По договору подряда

Содержание

Договор на отделочные работы образец бланк

Ремонт квартиры, а также иного помещения, как жилого, так и нежилого, является довольно кропотливой процедурой, которая требует не только материальных затрат, но и, порой, грамотного юридического оформления. Зачастую приходится прибегать к найму специализированных рабочих бригад, которые осуществляют строительные и отделочные работы на платной основе. Для этого необходимо оформлять данные отношения договором на отделочные работы, который выступает разновидностью договора подряда. Содержание договора на отделочные работы В договоре на отделочные работы, как правило, содержатся:

  1. Указание на стороны договора. Таковыми выступают заказчик – юридические и физические лица, а также подрядчик – это, обычно, профессиональные группы рабочих из строительной организации, которые работают на возмездной основе и гарантируют качественное выполнение работы;
  2. Точный перечень работ (в данном случае по отделке помещений как внутри, так и снаружи). Таковыми могут выступать покраска поверхностей, их обшивка, выравнивание различными материалами и так далее;
  3. Стоимость работ. Как правило, цена за каждый пункт отделочных работ, указанных в договоре, указывается лишь приблизительно, так как конечная стоимость может варьироваться по различным причинам. Помимо этого указывается стоимость материалов, которые в итоге также оплачивает заказчик. В практике сложилось так, что материалы закупаются с запасом;
  4. Положения о неустойке и штрафах в отношении, как заказчика, так и подрядчика. Договор на отделочные работы может быть нарушен по вине одной из сторон, поэтому перед его заключением следует оговорить все непредвиденные последствия (просрочка выполнения отделочных работ, неполная выплата вознаграждения подрядчику и так далее).

Требование к договору на отделочные работы Для действительности договора на отделочные работы закон устанавливает лишь одно требование – соблюдение его письменной формы. Также, важным условием выступает указание на срок выполнения отделочных работ, так как с его невыполнением может связываться уплата неустойки или штрафа. Для того чтобы оценивать готовую работу по конкретным критериям, необходимо указывать точный перечень желаемых отделочных работ по договору подряда. В конце составленного документа ставятся подписи сторон или их представителей, а если сторонами выступают юридические лица, то договор подкрепляется и печатями организаций. Ниже расположен типовой бланк и образец договора на отделочные работы вариант которого можно скачать бесплатно.

Физическое лицо в качестве подрядчика в договоре строительного подряда

  • Последние консультации
    • Доверенность на продажу квартиры от лица, находящегося в заключении
    • Смена фамилии в свидетельстве о расторжении брака
    • Подача исполнительного листа по решению об ответчике из другого города
    • Долг по займу в компании «Деньги на прокат»
    • Жилье в счет алиментов
    • УФМС не вернуло вовремя паспорт после регистрации
    • Пенсия по потере кормильца после усыновления ребенка
    • Подлежит ли возврату уцененная обувь, если цена изначально указана на ценнике со скидкой?
    • Физическое лицо в качестве подрядчика в договоре строительного подряда
    • Нужно-ли вести путевые листы ИП на ЕНВД
    • Приобретение дома на средства материнского капитала у родственника.
    • Получение лицензии на травматическое оружие после условной судимости.
  • Судебная практика
    • Отказ в досрочном назначении пенсии
    • Определении места жительства детей
    • Затопление квартир снизу
    • Страховка от невыезда
    • Частный дом на участке двух собственников
    • Взыскание банковских комиссий (комиссия за досрочное погашение кредита)
    • Защита чести, достоинства и деловой репутации
    • Признание права собственности на квартиру в недостроенном многоквартирном доме
    • Оспаривание отцовства
    • Взыскание морального вреда причиненного в результате смерти человека на железной дороге
    • Вселение в квартиру и определение порядка пользования жилым помещением
    • Приватизация квартиры военнослужащих
    • Защита граждан, понуждаемых Администрацией к невыгодной сделке
    • Взыскание ущерба за вред автомобилю, попавшему в яму на дороге
    • Возврат денежных средств с обанкротившегося застройщика
    • Невыполнение Госзаказчиком обязательств по оплате государственного контракта
    • Признание недействительным протокола общего собрания участников ООО
    • Взыскание со страховой компании страховки за невыезд
    • Защита интересов риэлторской фирмы от недобросовестных клиентов
    • Незаконные притязания банка (Басов Д.В.)
    • Пенсионный фонд отказывает в пенсии (Лагутина Т.И.)
    • Взыскание пени за просрочку строительства (Заборовская Н.Г.)
    • Незаконная отмена разрешения на строительство (Грошев Г.В.)
  • Госпошлина
    • Госпошлина

Заключение договора подряда между физическими лицами

Добрый день! Собралась заключить договор бытового подряда на изготовление мебели и столкнулась с тем, что человек, выполняющий работы, не оформлен ни как юр. лицо, ни как ИП. Говорит, что заключает договор как частное лицо. А значит (как я думаю) не имеет и никакой лицензии на право данной деятельности. Можно ли заключать договор бытового подряда с частным лицом, и будет ли этот договор иметь юридическую силу? Заранее спасибо за ответ.

