Можно ли работать?

Должны ли люди работать

Кому должны? А что вообще называть работой? Ведь под это понятие подходит очень многое. Тогда и учеба – это та же работа. А еще сам Ленин говорил: «Учиться, учиться, учиться». Доучился. А жить когда? Но если не учиться то… Одним словом бардак в голове от этого вопроса. Ладно, перейдем к «делу».

Есть некоторые люди (их мало относительно остальных, но они есть), которые считают себя счастливыми, потому что они никогда не работали. Надобности такой у них не было. Денег у них с рождения хватало. Родители позаботились. Работа для них (в том смысле слова, в котором обычно мы ее подразумеваем) для них крайняя и очень вынужденная мера. Такие люди просто живут (другим не мешают, иногда даже помогают). Есть над чем задуматься, не так ли? Сейчас на мою голову посыплются проклятия со стороны отъявленных трудоголиков. Спешу вас уверить, что я сам отъявленный трудоголик, но только в том случае, когда этот труд себя оправдывает. А вот заниматься нелюбимой «трудовой деятельностью», в которой отсутствует смысл, которая не принесет ничего ни мне, ни окружающим, работать ради работы, извините, но это не для меня.

А скажите, пожалуйста, а откуда мы с вами узнали о том, что мы должны работать? И кто так усердно поддерживает эту идею «человек создан для работы» в нашем с вами обществе?

Взрослые часто задают вопрос маленьким детям: «Кем ты хочешь стать, когда станешь взрослым?». Школьникам объясняют, что им нужно хорошо учиться, дабы в дальнейшем очень хорошо работать. И снова напрашивается вопрос: «А жить когда?»…

Во времена СССР безработных не было (ну почти не было). Все работали на благо, вот только на чье благо? Страны Советов? Свое благо? Своих детей? В те времена любой безработный приравнивался к тунеядцу и нес самое строгое наказание в виде общественного порицания. Его осуждали, заводили уголовное дело, судили, (к примеру, Бродского вообще изгнали из страны). Наша » рабочая культура» переполнена всякими пословицами и фразами о пользе работы. Не стану приводить даже некоторые из них, многие и так их наизусть знают. Вспомните знаменитый фильм, в котором главная героиня, мать одиночка, на протяжении двадцати лет упорно (слово читать слитно, а то еще не то подумаете, это не Анфиса Чехова) трудилась у швейного станка, спала по четыре часа и стала начальницей, а потом и принца своего нашла. А было ей уже за сорок. Вот, что значит работать!

Странно, несмотря на все порицания капиталистических стран, именно они благодаря своей капиталистической системе почему-то процветают. Ведь эта система базируется на упорном, но индивидуальном труде. Многие из тех, кто приложил усилия, учился, развивал свои способности, добился в собственной жизни и денег и счастья. А у нас? В нашей стране? Напрашивается определенный вывод: «Если вы такие умные, то почему такие бедные?». А может кому-то просто выгодно, чтобы мы пахали как тяговые лошади из года в год, всю жизнь? А может многим такой «образ жизни» нравится?

Психологи уже смогли доказать, что для некоторых людей, отсутствие возможности выкладываться в работе на полную силу может привести к серьезным заболеваниям и несчастьям. Вывод? А вывод простой. Работать нужно, но работать в удовольствие, с целью, и цель должна быть в душе, а не в мозгах. Не ради денег надо работать, а ради достижения результата, чтобы потом, достигнув высоты сказать себе любимому (или любимой): «Ах, какой я молодец!». А достигнув цели, ставить новую цель и двигаться вперед, а не копошиться с умным видом на полянке в болоте, в темном и глухом лесу, вместо того, чтобы из него выбраться на свет солнечный.

Работа не должна становиться обязанностью, она – привилегия. Ребенок осознает себя взрослым, когда начинает самостоятельно зарабатывать на свою жизнь. Но…

Слова Оскара Уайльда: «Работа – последнее убежище для людей, которые больше ничего не умеют». С одной стороны мы работаем, пашем, вкалываем, но с другой… Постоянно работающие люди, особенно те, которые зарабатывают приличные суммы зачастую доходят до черты, когда уже не понятно, то ли деньги на него работают, то ли он работает на деньги. Ну и смысл? Жизнь мимо проходит, ей на ваши деньги наплевать. А вот еще незадача. Самореализация (какое слово). Почему ее связывают именно с работой? А с каких это пор помочь перевести пожилого человека через дорогу, поиграть со своим ребенком, да просто потанцевать (как ребята на Воробьиных горах в Москве на свадебном мероприятии) не является самореализацией? Это не польза обществу? Обществу, а не власти, людям, а не определенным индивидуумам.

