Практика у студентов

Для чего нужна производственная практика

Производственная практика дает студенту возможность окончательно убедиться в правильности сделанного им выбора. Во время ее прохождения он может проверить свой профессионализм. Конечно, особенно важных и ответственных заданий он может и не получить, но вполне способен поработать рядовым исполнителем и принять участие в решении общих производственных задач.
Производственная практика, кроме того, помогает руководителям предприятий познакомиться с новыми кадрами и, если они того достойны, пригласить их к себе на работу по окончании вуза. Сегодня, когда система гарантированного распределения выпускников после институтов уже не работает, именно на производственной практике студенту предоставляется возможность проявить и зарекомендовать себя.
Студент во время работы на производстве имеет возможность изучить реальные ситуации и проверить полученные во время учебы знания. Он может самостоятельно принимать решения, обосновывая верность своих выводов перед руководителем практики. Будущий специалист учится субординации, работе в коллективе, получает навыки профессионального общения.
Проходя только теоретический курс и получая практические знания в стенах вузов, студенты не всегда ясно понимают, чем на самом деле им придется заниматься на рабочем месте. О многом, что рассказывается на лекциях, они имеют весьма поверхностное и приблизительное представление. Именно в условиях производства студенты приобретают те знания, которые порою бывают интересными даже для их преподавателей, читающих отчеты о практике.
Практика на предприятии – прекрасный повод выбрать себе тему и подобрать хороший фактический материал для написания дипломной работы, который сделает его доклад перед государственной комиссией имеющим практический интерес и достойным самой высокой оценки.

Отчет по практике

Категории →

Преддипломная практика. Полезные советы о том, как ее написать

Образец отчета по практике. Пример 1.

Образец отчета по практике. Пример 2.

Образец отчета по практике. Пример 3.

Образец отчета по практике. Пример 4.

Образец отчета по практике. Пример 5.

Образец отчета по практике. Пример 6.

Образец отчета по практике. Пример 7.

Образец отчета по практике. Пример 8.

Образец отчета по практике. Пример 9.

Образец отчета по практике. Пример 10.

Образец отчета по практике. Пример 11.

Образец отчета по практике. Пример 12.

Образец отчета по практике. Пример 13.

Образец отчета по практике. Пример 14.

Образец отчета по практике. Пример 15.

Образец отчета по практике. Пример 16.

Образец отчета по практике. Пример 17.

Образец отчета по практике. Пример 18.

Образец отчета по практике. Пример 19.

Образец отчета по практике. Пример 20.

Образец отчета по практике. Пример 21.

Образец отчета по практике. Пример 22.

Образец отчета по практике. Пример 23.

Образец отчета по практике. Пример 24.

Образец отчета по практике. Пример 25.

Как писать отчет о преддипломной практике — по подготовке к экзаменам и сбора материала для дипломного проекта. Наши советы призваны облегчить процедуру написания отчетов.

Диплом и преддипломная практика неразрывно связаны между собой, т.к. именно во время стажировки студенту должен получить практические знания для написания выпускной квалификационной работы (ВКР). Во время ее прохождения необходимо применять теоретические знания, полученные в процессе обучения в ВУЗе. Обязательная задача — черпать что-то новое, заводить полезные знакомства на предприятии.

Начинается практика с того, что в институте предоставляется список организаций, из которых вы сами сможете выбрать место, куда будете ходить на протяжении месяца. На кафедре подписывается приказ, составляется задание, заводится дневник. Часто студенты устраиваются в «дружественные» фирмы: к родителям, друзьям, через знакомых. Оптимальным вариантом является прохождение преддипломной практики в компании, где ты лично работаешь. Если у Вас нет организации, где можно пройти практику, то подготовим для Вас отчет со всеми печатями за 3 дня, напишите нам Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Руководитель сопровождает вас до момента написания отчета: он ставит цели, определяет задачи, координирует сбор информации. Конечно же, это идеальный случай. Чаще всего преподаватель, закрепленный за вами, предоставляет полную свободу действий. Если Вам нужна квалифицированная помощь с подготовкой отчета по практике «под ключ», напишите нам Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Во время ежедневного посещения организации, необходимо заполнять дневник по практике, в нем описывается ежедневный план действий (что нужно сделать, что сделано). Дневник содержит характеристику студента-практиканта от ответственного лица со стороны фирмы и от руководителя. В дальнейшем данный документ можно будет использовать при трудоустройстве.

Все дополнительные документы, которые вам удалось раздобыть в период прохождения преддипломной практики, вы аккуратно собираете и в итоге оформляете в виде приложения к отчету. Не забудьте поставить печать организации, подпись ответственного лица.

Типовая структура отчета по преддипломной практике

  1. Титульный лист, содержание, задание, дневник.
  2. Введение. Вы должны кратко рассказать историю самого предприятия, описать деятельность организации, кратко характеризовать внешнюю и внутреннюю среду.
  3. Основная часть. Этот раздел будет у вас состоять из нескольких глав. Тут идет речь о проделанной работе, представлен анализ в рамках ряда вопросов. Чаще всего идет подробное описание по теме, которая в итоге будут положена в основу дипломной работы.
  4. Заключение. Здесь приводятся положительные и отрицательные методы работы организации, предлагаются меры по исправлению ситуации.

Советы студентов: как правильно писать отчет по практике

Надеюсь, что мои советы помогут выпускникам ответить на вопросы: «Как правильно составить отчет?», «Как написать его на отлично», «О чем конкретно писать?».

Чтобы воспользоваться моими рекомендациями, потребуется светлая голова, желание, логика и свободное время. В зависимости от того, какого вида практику вы проходите: ознакомительную, производственную или преддипломную, — будет зависеть структура отчета.

В том случае, если вы проходили ознакомительную практику, то достаточно будет простого описания всего увиденного на предприятии. Необходимо описать деятельность организации, методы работы, текущее развитие. Не забывайте упомянуть вашу точку зрения на организацию деятельности компании и что бы вы изменили для лучшего функционирования.

Отчет по производственной практике включает не только описательную часть. Здесь вы принимаете непосредственное участие в работе организации (учреждения). Сами можете принимать решения, составлять проекты договоров, давать рекомендации менеджменту среднего звена, заказывать мелкие услуги, покупать необходимые материальные ценности. Поэтому будет полезно приложить копии личных работ (в виде приложений). Это станет подтверждением глубоких знаний студента в теоретическом материале, полученном за время обучения.

Несмотря на то, какой вид практики вы проходите, цель ее одна подготовка к написанию дипломной работы. Поэтому подойдите с максимальной степенью ответственности к написанию отчета по практике. Закажите отчет у нас и в течение 3-5 дней Вы получите готовый документ, который оценят на балл не ниже «4». Позвоните сейчас — 8 (800) 100-67-87

Продукция

1700.00 руб. в корзину → 1800.00 руб. в корзину → 1600.00 руб. в корзину → 1700.00 руб. в корзину → 1900.00 руб. в корзину → 1800.00 руб. в корзину → 2000.00 руб. в корзину → 2100.00 руб. в корзину → 2200.00 руб. в корзину → 2300.00 руб. в корзину → 2400.00 руб. в корзину → 2500.00 руб. в корзину →

  • В начало
  • Назад
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • В конец

Copyright www.webdesigner-profi.de Заказать готовую работу

Наши услуги

Среди наших авторов — преподаватели ВУЗов,
кандидаты и доктора наук

Дипломные работы

Время выполнения — от 3 дней

Стоимость работ — от 9000 руб.

Заказать Курсовые работы

Время выполнения — от 2 дней

Стоимость работ — от 3500 руб.

Заказать Дистанционное обучение

Время выполнения — от 1 часа

Стоимость работ — от 799 руб.

Заказать Отчеты по практике

Время выполнения — от 3 дней

Стоимость работ — от 4500 руб.

Заказать Уникальность

Время выполнения — от 1 дня

Стоимость работ — от 1000 руб.

Заказать Задачи, контрольные

Время выполнения — от 1 дня

Стоимость работ — от 400 руб.

Заказать

Принимаем к оплате

Есть вопросы?

Не откладывайте дело в долгий ящик.

Задайте их прямо сейчас!

Телефон: 8 (800) 100-67-87

Почта: 9186862@mail.ru

Дистанционная практика — это выход из матрицы.

Каждый студент, попадая на практику, понимает, что попал не в свою естественную среду обитания. Каждое утро приходиться рано вставать, чтобы ехать куда-то, работать бесплатно, за пресловутые «печати на отчет по практике», выполнять скушную рутинную работу, а ля «принеси, подай, иди дальше, не мешай».

При этом современность открывает нам такие явления как удаленная работа, Все больше и больше работодателей отправляет юристов, программистов, менеджеров и прочий офисный сброд домой, на удаленную работу. Почему?

Во-первых, работник экономит время на дороге на работу. А это еще и деньги на бензин или билет на общественный транспорт. То есть, это выгодно работнику в финансовом плане и экономит время.

Во-вторых — работа дома, это работа в уютной обстановке. Никакой «хоум-офис» и приблуды по типу офиса Google не будут лучше горячего чая с одеялом в домашнем кресле за рабочим ноутбуком.

В-третьих — удаленная работа позволяет экономить средства на офисном пространстве, уменьшать площадь аредуемых офисов, соответственно сокращать затраты на обеспечение работников компьютерами, принтерами, электроэнергией и т.д.

Если удаленная работа так набирает популярность, если возможность удаленного режима работы предусмотрена трудовым кодексом… так какого черта студенты не могут проходить практику дистанционно? Ведь ааботать две-три недели за печать на пяти листках с практикой — вгоняет в тоску.

Ответ на этот вопрос только один — дистанционная практика, это лучший выход, который студента превращает из хомячка в колесе злых эксплуататоров организаций обратно в человека.

Ниже мы расскажем несколько историй о том, что происходили с нашими клиентами, какие неприятности они претерпели, для того чтобы принять решение пропустить практику и пройти практику дистанционно, сидя в уютном диване и попивая домашний чай с малиновым вареньем.

На нашем сайте можно прочитать много интересных статей о том, как студенту, представителю той или иной специальности найти идеальное место для прохождения практики:

  • где пройти практику юристу
  • где пройти практику психологу
  • где пройти практику бухгалтеру
  • где пройти практику менеджеру
  • где пройти практику студенту юристу
  • где пройти практику студенту бухгалтеру
  • где пройти практику студенту менеджеру

Существует множество организайций, где вам на заказ смогут написать отчет по практике. Однако компаний, которые смогут обеспечить вам полноценное оформление практики с предоставлением всех необходимых подтверждений, предоставлением дистанционных заданий — не так уж и много на Российском рынке.

Уникальность нашего предложения заключается в том, что мы предлагаем пройти практику дистанционно.

Особенной популярностью пользуется производственная практика по бухгалтерскому учету.

Если вас интересует вопрос, где проходить практику студентам, то наш сайт предоставит вам наиболее полный, исчерпывающий ответ.

Наши специалисты помогут вам найти организацию, где вам смогут

Студентов, которые слишком заняты, часто интересует вопрос: «Что будет, если не ходить на практику?»

После того как студент первый раз посещает практику и возвращается оттуда с обманутыми ожиданиями, он начинает задумываться, обязательно ли проходить практику? К сожалению ответ на этот вопрос положительный. Предполагается, что каждый студент должен проходить практику и получать профессиональные навыки.

Ведь по факту, при прохождении практики в обычном режиме вся стажировка сводится к тому, чтобы своей работой убедить руководителя .

Пройти практику на заочном обучении и пройти практику заочно — не всегда одно и то же.

где пройти практику студенту

заказать отчет о прохождении практики

Отчет по практике бухгалтера

отчет по практике бухгалтерский учет

отчет по практике экономиста

заказать отчет по практике экономиста

отчет по практике юриста

заказать отчет по практике юриста

отчет по практике для студентов

практика менеджмент

практика по бухучету

практика по бухгалтерскому учету

практика для бухгалтера

бухгалтер практика

бухгалтер практика отчет

бухгалтер практика отчет заказать

где пройти практику экономисту

где пройти практику программисту

дневник отчет по практике на заказ

Купить диплом вместе с прохождением практики

обязательно ли ходить на практику

отчет по практике по банку

отчет и дневник по практике с печатью

отчет по практике экономика

заказать отчет по строительной практике

план для дипломной работы

практика колледж

производственная практика колледж

производственный отчет практика

проставить практику

рецензия на выпускную квалификационную работу

строительный колледж практика

учебная практика с печатью и справкой

Заказать преддипломную практику для колледжа

Оформим практику для студентов колледжа

Купить отчет по практике с печатью

практика с печатями и подписями

купить производственную практику с печатями

отчет по практике с печатью организации

отчет по практике с печатями заказать

преддипломная практика купить с печатями

Образец направления на практику (если необходимо)

ШТАМП Примечание: штамп ставится в случае отсутствия официального бланка в организации

Руководителю

наименование организации

(в родительном падеже)

Фамилия Имя Отчество

(в дательном падеже)

Уважаемый(ая) Имя Отчество руководителя (в именительном падеже)!

Прошу Вас принять Фамилия Имя Отчество(в родительном падеже), студента группы № группы № курса курса факультета «Экономика и управление» Волгоградского государственного технического университета, на вид практики практику с дата по дата 200__ года.

Декан факультета

«Экономика и управление»

Волгоградского государственного

технического университета,

д.э.н., профессор (место печати, подпись) А.Ф. Московцев

Примечание: Направление должно быть оформлено на официальном

бланке организации,

или в левом верхнем углу направления должен быть поставлен

штамп организации с реквизитами.

Внести конкретные данные вместо слов, выделенных курсивом.

Образец гарантийного письма (сдается до 25 мая)

ШТАМП Примечание: штамп ставится в случае отсутствия официального бланка в организации

Декану факультета

«Экономика и управление»

Волгоградского государственного

технического университета

д.э.н., профессору

Московцеву Александру Федоровичу

Уважаемый Александр Федорович!

Руководство название организации (в родительном падеже) обязуется принять Фамилия Имя Отчество (в родительном падеже), студента группы № группы № курса курса факультета «Экономика и управление» Волгоградского государственного технического университета на вид практики практику с дата по дата 200 ___года.

Во время прохождения практики руководство название организации (в родительном падеже) обязуется назначить студенту Фамилия И. О. (в дательном падеже) руководителя практики и обеспечить необходимыми методическими материалами и справочными и нормативными документами.

Руководитель

название организации (место печати, подпись) И. О. Фамилия


(в родительном падеже) (в именительном падеже)

Примечание: Гарантийное письмо должно быть оформлено на официальном

бланке организации,

или в левом верхнем углу гарантийного письма должен быть поставлен

штамп организации с реквизитами.

Внести конкретные данные вместо слов, выделенных курсивом.

Образец заявки (если необходимо)

Начальнику отдела маркетинга образовательных услуг

Фамилия Имя Отчество

Заявка

Просим Вас направить Фамилия Имя Отчество(в родительном падеже), студента группы № группы № курса курса факультета «Экономика и управление» Волгоградского государственного технического университета для прохождения вид практики практики на предприятии (организации) (название предприятия, организации (в родительном падеже))

Руководитель практики —

(должность) (подпись) И. О. Фамилия

(в именительном падеже) (в именительном падеже)

Согласовано:

Заведующий (ая) кафедрой

(название кафедры) (подпись) И. О. Фамилия

(в именительном падеже) (в именительном падеже)

Декан факультета

(название факультета) (подпись) И. О. Фамилия

(в именительном падеже) (в именительном падеже)

Образец справки

(сдается до окончания практики; дата сдачи отчета устанавливается руководителем практики от ВУЗа)

Справка

Дана Фамилия Имя Отчество (в дательном падеже), студенту группы № группы № курса курса факультета «Экономика и управление» Волгоградского государственного технического университета в том, что он (а) проходил(а) вид практики практику на название предприятия с дата июля по дата июля 200__ года.

Руководитель

название организации (место печати, подпись) И. О. Фамилия

(в родительном падеже) (в именительном падеже)

Руководитель практики —

(должность) (подпись) И. О. Фамилия

(в именительном падеже) (в именительном падеже)

Примечание: Справка должна быть оформлена на официальном

бланке организации,

или в левом верхнем углу справки должен быть поставлен

штамп организации с реквизитами.

Внести конкретные данные вместо слов, выделенных курсивом.

Образец характеристики

(сдается до окончания практики; дата сдачи отчета устанавливается руководителем практики от ВУЗа)

Характеристика

На Фамилия Имя Отчество

(в родительном падеже)

cтудента(ки) группы № группы

№ курса курса

факультета

«Экономики и управления»

Волгоградского государственного

технического университета

Фамилия И. О. (в именительном падеже) проходил(а) вид практики (в винительном падеже) практику на (название предприятия в предложном падеже ) с дата по дата июля 200__года.

За время прохождения практики студент(ка) (Фамилия И. О. в именительном падеже) …….

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 8

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике (в реальных условиях), достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии. Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге. Чаще всего отказывают по причине непонимания статуса студента в организации. Как можно оформить отношения со студентом-практикантом — расскажем в данной статье.

Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».

В соответствии с вышеуказанным положением и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями. На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентам высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).

Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение). В частности, отметим следующие моменты:

— в период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии;

— оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм;

— при выезде из места расположения высшего учебного заведения на практику студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций, за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере.

Но на практику могут прийти не только студенты вузов. Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991 <1>, и устанавливает фактически те же правила по оплате практики, суточных, проезда учащихся, которые предусмотрены для студентов вузов.

<1> С учетом Рекомендаций по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, приведенных в Письме Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15 (далее — Письмо Минобразования России).

Трудовые отношения с практикантом

Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики» или «…для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника». Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст. 66 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики:

— для получения первичных профессиональных умении и навыков связанных с выполнением производительного (физического) труда на производственном объекте, студентам в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет и старше — не более 35 часов в неделю в силу ст. 92 ТК РФ;

— при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере. Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть ему должна выплачиваться заработная плата, оплачиваться периоды временной нетрудоспособности, предоставляться ежегодный оплачиваемый и иные виды отпуска. Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. ст. 227 — 230.1 ТК РФ порядке. Кроме этого, на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации. Это подтверждается и Постановлением ФАС СЗО от 23.03.2006 N Ф04-989/2006(20527-А27-30).

Внимание! Если на практику пришел студент учебного заведения среднего профессионального образования (например, из техникума или колледжа), продолжительность работ при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов в соответствии с п. 6 Письма Минобразования России.

Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора работодателю нужно обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:

— только после обязательного медицинского осмотра в силу ст. 69 ТК РФ;

— без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);

— с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ;

— без привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);

— с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ.

Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Если не трудовой договор, то какой?

Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливают обязанности заключения трудового договора с практикантом, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор. Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства. Часть 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

В том случае, если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо отразить:

— виды работ, входящие в программу практики студента;

— даты начала и окончания работы;

— порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг);

— порядок оплаты;

— другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ) на основании акта приемки-сдачи.

Заключение подобного вида договоров может быть выгодно работодателю по следующим причинам:

— гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут (например, не будет оплачиваться временная нетрудоспособность);

— на сумму вознаграждения не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС, в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном договоре <2>.

<2> Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не следует. Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы по месту прохождения практики (п. 19 Положения).

Подведем итог

При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.

Напомним, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров <3>.

<3> Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Подписано в печать