Нарушения трудовой дисциплины

Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику.

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

Обязанности работника

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
  • бережно относиться к имуществу предприятия;
  • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

Виды нарушений трудовой дисциплины

В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм);
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм.

В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

  • по месту исполнения;
  • по сроку и времени исполнения;
  • по объему исполнения;
  • по форме исполнения;
  • по способу исполнения;
  • по субъекту исполнения.

Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

p>Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины

По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание. Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление (проступок) и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение – это крайняя мера взыскания. Оно может быть применено в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, а также в случае совершения грубого дисциплинарного проступка.

Например, образовательные учреждения могут уволить работника, совершившего аморальный поступок.

Согласно трудовому законодательству каждый работник несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, документами по охране труда, должностными инструкциями и прочими документами, регламентирующими его трудовую деятельность, под роспись. В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению в зависимости от тяжести проступка.

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

Наказание за нарушение трудовой дисциплины устанавливает руководитель предприятия на основании норм законодательства и имеющихся сведений.

Акт о свершении дисциплинарного проступка

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт. Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Объяснения работника

У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован). Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня. Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания.

Если работник предоставил пояснительную записку, к ней прикладывается акт о нарушении и докладная записка непосредственного начальника работника. Этот пакет документов передается высшему руководству, для того чтобы было принято решение о взыскании.

Приказ о наложении взыскания

После изучения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка и изучения всех документов, руководитель предприятия издает приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Стандартной формы такого приказа не существует (кроме приказа об увольнении, который составляется по формам № Т-8 и № Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), но в документе должен быть отражен дисциплинарный проступок, время и дата его совершения, вид взыскания и перечислены регламентирующие документы. На приказе о взыскании должны стоять визы руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения (или непосредственного руководителя работника), а также руководителя кадровой службы.

Трудовой кодекс о нарушении трудовой дисциплины гласит, что такой приказ в трудовой книжке работника не отражается (за исключением увольнения). Копию приказа можно подшить в личное дело работника. Также работник должен обязательно быть ознакомлен с приказом о взыскании под роспись в течение трех дней.

Напомним, что взыскание должно быть обоснованным, а его тяжесть должна быть соразмерна тяжести совершенного проступка.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

По решению руководства дисциплинарное взыскание может быть снято в течение календарного года, о чем составляется соответствующий приказ. В документе обязательно необходимо отразить основание и причину для снятия взыскания. Порядок ознакомления работника с таким приказом тот же, что и при ознакомлении с приказом о взыскании.

Если в течение года взыскание не было снято, но за это время работник не совершил ни одного дисциплинарного проступка, взыскание аннулируется автоматически и считается, словно работник никогда его не получал.

Сроки наложения взыскания

Работодатель должен наложить на провинившегося работника взыскание в течение месяца со дня совершения проступка. Позднее полугода со дня совершения проступка наказание применено быть не может, если проступок обнаружился во время проведения проверки или ревизии, срок увеличивается до двух лет.

Необходимо также отметить, что работодатель не может применять два наказания за один и тот же проступок и не может накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника. Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

Нарушения трудовой дисциплины

Что такое ПВТР и дисциплина труда?

Производственная дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка — о чем идет речь? Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — это свод правил поведения на предприятии, определенных в соответствии с ТК РФ, локальными актами организации, трудовым договором и другими нормативными документами. Правила трудового поведения являются нормативной основой внутреннего трудового распорядка организации. Ему должны следовать все сотрудники без исключения.

Трудовая дисциплина: обязанности работников и работодателей

При трудоустройстве работодатель должен под подпись ознакомить сотрудника с ПВТР и с контрактом. В этих документах рассматриваются правила трудовой дисциплины, принятой на предприятии, а также указываются должностные обязанности и основные функции сотрудника. Подписывая эти документы, новичок подтверждает, что обязуется им следовать. Только после этого руководитель может настаивать на соблюдении указанных в них требований.

В свою очередь, работодатель обязан организовать труд работников и своевременно его оплачивать, создать условия, необходимые для соблюдения работниками производственной дисциплины, обеспечивать безопасность на предприятии и т. д.

Последствия дисциплинарных нарушений

В этом разделе мы подробно рассмотрим, что говорит про нарушение трудовой дисциплины ТК РФ. Ст. 192 ТК РФ гласит: за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Мера воздействия определяется работодателем согласно степени серьезности проступка. В качестве наказания можно применить:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Эти наказания могут быть применены ко всем сотрудникам. Но работодатели могут использовать и иные меры воздействия, предусмотренные законодательством для некоторых категорий работников.

ВАЖНО!

Согласно ст. 193 ТК РФ, за один проступок полагается только одно наказание.

Однако если в результате дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным, работодателю был причинен материальный ущерб, он имеет право применить к нарушителю двойную ответственность: и дисциплинарную, и материальную. Указание на это имеется в ст. 248 ТК РФ.

В случае, когда содеянное сотрудником нарушение не повлекло за собой серьезных последствий, работодатель может обойтись замечанием или объявить выговор.

Как оформляется нарушение

Работодателю следует соблюсти процедуру документального оформления нарушения и внимательно отнестись к срокам. Иначе наказание может быть оспорено в суде.

Приказ о дисциплинарном взыскании может быть вынесен не позже одного месяца со дня выявления проступка и не позже шести месяцев со дня его совершения. Следует учитывать, что в это время не входят периоды, в течение которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам — смотрите ст. 193 ТК РФ.

  1. При трудоустройстве гражданин должен под подпись ознакомиться с правилами дисциплины труда на предприятии.
  2. В проступке должна присутствовать вина подчиненного.
  3. Факт нарушения должен быть задокументирован с помощью акта, который составляется в присутствии двух свидетелей и подписывается ими.
  4. Директор обязан потребовать с работника объяснительную, которую тот обязан предоставить в течение двух дней. В случае отказа от дачи объяснений следует составить соответствующий акт.
  5. С приказом о наказании сотрудника нужно ознакомить под подпись. Это нужно сделать не позже трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа подписать документ, этот факт следует отразить в акте.

Взыскания, наложенные в виде замечания или выговора, действуют ровно год со дня их вынесения. В некоторых случаях, по решению работодателя, наказание может быть снято до истечения этого срока.

Работники, считающие, что их наказали несправедливо, могут обжаловать решение нанимателя путем подачи иска в суд.

Рабочая дисциплина – что нужно знать?

Производственная дисциплина предполагает соблюдение правил и норм всеми сотрудниками организации: от низшего звена до руководства. В свою очередь, данные нормы должны быть утверждены, и обеспечены условия для выполнения обязательств коллективом (ТК РФ, ст. 190). Если этого вовремя не сделать, ответственность за несоблюдение рабочей дисциплины ложится на плечи работодателя, а не трудящихся.

Производственная дисциплина предполагает соблюдение правил и норм всеми сотрудниками организации: от низшего звена до руководства.

В понятие трудовой дисциплины входят следующие обязательства работников, изложенные в Трудовом кодексе РФ (ст. 189 ТК РФ):

  • Выполнение установленных учреждением трудовых норм.
  • Бережное отношение к имуществу организации.
  • Качественное выполнение рабочих обязанностей.
  • Субординация между руководящими лицами и подчиненными.
  • Извещение генерального директора предприятия о чрезвычайной ситуации.
  • Соблюдение правил и требований нормативных актов, принятых руководством предприятия.

Несоблюдение данных пунктов относится к нарушению дисциплины труда и приводит к наказанию.

Нарушение дисциплины труда и его типы

Существует несколько видов нарушений производственной дисциплины. Они классифицируются в соответствии со стандартами, установленными на производстве: нарушение управленческих, режимных и технологических норм.

Нарушения дисциплины классифицируются в соответствии со стандартами, установленными на производстве.

К режимному несоблюдению дисциплины можно отнести игнорирование сотрудником режима труда и необходимости отдыхать. Технологические проступки отвечают за выпуск продуктов и их браковку, а управленческие – за несоблюдение субординации и неверную координацию трудовых сил предприятия.

Невыполнение должностных обязанностей разделяют по месту, способу, сроку, форме и объему исполнения.

К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • Проступки, касающиеся охраны труда, которые привели к аварийным последствиям.
  • Невыполнение должностных обязанностей в полном объеме.
  • Игнорирование распоряжений начальства.
  • Появление сотрудника на предприятии в нетрезвом состоянии (алкоголь, наркотики, другие психотропные вещества) и прочие аморальные поступки.
  • Неявка или несвоевременный уход с рабочего места.
  • Отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника.
  • Несвоевременное прохождение медицинского обследования.
  • Опоздание на рабочее место.
  • Намеренное игнорирование правил и норм трудовой дисциплины.
  • Кража имущества организации, его порча.

Систематическое пренебрежение правилами расценивается как грубое нарушение организации труда и грозит увольнением.

Меры наказания за нарушение дисциплины

К мерам взыскания за проступок относят замечание, выговор и увольнение (ТК РФ, ст. 192).

Замечание не влечет за собой весомых последствий, однако по факту поступка руководителем должен быть составлен документ. Образец акта о нарушении дисциплины отражает суть проступка, объяснение рабочего и предпринятые меры.

К мерам взыскания за проступок относят замечание, выговор и увольнение.

Выговор бывает обычным и строгим. Оба они в трудовую книгу не вносятся, однако их фиксация в приказе обязательна. Получение двух или более выговоров может привести к увольнению.

Увольнение уместно также в случае регулярного игнорирования правил организации труда и при совершении грубого проступка. Соответствующее решение принимается на основании положений документов предприятия.

Любой работник учреждения несет ответственность за нарушение дисциплины труда. В последнем случае руководитель может применить меры наказания на свое усмотрение, обращая внимание на степень тяжести нарушения.

Для льготного класса работников (несовершеннолетние, беременные женщины на неполном рабочем дне) предусмотрены особые меры наказания.

Алгоритм наложения взысканий

Составление акта о совершении проступка

Два экземпляра нормативного акта составляются, если есть двое и более очевидцев. Форма подачи документа утверждается согласно нормам распорядка труда организации.

Изложение объяснений сотрудника

Объяснение подается в письменном виде. На его написание обычно дают 2 суток. При отказе сотрудником написать пояснение, данный факт фиксируется в приказе.

Издание приказа о применении наказания

Конкретного образца этого приказа не существует (четкой формой утвержден только приказ об увольнении). Но в акте учредитель обязан указать суть проступка, его вид, дату и момент совершения, а также перечислить документы, регламентирующие наказание работника. Приказ обязаны подписать директор предприятия, кадровик и производственный руководитель сотрудника.

В трудовой книжке данный нормативный акт не отображается.

На ознакомление сотрудника с приказом под подпись дается трое суток.

Составление акта о снятии наказания

Если работник не совершал проступков в течение года, взыскание ликвидируется. Если руководство организации решает досрочно снять наказание с работника, составляется соответствующий акт. Здесь должны отражаться причины отмены наказания.

Если работник не совершал проступков в течение года, взыскание ликвидируется.

Время наложения взысканий ограничивается 1 месяцем. Если нарушение было обнаружено в ходе проведения ревизий, срок применения наказания возрастает до 2-х лет.

Пример несоблюдения правил на производстве

Наиболее распространенное нарушение дисциплины труда – опоздание на работу. При этом руководителю не следует спешить с наложением на сотрудника взысканий, а сначала разобраться в причине опоздания. Разовое нарушение можно оставить без наказания, поскольку причины могут не зависеть от сотрудника.

Систематическое опоздание на работу может караться штрафом, строгим выговором, а в случае опоздания на 4 и более часов – увольнением.

Каждый сотрудник предприятия обязан четко знать свои права и обязанности, а также меры наказания за совершение проступков. Взыскания за нарушение рабочей дисциплины должны иметь веские основания. Немотивированные наказания или наказания, назначенные вне установленного порядка (например, при отсутствии свидетелей нарушения), могут быть оспорены профсоюзом и к ответственности привлекаются уже руководители.

Два месяца работаю на достаточно серьезном предприятии. Получив очередную зарплату, была неприятно удивлена. Меня лишили премии за нарушение трудовой дисциплины. Разобравшись я поняла причину — пару раз я опоздала на одну-две минуты. Это зафиксировали специальные электронные приборы на проходном пункте. Получив подобный отрицательный опыт, я решила подробнее изучить вопросы, касающиеся трудовой дисциплины, ее нарушения и положенных взысканий. Если прочитаете эту заметку, вы получите ответы на такие вопросы:

  • Понятие и виды нарушения рабочей дисциплины;
  • Должностные трудовые обязанности сотрудников;
  • Санкции и взыскания за совершенные нарушения;
  • Примеры несоблюдения установленных правил.

Трудовое законодательство

Современное ТЗ РФ требует разработки и установки в организации достаточно строгих правил по соблюдению распорядка. Они прописываются в специальном документе и являются неоспоримой инструкцией.

В правилах прописываются основные нюансы трудовой деятельности и основного рабочего процесса:

  1. Время начала и окончания смены или рабочего дня.
  2. Назначение денежных премий.
  3. Требования к коммерческой тайне.

Может показаться, что ничего страшного не произойдет, если прийти немного позже установленного времени. На деле же это существенное нарушение.

Систематические опоздания и иные нарушения могут автоматически повлечь достаточно серьезные санкции, вплоть до увольнения с одновременным проставлением статьи в трудовой.

Понятие и виды проступков

Трудовая дисциплина – это важный свод правил, являющийся обязательным для всех категорий работников, начиная от начальства и заканчивая рядовыми сотрудниками.

Правила касаются таких важных моментов, как:

  • Охрана рабочего процесса и имущества;
  • Режим и распорядок в офисе или на смене;
  • Корпоративная этика.

Руководитель любой компании должен проработать и установить правила поведения, а также обеспечить оптимальные возможности для выполнения.

Если человек по причине отсутствия соответствующих условий не сможет выполнить требования и получит взыскание, он сможет оспорить решение через суд и получить компенсацию. Подобные спорные ситуации возникают достаточно редко. Чаще всего сотрудники получают справедливое взыскание.

Чтобы не столкнуться с неприятностями, следует знать, что является проступком и что относится к понятию дисциплины.

Трудовые обязанности

Нарушение правил по большей части заключается в невыполнении стандартных обязательств. Среди главных можно отметить:

  1. Выполнение установленных руководством норм труда.
  2. Тщательное исполнение обязанностей, положенных по должности.
  3. Соблюдение правил, связанных с охраной рабочего процесса, внутреннего распорядка, оформления бумаг и сохранения тайны.
  4. Аккуратное отношение к имуществу.
  5. Своевременное уведомление начальника о сложной ситуации, несущей угрозу работникам или ценному имуществу.

Несоблюдение каждого отдельного пункта или сразу нескольких является нарушением.

Категории нарушений

Существует три категории нарушений:

  • Технологические – нарушение особых технологических нормативов;
  • Нарушение субординации между начальниками и подчиненными. Несоблюдение координации в ежедневной трудовой деятельности – пренебрежение управленческими нормативами;
  • Несоблюдение режима трудового дня – режимных норм.

Так, производство брака по вине сотрудника считается проступком и повлечет строгие санкции. Прогул будет отнесен к нарушениям режимных нормативов.

Руководитель проводит расследование, определяет основания, собирает требуемые документы и потом назначает положенное взыскание.

Список нарушений

Часто сотрудники наказываются за следующие проступки:

  1. Несоблюдение условий по охране деятельности, что привело к травмированию или к аварийной ситуации.
  2. Появление в состоянии сильного алкогольного или более серьезного наркотического опьянения.
  3. Постоянные прогулы.
  4. Частые утренние опоздания и задержки при возвращении с обеда.
  5. Необоснованный уход.
  6. Хищение ценного имущества, его порча.
  7. Выполнение работ не в полном объеме или с нарушением принятых критериев качества.
  8. Несоблюдение принятой в организации тайны.
  9. Нежелание периодически проходить положенное обучение или периодическое обследование, если это установлено в ТК.
  10. Факт аморального поступка.
  11. Полное игнорирование требований.
  12. Нарушение элементарной должностной субординации.
  13. Намеренное невыполнение правил, прописанных руководством в распоряжениях.
  14. Участие в протестах, в подрывающих авторитет начальства операциях.

Такие распространенные проступки, как приход в нетрезвом виде, несколько прогулов, подделка справок, хищение и совершение нескольких аморальных поступков — это грубое несоблюдение требований. За это человека увольняют с предприятия.

Нарушения распределяются по исполнению на такие категории:

  • По месту;
  • По времени и по срокам;
  • По объему;
  • По форме;
  • По способу;
  • По субъекту.

Зафиксированные акты нарушения принятых правил – это дисциплинарные проступки.

Требуется различать понятия дисциплинарных нарушений и материальную ответственность.

Материальная ответственность может наступить или продолжится и после завершения официальных трудовых отношений. Подобные ситуации часто возникают, если сотрудник причинил ущерб, пока работал в организации.

Взыскания за нарушения

Меры взыскания, применяемые к сотрудникам, регулируются ст 192 современного ТК.

Среди законом установленных форм взыскания можно отметить:

  • Замечание работнику;
  • Письменно оформленный выговор;
  • Увольнение с записью в трудовой.

Одновременно с этим работодатель может лишить провинившегося положенной премии. Эта санкция совершается исключительно в рамках предварительно задокументированного выговора. Кроме того, лишение дополнительного вознаграждения возможно, если это право прописано во внутренних положениях компании.

Замечание

Как только факт нарушения обнаруживается, составляется акт. В нем обязательно прописываются такие сведения:

  1. Суть нарушения.
  2. Объяснение, который дал сотрудник.
  3. Официально оформленное замечание.

Данная форма санкции не грозит человеку неприятностями. Санкции могут последовать только при систематичных проступках.

Получение выговора

Если человек совершает проступок, руководитель ему может вынести выговор. Он может быть строгим или обычным. Это не устная, но исключительно письменная форма замечания. При этом выговор не записывается в трудовую, но имеет вид официального приказа.

Соответствующая отметка в трудовой проставляется, если человека увольняют за систематическое нарушение и за неисполнение положенных трудовых обязанностей.

Увольнение

Это самая серьезная мера взыскания. Ее применяют при таких проступках:

  1. Постоянное нарушение правил.
  2. Человек не исполнял трудовые должностные обязанности.
  3. За сотрудником замечен грубый проступок.

Предотвращение нарушений

Каждый человек при трудоустройстве должен изучить:

  • Правила режима и внутреннего распорядка;
  • Бумаги по охране труда и безопасности;
  • Официальные должностные порядки;
  • Иные бумаги, регламентирующие трудовой процесс.

Все документы изучаются очень внимательно, обязательно ставится подпись.

Если человек нарушает одно или несколько установленных правил, санкции будут применимы к нему на вполне законном уровне.

Установленный порядок взыскания

Наказание за проступок имеет право установить и применить только руководитель.

При определении санкции начальник должен опираться на полученные сведения и на нормы современного ТК. Существует законом установленный порядок применения взысканий за нарушенные правила.

Составление акта

Документ оформляется при обнаружении нарушения. Пишет его начальник строго в присутствии не менее двух свидетелей. Официальный акт составляется в двух экземплярах:

  • Один отсылается более высокому руководству;
  • Второй отдается на руки нарушителю.

Заполнение акта и люди, ответственные за это, должны соответствовать утвержденным правилам.

Объяснительная от сотрудника

После зафиксированного нарушения провинившийся должен предоставить письменное объяснение. Данное требование основано на том, что факт нарушения должен быть зафиксирован.

На составление объяснительной работнику дается два полных дня. Если человек отказывается дать требуемые пояснения, это обязательно отражается в акте. Подобный отказ не освободит человека от положенного наказания. Далее проводятся такие действия:

  1. Человек пишет положенную объяснительную.
  2. К отчету нужно приложить предварительно составленный акт и специальную докладную от начальника.
  3. Собранные документы отсылается высшему руководству. Оно принимает решение по оптимальному варианту принятых санкций.

Приказ о взыскании

Изучив факторы нарушения и проступка, ознакомившись с бумагами, начальник издает официальный приказ о том, чтобы наказать сотрудника. Нет стандартной формы подобного приказа. Единственным важным правилом является отражение таких сведений:

  • Суть нарушения;
  • Дата и временной период проступка;
  • Вид положенного взыскания;
  • Перечень регламентирующих документов;
  • Подписи руководителя самой компании, структурного подразделения и главного по кадрам.

Данный приказ никак не фиксируется в трудовой книжке. Исключением является ситуация, когда нарушителя за проступки уволили. Копия документа просто подшивается в личное дело.

После составления документа его передают виновнику для ознакомления. Он обязан знать, за что назначено взыскание и какого плана наказание будет применено. Человек обязан проставить свою подпись. На изучение и на проставление подписи дается три дня.

Наказание за проступки должно быть строго обоснованным. Степень взыскания должна быть полностью соразмерна с совершенным проступком.

Приказ об аннулировании наказания

Руководство назначает взыскание, но может официально отменить его. Сделать это можно на протяжении года, для чего также оформляется приказ. В нем нужно отразить основания для аннулирования ранее назначенной санкции.

В этом случает сотрудник опять уведомляется. Если за год взыскание не было аннулировано, если за этот период сотрудник не осуществил проступка, санкция аннулируется. При этом считается, что работник прилежен и никогда на получал наказания.

Сроки взыскания

Начальство накладывает на виновного положенное наказание в течение месяца.

Отсчет начинается с даты фиксации преступления. Если прошло полгода, санкция не применяется. Если же нарушение обнаружено при ревизии, данный период автоматически увеличивается до полных двух лет.

Работодателю запрещено задействовать два вида взыскания за одно и то же зафиксированное нарушение.

Также руководителю не позволяется выписывать штраф. Лишение премии не относится к штрафу. Премия – это вид денежного поощрения сотрудника.

Примеры трудовых проступков

Популярным примером злостного нарушения является прогул и регулярное опоздание. Прогулом считается не полное отсутствие месте. Достаточно отсутствовать без предварительного уведомления начальника три и более часов.

Нередко опоздания или отсутствие обусловлены уважительными причинами. Человек попадает в аварию или застревает в лифте, например. Здесь не всегда можно предупредить начальника.

Подобные ситуации возникают достаточно часто, потому предусмотрено правило тщательного изучения ситуации прежде чем назначить наказание. Руководитель обязан помнить, что каждый сотрудник может в суде оспорить необоснованно назначенную санкцию.

  1. Современный ТК требует разработки и установки строгих правил внутреннего распорядка на предприятии.
  2. Они прописываются в специальном документе и служат неоспоримой инструкцией.
  3. Трудовая дисциплина – это свод правил, обязательный для всех работников, начиная от руководства до обычных рядовых работников.
  4. Начальник должен разработать и установить условия труда, но обеспечить возможности для их выполнения.
  5. За проступки на работе сотрудникам грозит наказание.
  6. Меры взыскания, применяемые к сотрудникам, регулируются ст 192 современного ТК РФ.

Дисциплина связи, правила проверки и ведения связи в гарнизоне

Дисциплина связи есть точное и четкое соблюдение личным составом ГПС установленного порядка ведения обмена сообщениями в сетях проводной и радиосвязи.

Дисциплина связи достигается:

— знанием и четким выполнением личным составом правил: установления связи, ведения переговоров и их регистрации, изложенных в данном Наставлении;

— неукоснительным выполнением требований, изложенных в документах, регламентирующих эксплуатацию средств связи;

— установлением действенного контроля за использованием по прямому назначению средств связи и ведением переговоров.

Высокий уровень дисциплины связи обеспечивается хорошо организованным контролем и неуклонным выполнением правил обмена сообщениями.

Функции контроля ведения связи осуществляют ЦУС, ЦПР гарнизона.

К нарушениям дисциплины связи относятся:

— передача сведений, не подлежащих оглашению;

— переговоры частного характера;

— передача позывных большее число раз, чем предусмотрено настоящим Наставлением;

— переговоры с абонентами, не назвавшими свои позывные; разглашение позывных и частот рабочих каналов.

Проверка связи производится с целью поддержания технических средств в постоянной готовности к действию и контроля несения службы дежурными операторами.

Проверка связи может производиться путем вызова и ответа на вызов или передачи специальных сообщений. Она может быть двусторонней и односторонней.

Сроки и порядок проверки связи определяются начальником УГПС (ОГПС) в соответствии с установленным режимом работы средств связи. Внеочередная проверка связи производится только с разрешения старшего диспетчера ЦУС.

Эффективность контроля ведения связи достигается правильным подбором личного состава, его осуществляющим, применением для контроля тщательно проверенной аппаратуры, своевременным принятием мер к нарушителям правил ведения связи.

Должностное лицо, получившее сообщение о нарушении дисциплины связи, обязано незамедлительно принять меры по пресечению нарушения и провести расследование.

Обмен сообщениями предусматривает передачу и прием телефонограмм, радиограмм, телеграмм, графических и текстовых изображений, сигналов, команд и т.д.

По содержанию сообщения подразделяются на оперативные и служебные. Обмен оперативными сообщениями производится по вопросам управления подразделениями ГПС и службами жизнеобеспечения в их боевой деятельности. Обмен служебными сообщениями производится при установлении и проверке связи и при решении вопросов административно-хозяйственной деятельности гарнизона.

Обмен сообщениями должен быть кратким. Ведение разного рода частных запросов и частных переговоров между абонентами категорически запрещается.

Перечень вопросов, по которым производится обмен сообщениями открытым текстом, определяется начальником УГПС (ОГПС).

Установление связи осуществляется по форме: «Ангара! Я Сокол! Отвечайте», «Сокол! Я Ангара! Прием!».

Об окончании связи оператор уведомляет словами: «Конец связи». Передача сообщений должна вестись неторопливо, отчетливо, внятно. Говорить надо полным голосом, но не кричать, так как от крика нарушается ясность и четкость передачи.

При плохой слышимости и неясности труднопроизносимые слова передаются по буквам, причем каждая буква передается отдельным словом согласно следующей таблице:

А — Анна Л — Леонид Ц — Цапля

Б — Борис М — Михаил Ч — Человек

В — Василий Н — Николай Ш — Шура

Г — Григорий О — Ольга Щ — Щука

Д — Дмитрий П — Павел Э — Эхо

Е — Елена Р — Роман Ю — Юрий

Ж — Женя С — Семен Я — Яков

3 — Зинаида Т — Татьяна Ы — Еры

И — Иван У — Ульяна Ь — Мягкий знак

И — Иван краткий Ф — Федор Ъ- Твердый знак

К — Константин Х — Харитон

Передача цифрового текста производится по следующим правилам:

— двузначные группы 34, 82 передаются голосом: тридцать четыре, восемьдесят два и т.д.;

— трехзначные группы 126, 372 — сто двадцать шесть, триста семьдесят два и т.д.;

— четырехзначные группы 2873, 4594 — двадцать восемь семьдесят три; сорок пять девяносто четыре и т.д.;

— пятизначные группы 32481, 76359 — тридцать два четыреста восемьдесят один; семьдесят шесть триста пятьдесят девять и т.д.;

При плохой слышимости разрешается каждую цифру передавать словами: единица, двойка, тройка, четверка, пятерка, шестерка, семерка, восьмерка, девятка, ноль.

При передаче с места пожара необходимо придерживаться следующих примерных текстов сообщений:

— «Прибыл к месту вызова. Производится разведка»

— «Горит на чердаке четырехэтажного дома. Вышлите дополнительно автолестницу».

— «Прибыли к месту вызова, замыкание электропроводов. Вышлите аварийную службу электросети».

— «Пожар ликвидирован, производится разборка»

Оценка качества связи производится по пятибалльной системе:

5 — отличная связь (помехи не прослушиваются, слова разборчивы);

4 — хорошая связь (прослушиваются помехи, слова разборчивы);

3 — удовлетворительная связь (сильно прослушиваются помехи, разборчивость недостаточна);

2 — неудовлетворительная связь (помехи настолько велики, что слова разбираются с трудом);

1 — прием невозможен.

При неполучении ответа от вызываемого абонента на три последовательных вызова в течение 1-2 минут диспетчер (радиотелефонист) обязан доложить на ЦУС об отсутствии связи.

Все радиостанции должны работать только на отведенных им частотных каналах. Работа на других частотных каналах, за исключением случаев вхождения в радиосети служб жизнеобеспечения запрещается.

Позывные радиостанций назначаются техническими управлениями (отделами) МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации. Назначение произвольных позывных категорически запрещается.

Прежде чем начать передачу радиооператор путем прослушивания на частоте своего передатчика должен убедиться в том, что данная частота не занята другими абонентами сети.

Вмешиваться в радиообмен между двумя радиостанциями разрешается только главным радиостанциям и радиостанциям, работающим на месте пожара, при необходимости вызова дополнительных сил и объявления повышенного номера пожара.

Проверку прохождения радиосвязи разрешается производить только путем передачи слов порядкового счета: «Даю счет для настройки: один, два, три, четыре, пять…». Производить проверку канала радиосвязи при повышенном номере вызова и путем переговоров запрещается.

Работать на радиостанциях ГПС разрешается только лицам, прошедшим специальную подготовку и имеющим соответствующее разрешение начальника УГПС (ОГПС).

На ЦПР возлагаются следующие основные задачи по радиоконтролю:

— проверять выполнение установленного порядка использования средств радиосвязи;

— следить за точным соблюдением правил радиообмена в радиосетях и радионаправлениях; выявлять радиостанции пожарной охраны, входящие в связь без разрешения или на неустановленных (произвольных) рабочих каналах;

— вести наблюдение за качеством работы средств радиосвязи;

— изучать виды радиопомех в диапазоне отведенных частот.

При получении вызова по соединительным спецлиниям «01» или по линиям ГАТС отвечать: «Пожарная охрана».

При получении вызова по прямой телефонной линии отвечать: «92 ПЧ, диспетчер Иванова». Диспетчер ЦУС при получении вызова по прямой линии обязан отвечать: «92 ПЧ, слушаю Вас», а старший диспетчер ЦУС при получении вызова по любому виду телефонной связи обязан отвечать: «Старший диспетчер ЦУС капитан Васильев».

Сеть междугородной телеграфной связи используется, как правило, для передачи различного рода неоперативной информации (сводок, отчетов, телеграмм и т.п.). Дисциплина обмена информацией и правила пользования этим видом связи изложены в соответствующих документах, которые предоставляются предприятием связи при установке абонентского телеграфного аппарата.

Абонентский телеграфный аппарат сети междугородной телеграфной связи устанавливается, как правило, на ЦУС.