Можно еще долго и много рассуждать не эту тему, но я не стану этого делать. Каждый волен сам выбирать свой путь, каждому свое. Главное, чтобы ваша работа была не напрасной.

На западе идеализируют прогресс, стремление вперед (построим светлое будущее). Естественно, что это требует постоянной работы. На востоке время ассоциируется с замкнутым кругом, там не принято торопиться, ни в прошлом, ни в будущем нет ничего лучшего, что есть теперь.

Для того, чтобы ответить на поставленный вопрос нужно для себя выяснить, что есть работа. Вот я сейчас допишу эту статью, а значит, закончу определенную работу. Потом приготовлю ужин, чем не работа? Так что обойдемся без аналогий.

Хочется, не хочется, но всю свою жизнь мы работаем. Вот такой вот факт.

Счастливы не те, у кого все есть, а те, кому большего не нужно.

Почему человек не должен работать?

Знаете, в чем разница между человеком, который не работает, и тем, кто вкалывает на работе 40 часов в неделю? В том, что безработный купается в свободе, как десантник в фонтане на День ВДВ, и не ждет праздничных выходных, чтобы вернуться к дочеловеческому состоянию гармонии с самим собой. Человек должен жить для себя, не тратить напрасно время на работу, деградировать за офисным станком и чувствовать себя изгнанным из рая.

Если вы не любите отдыхать и успели соскучиться по работе, то мы постараемся убедить вас, что работа отвлекает человека от его истинного предназначения — быть порочным хозяином природы, и может наградить вас только головной болью, сколиозом и геморроем.

Когда — нибудь новосибирские ученые соберут устройство, которое по желанию сможет понижать или повышать работоспособность любого человека, спрос на повышение быстро спадет, ведь самые счастливые и талантливые — лентяи.

Сейчас все наоборот, технологии используют, чтобы люди работали еще больше, выжимали из интернета последнюю каплю, потели, и заново выжимали тряпку трудового договора. Стаж, диплом, ежедневные иллюзии стали бешеными псами Сатаны, от которых можно спрятаться вечером в домашних тапочках. Во что превратился человек? Больно смотреть на загнанное в клетку гордое существо. Труд сделал из обезьяны человека, чтобы потом иронично деградировать его в обезображенное животное, для которого собственное существование составляет неизбежную проблему. Хочешь стать человеком — работай, работай — становись животным. Только безработный человек может продолжать развивать свой разум, становясь при этом Сверхчеловеком, никакие ежедневно повторяющиеся действия не истощают его, не разрушают его личность, его азимут — свободу.

Вы спросите, а как же деньги? Пару дней назад за нас ответил Патриарх Кирилл:

ЕСЛИ ВЫ ВСЕ СВОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ СВЯЗЫВАЕТЕ ТОЛЬКО С ДЕНЬГАМИ, ЕСЛИ БЛАГОПОЛУЧИЕ ИЗМЕРЯЕТСЯ КАЧЕСТВОМ ПРОВЕДЕННОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ЖИЗНИ, ТО МАЛЕЙШЕЕ СОКРАЩЕНИЕ ПОТРЕБЛЕНИЯ МОЖЕТ КАЗАТЬСЯ ЧУДОВИЩНОЙ ТРАГЕДИЕЙ. А ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ? А ЭТО ОЗНАЧАЕТ, ЧТО ЧЕЛОВЕК НЕ СЛИШКОМ ЖИЗНЕСПОСОБНЫЙ

Патриарх, как и мы, видит выход в аскетизме. Только целительное безделье и жизнь на бич-пакетах способны восстановить заляпанную работой русскую нравственность, поэтому всем нам стоит хорошенько поработать для того, чтобы нас благословили увольнением и собрали в путь к добродетельному источнику лени.

Быть безработным — значит быть талантливым. У свободы есть свои достоинства, о которых обычно не задумываешься и которые не ценишь до тех пор, пока не начинаешь заниматься творчеством. Труд всегда был клеймом самых низших форм, вы знаете хоть одного известного поэта, художника или скульптора, который вгрызался с маленьким фонарикам во лбу в шахты и менял свои бесценные минуты на деньги в пролетарских валютных биржах? Тяжелым трудом обычно занимаются люди без творческого характера, заставьте художника крутить болты — умрет от головокружения, посадите писателя за станок — умрет от инфаркта. Честным и праведным трудом всех денег не заработаешь, а за менструальное пятно в виде родимого пятна Горбачева, любитель абстрактной живописи вполне может выложить пару тысяч долларов.

Если вы студент, то никогда не ищите работу, если вам в понедельник на работу — уволиться можно не выход из дома по телефону, и всегда помните, что безработные и бомжи — самые счастливые люди.

