Оплата за сверхурочную работу

Содержание

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 января 2013 г.

Содержание журнала № 3 за 2013 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Чаще всего сотрудники соглашаются на сверхурочную работу, чтобы подзаработать. Ведь такая работа компенсируется повышенной оплатойст. 152 ТК РФ:

  • за первые 2 часа работы после окончания рабочего дня (смены) или учетного периода — не менее чем в полуторном размере за каждый час;
  • за последующие часы после окончания рабочего дня (смены) или учетного периода — не менее чем в двойном размере за каждый час.

Более высокий размер доплаты может быть установлен в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Но есть и те, кто предпочитает взять дополнительное время отдыха взамен отработанного сверхурочност. 152 ТК РФ.

Мы отвечаем на вопросы читателей о расчете доплаты в конкретных ситуациях.

Если сверхурочные компенсируются отгулом, отработанное время все равно надо оплатить

М.А. Сафонова, г. Пермь

Сотрудник отработал сверхурочно 4 часа. Он попросил компенсировать переработку отгулом. Правильно ли мы понимаем, что ему за сверхурочную работу ничего платить не надо?

: Нет, если работник выбрал отгул, то отработанное сверхурочно время все равно надо оплатить — в одинарном размере. Ведь отгул компенсирует только часть повышенной оплаты.

Если смены разной продолжительности, то сверхурочные оплачиваются по итогам учетного периода

Ж.А. Шубина, г. Уфа

Сотрудники работают в один день 6 часов, в другой — 8 часов, в третий — 10 часов. При этом установлены только даты выхода на работу. Как определить, в какой день сотрудник работал сверхурочно, и как оплатить такую работу?

: Если у работников продолжительность рабочего дня (смены) или еженедельная продолжительность рабочего времени неодинаковая, то необходимо вести суммированный учет временист. 104 ТК РФ. При таком режиме работы до окончания учетного периода невозможно определить количество сверхурочных часов, поскольку часы переработки и недоработки могут сбалансироваться.

Если же по итогам учетного периода получится, что сотрудник отработал больше нормы, то 2 сверхурочных часа нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, остальные часы — не менее чем в двойном размерест. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа в ночное время: коэффициенты перемножать не надо

Р.И. Шамирова, г. Казань

В нашей компании ведется суммированный учет рабочего времени. За трехмесячный учетный период сотрудник отработал в совокупности 8 часов сверхурочно. Причем все эти часы попали на ночное время. Как оплатить ночные сверхурочные, если часовая тарифная ставка работника составляет 100 руб/ч?

: Такую работу надо дополнительно оплатить и как сверхурочную, и как ночную. Размер доплаты за работу в ночное время должен быть не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада) за каждый час работы в ночное времяст. 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554. При этом размер доплаты рассчитывается отдельно за сверхурочную работу, отдельно — за работу в ночное время.

ШАГ 1. Определяем размер доплаты за первые 2 часа сверхурочной работы:

100 руб. x 2 ч x 1,5 = 300 руб.

ШАГ 2. Определяем размер доплаты за оставшиеся 6 часов сверхурочной работы:

100 руб. x 6 ч x 2 = 1200 руб.

ШАГ 3. Определяем размер доплаты за работу в ночное время:

100 руб. х 8 ч х 0,2 = 160 руб.

ШАГ 4. Рассчитываем общий размер доплаты по итогам учетного периода:

300 руб. + 1200 руб. + 160 руб. = 1660 руб.

Сверхурочка в выходной оплачивается как работа в выходной

П.Н. Черкасова, г. Петрозаводск

Сотрудник отработал в свой выходной 10 часов за пределами нормы рабочего времени. Как нам оплатить ему 2 сверхурочных часа: и как сверхурочную работу в полуторном размере, и как работу в выходной в двойном?

: Нет, поскольку работа в выходной день независимо от количества отработанных часов не считается сверхурочной. Поэтому дополнительно к оплате за работу в выходной день сверхурочные оплачивать не надо, поскольку их оплата погашается оплатой за работу в выходной деньст. 153 ТК РФ. То есть любые часы работы в выходной день оплачиваются в двойном размере.

Сверхлимитные сверхурочные оплачиваются по общим правилам

З.А. Сергеева, г. Пенза

По причине неукомплектованности штата наши сотрудники часто перерабатывают после смены по 1—2 часа. Скорее всего, за год у каждого будет превышен лимит 120 часов. Обязаны ли мы оплачивать сверхлимитные сверхурочные в более высоком размере?

: Трудовой кодекс не устанавливает особые правила оплаты сверхлимитных сверхурочных. Поэтому они оплачиваются по общим правилам, то есть точно так же, как и сверхурочные в пределах 120-ча­сового годового лимитастатьи 99; 152 ТК РФ.

Минимальный размер доплаты за сверхурочку надо рассчитывать от тарифа

О.И. Аронина, г. Тверь

Для работников нашей организации предусмотрены доплаты за особые условия труда и за стаж работы. Должны ли мы учитывать эти выплаты при расчете доплаты за сверхурочную работу?

: Если в локальном нормативном акте ничего не указано, оплата за сверхурочку рассчитывается в полуторном и двойном размере от оклада, тарифной ставки, а сдельщикам — по полуторным и двойным сдельным расценкамст. 99 ТК РФ; Решение ВС от 21.06.2007 № ГКПИ07-516.

Но в своем локальном нормативном акте или коллективном договоре вы можете прописать и другую базу для применения повышающего коэффициента 1,5 и 2. Например, в нее также могут входить доплаты и надбавки, установленные к окладу.

Определяем стоимость часа сверхурочной работы окладника

Я.В. Львова, г. Ярославль

Как рассчитать стоимость часа для расчета доплаты за сверхурочную работу, если сотруднику установлен оклад?

: Законодательством не установлены правила такого расчета. Возможно несколько вариантов.

ВАРИАНТ 1. Исходя из среднемесячного числа рабочих часов.

Норма рабочих часов различается по месяцам в течение календарного года. Поэтому, чтобы рассчитать стоимость часа, можно взять среднемесячное число рабочих часов в конкретном календарном году исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели:

ВАРИАНТ 2. Исходя из нормы рабочих часов в месяце привлечения к сверхурочной работе.

Используем формулу:

Этот вариант можно применять при поденном учете рабочего времени. Но нужно учитывать, что стоимость часа работы будет неодинаковой в разных месяцах, поскольку норма рабочего времени различается по месяцам.

ВАРИАНТ 3. Исходя из среднемесячного числа рабочих часов за учетный период.

Этот вариант подходит только для суммированного учета рабочего времени. При этом если учетный период меньше года (то есть месяц, квартал), то стоимость часа работы будет неодинаковой в разных учетных периодах:

Конечно, первый вариант наиболее справедливый, поскольку определенная таким образом стоимость рабочего часа не будет зависеть от количества рабочих часов в конкретном месяце. Но вы можете выбрать любой вариант. Его надо закрепить в локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или коллективном договоре.

«Кадровый вопрос», 2011, N 8

РАБОТА СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОГО ВРЕМЕНИ И ЕЕ ОПЛАТА

Многие сотрудники работают гораздо больше и дольше положенного. Каковы нюансы такого «сверх»-труда? Мы расскажем об этом в настоящей статье.

Работа в сверхурочное время

Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, работодатель обязан оплатить труд работника, привлекаемого к работе в сверхурочное время в повышенном размере.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример. Месячный оклад работника — 17 000 руб. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Апрель работник отработал полностью, а именно 21 рабочий день, что составляет 168 часов. По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время. Всего сверхурочно было отработано три дня:

1-й день — 4 часа;

2-й день — 2 часа;

3-й день — 3 часа.

1. Определяем размер часовой ставки:

17 000 / 168 = 101,19 руб.

2. Определяем размер доплаты за каждый день:

1-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 2) = 708,33 руб.;

2-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 303,57 руб.;

3-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 1) = 505,95 руб.

Доплаты за работу в сверхурочное время за апрель составят:

708,33 + 303,57 + 505,95 = 1517,85 руб.

3. Заработная плата работника за месяц:

17 000 + 1517,85 = 18 517,85 руб.

Пример. Месячный оклад работника — 19 500 руб. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Июль работник отработал неполностью, а именно из 21 рабочего дня (168 часов) отработано было 14 дней, что составляет 112 часов. По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время. Всего сверхурочно было отработано три дня:

1-й день — 3 часа;

2-й день — 4 часа;

3-й день — 2 часа.

1. Рассчитаем размер заработной платы за отработанное время:

19 500 / 168 x 112 = 12 999,99 руб.

2. Определяем размер среднечасовой ставки:

19 500 / (1968 / 12) = 118,90 руб.

3. Определяем размер доплат:

1-й день: (118,90 x 1,5 x 2) + (118,90 x 2 x 1) = 594,50 руб.;

2-й день: (118,90 x 1,5 x 2) + (118,9 x 2 x 2) = 832,30 руб.;

3-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 356,70 руб.

Общий размер доплат за июль составит:

594,50 + 832,30 + 356,70 = 1783,50 руб.

4. Сумма заработной платы за месяц:

12 999,99 + 1783,5 = 14 783,49 руб.

При определении размера оплаты будут учитываться:

— тарифная ставка (оклад), установленная работнику, без учета доплат и надбавок;

— тарифная ставка (оклад), а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, носящие постоянный характер, предусмотренные условиями трудового договора.

По желанию работника работа в сверхурочное время может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример. Месячный оклад работника — 17 000 руб. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Апрель работник отработал полностью, а именно 21 рабочий день, что составляет 168 часов. По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время. Всего сверхурочно было отработано три дня:

1-й день — 4 часа;

2-й день — 2 часа;

3-й день — 3 часа.

По просьбе работника ему предоставлено дополнительное время отдыха — 9 часов.

В соответствии с положением об оплате труда все сверхурочные часы оплачиваются в общеустановленном порядке, дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

1. Рассчитаем размер заработной платы работника за отработанное время:

17 000 / 168 x 159 = 16 089,28 руб.

2. Размер часовой ставки составляет:

17 000 / 168 = 101,19 руб.

3. Рассчитываем размер доплат за работу в сверхурочное время:

1-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 2) = 708,33 руб.;

2-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 303,57 руб.;

3-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 1) = 505,95 руб.

Общая сумма доплат составит:

708,33 + 303,57 + 505,95 = 1517,85 руб.

4. Заработная плата работника за месяц:

16 089,28 + 1517,85 = 17 607,13 руб.

Немного сложнее осуществляется расчет доплаты за работу в сверхурочное время с суммированным учетом рабочего времени. Стоит отметить, что никаких специальных правил для данного случая Трудовой кодекс не предусматривает.

Пример. Рабочему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Норма рабочего времени за учетный период составляет 454 часа.

По графику рабочий должен отработать 45 смен по 11 часов (495 часов), из которых 40 часов являются сверхурочными и, соответственно, должны быть оплачены в повышенном размере.

Предположим, что в учетном периоде работник 7 дней находился на больничном, в связи с чем не были отработаны 4 смены, или 44 часа.

Поскольку работник не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам, норма рабочего времени на рассматриваемый период уменьшается и составляет:

454 часа — 44 часа = 410 часов.

Всего за учетный период работник отработал:

495 часов — 44 часа = 451 час.

Таким образом, в учетном периоде отработано сверхурочных часов:

451 час — 410 часов = 41 час.

Расходы на оплату труда рабочих в сверхурочное время также следует включать в состав расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Работа в выходные и праздничные дни

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

— 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник весны и труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

Если праздничный нерабочий день совпадает с выходным, он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Общеустановленным выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается второй выходной день. В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности (непрерывное производство, скользящий график и т. п.) может предоставляться выходной день, не совпадающий с воскресеньем (выходные дни, не совпадающие с субботой и воскресеньем).

Согласно нормам ст. 113 ТК РФ запрещается работа в праздничные нерабочие дни. Однако данной статьей установлены исключения. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда в выходные и праздничные дни (согласно ст. 153 ТК РФ) осуществляется не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Коллективным договором, нормативными актами, трудовым договором может быть увеличена стоимость платы за работу в выходные и праздничные дни.

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов). В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в праздничный день: 8 марта отработал 5 часов, а в выходные 6 и 7 марта — по 2 часа. Оклад работника составляет 19 300 руб. В соответствии с условиями коллективного договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

1. Определяем заработную плату за работу в праздничные и выходные дни:

19 300 / 22 x 2 x 3 = 5263,63 руб.

2. Определяем заработную плату работника за март:

19 300 + 5263,63 = 24 563,63 руб.

Из данного примера мы видим, что праздничные и выходные дни оплачиваются рабочему полностью, независимо от количества отработанного времени. Данный расчет имеет место в том случае, если в коллективном договоре руководитель указывает, что за выход на работу в выходной день работнику будет выплачиваться двойная дневная ставка. Таким образом, в этом случае количество отработанного времени не имеет значения.

Согласно нормам ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре руководитель может указать, что работа в выходные и праздничные дни будет оплачиваться исходя из двойной часовой ставки. Стоит отметить, что данное положение также не будет противоречить законодательству.

Пример. Вернемся к условиям предыдущего примера. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов). В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в праздничный день: 8 марта отработал 5 часов, а также в выходные 6 и 7 марта — по 2 часа. Оклад работника составляет 19 300 руб. В соответствии с условиями коллективного договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой ставки.

1. Определяем заработную плату за работу в выходные и праздничные дни:

19 300 / 176 x 2 x 9 = 1973,86 руб.

2. Определяем размер заработной платы за март:

19 300 + 1973,86 = 21 273,86 руб.

На практике может возникнуть такая ситуация, когда заработная плата работника в большей степени складывается из тарифной ставки, дополненной различного рода доплатами, которые в дальнейшем при расчете заработной платы в выходные и праздничные дни во внимание приниматься не будут.

Пример. Часовая ставка рабочего составляет 200 руб. При этом работнику выплачиваются следующие доплаты: 50% — за вредность, 40% — за мастерство, 25% — за качество продукции.

Рассчитаем дневную ставку работника:

(200 + (200 x 50%) + (200 x 40%) + (200 x 25%)) x 8 = 3440 руб.

Допустим, рабочий отработал в месяце один праздничный день. Рассчитаем сумму оплаты в праздничный день:

200 x 2 x 8 = 3200 руб.

Из приведенного выше примера видно, что сумма оплаты в праздничный день меньше, чем в рабочий день. Стоит отметить, что такая ситуация не противоречит трудовому законодательству, поскольку данная система не учитывает особенностей оплаты труда конкретного работника.

Ранее упоминалось, что работа в выходной или праздничный день может по желанию работника компенсироваться ему другим днем отдыха. Стоит отметить, что это желание работника, и отказ работодателя в оплате работы в двойном размере в праздничные и нерабочие дни считается грубым нарушением. Если же работник принимает решение отдохнуть в другой день вместо двойной оплаты, выход на работу в праздничный и нерабочий день оплачивается ему в одинарном размере, а другой день отдыха оплачиваться не будет.

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в нерабочий день — 13 июня отработал 7 часов. В июне 21 рабочий день (168 часов). Оклад работника составляет 17 000 руб. Работнику предоставлен другой день отдыха — 15 июня. Рассчитаем заработную плату рабочему.

1. Определяем заработную плату за работу в нерабочий день. Поскольку работнику предоставляется другой день отдыха, выход на работу будет оплачиваться в одинарном размере:

17 000 / 21 = 809,53 руб.

2. Определим заработную плату рабочему за работу по графику. Поскольку работник 15 июня берет отгул, то оплачиваться ему будет не 21, а 20 рабочих дней:

17 000 / 21 x 20 = 16 190,47 руб.

3. Работнику начислена заработная плата:

809,52 + 16 190,47 = 17 000 руб.

Рассмотрим на примере ситуацию, когда работник отработал месяц неполностью.

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Оклад работника составляет 15 000 руб.

В феврале 19 рабочих дней, из которых работник отработал всего 10, а остальные дни он был временно нетрудоспособен. По производственной необходимости в феврале работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день — 23 февраля. Другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Согласно коллективному договору работы в праздничные и нерабочие дни оплачивается в размере двойной дневной части оклада за каждый фактически отработанный день.

1. Рассчитаем заработную плату работника за работу в рабочие дни по графику:

15 000 / 19 x 10 = 7894,73 руб.

2. Определим заработную плату за работу в праздничный день:

15 000 / 19 x 2 = 1578,94 руб.

3. Сумма заработной платы без учета пособия по временной нетрудоспособности составит:

7984,73 + 1578,94 = 9563,67 руб.

При расчете заработной платы за выход в нерабочие и праздничные дни следует руководствоваться нормами ст. 112 ТК РФ, согласно которым заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Если используется повременная оплата труда и работники получают заработную плату в соответствии с утвержденными месячными окладами (или по тарифной ставке, исчисленной из расчета месячного оклада и количества рабочих дней в месяце), дополнительный перерасчет не производится — в любом случае оплата труда за любой месяц года будет одинаковой (если отработаны все рабочие дни месяца). Сдельщикам за нерабочие праздничные дни должна производиться оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не стоит также забывать про требования ст. 95 ТК РФ, согласно которым продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничный день приходится на воскресенье и переносится на понедельник, то рабочий день сокращаться не будет. То же самое правило будет распространяться на случаи, когда к праздничному дню добавляется еще один день отдыха, то есть работа в этот добавленный день сокращаться на один час не будет. Данной нормой (ст. 95 ТК РФ) также установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Стоит отметить, что при расчетах по оплате труда работников, работа которых в выходные дни обусловлена непрерывным циклом производственного или иного процесса (работники круглосуточно действующих коммунальных организаций, работники дежурных служб, охраны и т. п.), дополнительный перерасчет за работу в те дни, которые являются выходными по календарю, как правило, не производится.

Согласно нормам ст. 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. То есть в данном случае требования трудового законодательства считаются соблюденными независимо от того, какие дни недели фактически являются выходными для конкретных работников.

Работа в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ работой в ночное время признается каждый час рабочей смены, приходящийся на период с 22.00 до 6.00.

Пример. Вторая смена в организации начинается в 16.00 и заканчивается в 24.00, поэтому дополнительной оплате подлежат 2 часа — с 22.00 до 24.00. Третья смена начинается в 00.00 часов и заканчивается в 7.00 утра. Дополнительной оплате подлежат 6 часов — с 00.00 часов до 6.00.

Время работы в ночное время сокращается на 1 час. При этом общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих при одно — и двухсменной работе. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в ночных сменах, сокращается на количество часов, равное количеству ночных смен.

Не подлежит сокращению продолжительность работы в ночное время для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Не допускаются к работе в ночное время:

— беременные женщины;

— работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений);

— другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Следующие категории работников согласно ст. 96 ТК РФ могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— инвалиды;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время не должен быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Данный размер установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Чаще всего доплата за работу в ночное время производится в организациях, работа в которых осуществляется в три смены, в организациях с непрерывным производственным циклом, а также работникам профессий и должностей, для которых применяется суммированный режим рабочего времени.

Пример. Часовая тарифная ставка сторожа составляет 80 руб. Работник работает по графику сутки через трое (с 8.00 часов по 8.00 часов следующего дня). За весь день работы рабочему предоставляется 2 часа перерыва на обед, один из которого приходится на ночное время. Таким образом, работа в ночное время составляет 7 часов.

В соответствии с коллективным договором за работу в ночное время производится доплата в размере 45%.

1. Определяем плату за отработанное время (22 часа):

22 часа x 80 руб. = 1760 руб.

2. Рассчитаем доплату за работу в ночное время:

80 руб. x 7 часов x 45% = 252 руб.

3. Рассчитаем заработную плату рабочего за смену:

1760 руб. + 252 руб. = 2012 руб.

Пример. Работник отработал вечернюю смену, продолжавшуюся с 16 до 24 часов. Перерывы на обед включены в рабочее время. Часовая тарифная ставка работника составляет 120 руб. Коллективным договором предусмотрена доплата работы в ночное время в размере 35%.

Таким образом, продолжительность смены составила 8 часов, из которых 2 часа будут являться ночным временем.

1. Рассчитаем плату за фактически отработанное время:

120 руб. x 8 часов = 960 руб.

2. Рассчитаем размер доплаты за работу в ночное время:

120 руб. x 2 часа x 35% = 84 руб.

3. Рассчитаем заработную плату работника за смену:

960 руб. + 84 руб. = 1044 руб.

Пример. На предприятии установлен трехсменный график работы, согласно которому первая смена длится с 8.00 до 16.00, вторая — с 16.00 до 24.00, третья — с 00.00 до 8.00. Работник отработал в июне 20 рабочих смен, из них вторых — 6, первых и третьих — по 7. Месячный оклад работника — 12 000 руб. Норма рабочего времени — 160 часов. Доплата за работу в ночное время установлена на уровне 20%.

Размер доплаты за июнь составит:

12 000 руб. / 160 часов x 20% x 54 часа = 810 руб.

Т. Межуева

Эксперт журнала

Подписано в печать

Как рассчитать сверхурочные часы при разных режимах работы

Согласно действующим законам любой сверхурочный труд требует дополнительной оплаты. Статья 152 ТК РФ подтверждает это положение. Как рассчитать сверхурочные часы, разбираемся в статье.

Какую работу считать сверхурочной?

Здесь помогает статья 99 ТК РФ. Труд признают таковым, если выполняется два главных условия:

  1. Задержка на рабочем месте по инициативе от работодателя.
  2. Выполняется работа, которая выходит за рамки установленных норм.

Статус сверхурочной теряет работа, когда гражданин сам даёт согласие на применение подобной схемы. В этом случае не предполагается каких-либо дополнительных компенсаций. Работодатель может привлекать к такому режиму только тех сотрудников, которые дали своё согласие, в письменной форме. Тогда без расчёта не обойтись, это обязательное условие.

Если ненормированный рабочий день установлен первоначальным соглашением – то понятие сверхурочной работы тоже не применяется. Зато даётся другое преимущество, в виде дополнительных отпусков.

Общие правила расчёта

За учёт длительности работы каждого из подчинённых отвечают сотрудники отдела кадров и бухгалтерии. 40 часов – стандартная продолжительность работы, согласно статье 91 ТК РФ. Законы также говорят, что сверхурочная работа не может быть установлена на протяжении больше 2 дней или 4 часов подряд. За весь год такое время не может быть больше 120 часов.

Но есть некоторые категории граждан, у кого укороченный день является разновидностью нормы. Переработка сверх этого времени и станет сверхурочной работой.

В табеле учёта рабочего времени такие факторы обязательно находят отражение, в том числе – при использовании форм Т-12 или Т-13. C или 04 – коды, применяемые в случае с часами переработки. Для правильного расчёта существует специальная программа, которая тоже называется табелем. Она использует специальные формулы, чтобы произвести все расчёты автоматически.

Статья 152 ТК РФ предполагает увеличение ставки в случае со сверхурочной работой:

  • полуторный размер в связи с первыми двумя часами;
  • двойной размер за всё, что следует потом.

Вместо повышения оплаты работник может сказать, чтобы ему давали дополнительное время для отдыха. Тогда оплата всё равно поступает, просто её размер – одинарный.

Правительство разъясняет, что в случае с оплатой можно пользоваться правилами, приведёнными в статье 153 ТК РФ. Здесь описывают норму, согласно которой минимальный размер – установка двойного тарифа, не учитывая выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

Поэтому минимум руководитель должен увеличивать стандартную плату в 1,5-2 раза. После этого результат перемножают с количеством часов, отработанных выше нормы. Более высокую оплату по переработкам можно указать в таких документах:

  • трудовой договор;
  • коллективный договор;
  • локальные нормативные акты конкретной компании.

Если руководство готово на такие шаги, надбавки и доплаты включаются в итоговые расчёты полностью или частично.

Расчет при использовании схемы с окладом

В этом случае потребуется определить так называемую «часовую часть оклада». Пример – сколько денег конкретные сотрудники зарабатывают в час. Потом, за каждый час сверхурочной работы платят в полтора-два раза больше.

Оклад делят на результат разницы между нормой рабочих часов в году и 12 месяцев. Это нужно для получения точного результата и ответа на вопрос.

Основа для расчёта – количество трудовых часов в году, приходящихся в среднем на каждый месяц. Надо вывести не реальное количество отработанного времени, а усреднённое по результатам года.

Пример расчета. Менеджер Прохоров Б. А. отработал 6 часов сверхурочно. Его оклад составляет 36 000 руб. Норма рабочего времени для сорокачасовой рабочей недели в 2019 году — 1970 ч.

Используем формулу расчета часового оклада:

ЧО = О / (ГО / 12 месяцев),

где:

  • ЧО — часовой оклад;
  • ГО — годовой оклад в соответствии с установленными в производственном календаре нормативами;
  • О — оклад.

ЧО = 36000 / (1970 / 12) = 219,29

Рассчитаем сумму оплаты сверхурочных, учитывая, что первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные — в двойном.

219,29*1,5*2=657,87

219,29*2*4=1754,32

Всего Прохорову Б. А. нужно заплатить 2412,19 руб. за часы, отработанные сверхурочно.

Но часовой заработок можно определить, пользуясь не только этим методом. Ещё одно решение – учёт реальной нормы рабочего времени по конкретному месяцу. Не нужно делить цифры на 12 месяцев. Оклад просто делят на часовую рабочую норму, характерную для отдельного месяца.

В локальных актах фирмы надо обязательно закреплять информацию относительно того, как именно ведутся расчёты в том или ином случае. Либо сведения указывают в договоре, который заключают с работником.

Производственный календарь станет незаменимым помощником при оценке нормы рабочих часов в одном месяце либо за 1 год. Правила и формулы зависят от категории конкретного работника.

Если применяют сменный график

Здесь надо изучить статью 103 ТК РФ. Сменный график предполагает, что работа ведётся в две или три смены. Необходимость в таких решениях обычно возникает из-за производственного процесса и его особенностей. В трудовом договоре подобные схемы тоже фиксируют, ведь они относятся к существенным условиям.

В двойном размере надо оплачивать труд, когда человек выходит не в свою смену, а трудится за другого. И если соответствующая просьба поступила со стороны работодателя. То же самое касается ситуаций с выпадением смены на праздники. Повышенный размер требуется и тем, кто часть смены трудится в ночное время.

Доплата положена и тем работникам, которого задерживают сверх указанных часов. Расчёт сверхурочной работы и вознаграждения за неё в этом случае имеет свои особенности:

  1. Первые два часа и здесь предполагают полуторный размер тарифов.
  2. Для последующих часов нужна так называемая двойная оплата.
  3. Если смена захватывает ночные часы, оплата повышается минимум на 20 %.

Пример расчета. На посменной работе оклад Корниенко В. П. равен 32000 руб. Он работает 40 часов в неделю. В феврале он отработал 165 часов (15 смен) вместо нормы в 159 часов, указанной в производственном календаре на 2019 год. Переработка составила 6 часов.

Стоимость одного отработанного часа составляет 32000 / 159 = 201,26 руб.

Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере: 201,26 * 1,5 * 2 = 603,78 руб.

Оплата последующих часов происходит в двойном размере: 201,26 * 2 * 4 = 1610,08 руб.

Итого за переработку Корниенко В. П. положено 2213,86 руб.

Для суммированного учёта времени

Статья 104 ТК РФ описывает ситуации, когда невозможно организовать стандартную дневную либо недельную продолжительность времени труда. Тогда организации разрешают использовать так называемый суммированный вариант учёта. Тогда сам учёт производят не за неделю, а за период, выбранный руководством:

  • месяц;
  • квартал;
  • год.

Это нужно, чтобы не превышать действующих норм за весь предполагаемый период. Допустимы варианты, когда на протяжении одной недели работают больше, а на протяжении другой – меньше. Результаты работы оценивают, уже когда указанное время точно закончится.

Сменный график сутки через двое или трое – оптимальные условия для применения суммированного учёта времени. Или когда за один день может появляться сразу несколько смен. Иначе возникает переработка, требующая дополнительной оплаты.

Оформление: требуется ли приказ?

Необходимость выполнить, либо перевыполнить действующие нормативы не всегда укладывается в рамки существующих минимумов. Надо помнить о том, что есть некоторые ограничения при привлечении сотрудников к сверхурочному труду. В самом законодательстве нет чёткого указания на то, что приказ требуется издавать. Главное условие – наличие письменного согласия от второй стороны.

Исключения делают только для следующих обстоятельств:

  1. Ввод военных положений, возникновение ЧС и так далее.
  2. Необходимо привлечь сотрудника, чтобы он устранил поломку, без которой невозможно дальнейшее функционирование.
  3. Предотвращение аварий и стихийных бедствий.

Даже в таких ситуациях важно оплатить переработку, хотя согласия со стороны работника и не предполагается.

Следующим категориям граждан дают право отказаться от сверхурочной работы:

  • При больных родственниках, за которыми ухаживают.
  • Воспитание детей-инвалидов.
  • Родитель, который в одиночку поднимает ребёнка в возрасте до 5 лет.
  • Женщины с детьми до 3 лет.
  • Инвалиды.

Таких работников в письменной форме надо знакомить с самим правом отказаться от сверхурочной работы. Информацию фиксируют в форме отдельного приказа. Беременные, несовершеннолетние тоже не допускают применение подобных схем.

Учёт сдельной и почасовой работы

Если гражданин работает сдельно – ему оплачивают каждую произведённую единицу продукции. В этом случае дополнительная компенсация определяется количеством деталей, изготовленных в сверхурочное время. Продолжительность труда тоже становится одним из самых главных факторов.

Полуторная и двойная надбавка в случае выплат учёту не подлежат.

При почасовой работе в трудовом договоре сотрудника обычно указано, сколько в среднем он зарабатывает за час. Оплата определяется наличием, либо отсутствием суммированного учёта времени. Коэффициенты применяют такие же, что и в случае с обычными окладами.

По поводу увольнений и сверхурочных

Когда сотрудник увольняется, с ним проводят окончательный расчёт. Выплачивают все деньги, которые положены, но ещё не выданы. Пример – когда установлен суммированный учёт со сменным графиком. Такие варианты часто вызывают вопросы относительно компенсации сверхурочных.

Законодательство вопрос не регулирует, но практика привела к установке двух вариантов:

  1. Отказ от оплаты сверхурочных. Пример – когда невозможно определить, присутствовала ли сверхурочная работа вообще. Или когда период отработан не полностью.
  2. Даже до окончания учётного периода тщательно проверяют, были ли сверхурочные работы.

При наличии оснований оплата поступает соответствующим образом. Нормальная продолжительность времени труда рассчитывается за период, который был по факту отработан на текущем предприятии. Далее всё сравнивают с количеством часов, которые действительно отработаны в этот момент.

Сравнивают с продолжительностью труда именно для конкретных сотрудников.

Но в случае с применением первого способа существует грубое нарушение действующего законодательства. Запрет на подсчёт сверхурочной работы в текущих законах отсутствует. Это касается даже случаев с увольнением до конца учётного периода. Говорится лишь о том, что переработка и недоработка должны компенсировать друг друга. Остальные условия рассчитываются в зависимости от конкретного графика, это касается и денежных вознаграждений. Главное – чтобы вторая сторона дала согласие.

Обе стороны должны знать о расчёте сверхурочных часов и компенсациях за них. Тогда проще защитить права и интересы, прийти к выгодному для всех решению в случае спорной ситуации. Причины назначения выплат бывают разными, как и итоговые цифры.

Надо индивидуально рассматривать каждого сотрудника, личные обстоятельства. Не обойтись без учёта самой возможности назначать такую схему работы. Иначе велика вероятность нарушить действующий ТК РФ с соответствующими последствиями.

Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе, рассказывает Елена А. Пономарева:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Сверхурочное время сторожей

Ответ таков.
При определении количества отработанных сверхурочных часов работником следует руководствоваться ст. 119 ТК. Согласно ей сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. В то же время ст. 126 ТК установлено, что сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (из расчета 40 часов в неделю). Всё зависит от того, что в организации принимается за учетный период (неделя, месяц, квартал).
В связи с этим переработка, предусмотренная графиком работ (сменности) в пределах учетного периода, не признается сверхурочной. В рассматриваемом примере переработка за месяц не будет являться сверхурочной лишь в том случае, если в целом за учетный период, рабочее время не превысит установленную законодательством норму рабочего времени.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Если согласно установленному графику сменности работник выполнял работу в праздничный день, то наниматель обязан оплатить за каждый фактически отработанный час, приходящийся на этот день, в размере не ниже двойной часовой ставки (оклада) независимо от установленного работнику режима работы.
Согласно ст. 122 сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Новая редакция Ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий к Статье 152 ТК РФ

Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.