Права и обязанности работодателей

Контрольная работа по обществознанию по теме «Трудовое право» (10 класс)

1 вариант

Часть 1.

1. Запишите слово, пропущенное в схеме.

2. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.

1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Найдите два положения, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

3. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.

1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

Найдите два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны

4. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1) Состояние здоровья; 2) ежегодный отпуск; 3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5) сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии. Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

5. Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) создание комфортных условий труда

2) воздействие убеждением

3) установление минимального размера оплаты труда

4) прогрессивная система налогообложения

5) поощрение за добросовестный труд

6. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

ЭЛЕМЕНТЫ

ПРАВОВОГО

СТАТУСА

РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ

1) обязанности

2) права

7. В каких ситуациях администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников? Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) За три календарных дня до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в письменной форме о желании администрации договор не продлевать.

2) Софья В. болела полтора месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила на руки приказ об увольнении.

3) Ирина С. была уволена за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда был срочно госпитализирован ее сын.

4) Трудовой договор с Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации.

5) Аркадий С. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

6) Диана С. была уволена с занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией.

8. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

» *** (А) — это соглашение между работодателем и *** (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить *** (В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется *** (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это *** (Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются *** (Е). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более *** (Ж)».

Список терминов:

1) необходимые условия труда

2) 10 лет

3) трудовой договор

4) работать лично

5) гражданский договор

6) факультативные условия

7) обязательные условия

8) работник

9) 5 лет

Прочитайте текст и выполните задания 1-4.

«Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе.

Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в общественном труде»

1. Что понимает автор под термином «совместный труд»?

2. Укажите разновидности совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных видов.

3. Как называется основной источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами) трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции (не менее трёх), которые освещены в этом документе.

4. Автор утверждает, что «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку зрения автора.

10. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об особенности заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее любое основание прекращения трудового договора.

2 вариант

1. Запишите слово, пропущенное в таблице.

2. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) вступление в брак. Найдите и запишите цифры, под которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда.

3. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя.

1) Соблюдение трудового законодательства; 2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками. Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

4. Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника.

1) бережно относиться к имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор.

5. В приведённом ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны.

1) отсутствие работы и заработка

2) обучение на дневном отделении высшего учебного заведения

3) занятие предпринимательской деятельностью

4) регистрация в службе занятости

5) получение пособия по безработице

6. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.

Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.

В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву.

Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.

Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА В РФ

1) инициатива работодателя

2) инициатива работника

3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

7. Ученик 11 класса готовит доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных ниже он может рассказать в своем выступлении? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) квалификация, соответствующая характеру труда

2) обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности

3) своевременная выплата заработной платы в полном объеме

4) социальное страхование

5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

6) соблюдение трудового законодательства

8. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с *** (А) того труда, которым заняты их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты *** (Д), регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для *** (Е)».

Список терминов:

1) условия труда

2) профессиональность

3) риск гибели

4) специальные законы

5) льготы

6) заработная плата

7) особенность

8) фирмы-покупатели

9) страхование

9.Прочитайте текст и выполните задания 1-4.

«Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе.

Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в общественном труде»

(О.В. Смирнов).

1. Что понимает автор под термином «совместный труд»?

2. Укажите разновидности совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных видов.

3. Как называется основной источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами) трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции (не менее трёх), которые освещены в этом документе.

4. Автор утверждает, что «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку зрения автора.

10. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о форме трудового договора, и одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса любую особенность регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Трудовые права и обязанности работодателя

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Трудовые ресурсы» — Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня. Специалисты Служащие. Улучшение организации производства и труда. Изменение структуры производства. Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Руководители. Повышение качества выпускаемой продукции.

«Собеседование с работодателем» — Данный вид собеседования в корне отличается от двух предыдущих. Собрать полный интересующий Вас пакет информации о компании. 2. Изоляция. Монолог. Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы. Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другими. Перейти на следующий этап в процессе найма.

«Обязанности человека» — Анна Ахматова. Конрад. Не глядя на руки ученика, Мастер ответил: — Всё в твоих руках. Ожегов. Давайте вспомним качества, помогающие людям не нарушать права и не забывать обязанности: Обязанности. Камиль Ахметов. Человек сам творит себя! Что такое право ? Построй свою жизнь, как ты хочешь! Уважай старость!

