При рождении ребенка отпуск

Отпуск для отца при рождении ребенка

Могут ли представители сильного пола рассчитывать на отпуск для отца при рождении ребёнка – для многих остается вопросом. Будет ли этот отпуск оплачиваемым? Сколько дней можно взять и как все это оформить? Ответ на эти и другие вопросы читайте в данной статье.

Да, отпуск положен! Он может быть оплачиваемым и не оплачиваемым. Начнем с первого варианта.

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году

Неоплачиваемый отпуск отцу при рождении ребенка

В какой именно отпуск уходить отцу в 2020 году при рождении ребенка (в оплачиваемый или неоплачиваемый) – решает сам мужчина.

Если оплачиваемый – нужно оформлять тот самый отпуск, который мы именуем как «ежегодный оплачиваемый отпуск». В ситуации рождения ребенка, работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если очередь и срок отпуска еще не наступили.

Подробнее об этом читайте в следующем (ниже) разделе. А сейчас рассмотрим вариант неоплачиваемого отдыха.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Статья 128 Трудового кодекса фиксирует, что данный отпуск для отца при рождении ребенка может быть сроком до 5 суток (многие ошибочно считают, что этот срок составляет только 3 дня). При этом отпускной период не оплачивается, поскольку это отпуск за свой счет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, мужчина может уйти в отпуск за свой счёт после того, как предоставит работодателю соответствующее заявление. К нему в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка. Если оно ещё не оформлено, предоставляется справка о рождении, взятая в роддоме.

Подавать документы стоит заранее: как минимум, за день. Во избежание уклонения начальника от процедуры оформления отпуска рекомендуется сделать копию заявления, которая останется у вас. На ней необходимо проставить отметку о принятии данного заявления работодателем.

По закону трудовая передышка сроком до 5 дней предоставляется в случае:

  • Бракосочетания;
  • Рождения детей;
  • Смерти одного из близких родственников.

Сомнений в том, положен ли отпуск отцу при рождении ребёнка, быть не должно. Отказаться от предоставления отпуска мужчине в 5 дней работодатель не вправе.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации, он должен неукоснительно следовать законам, правовым и принятым внутри фирмы нормативным актам, а также предоставлять отцу отпуск по рождению ребенка по перовому требованию работника (разумеется, при наличии подтверждающих документов).

Мужчина, которому отказано в этом праве, может обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать в суд.

В дополнение также отметим, что

  • неправомерно вызывать работника на службу посреди отпускного периода;
  • право на трудовой перерыв при рождении ребенка имеют и сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

Важные нюансы

Многих мужчин волнует сохранение трудового стажа в указанный промежуток времени. Поскольку в период отпуска работник числится в штате, то никаких негативных последствий не будет – стаж официально засчитывается. Но есть и пределы.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Всего от неоплачиваемого отпуска в стаж идут не более 14 дней ежегодно. Важно заметить: уволить мужчину, находящегося в указанном отпуске, начальник не имеет права. Такие прецеденты являются веской причиной для обращения в трудовую инспекцию или судебные органы.

Отметим, что отпуск фиксируется в табеле учёта рабочего времени с указанием того, что предоставлен он в связи с рождением ребёнка.

После подачи заявления сотруднику предоставляется на подпись приказ (для ознакомления с фактом того, что отпуск предоставлен и на какие именно дни). В личной карточке работника фиксируют сроки и причины.

У неоплачиваемого отпуска по случаю рождения ребёнка есть ощутимый минус – это непродолжительный срок и отсутствие его оплаты. А ведь успеть нужно многое.

В этой ситуации, например, при выборе подарков жене и ребенку, очень полезными (в плане экономии времени) могут оказаться специализированные интернет-магазины с товарами для женщин и детей, включая новорожденных.

В условиях нехватки финансовых ресурсов можно воспользоваться кредитом, но делать это нужно осторожно. В первую очередь следует обратить внимание только на беспроцентные кредиты, чтобы не платить проценты хотя бы 2-4 месяца.

Лидером в этой сфере сейчас, конечно, является карта «Халва», но есть и другие достойные предложения.

Ну а если отцу нужно провести вне работы больше (чем 5 дней) времени и получить при этом деньги от работодателя, то целесообразнее выбрать другой вариант отпуска. Об этом ниже.

Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск для отца в связи с рождением ребенка?

В связи с появлением нового члена семьи работник имеет полное правовое основание взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём такое право закреплено за работником даже в том случае, если он отработал у данного работодателя менее 6 месяцев.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Данная льгота действует для мужчины только в случае, когда законная супруга находится в официальном отпуске (больничном) по беременности и родам.

– Обратите внимание – не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам. Этот срок составляет примерно 70 дней после родов.

– Мать ребенка обязательно должна быть законной супругой мужчины, т. е. брак обязательно должен быть зарегистрированным.

Фактически, речь идёт о переносе планового периода для отдыха на более удобные даты. Это предусмотрено статьёй 123 Трудового Кодекса РФ.

Список бумаг при решении вопроса практически тот же, что и в прежнем сценарии. В него входит: заявление, «бумага», подтверждающая факт рождения ребёнка, свидетельство о браке.

Как правило, к моменту начала оформления «трудовых каникул» свидетельство о рождении уже на руках у родителей. Начальник подготавливает соответствующий приказ, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.

Сколько дней может длиться такой отпуск? Точный ответ на этот вопрос вам дадут в отделе кадров. Вероятнее всего длительность будет зависеть пропорционально тому, сколько дней вы отработали с момента трудоустройства или окончания последнего отпуска.

Подавая заявление на оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт, гражданин должен быть уверен в том, что данное право действительно за ним закреплено. Ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, можно отстоять своё право на льготы в связи с отцовством.

Начальник обязан действовать в соответствии с действующим законодательством. В противном случае ему может быть предъявлен судебный иск или жалоба в трудовую инспекцию.

Просмотры: 10 957

Законодательными актами закреплены одинаковые права обоих родителей по отношению к ребенку. Поэтому отпуск по рождению ребенка для отца не менее важен, чем для матери. Мужчине можно оформить краткосрочный отпуск, длящийся несколько дней для подготовки к выписке женщины и малыша, или длительный. У мужчин имеется возможность уйти и в декрет, вместо матери или поочередно с ней для того, чтобы заниматься ребенком, до достижения им 3 лет.

Отпуск по графику.

Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.

На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.

Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров и сделать это в письменной форме.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.

Отгулы без сохранения среднего заработка.

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

К таким ситуациям относятся:

  • пополнение в семье;
  • заключение брака;
  • болезнь или смерть близкого человека.

Для оформления отпуска необходимо заявление сотрудника. Его длительность составляет до 5 дней. Отдых предоставляется работнику независимо от того, сколько времени он трудоустроен в данной компании.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска без содержания отцу после рождения ребенка:

  • заявление можно подать за день до времени отдыха;
  • право на этот вид отпуска не сохраняется, если сотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
  • в случае, когда работник находится в командировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
  • отгулы предоставляются независимо от того, когда сотрудник находился в очередном отпуске.

Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

  • Больничный по уходу за ребенком инвалидом 2020.
  • Больничный лист за двух детей: как оплачивается.
  • Больничный отцу ребенка.
  • Больничный по уходу за ребенком до 7 лет.
  • Справка о рождении ребенка: форма из загса, из роддома.
  • Въезд в Россию для украинцев 2020.

Оформление отпуска отцу при рождении ребенка.

Дополнительный отпуск при рождении ребенка отцу предоставляется на основании его заявления, в котором следует указать такие сведения:

  • данные о руководителе и заявителе;
  • причины предоставления времени отдыха;
  • длительность времени отдыха;
  • даты, на которые берутся отгулы.

На основании бумаги издается внутренний приказ по организации. Сотрудника должны с ним ознакомить под роспись.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним.

Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.

Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:

  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  • справка с места службы женщины о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет;
  • заявление с указанием планируемой длительности отпуска.

Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется до 1,5 (или 3) лет малыша, отец может прервать его, когда потребуется. Декрет может быть продлен из-за проблем со здоровьем несовершеннолетнего, но для этого понадобятся подтверждающие документы.

В период длительного отпуска мужчине, также как и женщине, выплачивается пособие. Оно составляет до 40% от его среднего заработка.

Для его получения необходимо написать заявление и взять справку о том, что матери не назначены выплаты по ее месту службы или в органах соцзащиты.

Период декрета включается как в общий, так и в непрерывный стаж. За отцом должно быть сохранено место работы и должность.

Он не может быть уволен, пока находится в декрете, исключение составляют только ситуации банкротства предприятия. Выйти из отпуска мужчина имеет право раньше срока, указанного в заявлении.

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска отцу

Работодатели не имеют права отказать мужчине в отпуске за свой счет или очередном трудовом при рождении ребенка, так как эта обязанность закреплена за ними трудовым законодательством.

Если в Коллективном соглашении между руководителем и коллективом (профсоюзным органом и др.) прописано, что в такой ситуации положены другие компенсации, то они в обязательном порядке должны быть предоставлены.

Мужчина имеет право оформить декретный отпуск наравне с супругой. При этом за ним должно быть сохранено место службы на весь период.

Заключение.

Если руководитель предприятия отказывает в предоставлении отпуска отцу при пополнении в семье, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для этого необходимо предоставить подтверждение того, что заявление было написано, а руководитель отказал в оформлении отпуска.

Сотрудник также имеет право обратиться в судебные инстанции. При разбирательстве трудовых споров госпошлина с истца не берется.

Отпуск отцу по уходу за ребёнком.

Обновлено 02.03.2020

Рождение ребёнка относится к важным событиям для любой семьи. Папе тоже необходимо дополнительное свободное время в такие моменты. Значит, не обойтись без отпусков или отгулов. Рассмотрим подробнее вопрос о том, положены ли отцу выходные при рождении ребенка.

Отпуск по рождению ребёнка отцу в 2020 году: полагается ли?

В статье 128 ТК РФ указывается на допустимость получения отдыха из-за семейных обстоятельств. Это касается и рождения ребёнка в 2020 году. Такие периоды не подлежат оплате со стороны руководителей. Их предоставление – следующий этап после соответствующих заявлений от гражданина.

Отпуска каждый год с оплатой могут быть оформлены отцами, когда появляются дети. При этом текущий стаж не имеет значения, как и стандартное расписание самих отпусков.

Сколько дней допускается брать?

В Трудовом кодексе описаны основные правила, связанные с продолжительностью такого отдыха.

Максимально допустимое время отдыха равно 5 дням. Для каждого конкретного случая точное количество отдельно регулируется при переговорах с работодателем.

Работодатели часто готовы идти навстречу, соглашаются оформлять отдых продолжительностью 10 и более дней. У гражданина есть право определить, сколько времени требует отдых.

Оформление

Заполнение специальных заявлений отцом – одно из главных требований. После документ передается сотрудникам кадровой службы. На основании заявления кадровиком составляется соответствующий приказ. Обычно для него используют форму Т-6.

Приказ – главное документальное основание того, что сотрудник будет отсутствовать на месте. Он используется при заполнении личных карточек, проставлении записей в табелях.

Правила оформления отпуска при рождении детей

Запрос на предоставление отгулов при таких обстоятельствах всегда имеет письменную форму. Законодательство не установило конкретной формы для подобных заявлений. Но существуют определенные требования, которым содержание должно соответствовать в любом случае.

Вот некоторые обязательные пункты:

  1. Сведения обеих сторон, составителя и получателя;
  2. Подробное описание причины обращения. Надо указать Ф. И. О. малыша, дату появления на свет;
  3. Общее количество необходимых дней отпуска. Понятие «отгулов» в официальных документах не используется, его заменяют «отпуском без сохранения заработной платы». Обязательно точное указание начальных и конечных дат;
  4. Если имеются дополнительные доказательства – их тоже прикладывают к заявлению;
  5. Сотрудник ставит подпись;
  6. Указание даты составления.

В некоторых ситуациях руководитель может отказаться подписывать такое заявление. Тогда потребуется выполнить следующие действия:

  1. Фиксация факта подачи документа. Для этого ставится подпись уполномоченного лица при вручении либо заносится запись в журнале сохранения сведения о входящих документах;
  2. Пожаловаться сотрудникам трудовой инспекции, если руководитель бездействует после предыдущих шагов.

Закон часто встаёт на сторону работников при подобных обстоятельствах. Судебные инстанции обычно становятся крайним вариантом действий, для ситуации, когда не удается прийти к компромиссу на протяжении длительного времени.

Право руководителей – требование предоставить документы-доказательства. Один из самых частых – свидетельство о рождении.

В законе отсутствует информация относительно сроков, за которые требуется подать заявление. Данный вопрос отражается в коллективном договоре либо устно обговаривается между сторонами.

Оплата выходных

Статья 128 ТК РФ говорит о том, что такие отпуска не предполагают сохранение вознаграждения со стороны работодателя. При оформлении заявлений основа – семейные обстоятельства, другие уважительные причины.

Согласие руководителя обязательно. Ограничений по срокам отдыха нет, точные даты оговариваются между сторонами.

Если отпуск оформляется с оплатой – то правила расчёта общие. То есть, за основу берется средний размер заработной платы, полученной на протяжении предыдущих двух лет.

Особенности отпусков для военнослужащих

Командир части должен обязательно дать разрешение на то, чтобы военный оформил отпуск в связи с рождением ребёнка. Максимально допустимая длительность равна 10 суткам.

Гражданину потребуется рапорт вместе с другими доказательствами появления на свет малыша. Это может быть копия справки о рождении либо соответствующая выписка из роддома.

Должность и место службы влияют на то, как составляется документ в том или ином случае. Выделяют рапорты на увольнение, декретные, по семейным обстоятельствам, основные, дембельские и так далее.

Любой документ должен содержать следующие основные сведения:

  • подпись, дата;
  • основание составления;
  • должность, Ф. И. О. командира части;
  • Ф. И. О. контрактника.

По поводу льгот, выплат для молодых семей

При рождении детей молодые семьи могут рассчитывать на помощь следующих видов:

  • материнский капитал при появлении второго или последующих детей, чуть больше 450 тысяч;
  • единовременное пособие при ранней постановке на учет у гинеколога – 543 рубля;
  • единовременные пособия при рождении – почти 14 500 рублей.

Декретные у женщины должны быть оплачены за счет работодателей. Это касается больничного листа на протяжении первых 140 дней. Конкретные цифры компенсаций зависят от того, какой была средняя величина зарплаты раньше.

За расчетный период берут два года, которые предшествовали беременности. Больничный оплачивают в размере 100% от основной суммы. Учитываются только годы, отработанные до этого момента фактически полностью. Если трудоустройство оформлено на протяжении менее двух лет – значит, опираются на показатель МРОТ.

Ежемесячные пособия получают члены семьи, которые постоянно занимаются воспитанием малышей.

При появлении первого дают 2700 руб., на второго выплачивают почти 5500 рублей. Выплаты перечисляются до тех пор, пока малышам не исполнится полтора года.

Что ещё учитывать?

Пособия, перечисленные выше – помощь со стороны государства. В зависимости от конкретного региона, размер выплат будет разным.

Например:

  1. При появлении первого ребёнка в семье перечисляют 5 500 рублей на территории Москвы.
  2. 14 500 – размер пособия на второго ребёнка ежемесячно, в том же регионе.
  3. При появлении второго и последующих детей в регионах также перечисляют единовременную помощь, применяемую при строительстве, приобретении жилья. Суммы таких выплат – от 50 до 500 тысяч рублей, цифры меняются по разным регионам.
  4. Если в семьях рождается либо усыновляется три и больше детей – то можно рассчитывать на дополнительные пособия. До трёх лет выплачиваются деньги многодетным матерям. Они могут рассчитывать и на получение других льгот:
  5. Компенсации при расчете за коммунальные платежи.
  6. Бесплатное питание.
  7. Приоритет при распределении мест в детском саду.

Рекомендуется заранее обращаться к местным органам социальной защиты, для получения подробной информации относительно действующих видов льгот, выплат для конкретного региона.

Стандартно пособия перечисляются матери после того, как малыш появился на свет, когда этот факт уже зарегистрирован. Но выплаты доступны и для оформления отцом. Исключительно для женщин разработаны компенсации в связи с больничным листом, либо ранней постановкой на учет в соответствующем учреждении.

Льготы работающим родителям заслуживают отдельного рассмотрения:

  • для женщин с детьми в возрасте до полутора лет допустимо трудоустройство без испытательных сроков;
  • увольнение под запретом в отношении молодых матерей с детьми до полутора лет;
  • матери-одиночки или отцы не могут получить отказ в трудоустройстве от работодателей;
  • у каждого родителя есть право оформлять налоговые вычеты на рабочем месте;
  • рабочий день можно сократить, если подобная просьба поступает от родителя с ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста;
  • если ребёнок болеет, и оформлен больничный лист – работодатель обязан оплатить данный период вынужденного отдыха.

Руководители часто пользуются тем, что далеко не все родители знают о законных правах. Если есть серьезное нарушение – то следует обращаться в прокуратуру либо к трудовой инспекции.

О выплатах за первого ребенка в 2018 году смотрите это видео:

Дополнительные нюансы

Особенности изучаются перед написанием заявлений:

  1. Многие руководители охотнее идут навстречу тем, кто в таких ситуациях оформляет очередные оплачиваемые отпуска.
  2. В дальнейшем невозможно получить отпуск, если отец не воспользовался своим правом при появлении малыша. И не будет смысла оформлять документы, если отсутствует оплата даже на 50%.
  3. Руководители не имеют права требовать дополнительных доказательств раньше, чем ребенок будет выписан из роддома. Надо дождаться момента, когда документ оформляется официально, а самого ребёнка выписывают. Раньше этого времени любые требования будут незаконными.
  4. То же касается требования относительно преждевременного оформления заявлений. Оно незаконно. Заявление подаётся только в день рождения малыша, а отпуск берётся со следующего дня. Главное – чтобы не было прогулов на этот момент, иначе руководитель с большой вероятностью будет отказываться.
  5. В день подачи заявления правом на отпуск могут воспользоваться молодые отцы, которые вынуждены в это время отправиться в командировку, работать вдали от дома.
  6. Руководители не имеют права отзывать такой отдых раньше срока.

Оформление декрета

Чтобы оформить декрет, мужчина должен позаботиться о своевременном оформлении следующих документов:

  • заявление;
  • доказательство в пользу того, что раньше право не использовали;
  • свидетельство о рождении малыша.

Следующий этап – выпуск приказа с важной информацией относительно декрета. Начало отпуска – следующий день после того, как закончился отдых матери в связи с рождением ребёнка. В приказе обязательно надо указать время начала и окончания перерыва.

Стандартная продолжительность декрета составляет 3 года. Срок можно продлевать, если состояние здоровья ребёнка этого требует. Важнее всего – чтобы у руководителя были все необходимые доказательства.

Выводы

Законодательство изначально предусматривает право отцов на неоплачиваемые отгулы на время рождения ребёнка. Руководители не могут отказать сотрудникам, которые реализовывают данное право. График запланированных отпусков, текущий стаж не должны влиять на решение подобного вопроса.

Можно взять полностью все пять рабочих дней, а можно использовать только часть положенного времени. Не стоит прогуливать работу без причины. Обо всех своих действиях руководителя требуется предупреждать в письменной форме.

Только официально оформленное заявление позволяет рассчитывать на получение законных выходных, не связанных с дальнейшими осложнениями. Компенсации также оформляются при наличии соответствующих подтверждающих документов, иначе местные органы власти имеют право отказать.

Это видео об отпуске без сохранения заработной платы:

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

Последние изменения: Январь 2020

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка. Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте. Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:

  1. Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
  2. Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

  1. 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
  2. До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
  3. Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

  1. Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
  2. Приложение подтверждающих документов к заявлению.
  3. Получение визы согласования от руководства.
  4. Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц. При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня). Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Поскольку чаще всего требуется поддержка и помощь супруга в период сразу после появления на свет малыша, свидетельство о рождении еще не готово, поэтому к заявлению прикладывают справку из роддома о появлении новорожденного. Закон допускает возможность предоставить подтверждающее свидетельство из ЗАГСа позже, при выходе на работу.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Рождение малыша – достаточное основание для согласования нескольких дней отсутствия в экстренном порядке. О том, сколько дней положено отгулять, стороны согласуют отдельно, помня, что государством гарантирован 5-дневный период. Право на отзыв сотрудника из отпуска на данный случай не распространяется, даже если руководство настаивает на срочном возврате к рабочим обязанностям.

Если работодатель отказал в отгулах

Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).

Если мужчина соблюдает порядок действий, подал заявление и подтверждающие бумаги и, если работодатель отказал или медлит с предоставлением выходных, остается призвать на помощь надзорные структуры – к прокурору и в трудовую инспекцию.

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает в праве на отгулы, мотивируя следующими обстоятельствами:

  • Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса.
  • Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены.
  • Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске).
  • Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана.
  • Нахождение сотрудника в командировке.

Следует помнить, что подобные формулировки не дают оснований для отмены права, установленного ТК РФ. Если работник подал заявление и приложил подтверждающие бумаги, работодатель в любых обстоятельствах должен его отпустить. При опасениях, что руководство откажет, при передаче заявления на рассмотрения сделайте копию и поставьте отметку о принятии документа.

Отпуск для военнослужащего отца

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

  • планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
  • каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части

  1. Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
  2. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Важно лишь наличие условия – если предоставляется декретный отпуск отцу при рождении ребенка вплоть до достижения им полуторагодовалого возраста, мать должна выйти на работу – государство обязует выплачивать пособие в декрете только одному из супругов.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

  1. Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
  2. Документ о рождении ребенка.

Форма написания заявления свободная, однако на каждом предприятии могут быть свои бланки или требования к составлению документа. При составлении необходимо правильно указать дату начала декрета – это должен день, следующий после окончания отпуска женщины по БиР.

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками. Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована. Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения. При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени. Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату. А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья.

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависят исключительно от «доброй воли» работодателя. На самом деле, это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве.

📌 Реклама Отключить

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.

Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

📌 Реклама Отключить

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

  1. По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
  2. Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.
  3. Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка. 📌 Реклама Отключить

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. То есть, на право работника получить, например, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют.

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

📌 Реклама Отключить

Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Т.е., работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре.

📌 Реклама Отключить

Гарантии в соответствии с коллективным договором

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.

📌 Реклама Отключить

Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;

б). отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);

в). в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.

Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.

Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

📌 Реклама Отключить

Затем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

📌 Реклама Отключить

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

а). при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;

б). в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

📌 Реклама Отключить

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно заключить следующее:

  1. На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребёнка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе. 📌 Реклама Отключить
  2. Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.
  3. Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, если она является участником этих соглашений.