Праздничные дни в марте

Производственный календарь на 2018 год

Нормы рабочего времени на 2018 год

Календарных
дней
Рабочих
дней
Выходных и праздничных Рабочее время в неделю
40 часов 36 часов 24 часа
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 28 19 9 151 135,8 90,2
Март 31 20 11 159 143 95
1 квартал 90 56 34 446 401,2 266,8
Апрель 30 21 9 167 150,2 99,8
Май 31 20 11 159 143 95
Июнь 30 20 10 159 143 95
2 квартал 91 61 30 485 436,2 289,8
1 полугодие 181 117 64 931 837,4 556,6
Июль 31 22 9 176 158,4 105,6
Август 31 23 8 184 165,6 110,4
Сентябрь 30 20 10 160 144 96
3 квартал 92 65 27 520 468 312
Октябрь 31 23 8 184 165,6 110,4
Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
Декабрь 31 21 10 167 150,2 99,8
4 квартал 92 65 27 519 467 311
2 полугодие 184 130 54 1 039 935 623
2018 год 365 247 118 1 970 1 772,4 1 179,6

Производственный календарь — это список рабочих и нерабочих дней, официально утвержденный правительством.

Праздники и переносы выходных в 2018 году

В 2018 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос выходных дней, предусмотренный Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14 октября 2017 г. №1250:

  • 6 января (сб) → 9 марта (пт)
  • 7 января (вс) → 2 мая (ср)
  • 28 апреля (сб) → 30 апреля (пн)
  • 9 июня (сб) → 11 июня (пн)
  • 29 декабря (сб) → 31 декабря (пн)

При этом, субботы 28 апреля, 9 июня, 29 декабря 2018 года будут рабочими днями, сокращенными на 1 час.

Длинные выходные 2018

Даты Длина (дней) Название
30 Декабря — 8 Января 10 Новогодние каникулы 2018
23 Февраля — 25 Февраля 3 День защитника Отечества
8 Марта — 11 Марта 4 Международный женский день
29 Апреля — 2 Мая 4 Майские праздники
10 Июня — 12 Июня 3 День России
3 Ноября — 5 Ноября 3 День народного единства
30 Декабря — 8 Января 10 Новогодние каникулы 2019

Как отдыхаем в марте 2018 года

Первый месяц весны всегда ожидается с нетерпением – после суровых январских морозов и бесконечных ветров февраля, даже незначительное потепление воспринимается с ликованием. Еще больше поводов для радости дает производственный календарь, ведь он подскажет, как отдыхаем в марте 2018 года, и порадует дополнительными выходными в этом месяце.

Отдых в марте 2018 года. Источник фото:

Уже третьего и четвертого марта нас ждут первые дни отдых – суббота и воскресение. Ничего примечательного, конец рабочей недели, но уже чувствуется неторопливое приближение главного весеннего праздника – Международного женского дня. В марте 2018 года «женское торжество» выпадает на четверг, а это значит, что праздничные дни продлятся целых четыре дня – в пятницу можно будет с чистой душой отдыхать от прошедших увеселительных мероприятий, а девятого и десятого марта спокойно проводить законные выходные. За это можно «отблагодарить» первые январские выходные – праздничное шестое января выпадает нас субботу, поэтому бонусный выходной компенсируется девятого марта.

Еще один приятный весенний бонус – сокращенный рабочий день накануне — 7 апреля. Следуя указаниям производственного календаря, работодатель обязан отпустить домой пораньше. Хотя, не факт, что сотрудникам этого захочется – как правило, накануне основной даты, во многих фирмах и предприятиях устраивают корпоративные вечеринки, поздравляют милых дам, дарят им подарки и цветы, организуют фуршеты и концерты.

Как отдыхаем в марте 2018 года: месяц в цифрах.

На 31 календарный день выпадают 20 рабочих дней и 11 выходных/праздничных. При сорокачасовой рабочей неделе придется отработать 159 часов, тем, кто работает 36 часов в неделю, предстоит 143 часа, ну а счастливчики с двадцатичетырехчасовой неделей будут трудиться всего 95 часов.

Как организовать корпоратив для женщин на 8-е марта

Раз уж само существование женского пола дарует нам целых четыре выходных в году, стоит заранее позаботиться о том, чтобы искренне и качественно отблагодарить милых дам. В праздничном «меню» всенепременно должны присутствовать тюльпаны, сладкие подарки и приятный праздничный стол с типично женскими напитками – вином, шампанским или ликерами. Еще один приятный бонус – внимание, которым не стоит обделять коллег в их праздник. Мужская часть коллектива может придумать сценарий праздника – костюмированное представление или КВН, театрализованная постановка или музыкальный концерт, а может быть шоу талантов – поразите и восхитите своих очаровательных сотрудниц, и результатом обязательно станет прекрасное отношение и готовность прийти на выручку весь оставшийся год!

Календарь праздников на март 2018

Актуально на: 18 октября 2017 г.

Праздники в марте:

8 марта – Международный женский день.

Переносы в марте:

суббота 6 января перенесена на пятницу 9 марта (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).

Производственный календарь на март 2018 года для пятидневной рабочей недели

Предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*.

Март
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3 4
5 6 7* 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Календарные дни 31
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 11
Норма рабочего времени (часы):
— при 40-часовой рабочей неделе 159
— при 36-часовой рабочей неделе 143
— при 24-часовой рабочей неделе 95

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.