У нас не получилось убедить вас уволиться и пополнить гордый строй безработных? Вы все еще думаете о понедельнике, о том, как вам будет тяжело начинать рабочую неделю после затяжного новогоднего прыжка в бездонную бездну алкогольных делирий? Взрыв. Ядерный взрыв — вот ваша работа, повышение, премия и страховка. Если мир должен со дня на день стать суповым наборов из грибов разной мощности, зачем вообще работать? Лучше научитесь строить убежище или собирать гробы из подручных средств, как кубики «Лего».

Совмещение статуса ИП с основной работой: тонкости законодательства

Для многих из нас действующая отметка в трудовой книжке является гарантом некого благополучия и стабильности в жизни. Сегодня подавляющее большинство трудоспособного населения России где-то трудоустроено, каждый день ходит на работу и зарабатывает на жизнь. Неприятность, выходящая за рамки этой гармоничной картины, сводится к тому, что средний заработок в силу разных обстоятельств многих из нас не устраивает. Ввиду этого возникает потребность в дополнительном источнике доходов. Найдется не так много обремененных обязанностями людей, которые способны бросить свой небольшой, но стабильный доход в пользу частного предпринимательства. Собственно, поэтому, а может, и по каким-то другим причинам, новоиспеченные индивидуальные предприниматели и те, кто только хочет ими стать, не стремятся сразу оставить наемную работу, а ищут способы и лазейки в законодательстве для того, чтобы умело научиться совмещать статус ИП с основной работой. Возможно ли такое в принципе, на что будет не лишним обратить внимание и стоит ли игра свеч – об этом мы расскажем нашим клиентам по услуге «облачный сервис 1С» далее в нашей статье.

Правовое обоснование

Прежде, чем вести ход размышлений дальше, мы должны определить степень законности такого совмещения. Хорошо то, что ни Трудовой, ни Гражданский Кодексы не чинят в этом существенных препятствий. Для получения статуса ИП гражданину будет вполне достаточно соответствовать следующим критериям:

  • Быть совершеннолетним дееспособным гражданином РФ;

  • Или же быть несовершеннолетним гражданином, имеющим разрешение на занятие предпринимательской деятельностью от родителей или опекунов;

  • Или быть иностранцем, при наличии временной или постоянной регистрации по месту жительства в РФ;

(исключение составляют только действующие муниципальные и государственные служащие – для них предпринимательская деятельность будет закрыта до тех пор, пока они сохраняют за собой эти должности. Также недопустимо вести предпринимательскую деятельность сотрудникам силовых ведомств, в том числе работникам полиции).

Других требований к лицам, пожелавшим стать индивидуальными предпринимателями, российское законодательство не предъявляет. Следовательно, нам достаточно быть дееспособными и не являться «депутатами», чтобы совмещать статус ИП с основной работой, не выходя за рамки действующего законодательства.

Между прочим, мы сейчас говорим о двух разных субъектах с точки зрения налогообложения. Работник – это физическое лицо, а индивидуальный предприниматель – юридическое. Оба лица подлежат отличному друг от друга налогообложению и налоговая база у них тоже разная.

С точки зрения работодателя

Предположим, ИП Вы открыли. Но у Вас не возникал вопрос, как на это посмотрит работодатель по основному месту работы? Собственно, это не должно Вас сильно беспокоить и на это есть ряд причин:

  1. «Новоиспеченный» индивидуальный предприниматель не обязан предоставлять никаких сведений в компанию о смене статуса. Он может это сделать по своему желанию;

  2. С точки зрения Гражданского Кодекса, Вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами РФ, следовательно, работодатель не имеет права чинить Вам преграды. Зачем же тогда себе их создавать?

  3. В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз Ваш случай), а сведения об образовании юридического лица – в ЕГРЮЛ. Это совершенно разные сферы, которые не соприкасаются в данном случае друг с другом. Более того, эти сведения будут доступны только на основании официального запроса, а это значит, что Ваш статус не обязательно должен быть достоянием общественности.

Директору организации, в которой Вы работаете, может «не понравится» только качество работы, которую Вы выполняете на его территории. Представьте, Вы работаете в классическом случае 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед, скажем, с 13 до 14 часов. Отрыв от работы в течение этого промежутка времени (9 часов) едва ли возможен. Следовательно, на предпринимательскую деятельность у Вас остается совсем немного времени и это при условии, что со здоровьем у Вас проблем нет (а оно уж пригодится, когда стараешься «усидеть на двух стульях»). Если это затруднение преодолимо, то работодатель может только порадоваться за Вас и за свой бюджет. Дело в том, что индивидуальный предприниматель обязан самостоятельно платить за себя страховые взносы и оплачивать больничные, что существенно снижает «стоимость» сотрудника для фирмы.

С точки зрения себя

По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это очень хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот, что мы можем сказать о преимуществах:

  1. Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества;

  2. Успешная предпринимательская деятельность, так или иначе подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять;

  3. Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит на несколько шагов приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях;

  4. Не стоит забывать и про опыт найма персонала, который пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне (умение разбираться в людях);

  5. Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.

Достаточны ли эти доводы в пользу совмещения? На этот вопрос сложно ответить, не разобрав негативные стороны вопроса:

  1. Предпринимательская деятельность, в особенности на раннем этапе, займет колоссальные временные, финансовые и физические затраты – откуда брать ресурсы?

  2. Не каждый способен совмещать основную работу со своим делом. В худшем случае, ни то, ни другое просто не получится;

  3. В случае, если бизнес «не пойдет» с одной или нескольких неудачных попыток, то придется понести определенные финансовые потери. Здесь вспоминаем о стабильности по основному месту работы;

  4. Как следствие, из пункта «3» — хлопоты по закрытию ИП;

  5. Кто-то должен вести бухгалтерию. Если можете справиться самостоятельно – отлично, правда, придется с периодичностью посещать ИФНС и отделение ПФР. Вам будет это удобно?

Сравнивая приведенные нами «за» и «против», смеем высказать свое субъективное суждение о том, что попробовать открыть ИП и начать работать «на себя» все же стоит при соблюдении допустимых условий (личная жизнь, время, деньги и здоровье). В противном случае, все Ваши начинания могут пойти крахом и тогда придется «испить чашу сию до дна».

Разница в НДФЛ

Еще одной интересной стороной вопроса является размер НДФЛ. В дополнение к выгодам для работодателя, за сотрудника, который зарегистрирован в Реестре в качестве индивидуального предпринимателя, нужно уплачивать подоходный налог в размере 6%, а не 13%, рассчитанный на «обычных» физических лиц. Однако, есть важное примечание: данное правило будет действовать, если ИП применяет УСН 6%. Стоит отметить, что это самый популярный режим налогообложения у предпринимателей, т. к. весьма выгоден.

Как открыть ИП в два широких шага?

Если мы сделали выбор в пользу открытия ИП, не лишним будет сказать о процедуре получения этого статуса. Опишем процесс:

Шаг №1 Подготовить необходимые документы

В список требуемых бумаг входят: а) паспорт гражданина РФ или же паспорт иностранного гражданина (с нотариально заверенным переводом его на русский язык); б) квитанция об оплате государственной пошлины в размере 800 рублей; в) заявление (по форме Р21001) на получение статуса ИП и его нотариально заверенная копия; г) СНИЛС.

Шаг №2 Идем в налоговую инспекцию

По прибытии в ИФНС от заявителя потребуется предоставить заведомо подготовленные документы, а далее определить ОКВЭД для своей предпринимательской деятельности. Также от нового индивидуального предпринимателя потребуется выбрать режим налогообложения, который он будет применять в дальнейшем. По завершении всех юридических процедур, физическое лицо получает свидетельство ОГРНИП и с этого момента может приступать к работе.

Подробнее о видах деятельности

Мы с вами уже затронули вопрос о недостатках одновременного совмещения предпринимательской деятельности с основной работой. Помочь или же наоборот навредить этому сможет выбранный вид деятельности. Желательно, чтобы одна работа могла помогать другой, чтобы благодаря каждой из них обе развивали Вас как профессионала. Приведем пример: Человек работает ландшафтным дизайнером в одной из крупнейших компаний города. Он имеет достаточный опыт проектирования, художественного иллюстрирования проектов и т. д. Он решил открыть свой бизнес и заняться частным изготовлением проектов, не выходя за рамки закона (уплачивая налоги). Если сил и времени у него на это хватит, то такому дизайнеру работа должна пойти только в плюс. Во-первых, он совершенствует свои профессиональные качества, во-вторых, он приобретает опыт самостоятельного взаимодействия с клиентами, что позволяет ему самостоятельно назначать определять сотрудничества. В точности, да наоборот может сложиться ситуация, если тот же дизайнер захочет открыть, к примеру, салон красоты и в нем же работать мастером. Возможно, он справится, но с большей долей вероятности, заработает немного, т. к. он сможет принимать клиентов только вечерами, после работы. Хорошо, когда есть своя клиентская база, которая готова пойти на уступки и прийти к Вам в удобное время. Но эту клиентскую базу еще нужно наработать, а это долго… И если сложить воедино все хлопоты, нервы и траты на данное предприятие, то ненароком возникает вопрос: «А оно надо»? При таком раскладе все положительные стороны вопроса стремительно теряют свою привлекательность.

Общие выводы

По результатам нашего небольшого исследования, мы приходим к трем простым и очевидным выводам:

  1. Совмещение статуса ИП с основной работой не только законно, но и может быть выгодно для работодателя;

  2. Открыть ИП несложно, но перед тем, как приступить работать, следует взвесить все «за» и «против». Только после этого рекомендовано начинать свое дело;

  3. Если Вы пока не готовы оставить свою основную работу, то лучше выбрать для предпринимательской деятельности удобную для совмещения сферу.

Желаем нашим читателям успешного совмещения и больших успехов в своих начинаниях!

Работа ИП в других организациях по трудовой книжке — можно ли совмещать

У индивидуального предпринимателя — двойной статус. Оставаясь физическим лицом, он становится субъектом предпринимательской деятельности. Однако бизнес не всегда требует личного присутствия его владельца или, особенно на первых порах, требует дополнительных финансовых вливаний со стороны. Учитывая подобную специфику, логично поискать ответы на вопрос, может ли ИП работать в другой организации по трудовой книжке, получая доход как наемный работник.

Может ли ИП работать в другом месте по трудовой книжке

Любой гражданин (исключение составляют государственные и муниципальные служащие, депутаты, осуществляющие свою деятельность на постоянной основе) вправе зарегистрировать ИП, уже работая по найму. То же самое относится к тем, кто занимается оказанием услуг в рамках гражданско-правового договора.

Принявший такое решение сотрудник абсолютно не обязан извещать об этом своего работодателя. В кадровую службу не предоставляется информация о получении им свидетельства о государственной регистрации. Трудовая книжка — документ для внесения записей о работе в качестве наемного работника. Данные об ИП вносятся в государственный реестр.

Таким же образом любой индивидуальный предприниматель может официально устроиться на работу. На собеседование он приходит как физическое лицо. Предпринимательский статус не имеет значения для работодателя.

Трудовой договор гарантирует ему доступ ко всем преимуществам такого сотрудничества:

  • он получает заработную плату в установленные сроки;
  • наряду с остальными имеет право на премирование;
  • ему предоставляется отпуск за счет работодателя;
  • работодатель уплачивает с его дохода необходимые страховые взносы.

Естественно, работающий по найму предприниматель обязан выполнять обязанности, определенные договором, и вести себя в соответствии с правилами трудового распорядка, определенные локальными нормативными актами.

В каких случаях это совмещают

Ведение бизнеса и работу в качестве наемного работника можно успешно объединять. Есть целый перечень должностей, которые позволяют хорошо зарабатывать и оставляют время и силы для развития собственного дела, чтобы пополнять свой бюджет за счет дополнительного дохода.

Однако сложившаяся практика приводит к определенным выводам: не в каждой сфере деятельности существуют условия, позволяющие работать и развивать индивидуальный бизнес. На какие аспекты стоит обратить особое внимание?

Ситуация 1. Официально оформленные граждане хотят открыть собственное дело. Вначале им необходимо точно выяснить, можно ли одновременно работать по трудовой и быть ИП одновременно. Главный риск — опасность «прогореть», если новый бизнес не будет приносить запланированную прибыль. Такие опасения оправданы, поэтому правильнее вначале не прерывать трудовые отношения.

Существуют и ограничения при регистрации нового статуса. Чтобы это произошло, гражданин должен соответствовать требованиям, которые установлены для открытия ИП. Он должен:

  • быть совершеннолетним;
  • иметь гражданство РФ;
  • соответствовать категории полной дееспособности;
  • документально доказать отсутствие запретов на ведение подобной деятельности.

Ограничение дееспособности устанавливается по решению суда. Этой процедуре могут быть подвергнуты лица с расстройствами психики или те, у которых диагностированы наркотическая, алкогольная или игровая зависимости.

Обратите внимание! Параметры определенного возраста и наличия дееспособности установлены потому, что предпринимательской деятельности сопутствует высокая степень риска, и у начинающего бизнесмена должно быть сформировано хорошее понимание потенциальной опасности.

Требования, которые необходимо выполнить перед регистрацией, не содержат пункта о том, что бизнесменом может стать только безработный. Это ОАО или ООО законодатель обозначает как правовую форму организации. ИП трактуется как особый статус физического лица. Он дает возможность заниматься коммерческой деятельностью на законных основаниях.

С новым статусом предприниматели принимают на себя и определенные обязанности. Они должны:

  • вести отчетность и предоставлять ее в государственные органы;
  • уплачивать обязательные отчисления в ПФР и ФНС;
  • самостоятельно нести ответственность по принятым на себя обязательствам.

Зарегистрировавшись в качестве ИП, человек остается физическим лицом, у него остаются все права и обязанности рядового российского гражданина. Он по-прежнему при желании может осуществлять трудовую деятельность.

Ситуация 2. Индивидуальный предприниматель хочет устроиться на работу по найму. Законодательство, действующее в 2020 году, не запрещает совмещать предпринимательскую и трудовую деятельность. Так что ответ на вопрос, может ли ИП устроиться на работу официально, положительный.

ИП — такое же физическое лицо, и на охране его прав стоит Конституция РФ. В ст. 37 подробно говорится, что у каждого человека есть свобода распоряжаться собственными трудом по своему усмотрению. Этих постулатов достаточно, чтобы физлицо со статусом индивидуального предпринимателя, могло заключить трудовой договор со сторонней организацией.

Совмещать свое дело и основную работу можно, но довольно проблематично. Бизнес, особенно на стадии развития, требует постоянного контроля над происходящим. Если человек ведет свое дело и одновременно имеет трудовые отношения, то нужно планировать свое время так, чтобы не страдала производительность на основной работе. В противном случае могут возникнуть трудности с начальством.

С какими рисками можно столкнуться

Официально работающий с оформленным ИП может испытывать целый ряд трудностей. К самым главным относят следующие:

  1. Сложно совмещать два вида деятельности. Свое дело тоже требует много времени, даже если для его выполнения предприниматель нанимает сотрудников. Поэтому принимая решение об организации бизнеса нужно хорошо продумать, как все организовать, чтобы осталось личное время на семью или отдых.
  2. У бизнесмена отсутствует социальный пакет. Получить отпуск или оплату больничного листа допустимо только по месту официального трудоустройства.
  3. Будучи сотрудником организации или работая на предприятии, рядовой работник не отвечает за убытки компании. А вот владелец бизнеса лично занимается всеми финансовыми аспектами, по убыткам он отвечает собственным имуществом.

Организация собственного дела привлекает возможной самостоятельностью, свободой принимать решения, усиленным развитием своего потенциала. Однако здесь увеличивается риск воспользоваться неприбыльными источниками финансирования. Нужно быть готовым к снижению покупательной способности, скачкам валюты, множеству других негативных факторов. Если что-то всерьез пойдет не так, бизнес будет уничтожен, а его хозяин останется с пустым кошельком.

Важно! Наиболее удобно совмещение ИП с основной работой тем, кто трудится по сменному или свободному графику.

Затруднительно совмещение ип и работы по трудовому договору задействованными в трудовых отношениях на условиях полного рабочего дня. В этом случае для облегчения функционирования бизнеса логично трудоустроить у себя человека для ведения отчетности. К примеру, может выручить удаленный бухгалтер.

Работающий по найму ИП может столкнуться с негативной реакцией работодателя контролирующего типа. Такие руководители стремятся к тому, чтобы их сотрудники полностью выкладывались на основной работе, и у них не оставалось сил на иную деятельность. Они не станут приветствовать отвлеченное дело на стороне, особенно без уведомления начальства.

У предпринимателей в сравнении с другими формами бизнеса отсутствуют широкие возможности по делегированию полномочий. Если по месту официальной работы он занимает административную должность, требующую много усилий по контролю, вполне вероятно, что руководство собственным бизнесом отойдет на второй план. Это может привести к тяжелым последствиям.

Если индивидуальный бизнес совпадает с обязанностями на работе или выполняемые задачи похожи, при некоторых моментах ситуация будет охарактеризована как попытка нечестного ведения дел, а то и саботаж. Такие выводы могут привести не только к потере работы, но и деловой репутации.

Важно минимизировать риски, подходить к созданию бизнеса ответственно, ориентируясь на здравый смысл, тщательно изучив налоговую и пенсионную политику, чтобы четко понимать в каждом конкретном случае, можно ли и работать, и быть ИП.

Уплата налогов

Что происходит, когда человек официально трудоустроен, а параллельно этому занялся предпринимательством? По месту работы он получает заработную плату, также организация выплачивает за него все необходимые взносы в фонды. Одновременно сам предприниматель перечисляет фиксированные страховые и пенсионные платежи. Получается некоторое дублирование, однако изменить такую ситуацию невозможно.

Существует единственный вариант уменьшения выплат. По согласованию с работодателем можно расторгнуть трудовой договор, а на тот же объем деятельности заключить с ним договор как с ИП.

Дополнительная информация! Так можно поступать, если среди имеющихся ОКВЭДов есть подходящие направления. Добавить их тоже можно, процедура не потребует дополнительной оплаты.

Работодателю бывает выгодно принять подобное предложение. Ведь он не только выплачивает зарплату, но и отдает почти 50% дополнительно в виде налогов и взносов. Можно оформить договор с ИП, увеличив прямые выплаты настолько, чтобы он получил хотя бы на 30% больше и ему хватило заплатить 6% УСН, и самому остаться в плюсе.

Однако такое вариант законен лишь при выполнении некоторых условий:

  1. Предприниматель получает деньги за выполнение определенного объема работ.
  2. Отсутствует должностная инструкция.
  3. Не оговорены обязательные часы нахождения в офисе.
  4. Отпуска и больничные не оплачиваются.
  5. ИП не несет материальной ответственности и работает с другими контрагентами.

Конкретные условия необходимо тщательно обсудить с работодателем до расторжения трудового договора. Если все же фактически имеет место быть трудовое соглашение, его нельзя маскировать, выдавая за другие формы.

Отношения с работодателем

Закон не ограничивает желание физического лица со статусом ИП устроиться на работу в найм. Точно так же гражданам, имеющим основное место трудовой деятельности, не возбраняется стать предпринимателями.

Случается, что начальство абсолютно равнодушно к тому, чем занимается их подчиненный за пределами организации или предприятия.

Бывает, что оно приветствует такой вариант событий, надеясь, что для работника, имеющего доход на стороне, не будет принципиально важным регулярное повышение заработной платы.

Существует и третий вариант: работодатель категорически против, потому что видит в этом опасность небрежного исполнения трудовых обязанностей из-за сильной нагрузки. Если ситуация не изменится, он может сделать все возможное, чтобы подвигнуть человека к увольнению.

Кому нельзя совмещать работу и ИП

Стать индивидуальным предпринимателем может не каждый, кто получает официальный доход по найму. Российское законодательство четко определило перечень должностей, нахождение на которых невозможно совмещать со статусом ИП. Это касается:

  • государственных гражданских и муниципальных служащих, в том числе и через доверенные лица;
  • судей;
  • работников нотариата;
  • сотрудников МВД и других силовых ведомств;
  • военнослужащих;
  • директоров государственных предприятий;
  • депутатов всех уровней, осуществляющих эти полномочия на постоянной основе.

В основе таких ограничений лежат политические, экономические и общечеловеческие риски. Необходимо максимально сокращать потенциальные возможности для совершения коррупционных действий для тех, кто наделен серьезными властными полномочиями.

Для предотвращения возникновения конфликта интересов они могут совмещать основную деятельность исключительно с преподавательской или научной.

Обязательно ли сообщать работодателю о своем статусе

Необходимость извещать свое руководство о ведении бизнеса в свободное от работы время, отсутствует. Теоретически это никак не влияет на взаимоотношения с работодателем. Однако на практике иногда получается по-другому. Так что решать, как правильно поступить, необходимо в каждом конкретном случае, исходя из благоразумности и целесообразности.

Таким образом, совмещать открытый статус ИП и работу по найму вполне законно. Иногда это может принести дополнительные выгоды для работодателя. Дать старт предпринимательству несложно, однако следует заранее изучить и взвесить все положительные и отрицательные моменты. Если страшно расстаться с основной работой, но и свое дело тоже хочется развивать, удобнее начать с той деятельности, которую легче всего совмещать.

«В деловом мире все выплачивается двумя монетами: наличными и опытом.

Возьмите сначала опыт, деньги будут потом.»

Гарольд Дженин

Для всех нас привычно и естественно получать оплату за свой труд, а ее отсутствие мы воспринимаем как чье-то злонамеренное желание использовать нас или даже личное оскорбление. Но бывают ситуации, когда можно работать бесплатно, относясь к этому как к инвестициям в себя — себя будущего. Давайте рассмотрим эти случаи.

1. Когда вы долго ищете работу, но что-то вам мешает ее найти – перерывы в стаже или его отсутствие, «рваная» карьера, возраст или еще что-то. В этом случае сомнения и отказ работодателя можно понять – зачем ему рисковать в нынешних непростых экономических условиях, когда на рынке труда много свободных кандидатов с хорошим релевантным опытом и требуемыми навыками. Предложите ему себя в качестве сотрудника на бесплатную стажировку продолжительностью 2-4 недели или чуть больше (сколько можете себе позволить) и по ее итогам убедите его на реально достигнутых результатах в том, что вы – ценный специалист. Кстати, в последние годы такие небольшие пробные периоды работы без оплаты стали практиковаться все чаще, и не только для студентов и выпускников вузов. Я знаю немало примеров, когда бесплатные стажировки предлагали вполне состоявшимся специалистам, чтобы посмотреть на них в деле. Правда, здесь важно понять, что за компания перед вами – желающая банально сэкономить на чьем-то труде или вполне надежная, которой есть из кого выбирать.

2. Близко к пункту 1, но все же имеет отличия: если вы решили сменить профессию или сферу деятельности. По тем же причинам, что прозвучали выше, нанимателю не очень выгодно брать новичка, к тому же, еще не известно, прикипит ли он всей душой к новой деятельности. Вдруг это была лишь блажь? А компания вложится в него. Бесплатная стажировка – это выход для обеих сторон: и наниматель посмотрит на вас в деле, и вы попробуете себя на новом поприще.

3. Вы сейчас работаете, но свой функционал изучили досконально, задачи стали рутинными, и вы чувствуете, что потихоньку упираетесь в стеклянный потолок. В подобных случаях возможны 3 варианта развития событий:
а) Вы просите руководителя добавить вам функций из смежных и интересных вам направлений, не настаивая на оплате за них, – для собственного развития и получения драйва.

б) иногда ситуация или начальство сами подталкивают сотрудника взяться за что-то новое для него. Если время и силы на это есть – лучше согласиться, опять же, не требуя доплаты (если предложат или согласятся на вашу просьбу – отлично!). Таким образом появляется возможность расширить свои горизонты, добавить себе компетенций и экспертизы в смежных областях, что в будущем может способствовать профессиональному (по горизонтали) или карьерному (по вертикали) росту. Много лет наблюдаю за карьерами клиентов и знакомых и сделала вывод, что очень часто такие вынужденные дополнительные обязанности потом очень здорово пригождаются тем, кто не отказался от них. Как будто через поручения руководства сама судьба вела этих людей к новым вершинам;)

в) Если никто ни о чем не просит и даже слышать не хочет о том, чтобы вы нагружали себя дополнительными функциями, а вам самому это интересно, – берите и делайте, только не в ущерб основным обязанностям. Факультативно, так сказать;) Именно так чаще всего и идет развитие специалиста как будущего руководителя или эксперта, работающего на стыке нескольких профессиональных областей, что существенно увеличивает его капитализацию на рынке труда. Не исключено, что в процессе погружения в новые задачи вы можете вдруг понять, что прежняя должность – не совсем то, что вам нужно, и совершить мягкий горизонтальный переход в другое функциональное подразделение в рамках одной организации.

4. Когда вы ходите на работу по привычке, ради стабильности, денег или чтобы отработать полученное образование, но особого удовольствия от нее не получаете. А параллельно в вашей жизни есть увлечения и хобби для души, узнав о которых, ваши друзья, родные и знакомые могут захотеть воспользоваться их плодами. На мой взгляд, отказываться не стоит, но и просить плату за это поначалу – тоже. Так вы убиваете двух зайцев: получаете возможность нарабатывать и шлифовать свое мастерство, получая обратную связь от клиентов, и заодно – лояльных и добровольных агентов, адвокатов бренда, которые порекомендуют ваши товары или услуги своим знакомым. И, вполне может быть, что уже за плату. Так, к примеру, развивали свою будущую частную практику многие психологи, коучи, дизайнеры интерьера, визажисты, иллюстраторы и создатели сайтов.

5. Когда предлагаемая работа — временная, и полезна вам с точки зрения продвижения личного профессионального бренда. Чаще всего это касается бесплатного участия в каких-то массовых мероприятиях типа марафонов или конференций, общественных проектах, а также написания статей и тому подобных PR-активностей. Пока ваше имя менее известно, чем бренд организации или площадки, пригласившей вас поучаствовать, вам выгодно такое сотрудничество. А вот когда ситуация поменяется, уже вы сможете выбирать, с кем и на каких условиях готовы работать.

Если обобщить вышесказанное, то участие в бесплатных проектах необходимо и выгодно для наработки опыта и повышения квалификации тогда, когда вы находитесь в статусе дебютанта в данной профессиональной сфере. Именно — в данной, ибо весь прежний багаж знаний и навыков не имеет значения при смене направления деятельности. Избитая фраза про то, что любой труд должен оплачиваться, в наше время теряет свою актуальность. Не любой, а тот, что полезен и дает ожидаемые результаты. А если гарантировать их в силу неопытности вы пока не можете, лучше не претендовать на денежную компенсацию вложенных усилий, либо брать по минимуму. Очень хорошо это начинают понимать те, кто становится самозанятым лицом. Мало ли что ты хочешь и можешь делать, если это никому не нужно или недостаточно высокого качества, никто тебе за твой продукт не заплатит. Вот когда перейдешь из категории «подмастерье» в категорию «мастер», тогда и будешь его продавать.

Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, www.ccgb.ru