«Трудовое право урок» — В каком случае труд – право? Профсоюзный контроль. Тест «Профпригодность». Права и гарантии для несовершеннолетних. Труд несовершеннолетних. Что такое профсоюз? ТРУД: Право или Обязанность. Выбор профессии здесь практически неограничен! В каком – обязанность? «Жить – значить работать. Роль профсоюзов.

«Права и обязанности налогоплательщиков» — За уклонение от уплаты налогов- административный(штраф) и уголовная ответственность Регулируется кодексом Р.Ф. Права налогоплательщиков. Общие сведения. Права и обязанности налогоплательщиков. Налогоплательщики- организации, физ. лица, на которых возложена обязанность уплачивать налоги. Обязанности налогоплательщиков.

В Трудовой кодекс нашей страны внесены изменения и дополнения. По некоторым из них, наиболее значимым для предпринимателей, «АгроИнфо» консультирует начальник отдела трудовых отношений Департамента по контролю и социальной защите по Костанайской области Жумабекова Зауре Ертаевна.

С 12 марта 2012 года вступили в силу существенные изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан, введенные новым законом «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан» от 17 февраля 2012 года. Кодекс дополнен двумя новыми главами и 12 новыми статьями, введено много новых терминов и изменено толкование некоторых старых.

По словам Зауре Жумабековой значительная часть новаций отведена правовым нормам, касающимся расторжения трудовых договоров с работниками. Так, например, в статьи 54 и 56 ТК РК внесены дополнения, касающиеся нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного опьянения. А именно, добавлен пункт, что в случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования по факту употребления веществ, вызывающих подобные состояния, трудовой договор с этим работником может быть расторгнут. Если работодателем будет составлен акт об отказе, а также принято решение о направлении работника на медицинское освидетельствование (приказом).

Много нововведений коснулось и безопасности и охраны труда работников. Согласно соответствующим главам Трудового кодекса, работодатель обязан не реже одного раза в пять лет проводить обязательную аттестацию производственных объектов по условиям труда. Для чего работодатель привлекает специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов, или, если работодатель имеет в своей организации службу безопасности и охраны труда, проводит ее своими силами. Аттестации подлежат все производственные объекты организаций действующих на территории РК. С введением нового закона, результаты аттестации работодатель предоставляет на бумажном или электронном носителе соответствующему уполномоченному государственному органу по труду. Теперь Правила аттестации утверждены соответствующим постановлением Правительства РК от 5 декабря 2011 года № 1457.

Кроме того, правительством РК впервые вынесены постановления, определяющие требования к безопасности и охране труда для всех сфер деятельности. А именно, утверждены Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (ППРК от 28 октября 2011 года № 1225). Разработано и утверждено Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации (ППРК от 28 октября 2011 года № 1219). Ранее эти правила утверждало Министерство труда и социальной защиты, сейчас их регламентирование вынесено на уровень правительства страны. Совершенно новым является постановление правительства РК от 14.10.2012 года № 1167 «Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек». Исполнение данных постановлений контролирует государственная инспекция по труду.

Проверки, проводимые госинспекторами по труду, осуществляются согласно Закону о государственном контроле и надзоре в РК. Существуют плановые и внеплановые проверки. В конце каждого года формируется план проверок инспекцией труда и публикуется на официальном сайте Генеральной прокуратуры РК. Крупные предприятия проверяются один раз в год, средние предприятия – раз в три года, малые предприятия – раз в пять лет. Внеплановые проверки проводятся по обращениям граждан в инспекцию труда (в основном это работники, чьи права были ущемлены), или для получения информации по запросам от других государственных органов. О плановых проверках инспектор обязан уведомить предприятие за месяц до начала проверки, о внеплановых проверках предприятие не уведомляется.

Сравнительная таблица старой и новой редакций некоторых статей Трудового кодекса РК

Редакция действовавшего Трудового кодекса РК от 15 марта 2007 года Редакция Трудового кодекса РК, принятого законом от 17 февраля 2012 года
Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношенийСтатья 22. Основные права и обязанности работника
1. Работник имеет право:22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда; 1. Работник имеет право:22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
данное требование отсутствует Пункт 2 статьи 23 дополнить подпунктом 24) следующего содержания:24) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе 18 лет;
Глава 4. Трудовой договорСтатья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

данное требование отсутствует

Дополнить подпунктом 7-1) следующего содержания:»7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;»

«19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.»

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
данное требование отсутствует 7. Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 7) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом.

В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
данное требование отсутствует 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон2-1) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
Глава 35. Права и обязанности работников и работодателя в области безопасности и охраны трудаСтатья 317. Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда
1. Работодатель обязан:6) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;

7) предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям, должностным лицам органов санитарно-эпидемиологической службы, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию о состоянии безопасности, условий и охраны труда в организациях;

10) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;

данное требование отсутствует

1. Работодатель обязан:6) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;

Подпункт 7 пункта 1 ст. 317 изложить в следующей редакции:

7) предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию о состоянии условий, безопасности и охраны труда, включая информацию об аттестации производственных объектов по условиям труда в организациях;

Подпункт 10 пункта 1 ст. 317 изложить в следующей редакции:

10) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с правилами, утвержденными Правительством Республики Казахстан;.

дополнить подпунктом 10-1) следующего содержания:

10-1) предоставлять в месячный срок на бумажном и электронном носителе результаты аттестации производственных объектов по условиям труда соответствующему территориальному подразделению уполномоченного государственного органа по труду;

Глава 36. Организация безопасности и охраны трудаСтатья 320-1. Аттестация производственных объектов по условиям труда
данная статья отсутствует Дополнить статьей 320-1 следующего содержания:1. Производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда.

2. Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов или работодателем, имеющим в своей организации службу безопасности и охраны труда и лабораторию по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды, периодически не реже чем один раз в пять лет.

3. Порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда определяется Правительством Республики Казахстан.

4. Внеочередная аттестация производственных объектов по условиям труда проводится по требованию органа государственного надзора и контроля за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушения порядка проведения аттестации производственных объектов по условиям труда.

Результаты внеочередной аттестации производственных объектов по условиям труда оформляются в виде приложения к материалам предшествующей аттестации производственного объекта по условиям труда.

5. Контроль над своевременностью и качеством проведения аттестации производственных объектов осуществляется государственными инспекторами труда.

Поделиться материалом

  • Какие права и обязанности у работодателя и работника?

    В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

    Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

    Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

    Как возникают трудовые отношения?

    Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

    Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

    Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

    Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

    Если трудовой не заключен, то работник теряет множество прав, на которые он вправе был рассчитывать, если бы был оформлен официально.

    Стороны договора: работник и работодатель

    После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

    Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

    Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

    Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

    Права работника

    Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

    В общем случае работник вправе:

    • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
    • Выполнять указанные в договоре работы;
    • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
    • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
    • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
    • Получать информацию о вредности труда;
    • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
    • Состоять в профсоюзе;
    • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
    • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
    • Получать возмещения вредности;
    • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
    • Получать пенсионные отчисления и т.д.

    Обязанности работника

    Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

    • Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
    • Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
    • Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
    • Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
    • Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
    • Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

    Права работодателя

    Работодатель тоже обладает некоторыми правами:

    • Заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с ТК;
    • Награждать работников за хорошую службу;
    • Требовать от работников качественного выполнения трудовых обязанностей;
    • Наказывать сотрудников дисциплинарными взысканиями за проступки;
    • Увольнять некомпетентных сотрудников и людей, совершивших серьезные должностные проступки, и другие.

    Обязанности работодателей

    Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

    Таким образом, работодатель обязан:

    • Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
    • Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
    • Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
    • Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
    • Выплачивать в срок заработную плату;
    • Предоставлять отпуска;
    • Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
    • Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
    • Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

    Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

    Рекомендуем вам внимательно изучать трудовой договор перед его подписанием, чтобы потом не возникло сюрпризов из-за непрочитанных пунктов договора.

    Задайте вопрос юристу

    В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

    Права и обязанности работодателя, закреплённые законодательно

    Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

    Законодательное регламентирование

    Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

    ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

    Обязанности нанимателя

    Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

    Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

    Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

    1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
    2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
      • нормативных актах;
      • локальных документах;
      • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
      • колдоговорах;
      • индивидуальных трудовых договорах;
      • дополнительных соглашениях.

    Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

    Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

    Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

    Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

    • обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
    • обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
    • обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
    • обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

    Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

    1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
    2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
    3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
    4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
    5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
    6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
    7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
    8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
    9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
    10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
    11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
    12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
    13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
    14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

    Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

    На что работодатель имеет право

    Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:

    • различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
    • колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
    • стимулирование сотрудников;
    • обеспечение ответственности рабочего персонала;
    • все действия, связанные с внутренними нормативными документами.

    В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).

    1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
    2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
    3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
    4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
    5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции.