмещенных средств из Фонда берется из сумм страховых взносов, которые работодатель уплачивает в течение года за работников. Сумма средств рассчитывается по разработанной формуле: