Охрана труда коллективный договор

Коллективный договор и соглашение по охране труда

Каждые три года в любом образовательном учреждении заключается коллективный договор, в котором предусмотрен раздел, посвященный охране труда и здоровья. В этом разделе сформулированы обязанности и работодателя, и профсоюза, содержится перечень мероприятий по охране труда. Предлагаемый материал поможет в составлении данного раздела коллективного договора.

Коллективный договор

и соглашение по охране труда

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заключение коллек­тивного договора является обязательным для каждого трудового коллектива независи­мо от его численности. Следовательно, он должен быть и в каждом образовательном учреждении.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отно­шения в организации.

Учитывая, что данный документ имеет силу локального нормативного акта — за­кона образовательного учреждения, необходимость его заключения связана с реали­зацией прав и интересов не только трудового коллектива, но и работодателя (админи­страции).

В статье 41 ТК РФ перечислены вопросы, которые должны быть включены в коллек­тивный договор. Один из важнейших — улучшение условий и охраны труда работников.

Для формирования мероприятий раздела коллективного договора «Охрана труда и здоровья» используются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов по обеспечению прав работников на сохранение их жизни и здоровья в процессе трудо­вой деятельности.

РЕКОМЕНДУЕМОЕ СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА «ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ» Работодатель обязуется:

• Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение совре­менных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникнове­ние профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ), заключить соглашение по охране тру­да с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.

Провести в учреждении аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», и по ее результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей серти­фикацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.

• Организовывать инструктирование и проверку знаний работников учреждения по охране труда до на­чала учебного года.

• Обеспечивать наличие в структурных подразделениях учреждения нормативных и справочных матери­алов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте), дру­гих материалов за счет учреждения.

• Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

• Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной
защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

• Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
законом от 24.07.98 № 000 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний».

•Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

• Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (п. 227-231 ТК РФ).

• В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине про­стой в размере среднего заработка.

• Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда.

• Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

• Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

• Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны вхо­дить члены профкома.

• Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производ­стве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

• Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного конт­роля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.

• Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

•Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

•Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

•Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

•По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

•Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального стра­хования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

Профком обязуется:

•Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.

•Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией в рамках со­циального партнерства.

•Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и муниципальные орга­ны в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов профсоюза.

•Избрать уполномоченного по охране труда профкома, обучить его по охране труда за счет средств фон­да социального страхования РФ

• Обсудить вопрос о повышении государственных гарантий уполномоченному по охране труда, избрав его заместителем председателя профсоюзной организации по охране труда на общественных началах.

• Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации образовательного учрежде­ния и руководителей структурных подразделений по обеспечению ими прав работников на охрану труда.

• Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

К коллективному договору прилагаются следующие документы:

• соглашение по охране труда;

• список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установлен­ным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

• перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной за­щиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

• перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредны­ми и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного до­полнительного оплачиваемого отпуска;

• список работников, которым по условиям труда рекомендуются предваритель­ные и периодические медицинские осмотры (обследования);

• список работников, которым устанавливается компенсация за работу во вред­ных или опасных условиях труда;

• другие локальные нормативные акты.

Соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда — правовая форма планирования и проведения ме­роприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирова­ния и ответственных за их выполнение.

Соглашение является необходимым приложением к коллективному договору

и вступает в силу с момента его подписания работодателем или уполномоченным им лицом (либо со дня, установленного соглашением). Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профкомом. Контроль за его выполнени­ем осуществляется непосредственно руководителем образовательного учреждения и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предо­ставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение не­счастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение усло­вий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном догово­ре и в соглашении по охране труда с учетом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателя­ми в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных ор­ганов. Предложения даются на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по обязательной аттестации и сертификации постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашение, следует разделить на 5 самостоятельных разделов: организационные, технические, лечебно-профилак­тические и санаторно-бытовые, а также мероприятия по обеспечению средствами инди­видуальной защиты и пожарной безопасности.

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ

СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Организационные мероприятия

• Аттестация рабочих мест по условиям труда* в соответствии с Положением о порядке проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12.

• Сертификация работ по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 24.04.02 № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях».

• Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России
и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников и организаций».

• Обучение работников безопасным методам и приемам работы в соответствии с требованиями
ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения».

• Организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий, приобретение для них необходимых прибо­ров, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т. п., проведение выставок по охране труда.

• Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и от­дельно по профессиям образовательного учреждения. Согласовать с профкомом в установленном по­рядке.

• Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и отдельно программ инструктажа на ра­бочем месте в подразделениях учреждения.

• Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте по утвержденным Мин­трудом России образцам.

• Обеспечение структурных подразделений учреждения законодательными и иными нормативно-право­выми актами по охране труда и пожарной безопасности.

• Разработка и утверждение перечней производств, работ, профессий и должностей, на которые по усло­виям труда установлены:

— ежегодные и периодические медицинские осмотры в установленном порядке;

— право на досрочную трудовую пенсию и дополнительный отпуск;

— бесплатная выдача по действующим нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

— бесплатная выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов;

— компенсация за работу в опасных и вредных условиях труда;

— бесплатная выдача мыла и других обеззараживающих средств.

• Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации (проводится 2 раза в год — весной и осенью).

• Организация комитетов (комиссий) по охране труда на паритетных основах с профсоюзной организацией.

• Организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда в соответствии с утвержденным положением по согласованию с профсоюзом.

• Организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников образовательного учреждения.

• Введение в штаты средних образовательных учреждений специалистов по охране труда, а в вузах — служб охраны труда.

2. Технические мероприятия

• Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования.

• Установка систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования произ­водственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устрой­ствами в структурных подразделениях повышенной опасности.

• Совершенствование технологических процессов с целью устранения или снижения содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, уровней механических колебаний (шума, вибрации, ультразвука и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах.

• Установка приборов контроля за состоянием условий труда, в т. ч. автоматического контроля и сигна­лизации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

• Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от пора­жения электрическим током.

• Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обес­печения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и дру­гих производственных коммуникаций и сооружений.

Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резер­вуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, ис­пользуемыми в производстве.

• Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

• Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок с целью выполнения нормативных требований по микроклимату и чистоты воздушной среды в производственных и бытовых помещениях.

• Установка осветительной арматуры, искусственного освещения и перепланировка световых проемов (окон, фрамуг, световых фонарей) естественного освещения с целью улучшения выполнения нормативных требо­ваний по освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах массового перехода, на территории.

• Перепланировка размещения производственного оборудования для обеспечения безопасности работ­ников в соответствии с нормативными требованиями охраны труда.

• Нанесение на производственное оборудование, коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

• Модернизация подъемно-транспортного оборудования и механизация работ при складировании и транс­портировке сырья, готовой продукции и отходов производства с целью выполнения нормативных тре­бований по ограничению тяжести труда.

• Механизация работ производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание от­
ходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов,
очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, свето­вых фонарей.

• Реконструкция и модернизация зданий (производственных, административных, бытовых, обществен­ных, складских), сооружений, помещений, строительных и промышленных площадок с целью выполне­ния нормативных санитарных требований, строительных норм и правил.

• Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории предприятий (цехов), строительной площадки для обеспечения безопасности работников.

• Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляцию проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации.

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

• Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регла­ментах допуска к профессии, утв. приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 (с изм. и доп.).

• Обеспечение работников бесплатным лечебно-профилактическим питанием в связи с работой в особовредных условиях труда, витаминными препаратами, молоком и другими равноценными пищевыми про­дуктами в соответствии с положениями нормативных правовых актов.

• Создание мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работе на открытом воздухе.

• Оборудования санитарных постов и обеспечение их аптечками первой медицинской помощи в соответ­ствии с рекомендациями Минздрава России (протокол от 05.04.00 № 2).

• Организация, оснащение и техническое оснащение медицинских пунктов на территории организации, приобретение для них необходимых медикаментов, приборов, оборудования.

• Перемещение работников, выработавших предельный стаж работы по профессии, на другие рабочие места в соответствии с перечнем производств и профессий, представляющих опасность возникнове­ния профессиональных заболеваний, составленным на основе данных по профессиональным заболеваниям работников организаций.

• Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умы­вальных, санузлов, мест для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, помеще­ний для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и др.).

• Перемещение работниц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на другие рабочие места в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.00 № 000) и Нормами предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утв. постановлением Правительства РФ от 06.02.93 № 000).

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

• Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответ­ствии с Типовыми отраслевыми нормами, утв. постановлениями Минтруда России в гг., Пра­вилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда России от 18.12.98 № 51 (с изм. и доп., утв. постановлением Минтруда России от 29.10.99 № 39).

• Обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с ус­тановленными нормами.

• Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током (диэлектри­ческие перчатки, диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими ручками и др.).

• Обеспечение защиты органов зрения (защитные очки, щитки защитные лицевые).

• Обеспечение защиты органов дыхания (респираторы, противогазы, пневмошлемы, пневмомаски).

• Обеспечение защиты органов слуха (вкладыши-беруши, противошумные шлемы, наушники и т. д.).

• Обеспечение защиты головы (каски, шлемы, шапки, береты, шляпы, подшлемники и др.).

• Обеспечение защиты от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, наколен­ники, наплечники, налокотники и др.).

5. Мероприятия по пожарной безопасности

• Разработка, утверждение по согласованию с профкомом учреждения инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004-91*, а также на основе Правил пожарной безопасности:

— общеобъектной инструкции — о мерах пожарной безопасности для образовательного учреждения;

— инструкций для отдельных зданий, сооружений, помещений и видов работ (например, сварочных).

• Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналами регистра­ции противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом учета первичных средств пожаротушения.

• Разработать и обеспечить учреждение инструкцией и планом-схемой эвакуации людей на случай воз­никновения пожара.

• Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию пожарной сигнализации.

•Установление пожарных шкафов и укомплектование их средствами пожаротушения.

•Обеспечение структурных подразделений учреждения первичными средствами пожаротушения (пе­сок, совок, огнетушители, кошма и др.).

•Организация обучения работающих и обучающихся в учреждении мерам обеспечения пожарной безопасности, особенно в чрезвычайных ситуациях и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала.

•Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций.

•Освобождение запасных эвакуационных выходов от хранения неисправной мебели и другого хлама.

•Установление на окнах металлических решеток «распашного» типа, закрывающихся на замок.

Нормативные документы

    Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 (с изм. и доп.) Федеральный закон от 24.07.98 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп.) Постановление Правительства РФ от 25.02.00 № 000 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» Постановление Правительства РФ от 06.02.93 № 000 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 «06 утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Постановление Минтруда России от 24.04.02 № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях» Постановление Минтруда России от 29.10.99 № 39 «О внесении изменений и дополнений в правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивиду­альной защиты» Постановление Минтруда России от 18.12.98 № 51 «Об утверждении правил обеспечения работников спе­циальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (с изм. и доп.) Постановление Минтруда России от 14.03.97 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» Постановление Минтруда России от 12.10.94 № 64 «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в уч­реждениях и организациях с численностью работников более 10 человек» Приказ МЧС России от 18.06.03 № 000 «Об утверждении правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)» Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 «О порядке проведения предварительных и периоди­ческих медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (с изм. и доп.) ПОСТ 12.0.004-90 ССВТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения»

Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре

О примерном содержании

раздела «Охрана труда и здоровья» в коллективном договоре образовательной организации

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

Работодатель:

1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12-1077.

2.Выделяет средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий и охраны труда, в том числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений организации, проведение обучения по охране труда, специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса.

Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором образовательной организации и уточняется, как правило, в ежегодном соглашении об охране труда, являющимся приложением к договору.

2.1.Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.

3. Создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Обеспечивает проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.

5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иными законодательными и нормативными правовыми актами.

6. Обеспечивает организацию и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ, молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

8. Проводит учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время осуществления учебного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

9. Проводит расследование несчастных случаев на производстве в установленном законодательством порядке.

Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором образовательной организации.

10. Осуществляет обязательное страхование работников образовательной организации от несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами в сфере социального страхования.

11. Организует проведение диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых.

12. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами.

13. Обеспечивают выделение не менее 2,0 процентов внебюджетных средств образовательной организации на оздоровление работников.

Выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации (профком):

1. Организует проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда при проведении образовательного процесса, научно-исследовательских работ в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.

2. Координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, научных и производственных помещениях кафедр, отделов и других помещениях.

3. Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета, членов комитета (комиссии) по охране труда, а также обучение навыков оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

4. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в комиссиях по:

— охране труда и здоровья;

— проведению специальной оценки условий труда;

— организации и проведению обязательных медицинских осмотров и диспансеризации;

— расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися при проведении учебного процесса;

— приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.

5. Оказывает методическую и консультационную помощь представителям профбюро и первичных организаций в практической работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях организации.

6. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их прав на безопасные условия труда, социальные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, представляет их интересы во всех органах управления образовательной организации, в суде.

Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором образовательной организации.

7. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Стороны совместно:

1. Принимают участие в подготовке и заключении ежегодного Соглашения по охране труда, являющегося приложением к коллективному договору образовательной организации, и предусматривающего организационные, технические, лечебно-профилактические мероприятия по улучшению условий, охраны труда и здоровья с указанием финансовых затрат, сроков выполнения, а также должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятий по охране труда.

2. Предоставляют доплаты уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза (старшим уполномоченным), членам комитета (комиссии) по охране труда и рабочее время не менее 8 часов в месяц (с оплатой по среднему заработку) для выполнения возложенных на них обязанностей в соответствии с Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации, Положением о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза, утвержденными Постановлением Исполкома Профсоюза от 26 марта 2013 г. № 13.

3. Организуют участие уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации и внештатного технического инспектора труда Профсоюза в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

4. Организуют проведение комплексных, тематических и целевых проверок в подразделениях образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома).

5. Организуют реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников и обучающихся к здоровому образу жизни.

Примерный перечень

приложений к коллективному договору

1. Соглашение по охране труда и здоровья.

2. Положение о системе управления охраной труда.

3. Положение о комитете (комиссии) по охране труда.

4. Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации.

5. Положение о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

6. Перечень работ и профессий, к которым предъявляются повышенные требования безопасности в подразделениях организации.

7. Перечень должностей и работ с вредными и опасными условиями труда, дающих право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

8. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации.

9. Перечень профессий, должностей и работ, для которых установлены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

10. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов.

11. Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи пострадавшим.

Перечень приложений к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

1. Положение о защите персональных данных работников

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

Дополнение к приложению – перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы.

4. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

5. Положение об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера

6. Перечень работ с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату.

7. Перечень профессий и должностей работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

8. Положение о премировании.

9. Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда

10. Положение о материальной помощи.

11. Положение об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении

12. Соглашение по охране труда

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате материальной помощи работникам

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с ст.5 областного закона «Об образовании», решением городского Совета депутатов № 000 от 01.01.01 года с целью оказания материальной помощи работникам МОУ «Общеобразовательная гимназия № 6».

1.2.Средства, направляемые на оказание материальной помощи работникам, включаются в фонд оплаты труда.

1.3.Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением.

II. Порядок оказания материальной помощи

2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.

2.2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях:

— при стихийных бедствиях;

— при несчастных случаях;

— в целях социальной поддержки.

2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

2.4.Работники, поступившие на работу в течение календарного года, за который выплачивается материальная помощь, получают материальную помощь пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

2.5.Работники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет получают материальную помощь в размере 100% от оклада, установленного им до ухода в отпуск по уходу за ребенком с учетом роста заработной платы.

2.6.Учителям, принятым на полную учебную нагрузку, при уменьшении нагрузки по независящим от них причинам, материальная помощь выплачивается в размере 100% ставки.

2.7. Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь выплачивается пропорционально доли ставки, на которую они работают. 2.8.Работникам, имеющим отпуск за свой счет более одного месяца, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.9.Совместителям и работникам принятым временно материальная помощь не выплачивается.

2.10.При увольнении работника за виновные действия материальная помощь не оказывается.

2.11.Заявления подаются работниками по мере необходимости оказания им материальной помощи, но в пределах того календарного года, на который планировался данный вид расхода.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников образовательного учреждения

I. Общие положения:

1.1.Премиальный фонд гимназии, формируется из экономии фонда оплаты труда и иных фондов предусмотренных Уставом гимназии.

1.2.Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.

1.3.Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается комиссией, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается на общем собрании работников большинством голосов от числа присутствующих.

1.4.В состав комиссии по премированию входят:

— руководитель учреждения или заместитель;

— председатель первичной профсоюзной организации (или представитель профкома);

— 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе и из вспомогательного и обслуживающего персонала.

1.5.Комиссия избирается на общем собрании работников.

II. Порядок премирования

2.1.Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.

2.2.Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по полугодиям (варианты: ежемесячно, по четвертям, ежеквартально, по окончании учебного года).

2.3.На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников).

III. Условия премирования

3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей.

3.2.Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы.

IV. Показатели премирования

4.1.Педагогические работники премируются за:

— своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса;

— качественное проведение учебных занятий; внеклассной работы по предмету, воспитательной работы;

— качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах);

— санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном процессе;

— качественное исполнение обязанностей классного руководителя;

— дежурство работников по учреждению;

— ведение школьной и классной учетно-отчетной и другой документации (кроме того, см. должностные инструкции).

4.2.Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:

— состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;

— своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности;

— содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса.

4.3.Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за:

— личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;

— внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы;

— эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса;

— качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации.

ПОЛОЖЕНИЕ

о расходовании экономии фонда заработной платы

образовательного учреждения

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем.

1.2.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет:

— неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников;

— вакансий педагогических и других работников учреждения образования;

— неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

1.3.Сведения о наличии экономии по фонду оплаты труда как на прошлый год, так и за текущий период предоставляются главным бухгалтером (ЦБ РОО, ГОРУО, учреждения) руководителю учреждения образования не позднее, чем за 10 дней до окончания квартала.

1.4.Расходование экономии фонда оплаты труда производится на основании Положения, которое разрабатывается комиссией, избранной на общем собрании работающих, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается на общем собрании работающих.

II. Условия расходования экономии фонда оплаты труда:

— на премирование;

— на выплату надбавок, оказание материальной помощи.

ПОЛОЖЕНИЕ

об использовании внебюджетных средств

в образовательном учреждении

I. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41, 43, 45 Закона РФ «Об образовании», письмами Минобразования РФ от 01.01.2001 № и с целью повышения материального стимулирования работников, развития и совершенствования учебной и социальной базы образовательного учреждения.

1.2.Основанием расходования внебюджетных средств является утвержденная руководителем учреждения смета доходов и расходов внебюджетных средств на календарный год.

1.3.Образовательному учреждению принадлежит право собственности на денежные средств, имущество и иные объекты собственности, приобретенные за счет внебюджетных средств учреждения и других внебюджетных источников, если иное не установлено законом.

1.4.Образовательное учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельно в расходовании средств, полученных им за счет внебюджетных источников.

1.5.По итогам квартала, календарного года может производиться корректировка сметы доходов и расходов внебюджетных средств. Корректировка сметы в этом случае утверждается руководителем учреждения.

II. Источники формирования внебюджетных средств образовательного учреждения.

2.1.Оказание различных видов платных образовательных услуг в соответствии с Уставом учреждения, лицензией на образовательную деятельность.

2.2.Реализация продукции учебных мастерских.

2.3.Реализация продуктов интеллектуального и творческого труда, являющегося результатом деятельности коллектива.

2.4.Средства, полученные от реализации неиспользованного, неисправного, устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных за счет внебюджетных средств.

2.5.Добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц на содержание и развитие учебно-материальной базы, организацию и обеспечение образовательного процесса.

2.6.Благотворительные взносы граждан и юридических лиц.

2.7.Расходы по предпринимательской деятельности, предусмотренные Законом РФ «Об образовании» и Уставом образовательного учреждения.

2.8.Средства, поступившие за реализацию лома металлов и вторичного сырья.

2.9.Целевые субвенции из областного или местного бюджета.

2.10. Средства от сдачи в аренду неиспользуемых по назначению помещений гимназии, закрепленных на праве оперативного пользования.

2.11. Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии.

2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ.

III. Порядок использования внебюджетных средств.

Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним.

Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов:

3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

3.2.Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий.

3.3.Оказание материальной помощи работникам.

3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента.

3.5.Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря.

3.6.Содержание и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса.

3.7.Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность образовательного учреждения.

3.8.Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение предпринимательской деятельности.

3.9.Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам.

3.10.Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских.

3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников.

3.12.Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов.

3.13.Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ.

3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания.

3.15.Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников.

IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.

4.1.В соответствии с Уставом образовательного учреждения руководитель как распорядитель бюджетных и внебюджетных средств распоряжается средствами учреждения, в том числе внебюджетными, в пределах его компетенции, устанавливаемой действующим законодательством и настоящим Положением.

4.2.Полномочия руководителя образовательного учреждения:

4.2.1.Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом;

4.2.2.Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом;

4.2.3.Рассматривает и решает все вопросы:

— оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений;

— финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени;

— премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников;

— финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.

4.3.Руководитель совместно с профсоюзным комитетом рассматривает и решает вопросы:

— премирования работников в соответствии с действующим Положением о премировании;

— награждения работников в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 и далее каждые 5 лет со дня рождения и в связи с выходом на пенсию;

— выдачи работникам беспроцентных ссуд, установления сроков и условий их погашения;

— оказания материальной помощи работникам, превышающей размеры, предусмотренные в настоящем Положении;

— поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет;

— использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности);

— оказания материальной помощи семьям в организации похорон;

— реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников;

— частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения.

V. Контроль за использование внебюджетных средств.

5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

5.2.Главный бухгалтер обеспечивает использование внебюджетных средств в строгом соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по ним.

5.3.Ежегодно, по тогам календарного года, собрание работников рассматривает итоги финансово-хозяйственной деятельности за прошедший год.

VI. Порядок внесения изменений и дополнений.

6.1.Дополнения и изменения в настоящее Положение после согласования с профсоюзным комитетом принимаются на собрании работников и вступают в силу со дня утверждения их руководителем образовательного учреждения.

Перечень профессий и должностей

работников образовательного учреждения, которым

предоставляется дополнительный отпуск

за ненормированный рабочий день

1.Руководитель учреждения, его заместители.

2.Руководители структурных подразделений.

3.Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир.

4.Секретарь, документовед.

Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда,

работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату

1.Работы с применением ядохимикатов.

2.Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

3.Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

4.Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

5.Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

6.Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

7.Работа с дисплеями ЭВМ.

8.Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

9.Работа на деревообрабатывающих станках.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления

педагогическим работникам образовательных

учреждений длительного отпуска сроком до одного года

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений Архангельской области, финансируемых из областного бюджета и подведомственных департаменту образования.

2.Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы при полной педагогической нагрузке.

3.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

— фактически проработанное время;

— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

— время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

— при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил шести месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил шести месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

— при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

7.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8.Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск директору, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом.

10.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Дополнение

к Приложению №3 (Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года)

Перечень должностей,

работа в которых засчитывается в стаж

непрерывной преподавательской работы

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

старший преподаватель

преподаватель

ассистент

учитель

учитель-дефектолог

учитель-логопед

преподаватель-организатор (основ безопасности

жизнедеятельности, допризывной подготовки)

педагог дополнительного образования

руководитель физического воспитания

мастер производственного обучения

старший тренер-преподаватель

тренер-преподаватель

концертмейстер

музыкальный руководитель

воспитатель

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

директор, заведующий образовательным учреждением;

заместитель директора, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

директор, начальник филиала образовательного учреждения;

заведующий филиалом образовательного учреждения;

старший мастер;

управляющий учебным хозяйством;

заведующий, заместитель заведующего кафедрой, отделом, сектором;

заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

ученый секретарь ученого совета;

руководитель (заведующий) производственной практикой;

методист;

инструктор-методист;

старший методист;

старший воспитатель;

классный руководитель;

социальный педагог;

педагог-психолог;

педагог-организатор;

старший вожатый;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной работы преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

Перечень профессий работников,

получающих бесплатно спецодежду,

спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

1. Вахтер

2. Гардеробщик

3. Рабочий по уборке производственных и служебных помещений

4. Рабочий по комплексному обслуживанию здания и территории

5. Слесарь-сантехник

6. столяр

7. Электромонтер

8. учитель трудового обучения (технический труд)

Соглашение по охране труда

Все ли работодатели умеют держать свое слово? А когда оно закреплено на бумаге? Одним из таких примеров является соглашение по охране труда.

Что такое соглашение по охране труда?

Соглашение по охране труда — это правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в организации с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных лиц.

Иными словами, это документ в котором учитываются сроки, ответственные и суммы затрат на выполнение мероприятий по охране труда.

Для образовательных организаций есть документ, в котором подробно разъяснены основные понятия.

Соглашение по охране труда обязательно для всех?

Нет, соглашение по охране труда не является обязательным документом. Однако, является неотъемлемой частью коллективного договора.

Отсюда следует вопрос: «А обязателен ли коллективный договор?»

Нет, если ни работодатель ни работники не изъявили желания его заключить. Но если у вас есть заключенный кол-договор, то такой документ обязан быть.

Основание: Ст. 40 ТК РФ.

Пример договора —>> скачать <<—

Вам могут понадобиться и другие документы по охране труда

Когда необходимо составлять соглашение?

Точных сроков по составлению соглашения по охране труда нет. Но исходя из того что, оно является неотъемлемой частью коллективного договора следует вывод: Соглашение составляется до подписания коллективного договора.

Другими словами, если Вы только что заключили коллективный договор Вам необходимо тут же, вместе с подписанием и заключением коллективного договора, подписать соглашение по охране труда.

На какой срок подписывать соглашение?

Точных сроков по этому документу нет. Для образовательных организаций в письме от минобрнауки указан срок один календарный год. Соответственно для других организаций он может быть аналогичным.

Пример соглашения по охране труда

Подписывается документ работодателем и представителем профкома или уполномоченным работником от трудового коллектива.

Ограничение для уполномоченного по стажу и по должности в этом плане нет.

Сопутствующие документы

Сопутствующими документами к этому соглашению может являться:

Не путать с планом мероприятий по улучшению условий труда!!!

Чем отличается план мероприятий от соглашения по охране труда?

  • Во-первых, вопросов в типовом соглашении для организации сферы образования больше, чем перечень мероприятий которые предлагает нам ПРИКАЗ от 1 марта 2012 года N 181н.
  • Во-вторых, в соглашении отмечается сумма,сроки и ответственные, что позволяет более точно планировать бюджет, в отличие от плана мероприятий.

Также если работодатель подписывает этот документ, то он обязан выполнять мероприятия указанные в нём. А работник или представитель работников могут написать коллективную жалобу в инспекцию по невыполнению соглашения.

Как составить соглашение по охране труда — образец?

Соглашение по охране труда — образец приводится далее — это документ, необходимый кадровой службе в силу требований ст. 219 ТК РФ. Рассмотрим специфику его составления на образце соглашения по охране труда.

Что представляет собой соглашение по охране труда?

Итоги

Что представляет собой соглашение по охране труда?

В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О. и должности сотрудников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий.

Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из российского правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.

Так, в соответствии с поправками к ст. 219 ТК РФ, утвержденными законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, контрактом или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. 219 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда.

Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в отраслевых соглашениях.

Поскольку отраслевые соглашения являются правовыми актами, заключение которых чаще всего требует участия органов власти и рассматривается в значительной степени как политический инструмент, существенно большую распространенность в практике кадрового менеджмента имеют коллективные договоры.

По своей правовой природе они близки к соглашениям по охране труда, составляемым в период действия постановления Минтруда № 11, поскольку в них фиксируются обязательства фирмы по проведению мероприятий, посредством которых сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Таким образом, субъектами соглашения по охране труда (в виде коллективного договора) могут быть работодатель с одной стороны и работники либо представляющая их интересы организация с другой.

Где можно скачать образец соглашения по охране труда?

Образец коллективного договора, который фактически выполняет функцию соглашения по охране труда и заключается между работодателем и сотрудниками (либо профсоюзной организацией), вы можете скачать на нашем портале.

Скачать образец соглашения по охране труда

Итоги

Соглашение по охране труда — ранее действовавший и использовавшийся в российском кадровом менеджменте тип правового акта. С 2013 года его применение перестало быть обязательным. Однако фактическим его «правопреемником» можно считать коллективный договор, который фирмы должны заключать с работниками и профсоюзами, закрепляя свои обязательства по гарантиям и компенсациям для сотрудников.

Ознакомиться со спецификой иных разновидностей документов, используемых в кадровом менеджменте, вы можете в статьях:

  • «Что относится к обязательной кадровой документации?»;
  • «Порядок ведения кадрового учета на предприятии».

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.