Сколько окладов при увольнении

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, при прекращении трудовых взаимоотношений работодатель обязан произвести окончательный расчет с подчиненным, выплатив им зарплату за проработанный период и компенсировав дни неиспользованного отпуска.

Однако в определенных случаях работники имеют право на компенсационные выплаты, равные нескольким средним зарплатам (окладам). О том, когда такие выплаты являются обязанность работодателя, поговорим в статье.

Когда должны выплатить несколько выходных пособий?

В Трудовом кодексе закреплена обязанность нанимателя по выплате выходного пособия, равного трем и более средним месячным зарплатам, при прекращении трудовых правоотношений с руководителем или заместителем руководителя предприятия, а также с главбухом компании (статья 279 ТК РФ).

Статьей 349.3 ТК РФ установлены определенные ограничения, касающиеся выплаты компенсационных платежей в связи с увольнением определенных категорий сотрудников.

Выходное пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате, должно быть выплачено всем увольняемым сотрудникам, если основанием прекращения с ними трудовых взаимоотношений является:

  • увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями, в результате которых сокращается численность или штат компании;
  • ликвидация юридического лица.

В этих же случаях работодатель обязан произвести уволенным сотрудникам выплату среднего месячного заработка на протяжении второго месяца со дня прекращения трудовых правоотношений, а в определенных ситуациях право на сохранение зарплаты распространяется и на третий месяц после увольнения.

Обязанность работодателя по выплате нескольких окладов при расторжении служебных правоотношений также может быть закреплена в локальных нормативных документах предприятия, регламентирующих трудовые правоотношения нанимателя и подчиненных.

Иногда бывают ситуации, когда руководитель отказывает в предоставлении выплат при увольнении, поэтому важно знать о том, как быть, если не выдали зарплату, и как подать исковое заявление о ее взыскании, что делать, если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и входит ли в ее расчет больничный лист, а также на какую компенсацию можно рассчитывать при задержке выплат. Читайте и о том, чего ожидать при расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе выдадут ли отпускные в этом случае, и по инициативе работодателя.

Положено ли две или несколько выплат?

На уровне законодательства обязанность работодателя по выплате двойных, тройных или нескольких окладов в случае увольнения сотрудника на основании статьи 78 ТК РФ – по соглашению сторон – не установлена.

Тем не менее локальные акты, действующие на предприятии (например, коллективный договор, положение об оплате труда, трудовое соглашение), могут закреплять право работников на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Размер такого пособия устанавливается непосредственно работодателем в нормативных документах компании.

Кроме того, в случае прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон наниматель и сотрудник могут договориться о размере отступных, прописав их сумму в соглашении об увольнении.

Если в коллективном договоре и других документах обязанность по выплате компенсации не закреплена, а стороны при подписании соглашения об увольнении не пришли к консенсусу по данному вопросу, у работодателя отсутствует обязанность по ее выплате, а работник, в свою очередь, не имеет права ее требовать.

Можно ли просить 4, 5 или 6, какое количество можно получить?

Поскольку законодатель не определяет размер компенсации, выплачиваемой сотруднику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, наниматель и сотрудник вправе самостоятельно определить ее размер. В локальных актах может быть указано, сколько отводится на выплату компенсации:

  • в размере нескольких окладов увольняющегося работника (двух, трех и т. п.);
  • в твердой денежной сумме.

На практике чаще всего сумма отступных приравнивается к размеру трех средних зарплат лица, трудовой договор с которым расторгается по соглашению сторон.

Работник вправе требовать потребовать от работодателя выплаты четыре, пять или шесть окладов, однако, если такой размер компенсации не оговорен в колдоговоре или других документах предприятия, работодатель может отказать в назначении запрашиваемой компенсации, выплатив, к примеру, 2 оклада либо не выплатив ничего. В данном случае отказ в компенсационных выплатах будет правомерным.

Стороны трудового договора могут прийти к решению о необходимости заключения соглашения об увольнении в соответствии со статьей 78 ТК РФ по разным причинам. Чаще всего такое решение выгодно как работнику, так и работодателю.

Например, работодателю необходимо избавиться от неугодного сотрудника. Для того, чтобы минимизировать потери для репутации компании в таком случае, сторонам стоит прийти к соглашению о выплате определенной суммы отступных.

В некоторых случаях работодатель увольняет сотрудников по соглашению сторон, хотя фактически имеет место сокращение численности или штата компании. Чтобы уволенные лица не обратились в соответствующие органы, руководитель предприятия также может предложить им выплатить компенсацию в определенном размере.

Часто повышенный размер компенсации вызван нежеланием сторон трудовых правоотношений предавать огласке какие-либо нюансы, связанные с работой или непосредственно с увольнением лица. Это касается только тех ситуаций, когда размер компенсационных выплат не закреплен в локальных нормативных документах работодателя.

Когда и как выплачиваются после расчета?

По общему правилу, закрепленному в статье 140 ТК РФ, выплачивают все причитающиеся сотруднику к моменту увольнения суммы в последний день его работы на предприятии. Это требование распространяется на все случаи увольнения, независимо от того, производится ли оно на основании соглашения сторон, по инициативе работника, или же инициатором расторжения трудовых отношений выступает наниматель.

При этом в определенных случаях за работником сохраняется право на получение среднего месячного заработка:

  • за второй месяц с момента увольнения;
  • за третий месяц с даты увольнения.

Такие выплаты предусмотрены при увольнении в связи:

  • с сокращением численности или штата компании;
  • с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Для того чтобы получить право на сохранение среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, работнику необходимо в течение первых двух недель после прекращения трудовых отношений встать на учет в орган занятости населения. Вторым обязательным условием сохранения заработка является невозможность трудоустройства, несмотря на предпринятые органом занятости меры.

Итак, в ряде случаев сотрудники, увольняющиеся по определенным основаниям, имеют право на получение выходного пособия в размере нескольких окладов. Такое положение может быть как прямо закреплено в трудовом законодательстве (статья 279 ТК РФ), так и регулироваться нормативными документами, применяемыми на предприятии. Если такие выплаты нигде не предусмотрены, стороны могут договориться о них в индивидуальном соглашении.

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

Существует огромное множество способов прекратить действующий между сотрудником и работодателем трудовой договор. И, как правило, разрыв соглашения происходит по желанию одной из сторон — работодателя в случае нарушений или сокращения, или же самого сотрудника по его желанию. Однако порой случается и так, что прекращение трудового договора проходит по обоюдному согласию.

Увольнение по соглашению сторон — не слишком распространенная, но при этом весьма удобная процедура. И из — за малой частоты её В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по соглашению сторон, как его правильно оформить и, что самое главное, какие премии, выплаты и компенсации обязан получить работник в том случае, если трудовой договор утратил силу по взаимной договоренности.

Когда применяется?

Увольнение по соглашению сторон — процедур редкая. Ведь мало когда желание работника полностью совпадает с желанием работодателя в плане прекращения трудовой деятельности. Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях:

  • Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
  • На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
  • Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Как проходит?

Перейдем к самой процедуре расторжения трудового договора, ведь именно она вызывает больше всего вопросов. На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто. Проходит оно в 4 этапа:

  1. Написание документа — основания;
  2. Редактирование документа — основания;
  3. Создание на его основе приказа об увольнении;
  4. Проведение процедуры расторжения трудового договора.

Начнем с первого шага. Для того, чтобы законно подтвердить факт того, что сотрудник изъявил свою волю прекратить действие трудового договора, потребуется составить специальный документ. Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений. В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки.

Вторым шагом является редактирование имеющегося соглашения. Если договор не устраивает одну из сторон, то она имеет право вносить свои коррективы. Только делать это можно по обоюдному согласию, а каждую правку нужно проводить письменно. Однако если стороны заранее все согласовали то этот шаг можно пропустить.

Третий шаг — подготовка приказа об увольнении. В целом пока приказ не будет выпущен от сотрудника ничего не будет требоваться. По условиям ранее составленного договора он может либо продолжать трудовую деятельность вплоть до дня фактического увольнения, либо немедленно прекратить трудовую деятельность.

Последний шаг — проведение самой процедуры увольнения. Сама она проходит в стандартном порядке — сотруднику возвращают документы, хранящиеся у работодателя, и его трудовую книжку. В ней к тому моменту должна стоять отметка «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Далее следует расчет компенсации, о котором нужно поговорить подробней.

Выдача компенсаций

Самый сложный и при этом практически никак не регулируемый действующим законодательством вопрос — выплата пособий, компенсаций и окладов. И если с первыми двумя все более — менее понятно, то вопрос выплаты окладов при увольнении по соглашению сторон — это такая тема, в которой путаются бывалые юристы специалисты и отделы кадров.

Итак, рассмотрим, что получает сотрудник вообще:

  • Заработную плату за все проработанное им время с момента выдачи последней зарплаты. Посчитать размер этой компенсации просто — количество рабочий дней умножается на средний дневной заработок, который, в свою очередь, является частным от деления месячного заработка работника на количество рабочих дней в месяце. Это -обязательная выплата, и отказать в ней работнику не имеют права;
  • Все премии, которые сотрудник мог получить за время, которое он отработал. Чаще всего это премии за какие — то отдельные услуги, и вместе с основным заработком они не считаются — её указывают отдельно; Если вам не выплатили премию, то вы можете прочитать , как правильно поступить.
  • Компенсации. Чаще всего это только компенсация за неиспользованный отпуск, однако если трудовым договором предусмотрены и другие денежные суммы к выплате, то их обязаны выдать в полном объеме.

Последнее, что получает сотрудник — оклады. Их выдача — вопрос крайне спорный. Кто — то не получает ничего, кому — то выдается два оклада, ну а некоторые следуют примеру западных корпораций и выдают сразу четыре. В связи с этим может возникнуть спор — сколько окладов положено по закону?

Сам же трудовой кодекс на этот вопрос не отвечает, однако, исходя из общих положений, ответ прост — ни одного. Но в то же время существует не только трудовой кодекс, но и другие нормы, а так же банальная трудовая этика. В связи с этим оклад при увольнении по соглашению сторон работник все таки получает, хотя по закону эта выплата и не обязательна. На сам же вопрос «Сколько окладов получает работник при увольнении по соглашении сторон?» должно отвечать соглашение, составленное этим работником или по соглашению сторон. И практика по России показывает, что таких окладов выдается от двух до четырех.

Таким образом, сотрудник при увольнении по обоюдному согласию может просить о выплате каких — то дополнительных средств, но предъявлять какие — то конкретные требования права он не имеет. И при отсутствии окладов ему не сможет помочь даже трудовая инспекция — ТК РФ никак не регулирует выплаты окладов в данном случае, и, как следствие, инспекции не на что будет опираться при проведении проверок. Так что вам, скорее всего, придется рассчитывать именно на выплату одного — двух окладов при увольнении по соглашении сторон.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении Сроки расчета с сотрудником при прекращении трудовых отношений указаны в ст.140 ТК РФ. В ней обозначено, что все средства, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день увольнения. В эту дату сотруднику выплачивают:

  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Также в ст. 140 обозначено, когда выплачивается зарплата при увольнении, если работник отсутствовал в последний день на рабочем месте. Работодатель обязан рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований.

Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат. Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха.
Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3. Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.
Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска. В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.
Если работодатель не выплатил зарплату На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность.

Уроки правильного увольнения

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон. Зарплата при увольнении Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.
Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения. При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

ВниманиеПорядок расчета Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении. Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

Можно ли запросить тройной оклад при увольнении?

Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня.

ВажноДанное наказание регулируется 236 статьей ТК РФ.

  • Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
  • Уголовная.

Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации. Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина.

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

ИнфоЭто отображено в части первой статьи 142 ТК РФ. Размеры ответственности напрямую зависят от того, насколько длительным был срок невыплаты и от других отягощающих обстоятельств. Срок исковой давности В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск.
Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет. Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.
Ответственность Ответственность, возлагаемая на работодателя, может иметь разный характер, в зависимости от тяжести нарушения порядка и сроков выплат:

  • Материальная.

Выплата 3 окладов при увольнении

  • Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
  • На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
  • Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Как получить 3 оклада при увольнении?

Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику. Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

  • за невостребованные дни отпуска;
  • за досрочный уход, если он имел место;
  • заработная плата.

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты.

Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом. Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода.

К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов. Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения.

Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по трудовому кодексу

Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца. Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

Должна ли начисляться 13-я зарплата? Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

Получите подборку прямо сейчас бесплатно! Получить Статья 191 ТК РФ. Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками. Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

Расчет компенсации при увольнении: выплата трех окладов

Добрый день!
В Журнале «Актуальная бухгалтерия» по вашему вопросы приведены хорошие разъяснения:
В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре1.
Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре. По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении2. Однако компания может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон.
Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо3, чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором. Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками.

Сколько окладов можно выдавать по соглашению в 2020 году

Есть вопрос, которым не даёт покоя участникам трудовых отношений. Звучит он примерно так: сколько окладов по соглашению сторон должно или может быть выплачено в 2020 году? Ищем ответ в нашей консультации.

Плата за расторжение

Когда человек поступает на новую работу, он не всегда задумывается, что ситуация может сложиться таким образом, что ему придется уйти с производства или из компании. Причин для этого может быть множество:

  • сокращение;
  • невыполнение трудовых обязательств;
  • конфликт с начальством;
  • несоблюдение оговоренных условий со стороны работодателя.

Чтобы не доводить ситуацию до предела обе стороны могут заключить официальное соглашение. В нём будет указано, что работодатель и сотрудник прекращают совместную деятельность. Согласно 78 статье Трудового кодекса РФ, обе стороны могут прекратить сотрудничество обоюдно. И тогда логично возникает вопрос: сколько окладов по соглашению сторон должен получить сотрудник?

Какие положены выплаты

Если договор расторгнут по соглашению сторон, то наниматель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему. Об этом говорит ТК РФ. Прежде всего он должен выдать:

  1. Заработную плату.
  2. Компенсацию за неотгулянный отдых.

Кроме того, когда расторжение трудового договора происходит посредством соглашения сторон, наниматель обычно выплачивает и выходное пособие. Его размер устанавливает трудовой контракт либо коллективный договор. По данному вопросу может быть достигнуто индивидуальное соглашение, поскольку в расторжении сотрудничества заинтересованы, как правило, обе стороны.

Также см. «Каковы сроки выплаты зарплаты при увольнении».

Размер пособия

В данном случае надо учитывать, что такую форму как соглашение сторон работодатели часто применяют при плановом или срочном сокращении штата. Тогда руководство обязано выдать компенсацию в форме выходного пособия. Размер – не менее среднего заработка сотрудника за месяц. Когда к расторжению договора привело вынужденное сокращение, работник в любом случае получает минимум 1 размер своего заработка за месяц.

В связи с непростой экономической ситуацией актуальность вопроса – сколько окладов выдавать в 2020 году – возросла в несколько раз, поскольку многие, в том числе квалифицированные специалисты, лишаются работы.

Согласно практике, выходное пособие обычно выдают в размере 2-х и более средних месячных заработков.

Величина рассматриваемого пособия может быть зафиксирована в дополнительном соглашении, которое прилагают к трудовому контракту. Причём в случае достижения договоренности выходное пособие может быть оформлено как выплата нескольких ежемесячных окладов, а не заработков.

Чтобы понимать, сколько окладов выдавать в 2020 году, стоит отметить, что установленного денежного эквивалента в данном случае не существует. На размер итоговой выплаты влияет много факторов:

  1. Насколько специфична деятельность работника.
  2. Какова его заработная плата.
  3. Использовал ли сотрудник свои выходные дни.
  4. Что прописано в соглашении о расторжении трудовых отношений.

Уловки и как их избежать

Что касается коммерческих компаний, то многие из них утверждают, что оформление специалиста и дальнейшее сотрудничество происходит исключительно в рамках трудового договора, составленного на базе законодательства РФ. Но в действительности, когда возникает рассматриваемая ситуация, работодатель начинает активный поиск альтернативы, при которой ему не придется выплачивать положенную компенсацию.

Чтобы не попасть в ловушку, каждый человек перед подписанием должен как можно подробнее изучить все пункты договора и вникнуть в них.

Также см. «Порядок заключения трудовых договоров: основные правила».

Если работодатель настаивает на том, что в типовом договоре их организации вопрос о выплатах в случае двустороннего соглашения не предусмотрен, нужно потребовать заключить дополнительное соглашение, которое будет прикреплено в качестве приложения к основному договору. Как правило, компания, которая соблюдает ТК РФ, не будет противиться такому решению проблемы.

Когда же работодатель отказывается оформлять допсоглашение о выходном пособии, то стоит задуматься над его компетентностью и вообще организацией работы в данной фирме. А также проверить, насколько условия соответствуют действительности.

Также см. «Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.