МРОТ в СПб

Минимальный размер оплаты труда на 2019 год

  • Выборгский район
      • Общая информация
      • Структура ИОГВ
      • Подведомственные учреждения
      • Сведения о руководителях
      • Документы
      • Текущая деятельность
      • Публичные слушания
      • Государственные услуги
      • Статистика
      • Противодействие коррупции
      • Кадры
      • Обращения граждан
      • Отделы и службы администрации
      • Пресс-служба
      • Родной район — 2020
      • Всероссийская перепись населения 2020
      • 75 лет Победы 2020
      • Прокуратура
      • Военный комиссариат
      • ГИБДД
      • Полиция
      • МЧС
      • Учетная политика
      • Органы местного самоуправления
      • Территориальная рабочая группа Координационного Совета по местномусамоуправлению в Санкт-Петербурге при Губернаторе Санкт-Петербурга
      • ГУЖА
      • Депутаты ЗАКС
      • Территориальные избирательные комиссии
      • Отдел ЗАГС
      • Управление Пенсионного фонда РФ в Выборгском районе Санкт-Петербурга
      • Агентство занятости
      • Общественные организации
      • Общественный совет
      • Общественный Совет по малому предпринимательству при Администрации Выборгского района
      • Молодежный совет при администрации Выборгского района Санкт-Петербурга
      • Общественный совет при администрации Выборгского района Санкт-Петербурга по вопросам отношения к домашним животным
      • Информация о торгах на право заключения договоров на оказание услуг и (или) выполнение работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах
      • Приоритетный проект «Формирование комфортной городской среды»
      • Ликвидация несанкционированных свалок на территории Выборгского района
      • Охрана труда
      • Антинаркотическая комиссия Выборгского района Санкт-Петербурга
      • Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Выборгского района Санкт-Петербурга
      • Профилактика правонарушений
      • Нет терроризму
      • Доступная среда
      • Воинский учет в организациях
      • История Выборгской стороны
  • Пресс-центр
    • Новости
    • Анонсы
    • Фотоархив
  • Информационные ресурсы
    • Новости Выборгского района
    • Instagram vyborgski_spb
    • Youtube Выборгский район
    • Страница Вконтакте
    • Twitter

Добавлено в закладки: 0

В России повысился размер федерального МРОТ, который с 1 января 2019 года равен 11280 рублям. Сумма минимальной оплаты труда изменилась в регионах России, в статье будет рассказано какой минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге на 2019 год.

Утвержденная оплата труда в Санкт-Петербурге на 2019 год

МРОТ — минимальный выплата труда, который является наименьшей для выплаты сотруднику отработанного месяца, федеральный МРОТ составляет 11280 рублей. Наименьший размер выплаты в стране и регионе устанавливается согласно статье № 133 Трудового Кодекса РФ. Работодатель не вправе выплачивать сотруднику заработную плату ниже установленного на территории минимума. В случае нарушения закона работодателя ждёт административное наказание в размере 30-50 тысяч рублей.

МРОТ в СПб 2019 года составляет 18000 рублей, что выше федерального размера выплат. МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года возросло на 1 тысячу рублей. Повышение минималки обязывает коммерсантов закрепить сумму в трудовых договорах.

О Региональном соглашении в Санкт-Петербурге

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в 2019 году в СПб было заключено 28 ноября 2018 года. После утверждения документа коммерсанты Санкт-Петербурга выплачивают специалистам первого разряда не меньше 13500 рублей. Размер МРОТ в Санкт-Петербурге самый большой в России после МРОТ в Москве.

Как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге?

Размер минималки повышается, в первую очередь, по причине инфляции в стране. Сейчас эта цифра равна 12,5%. В каждом регионе России сумма МРОТ в течение многих лет значительно выросла. Рассмотрим в таблице, как с годами менялась сумма МРОТ в СПб за последние пять лет.

Год применения изменений в МРОТ

Величина выплат

2018, май

17000 руб.

2018, январь

9489 руб.

2017, июль

7800 руб.

2017, январь

7500 руб.

2016, июль

7500 руб.

2016, январь

6204 руб.

2015, январь

5965 руб.

2014, январь

5554 руб.

При подсчёте заработной платы сотрудника Региональный коэффициент не учитывается, поэтому сумма зарплаты не меняется. По прогнозам финансовых организаций минималка может достичь единой суммы во всей России.

Штрафы за выплату заработной платы ниже минималки

Согласно статье № 133 Трудового Кодекса Трудовая инспекция проводит проверки размеров выплат на предприятиях. ГИТ начала проверки предпринимателей с 1 мая 2018 года. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 году с 1 января равна 18000 рублей, работодатель не может выплачивать сотруднику оклад меньше минималки в регионе. Сотрудник на предприятии может получать оклад ниже МРОТ, если с надбавками сумма его доходов достигает минимального значения. У Трудовой инспекции в таком случае не найдется причин для взысканий и штрафов.

В противном случае коммерсант оплачивает административный штраф, размер которого колеблется от 1 тыс. рублей до 50 тыс. рублей, в зависимости организационно-правовой формы.

Если руководство выплачивает персоналу заработную плату ниже регионального минимума, не компенсируя разницу, последует штраф. В трудовом договоре наёмщик должен прописать сумму, которую он обязуется выплачивать. Если в регионе зарплата выше федерального показателя, коммерсант перечисляет работникам деньги в областном коэффициенте. Когда фирма отказывается от норм оплаты в своём регионе, составляется уведомление об отказе и подается в контролирующий орган. Сделать это нужно в течение 30 дней, либо местные правила распространятся на предприятие автоматически. Знать минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге нужно не только гражданам, но и руководителям компаний.

На днях профсоюзы, власть и работодатели Санкт-Петербурга подписали Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы, Обязательства сторон к нему на 2020 год и Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2020 год.

В будущем году минимальная зарплата (МЗП) в городе вырастет на 1 000 рублей и составит 19 тысяч, что более чем в полтора раза выше прожиточного минимума для трудоспособного населения и установленного на 2020-й год федерального МРОТ.

В нынешнем году переговоры по установлению минимальной зарплаты продолжались как никогда долго — почти 9 месяцев. Профсоюзы изначально требовали более весомого размера «минималки». Власти города, ссылаясь на возможности бюджета, настаивали на более низких показателях, их поддерживали и работодатели. В итоге после непростых переговоров стороны пришли к компромиссному решению.

Впервые за три года увеличится в городе и тарифная ставка работника первого разряда. Этого на протяжении последних двух лет добивались профсоюзы. Она вырастет на 800 рублей или на 6 % и составит 14 300 рублей.

Минимальная зарплата в Петербурге в 2020 году на 36% превысит общероссийский МРОТ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 27 декабря. /ТАСС/. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге на 2020 год установлена в сумме 19 тыс. рублей в месяц, что на 36% превысит общероссийский минимальный размер оплаты труда, который с января составит 12,13 тыс. рублей. Об этом сообщил в пятницу губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов во время подписания трехстороннего соглашения между правительством города, Ленинградской федерацией профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга.

«Региональным соглашением минимальная заработная плата в Петербурге определена в размере 19 тысяч рублей. Это обязательно для всех предприятий и организаций города, независимо от форм собственности. При этом прожиточный минимум для трудоспособного населения сейчас составляет около 12,6 тыс. рублей. С января 2020 года МРОТ в России будет 12 тыс. 130 рублей. Наша минимальная заработная плата превышает этот показатель на 36%», — сообщил Беглов.

По его данным, в экономике Петербурга на сегодня занято более 3 млн человек, при этом уровень безработицы составляет 1,4% — это один из самых низких показателей в России.

«За последние 10 лет минимальная зарплата в Петербурге выросла в 3 раза. Средняя зарплата по городу превысила 60 тыс. рублей», — сообщил губернатор.

Совет Федерации на заседании 23 декабря одобрил закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2020 года в размере 12 тысяч 130 рублей в месяц. В настоящее время он составляет 11 тысяч 280 рублей.

Федеральным законом утверждается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), применяемый на всей территории РФ. В тоже время субъекты РФ вправе принять собственное значение МРОТ, действующее на территории региона, причем оно не может быть ниже федерального. Свой МРОТ принят и в Санкт-Петербурге — его должны учитывать при регулировании зарплат работодатели региона. Ознакомимся с порядком применения МРОТ в северной столице подробнее.

МРОТ (Санкт-Петербург) 2020: нормативная база

С 01.01.2020 г. федеральный МРОТ составляет 12130 руб. Он закреплен в ст. 1 Закона «О МРОТ» № 82-ФЗ от 19.06.2000 (ред. от 27.12.2019). Федеральный МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ, определенной за второй квартал предыдущего года. Если по итогам 2 квартала прошлого года прожиточный минимум снизился в сравнении с показателем, который был рассчитан годом ранее, продолжает применяться прошлогодний размер МРОТ.

Региональный МРОТ устанавливается на уровне субъекта РФ трехсторонними соглашениями. При этом учитывают прожиточный минимум и социально-экономические условия по региону. МРОТ СПб 2020 года утвержден Региональным соглашением № 343/19-С от 27.12.2019. Стороны Соглашения — Правительство Санкт-Петербурга, «Ленинградская Федерация профсоюзов», а также «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

В Санкт-Петербурге с 01.01.2020 г. действует МРОТ, отличный от всероссийского, в размере 19 000 рублей. По сравнению с 2019 г. «минималка» в регионе выросла на 1000 руб. (МРОТ 2019 г. составлял 18000 руб.).

Рассмотрим далее, каким образом приведенные выше величины МРОТ используются при расчете зарплаты предприятиями города.

Читайте также: Прожиточный минимум и МРОТ — в чем разница

Какая минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2020 году?

Федеральный МРОТ (12130 руб.) применяется организациями Санкт-Петербурга, финансируемыми из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ, п. 4.1 Регионального соглашения).

Региональный МРОТ СПБ с 1 января 2020 применяется всеми остальными работодателями Санкт-Петербурга (как юрлицами, так и ИП), которые не отказались в установленном порядке от исполнения трехстороннего Соглашения № 343/19-С. В том числе —организациями, работающими за счет регионального и местного бюджетов.

Отметим, что Соглашением, принятым в Санкт-Петербурге, также утверждена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда (оклад работника) в размере 14 300 рублей. Но это значит только то, что не ниже такой величины оклад может быть установлен в трудовом договоре, а итоговая «минималка» рабочего, включающая различные доплаты, надбавки и т.п., в любом случае не должна быть меньше регионального МРОТ, т.е. — 19 000 рублей.

Во всех случаях зарплата не ниже «минималки» (федеральной или региональной), должна начисляться при выполнении работы на одну полную ставку, когда отработан полный месяц при 40-часовой рабочей неделе без учета переработок, работы ночью или в выходные. Сверх «минималки» также начисляются доплаты за вредность. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ читайте в нашей статье.

Таким образом, зарплата при работе, например, на полторы ставки должна быть не менее 1,5 размера «минималки» (опять же, без учета переработок). Соответственно, при работе на полставки зарплата будет составлять не менее 50% от размера МРОТ.

Читайте также: Что не входит в МРОТ в 2020 году

Можно ли отказаться от регионального МРОТ по СПб на 2020 год?

Региональные соглашения по МРОТ предполагают автоматическое присоединение к ним всех работодателей, не относящихся к федеральным бюджетным организациям, по умолчанию. Вместе с тем, власти региона должны опубликовать предложение о присоединении к соглашению. У каждого работодателя есть 30 дней после такого опубликования на то, чтобы отказаться от присоединения, направив письменный мотивированный отказ (ст. 133.1 ТК РФ, письмо Роструда от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5). Если работодатель не успеет отказаться, то будет считаться присоединившимся к соглашению со дня его опубликования. Если организация — вновь созданная (а соглашение в регионе уже действует), то 30 дней отсчитываются с момента ее создания. При отказе от регионального уровня зарплат работодатель обязан применять федеральный МРОТ.

Чтобы отказаться от присоединения к региональному соглашению, работодателю нужно подготовить ряд документов:

  • уведомление об отказе участвовать в соглашении;
  • протокол консультаций хозяйствующего субъекта с профсоюзом;
  • предложения по срокам увеличения минимальной зарплаты работников до регионального МРОТ.

Все эти документы составляются в произвольной форме и направляются не позднее указанного выше срока в управомоченный орган власти субъекта РФ, который отвечает за реализацию региональных соглашений о МРОТ. То, какой именно это орган в конкретном регионе, можно узнать в местном отделении Гострудинспекции.

Получив уведомление, управомоченный орган может, на основании норм ст. 133.1 ТК РФ, пригласить работодателя и профсоюз на консультацию с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

Фактически, такой работодатель все равно будет обязан довести зарплату работников до «минималки» по региональному МРОТ, поскольку даже отказываясь от присоединения к соглашению, он должен указать сроки, в которые повысит зарплаты до соответствующего уровня.

Читайте также: Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

Несоблюдение МРОТ в СПб: последствия

Если работодатель проигнорирует установленный МРОТ в СПб с 1 января 2020 года при расчете зарплаты (в том числе, когда, не успев отказаться от регионального МРОТ, выплатит зарплату меньше него), то его действия будут расценены как административное нарушение в виде неполной выплаты зарплаты. При таком нарушении предусмотрены предупреждение либо штраф, налагаемый (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

Если недоплаты длятся 3 месяца и более, то действия работодателя, при наличии корыстных побуждений, могут быть квалифицированы как уголовное преступление по ст. 145.1 УК РФ. Возможные последствия его совершения — штраф (до 120 тыс. руб., или в размере годовой зарплаты), дисквалификация (до года), лишение свободы (до 1 года), принудительные работы (до 2-х лет).