Прием на работу несовершеннолетних

Содержание

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Лунина О., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу? Какие нормы законодательства должны быть соблюдены?

Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет определены гл. 42 ТК РФ и ст. 63 ТК РФ, устанавливающей возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Согласно названной статье возрастные ограничения следующие:

  • с 16 лет заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими указанного возраста, за исключением случаев, преду­смотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

  • с 15 лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица, получившие или получающие общее образование;

  • с 14 лет может быть заключен трудовой договор с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с лицом, получающим общее образование и достигшим указанного возраста, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы;

  • с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Кроме этого, при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами следует иметь в виду разъяснения, доведенные Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В нем, например, указано, что если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п. 7).

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности.

Обязательные условия при приеме на работу лиц до 18 лет

Согласие родителей.

Выше уже было сказано, если на работу принимается лицо 14 лет или младше, то обязательным условием является согласие одного из родителей ребенка и органов опеки. Кроме этого, есть и ряд других обязательных условий, которые должен соблюдать работодатель.

Сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы.

В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

  • для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Испытательный срок.

Согласно ст. 70 ТК РФ для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Дополнительные гарантии.

Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора установлены ст. 269 ТК РФ. Они заключаются в том, что расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних

Запрет на тяжелый труд и вредные работы.

При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст. 265 ТК РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • на подземных работах;

  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и торговля ими).

Кроме этого, им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные для них нормы, закрепленные в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Запрет на командировки и сверхурочную работу.

Статья 268 ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Пониженные нормы выработки.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).

Для указанных работников, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних работников

Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентированы ст. 271 ТК РФ. В ней указано, что при повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может вводить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст. 59 и 60 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Таким образом, для работников в возрасте до 16 лет полная норма рабочего времени – не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам необходимо рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, установленной для их возраста, пропорционально отработанному времени.

Пример.

В образовательное учреждение принят на работу на время летних каникул работник в возрасте 15 лет. Ему установлена заработная плата, равная МРОТ – 7 500 руб., с учетом фактически отработанного времени. В соответствии с табелем учета рабочего времени данное лицо отработало 92 часа. Норма рабочего времени при 24-часовой рабочей неделе в июне 2017 года составляет 100,8 часа.

Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом.

Часовая ставка работника в июне составит 74,40 руб. (7 500 руб. / 100,8 ч).

Заработная плата с учетом отработанного времени равна 6 844,80 руб. (74,40 руб. х 92 ч).

Обратите внимание: с заработной платы несовершеннолетних граждан в общеустановленном порядке уплачивается НДФЛ (гл. 23 НК РФ) и отчисляются все страховые взносы (гл. 34 НК РФ).

Документы, необходимые для приема на работу

Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель при приеме на работу, зависит от возраста ребенка и ситуации. Подросток, так же как и взрослый, обязан представить будущему работодателю (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт;

  • трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) (если трудовой договор он заключает впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель);

  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – если школьнику уже исполнилось 17 лет (пп. «а» п. 30, п. 34 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Кроме этого, от подростков потребуют:

  • аттестат о среднем образовании (при наличии, если школа уже позади);

  • письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства – если ребенку нет еще 15 лет;

  • медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 69, ст. 266 ТК РФ);

  • справку из школы с подтверждением расписания уроков – если подростку менее 15 лет (ст. 63 ТК РФ).

Кроме этого, потребуется и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – это персональный номер гражданина (в том числе иностранного гражданина) в налоговых органах РФ. Он нужен для учета сведений о налогооблагаемых доходах конкретного гражданина и учета уплачиваемых им налогов в качестве номера учетного дела этого гражданина.

Актуальные вопросы трудоустройства несовершеннолетнего

Можно ли с подростком заключить договор гражданско-правового характера?

Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетними гражданами не запрещено законодательством. В возрасте от 14 до 18 лет несовершеннолетние вправе:

  • совершать не только мелкие бытовые сделки, но и иные сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации (п. 2 ст. 28, пп. 4 п. 2 ст. 26 ГК РФ);

  • самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами (пп. 1 п. 2 ст. 26 ГК РФ).

Можно ли с подростком заключить срочный трудовой договор?

С подростком можно заключить бессрочный трудовой договор либо трудовой договор на определенный срок. Но, как правило, несовершеннолетние граждане работают в период летних каникул, и с ними оформляют срочные договоры (ст. 59 ТК РФ). Срочный договор с подростком заключается, если ни он сам, ни работодатель не возражают против этого.

* * *

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Если работник младше 15 лет, при его трудоустройстве обязательно согласие одного из родителей и органов опеки.

Работодатель при приеме на работу несовершеннолетнего на период летних каникул обязан установить ему в трудовом договоре сокращенную рабочую неделю и сокращенный рабочий день. Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух факторов: возраста несовершеннолетнего работника и условий работы (совмещает работник в течение учебного года работу с учебой или нет).

Оплата труда подростка устанавливается с учетом сокращенного рабочего времени. При отработке его полностью заработная плата не должна быть меньше МРОТ.

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником без последствий: советы работодателю

Прием на работу лиц, не достигших совершеннолетия, предполагает особые условия договора с работодателем, гарантирующие соблюдение прав ребенка и наличие социальных гарантий. Перед трудоустройством несовершеннолетних следует изучить соответствующие ограничения и требования трудового законодательства.

Особенности заключения трудового договора

Нюансы организации и защиты труда несовершеннолетних приведены в гл.42 ТК РФ. Принимая на работу лиц моложе 18-ти лет, работодатель должен помнить о следующих особенностях трудоустройства подростков:

  • для оформления на работу требуется согласие родителей;
  • нельзя допускать детей до опасных и вредных работ;
  • перед трудоустройством несовершеннолетних медосмотр обязателен;
  • назначение испытательного срока незаконно (ст. 70 ТК РФ).

Согласие родителей необходимо до достижения 18-летнего возраста, а если ребенку не исполнилось 14-лет, то обязательно также одобрение службы опеки.

Перечень опасных и вредных работ, к которым запрещено привлекать детей до 18-ти лет, приведен в Постановлении правительства № 163. Согласно данному перечню, несовершеннолетних нельзя допускать до работ, связанных со следующими факторами:

  • опасными и вредными веществами;
  • радиоактивными элементами;
  • высоким напряжением тока;
  • поднятием тяжестей;
  • высотной работы;
  • высоким уровнем шума;
  • экстремальными погодными условиями;
  • прочими опасными работами.

Необходимость медосмотра несовершеннолетних приведена в ст. 69 и 266 ТК РФ. Кроме предварительного медосмотра, обязателен также ежегодный профосмотр за счет работодателя.

Возрастные ограничения приема на работу несовершеннолетних:

  • с 16 лет необходимо согласие родителя;
  • с 15 лет – согласие родителя и работа без ущерба для обучения;
  • с 14 лет – согласие родителя, представителя службы опеки и отсутствие ущерба для обучения.

Лиц, не достигших 14-ти лет, можно принимать на работу только в сферу искусства, кино, театра или спорта, при условии согласия службы опеки и родителей.

Трудовой режим для малолетних детей устанавливается в индивидуальном порядке с учетом особенностей развития, мнения службы опеки и результатов медосмотра.

Условия трудоустройства

Согласие и разрешение

Согласие родителей на трудоустройство ребенка оформляется в виде письменного заявления на имя работодателя. В заявлении приводятся полные ФИО и паспортные данные разрешающего родителя, а также данные ребенка и разрешение на его трудоустройство. Достаточно согласия любого из родителей или усыновителей, не лишенных родительских прав.

Для получения разрешения органов опеки нужно обратиться в отдел социальной защиты с заявлением. Обращение рассматривается 1-2 недели, в течение которых опека оценивает безопасность данной работы для ребенка и возможный ущерб получению образования.

Ребенка можно принимать для выполнения работ, не нарушающих его физического и нравственного развития.

Запрещается привлекать детей на работу в игорные заведения, клубы развлечений для лиц старше 18 лет, предприятия с опасными или тяжелыми условиями труда, а также на подземные работы (ст. 265 ТК РФ).

Обычно несовершеннолетних принимают на следующие работы:

  • уборщик;
  • продавец (кроме алкоголя и табака);
  • озеленитель;
  • дворник;
  • упаковщик;
  • оператор ПК;
  • курьер.

Важно учитывать, что максимальная масса груза, которую в течение смены может поднимать ребенок от 16 до 18 лет, составляет 4 кг для юношей и 3 кг для девушек. Полные нормы максимальных нагрузок приведены в Постановлении Минтруда № 7.

Для несовершеннолетних работников также существует ограничение по числу рабочих часов в неделю и продолжительности одной смены, в зависимости от возраста и факта получения образования. Максимальное число рабочих часов в неделю для лиц моложе 16 лет – 24 часа, для лиц от 16 до 18 лет – 35 часов.

Продолжительность смены для лиц, не достигших 18-ти лет, определена в ст.92 ТК РФ. Зависимость длительности смены при работе на каникулах от возраста приведена в таблице.

Возраст ребенка Продолжительность смены
14-15 лет 4 часа
15-16 лет 5 часов
16-18 лет 7 часов

Если работа происходит во время основного учебного года, то продолжительность смены снижается в два раза (ст.92 ТК РФ).

Трудовой кодекс накладывает ряд ограничений на организацию режима труда и отдыха для несовершеннолетних. В частности, запрещены следующие виды труда:

На временную работу

Трудоустройство лиц моложе 18 лет на временную работу происходит в общем порядке с обязательным указанием в контракте сроков начала и окончания работ.

Если принять несовершеннолетнего на временную или сезону работу по бессрочному контракту, могут возникнуть сложности при необходимости увольнения. Оптимальным решением при оформлении на временную работу будет составление договора подряда и сдельный характер оплаты.

Пошаговая процедура

Трудоустройство несовершеннолетних детей происходит в порядке, определенном гл.11 ТК РФ. Процедура оформления включает в себя следующие шаги:

  1. Сбор документов.
  2. Ознакомление будущего работника с условиями труда и техникой безопасности.
  3. Выдача направления на медосмотр.
  4. Заключение договора и присвоение табельного номера.
  5. Выпуск приказа о приеме на работу.
  6. Внесение записи в трудовую книжку.

В первую очередь будущему работнику необходимо заручиться согласием родителей и органов опеки, после чего следует подготовить следующие документы:

  • свидетельство о рождении или паспорт (с 14-ти лет);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании (если есть);
  • справка из школы о графике обучения;
  • справка о медосмотре;
  • приписное свидетельство (для лиц старше 16 лет).

Трудовая книжка и отпуск

Если место работы является для ребенка первым, то трудовую книжку заводит работодатель. Рабочий график должен быть составлен в соответствии с предоставленным графиком обучения в школе. Направление на медосмотр выдается несовершеннолетнему сотрудником отдела кадров с учетом условий труда.

Содержание договора не имеет существенных отличий от содержания соглашения с взрослым работником за исключением следующих положений:

  • об отпуске;
  • о материальной ответственности;
  • об оплате труда.

Согласно ст. 124, 125 и 267 ТК РФ, несовершеннолетним положен ежегодный отпуск длительностью не менее 31 дня. Лица моложе 18 лет не подлежат вызову из отпуска на работу, а также имеют право получить отпуск в любое удобное время в году, в том числе до истечения шести месяцев с момента оформления на работу.

Для сотрудников предприятия моложе 18 лет не разрешается заменять любую часть отпускных дней материальной компенсацией (ст. 125 ТК РФ).

Материальная ответственность

Материальная ответственность для несовершеннолетних ограничена только размером заработной платы. Полная материальная ответственность для сотрудников моложе 18 лет возможна только в случаях:

  • сознательного причинения ущерба предприятию из хулиганских и/или корыстных побуждений;
  • причинения ущерба в составе уголовного преступления, совершенного несовершеннолетним работником;
  • причинения ущерба несовершеннолетним, находящимся в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения.

Нормы ответственности, связанные с причинением ущерба компании по неосторожности, к несовершеннолетним сотрудникам не применяются. При подписании договора сотрудник кадровой службы разъясняет будущему работнику его права и обязанности, а также основные правила работы.

За малолетних работников (до 14-ти лет) договор подписывают их законные представители и сотрудники опеки, а лица, достигшие 14 лет и получившие паспорт РФ, подписывают договор сами.

Правила допуска к работе

Новый сотрудник приступает к работе с даты, указанной в трудовом договоре как начало работы после выхода приказа о приеме. Приказ выпускается на основании заявления несовершеннолетнего, в котором излагается просьба принять на работу в указанной должности. Следует учитывать, что оформление несовершеннолетнего работника без учета требований трудового законодательства влечет наложение на работника кадровой службы штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, согласно ст. 5.27 КоАП.

Расторжение договора

Увольнение работника, не достигшего 18 лет, происходит в общем порядке за исключением случаев, когда решение об увольнении принимает работодатель. Чтобы уволить несовершеннолетнего, необходимо согласие следующих служб, согласно ст. 269 ТК РФ:

  • трудовой инспекции;
  • комиссии по делам детей.

Для организации процесса увольнения сотруднику отдела кадров следует направить в соответствующие службы запрос. После получения разрешения выпускается приказ об увольнении, отработка в течение 2-х недель допустима только при соответствующем решении трудовой инспекции.

Закон № 159 «О поддержке детей-сирот» дает дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам, оставшимся без родителей.

Согласно п.6 ст.9 закона №159, если увольнение несовершеннолетних сирот происходит из-за разорения или ликвидации компании, то руководство компании должно оплатить обучение уволенного сотрудника новой профессии за свой счет и трудоустроить его по полученной специальности.

Полезное видео

Посмотрите мнение эксперта о том, при каких условиях возможен прием на работу несовершеннолетних:

Трудовой кодекс гарантирует право на труд несовершеннолетних, при этом условия их трудоустройства и работы должны соответствовать положениям законодательства. Основными юридическими принципами при трудоустройстве несовершеннолетних являются приоритет качественного обучения, физического и нравственного развития, а также недопущения вредных и опасных условий труда.

Прием на работу несовершеннолетних

Актуально на: 14 июня 2016 г.

Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование
с 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.
младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

На каких работах несовершеннолетнему не место

Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) (абз. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Пошаговую инструкцию по процедуре приема несовершеннолетнего работника в нашей статье мы приводить не будем. Ведь прием на работу и оформление документов для несовершеннолетних работников производятся аналогично общему порядку. Например, при заключении трудового договора впервые работодатель самостоятельно оформляет для работника трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 10 ст. 65 ТК РФ). Особенности содержания трудового договора и увольнения несовершеннолетнего работника читайте в нашем отдельном материале.

Иностранцев моложе 18 лет принимать на работу нельзя

Президент РФ Владимир Путин подписал закон № 204-ФЗ от 23.07.2013 «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и Трудовой кодекс РФ», запрещающий привлекать на работу иностранцев до достижения ими 18-летнего возраста.

Согласно данному закону заключение трудового договора с иностранным гражданином допускается после достижения им 18-летнего возраста. Также устанавливается запрет на выдачу иностранным гражданам, не достигшим указанного возраста, разрешения на работу и аннулирование ранее выданного.

На практике часто организации принимают на работу несовершеннолетних в период летних каникул. При этом нарушаются трудовые права подростков: с ними не заключают трудовые договоры, не получают письменное согласие родителей, заработную плату выплачивают нерегулярно.

Рассмотрим особенности приема на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

Статьей 63 ТК РФ устанавливает возраст, с которого можно заключать трудовой договор с работником — достижение им 16- летия.

Существуют исключения:

  • с 15 лет можно принять на работу, если подросток получил общее образование либо учится в вечерней школе;
  • с 14 лет – с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка.

В кадровом делопроизводстве важно правильно оформить трудовые отношения, в том числе учитывая и то, что список предъявляемых документов при приеме на работу несовершеннолетнего отличается. Наши услуги по кадровому делопроизводству предусматривают оформление всех необходимых кадровых документов, учитывая все возрастные особенности принимаемых на работу работников.

Одно из серьезных нарушений закона — использование труда несовершеннолетних на запрещенных работах. Статьей 265 ТК РФ устанавливает запрет лиц до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ. Также запрещен труд несовершеннолетних в ночных клубах, при перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 установлены предельно допустимые нормы нагрузок при перемещении тяжестей несовершеннолетними.

Нельзя принимать на работу лиц до 18 лет:

  • если требуется заключение договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);
  • при работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • при вахтовом методе (ст. 298 ТК РФ).

Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.(ст. 69 ТК РФ). До достижения возраста 18 лет, данные сотрудники должны проходить медосмотры ежегодно, за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Организация не должна допускать к работе подростка, не прошедшего медосмотр и не имеющего медицинского заключения. Иначе вы нарушаете трудовое законодательство, за что организацию и ее руководителя может оштрафовать при проверке трудовая инспекция.

Следует помнить, что испытательный срок лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

При кадровом сопровождении, которое мы предоставляем нашим клиентам, наши специалисты подготавливают список обязательных документов, которые несовершеннолетний должен предоставить при приеме на работу, разработают трудовые договоры, учитывая особый режим труда и отдыха данной категории работников, а также обеспечивают консультативную по всем вопросам оформления на работу данных категорий работников.

Следует также учитывать, что для подростков устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

  • в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

При работе в течении учебного года в свободное от занятий время, эти нормы сокращают вдвое.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению подростка, работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для него время (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), перенести или заменить его денежной компенсацией запрещено. При ведении кадровой документации и оформлении графика отпусков необходимо обязательно учитывать право несовершеннолетних на такой удлиненный отпуск. Но как только 18 летний возраст будет достигнут работник будет иметь право только на 28 дней.

Статьей 268 ТК РФ запрещено работников моложе 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс устанавливает, что оплата труда несовершеннолетнего производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ).

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). При увольнении подростка по собственному желанию, работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в причинах увольнения.

Это общие правила по оформлению трудовых отношений с работником, не достигшим 18 лет. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение может привести к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если в вашей организации возникла потребность в несовершеннолетних работниках, наши специалисты по ведению кадрового делопроизводства учтут все особенности приема и увольнения таких работников.

Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних

Соответствующий материал появился сегодня на официальном сайте службы. Речь идет об условиях заключения договоров и продолжительности рабочего дня несовершеннолетних сотрудников, которые напрямую зависят от их возраста.

По общему правилу, заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, однако в некоторых случаях – и до достижения этого возраста (ст. 63 Трудового кодекса). Например, подросток 15 лет может быть привлечен для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Ребенок 14 лет, получивший общее образование, тоже имеет такое право, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Детям младше 14 лет разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию (при условии, что договор за них подпишет родитель или опекун).

При этом Роструд обращает внимание на необходимость учета при трудоустройстве указанных лиц их интересов, связанных с образованием. Так, если 15-летний подросток бросил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы, а 14-летний при совмещении учебы в школе и работы может работать только в свободное от учебы время. Также подчеркивается, что, если один из родителей выступает против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Кроме того, работодателям следует помнить об обязательности наличия результатов пройденного несовершеннолетним медосмотра перед заключением с ним трудового договора и о запрете на установление испытательного срока. Необходимо учитывать и ограничения на привлечение их к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, а также работе, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию (например, в игорном бизнесе или ночных клубах).

Обязан ли работодатель оплачивать труд несовершеннолетних, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы? Узнайте из «Энциклопедии судебной практики» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Часть разъяснений посвящена продолжительности рабочего дня несовершеннолетних. Она ставится в зависимость от возраста работника: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое (ст. 92 ТК РФ). Что касается рабочей смены детей от 14 до 15 лет, то она не должна превышать 4 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов, а при совмещении работы с учебой для детей от 14 до 16 лет – 2,5 часов, от 16 до 18 лет – 4 часов (ст. 94 ТК РФ).