Наталья

Наталья, начнем с того, что по определению подрядчик – это физические, либо юридические лица, которые выполняют работы по договору подряда или по государственному контракту, заключенному с заказчиком в соответствии с ГК РФ. Подрядчики обязаны иметь лицензию на осуществление тех видов деятельности, которые подлежат лицензированию в соответствии с федеральными законами.

Подрядчик может так же выступать в роли генерального подрядчика, если, исходя из закона или договора подряда, он привлек к исполнению своих обязательств уже других лиц, то есть субподрядчиков. В этом случае генеральный подрядчик остается ответственным за выполнение работ.

Сторонами договора подряда могут выступать как физические, так и юридические лица. Однако не нужно забывать о том, что не в каждом таком договоре подрядчиком может выступать физическое лицо, так как для каждого вида договора установлены свои правила.

Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик.

В качестве заказчика может выступать любое лицо как физическое, так и юридическое.

В качестве подрядчика выступает субъект предпринимательской деятельности, если производство работ для него является самостоятельной деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли.

Согласно ст. 730 ГК РФ по договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.

Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Договор бытового подряда является публичным договором.

В соответствии со ст. 426 ГК РФ публичным договором признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).

Договор бытового подряда из всех договоров подряда наиболее близок по своей природе к обязательствам по оказанию услуг. Поэтому положения о договоре бытового подряда подлежат применению при заключении договора на возмездное оказание услуг, когда организация, осуществляющая предпринимательскую деятельность, оказывает гражданину услугу, предназначенную удовлетворять его бытовые или другие личные потребности. Необходимость особого регулирования бытового подряда вызвана рядом особенностей данного договора, прежде всего его субъектным составом и целью заключения договора.

Подрядчиком по договору может являться только лицо, профессионально осуществляющее соответствующую подрядную деятельность. При этом в отличие от общей нормы о публичном договоре, называющей в качестве обязанного субъекта коммерческую организацию, специальные нормы, регулирующие бытовой подряд, в качестве подрядчика называют организацию — независимо от ее организационно-правовой формы, а также индивидуального предпринимателя, выполняющего работы и оказывающего услуги по возмездному договору. Заказчиком является исключительно гражданин, целью заказа которого является удовлетворение своих личных потребностей.

Прием на работу по гражданско-правовому договору

Процедура оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ) подразумевает оформление документа, визирующего профессиональные отношения между нанимателем и подчиненным при трудоустройстве последнего на работу. Управленцам и сотрудникам важно отличать труд по стандартному договору и работу по соглашению ГПХ. Отсутствие осведомленности об особенностях и правилах действия указанных документов может привести к конфликтам и судебным тяжбам. Понимание отличий и нюансов позволит компаниям осуществлять правомерную стабильную деятельность.

Нормативная база приема на работу сотрудников по гражданско-правовому договору

Основным нормативом, регламентирующим профессиональные отношения нанимателей и подчиненных на основании договора ГПХ, является ч. 2 ГК РФ, а также Конституция РФ.

Ст. 702 ГК РФ фиксирует, что предметом соглашения ГПХ является итоговый результат трудовой деятельности или предоставления услуги, который наниматель принимает от подчиненного в конкретный срок. Все произведенные работы передаются управленцу на основании акта выполненных работ.

Важно отметить, что, в соответствии со ст. 706 ГК РФ, субъект, трудящийся у конкретного нанимателя по договору ГПХ, вправе привлекать к исполнению работ дополнительных лиц (субподрядчиков), если не присутствует пункт о необходимости исполнения задач им самим.

Законодательство предусматривает необходимость согласованности действий нанимателя и подчиненного. Документальным выражением подобной дисциплины труда являются Правила внутреннего трудового распорядка компании (ПВТР), которые регулируются статьями ТК РФ. Однако на сотрудника, работающего по соглашению ГПХ, влияние локальных нормативных актов управленца не распространяется. Следовательно, лицо не обязано следовать принятым на предприятии нормам. Тем не менее, исходя из ст. 748 ГК РФ, наниматель имеет право в любой момент времени контролировать и проверять ход исполнения субъектом делегированного ему задания.

Все прочие условия, которые считаются существенными при оформлении стандартного трудового соглашения (например, нюансы оплаты труда, распорядок рабочего дня, льготы, дополнительные выплаты и т.д.), прописываются в договоре ГПХ по соглашению сторон.

Законодательство постановляет, что подобное сотрудничество оформления дополнительных документов, подтверждающих трудоустройство, не требует.

Особенности приема сотрудника по гражданско-правовому договору

Наиболее распространенными сферами применения договоров подобного характера являются:

  • трудоустройство в сети, фриланс;
  • строительные и ремонтные работы разового характера;
  • коммерческие процедуры, связанные с имуществом, например, покупка и реализация недвижимости, аренда, дарение и т.д.;
  • журналистские услуги в небольших фирмах.

Одним из наиболее важных моментов при заключении договора по ГПХ является отсутствие документального оформления трудовых отношений в соответствии с ТК РФ. Фактически, соглашение заключается для исполнения определенного количества заданий, то есть, документ предполагает конечную цель, в отличие от обычных трудовых соглашений, которые регламентируются ТК РФ.

Следовательно, основными условиями для оформления договора ГПХ, а не обычного трудового контракта, являются такие:

  • трудовая деятельность не предполагает длительное сотрудничество;
  • наниматель устанавливает конкретные сроки исполнения ряда определенных задач;
  • существует потребность в исполнении конкретных работ, однако, управленец не нуждается в дополнительной штатной единице подобного профиля.

Оформление в штат сотрудника по договору ГПХ является нарушением законодательства. При найме постоянного работника с ним должен заключаться стандартный трудовой контракт в соответствии с требованиями ТК РФ.

Рассматриваемый тип соглашения может заключаться с физическими лицами или частными предпринимателями, которые нуждаются в дополнительной рабочей силе, но не в штатном работнике. Помимо этого, соглашение ГПХ может оформляться и для трудоустройства иностранца. Однако, в этом случае нанимателю необходимо осуществить ряд процедур в миграционной и налоговой структурах с целью подтверждения наличия у работника соответствующих прав на трудовую деятельность в РФ.

На условиях ГПХ также правомерно нанимать несовершеннолетних подростков. Однако важно учесть, что подобное возможно, как и при других видах трудоустройства, только при достижении субъектом 14 лет, а также при наличии письменного согласия основного опекуна ребенка.

Подобный договор также должен заключаться при наличии неординарной работы для постоянного штатного работника. Подразумевается, что, если обеспечиваемое сотруднику задание выходит за рамки его стандартных должностных обязанностей, необходимо оформлять отдельный документ ГПХ, а не дополнительное соглашение к основному трудового договору. Так, зачастую подобное соглашение оформляется для исполнения подрядных работ, то есть тех, при которых одна сторона контракта исполняет определенные действия, а вторая оплачивает результат после проверки и приема сделанного.

При оформлении договора по ГПХ вопрос о стаже актуален только в том случае, если управленец осуществлял за субъекта страховые взносы в ПФ РФ. В свою очередь, исполнитель работ вправе выплачивать данные суммы при любом трудоустройстве, однако, данный нюанс необходимо заранее обсудить с управленцем.

Преимущества и недостатки оформления ГПХ

Практика демонстрирует, что сейчас прием на должность по соглашению ГПХ является относительно распространенной процедурой. Поэтому с уверенностью можно выделить преимущества и недостатки подобного оформления профессиональных отношений.

В частности, его основным преимуществом является возможность приема на должность сотрудника при минимуме требований к управленцу и взаимных обязанностей сторон. То есть, присутствует выгода как для нанимателя, так и для работника. Так, объем обязательств работодателя фактически нулевой, за исключением необходимости итоговой оплаты труда. Кроме того, ему не обязательно защищать интересы подобных подчиненных, а также оформлять множество документов с целью ведения правомерной деятельности.

В свою очередь для сотрудника подобное может быть выгодно с той точки зрения, что разовое выполнение какого-либо задания не несет обязательства трудиться у конкретного нанимателя постоянно. Особенно это популярно среди удаленных работников и фрилансеров.

Однако, профессиональные юристы оценивают соглашение ГПХ как нежелательное для работников в условиях, когда субъект хочет длительного трудоустройства. Подобная точка зрения объясняется тем, что условия ГПХ не регулируются ТК РФ, и, как следствие, гражданин не защищен трудовым законодательством. Следственно, привлечение нанимателя к ответственности в случае нарушения им рабочих условий становится практически невозможным.

Помимо этого, к недостаткам соглашения по ГПХ можно отнести следующее:

  • в условиях, если гражданин заболевает и оформляет больничный, открытый врачом листок временной нетрудоспособности оплачен не будет;
  • периодичность трудового времени, а также объем нагрузки на одного сотрудника не регламентируется ТК РФ, и, как следствие, нарушаются нормы трудового законодательства;
  • сотрудник на условиях ГПХ не может уйти в регулярный оплачиваемый отпуск. Практика демонстрирует, что подобное возможно только по договоренности с нанимателем;
  • выходные не являются установленными, нередко они вообще не предусматриваются тем периодом, который отводится для исполнения поставленных задач;
  • отметка о трудоустройстве в трудовой книжке не проставляется, субъект сохраняет только договор ГПХ, который, впрочем, является доказательной базой трудоустройства, если на протяжении работы наниматель осуществлял страховые отчисления за подчиненного;
  • налоги не взимаются и, как следствие, ряд преференций, доступных гражданам, трудящимся по трудовому договору, не актуальны для сотрудников, устроенных по документу ГПХ;
  • если наниматель не уплачивает от имени подчиненного страховые отчисления, то весь период подобного труда не будет включен в итоговый стаж, влияющий на объем пенсии. Подобная зарплата считается «серой».

При ликвидации нанимателя сотрудникам, устроенным по соглашениям ГПХ, не выплачиваются никакие средства и даже не поясняются причины увольнения. В дальнейшем подобные лица не смогут доказать свою правоту в суде.

Важно отметить, что налоги и страховые взносы по договору ГПХ в обязательном порядке должны быть уплачены нанимателем в случае, когда предметом документа выступает оказание услуг (ст. 779 ГК РФ), выполнение работ (ст. 702 ГК РФ), а также авторский заказ (ст. 1288 ГК РФ). впрочем, наниматель не обязан отчислять страховые взносы, если предмет документа заключается в различных процедурах с имуществом (ст. 420 НК РФ).

Отличия приема работников по гражданско-правовому договору и по трудовому соглашению

К основным отличиям трудоустройства по ГПХ и на основании стандартного трудового соглашения относится следующее:

  • нормативное регулирование. Прием по ГПХ регулирует ГК РФ, по трудовому соглашению – ТК РФ;
  • наименования сторон договора. При ГПХ ими являются заказчик и подрядчик (исполнитель), при трудовом соглашении – наниматель и сотрудник (работник);
  • предмет документа. Стандартный трудовой договор подразумевает личное исполнение субъектом его обязанностей, закрепленных в контракте. В свою очередь, прием по договору ГПХ фиксирует только необходимость исполнения конкретных работ, что дает возможность исполнителю привлекать неограниченное количество субподрядчиков;
  • фиксация рабочего времени. Предполагается, что отработанное время по трудовому соглашению фиксируется в соответствующем табеле учета, в то время, как сотрудник ГПХ самостоятельно определяет для себя график работ, так как основным и единственный требованием нанимателя является сдача готового задания в установленный срок (то есть понятия «сверхурочная работа» и соответствующей оплаты для такого работника нет);
  • условия трудовой деятельности. При оформлении обычного трудового соглашения наниматель обязуется оборудовать подчиненному рабочее место и все необходимые условия для исполнения им своих обязанностей. Однако, для сотрудника по ГПД подобное не обязательно. Работник не отвечает за свое рабочее место и за соответствующую технику безопасности. Если подрядчику необходимы для работы какие-либо сторонние материалы, которые обеспечивает наниматель, это требуется прописать в соглашении ГПХ;
  • документальное оформление. При обычном трудоустройстве оформляется непосредственно соглашение, на лицо заводится личная карточка, делается отметка в трудовой книжке. В случае с работником, трудящимся по ГПД, заключается только соответствующий договор;
  • оплата труда. С постоянным сотрудником предусматриваются регулярные (как минимум, два раза в месяц) расчеты по оплате труда. В отношении работающего по ГПД данные условия могут не соблюдаться (например, оплата только по факту исполнения всех работ, либо оплата поэтапной сдачи заданий);
  • командировка. Трудовое законодательство обязывает нанимателя выплачивать подчиненному ряд сумм по факту командировки. В случае с работником ГПД подобное не актуально. Однако, определенные выплаты могут быть выданы при наличии соответствующих пунктов в соглашении.

Содержание договора ГПХ

Прием на работу по ГПХ должен сопровождаться соглашением, которое оформляется в двух экземплярах. Один остается у нанимателя, а второй – у исполнителя. Рассматриваемый вид соглашения подготавливается кадровыми сотрудниками в соответствии со всеми правилами оформления подобной документации. Затем документ должен быть зарегистрирован либо в кадровом подразделении, либо в бухгалтерии. В случае, если нанимателем выступает ИП, всеми оформительскими процедурами он должен заниматься лично.

Так, прием на работу по договору ГПХ обуславливает необходимость документальной фиксации следующих позиций:

  • номера документа и населенного пункта, где на учете состоит юридическое лицо или ИП;
  • полного названия предприятия или компании, имени предпринимателя или физического лица, паспортных сведений. Для подрядчика характерно указание аналогичной информации: полные ФИО, а также данные из паспорта;
  • перечня услуг или видов работ, которые предполагаются к исполнению подрядчиком, конкретной даты сдачи, особенностей предоставления отчетности и т.д.;
  • перечня обязательств сторон соглашения ГПХ;
  • итоговой стоимости работ. Данную позицию необходимо прописывать как цифрами, так и словами. Впрочем, это необязательно, если цена работ доподлинно неизвестна;
  • ответственности сторон. Настоятельно рекомендуется обозначить ссылки на ГК РФ;
  • периода актуальности соглашения ГПХ, а также условий его аннулирования.

Наниматель не вправе принуждать субъекта к написанию заявления о приеме на работу по ГПХ. Указанное требование абсурдно, так как рассматриваемый тип заявления является элементом трудовых отношений, регламентирующихся ТК РФ, а не отношений ГПХ. Соответственно, подобное заявление не несет никакого смысла и законодательно не предусматривается.

Переквалификация соглашения ГПХ в стандартный трудовой договор

Сотрудник, работающий по соглашению ГПХ, может переквалифицироваться в штатного на основании трудового соглашения по ТК РФ посредством обращения в суд на основании ст. 19 ТК РФ.

Так, переквалификация может происходить при таких условиях:

  • наниматель документально фиксирует переквалификацию подчиненного в штатного служащего, если обе стороны изъявляют подобное желание;
  • наниматель документально фиксирует переквалификацию подчиненного в штатного служащего, если подобное постановляет государственная инспекция по труду. Указанная структура также предоставляет управленцу конкретный срок, на протяжении которого он вправе обжаловать данное постановление в суде;
  • на основании постановления суда.

Для переквалификации является необходимым определение следующих положений:

  1. Наличие или отсутствие в соглашении ГПХ информации о квалификации сотрудника, его образовании, разряде и иных пунктов, удостоверяющих профессионализм субъекта.
  2. Актуальна ли для субъекта, трудившегося по договору ГПХ, конкретная трудовая функция.
  3. Наличие в тексте соглашения ГПХ определения конкретных заданий от нанимателя.
  4. Имелись ли факты нарушения сотрудником правил соглашения ГПХ.
  5. Наличие или отсутствие усиленного контроля со стороны заказчика за ходом исполнения заданий подрядчиком.
  6. Особенности предоставления оплаты исполнителю (единоразово по факту завершения работ, либо поэтапно).
  7. Имелись ли претензии к сотруднику по вопросам оформления документации.
  8. Оценка условий рабочей деятельности субъекта.

При переквалификации сотрудника профессиональные отношения с нанимателем считаются актуальными с того момента, когда был оформлен договор ГПХ. То есть, сотруднику необходимо будет компенсировать все неиспользованные отпуска, произвести все соответствующие записи в документах, а также осуществить отчисления в ПФ РФ за весь срок подобной работы.

Важно отметить, что переквалификация фактически делает нанимателя правонарушителем. Подразумевается просрочка всего того периода, когда сотрудник не получал отпусков, а страховые отчисления не производились.

Следовательно, рассмотренная процедура невыгодна для нанимателя, так как подчиненный после оформления стандартного трудового соглашения вправе подать на него в суд с требованием компенсировать ему моральный ущерб.

Таким образом, трудоустройство по соглашению ГПХ имеет ряд преимуществ и недостатков как для исполнителя, так и для заказчика. Обеим сторонам рабочих отношений подобного характера настоятельно рекомендуется заблаговременно ознакомиться с законодательной регламентацией вопроса.

Князева Ирина Олеговна

Гражданско-правовой и трудовой договоры: три большие разницы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 декабря 2011 г.

Содержание журнала № 24 за 2011 г.М.Н. Кроликова, юрист

Заключаем гражданско-правовой договор с физическим лицом — непредпринимателем

Нередко для выполнения каких-либо работ или оказания услуг проще и дешевле нанять обычного гражданина, чем организацию или предпринимателя.

Нередко для выполнения каких-либо работ или оказания услуг проще и дешевле нанять обычного гражданина, чем организацию или предпринимателя. А иногда нужные работы или услуги может выполнить только определенный человек, который не зарегистрирован как предприниматель и не собирается этого делать. В таких случаях нужно:

  • решить, какой договор заключить — трудовой или гражданско-правовой;
  • если выбор пал на последний вариант — грамотно составить договор подряда или договор об оказании услуг, чтобы ни у кого не зародилось сомнений в том, что ваш договор именно гражданско-правовой.

А для того, чтобы успешно справиться с обеими этими задачами, необходимо четко видеть различия между этими видами договоров.

Различие первое: юридическое

Рассмотрим основные различия гражданско-правового и трудового договоров на примере договора подряда. Сразу оговоримся, что мы не будем останавливаться на таких обязательных для трудового договора условиях, как место и дата его заключения, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН работодателяст. 57 ТК РФ. Ведь все эти данные обычно указываются и в гражданско-правовых договорах.

Договор подряда

Трудовой договор

Общество с ограниченной ответственностью «Строй-Ка» в лице генерального директора Прорабова И.К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ Краскин М.О., именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны заключили настоящий договор о следующем.

Общество с ограниченной ответственностью «Строй-Ка» в лице генерального директора Прорабова И.К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Краскин М.О., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о следующем.

Наименование договора и наименования сторон не являются решающими факторами при его квалификации, но пренебрегать ими не стоит.

Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика малярно-штукатурные работы (штукатурка, шпатлевка, грунтовка и покраска внутренних стен) на объекте Заказчика, расположенном по адресу: г. Москва, Нагорный проезд, дом 3, третий этаж, а Заказчик обязуется принять результат этих работ и оплатить их.

Работник принимается на работу в должности маляра-штукатура.
Работа по настоящему договору является для Работника основной. Место работы — город Москва.
Конкретный перечень трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией маляра-штукатура, утвержденной Работодателем. Работник непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по административно-хозяйственной части.

Предмет договора подряда — выполнение определенной работып. 1 ст. 702 ГК РФ. Подрядчик может привлечь для этого третьих лиц (субподрядчиков), если иное не установлено договоромп. 1 ст. 706 ГК РФ. В то время как предмет трудового договора — личная работа гражданина по определенной должности, профессии или специальностистатьи 15, 57 ТК РФ. Вместо указания конкретных обязанностей работников в трудовых договорах обычно ссылаются на должностные инструкции. В договоре подряда этого быть не может, так как на подрядчика не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика и он не подчиняется должностным лицам заказчикач. 8 ст. 11 ТК РФ. Вместе с тем заказчик в любое время может проверить выполнение работы подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указанияп. 1 ст. 715 ГК РФ.

Инструменты и материалы для выполнения работ по настоящему договору предоставляет Заказчик согласно графику (приложение № 1 к договору).

Если такого условия в договоре подряда нет, то работа должна выполняться из материалов и инструментами подрядчикап. 1 ст. 704 ГК РФ. В трудовых отношениях это невозможно, поскольку работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работыстатьи 22, 56 ТК РФ.

Работы по договору должны быть начаты 1 ноября 2011 г. и окончены не позднее 23 декабря 2011 г. Если Заказчик нарушил сроки предоставления инструментов и материалов, установленные в графике (приложение № 1 к настоящему договору), срок выполнения работ продлевается на количество дней задержки.

Настоящий договор заключен на срок до 31 декабря 2012 г. для проведения ремонта в офисе Работодателя. Дата начала работы — 1 ноября 2011 г.

В договоре подряда всегда должен указываться срок начала и окончания работп. 1 ст. 708 ГК РФ. Иначе он будет считаться незаключенным, а значит, работы по нему могут быть не выполнены без каких-либо рисков для подрядчика, так как его обязательство по выполнению работ не возниклост. 307, п. 1 ст. 432 ГК РФ. Без указания этих сроков могут заключаться договоры оказания услуг, но и в них сроки лучше указывать.
Заключить срочный трудовой договор можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ (в данном случае для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя)ст. 59 ТК РФ. Если таких оснований нет или в договоре не указан срок его действия, трудовой договор — бессрочныйст. 58 ТК РФ.

Цена работ по настоящему договору составляет 100 000 (сто тысяч) рублей и оплачивается Заказчиком путем перечисления на банковский счет Подрядчика, указанный в настоящем договоре:
— 30 000 (тридцати тысяч) рублей (аванс) в течение 5 рабочих дней со дня подписания настоящего договора. При нарушении этого срока срок выполнения работ продлевается на количество дней задержки;
— 70 000 (семидесяти тысяч) рублей (окончательный расчет) в течение 3 рабочих дней со дня приемки работ.

Заработная плата Работника исчисляется исходя из должностного оклада, составляющего 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату путем безналичного перечисления денег на банковский счет работника, указанный в настоящем договоре. Заработная плата выплачивается двумя равными частями:
— первая — не позднее 20-го числа расчетного месяца;
— вторая — не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

Цена работ по договору подряда может быть и приблизительнойп. 4 ст. 709 ГК РФ. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата или оплата отдельных этапов работ, то работа оплачивается только после приемки заказчиком ее результатовст. 711 ГК РФ. Заработная плата всегда устанавливается трудовым договором в твердом размерестатьи 129, 135 ТК РФ и выплачивается не реже чем каждые полмесяцастатьи 129, 135, 136 ТК РФ. Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТст. 133 ТК РФ.

Практика, сформировавшаяся в ФАС Московского округа, исходит из того, что ежемесячная оплата работ (услуг) по гражданско-правовому договору с выплатой аванса не свидетельствует о том, что этот договор трудовойПостановления ФАС МО от 20.10.2008 № КА-А40/9671-08; Девятого ААС от 12.05.2011 № 09АП-9801/2011-АК. Вместе с тем если договором установлен такой порядок оплаты работ (услуг), лучше, чтобы сроки оплаты по нему не совпадали со сроками выплаты зарплаты в организацииРешение Арбитражного суда г. Москвы от 21.09.2011 № А40-31443/11-20-134.

Работнику устанавливается семичасовой рабочий день с 9.00 до 17.00 и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье. Рабочее время в субботу с 9.00 до 15.00.

Подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и самостоятельно определяет, когда именно он будет выполнять работу. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. В то же время доступ подрядчика на территорию заказчика может быть ограничен режимом рабочего времени заказчика, что не является основанием для переквалификации договора подряда в трудовойПостановление Девятого ААС от 15.04.2010 № 09АП-5862/2010-АК.

При нарушении по вине Подрядчика срока выполнения работ Подрядчик уплачивает Заказчику неустойку в размере 1% от цены договора за каждый день просрочки.

Трудовым договором не может быть предусмотрена материальная ответственность работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, в том числе в виде неустойки (штрафа или пени). Работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателюст. 238 ТК РФ. В общем случае его материальная ответственность ограничена размером его среднего месячного заработкаст. 241 ТК РФ. При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объемеп. 2 ст. 15 ГК РФ. Поэтому с подрядчиком, независимо от вида поручаемой ему работы, договор о полной материальной ответственности заключать не нужност. 244 ТК РФ.

Приемка выполненных работ производится по акту. Подрядчик составляет и передает акт Заказчику в течение 2 рабочих дней со дня окончания работ. В течение 2 рабочих дней со дня получения акта Заказчик обязан либо принять работы и передать Подрядчику подписанный акт, либо передать Подрядчику мотивированный отказ от приемки работ. Если в указанный срок Заказчик не передал Подрядчику подписанный акт или мотивированный отказ от приемки работ, работы считаются выполненными в полном объеме и принятыми.

Из документа, подтверждающего приемку результата работы, должно быть видно, какие именно работы выполнены и сданыст. 720 ГК РФ, так как именно этот документ является основанием для оплаты работ. Ведь заказчик платит подрядчику за результат работы, а не за сам процесс ее выполнения.
Поэтому заказчик, в отличие от работодателя, не ведет учет времени, потраченного подрядчиком на выполнение работ. А вот приемка работы, выполненной работником, не обязательна.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ. Работнику предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Отсутствие такого условия в договоре подряда не освобождает заказчика от начисления взносов в ПФР и фонды ОМС на сумму вознаграждения подрядчика. Однако подрядчику не полагаются социальные пособия (пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и т. д.) и не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством (оплата отпусков, суточных и т. д.).

Как видите, несмотря на то что одни и те же работы (услуги) могут выполняться (оказываться) как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору, грань между этими договорами есть и провести ее несложно. Заметьте, правомерность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой подтверждается судами, только когда о наличии трудовых отношений свидетельствует совокупность условий договораПостановления ФАС ВВО от 25.05.2011 № А17-2880/2010, от 25.05.2009 № А29-7237/2008; ФАС МО от 04.09.2008 № КА-А40/8116-08; ФАС СЗО от 09.11.2010 № А66-2676/2010; ФАС ВСО от 24.11.2010 № А33-15600/2009, от 14.08.2008 № А33-368/08-Ф02-3902/08; ФАС ДВО от 14.07.2010 № Ф03-4384/2010; Семнадцатого ААС от 05.07.2007 № 17АП-4114/07-АК, в том числе:

  • оплата производится независимо от объема выполненной работы ежемесячно;
  • подрядчик (исполнитель) подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
  • подрядчику (исполнителю) доплачивают за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, предоставляют отпуска, оплачивают больничные листы;
  • цена работ установлена исходя из тарифной ставки для соответствующей специальности;
  • заказчик ведет учет рабочего времени подрядчика (исполнителя), оформляет на него кадровые документы;
  • с подрядчиком (исполнителем) заключен договор о полной материальной ответственности;
  • работы (услуги), выполняемые (оказываемые) подрядчиком (исполнителем), — часть регулярной производственной деятельности заказчика, поэтому договоры постоянно перезаключаются.

Различие второе: налоги и взносы

С точки зрения налогообложения все просто: вознаграждение физического лица — как исполнителя по гражданско-правовому договору, так и работника по трудовому договору — облагается НДФЛподп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209 НК РФ. И организация обязанастатьи 226, 230 НК РФ:

  • исчислить налог, удержать и перечислить его в бюджет;
  • вести учет выплаченных «физикам» доходов и НДФЛ в специальных регистрах;
  • не позднее 1 апреля года, следующего за годом, в котором было выплачено вознаграждение, подать в свою налоговую инспекцию сведения по форме 2-НДФЛприложение № 1 к Приказу ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@.

Зато на обязательных страховых взносах можно немножко сэкономить, если вместо трудового договора заключить с «физиком» гражданско-правовой договор. Тогда его вознаграждение не попадет в базу для начисления уплачиваемых в ФСС РФ взносов на страхование:

  • на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомп. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах…». Для большинства организаций тариф этих взносов составляет 2,9%п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ;
  • от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если договором с гражданином не будет предусмотрена ваша обязанность уплачивать эти взносып. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. Тариф взносов в зависимости от присвоенного вашей деятельности класса профессионального риска может составить от 0,2 до 8,5%ст. 21 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 08.12.2010 № 331-ФЗ; ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ. Но «физики» почти никогда не просят платить за них эти взносы, а по своей инициативе организации такое условие в договор не включают.

Вместе с тем если отделение ФСС сочтет, что гражданско-правовой договор на самом деле трудовой, то оно доначислит организации не только взносы с выплат этому «физику», но и пени со штрафомч. 1 ст. 25, ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 19, пп. 1—3 ст. 22.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. Причем штрафов в такой ситуации будет два: один — за неуплату взносов на случай временной нетрудоспособности и второй — за неуплату взносов «на травматизм».

Правда, штрафы, а также недоимку и пени по взносам на случай временной нетрудоспособности в данном случае орган ФСС может взыскать только в судебном порядкеп. 4 ч. 4, ч. 12 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 19, п. 6 ст. 22.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; п. 6 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 20.02.2006 № 105; подп. 3 п. 2 ст. 45, п. 1 ст. 115 НК РФ. Именно в суде Фонду придется доказать, что заключенный договор является трудовым, а исполнитель по нему — обычный работник. Понятно, что задача организации — убедить суд, что этот договор гражданско-правовой. А доказать это можно, только объяснив суду, что заключенный договор не имеет ничего общего с трудовым, о чем и должны свидетельствовать его условия, основные из которых мы уже рассмотрели.

Известно Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа, в котором суд пришел к выводу, что признание выплат по гражданско-правовому договору зарплатой не является переквалификацией договора. А значит, доначисленные в такой ситуации взносы, пени и штраф отделение ФСС может взыскать и во внесудебном порядкеПостановление от 22.03.2011 № А19-4286/09. Однако этот подход не получил распространения.

Различие третье: учетное

В бухучете расчеты по зарплате отражаются с использованием счета 70, а для отражения расчетов с подрядчиком используется счет 60 или счет 76Инструкция по применению Плана счетов… утв. Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н.

***

Если заключенный вами договор по всем статьям является гражданско-правовым и вы выполняете его условия, то вряд ли кто-то сможет доказать, что он трудовой. Однако даже безупречный с точки зрения права гражданско-правовой договор не спасет вас от доначислений, если им будут прикрываться по сути трудовые отношения. Ведь и ФСС, и суд будут оценивать договор исходя не только из прописанных в нем условий, но и из сложившихся отношений с гражданином.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Гражданско-правовой договор (расчеты с физлицами)»: