Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Содержание

ТК РФ Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

  • Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  • Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  • Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Открыть полный текст документа

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом.

Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.

Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.

Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры.

Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

С каких лет можно работать подросткам?

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

  • машиностроение и горнодобывающие предприятия;
  • судостроение и судоремонт;
  • работа в подземных условиях;
  • религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2020 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

  1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
  2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

В летний период

Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.

Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

Льготы и гарантии

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы.

Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

Оформление на работу

Трудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения.

Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.

Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.

Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.

Перечень документов при приеме на работу

Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:

  • пройти собеседование;
  • предоставить паспорт;
  • заполнить анкету.

После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:

  • свой паспорт;
  • письменное разрешение от родителей;
  • трудовая книжка;
  • медкнижка или справка о медосмотре;
  • СНИЛС (если есть).

Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.

Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.

Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.

Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке.

К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.

Процедура расторжения трудового договора

По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних.

Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя.

Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка.

Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка.

За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

Особенности труда несовершеннолетних

Обновление: 16 марта 2017 г.

Трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских персонажей. Особые правила устанавливаются для трудоустройства несовершеннолетних, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

Особенности принятия на работу несовершеннолетних

Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор. По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключения из этого правила приведены в таблице:

возраст (лет) характер труда или вид деятельности дополнительные условия
15 лёгкий труд, при котором вред здоровью отсутствует
14 лёгкий труд, при котором отсутствуют:
— вред здоровью;
— негативное влияние на обучение
— согласие законного представителя;
— разрешение органа опеки и попечительства (ООиП)
до 14 творческий труд, связанный с участием в создании кинематографических, театральных, концертных, цирковых произведений или участием в них (далее — творческие работники), при котором отсутствуют:
— вред здоровью;
— негативное влияние на нравственное развитие ребенка
— согласие законного представителя;
— разрешение ООиП с указанием максимально возможной продолжительности рабочего времени в день и иных условий труда
с работником–спортсменом разрешение ООиП выдается на основании предварительного медицинского осмотра

Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов: документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (при наличии); пенсионное страховое свидетельство (при наличии). В качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт. Испытательный срок для работников, не достигших совершеннолетия, не устанавливается.

Трудовой договор подписывается несовершеннолетним работником, за исключением случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним до 14 лет — в этом случае договор подписывается законным представителем. При учете мнения законных представителей согласно нормам Трудового кодекса РФ достаточно согласия одного из них. В случае, если один из родителей против трудоустройства ребенка, при заключении трудового договора нужно основываться на мнении самого ребенка и ООиП.

Ещё одним условием допуска к работе лица, не достигшего совершеннолетия, является обязательный медицинский осмотр, который оплачивается работодателем.

Существует ряд ограничений при выполнении работы несовершеннолетними, среди которых:

  • привлекать несовершеннолетних к работе, связанной с ручной переноской и передвижением предметов, возможно только в пределах установленных Постановлением Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 норм допустимых нагрузок (устанавливается в килограммах);
  • нельзя привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и опасными условиями труда, перечень которых определен Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Увеличение предельных нагрузок допускается только в рамках подготовки к соревнованиям работников–спортсменов при условии, что это не повредит его здоровью, что подтверждается медицинским заключением;
  • нельзя привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут негативно сказаться на их морально-нравственном развитии, перечисленным в абз. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ.

Во время выполнения несовершеннолетними трудовых обязанностей запрещаются:

  • направление в командировки, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа (исключение составляют творческие работники и спортсмены), вахтовые работы, работа в религиозных организациях;
  • заключение договоров о полной материальной ответственности, а значит, и взыскание ущерба (за исключением умышленного причинения ущерба работодателю в состоянии опьянения или если вред стал следствием совершения правонарушения (преступления)).

Отметим, что с 2014 года стало возможно привлекать несовершеннолетних к работе по совместительству.

Особые требования к охране труда несовершеннолетних влияют и на время работы, для детей оно сокращено по сравнению с общеустановленным (40 часов в неделю).

Требования к недельной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних:

возраст (лет) максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (часы)
от 16 до 18 35
до 16 24

Требования к недельной продолжительности рабочего времени в учебном году для несовершеннолетних, обучающихся в образовательных организациях:

возраст (лет) максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (часы)
от 16 до 18 17,5
до 16 12

Дополнительно установлены требования к дневной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних:

возраст (лет) максимальная продолжительность рабочего времени в день (часы)
от 16 до 18 7
от 15 до 16 5
до 14 должна быть указана в разрешении ООиП

Как видно из таблицы, законом не урегулирована максимальная продолжительность дневного рабочего времени в отношении работников от 14 до 15 лет, если работа осуществляется ими не в учебное время или в том случае, если они не обучаются в общеобразовательной организации. Полагаем, что в этом случае во избежание спорных ситуаций вопрос разрешается ООиП.

Требования к дневной продолжительности рабочего времени в учебном году для несовершеннолетних, обучающихся в образовательных организациях (школах и организациях среднего профессионального образования):

возраст (лет) максимальная продолжительность рабочего времени в день (часы)
от 16 до 18 4
от 14 до 16 2,5
до 14 должна быть указана в разрешении ООиП

Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам:

  • работодатель обязан за свой счет ежегодно организовывать проведение медицинского осмотра;
  • предоставление отпуска большей продолжительности по сравнению с общеустановленной (28 календарных дней) – 31 календарный день, причем в любое удобное для несовершеннолетнего работника время. Если отпуск предоставляется за время работы до наступления совершеннолетия, но уже после 18 лет, количество дней отпуска исчисляется пропорционально. Запрещается отзывать работника из отпуска, переносить отпуск на следующий год, заменять отпуск денежной компенсацией.

Особенности прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними

Предусмотрена усложненная процедура прекращения трудовых отношений с несовершеннолетним по инициативе работодателя. Кроме соблюдения общего порядка (ст. ст. 81, 82 Трудового кодекса РФ), необходимо получить разрешение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Если причиной расторжения трудового договора послужила ликвидация организации (прекращение деятельности ИП), к несовершеннолетним применяется общий порядок.

Компании для несложной и неопасной работы вправе привлекать лиц, которым еще не исполнилось 18 лет. Трудоустройство несовершеннолетних обычно носит временный характер, так как подзаработать студенты и учащиеся спешат в период каникул. Оформление таких работников имеет ряд особенностей и требует строгого соблюдения установленных регламентов. В некоторых случаях нужно обязательное получение согласия родителей или попечителей.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет не является нарушением трудового законодательства, только если такая деятельность не будет наносить вред его здоровью. Недопустимо трудоустройство лиц, не достигших 14 лет, без наличия разрешения со стороны родителей. Также наниматель должен убедиться, что выполнение прямых обязанностей не будет мешать учебе. Обычно это творческие профессии, спортивные команды, кинематограф.

Трудоустройство несовершеннолетних строго регулируется действующим законодательством. Кроме ТК РФ наниматель принимает во внимание положения Постановления Правительства РФ № 163 от 25.02.2000г, Постановления Министерства труда РФ №7 от 07.04.1999 г. Предоставленная работа всегда легкая и осуществляется в незанятое учебой время.

Доступными для студента или учащегося профессиями считается официант, помощник на кухне, продавец, вожатый, уборщик территорий, озеленитель, работник цирка, театра или кино. Недопустим прием на работу 17 летнего сотрудника в следующие сферы деятельности:

  • Добыча угля или полезных ископаемых;
  • Химическая промышленность;
  • Игорный бизнес или ночной клуб;
  • Работа в условиях Крайнего Севера или на вахте;
  • В штате религиозного объединения;
  • Муниципальные учреждения;
  • Органы правопорядка;
  • Частная охранная деятельность.

Важно знать! Законодательство запрещает трудоустройство 17 летних граждан (и младше) в сферах, где деятельность причиняет вред не только здоровью, но и нравственному развитию подростка. Это недопустимо ни временно, в период каникул, ни на постоянной основе, например, в вечернее время.

Условия работы для несовершеннолетних

Несовершеннолетний возраст обязывает нанимателя скорректировать условия труда, сократив продолжительность рабочей недели и дня. Основные ограничения, предусмотренные действующим законодательством:

  • Запрет на перенос тяжестей;
  • Недопустимо отправлять несовершеннолетнего в другой город для выполнения поручения;
  • Привлечение в праздничные дни или неурочное время не разрешается;
  • Принимается лицо не больше чем на 0,5 ставки;
  • Невозможность заключения договора, предполагающего полную материальную ответственность, что влечет за собой проблемы с взысканием ущерба;
  • Продолжительность рабочей недели не больше 35 часов, для лиц, которым нет еще 16 – всего 24 часа (в летний период). В течение учебного года показатель не больше 17,5 ч.


Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в необходимости организации и оплаты ежегодного обязательного медицинского осмотра, а также предоставления отпуска длиною в 31 день. Выбирает подходящий период для отдыха студент или школьник самостоятельно. Переносить его или преждевременно отзывать с отдыха нельзя, даже при наступлении производственной необходимости.

Оформление контракта с подростком

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет обязывает нанимателя соблюсти установленную процедуру оформления. Для этого будущий сотрудник должен предоставить полный пакет документов, который включает:

  • Паспорт (если есть) и свидетельство о рождении;
  • Страховое свидетельство (СНИЛС);
  • Документы из военкомата для мальчиков с 17 лет;
  • Справка с колледжа или института;
  • Трудовая книжка (если ранее оформлялась);
  • Результат прохождения обследования в медицинском учреждении;
  • Письменное согласие от родителей в свободной форме для лиц младше 14 лет.

Внимание! Трудовую книжку, СНИЛС, ИНН оформляет для своего сотрудника компания самостоятельно, если ранее лицо их не получало. Отказывать в устройстве на должность на том основании, что гражданин не может предоставить страховое свидетельство или номер из налоговой, недопустимо.

Медосмотр потенциальный соискатель обязан пройти заранее. Он направлен на выявление противопоказаний или хронических заболеваний, которые не позволят ему в дальнейшем справляться с поставленными задачами. Получить консультацию необходимо у хирурга, невролога, офтальмолога, ЛОРа и терапевта. По результатам подростку выдается справка 086-У, ее и требуется предоставить работодателю.

Специфические условия контракта

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период осуществляется на основе договора. Он представляет собой соглашение, в котором отражены основные моменты сотрудничества. Ключевыми разделами являются:

  • Права и обязанности сторон;
  • Условия поощрения труда (начисление и выдача заработной платы);
  • Основные трудовые обязанности;
  • Режим работы и отдыха;
  • Срок действия договора и порядок его расторжения.

Оформление подростка на работу разрешено законом с 14 лет, но только при отсутствии возражений со стороны родителей или лиц, осуществляющих опеку. С 16 лет это уже не требуется, поэтому в зависимости от возраста, трудовой договор будет иметь свою специфику.

  1. С 14 до 16 лет. Предполагается совмещение деятельности с учебой, поэтому длина смены не должна быть больше 2-3 часов.
  2. С 16 до 17 лет. Продолжительность рабочего дня не больше 4 часов. В целом рабочая неделя не больше 17,5 ч.
  3. С 17 до 18 лет. Для них также предусмотрены смены по 4-5 ч, но продолжительность недели в летний период может составлять до 35 ч.

Все это обязательно должно отражаться в трудовом договоре, так как этот документ регулирует отношения между сторонами. Работодатель не вправе обязывать сотрудника-подростка трудиться в праздничные или выходные дни, ездить в командировки или превышать установленный недельный лимит. Включение таких пунктов в контракт является незаконным.

Ограничения при оформлении в штат

При оформлении данной категории граждан, компания не имеет право устанавливать для подростка испытательный срок. Это требование законодательства легко объясняется тем, что лицо до 18 лет еще не сформировало достаточную базу знаний и навыков, чтобы проходить подобного рода испытания. Тестирования создают дополнительный стресс, способный негативно сказаться на психическом здоровье.

Принимая в штат несовершеннолетнего, работодатель обязан быть готов к тому, что он не будет сразу разбираться в специфике деятельности, и ему потребуется провести подробный инструктаж. Обычно таких лиц привлекают на небольшой срок (каникулы), а значит и проведение испытаний просто нецелесообразно. Поэтому такое ограничение законодательства должно быть строго соблюдено.

Организация условий труда

Создание комфортных условий труда для несовершеннолетнего сотрудника возлагается на работодателя. Он обязан синхронизировать даты и периоды выхода таким образом, чтобы это не мешало учебному процессу. Согласовать это можно на основе предоставленного расписания. Кроме этого лицу выделяются во время смены часы для полноценного отдыха и питания.

Оклад начисляется и выдается несовершеннолетним сотрудникам на тех же условиях, что и другому персоналу. Но это вовсе не означает, что получают они одинаковую с ними заработную плату. Во внимание принимается сокращенный рабочий день, поэтому расчет производится по факту отработанного времени. При сдельной оплате подсчитываются количество готовых изделий или установленная тарифная ставка. Выдача заработной платы осуществляется двумя частями, одна из которых аванс.

Внимание! Прописывать ограничения, которые ухудшают условия труда подростка на предприятии, в локальных нормативных актах, недопустимо. Это приравнивается к дискриминации по возрасту.

Увольнение несовершеннолетних

Уволить подростка по собственной инициативе, без серьезных оснований, наниматель не может. Для этого требуется разрешение ГТИ и отдела по делам несовершеннолетних. Без наличия этих документов освобождение от должности считается незаконным, сотрудник должен быть восстановлен с выплатой компенсации.

Прекратить трудовые отношения вместо ребенка могут родители, если они считают, что такая деятельность мешает его развитию или учебе. Обычно расторжение происходит по обоюдному согласию или по окончанию срока действия. При желании уйти по собственной инициативе, лицо обязано предупредить компанию за 3 дня.

Не все работодатели охотно принимают на работу несовершеннолетних граждан, так как это налагает повышенные обязательства по созданию комфортных условий на рабочем месте, сокращении смены и предоставления дополнительных социальных гарантий. Не все должности могут замещать лица младше 18 лет, а опасные профессии или требующие наличия квалификации для них и вовсе недопустимы.

Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право.

Международное право.

Из Конвенции по правам ребёнка (20 ноября, 1989 г.)

  • Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
  • Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.

Конституция РФ.

Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.

Трудовой кодекс РФ.

Прием на работу несовершеннолетних работников.

Возраст.
  • С 16 лет -заключение трудового договора.
  • С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:

– наличие общего образования – 9 классов;

– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;

  • С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
  • Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.

Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

– медицинская справка о состоянии здоровья.

Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.

Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
  • Обязательное подписание трудового договора.
  • До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
  • При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.
Рабочее время несовершеннолетних работников

Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников

Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанный запрет не распространяется:

– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

– спортсменов в возрасте до 18 лет .

Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:

– по совместительству;

– вахтовым методом;

– в религиозных организациях.

Отпуск несовершеннолетних работников

Продолжительность отпуска- 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.

Запрещено:

— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

— отзывать из отпуска;

— заменять отпуск денежной компенсацией.

Трудовые права несовершеннолетних работников
  • на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  • на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
  • на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
  • на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • на объединение в профессиональные союзы;
  • на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
  • на судебную защиту своих трудовых прав.

Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:

– умышленно;

– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в результате совершения преступления или административного проступка.

За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

  • При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  • Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:
  • органы федеральной инспекции труда.

Основные задачи органов федеральной инспекции труда:

– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  • органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
  • комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).