Обязанности материального бухгалтера

Должностная инструкция бухгалтера материального стола

Утверждаю

М. П.

Должностная инструкция бухгалтера материального стола

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер материального стола относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом .

1.2. Бухгалтер материального стола в своей работе непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.

1.3. На должность бухгалтера материального стола принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1.4. Во время отсутствия бухгалтера материального стола его должностные обязанности выполняет , который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. Бухгалтер материального стола должен знать:

1.5.1. законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности;

1.5.2. формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на предприятии;

1.5.3. порядок проведения документальных ревизий и проверок, правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций;

1.5.4. организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

1.5.5. план и корреспонденцию счетов;

1.5.6. финансовое и хозяйственное законодательство;

1.5.7. экономику, организацию производства, труда и управления;

1.5.8. рыночные методы хозяйствования;

1.5.9. правила эксплуатации вычислительной техники;

1.5.10. законодательство о труде;

1.5.11. правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

Бухгалтер материального стола выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе.

2.2. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер.

2.3. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ.

2.4. Контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также соблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты заработной платы.

2.5. Оформляет авансовые отчеты, приходно-расходные документы.

2.6. Составляет книгу покупок и книгу продаж.

2.7. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета.

2.8. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

2.9. Контролирует деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.

2.10. Ведет расчеты с поставщиками и покупателями.

2.11. Проводит сверки расчетов с поставщиками.

2.12. Взаимодействует с работниками склада по учету товарно-материальных ценностей.

2.13. Участвует в проведении инвентаризаций.

3. Права

Бухгалтер материального стола имеет право:

3.1. на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

3.2. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;

3.3. требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д;

3.4. на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания;

3.5. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

3.7. запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. повышать свою профессиональную квалификацию;

3.9. другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Бухгалтер материального стола несет ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

4.2. за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

4.3. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

  • Мебель для офиса

    Cтол письменный 100*60*75.4

    100х60х75.4 (Ш/Г/В)

    1 520руб.

  • Мебель для офиса

    Cтол письменный 100*73*75.4

    100х73х75.4 (Ш/Г/В)

    1 698руб.

  • ХИТ

    Мебель для офиса

    Cтол письменный 120*60*75.4

    120х60х75.4 (Ш/Г/В)

    1 882руб.

  • Мебель для офиса

    Стол офисный короткий 90*60*76

    90х60х76 (Ш/Г/В)

    1 918руб.

  • Мебель для офиса

    Cтол письменный 120*73*75.4

    120х73х75.4 (Ш/Г/В)

    2 066руб.

  • Мебель для офиса

    Стол офисный узкий 120*60*76

    120х60х76 (Ш/Г/В)

    2 305руб.

  • ХИТ

    Мебель для офиса

    Стол офисный 120*73*76

    120х73х76 (Ш/Г/В)

    2 412руб.

  • Мебель для офиса

    Стол эргономичный 140*90*74

    140х90х74 (Ш/Г/В)

    2 550руб.

  • Мебель для офиса

    Стол длинный 140*60*76

    140х60х76 (Ш/Г/В)

    2 586руб.

  • Мебель для офиса

    Стол длинный 140*73*76

    140х73х76 (Ш/Г/В)

    2 795руб.

  • Мебель для офиса

    Стол длинный 160*73*76

    160х73х76 (Ш/Г/В)

    2 938руб.

  • Мебель для офиса

    Стол офисный царга в пол 120*73*76

    120х73х76 (Ш/Г/В)

    3 254руб.

  • Мебель для офиса

    Стол эргономичный 140*90*76

    140х90х76 (Ш/Г/В)

    3 588руб.

  • Мебель для офиса

    Стол эргономичный 140*90*76

    140х90х76 (Ш/Г/В)

    3 588руб.

  • Мебель для офиса

    Стол длинный с тумбой 140*60*76

    140х60х76 (Ш/Г/В)

    3 654руб.

  • Мебель для офиса

    Стол компьютерный 90*60*163

    90х60х163 (Ш/Г/В)

    3 907руб.

  • Мебель для офиса

    Стол эргономичный 120*120*76

    120х120х76 (Ш/Г/В)

    3 968руб.

  • Мебель для офиса

    Стол офисный с подвесной тумбой 140*60*76

    140х60х76 (Ш/Г/В)

    4 369руб.

  • Мебель для офиса

    Стол офисный с подвесными тумбами 160*73*76

    160х73х76 (Ш/Г/В)

    5 231руб.

  • Мебель для офиса

    Стол руководителя 160*80*76

    160х80х76 (Ш/Г/В)

    5 479руб.

  • Мебель для офиса

    Стол эргономичный 160*120*76

    160х120х76 (Ш/Г/В)

    5 678руб.

  • Мебель для офиса

    Стол эргономичный 160*120*76

    160х120х76 (Ш/Г/В)

    5 679руб.

  • Мебель для офиса

    Стол компьютерный 120*60*141

    120х60х141 (Ш/Г/В)

    6 207руб.

  • Мебель для офиса

    Стол руководителя 160*80*76

    160х80х76 (Ш/Г/В)

    6 499руб.

  • Мебель для офиса

    Стол руководителя 180*80*76

    180х80х76 (Ш/Г/В)

    7 377руб.

  • Мебель для офиса

    Стол компьютерный 130*60*141

    130х60х141 (Ш/Г/В)

    7 557руб.

  • Мебель для офиса

    Стол руководителя 140х70х76

    140х70х76 (Ш/Г/В)

    7 936руб.

  • Мебель для офиса

    Стол компьютерный 120*60*176

    120х60х176 (Ш/Г/В)

    8 094руб.

  • Мебель для офиса

    Стол компьютерный 120*60*141

    120х60х141 (Ш/Г/В)

    8 404руб.

  • Мебель для офиса

    Стол компьютерный 140*60*141,5

    140х60х141,5 (Ш/Г/В)

    8 833руб.

  • Мебель для офиса

    Стол компьютерный 130*60*180

    130х60х180 (Ш/Г/В)

    8 843руб.

  • Мебель для офиса

    Стол руководителя 160х80х76

    160х80х76 (Ш/Г/В)

    8 883руб.

  • Характеристика бухгалтера образец

    Теперь характеристики величают рекомендательным письмом. В советские времена доверительное письмо заменяла обычная характеристика. Обычно нужно было приходить к кадровику с характеристикой. В документообороте в наш обиход вошло иностранное понятие как письмо с рекомендацией. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ценную должность. Используйте образец, который сохранит время выдачи правильного документа Существует отличие запрашивать характеристики, совсем иное предоставить. Каждому приходилось оперировать с документом как характеристика.

    Характеристика с места работы на водителя, бухгалтера, руководителя.

    В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи.

    Характеристика на работника составляется для того, чтобы предоставить ее по запросу в другие организации, госструктуры, в банк на получение кредита и т.д. Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника.

    Зачастую характеристика с места работы требуется при устройстве на новую работу. Также возможен внутренний вариант характеристики, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.

    Характеристика на работника образец

    Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации. Составляется она непосредственным начальником работника или же кадровой службой.

    Как и любой документ, бланк характеристики должен содержать определенные реквизиты: наименование документа, дату составления, наименование организации (если оформляется не на фирменном бланке), ее место нахождения.

    Начать характеристику нужно с указания ФИО работника, его должности, структурного подразделения, в котором он работает. Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии.

    Далее нужно перейти к непосредственной оценки умений и знаний работника. Указать его профессиональные качества, достижения в работе, карьерные изменения (если есть), уровень мастерства, полученные навыки, поощрения, взыскания. Кроме этого, обязательно нужно затронуть тему личных качеств работника, его взаимоотношения с коллективом.

    В конце характеристики сотрудника с места работы нужно указать, для кого составляется данный бланк, например, для предъявления по месту требования.

    Составленный таким образом бланк характеристики подписывается начальником работника и руководителем организации.

    В качестве примера характеристики рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера.

    Скачать характеристику с места работы для начальника/руководителя:скачать

    Образец характеристики водителя:скачать

    Пример характеристики бухгалтера:скачать

    Эта запись опубликована 2013-08-21 в 13:08 и находиться в категории Кадровые документы. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

    Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

    Характеристика с места работы, скачать образец для водителя, бухгалтера, директора.

    Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия. Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях.

    Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать. Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить.

    Примерный образец документа можно скачать в конце статьи.

    Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

    • Водитель
    • Бухгалтер
    • Руководитель, директор.

    Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера. Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика.

    Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации. Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств.

    Или же работник представлен к награде, в этом случае такой документ также будет не лишним. Возможно работник переводится из одного подразделения в другое, в этом случае также может потребоваться характеристика.

    Образец написания характеристики на работника

    Хорошо, если при оформлении документа будет использован фирменный бланк организации.

    Составляет характеристику обычно руководитель работника или работник кадровой службы.

    Несмотря на то, что форма характеристики свободная, следует указать минимум необходимых реквизитов: название организации, ее местонахождение, дату оформления, название документа.

    Какие сведения следует отметить в бланке:

    • ФИО работника;
    • Должность;
    • Название подразделения, в котором он трудится;
    • Время работы на данном предприятии;
    • Такие анкетные данные, как образование, год рождения;
    • Личные качества сотрудника, его отличительные черты, особенности взаимоотношения с коллегами (например, внимательность, исполнительность, инициативность, пунктуальность, коммуникабельность и прочие качества, характеризующие этого человека);
    • Профессиональные качества – оценка профессиональных знаний и умений, сюда следует включить все достижения работника, его карьерные изменения, навыки, уровень мастерства;
    • Награды, поощрения, взыскания – эти сведения также следует включить в текст характеристики с места работы.

    Если известно кому должен быть предъявлен бланк, то можно указать эти данные, можно просто написать «для предъявления по месту требования».

    Начальник работника, составивший характеристику, подписывает бланк. Также свою подпись ставит руководитель организации.

    характеристики для водителя – скачать.

    Скачать бланк характеристики для бухгалтера – скачать.

    Примерный образец характеристики для директора (руководителя) – скачать.

    Характеристика на бухгалтера

    Характеристика на бухгалтера ООО «Флюгер» Еременко Викторию Николаевну

    Еременко В. Н. 1990 года рождения, образование высшее, в 2012 году окончила Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

    Еременко В. Н. с сентября 2012 года работает в ООО «Флюгер» в должности бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд.

    За время работы Еременко В. Н. зарекомендовала себя дисциплинированным и ответственным специалистом, четко и в указанный срок выполняет все порученные задания. Еременко В. Н. регулярно посещает профильные мероприятия (конференции и семинары), тем самым постоянно повышая свой профессиональный уровень.

    В ходе своей трудовой деятельности Еременко В. Н. неоднократно демонстрировала умение принимать правильные и быстрые решения в трудных ситуациях, а также навыки организаторской работы. В коллективе Еременко В. Н. пользуется заслуженным уважением, коллеги прислушиваются к ее мнению. Коммуникабельна и открыта людям.

    За время работы в ООО «Флюгер» Еременко В. Н. не имела взысканий.

    Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

    Генеральный директор ООО «Флюгер» Евграфов В. С.

    http://obrazec-blanka.ru, http://moiblanki.ru, http://www.hr-portal.ru

    Другие образцы характеристик

    • Образец характеристики в пдн
    • Характеристика с места работы образец

    Обязанности и должностная инструкция бухгалтера материального стола

    Как говорят некоторые ученые: «Вся наша жизнь состоит из цифр». Они сопровождают человека повсюду и всегда. Человек каждый день производит различные исчисления и даже не замечают этого. Но есть люди, которые работу с цифрами сделали своей профессией. Это не математики, а бухгалтера. Наиболее сложный и ответственный участок работы – это учет товарно-материальных ценностей.

    Кто такой бухгалтер материального стола?

    Бухгалтер любого отдела – это, прежде всего специалист занимающийся учетом. Каких бы размеров не было предприятие на нем обязательно должен присутствовать подобный сотрудник. Если организация маленькая, то на плечи одного работника возлагается ответственность за ведение всех участков бухгалтерского учета: начисление заработной платы, учет товарно-материальных ценностей (ТМЦ), работа с поставщиками и подрядчиками, формирование и сдача отчетов и много, многое другое.

    Если предприятие крупное, то создается целая бухгалтерская служба, во главе с главным бухгалтером. Каждому специалисту выделяется определенный фронт работы. В очень больших корпорациях специалисты по учету, будут разделены по отделам, например, материальный отдел, где каждый специалист будет заниматься учетом определенного вида ТМЦ.

    Должность бухгалтера-материалиста относится к наиболее сложным, так как требует наибольшей скрупулезности, усидчивости и даже педантичности. Обычно такие места занимают женщины, так как для мужчин подобное занятие слишком кропотливо.

    С появлением вычислительной техники и специальных программ, труд бухгалтера стал более легким. Бухгалтеру материального стола приходится каждый день работать с огромным количеством бумажных документов. Это специалист высокого уровня, так как в любой момент он должен дать точную информацию о наличии материальных ценностей.

    Для того чтобы понять суть работы бухгалтера-материалиста, нужно прежде всего разобраться с предметом учета. ТМЦ – это оборотные активы предприятия, без них не возможно его нормальное существование и они находятся в постоянном движении. Кратко ТМЦ можно назвать производственными запасами и отнести к ним следующие группы материалов:

    • сырье и материалы;
    • запасные части;
    • полуфабрикаты, как собственного производства так и приобретенные у поставщиков;
    • готовая продукция собственного производства;
    • приобретенные товары;
    • ГСМ (горюче-смазочные материалы – бензин, дизтопливо, масло, тосол и тому подобные материалы);
    • возвратные отходи и полезные остатки;
    • хозяйственный инвентарь;
    • тара.

    То есть бухгалтер материального стола занимается учетом оборотных активов предприятия, предметов труда, и других материальных ценностей используемых в процессе производства, оказывающих прямое влияние на изменении стоимости конечного продукта.

    Эта должность в основном востребована на предприятиях занимающихся выпуском различной продукции.

    Учет материальных ценностей происходит на предприятиях различных отраслей деятельности, но учетный сотрудник имеет немного другое направление деятельности и название. Так в сфере торговли – это кладовщик или заведующий складом, на предприятиях занимающихся перевозками – специалист по учету и списанию ГСМ.

    Суть деятельности конечно очень схожа, но бухгалтер материального стола – это специалист более высокого уровня и квалификации.

    Какие требования выдвигаются к материалисту

    В зависимости от масштабов предприятия и его кадрового состава к вновь поступающему сотруднику предъявляется различные требования, которые касаются наличия образования, предыдущего опыта работы. Некоторые предприятия выдвигают ограничения по возрасту, либо полу.

    Приведем среднестатистический перечень требований, предъявляемых к кандидатам на должность бухгалтера материального стола:

    • образование, соответствующее занимаемой должности (среднее специальное либо высшее по специальности учет и аудит);
    • умение работать на компьютере (программы Word, Excel, знание бухгалтерской программы и тому подобное);
    • знание и умение работать с первичной документацией (накладные, приходные и расходные складские документы, ведомости на списание материальных ценностей и другая документация, утвержденная в обращении на данном предприятии);
    • понимания сути передвижения материалов и соответствующих этому движению бухгалтерских проводок;
    • знание основ ведения бухгалтерского учета и налогового законодательства;
    • знания правил документального оформления передвижения материалов;
    • опыт работы на соответствующей должности от 1 года и более (данное требование не всегда присутствует, но предпочтение всегда отдается более опытным специалистам);
    • индивидуальные качества: эрудиция, ответственность, скрупулезность, умение работать в коллективе.

    Бухгалтер-материалист должен уметь видеть не только цифры, но и быстро анализировать сопутствующую информацию. Очень часто происходит разночтение в единицах измерения материалов. Специалист по учету материалов должен уметь все это привести к единому соответствию и разработать собственную технологию учета.

    Крупные предприятия, занимающиеся экспортом-импортом продукции, могут выдвигать требования по знанию иностранных языков, международных стандартов бухгалтерского учета, знание основ внешнеэкономической деятельности.

    Очень часто и совершенно не обосновано, администрация предприятий вносит возрастной цензор для кандидатов на занимание вакантной должности, хотя такие ограничения запрещены законодательством. Например, если кандидат имеет возраст больше 35 лет, то ему даже не стоит пробовать подавать резюме на данное предприятие.

    В соответствии со штатным расписанием, может высвобождаться или формироваться вакансия бухгалтера соответствующей категории, тогда могут выдвигаться квалификационные требования:

    • бухгалтер I категории;
    • бухгалтер II категории;
    • бухгалтер высшей категории;
    • младший бухгалтер.

    Бухгалтер материального стола должен быть ответственным, исполнительным и стрессовоустойчивым сотрудником, способным справляться с большим потоком информации. Это человек, который любит свою профессию и серьезно относится к выполнению возложенных на него обязанностей.

    Обязанности

    Каждое предприятие имеет право самостоятельно определять круг обязанностей сотрудников в соответствии с возложенным на него участком работы. То есть в зависимости от необходимого для обработки объема информации, на предприятии может быть один бухгалтер материального стола либо несколько сотрудников, занимающихся отдельными участками учета.

    На специалиста по учету ТМЦ возлагается выполнение следующих обязанностей:

    1. Ведение учета движения материальных ценностей (учет поступления на склад, выдачи со склада, перемещение между подразделениями и цехами, выдача в подотчет материально ответственному лицу и другие процедуры связанные с учетом ТМЦ) в соответствии с установленным классом счетов бухгалтерского учета;
    2. Списание материалов, полуфабрикатов, брака в соответствии с существующими на предприятии нормативами и инструкциями;
    3. Контроль над правильным оформлением первичной документации и обеспечение ее сохранности;
    4. Учет материальной части себестоимости продукции и контроль над перерасходом материалов;
    5. Формирование достоверных отчетов о количестве и стоимости материальных остатков для руководителя, главного бухгалтера либо других ответственных должностных лиц на любую дату месяца;
    6. Формирование и контроль остатков ТМЦ на первое число каждого месяца;
    7. Ведение предусмотренной инструкциями бухгалтерской документации и обеспечение ее сохранности и целостности в течение всего установленного периода;
    8. Участие в инвентаризации, формирование данных о ее результатах;
    9. Участие в разработке мероприятий по повышению эффективности учета ТМЦ, выдвигает собственные пожелания и предложения;
    10. Взаимодействие со всеми материально ответственными сотрудниками предприятия (начальником склада, кладовщиками и другими учетными сотрудниками).

    Выше перечисленные должностные обязанности могут быть, как расширены, так и сужены на предприятии в соответствии с пожеланиями директора и главного бухгалтера.

    Пример должностной инструкции

    При приеме на работу специалист по учету персонала должен ознакомить его с должностной инструкцией. Это документ, четко регламентирующий трудовые обязанности работника, его права и меру ответственности за нарушение обязанностей и общих правил работы организации.

    Должностная инструкция бухгалтера по учету ТМЦ состоит из следующих разделов:

    • общие положения;
    • функциональные обязанности;
    • права;
    • ответственность;
    • заключительные положения.

    Общие положения описывают основные требования к специалисту имеющему право занимать данную должность, каким образом происходит его прием на работу и увольнение, кому он непосредственно подчиняется. Также четко формулируется перечень законодательных актов, постановлений, распоряжений государственного уровня и список внутренних приказов, методических пособий и инструкций, которые бухгалтер-материалист должен знать и точно исполнять.

    Раздел о функциональных обязанностях подробно описан в подразделе «должностные инструкции».

    Раздел прав, наделяет специалиста определенной компетенцией и полномочиями:

    1. Принимать полноправное участие в обсуждении новаций, затрагивающих его участок работы;
    2. При необходимости и предварительном согласии руководства привлекать других сотрудников предприятия для выполнения конкретных целей, связанных с материальным столом;
    3. Получать от работников других подразделений информацию, необходимую для выполнения поставленных перед ним задач;
    4. Предъявлять администрации предприятия требования по улучшению условий организации труда и оказанию содействия в исполнении возложенных на сотрудника задач и функций.

    После подписания должностной инструкции руководство предприятия имеет право не только требовать от сотрудника четкое выполнение всех ее пунктов, но и привлекать бухгалтера к ответственности:

    1. За неисполнение обязанностей;
    2. За нарушение дисциплины, техники безопасности или внутренних распоряжений и приказов;
    3. За нанесение материального ущерба или сокрытие информации, приведшей к потере материальных ценностей.

    За каждый из пунктов предусматривается наказание в соответствии с трудовым, гражданским, административным и даже уголовным законодательством.

    Заключительный раздел обычно фиксирует факт ознакомления сотрудника с должностной инструкцией и указание, что она составлена в двух экземплярах — один для сотрудника, другой для предприятия.

    Документы для скачивания (бесплатно)

    Хороший специалист по учету товарно-материальных ценностей ценится на вес золота. От его внимательности, сообразительности и знаний зависит конечный финансовый результат работы организации и ее налогообложение. Материальный стол – это ответственный участок, требующий не только определенных квалификационных навыков и опыта, но и таланта.

    Должностная инструкция бухгалтера материального стола (по состоянию на 2012 г.)

    • Корреспонденты на фрагмент
    • Поставить закладку
    • Посмотреть закладки
    • Судебные решения

    Утверждаю

    г.

    М.П.

    Должностная инструкция бухгалтера материального стола

    (по состоянию на 2012 г.)

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с бухгалтером материального стола, в соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

    1. Общие положения

    1.1. Бухгалтер материального стола относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом .

    1.2. Бухгалтер материального стола в своей работе непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.

    1.3. На должность бухгалтера материального стола принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

    1.4. Во время отсутствия бухгалтера материального стола его должностные обязанности выполняет , который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

    1.5. Бухгалтер материального стола должен знать:

    1.5.1. законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности;

    1.5.2. формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на предприятии;

    1.5.3. порядок проведения документальных ревизий и проверок, правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций;

    1.5.4. организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

    1.5.5. план и корреспонденцию счетов;

    1.5.6. финансовое и хозяйственное законодательство;

    1.5.7. экономику, организацию производства, труда и управления;

    1.5.8. рыночные методы хозяйствования;

    1.5.9. правила эксплуатации вычислительной техники;

    1.5.10. законодательство о труде;

    1.5.11. правила и нормы охраны труда.

    2. Должностные обязанности

    Бухгалтер материального стола выполняет следующие должностные обязанности:

    2.1. Осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе.

    2.2. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер.

    2.3. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ.

    2.4. Контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также соблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты заработной платы.

    2.5. Оформляет авансовые отчеты, приходно-расходные документы.

    2.6. Составляет книгу покупок и книгу продаж.

    2.7. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета.

    2.8. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

    2.9. Контролирует деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.

    2.10. Ведет расчеты с поставщиками и покупателями.

    2.11. Проводит сверки расчетов с поставщиками.

    2.12. Взаимодействует с работниками склада по учету товарно-материальных ценностей.

    2.13. Участвует в проведении инвентаризаций.

    3. Права

    Бухгалтер материального стола имеет право:

    3.1. на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

    3.2. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;

    3.3. требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д;

    3.4. на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания;

    3.5. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

    3.6. вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

    3.7. запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

    3.8. повышать свою профессиональную квалификацию;

    3.9. .

    4. Ответственность

    Бухгалтер материального стола несет ответственность:

    4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РК;

    4.2. за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РК;

    4.3. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РК.