МРОТ для Москвы

МРОТ по Москве и МО с 1 января 2018 года

С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП). Расскажем, из чего состоит эта сумма.

В декабре столичное правительство утвердило прожиточный минимум за III квартал 2017 года. (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но это значение меньше минимума за II квартал на 289 рублей. Поэтому МРОТ по Москве с 1 января 2018 года по-прежнему равен 18 742 рублям. Дело в том, что снижать МРОТ из-за уменьшения величины прожиточного минимума нельзя (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015).

Московская минималка больше федеральной. И это соответствуют трудовому законодательству (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Минимальный размер заработной платы в столице напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Так говорится в пункте 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года.

МРОТ по Москве с 1 января 2018 года

Какой размер МРОТ установлен по Москве с 1 января 2018 года? Для чего применятся московский МРОТ? На что влияет МРОТ в Москве с 2018 года? Как отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению по МРОТ в Москве? Расскажем о деталях регионального МРОТ в Москве.

Увеличение МРОТ с 1 января 2018 года: было или нет?

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Московские власти увеличили МРОТ по Москве с 1 января 2018 года. Каким стал размер нового МРОТ по Москве в 2018 году? С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).

В конце 2017 года московские власти зафиксировали прожиточный минимум за III квартал 2017 года. (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но сумма оказалась меньше прожиточного минимума за II квартал на 289 рублей. Поэтому МРОТ по Москве с 1 января 2018 года сохранили в размере 18 742 рублям. Ведь уменьшать МРОТ из-за уменьшения величины прожиточного минимума нельзя (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015). К слову, эта сумма не меняется уже с 1 октября 2017 года. Вы можете проследить как повышался МРОТ в Москве (смотрите таблицу по годам):

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. См. «МРОТ с 1 января 2018 года». Однако московская «минималка» больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер заработной платы в столице Москве напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Это следует из пункта 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года. Поэтому такая сумма и продолжает действовать с 1 января 2018 года:

Регион Код
региона
Минимальная заработная плата (руб.)
Москва 77 18 742*

* Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.

МРОТ и московская зарплата: зависимость

Московские работодатели (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше московского МРОТ (18 742 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению. Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если ваша такой отказ был отправkен, то зарплату в Москве с 1 января 2018 года можно сравнивать с федеральным МРОТ (9489 р). Для многих работодателей разница ощутима: 9253 р. = (18 742 р. – 9489 р.).

Московский МРОТ, применяемый с 1 января 2018 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

  • за работу во вредной вреде и опасных условиях;
  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  • ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

Ответственность

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда в Москве опираться на федеральный МРОТ

Выделим несколько ситуаций, когда в Москве в 2018 году вместо регионального МРОТ, нужно использовать федеральный (даже если не было отказа от присоединения к соглашению).

Начисление пособий

Для расчета социальных пособий берите федеральный МРОТ, а не региональный. Напомним, «минимальные» соцпособия получают сотрудники с заработком ниже МРОТ или небольшим стажем (до 6 месяцев) (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Начисление отпускных

Федеральный, а не региональный МРОТ следует учитывать и при расчете отпускных. Среднемесячный размер заработка, рассчитанный для начисления отпускных, не может быть ниже МРОТ (п.18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому нужно сравнивать результат расчета с данным показателем. И если сравнение не в пользу работодателя, придется сделать доплату до федерального МРОТ.

Расчет взносов ИП «за себя» за 2017 год

Страховые взносы ИП «за себя» за 2017 год также определяются исходя из федерального МРОТ. При этом брать нужно значение, установленное на начало года (7500 руб.). Однако: с 2018 года взносы ИП «за себя» больше не привязаны к МРОТ. В Налоговом кодексе – в пункте 1 статьи 430 – теперь прописаны твердые суммы, которые должны будут платить все бизнесмены поголовно в течение года. И эти твердые платежи не зависят от суммы доходов. И неважно, сработал коммерсант в прибыль или в убыток. По общему правилу такие взносы в бюджет ФНС придется уплатить всем ИП. См. “Страховые взносы ИП с 2018 года“.

Источник: “Блог кадровика“.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Минимальный размер заработной платы в Москве увеличен до 18  781 рубля

Напомним, что «минималка» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы. Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 постановления правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».
Согласно постановлению столичного правительства от 19.09.18 № 1114-ПП, прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал этого года составил 18 781 рубль. Следовательно, с 1 ноября зарплата в Москве не может быть ниже этого значения.
Добавим, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями. Подробнее об этом см. «Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться “отказникам”».

МРОТ в столице равен 18 742 рублям и превышает величину прожиточного минимума

Минимальная заработная плата устанавливается как в целом по России, так и отдельно в регионах с учетом местной специфики – уровня жизни, цен на товары и услуги, размера прожиточного минимума. Москва оказалась один из регионов, где трехсторонним соглашением был установлен региональный МРОТ, который в отличие от федерального не менялся уже более года.

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая и какие факторы влияют на ее величину. Сразу отметим, что МРОТ в 2018 году с 1 мая в Москве – самый высокий в России.

Значение и применение

Минимальный МРОТ – законодательно установленная сумма денежного вознаграждения, ниже которой не может быть заработок человека, в полном объеме выполнившего предусмотренные занимаемой им должности обязанности. За несоблюдение требований законодательства работодателю грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:

  • утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета,
  • региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.

Используется показатель для расчета:

  • размера налогов, штрафов и сборов,
  • выплат по уходу за ребенком и «декретных»,
  • величины пособия временно нетрудоспособным.

Прожиточный минимум в Москве – что нужно знать?

Что включает?

Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда. При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ).

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:

  • оклад,
  • доплаты и надбавки,
  • премии.

В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:

  • отработал полный месяц,
  • выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.

Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.

МРОТ и прожиточный минимум

Трудовое законодательство предписывает при утверждении МРОТ опираться на прожиточный минимум – переведенную в денежный эквивалент потребительскую корзину (необходимые для поддержания жизни и здоровья человека продукты, непродовольственные товары и услуги).

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно:

  • на детей,
  • на пенсионеров,
  • на трудоспособных граждан.

При этом во внимание принимаются возрастные потребности организма и социально-экономическая активность каждой группы. Самое высокое значение устанавливается для трудящихся, оно и является ориентиром при определении МРОТ.

Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2018 года МРОТ в России отставал от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля). Уравняли показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2018 года, когда вступили в действие поправки, предусмотренные Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018.

Плановый пересмотр федерального МРОТ – с 1 января очередного года. Законодательство оговаривает условия для внесения корректив – увеличение прожиточного минимума взрослого человека за апрель-июнь. Снижаться минимальная оплата труда не будет.

28 марта 2018 года группа депутатов-коммунистов предложила поднять МРОТ до 25 000 рублей с 1 января 2019 года (регистрационный номер законопроекта – №427393-7). По мнению авторов инициативы, принятых мер по увеличению МРОТ (до прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года) недостаточно для улучшения качества жизни занятых граждан.

Размер МРОТ в Москве

С 1 января 2018 года минимальная зарплата сотрудников столичных предприятий и организаций составляет 18 742 рубля. На таком уровне МРОТ в Москве держится с октября 2017 года. Предыдущее значение в 17 642 рубля действовало всего три месяца – с 1 июля по 30 сентября 2017 года.

Пересматривается МРОТ раз в три месяца, после обновления данных по прожиточному минимуму. Проводить ежеквартальную актуализацию показателя требует заключенное в конце 2015 года московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы. Этот документ диктует порядок определения и утверждает размер МРОТ, содержит требования по выплате выходных пособий и компенсаций при задержке зарплат. Согласно договоренности, после увеличения прожиточного минимума трудоспособного москвича с первого числа следующего месяца повышается МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 г. (18 742 рубля) выше прожиточного минимума трудоспособного населения, который равен 17 990 рублям. Оснований для изменения МРОТ пока нет: минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2018 года остается на прежнем уровне 18 742 рублей.

Компаниям, не согласным с положениями договора, следует в 30-дневный срок после публикации новых данных по региональному МРОТ представить мотивированный отказ (финансовая несостоятельность либо другая веская причина) от присоединения к соглашению.

Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно ко мне обратилась дальняя родственница с вопросом, какая минимальная оплата труда у москвичей. Она собиралась поискать работу в столице и хотела узнать, какую сумму получит при самом невыгодном исходе дел. Давайте же вместе выясним, какой будет минимальная зарплата в Москве в 2020 г. и как она рассчитывается.

Минимальный размер оплаты труда: значение и применение

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, ниже которой не может быть заработок сотрудника, полностью выполнившего свои обязанности. Ее уровень определяется законодательно: положения закреплены в ФЗ №82 от 19.06.2000 г. Но работодатели могут ориентироваться на разные виды минимальной зарплаты:

  • установленную на федеральном уровне;
  • региональную, которую субъекты РФ вправе определять самостоятельно.

В Москве показатель пересматривается каждый квартал. Он устанавливается с учетом величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, а тот, в свою очередь, утверждается постановлением правительства.

Основанием же для региональных начислений стало соглашение между следующими сторонами:

  • правительством города;
  • объединениями профсоюзов;
  • объединениями работодателей.

Показатель определяется не только для установления зарплаты в Москве. Он необходим для расчета пособий по нетрудоспособности, определения взносов для фрилансеров и самозанятых граждан, назначения выплат по уходу за ребенком.

Размер минимальной зарплаты по законодательству указывается до вычета налогов.

МРОТ и прожиточный минимум в Москве: почему оплата выше, чем в других регионах

Еще 4 года назад минимальная зарплата была ниже прожиточного минимума. На оговоренную сумму нельзя было приобрести базовый набор товаров и услуг, необходимых для поддержания здоровья и активной жизнедеятельности. Но правительство РФ поставило цель и подняло показатели на федеральном уровне; что же касается столицы, то ее жители получают зарплату и с учетом региональных законов. В Московской области также действует свой МРОТ, который определяется для сотрудников бюджетных и небюджетных организаций. Исключением становятся только федеральные бюджетные учреждения.

При расчете показателя учитывались следующие факторы:

  1. Размер прожиточного минимума в столице выше, поскольку москвичам приходится дополнительно тратиться на транспорт.
  2. Экономическая ситуация в Москве в целом лучше, чем в остальной стране, поскольку в ней сосредоточены финансовые потоки.
  3. Доходы бюджета выше, чем в других городах. Благодаря этому показателю правительству Москвы удается удерживать МРОТ для работников на высоком уровне.

По совокупности факторов минимальная заработная плата в столице оказывается выше, чем прожиточный минимум. Если в 2017 г. она составляла 17 642 руб., то в 2018 уровень достиг 18 742 руб.

Размер и состав минимальной зарплаты в Москве с 1 января 2020 г.

Размер минимальной зарплаты в Москве пересматривается каждые 3 мес., после увеличения прожиточного минимума. Регулярные коррективы оговариваются московским трехсторонним соглашением, заключенным в 2015 г. Плановый же пересмотр федеральной минимальной зарплаты состоится 1.01.2020 года.

Сколько будет составлять минимальная зарплата в Москве с 1 января 2020 г.

С 1.01.2020 г. минимальная оплата труда, которую устанавливает государство, в столице составит 18 781 руб. Этот показатель действует с 1.11.2018 г.; разница с предыдущим уровнем составляет 39 руб.

Для Московской области минимальная зарплата — 14 200 руб. с 1 января 2020 г.

Правовая база для МРОТ в Москве

Начисление минимальной заработной платы в Москве и наказание за уклонение оговаривается следующими положениями:

  • ст. 37 Конституции РФ;
  • соглашением о минимальной заработной плате в Москве;
  • ст. 1451 УК РФ;
  • ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В соответствии с этими актами и законами устанавливается МРОТ за полностью отработанные часы за месяц в нормальных условиях. Если же нанятый сотрудник сделал выбор в пользу частичной занятости, сумма будет выплачиваться пропорционально. Например, минимум, который получит персонал, работающий на полставки — 50 % МРОТ.

Факторы при расчете МРОТ в Москве: что включает показатель

Хотя указанная сумма составляет нижний предел при оплате труда, на руки она выдается не всегда: из МРОТ вычитают налоги и алименты. Также работодатель вправе заплатить меньше, если сотрудник подписывал не трудовое соглашение, а договор подряда либо оказания услуг. Дело в том, что обязательность минимальной зарплаты гарантирует только сотрудничество по трудовому договору.

Пересмотр уровня зарплаты производится регулярно

Какие выплаты не включены в МРОТ? К ним относят следующее:

  • вознаграждение за труд в условиях с повышенной опасностью;
  • ночные и сверхурочные;
  • оплату работы в выходные или праздники;
  • совмещение нескольких должностей.

За перечисленное обязаны заплатить отдельно, увеличив сумму минимального заработка. Это положение оговаривается трехсторонним соглашением между правительством города, профсоюзами и работодателями.

Кем контролируется соблюдение норм МРОТ

За соблюдением норм касательно минимального установленного размера оклада следят государственные органы:

  • Министерство труда и соцзащиты;
  • налоговая инспекция;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура.

Если права сотрудника нарушаются, ему следует обратиться в одну из соответствующих инстанций, занимающихся контролем.

Можно ли платить минимальную заработную плату ниже МРОТ в Москве

Организации не имеют права платить сотруднику меньше, если он отработал положенное время и выполнил обязанности. Уровня в 18 781 руб. должна достигать итоговая сумма: она может состоять из оклада и премии. Что касается разных видов надбавок, то, когда наниматель не уверен, что сотрудник будет работать сверхурочно или по ночам, их не следует включать в предварительные расчеты. Даже если человек трудится лишь положенную норму времени, заработная плата должна быть на уровне МРОТ или больше.

Штрафы за несоблюдение МРОТ: что учесть

За нарушение законодательства предусмотрены штрафы:

  • если организация в первый раз не соблюдает установленные нормы, придется заплатить 30—50 тыс. руб.;
  • при повторных нарушениях штрафы составляют 50—70 тыс. руб.;
  • должностное лицо выплатит сумму в 1—5 тыс. руб. или 10—20 тыс. руб. при систематических несоблюдениях закона.

Размер штрафа окончательно определяется с поправкой на количество сотрудников, которым не начислялась заработная плата в нужном объеме. То есть при невыплатах МРОТ двум наемным работникам придется отдать 60 тыс. руб., а не 30. Правда, не следует бояться наказаний организациям, которые устанавливают оклад меньше минимальной заработной платы. Если вместе с премиями и доплатами сумма составляет 18 781 руб., нарушений закона не будет.

Как работодателю отказаться от нового МРОТ

Работодатель не хочет увеличивать зарплату сотрудникам? Он вправе отказаться от регионального МРОТ и придерживаться федеральных норм, которые с 1 января 2020 г. составят 11 280 руб. Чтобы избежать нарушений закона, нужно отправить в Комитет по труду и занятости заявление. Но сроки его подачи ограничиваются: документ принимают в течение 30 дней с даты публикации соглашения о региональном изменении минимальной зарплаты.

Если вы являетесь работодателем, то учтите, что простой отправки заявления недостаточно. Письменный отказ от нового МРОТ должен быть мотивированным, поэтому приложите протокол консультации с выборным органом профсоюзной организации. Также составьте план по постепенному повышению зарплаты сотрудников до уровня, оговоренного региональным законом.

Когда соответствующий орган получит заявление (направляйте его по адресу 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9), он может пригласить представителей организации и профсоюза для консультации. В ней примут участие и представители трехсторонней комиссии, которые предложат решить сложную финансовую ситуацию путем найма работников на неполный трудовой день.

Не уложились в сроки? Придется платить сотрудникам больше. Ведь если Комитет по труду и занятости не получил заявление, он автоматически будет рассматривать вашу организацию как присоединившуюся к трехстороннему соглашению. Дождитесь нового регионального соглашения и подавайте документ, составленный согласно общепринятому образцу.

Какую минимальную зарплату назначать сотрудникам, если они работают в Москве, а компания зарегистрирована в области

Вы зарегистрировали организацию в Московской области, а сотрудники работают непосредственно в столице? Ст. 133.1 ТК РФ говорит, что определяющим фактором будет то, где по факту трудится персонал. Регистрация организации в другой области не поможет снизить уровень минимальной заработной платы. Если же компания находится в Москве, а персонал выполняет обязанности в Ростове или ином городе, вопрос решается аналогичным образом (по фактическому местонахождению работников).

О том, какая будет минимальная зарплата не в Москве, а в РФ (без учета региональных надбавок), вы можете узнать из видео:

Как перейти на новый МРОТ по Москве

Если текущая оплата персоналу меньше “минималки”, исправьте ситуацию подходящим способом:

  • повысьте оклад;
  • установите доплату до нужного уровня, указав, с какого числа действует приказ по предприятию.

Но бывает, что работодатель не принимает меры вовремя. В подобных случаях отдайте сотрудникам разницу за каждый месяц, когда зарплата не соответствовала МРОТ. Чтобы избежать наказаний со стороны проверяющих органов, не забудьте о компенсации за задержку: 1/50 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы. НДФЛ с нее не удерживается, хотя с основной части доплаты его взимают.

Уровень минимальной зарплаты в Москве определяется не федеральным, а региональным законодательством. С 1 января 2020 г. МРОТ в столице составит 18 781 руб.; если организация не может выплачивать эту сумму, она должна принять меры и получить разрешение ориентироваться на федеральный уровень.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос: