Отпуск с 3 января

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

Из-за небольшого количества январских рабочих дней брать отпуск сразу после новогодних праздников может быть невыгодно. Ведь зарплата с отпускными получается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц. Речь, конечно же, об окладниках. Но год на год не приходится. Давайте на примере посмотрим, как рассчитать отпуск в январе, и узнаем, выгодно ли брать его в 2020 году.

Допустим, оклад работника 70 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (январь 2019 — декабрь 2019) он отработал полностью, а общая сумма начислений составила 840 000 руб. Он решил продлить себе новогодние каникулы и взял отпуск на 11 дней с 9 по 19 января. Заметим, что даже если он напишет заявление с 1 по 19 января, количество дней отпуска всё равно будет 11, поскольку с 1 по 8 января — официальные нерабочие праздничные дни, а они в продолжительность отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитать отпуск, если он попадает на празники, читайте .

Рассчитаем среднедневной заработок:

840 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 2389,08 руб.

Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.

Сумма отпускных составит:

2389,08 руб. × 11 дн. = 26 279,88 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 10 из январских 17):

70 000 руб. / 17 дн. × 10 дн. = 41 176,47 руб.

Итого за январь он получит (до вычета НДФЛ):

26 279,88 руб. за отпуск + 41 176,47 руб. зарплаты = 67 456,35 руб.

Как видим, потеря в деньгах есть, но в 2020 году она не очень большая (меньше 4%). Иногда эта разница составляет до 10%. Поэтому прежде чем планировать январский отпуск, стоит все внимательно просчитать.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада, рассказываем .

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

График отпусков на 2014 год работодатели должны составить до 17 декабря 2013 года. И в тот же день ряд счастливчиков получат уведомление о начале отпуска уже в январе. Только такое счастье может оказаться сомнительным. Почему? Попробуем разобраться!

Достаточно часто можно услышать утверждение о том, что ходить в отпуск в праздничные месяцы невыгодно. А на вопрос почему, только отмахиваются руками. Предлагаю раз и навсегда поставить точку в этом вопросе и определиться окончательно — стоит брать отпуск в январе или нет?

Сразу скажу, что отдыхать в первый месяц года в большинстве случаев действительно невыгодно. А связано это с удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно.

Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если вы берете отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, то тут вы наоборот сможете немного заработать в денежном плане, но при этом потратите дни отдыха, в течение которых и так могли бы отдыхать.

📌 Реклама Отключить

Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

Отпуск приходится на праздничные дни

Пример 1

Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года Кренделькова отправляют к отпуск с 1 по 12 число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают) плюс считаем, что наш юрист и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получал ежемесячно по 100 000 рублей. Т. е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 рублей. Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29, 4 — среднекалендарное число дней. Посколькуотпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получаем, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать наш кавалер будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1 по 8, как праздничные, подлежат исключению). В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей. (3 401 рубль * 4 дня.)

📌 Реклама Отключить

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рублей (100 000 рублей/ 17 дней.). Т. е. за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 руб. (5 882 руб *15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше: 101 834 рублей (88 230+13 604). Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал и почти все рабочие дни по норме (т. е. получила почти полную зарплату), и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в т. ч. выходных).

Отпуск приходится на рабочие дни

Пример 2 📌 Реклама Отключить

А теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27 по 30 января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически кадровик будет работать уже 13 дней и потому получит зарплату в 76 466 рубля. Складываем суммы и получаем: 13 604+76 466=90 070 рублей. Т. е. почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять, месяц полностью, и например уйдет в отпуск с 9 до 31 января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 руб. Для этого мы количество дней отпуска (23 дн.) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 руб.). А это уже более чем на 20% (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

📌 Реклама Отключить

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка, на количество рабочих дней (в нашем примере это — 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, и это не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рублей, а всего 4 601 рубль (78 223 рублей/17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение тем, что оплата за месяц существенно ниже.

📌 Реклама Отключить

Если же сотрудник использует отпуск в обычный не праздничный месяц, то там столь сильной разницы в стоимости рабочего и псевдорабочего дня во время отпуска не получается. А значит сохраняется баланс ежемесячного дохода, а отпускные не бьют по карману.

Порядок расчета отпускных в 2018 году, пример расчёта

Отпускные выплаты и компенсации – все о том, как высчитать реальную сумму. Примеры расчетов отпускных для увольняющихся, декретниц, при изменении заработной платы. Как работодатели могут обмануть с предоставлением положенного? И какие права имеет работник на отпуск и отпускные выплаты вообще? Все подробности о подсчете, индексации, правах сотрудников и компенсациях при неиспользовании дней отдыха.

Правила и стаж для отпуска и расчета отпускных

Существуют определенные положения, регулирующие выход сотрудника в отпуск и начисление ему выплат за время отдыха. Необходимо учитывать всё, чтобы случайно не нарушить законодательство и не обездолить работника.

Новые правила 2018 года для расчета отпускных

Система расчета суммы, положенной работнику при выходе на заслуженный отдых в течение 28 (или больше) дней уже давно устоялась. В 2018 году новых правил для высчитывания отпускных создано не было. По-прежнему процесс регулируется статьей 139 ТК РФ и пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Формула сохранилась следующая:

Отпускные = Средний заработок за день * Количество дней отпуска

По-прежнему в расчете отпускных необходимо учитывать все доходы сотрудника, связанные с системой оплаты труда. То есть заработная плата, надбавки, премии и доплаты. Не нужно учитывать суммы, назначенные не в качестве оплаты труда (например, материальная помощь или больничные).

Сколько нужно отработать для отпуска

Для того, чтобы получить это право, сотрудник должен непрерывно работать в организации не менее 6 месяцев. После этого он может запросить стандартные 28 дней для отдыха, либо же разбить этот период на две и более части.

В стаж входит только время, отработанное по трудовому договору. Если сотрудник работал по гражданско-правовому договору, то это время не учитывается в стаж. То есть права на отпуск такой работник не имеет, пока не перейдет на трудовой договор и не отработает по нему шесть месяцев.

Право на получение отпуска без отработки 6 месяцев («авансом») без согласия работодателя имеют:

  • несовершеннолетние;
  • уходящие в декрет или только что вышедшие из него;
  • усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Другие работники тоже могут отправиться отдыхать «авансом», но для этого нужно будет договориться с работодателем. Но получить так можно только ежегодный оплачиваемый отпуск – другие виды (учебный, декретный и т.д.) назначаются только по факту предоставления соответствующего документа.

При этом в любой момент, удобный для сотрудника, отпуск могут взять:

  • мужья, если их жены находятся в декрете;
  • ветераны и «чернобыльцы»;
  • мужья/жёны военнослужащих;
  • совместители при условии, что на второй работе они тоже получили отпуск;
  • герои СССР, Социалистического труда, РФ, кавалеры Ордена Славы или Трудовой славы (полные);
  • почетные доноры РФ;
  • подвергшиеся воздействию радиации в процессе испытания ЯО на Семипалатинском полигоне;
  • работающие на Крайнем севере (или в приравнённых к нему регионах) при условии, что они сопровождают несовершеннолетнего для поступления в вуз или суз другого региона.

Внимание! При подсчете стажа учитывается не календарный, а рабочий год. Если сотрудник был принят в организацию 1 марта 2018 года, то только 1 сентября 2018 года (по прошествии 6 месяцев с приема на работу) он получает возможность выйти на отдых.

Права работника на отпуск

Каждый сотрудник имеет право на отдых. Он должен предоставляться работодателем каждый год и оплачиваться в соответствии с законом. Это право не зависит от того, где трудится человек, как организовано его место работы и так далее. Более того, отпуском может воспользоваться как обычный сотрудник, так и совместитель, сезонник и любой другой. Кроме тех, кто заключил с работодателем гражданско-правовой договор (например, подрядчик).

Право на сохранение должности и среднего заработка

Одной из основных обязанностей работодателя перед сотрудником, уходящим в отпуск, является сохранение его уровня заработка и должности. Начальник не имеет права отправить работника гулять, не выплатив ему отпускные деньги (исходя из среднего заработка), а также уволить, пока тот отдыхает.

Стоит помнить, что отпуск за свой счет не оплачивается работодателем. Если срок его превысил 14 суток – все последующие дни вне рабочего места не войдут в стаж, необходимый для выхода на заслуженный ежегодный отдых.

Право на использование отпуска

Сотрудник получает возможность отдохнуть в течение 28 дней после того, как отработал минимум 6 месяцев на одну организацию. Он может взять его в любой момент после полугода начисления стажа, не нарушая утвержденный график отпусков. Но можно взять время на отдых «авансом» (до достижения шестимесячного срока), если работодатель на это согласен.

В случае, когда человек работает по совместительству, он имеет право на получение отпуска сразу на обеих работах согласно ст. 286 ТК РФ. Даже если на одной из них он еще не состоит 6 месяцев – в таком случае начальник должен предоставить отдых «авансом».

Отозвать работника из отпуска нельзя, если он на это не согласен. В случае согласия «неотгулянные» дни все равно остаются за сотрудником, и в случае увольнения работодатель должен их компенсировать. Кроме того, даже при желании сотрудника нельзя выйти из отпуска раньше следующим категориям граждан:

  • несовершеннолетним;
  • беременным;
  • работающим в опасных или вредных условиях.

Стоит помнить, что согласно ст. 114 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск – это не только право работника. Это его прямая обязанность. Нельзя отказываться от отпуска. Его можно перенести на следующий календарный год по собственному желанию (в ряде случаев, регулируемых ТК РФ и внутренними положениями организации). Но только единожды – два раза подряд не ходить на отдых нельзя. А добровольный отказ от отпуска работодатель имеет право считать дисциплинарным нарушением и применить к сотруднику соответствующие санкции.

При этом ежегодный отпуск можно разделить на две части (или больше, если это позволяет количество дней), чтобы одна из них получилась минимум 14 суток.

Право на продление отпуска

В некоторых случаях сотрудник получает возможность несколько увеличить срок отдыха. К таким ситуациям относятся:

  1. Болезнь во время отдыха (при подтверждении больничным листом, не распространяется на болезнь ребенка сотрудника).
  2. Исполнение государственных обязанностей на отдыхе.

Также можно получить разрешение на дополнительные дни отдыха в иных ситуациях, предусмотренных законодательством и внутренними соглашениями/нормами организации. Перечень таких ситуаций по-прежнему остается открытым, поэтому стоит уточнять по конкретному прецеденту у работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В некоторых случаях работник имеет право получить деньги вместо непосредственно отпуска (или его части). Но далеко не во всех. Невозможно не ходить в отпуск, получая вместо него определенную сумму в дополнение к зарплате.

Сотрудник может потребовать деньги вместо отпуска, если он:

  1. Уволился, не «отгуляв» положенное время (ст. 127 ТК РФ).
  2. Не хочет отдыхать более 28 дней и готов написать заявление, чтобы оставшиеся отпускные дни были заменены на деньги (ст. 126 ТК РФ). Но только при условии, что ежегодный отпуск оказался более 28 дней, а сотрудник – совершеннолетний и не беременная женщина.

На полную компенсацию при увольнении могут рассчитывать сотрудники, отработавшие не менее 11 месяцев без 28-дневного отпуска. При этом если отпуск переносился, необходимо отработать 23 месяца, чтобы получить компенсацию за 56 дней. Но, если сотрудник уволен в результате поступления на действительную военную службу или из-за сокращения, ликвидации или приостановки работы предприятия, его реорганизации, то минимальный порог для получения полной компенсации за 28 дней снижается до 5,5 месяцев. Для получения денег за 56 дней такой сотрудник должен отработать 18 месяцев с переносом отпуска с первого года.

Если же работник отработал меньше 11 месяцев и уволился по любой другой причине, то он имеет право на пропорциональную компенсацию согласно отработанных месяцам. Для этого необходимо поделить количество дней отпуска на 12 месяцев.

При подсчете стажа так же, как и в случае с получением права на отпуск, учитываются рабочие месяцы/годы, а не календарные. То есть для получения права на 100% компенсацию 28 дней в случае увольнения надо отработать, к примеру, с 1 марта 2018 года до 1 февраля 2019 года (11 месяцев).

Под второй вариант попадают практически все граждане с удлиненными или дополнительными отпусками – будь они по инвалидности, сезонные (педагоги) или по другим причинам. Не подвергаются действию этого правила только «чернобыльцы» и работающие во вредных/опасных условиях (дополнительный отпуск).

Кроме того, нельзя суммировать два ежегодных отпуска с целью получить компенсацию за все, что больше 28 дней. Потому что каждый из них учитывается отдельно. Но если оба превышают 28 дней (допустим, по 32 дня), то можно потребовать оплатить дополнительные 4 суток от каждого периода. Но такое право работника – не обязанность работодателя. Поэтому последний имеет право отказать в выплате денег и отправить заявителя «гулять» положенное количество дней.

Внимание! Получить компенсацию за отпуск не более 28 дней (даже если он не был отгулян в прошлом году) деньгами нельзя! Это серьезнейшее нарушение, которое приведет к штрафу работодателя по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как работодатели «хитрят» с отпуском

В связи с кризисом организации и предприниматели часто стремятся снизить затраты на работников, получая от них максимум отдачи. При этом часто используются незаконные методы. Как не остаться обманутым при начислении отпускных или отпуска?

Непредоставление полного отпуска

Работодатель может не отправлять сотрудника на отдых в положенное ему время (по заявлению и/или графику), особенно если работник не отработал полный расчетный период. Начальство может мотивировать это тем, что он еще «не заслужил» полный срок.

Это неверно. После 6 месяцев непрерывной работы, согласно ст. 122 ТК РФ, человек уже имеет право на полный 28-дневный отдых.

Неполная выплата отпускных денег

В некоторых случаях начальство может попробовать сэкономить на отпускных, выплачивая только часть «авансом», а вторую часть – позднее. Это незаконное решение, поскольку полная сумма, полагающаяся уходящему в отпуск работнику, должна быть выплачена минимум за три дня до начала отдыха.

Согласно ст. 124 ТК РФ если даже часть денег не была выплачена – сотрудник имеет право требовать перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Но при этом работодатель может выплачивать отпускные частями, начав задолго до времени отдыха работника.

Выплата части отпускных после начала отдыха допускается только в одном случае – если работодатель пока что не может подсчитать точную сумму (например, если часть точного заработка сотрудника за последний рабочий месяц пока ещё не известна, так как отпуск начинается с 1 числа нового месяца).

Отсутствие индексации отпускных в случае повышения зарплаты

Организация может попросту «забыть» проиндексировать среднюю зарплату за расчетный период в случае, если был поднят оклад. Но, согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при повышении ставок в предусмотренных пунктом случаях влечет за собой и пересчет отпускных.

Особенно такой «забывчивостью» бухгалтеры страдают в отношении декретниц. А это прямое нарушение ст. 132 ТК РФ, являясь ущемлением в области оплаты труда

Как правильно рассчитать отпускные: примеры расчёта

Чтобы получить итоговую сумму, которую организация обязана выплатить сотруднику перед его отпуском, необходимо высчитать средний заработок. В него входят все виды выплат независимо от их источников – доплаты, премии за труд, надбавках за выслугу и условия, и так далее. Получить его можно из фактических отработанного времени и заработной платы за последние 12 календарных месяцев.

В расчете отпускных не учитываются больничные и выплаты за нетрудоспособность, командировочные, материальная помощь, компенсации на оплату и питание.

Итак, чтобы получить сумму отпускных, необходимо провести несколько манипуляций. Для примера в расчетах возьмем сотрудника, который не болел и не брал отпуск за свой счет, и чей средний заработок за год (СЗ) составляет 360 тысяч рублей.

Для начала – высчитать среднемесячный заработок сотрудника (СМЗ). Для этого заработок за год надо разделить на 12 месяцев. В виде формулы это выглядит так:

СМЗ = СЗ / 12

где, СМЗ — среднемесячный заработок сотрудника
СЗ — средний заработок за год

СМЗ = 360000 / 12
СМЗ = 30000 рублей.

Теперь, когда известен среднемесячный заработок, можно вычислить среднедневной заработок сотрудника. Для этого необходимо разделить СМЗ на коэффициент 29,3 (среднее количество дней в месяце):

СДЗ = СМЗ / 29,3
СДЗ = 30000 / 29,3
СДЗ = 1023,89 рублей.

где, СДЗ — среднедневной заработок сотрудника

То есть в день сотрудник зарабатывает практически 1024 рубля. Теперь, чтобы высчитать размер полагающихся ему отпускных (ОТП), необходимо умножить эту сумму на количество дней отпуска (Дни):

ОТП = СДЗ * Дни
ОТП = 1023,89 * 28
ОТП = 28668,92 рублей.

где, ОТП — размер отпускных

Ровно столько отпускных получит сотрудник, который выходит в отпуск после честно отработанных 12 месяцев.

Стоит помнить, что отпускные должны быть выплачены не позднее трёх календарных дней до первого дня отдыха. Сюда входят и выходные, и праздничные дни. При этом отпускные обязательно облагаются налогом!

В случае, когда сотрудник не отработал 12 месяцев

Иногда бывает так, что работник хочет выйти в отпуск, не отработав полного расчетного периода (по умолчанию – 12 месяцев). В таком случае сотрудник не отработал расчетный период полностью. И необходимо рассчитывать его отпускные исходя из количества отработанных им календарных дней. Например, человек отработал 6,5 месяцев (КМ) и за это время получил 195 тысяч рублей (СЗ).

Необходимо посчитать, сколько сотрудник отработал дней в полных месяцах (ДПМ). Для этого необходимо умножить полностью отработанные месяцы (ОМ) на среднее количество дней в них (общепринятый коэффициент – 29,3):

ДПМ = ОМ * 29,3
ДПМ = 6 * 29,3
ДПМ = 175,8 дней.

где, ДПМ — число отработанных дней в полных месяцах

После этого нужно узнать, сколько сотрудник отработал дней в неполном месяце (ДНМ). Для этого необходимо коэффициент 29,3 разделить на полное количество дней в не до конца отработанном месяце (КД) и умножить на количество отработанных дней в месяце (ОДМ). Допустим, сотрудник отработал половину февраля в не високосном году.

ДНМ = 29,3 / КД * ОДМ
ДНМ = 29,3 / 28 * 14
ДНМ = 14,65 дней.

где, ДНМ — число отработанных дней в неполном месяце
КД — общее число календарных дней этого месяца
ОДМ — количество отработанных дней в месяце

Теперь пора высчитывать, сколько же в целом работник отработал дней (ОД). Для этого нужно сложить оба получившихся результата – дни в полных (ДПМ) и неполных (ДНМ) месяцах.

ОД = ДПМ + ДНМ
ОД = 175,8 + 14,65
ОД = 190,45 дней.

где, ОД — сумма отработанных дней

После этого достаточно высчитать среднедневной заработок (СДЗ). Для этого в данном случае нужно разделить заработок за 6,5 месяцев на количество отработанных дней:

СДЗ = 195000 / 190,45
СДЗ = 1023,89 рублей.

где, СДЗ — среднедневной заработок

И умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска (Дни, стандартно – 28 суток), чтобы получить сумму отпускных (ОТП):

ОТП = СДЗ * Дни
ОТП = 1023,89 * 28
ОТП = 28668,92 рублей.

где, ОТП — размер отпускных

Эту сумму должен получить сотрудник при выходе на отдых при условии, что он отработал неполный расчетный период. По такому же принципу можно пересчитывать отпускные для тех работников, которые болели или находились в неоплачиваемом отпуске. Достаточно пересчитать каждый месяц, в котором были пропущены дни, по формуле для ДНМ, и сложить полученные результаты с количеством дней в полностью отработанных месяцах.

При увольнении

Если сотрудник при увольнении не отгулял положенный ему отпуск, он имеет право на компенсацию этого времени в денежном эквиваленте.

Допустим, работник трудился в течение 11 месяцев, после чего решил уволиться. При этом отдыхать он не ходил. В таком случае сумма компенсации (СК) высчитывается исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) за расчетный период, умноженного на количество неотгулянных дней (НД).

Допустим, увольняется сотрудник, который отработал два года, перенеся отдых с первого года на следующий. В таком случае ему полагается 56 дней отпуска. За последний расчетный период он заработал 360 тысяч рублей (по подсчетам выше, в день он получает 1023,89 рублей). Тогда нужно будет выплатить:

СК = СДЗ * НД
СК = 1023,89 * 56
СК = 57337,84 рублей.

где, СК — сумма компенсации
НД — количество неотгулянных дней

Такая компенсация полагается человеку, который за два года ни разу не сходил в отпуск и решил уволиться.

Декретный и ежегодный отпуски

Декретный отпуск можно совместить с ежегодным, комбинируя их в двух вариантах:

  1. Сначала ежегодный, потом сразу же – больничный по беременности и родам, после которого следует декрет.
  2. Сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет начинается ежегодный. Но в таком случае уменьшается срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В обоих случаях размер отпускных выплат рассчитывается точно так же, как и при плановом ежегодном отпуске.

Даже если он был взят после декрета, размер выплат за отпуск необходимо считать по средней заработной плате последнего рабочего (не декретного!) года. Поэтому нет разницы, в какой комбинации использовать декрет и отпуск – сумма будет одинаковой. Разница – только во времени.

При изменении заработной платы

В случае, когда перед отпуском сотрудника в фирме был поднят размер оклада, то необходимо пересчитать средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные.

Для начала необходимо высчитать коэффициент повышения оклада (КПО). Чтобы его получить, надо разделить новый оклад (НО) на старый (СО). Предположим, что старый оклад сотрудника составлял 25000 рублей, а новый – 30000 рублей. В таком случае коэффициент будет следующим:

КПО = НО / СО
КПО = 30000 / 25000
КПО = 1,2

где, КПО — коэффициент повышения оклада

После этого можно пересчитывать (индексировать) средний заработок сотрудника. Возможны три варианта:

  1. Оклад повысился в расчетном периоде (РП). В таком случае надо умножить все выплаты от начала РП до месяца, в котором повысился оклад, на полученный коэффициент КПО.
  2. Оклад повысился после конца расчетного периода, но до первого дня отпуска. Весь средний заработок РП умножается на коэффициент.
  3. Оклад повысился, когда сотрудник уже ушел в отпуск. Часть отпускных, оставшаяся на момент введения новых окладов, умножается на коэффициент.

После индексации по одному из трех вариантов получится точная сумма отпускных, которую должен получить уходящий на отдых работник.

Калькулятор расчёта отпускных

Не хотите считать размер ваших отпускных вручную? Воспользуйтесь калькулятором расчёта отпускных и сэкономьте время!

Дата начала отпуска Дата окончания отпуска Ваша среднемесячная ЗП Рассчитать Среднняя дневная ЗП: руб. Больничных дней: дней К выплате: руб.

Как рассчитать отпуск в январе 2018

Актуально на: 15 декабря 2017 г.

Как рассчитываются отпускные работнику, и в какой срок должны быть ему выплачены, мы рассказывали в нашей консультации. А есть ли особенности расчета отпусков в январе? И выгодно ли брать отпуск в январе 2018 года? Об этом расскажем в нашей консультации.

Отпуск в январе 2018 года: как считать

Как посчитать отпуск в январе 2018 года? Январские отпускные определяются по общему правилу: количество дней отпуска умножается на средний дневной заработок. А средний дневной заработок считается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Сказанное означает, что расчет отпуска в январе 2018 года производится по следующей формуле:

О = ЗП/ (29,3*МП + ДН) * ДО

где О – сумма причитающихся работнику отпускных;

ЗП – сумма начисленных работнику выплат, учитываемых в расчете отпускных, за январь-декабрь 2017 года;

МП – количество полностью отработанных месяцев в 2017 году;

ДН – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах 2017 года;

ДО – количество календарных дней отпуска.

Как рассчитать дни отпуска в январе 2018

Напомним, что в количество дней отпуска не включаются приходящиеся на отпускной период нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому особенно интересно рассмотреть перенос дней отпуска в январе 2018.

Нерабочие (праздничные) дни в январе 2018 для отпуска – это (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово.

Поэтому расчет количества календарных дней отпуска будет зависеть от того, как работник написал заявление. Обычно оформляется отпуск с декабря по январь 2018. Например, в заявлении работник попросил отпуск с 25.12.2017 по 10.01.2018. Период включает в себя 17 календарных дней отпуска, на которые приходятся 8 нерабочих праздничных дней. Поэтому отпускные будут исчислены только за 9 календарных дней. А выйдет работник из отпуска 11.01.2018.

Иначе обстоит дело, когда работник в заявлении указал конкретное количество календарных дней отпуска. К примеру, с 28.12.2017 на 10 календарных дней. На сколько продлится отпуск в январе 2018 при таком варианте? В этом случае отпускные будут рассчитаны за 10 календарных дней, как и указано в заявлении, но день выхода на работу будет сдвинут. Как переносится отпуск в январе 2018 года? Перенос отпуска в январе 2018 производится на столько календарных дней, сколько нерабочих праздничных дней придется на него. В рассматриваемом случае, если бы нерабочих праздничных дней в январе не было, работник должен был бы выйти на работу с 07.01.2018. Но поскольку в заявлении он указал конкретное количество дней отпуска, а на декабрь 2017 года пришлось 4 календарных дня отпуска, на начало 2018 года у него остается 6 календарных дней. И исчисляться эти 6 дней начнут после окончания выходных, т. е. с 09.01.2018. В этом случае выйти на работу нужно будет лишь с 15.01.2018.

Стоит ли брать отпуск в январе 2018?

В связи с тем, что в январе 2018 года наибольшее в году количество нерабочих праздничных дней (8), количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе – минимальное (17). А значит, при окладной системе расчетов 1 рабочий день в январе 2018 года самый «дорогой». Так, при окладе 100 000 рублей, один рабочий день в январе 2018 года «стоит» 5 882,35 руб. (100 000 рублей / 17 дней). А в феврале 2018 года с 19 рабочими днями он будет «оцениваться» уже лишь на 5 263,16 рублей (100 000 рублей / 19 дней). То есть за каждый день отпуска в январе 2018 года работник теряет, а точнее недополучает больше всего. Именно поэтому использование рабочих дней января для отпуска работнику обычно не выгодно.

Не каждый может позволить себе отдых в марте. Однако, именно март – великолепный месяц для отдыха, ведь именно в марте можно поехать на самые лучшие курорты мира и отдохнуть за полцены – новогодний пиковый сезон уже закончился, а летний еще не настал. Поэтому март, да еще апрель – лучшие месяцы, чтобы отдохнуть недорого и с комфортом.
Итак, куда же лучше всего поехать в марте 2020? Предлагаем 10 лучших идей для отдыха:

1. Тенерифе или Таиланд – вот куда поехать в марте на море!

На фото: на пляже в районе Лас-Америкас, остров Тенерифе

Во второй половине марта на Канарских островах уже вовсю начинается пляжный сезон, – ветра стихают, море успокаивается. К тому же, если у вас под рукой арендованная машина, – можно совместить пляжный отдых с приятными поездками по живописным горным серпантинам Тенерифе и Гран-Канарии. Если едете на отдых с детьми, непременно выбирайте южные пляжи Тенерифе – Коста Адехе и Лас Америкас.

Спецпредложения отелей на Канарских островах:

Забронировать отель

Если Тенерифе слишком далеко, а на море нравится больше смотреть, чем купаться, то выбирайте в Испании любой курорт на Коста Бланке: температура днем около +20С, солнечно, загорать и гулять комфортно, народу очень мало, пляжи почти пустые. Например, смотрите как выглядит курортный город Аликанте в марте – еще один из плюсов, что в марте здесь отели стоят очень дешево.

Аликанте в марте

Тайланд – одно из приоритетных пляжных направлений марта. Можно отправиться на знаменитый Пхукет или в Паттаю, но лучшее направление марта – это острова Таиланда!

На фото: в марте на острове Панган (Тайланд) вы найдете умиротворение и настоящий релакс

Например, остров Панган – великолепный отдых для двоих или даже с компанией. На Пангане можно найти как уединенные пляжи с белым песком, так и молодежные развлечения, дайвинг, снорклинг, дискотеки на пляжах и знаменитые тайские Full Moon Party.
Лучше всего ехать на этот остров самостоятельно, добраться до Пангана несложно из Бангкока или Хуа-Хина.
Если же в Таиланд вы хотите поехать самостоятельно первый раз, то обязательно прочитайте личный опыт Как поехать в Таиланд самостоятельно.

Совет Ездили – Знаем.
Если вы окажетесь в Таиланде в конце марта, то не пропустите Фестиваль воздушных змеев, который проходит по всему Таиланду.

2. Вьетнам – недорогой пляжный отдых в марте

На фото: Нячанг во Вьетнаме – недооцененное туристами место для пляжного отдыха

Вьетнам, Нья Чанг – еще одно место, где в марте теплое море, отличный дайвинг и красивая природа. Для любителей купания здесь просто рай. Кроме того, в марте здесь можно отдохнуть недорого как по туру, так и поехать во Вьетнам самостоятельно, тем более что Вьетнам относится к безвизовым странам для россиян.

Хотите еще дешевле?
Тогда может быть поехать отдыхать на море в России? Не спешите отказываться! Хоть купаться в море еще рановато, зато можно будет погреться на солнышке, подышать морским воздухом и посмотреть весну на Черномрском побережье – в марте здесь необычайно красиво. А цены-то как радуют! Смотрите: Анапа, Геленджик, Лазаревское, Сочи.

Совет Ездили-Знаем.
Если все-таки хотите купаться в марте на Черноморском побережье, берите отель с подогреваемым бассейном – вот список отелей от 1500 руб, где есть отличные бассейны с подогревом, есть даже открытые бассейны.

Чтобы все-таки и покупаться, берите отель с крытым бассейном, например, недорогой санаторий “Авангард” с полным пансионом – дешево, есть крытый бассейн, питание входит.

Спецпредложения на Черноморском побережье:

Цены на гостиницы

Чтобы узнать точные цены именно на ваши даты, кликайте по отелю и выбирайте нужные даты.

Совет Ездили – Знаем.
В марте в Европе проходят самые лучшие распродажи – скидки до 70%! В помощь вам собрали список лучших аутлетов Европы.

3. В романтическое путешествие на Мальдивы!

На фото: поехать в марте на Мальдивы – хорошая идея романтического отдыха

Мальдивы – лучшее место для проведения медового месяца в марте 2020. Такой красоты больше нет нигде, а в марте Мальдивы особенно красивы и погода стоит замечательная. Виза россиянам не нужна. Только надо учитывать, что март на Мальдивах – сезон, поэтому покупать билеты и бронировать отели лучшее заранее. Не пропустите нашу подробную инструкцию: Как отдохнуть на Мальдивах недорого.

4. Япония – посмотреть цветение сакуры

На фото: в марте стоит поехать посмотреть цветение сакуры в Японии

В конце марта наступает самое красивое событие года во всем мире – в Японии начинает цвести сакура. Зрелище это непередаваемое по красоте. К сожалению, сложно назвать конкретную дату, но вы обязательно застанете это событие, если будете, например, в Токио с конца марта по начало апреля.

Когда цветет сакура? В туристических путеводителях указывают такие данные:
в Токио сакура цветет с 23 марта по 9 апреля, лучшее время с 30 марта
Киото – цветение сакуры начинается с 31 марта
Фукуока – с 28 марта по 5 апреля
Раньше всего цветение сакуры можно посмотреть в Кумамото – с 26 марта

5. Куба – экзотика, сальса и купание с дельфинами

На фото: ехать в марте на Кубу – хорошая идея для любителей экзотики и пляжного отдыха

На Кубе в это время не так жарко, как летом, море теплое и погода очень комфортная. Что вообще вы знаете о Кубе? Че Гевара, ром, сигары, сальса, белые пляжи и машины 50-х годов. Возможно, пришло время узнать больше? Март – лучший месяц для этого! И не забудьте искупаться с дельфинами в океане.

6. Гонконг – шоппинг и что посмотреть в марте 2020

На фото: в Гонконге в марте вы найдете множество интересных мест для экскурсий

Гонконг – это азиатский Нью-Йорк и самый лучший в Азии шоппинг. В марте здесь уже тепло, но дождей еще нет, поэтому можно наслаждаться не только шоппингом, но и длительными прогулками по городу; кататься на двухэтажных трамваях, посетить огромного сидящего Будду и подняться на пик Виктории, откуда открывается завораживающий вид на море, горы и небоскребы. Мне в Гонконге больше всего запомнились бесконечные набережные, по которым можно гулять часами, и небоскребы на холмах – нигде не приходилось больше встречать ничего подобного. Гонконг не очень популярен среди русских туристов, но поверьте – поездка в Гонконг вам запомнится надолго! Главное – Гонконг надо посещать не проездом на полдня, а остановиться здесь хотя бы на 5 дней, чтобы почувствовать атмосферу и ритм города.

Советы туристам:
– Обязательно в Гонконге найдите собственные потайные места, где нет ни туристов, ни местных жителей, насладитесь тишиной, а затем снова вернитесь на шумные улицы.
– Если поедете в Гонконг с детьми, то не забудьте посетить Диснейленд – один из лучших в мире.
– В Гонконге можно арендовать квартиры с интересными видами на залив или на горы. Например такую >>

7. Франция, Красная поляна, Шерегеш: в марте – на горнолыжный курорт!

На фото: горнолыжный курорт Куршевель во Франции в марте становится чуть более демократичным 🙂

Франция, Три долины (Куршевель, Мерибель, Валь-Торанс)
Самые модные курорты Франции в марте становятся более доступными. Если вы давно мечтали посмотреть Альпы и посетить популярный Куршавель, то начало марта – самое время! В марте здесь тепло и солнечно, народу значительно меньше, цены ниже, а трассы все еще в отличном состоянии.

Хотите дешевле?
Тогда выбирайте российские горнолыжные курорты – Шерегеш или Красную Поляну в Сочи.

Красная Поляна. Ловите скидки:

Бронирование отелей

Чтобы посмотреть все спецпредложения, кликайте “Посмотреть все предложения”.

8. Ирландия – едем в Европу на фестиваль

На фото: в марте можно отлично провести время на празднике Святого Патрика в Ирландии

Дублин, Ирландия. Даже самый короткий мартовский отпуск можно провести весело и позитивно. Для этого надеваем все зеленые вещи из своего гардероба и отправляемся в Ирландию, где с 14 по 18 марта ирландцы и гости с материка празднуют День Святого Патрика. По всем городам Ирландии, в том числе и в Дублине пройдут веселые и красочные парады. Будет много темного “Гиннеса”, традиционных ирландских песен и добродушной уличной клоунады.

Хочется чего-то более спокойного? Тогда выбирайте Прагу! Весной Прага восхитительна. Кстати, фестиваль Святого Патрика в Праге проводят не менее весело, чем в Ирландии.

Прага весной

Не пропустите самые интересные места в Праге – весной они особенно красивы!

Дешевле всего добраться в Прагу на самолете, билеты стоят от 7400 руб. туда-обратно. Поездом выйдет дороже и дольше.
Цены на отели в Праге в феврале и марте самые низкие: для непритязательных к комфорту есть хостелы – от 800 руб в сутки; вдвоем выгоднее брать мини-отель – от 1100 руб. в сутки за двоих; квартиры стоят от 1500 руб в сутки.

Вот спецпредложения на отели:

Цены на отели

Чтобы найти более дешевые предложения, жмите “Посмотреть все предложения”.

9. Сингапур – лучшее место, где отдохнуть с детьми в марте

На фото: для отдыха с детьми в Сингапуре есть где развернуться – один только остров Сентоза можно осваивать неделю.

Март – это весенние школьные каникулы. Куда же поехать с детьми на весенние каникулы? Можно, конечно, отправиться куда-нибудь недалеко – в Грецию, Турцию, Египет, Тунис, ОАЭ, Тенерифе или на Кипр. Но вода в море будет не настолько теплой, чтобы комфортно купаться, да и народу в школьные каникулы там будет так много, что отдых получится далеко не самым лучшим.

Может, лучше съездить с детьми в весеннюю Европу? Тем более, что цены в марте самые низкие и много спецпредложений. А если бронировать заранее, то получится совсем недорого.

Сингапур, остров Сентоза – вот где дети будут действительно в восторге!

Если же вы действительно хотите хорошо отдохнуть, то лучше не побояться долгого перелета и поехать в Сингапур, на Сентозу – вот где дети будут действительно в восторге! Ведь на Сентозе, огромном парке развлечений, помимо хороших отелей и пляжного отдыха, есть много интересного для детей любого возраста, а океанариум и зоопарк в Сингапуре – одни из лучших в мире. Кроме того, Сингапур не так популярен среди русских туристов, как соседние Таиланд или Бали, поэтому в марте здесь не бывает толп туристов.

Как добраться. В Сингапур лучше ехать самостоятельно. При самостоятельной поездке не забудьте заранее сделать визу в Сингапур – она электронная и делается через интернет в течение 1-3 дней. Авиабилет можно купить прямой до Сингапура, но иногда дешевле бывает сперва долететь до Бангкока или Куала-Лумпур, а оттуда самолетом Эйр Азия – в Сингапур.

На фото: лазерное шоу в Сингапуре бухте Марина Бэй

Советы по Сингапуру:
– Не ограничивайтесь пляжным отдыхом, погуляйте по городу, посмотрите как живут миллионеры, побывайте в будущем, посетив Марина Бей Сэндс и посмотрев на город с высоты птичьего полета. Не пропустите музыкальное лазерное шоу на набережной Сингапура в 8 вечера.
– Если у вас всего два дня на Сингапур, наша инструкция Что посмотреть в Сингапуре за 2 дня поможет вам оптимально составить маршрут по городу.
– Сингапур – дорогой город, но есть несколько секретов, как недорого отдохнуть в Сингапуре
– Посетите фонтан богатства – удивительно, но работает, желания сбываются 🙂

Утомительно ехать с детьми далеко?

Тогда выбирайте отдых в России.
На машине можно поехать по Золотому Кольцу России – получится недорогое и познавательное путешествие.
В Санкт-Петербурге в дни школьных каникул для детей проводят много интересных экскурсий, выставок и концертов. Тем более, что остановиться в Питере теперь не проблема – есть много хороших и недорогих отелей.

Вот скидки на отели в Санкт-Петербурге:

Бронирование отелей

10. Индия – фестиваль красок

На фото: в марте имеет смысл поехать в Индию и поучаствовать в грандиозном фестивале красок Холи

27-29 марта у вас есть шанс уйти в отрыв, участвуя в самом ярком, сумасбродном, веселом и незабываемом празднике Индии – Фестивале красок «Холи» (Holi festival). По сути дела – это бенгальский Новый Год. Прославляя весну и неистовство расцветающей природы, люди посыпают и мажут друг друга разноцветной яркой пудрой и обливаются подкрашенной водой, танцуют и поют. Чем-то напоминает праздник Сонгкран в Тайланде.

Где вам нравится отдыхать в марте?