Место работы в договоре

Место работы и занимаемая должность _________________________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТКРЫТИЕ СЧЕТА

Я, _______________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения_____________________ Место рождения__________________________________________ ___________________________________________________________________________________________

Сведения о документе, удостоверяющем личность _______________________________________________

наименование, серия и номер

___________________________________________________________________________________________орган, выдавший документ, дата выдачи документа, код подразделения

Гражданство (подданство) ____________________________________________________________________

Место жительства (регистрации)_______________________________________________________________

индекс, страна, город, область, улица, дом

Адрес фактического проживания1______________________________________________________________

индекс, страна, город, область, улица, дом

Место работы и занимаемая должность _________________________________________________________

Номера контактных телефонов и факсов ________________________________________________________

Адрес электронной почты ____________________________________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика _________________________________________________

при наличии

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) ___________________________________________________________________________________________

При открытии счета в иностранной валюте в обязательном порядке заполняются на английском языке либо латинскими буквами следующие поля:

Фамилия Имя Отчество (указывается как в загранпаспорте)*__________________________________________ Место жительства (регистрации)*______________________________________________________

страна, город, область, улица, дом

* В случае не заполненных полей Банк оставляет за собой право заполнить указанные поля самостоятельно с использованием правил транслитерации

Прошу открыть счёт:

c Текущий c Депозитный

Цель открытия текущего счета:

c для осуществления расчетов

c для выплаты процентов и суммы вклада

c для совершения операций по приобретению и погашению паев инвестиционных фондов

c для проведения операций по перечислению денежных средств в адрес Пенсионного Фонда Российской Федерации в рамках Программы «Достойная пенсия».

в__________________________________________________________________(указывается валюта счета).

Документ, подтверждающий право на пребывание (проживание)___________________________________ __________________________________________________________________________________________

для лиц, не являющихся гражданами РФ, вид документа, серия и номер документа, срок действия

Миграционная карта _________________________________________________________________________

для лиц, не являющихся гражданами РФ, серия и номер документа, срок действия

Cвидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (если имеется)_____________

________________________________________________________________________________ номер свидетельства, дата и место выдачи, орган, выдавший свидетельство, срок, на который выдано свидетельство

Являетесь ли Вы российским публичным должностным лицом? Да Нет
Являетесь ли Вы иностранным публичным должностным лицом? Да Нет
Являетесь ли Вы должностным лицом публичной международной организации? Да Нет
Являетесь ли Вы супругом (-ой) или близким родственником лиц, относящихся к указанным выше категориям? Да Нет

Я, ________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество

Прошу присоединить меня к «Общим условиям открытия физическим лицам банковских счетов в ОАО Банк «Петрокоммерц» в соответствии со ст. 428 Гражданского Кодекса Российской Федерации. С «Общими условиями открытия физическим лицам банковских счетов в ОАО Банк «Петрокоммерц» ознакомлен(а), согласен(а) и обязуюсь их выполнять.

Уведомляю о том, что операции по счету, открытому в ОАО Банк «Петрокоммерц» в соответствии с настоящим Заявлением (далее – Счет), будут осуществляться в собственных интересах. В случае осуществления операций по Счету в интересах иных лиц (юридических или физических лиц (в т.ч индивидуальных предпринимателей) – выгодоприобретателей), в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня совершения операции обязуюсь представить в Банк сведения о таких лицах (выгодоприобретателях) согласно прилагаемой форме.

В случае изменения личных сведений обязуюсь уведомить об этом Банк путем подачи письменного заявления в течение 10 дней с момента таких изменений. В случае не предоставления мною уведомления об изменении личных сведений прошу считать, что сведения не изменялись, а имеющаяся в Банке информация действительна.

«____» ________________ 20___ года _______________________________

подпись клиента

Сотрудник, открывший счет _____________________ ____________________________________

подпись фамилия, должность

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Договор на обслуживание Предприятия в рамках «зарплатного проекта»

(с установкой банкомата)

Приложение № 2 к Приказу от 29.06.12 № 16/667

Вводится в действие с «02» июля 2012 года

Договор № _______

по обслуживанию Предприятия в рамках

«зарплатного проекта» (с установкой банкомата)

г. _____________ «____»________________ 20_ г.

ОАО Банк «Петрокоммерц», именуемое в дальнейшем «Банк», в лице ___________________________ действующего на основании ________________________________, с одной стороны, и ________________________________________________________________________________________________

(наименование Предприятия/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

1. ТЕРМИНЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ДОГОВОРЕ

1.1. Карта – банковская карта международной платежной системы Visa International, MasterCard International, эмитированная Банком и предоставленная Сотруднику во временное пользование в соответствии с Условиями выпуска и использования международных банковских карт ОАО Банк «Петрокоммерц» (далее – «Условия»).

1.2. Персональный идентификационный номер (ПИН) – индивидуальный код, присваиваемый Карте и используемый для идентификации Сотрудника при совершении операций с использованием Карты с помощью терминального оборудования и иных средств удаленного доступа к СКС.

1.3. Представитель Предприятия – физическое лицо, действующее на основании учредительных документов Предприятия без доверенности либо на основании доверенности от Предприятия, оформленной в установленном порядке, на выполнение всех или части действий в рамках исполнения настоящего Договора, по форме Приложения №2 к настоящему Договору (далее – Доверенность).

1.4. Реестр – ведомость, представляемая Предприятием в Банк для перечисления денежных средств на СКС по форме Приложения № 4 к настоящему Договору.

1.5. Реестр неисполненных платежей – ведомость, предоставляемая Банком Предприятию одновременно с возвратом денежных средств Предприятия, не зачисленных на СКС Сотрудников, по форме Приложения №7 к настоящему Договору.

1.6. СКС (Счет Сотрудника) – счет, открываемый Банком Сотруднику для отражения операций с использованием Карт.

1.7. Сотрудник – физическое лицо – сотрудник или бывший сотрудник Предприятия, получающий регулярные выплаты от Предприятия, присоединившийся к Условиям, на имя которого в соответствии с законодательством РФ и нормативными документами Банка России открыт СКС и выпущена Карта.

1.8. Регулярные выплаты – заработная плата, выплаты социального характера и иные выплаты Сотруднику, осуществляемые не реже одного раза в месяц или с иной периодичностью по договоренности с Банком.

1.9. Территориальное подразделение – Головной офис, Филиал ОАО Банк «Петрокоммерц», осуществляющее выпуск и обслуживание Карт Сотрудников в соответствии с настоящим Договором.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Банк оказывает Предприятию услуги по безналичному перечислению денежных средств (сумм заработной платы, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в валюте Российской Федерации на указанные Предприятием в Реестре СКС Сотрудников, на условиях настоящего Договора.

3.ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Предприятие предоставляет в Банк следующие документы для открытия СКС Сотрудникам, выпуска им Карт:

3.1.1. заявление на выпуск карт Сотрудникам Предприятия, заверенное подписями уполномоченных лиц и печатью Предприятия, и оформленное в соответствии с Приложением №1 к настоящему Договору с указанием всех Территориальных подразделений Банка, осуществляющих выпуск и обслуживание Карт Сотрудников Предприятия в соответствии с настоящим Договором;

3.1.2. заполненные и подписанные Сотрудниками Заявления на получение банковской карты ОАО Банк «Петрокоммерц» (далее – Заявление, Приложение №1а к действующим Условиям) с приложением копий документов, удостоверяющих личность. Для иностранных граждан и лиц без гражданства предоставляются документы, необходимые для открытия СКС и идентификации в соответствии действующим законодательством РФ. Заявления с прилагаемыми копиями документов Сотрудников передаются в Территориальные подразделения, осуществляющие выпуск и обслуживание Карт;

3.1.3. соответствующие доверенности на Представителей Предприятия (оформляются в соответствии с Приложением №2 к настоящему Договору) и заверенные копии документов Представителя Предприятия, необходимые для подтверждения сведений в соответствии с Приложением № 9 к настоящему Договору;

3.1.4. «Заявку на выпуск банковских карт» (далее – Заявка на выпуск Карт) в электронном виде по форме Приложения №3 к настоящему Договору с указанием Территориального подразделения Банка, осуществляющего выпуск и обслуживание Карт Сотрудников, указанных в данной Заявке на выпуск Карт. Заявки на выпуск Карт предоставляются Предприятием в количестве, соответствующем количеству задействованных Территориальных подразделений Банка с использованием системы дистанционного банковского обслуживания (при наличии отдельных договоров между Сторонами) или на магнитном носителе (дискете) .

3.2. Предприятие, не имеющее счет в Банке, предоставляет в Банк документы, необходимые для идентификации Предприятия и подтверждения полномочий лиц, имеющих право подписи расчетных документов, согласно перечню установленному Банком.

3.3. Банк открывает СКС и выпускает Карты в соответствии с Условиями в срок не позднее 10 (Десяти) рабочих дней или в иные сроки, по согласованию Сторон, с даты предоставления в Банк надлежащим образом оформленных Сотрудниками и Предприятием документов, указанных в п. 3.1. настоящего Договора.

3.4. Зачисление/перечисление денежных средств Предприятия на СКС Сотрудников производится на основании платежного поручения Предприятия и Реестра (далее вместе именуемое – сводное платежное поручение (СПП)).

3.5. Предприятие оформляет платежное поручение по реквизитам Территориального подразделения Банка, указанным в п.10. Договора и в соответствии с требованиями нормативных актов Банка России по заполнению расчетных документов с учетом следующих особенностей:

— в поле «Получатель» указывается наименование и место нахождения Территориального подразделения Банка, осуществляющего выпуск и обслуживание Карт Сотрудников;

— в поле «Сумма» указывается общая сумма, подлежащая перечислению на СКС Сотрудников, и равная сумме, указанной в Реестре;

— в поле «Назначение платежа» указывается цель платежа, а также делается ссылка на перечисление денежных средств по Реестру, указывается его номер, дата.

Реестр на сумму, указанную в платежном поручении Предприятия, должен содержать номер и дату платежного поручения, общая сумма перечислений, указанная в Реестре, должна быть равна сумме всех указанных перечислений на СКС Сотрудников.

Предприятие осуществляет перечисление денежных средств на СКС Держателей резидентов и нерезидентов отдельными СПП.

Перечисление средств на СКС Сотрудников Предприятия, обслуживающихся в разных Территориальных подразделениях Банка осуществляется отдельными СПП по реквизитам, указанным в п.10 настоящего Договора.

3.6. СПП /Реестр (в случае перечисления денежных средств со счета Предприятия, открытого в стороннем банке) предоставляется Предприятием в Банк:

3.6.1. с использованием систем дистанционного банковского обслуживания (при наличии отдельных договоров между Сторонами);

3.6.2. на бумажных носителях, подписанных уполномоченными лицами Предприятия, имеющими право подписи расчетных документов, и заверенных оттиском печати Предприятия, одновременно с дубликатом Реестра в электронном виде на магнитном носителе (дискете) (далее – электронный дубликат Реестра).

3.7. Предприятие при перечислении денежных средств со счета в Банке обязано предоставлять в Банк СПП в течение времени приема расчетных документов клиентов по безналичным переводам в пользу клиентов Банка, установленного Режимом расчетно-кассового обслуживания юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в _______________ (далее – Режим обслуживания).

3.8. Предприятие при перечислении денежных средств со счета в стороннем банке обязано предоставлять в Банк Реестр в течение времени приема расчетных документов клиентов по безналичным переводам в пользу клиентов Банка, установленного Режимом обслуживания, не позднее дня поступления денежных средств на корреспондентский счет Банка, указанный в п.10 настоящего Договора.

4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

4.1. Банк обязуется:

4.1.2. Перечислять на СКС Сотрудников денежные средства Предприятия не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия СПП Банком/поступления денежных средств на корреспондентский счет Банка при перечислении со счета в стороннем банке, кроме случаев, указанных в п.п.3.12., 3.13. настоящего Договора.

4.2. Предприятие обязуется:

4.2.1. Ознакомить Сотрудников с Условиями и соответствующим Тарифным Комплексом.

4.2.2. Назначить ответственных лиц для согласования возникающих в процессе работы по настоящему Договору вопросов. Определить Представителя Предприятия, оформив в случае необходимости на него Доверенность.

4.2.3. Письменно уведомлять Банк:

— обо всех изменениях реквизитов Предприятия (наименование, местонахождение, почтовый адрес, руководящие и контактные лица, номера телефонов);

— обо всех изменениях персональных данных Сотрудников, переданных ранее в Банк, в течение 10 (Десяти) рабочих дней со дня предоставления Сотрудником Предприятию сведений о таких изменениях;

— о прекращении Регулярных выплат Сотруднику не позднее следующего рабочего дня с даты прекращения обязательств Предприятия

4.2.4. При перевыпуске Карт:

— передать в соответствующее Территориальное подразделение Банка заявления Сотрудников о перевыпуске Карт, в случае если Карта по каким-либо причинам не была автоматически перевыпущена в связи с окончанием срока действия Карты, либо в случае если Карту необходимо перевыпустить по иным причинам (утеря Карты, размагничивание и т.д.).

— своевременно вносить изменения о номерах Карт Сотрудников в Реестр.

4.2.5. При приеме на работу новых Сотрудников и/или включение новых Сотрудников в Реестр совершать действия, указанные в п. 3.1. Договора.

4.3. Банк имеет право:

4.3.1. При получении от Предприятия информации о прекращении Регулярных выплат Сотруднику, а также при отсутствии перечислений денежных средств на СКС Сотрудника от Предприятия в соответствии с настоящим Договором в течение трех календарных месяцев перевести Сотрудника на обслуживание по Карте на Локальный тарифный план, в срок, установленный внутренним порядком Банка.

4.3.2. В случае если Предприятие в срок, указанный в п.4.2.3. не информирует Банк о прекращении Регулярных выплат Сотруднику, Банк вправе взыскать с Предприятия штраф в размере недоплаченной комиссии за снятие наличных средств с Карты Сотрудника по Локальному тарифному плану за период, превышающий 30 (Тридцать) календарных дней со дня, следующего за днем последней Регулярной выплаты Сотруднику, до даты перевода Сотрудника на Локальный тарифный план в соответствии с условиями настоящего Договора.

4.3.3. Известить Предприятие об изменении реквизитов, указанных в п.10 настоящего Договора за 3 (Три) рабочих дня до вступления в силу таких изменений.

4.4. Предприятие имеет право:

4.4.1. Одновременно с реестром по форме Приложения №5 к Договору направить в Банк письмо с указанием срока, по истечении которого возможен перевод Сотрудников на Локальный тарифный план в случае, если между Предприятием и Сотрудниками не завершены финансовые взаиморасчеты.

4.4.2. Направить в Банк список Сотрудников, имеющих банковские карты, выпущенные Банком вне рамок настоящего Договора, по форме Приложения №6 к настоящему Договору на бумажном носителе и в электронном виде для согласования с Банком возможности осуществления Регулярных выплат на них в соответствии с настоящим Договором. При этом перевод указанных Карт на обслуживание по Тарифному Комплексу производится только при наличии соответствующей отметки в списке.

5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего Договора.

5.2. Предприятие несет ответственность за достоверность сведений, указанных в Заявлениях Сотрудников и Заявке на выпуск Карт, а также за разглашение информации, полученной Предприятием, Представителем Предприятия при выполнении действий в рамках настоящего Договора.

5.3. Банк не несет ответственности за несвоевременное открытие СКС, оформление и выдачу Карт Сотрудникам в случаях, если задержка вызвана неточностями или несоответствиями в представленных Сотрудниками документах, а также несоответствия данных, указанных в Реестре, переданном в электронном виде, данным, предоставленным на бумажном носителе.

5.4. Банк не несет ответственности по спорам и разногласиям, возникшим между Предприятием и Сотрудниками.

6.ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

6.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору, если такое неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), не зависящих от воли Сторон. Сторона, ссылающаяся на невозможность выполнения обязательств вследствие обстоятельств непреодолимой силы (стихийные бедствия, катастрофы и т.д.), обязана незамедлительно уведомить об этом другую Сторону. Факт наступления обстоятельств непреодолимой силы должен быть подтвержден соответствующими компетентными органами (организациями).

7.ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

7.1. Персональные данные субъектов персональных данных, указанные в настоящем Договоре и документах, связанных с исполнением обязательств по настоящему Договору, обрабатываются Банком — оператором персональных данных в целях заключения настоящего Договора и исполнения обязательств по настоящему Договору.

7.2. Предприятие обязуется обеспечить предоставление в Банк в письменном виде по форме, установленной в Банке, согласий на обработку персональных данных лиц, совершающих действия от имени Предприятия, связанные с исполнением настоящего Договора, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. Предприятие подтверждает право Банка отказать в приеме документов или совершении иных действий при отсутствии в Банке согласий на обработку персональных данных соответствующих лиц.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. В случае возникновения споров по настоящему Договору Банк и Предприятие принимают все меры по разрешению их путем переговоров. В противном случае все споры по настоящему Договору будут рассматриваться в Арбитражном суде 8.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии составления их в письменной форме и подписания уполномоченными представителями обеих Сторон.

8.4. Настоящий Договор имеет Приложения, являющиеся его неотъемлемой частью:

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

9.2. Срок действия договора неограничен.

9.3. Любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, письменно уведомив другую Сторону о своём намерении за 30 (Тридцать) календарных дней до планируемой даты расторжения. В случае расторжения настоящего Договора Карты Сотрудников переводятся на обслуживание по Локальному тарифному плану в срок, установленный внутренним порядком Банка.

9.4. Настоящий Договор прекращает свое действие после завершения всех взаиморасчетов Сторон.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Приложение №1

к Договору №________ по обслуживанию Предприятия

в рамках «зарплатного проекта » (с установкой банкомата)

от __________20_ г.

в ____________________________________

(наименование Головного офиса/Дополнительного

офиса/ Филиала ОАО Банк «Петрокоммерц»)

ЗАЯВЛЕНИЕ

НА ВЫПУСК КАРТ СОТРУДНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ

и _______________________________________________________ ( далее – Договор),

(наименование Предприятия/ Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

□ ______________________________;

□ ______________________________;

□ ______________________________.

Руководитель _________________ /______________/

(ФИО) (подпись)

М.П.

Приложение №2

к Договору №________ по обслуживанию Предприятия

в рамках «зарплатного проекта» (с установкой банкомата) от __________20_ г.

в ____________________________________

(наименование Головного офиса/Дополнительного

офиса/ Филиала ОАО Банк «Петрокоммерц»)

ДОВЕРЕННОСТЬ

г. __________

«________________________________________________________________________года».

( дата, месяц, год – прописью)

Настоящей доверенностью _____________________________________________________________________________

(полное наименование Предприятия/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

в лице 11________________________________________________________________________________ действующего на основании 12___________________________________________________________________________________________, уполномочивает ________________________________________________________________________________________________

(Ф.И. О. уполномоченного лица)

паспорт № _____________ серия ________________ выдан __________________________________________________

( кем выдан, дата выдачи)

совершать следующие действия:

1. Передавать на исполнение в ОАО Банк «Петрокоммерц» следующие документы. Установленные договором

2. Получать для передачи Сотрудникам Предприятия банковские карты и ПИН-конверты, выпущенные в рамках Договора по обслуживанию Предприятия в рамках «зарплатного проекта».

3. Получать в Банке информацию о номерах Карт, выпущенных на имя Сотрудников Предприятия.13

4. Возвращать в Банк Карты, выпущенные на имя Сотрудников Предприятия (в связи с истекшим сроком действия, повреждением/размагничиванием, закрытием).

5. Заверять своей подписью распечатанный дубликат Реестра в электронном виде с целью подтверждения идентичности Реестру, подписанному уполномоченными лицами и заверенному оттиском печати.

6. Получать в ОАО Банк «Петрокоммерц» следующие документы: — Реестр неисполненных платежей.

Права и обязанности по настоящей доверенности не могут быть переданы третьим лицам. Настоящая доверенность является действительной в течение одного года.

Подпись ________________________________________ удостоверяем.

(Образец подписи лица, на которого выписана доверенность)

Руководитель _________________ /______________/

(подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _________________ /______________/

(подпись) (ФИО)

М.П.

Приложение №4

к Договору №________ по обслуживанию Предприятия

в рамках «зарплатного проекта» (с установкой банкомата) от __________20__ г.

в ____________________________________

(наименование Головного офиса/Дополнительного

офиса/ Филиала ОАО Банк «Петрокоммерц»)

Реестр № _________14

для перечисления денежных средств Сотрудникам _________________________________

(наименование Предприятия/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

в ________________________________________________________________________________

(наименование Головного офиса /Дополнительного офиса/ Филиала ОАО Банк «Петрокоммерц»)

ИНН ______________ БИК _________________ к/с № __________________________________

за «______________________» 20__г.

к платежному поручению № __________ от «_____» ___________ 20___г.

Банк-плательщик

(наименование банка-плательщика)

Что такое «место работы» и другие разъяснения от Минтруда России

В письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 ведомство разъяснило, что под понятием «место работы» понимается указание названия организации. Очень часто работодатели указывают в этом месте еще и местонахождение. Ведомство уточнило, что вписывать адрес предприятия следует только, если работник устраивается в филиал, который расположен в другой местности.

Письмо Минтруда содержит еще одно уточнение по трудовому договору — это запрет заключать трудовой договор с одним человеком по разным должностям. В договоре с работником могут быть прописаны трудовые функции только по одной должности. Это значит, что случаи, когда организация берет на работу одного сотрудника для замены двух-трех декретниц, недопустимы.

Кроме того, Минтруд РФ пояснил, что право женщины с ребенком до 14 лет перейти на режим неполного рабочего дня необходимо подтвердить. Сотрудница должна принести руководителю справку о режиме работы супруга, поскольку льгота на неполный рабочий день распространяется только на одного из родителей.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудник не может устроиться на работу совместителем в иную организацию более чем на половину месячной нормы рабочего времени. Такое положение ограничивает тех, кто хочет работать полный день и при этом пользоваться правом на пособие по уходу за ребенком.

При заключении трудового договора с сотрудником часто возникает вопрос, что именно указать в графе «Место работы». Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения*(1). Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. В частности, стороны обязаны определить условие о месте работы и при заключении трудового договора о дистанционной работе*(2).

При этом законодатель не уточняет, какое именно значение вкладывается им в термин «место работы». Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах.

Так, например, в статьях 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 Трудового кодекса под местом работы понимается должность, которую занимает работник, в статьях 64, 325 — работодатель, а в статье 297 — место выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, сложность проблемы толкования термина «место работы» как условия трудового договора заключается не только в отсутствии каких-либо пояснений законодателя по данному вопросу непосредственно в статье 57 Трудового кодекса, но и в невозможности использования для объяснения данного термина иных норм трудового законодательства ввиду отсутствия у законодателя сколь-либо унифицированного подхода к дефиницированию указанного понятия.

Позиция Верховного Суда РФ

Вопрос о том, что следует понимать под местом работы, о котором идет речь в статье 57 Трудового кодекса, был затронут в обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях*(3). Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Вместе с тем, говоря о понимании указанного термина, сложившемся в теории трудового права, Верховный Суд РФ явно упускает из виду, что до сих пор не сформировалось ни единого, ни даже превалирующего подхода к толкованию термина «место работы». Специалисты преимущественно приходят к согласию лишь в том, что понятия «место работы» и «рабочее место» не тождественны*(4). Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 57 Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон. А поскольку под рабочим местом законодатель понимает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя*(5), то «место работы» должно подразумевать нечто иное. Однако по вопросу о том, что именно это «иное», в теории трудового права никакого единого мнения нет.

Использованная Верховным Судом РФ формулировка также не позволяет с однозначностью заключить, придерживаются ли сами судьи озвученной ими точки зрения. Однако включение указанного тезиса в Обзор, по нашему мнению, все же предполагает, что и сам Верховный Суд РФ считает его справедливым.

Таким образом, в соответствии с позицией Верховного Суда РФ условие о месте работы в трудовом договоре фактически должно состоять из двух элементов:
1) наименования организации-работодателя;
2) указания местности, в которой такая организация расположена. При этом под местностью понимается населенный пункт в пределах существующего административно-территориального деления*(6).
Отметим, что аналогичный подход к дефиницированию термина «место работы» встречался в судебной практике и ранее*(7).
Местность как место работы

Указание в качестве места работы местности действительно представляется необходимым, что подтверждается анализом статей 72 и 72.1 Трудового кодекса. Так, в соответствии с частью первой статьи 72.1 перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. А как следует из статьи 72, перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, перевод работника в другую местность должен влечь за собой изменение условий трудового договора. А поскольку по умолчанию перевод на работу в другую местность предполагает изменение лишь собственно местности, следует заключить, что определенная местность изначально должна быть указана в трудовом договоре. К выводу о необходимости указания в качестве места работы определенной местности приходят и некоторые суды*(8).

В то же время, на наш взгляд, в некоторых случаях будет неверным указание в трудовом договоре в качестве места работы местности, в которой располагается организация или ее структурное подразделение, для работы в котором принимается работник. Так, считаем недопустимым такое определение места работы в ситуациях, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность в местности, в которой не создано ни одного структурного подразделения работодателя (например, при дистанционной работе). Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы, по нашему мнению, заключается в защите интересов работника в части его права на выполнение работы на определенной удобной для него территории, а также предоставлении установленных законом гарантий, связанных с работой в определенной местности.

Таким образом, в качестве места работы должна указываться местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность. В противном случае достижение вышеназванных целей было бы невозможным. В пользу данной точки зрения также можно привести разъяснения Минфина России, данные им совместно с Минтрудом России*(9), и упоминавшееся выше письмо Роструда N ПГ/8960-6-1.

Указание конкретного адреса выполнения трудовых обязанностей

Отметим также, что некоторые специалисты считают недостаточным указание в трудовом договоре лишь определенной местности, высказывая мнение о необходимости конкретизации условия о месте работы до адреса, по которому работник осуществляет трудовую деятельность. Однако, по нашему мнению, в общем случае наличие соответствующей обязанности из содержания Трудового кодекса не следует.

Данный вывод основывается, в частности, на формулировке самой нормы абзаца второго части второй статьи 57 Трудового кодекса, в соответствии с которой требования к указанию места работы в трудовом договоре меняются в том случае, если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, а не по другому адресу. Кроме того, в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Формулировка «место работы с указанием местонахождения», по нашему мнению, предполагает, что понятие «место работы» должно быть шире понятия «местонахождение». И если под местонахождением действительно логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором трудится работник, то место работы в таком случае должно определяться с меньшей степенью локализации. Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует и из части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает возможность того, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Таким образом, в общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Данный вывод находит отражение и в судебной практике*(11). Отметим, что в данном деле по предписанию проверяющего из трудовой инспекции работодатель должен был указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы — обособленное или структурное подразделение и его местонахождение. Но так как все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), то суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы.

Вместе с тем, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности, указание конкретного адреса данного структурного подразделения действительно представляется необходимым*(12). Однако и в случае приема работника на работу в головную организацию или обособленное структурное подразделение, находящееся в той же местности, стороны вправе уточнить условие о месте работы до указания конкретного структурного подразделения, в которое принимается работник, и его местонахождения*(13).
Юридический адрес работодателя

Отметим, что в судах тезис об обязанности сторон по конкретизации места работы до некоего адреса зачастую принимает вид указания на необходимость определения места работы через юридический адрес работодателя*(14).
Однако данное утверждение, по нашему мнению, является некорректным в силу того, что далеко не во всех случаях работник фактически работает по юридическому адресу работодателя. Следовательно, такое определение места работы может привести к тому, что условия трудового договора не будут отражать объективно существующие условия труда работника, что является недопустимым, например, отсутствие систем кондиционирования и вентиляции.

Наименование организации-работодателя

Что же касается вопроса об указании в качестве места работы наименования организации-работодателя, то это представляется автору излишним. Наименование работодателя и так указывается в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах*(15). А учитывая, что обязанность по предоставлению сотруднику работы, обусловленной трудовым договором, лежит именно на работодателе как на стороне трудовых отношений, никакая другая организация в любом случае не могла бы выступать в качестве места работы сотрудника. В судах также встречается позиция, в соответствии с которой наименование работодателя является именно одним из сведений о сторонах трудового договора, но не его условием*(16).

Бессмысленность указания наименования работодателя в качестве условия трудового договора определяется еще и тем, что, по мнению автора, такое наименование в любом случае нельзя считать согласованным сторонами условием трудового договора.

Как следует из норм Трудового кодекса, трудовой договор регулирует именно трудовые отношения между работником и работодателем*(17). Обязанность же организаций иметь наименование и право (а в отдельных случаях — обязанность) на его изменение устанавливаются гражданским законодательством и находятся за рамками трудовых отношений. Реализация работодателем прав и исполнение обязанностей, связанных с его наименованием, не могут быть поставлены в зависимость от положений трудового договора и не могут требовать согласования с работником. Таким образом, указание в качестве места работы наименования организации-работодателя, по мнению автора, не приведет к включению данных сведений в состав условий трудового договора.

Однако, несмотря на сказанное, суды очень часто делают вывод о необходимости указания наименования работодателя при определении условия о месте работы. Причем если в одних судебных решениях данная информация представляется лишь одним из элементов условия о месте работы*(18), то в других случаях судьи считают указание самого наименования работодателя достаточным для определения данного условия*(19).

Как видно, Верховный Суд РФ также посчитал включение данных сведений в состав условия о месте работы необходимым. В связи с этим, во избежание возможных споров и претензий со стороны проверяющих органов, автор полагает упоминание наименования работодателя при определении места работы работника целесообразным, тем более что, как было сказано выше, никаких юридических последствий это за собой не влечет.

Таким образом, на взгляд автора, при формулировании условия о месте работы в трудовом договоре сторонам следует указывать следующую информацию:
1) наименование работодателя;
2) местность, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию.
В общем случае формулировка соответствующего условия может иметь примерно следующий вид: «Местом работы работника является ООО «Ромашка» (г. Москва)».

Если же работник принимается для работы в обособленное подразделение организации, находящееся в другой местности, то при определении условия о месте работы сторонам следует указать наименование работодателя, структурное подразделение и его адрес: «Местом работы работника является филиал ООО «Ромашка», расположенный по адресу г. Пермь, ул. Строителей, д. 15″.

Нужно ли прописывать в трудовом договоре место работы и издавать приказ по личному составу? (З. Зотова, 10 апреля 2015 г.)

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

Вход для пользователей Стань пользователем

Доступ к документу можно получить: Для зарегистрированных пользователей:
Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Судебные решения

З. Зотова, бухгалтер-практик,

эксперт ИС «Бухгалтер»

НУЖНО ЛИ ПРОПИСЫВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ МЕСТО РАБОТЫ И ИЗДАВАТЬ ПРИКАЗ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ?

Есть несколько вопросов по кадровому делу:

1.Обязательно ли прописывать в трудовом договоре место работы?

2.Если бухгалтер издает приказы по личному составу в 1С, нужно ли на основании этого приказа кадровому агенту издавать свой приказ?

Положения Трудового кодекса. Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК Трудовой договор обязательно должен содержать место выполнения работы. Под местом выполнения работы понимается местонахождение конкретного работодателя — организации. А так же в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 39 Гражданского кодекса РК, местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа, которое указывается в его учредительных документах, с указанием полного почтового адреса.

Выводы. Таким образом, в трудовом договоре обязательно указывается место выполнения работы работника. Если в организации имеются структурные подразделения, и они находятся в различных местностях, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.

Комментарии. Далее согласно пункту 2 статьи 28 Трудового кодекса РК по соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены и иные условия, не противоречащие законодательству РК. Таким образом, в трудовой договор с работником могут быть включены дополнительные условия в отличие от обязательных условий, они ни как не влияют на факт заключения Трудового договора. К дополнительным условиям можно отнести уточнения о месте работы, т. е. рабочее место.

Согласно, подпункта 47 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Таким образом, в Трудовой договор для работников подразделений или для работников, которые работают вахтовым методом, рабочее место может быть конкретизировано, путем уточнения его в трудовом договоре. А то есть путем указания конкретного рабочего места работы работника (цеха, участка, бригады, и т. п.).

Подводя итог всему вышеизложенному можно сделать вывод, что для работников, у которых место выполнения работы, совпадает с рабочим местом, в ТД договоре указывается только место выполнения работы. В случае, если у работника место выполнения работы отличается от рабочего места, то в ТД необходимо предусмотреть два пункта, а то есть место выполнения работ и рабочее место. К таким работникам можно отнести работников, которые работают вахтовым методом, работников строительных специальностей (когда строительная площадка находится в другом месте, чем офис) и т. п. специальности.

Обучение по охране труда новых работников

У вас появился новый работник. Какие мероприятия по охране труда следует с ним провести? Смотрите видео Анатолия Терентьева по этой теме в конце статьи.

1. Проведение вводного инструктажа

Как только работник появился на предприятии, еще до подписания трудового договора, с ним необходимо провести вводный инструктаж по охране труда. Данный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо специально обученное лицо.

Должна быть программа обучения, утвержденная руководителем организации, с перечнем вопросов, которые вы, как специалист по охране труда включаете на свое усмотрение. Чаще всего включаются общие вопросы:

  • общие сведения о предприятии;
  • наличие вредных и опасных факторов, которые могут воздействовать на работника;
  • средства защиты, которые могут выдаваться работникам;
  • льготы и компенсации предоставляемые работникам;
  • действия работника в аварийных ситуациях.

Результаты обучения отражаются в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Работник расписывается в этом журнале.

2. Проведение первичного инструктажа

Далее, работник выходит на работу. В первый же рабочий день, непосредственный руководитель данного работника проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Обучение проводится по программам, инструкциям, или иным документам, в которых отражается порядок и безопасность производства работ. Результаты обучения также отражаются в специальном журнале.

3. Стажировка на рабочем месте

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Чтобы определить, нужна ли стажировка работнику, достаточно почитать его трудовой договор. Если в договоре условия труда оптимальны, допустимы, то стажировка для данного работника не обязательна.

Но есть категория работников, которые не зависимо условий труда должны проходить стажировку на рабочем месте (см. федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности).

Это работники, которые занимаются обслуживанием и ремонтом технических устройств. Например, у стропальщика условия труда допустимы, а вот стажировка для него обязательна.

Стажировка оформляется приказом:

«Иванову Ивану Ивановичу назначить стажировку под руководством Петрова Петра Петровича в количестве ________ смен с _____ по ________»

4. Обучение безопасным способам выполнения работ

Есть отдельные виды профессий, по которым инструктаж на рабочем месте можно не проходить, а вот обучение безопасным методам и приемам выполнения работ становится обязательным.

Как проводится? Правила об этом четко не говорят. Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации. Поэтому можно отправлять своих работников в специализированный учебный центр, либо приглашать специалистов, либо организовать данное обучение у себя на рабочем месте.

Данный вид обучения проводится не позднее 1 месяца при трудоустройстве работника.

Обязательно должна быть разработана программа обучения. Она обычно состоит из пяти разделов:

  • трудовое право / рассказываем о правах работников и ответственности;
  • охрана труда / разбираем все внутренние локальные документы;
  • пожарная безопасность;
  • электробезопасность;
  • оказание первой помощи пострадавшим.

5. Проверка знаний работников

Проверка знаний оформляется протоколом:

Данный протокол должен быть оформлен и подписан работником не позднее 1 месяца с момента поступления на работу.

6. Допуск работника к самостоятельной работе

Допуск к работе оформляется приказом, который составляется после прохождение всех выше описанных мероприятий:

«На основании положительной проверки знаний, допустить работника к самостоятельной работе».

Вывод:

Почему важно осуществить все эти мероприятия?

Потому, что при несчастном случае на предприятии, все выше описанные мероприятия отражаются в первом разделе акта «Н1», раздел «Сведения о работнике».

Если не будут проведены все выше изложенные мероприятия, то ни о каком допуске работника к работе не может быть и речи. Так, согласно статьи 76 Трудового Кодекса РФ работника, не прошедшего в соответствующем порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний следует незамедлительно отстранить от работы.