Льготы для бизнеса

Какие предприятия относятся к малым

Прежде чем претендовать на льготы, убедитесь в том, что бизнес соответствует критериям, по которым его можно отнести к субъектам МСП.

Есть 3 параметра, которым нужно соответствовать, чтобы считаться малым предприятием:

  • Годовой доход — не более 800 млн рублей.
  • Численность сотрудников — не более 100 человек.
  • Доля участия других лиц в уставном капитале: гособразований и фондов — не более 25%; российских и зарубежных юрлиц — не более 49%; юрлиц, которые сами относятся к малому и среднему бизнесу — без ограничений.

Кто не вправе претендовать на господдержку

Преференции недоступны для:

  • кредитных организаций, ломбардов и участников рынка ценных бумаг;
  • предприятий из сферы игорного бизнеса;
  • страховых организаций, кроме потребительских кооперативов;
  • негосударственных пенсионных и инвестиционных фондов;
  • нерезидентов РФ и участников соглашений о разделе продукции;
  • производителей подакцизных товаров;
  • компаний, добывающих нераспространённые полезные ископаемые.

Кроме перечисленных критериев, на право бизнеса рассчитывать на льготы влияют отчётные данные из Единого реестра субъектов малых и средних предприятий (МСП). А точнее — корректность этих данных. Получите доступ к реестру на сайте Федеральной налоговой службы и проверьте сведения о бизнесе. Если в реестре сведений нет или они неверны, самостоятельно предоставьте правильную информацию, прежде чем обращаться за преференциями.

Налоговые каникулы

Налоговые каникулы — возможность не платить налоги в течение двух лет. Воспользоваться этим правом могут впервые зарегистрировавшиеся ИП, которые:

1

применяют упрощённую систему налогообложения (УСН) или патентную (ПСН);

2

ведут деятельность производственного, социального или научного направления, и доходы от этой деятельности составляют не менее 70% от общего дохода.

Нулевые налоговые ставки работают до 31 декабря 2020 года. При этом региональные власти самостоятельно устанавливают виды деятельности, для которых доступны налоговые каникулы, и их срок — один год или два. А также могут вводить дополнительные ограничения: например, предельный годовой доход или максимальную численность работников.

Надзорные каникулы

До 2022 года для малого бизнеса действуют надзорные каникулы — мораторий на проведение плановых проверок. Послабление относится и к впервые созданным предприятиям, и к уже действующим, но не распространяется на компании, работающие в здравоохранительной, социальной, образовательной сфер, в области аудита, управления многоквартирными домами, экологии и пожарного дела. А также надзорные каникулы не применимы к ревизионному контролю Пенсионного фонда и налоговым проверкам. Перечень исключений р егулируется частью 6 статьи 26.1 Федерального закона №294. Сверяться с ежегодным планом проверок можно на сайте Генеральной прокуратуры РФ.

Сроки проверок для малого бизнеса также строго регламентированы: для плановых — не более 50 часов в сумме для всех ведомств, для внеплановых — не более 20 дней на каждую.

Региональные налоговые льготы

Местные власти вправе вводить налоговые льготы для предприятий, работающих в конкретных сферах — например, производственной, социальной, научной. Послабления, как правило, выражаются в виде сниженной налоговой ставки, возможности получить налоговый вычет, освобождении от конкретного налога и иных формах.

Субсидии

В постановлении Правительства РФ №316 прописаны все случаи, в которых малый бизнес может претендовать на субсидию. Претендуя на эту льготу, особенно важно ориентироваться на региональные нормы: меры и объёмы поддержки могут сильно разниться. Финансовая помощь не ограничивается собственно субсидиями под конкретные цели. Малый бизнес также может рассчитывать на гранты, гарантии по кредитам, покрытие части расходов.

Получив субсидию, самое главное — своевременно и полноценно отчитаться перед уполномоченными органами, что государственные выплаты ушли по назначению. В противном случае компанию привлекут к ответственности.

Бухгалтерская отчётность и кадровый учёт

Согласно Федеральному закону «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», малому бизнесу разрешается вести бухгалтерскую отчётность упрощённым способом, который предприятие выбирает самостоятельно. Однако этой преференцией не могут воспользоваться жилищно-строительные и кредитные кооперативы, адвокатские коллегии и нотариальные палаты, политические партии, микрофинансовые организации и организации государственного сектора.

А ФЗ №348 освобождает микропредприятия от ведения кадрового учёта: оформления положений о премировании и оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка и прочего.

Квоты на закупки

Государственная политика в отношении МСП предполагает постепенное наращивание квот для госпредприятий на закупки у малого и среднего бизнеса — в 2018 году фактический показатель приблизился к 30% (юридический — не менее 15% от общего объёма). При этом госпредприятия обязаны оплачивать заказы в течение 30 дней с момента подписания акта о приёмке. А перечень позиций для закупок у субъектов МСП – публиковать в Единой информационной системе в сфере закупок (ЕИС).

Льготы на аренду

К 1 декабря 2021 года будет принят законопроект, согласно которому субъекты МСП смогут получить в аренду неэффективно используемое муниципальное и государственное имущество на льготных условиях. А уже в 2019-2020 годах появится возможность выгодно арендовать недвижимость через Портал бизнес-навигатора МСП и МФЦ.

Смягчение административного наказания

Одна из преференций — замена штрафа за административное правонарушение на предупреждение. Это актуально как для самого МСП, так и его сотрудников, если закон нарушен впервые.

Замена наказания возможна, если правонарушение:

  • не создало угрозу ЧС и не нанесло имущественный ущерб;
  • не поставило под угрозу жизнь и здоровье людей и не причинило вреда гражданам, окружающей среде, госбезопасности и памятникам культуры.

Организации инвалидов детали создания

Цель создания общественных объединений инвалидов освобождение от уплаты НДС и доступ к льготным тендерам РК. Понятно, налоги это мотивирующая цель, Приказ Министра здравоохранения РК от 29 декабря 2015 года № 1065 регулировавший деятельность ООИ, ныне утративший силу, не являлся лазейкой предпринимателям уклоняющимся от уплаты сборов в бюджет. Ниже ответы на часто задаваемые вопросы по регистрации таких организаций. В предыдущей статье на эту тему получилось довольно специфичное изложение, тяжелое для восприятия потенциальным Заказчикам, здесь дополню популярно.

Порядок регистрации ОО инвалидов.

Не требуется создания ТОО или ИП для функционирования ООИ. Не коммерческие организации вправе заниматься предпринимательской деятельностью в пределах своих уставных целей и предмета деятельности, это в соответствии с ЗРК «Об НКО» п.1, ст. 33. А согласно Правилам включения в перечень общественных объединений инвалидов, такое предприятие создается для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, что и предполагает как раз таки предпринимательство.

Какие писать цели и предмет деятельности в Уставе ОО? Цель это то, что именно Вы будете делать — защищать права, помогать с интеграцией в социуме, участвовать в правительственных или разрабатывать собственные программы. Предмет то, как Вы это будете делать – трудоустройство, взаимодействие с госучреждениями и частными организациями, книги писать будете про позитивное мышление. Пишите как есть, это же Ваше предприятие кому, как ни Вам решать такой вопрос.

Участие в тендерах это не цель и не предмет, а право предусмотренное Законом, можно и прописать в уставе, но отсутствие этого пункта не лишает такого права. Определение статуса предприятия как инвалидного происходит автоматически, при соблюдении определенных условий см. ниже.

Сколько надо инвалидов? Для регистрации не имеет значения, подойдут и абсолютно здоровые! 10 физических лиц, можно даже иностранцев и родственников, они будут называться граждане инициаторы или, проще говоря, учредители. Повторю еще раз, все могут быть здоровыми.

Вопрос роли в таком предприятии лиц с ограниченными возможностями значителен для количества наемных работников, которых нанимают уже после создания ОО. Их должно быть не менее 51%, т.е. один здоровый два ограниченных это уже более половины. Либо расходы на заработную плату инвалидов должны составлять 51% и более от общей суммы расходов на оплату труда.

Участниками же такого юридического лица могут быть все здоровые или не все или любые комбинации не имеет значения на момент регистрации и дальнейшей работы..

Уставный капитал не предусмотрен вообще.

Степень инвалидности значения не имеет разве, что для инвалидов по потере речи, слуха и зрения, организации достаточно нести расходы по оплате их труда не 51, а 35 процентов.

Сделать инвалидную организацию из ТОО юридически можно, технически чаще не целесообразно, из ИП не возможно вовсе.

Что такое организации, созданные общественными объединениями инвалидов? ООИ вправе быть соучредителем других ТОО, Фондов и прочих юр. лиц, вот они и называются «созданными ООИ». Но это двойная работа. Формула приемлема крупным предприятиям, имеющим огромный штат лиц с ограниченными возможностями.

Включение в реестр больше не требуетя.

Официально трудоустраиваете более половины работников с удостоверениями и внесенных в электронный банк данных лиц имеющих инвалидность. Начисляете зарплату, отчисления, подаете заявку на сайт государственных закупок и автоматизированная система самостоятельно проверяет статус предприятия. Теперь не требуется включения в реестр организаций инвалидов, соответственно нет необходимости собирать декларации, удостоверения сотрудников, сдавать это в отдел занятости, все без бюрократических процедур.

Злые умыслы не уместны.

Наблюдается тенденция к созданию таких организаций лицами намеревающимися заниматься преступным промыслом. Оно понятно, обнальщиков разгромили, а клоуны остались. Как юрист с великолепным образованием, 17 летним и очень богатым стажем заявлю – законы пишут продуманные группы профессионалов. Нынешние, предусматривающие налоговые преференции нормы, созданы для улучшения жизни нуждающихся в том. Попытки сыграть на этом и создать предприятие по выдаче актов и счетов фактур в целях занижения облагаемой прибыли – авантюра, сродни голливудским сказкам о лазейках в законах. Как это можно представить — оформились как ООИ, платите отчисления и обналите вовсю? Где производственные мощности, помещение, транспортные расходы и почему купили колбасу, а продали подушки для двигателя на паровоз? А работник Ваш на допросе скажет «не виноватая я». Как понимаете среди правоприменителей тоже есть не дураки.

Рыбку съесть

Занимаюсь вопросами регистрации предприятий и прочим сопутствующим сопровождением деятельности юр лиц с 2002 года, почему же мне не освободиться от налогового бремени таким прекрасным законным способом? Норма сформулирована так — либо помогаешь нуждающимся, либо нам не нужен такой ужин.

Малый бизнес

Малый бизнес и его поддержка в 2020 году

Владельцы небольших предприятий и предприниматели сталкиваются с множеством трудностей. Это и недостаток финансов, и сложности с поиском клиентов, и налоговое бремя. Но закон предусматривает для малого бизнеса немало мер государственной поддержки. Рассмотрим, на какие льготы может рассчитывать малый бизнес в 2020 году.

Кто относится к малому бизнесу

Прежде чем говорить о господдержке малого бизнеса, нужно понять, на кого именно распространяются льготы. Критерии для отнесения предприятия к малому и среднему бизнесу определены в статье 4 закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии…»:

  1. Ограничения по структуре уставного капитала:

— доля государственных органов, общественных организаций и фондов не должна превышать 25%;

— доля иностранных юридических лиц и компаний, не относящихся к малому и среднему бизнесу, не должна превышать 49%.

  1. Ограничения по масштабу бизнеса:
Параметр Микробизнес Малый бизнес Средний бизнес
Среднесписочная численность работников, чел. до 15 16-100 101-250
Годовая выручка, млн руб. до 120 120-800 800-2 000

Предприниматели относятся к малому бизнесу по тем же критериям, что и юридические лица, за исключением состава учредителей.

Каких-то особых преференций для среднего бизнеса законодательство не предусматривает. Поэтому дальше будем говорить о малом бизнесе, имея в виду и предпринимателей, подходящих под их критерии.

А вот выделение среди малого бизнеса «микробизнесменов» — важно, для них предусмотрен ряд особых льгот, о чем расскажем ниже.

С 2016 года ФНС ведет единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Налоговики формируют его сами, исходя из имеющихся у них данных об ИП и юридических лицах.

Если вы претендуете на получение льгот — сначала проверьте, есть ли ваша компания или ИП в реестре. Если налоговики ошибочно не внесли в него ваш малый бизнес – заполните онлайн-заявку на уточнение данных.

Упрощенное ведение бухгалтерского и кадрового учета

Малый бизнес имеет право на следующие льготы в области бухучета:

  1. Руководитель малого бизнеса может вести учет самостоятельно. Правда, у работающих компаний такая ситуация на практике встречается редко: ведь даже в «микропредприятии» у директора найдется много других забот. А вот если компания пока не ведет деятельность и не имеет сотрудников, то руководитель может сам готовить и сдавать нулевую отчетность, не прибегая к помощи «сторонних» специалистов.
  2. Малый бизнес может пользоваться упрощенным вариантом ведения бухучета и сдавать бухгалтерскую отчетность в сокращенном формате. В частности, они могут «урезать» план счетов и не применять некоторые ПБУ. А «микропредприятия» вообще имеют право обойтись без двойной записи и регистрировать все хозяйственные операции в одном журнале (рекомендации, утвержденные протоколом ИПБ РФ от 25.04.2013 № 4/13).
  3. Малый бизнес может не устанавливать лимит остатка денег в кассе (п. 2 указаний ЦБ РФ от 11.03.2014 г. N 3210-У).

«Микробизнесмены» могут не оформлять полный набор кадровых документов, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 309.2 ТК РФ). В частности, они имеют право не составлять положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.

Но это не значит, что отношения между «микробизнесменом» и его работником никак не регулируются. Все основные положения, которые более крупные предприятия включают в отдельные документы, в данном случае следует отразить в трудовом договоре.

Налоговые льготы

Строго говоря, использование специальных налоговых режимов не привязано именно к статусу малого предприятия. Но критерии для перехода на особые варианты налогообложения, отраженные в НК РФ, во многом пересекаются с условиями для отнесения бизнесмена к малому бизнесу.

Точнее говоря – указанные критерии находятся «между» лимитами для малого и микробизнеса.

Критерий Микробизнес ПСН ЕНВД УСН Малый бизнес
Численность, чел до 15 до 15 до 100 до 100 до 100
Выручка, млн руб. в год до 120 до 60 до 150 до 800

Таким образом, хотя и не каждое малое предприятие может воспользоваться особым налоговым режимом, но практически каждый «спецрежимник» — это малый бизнес.

Исключение здесь предусмотрено только для единого сельхозналога. Сельскохозяйственные предприятия могут работать на ЕСХН до достижения численности персонала в 300 человек, т.е. выходя за пределы не только малого, но и среднего бизнеса.

Малый бизнес может воспользоваться налоговыми льготами и на региональном уровне. Например, органы власти субъектов РФ имеют право устанавливать ставки налога на имущество организаций в диапазоне от 0 до 2,2% в зависимости от категории налогоплательщика (ст. 380 НК РФ). И во многих случаях именно статус малого предприятия является основанием для применения льготы.

Особая льгота, предусмотренная только для начинающих ИП — это налоговые каникулы. Предприниматели-новички, которые используют «упрощенку» или ПСН, могут до конца 2020 года пользоваться льготной нулевой ставкой по этим налогам. Для применения льготы необходимо, чтобы бизнесмен работал в производственной, социальной, научной сфере или оказывал бытовые услуги населению.

Так как повсеместное внедрение онлайн-касс преследует в первую очередь фискальные цели, то возможность работать без ККТ тоже можно считать налоговой льготой. На начало 2020 года принимать деньги от физических лиц без кассы имеют право только ИП без сотрудников, которые реализуют товары собственного производства, производят работы или оказывают услуги. Для этих «микробизнесменов» льгота по применению ККТ продлится до 01 июля 2021 года (ст. 2 закона от 06.06.2019 № 129-ФЗ).

Малый бизнес и надзорные каникулы

В предыдущем разделе мы говорили о налоговых каникулах. Но, кроме них, сейчас для малого бизнеса действует еще один льготный период – «надзорные каникулы». До конца 2020 года продлен мораторий на плановые неналоговые проверки малых предприятий (закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ).

Таким образом, до 31.12.2020 ряд контролирующих органов не могут включать малый бизнес в планы своих проверок. В частности, под мораторий попадают проверки, которые проводят:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Пожарная охрана.
  3. Роспотребнадзор
  4. Санитарно-эпидемиологическая служба.

Но продолжение «надзорных каникул», конечно, не означает, что малый бизнес в 2020 году вообще не будут проверять.

Многие виды контроля выведены из-под действия закона, устанавливающего мораторий на проверки (п. 3 и 3.1 ст. 1 закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). В частности, налоговые проверки и контроль за уплатой взносов во внебюджетные фонды проводятся на общих основаниях.

Также «надзорные каникулы» перестают действовать при возникновении угрозы жизни или здоровью людей, либо окружающей среде.

Упрощенный доступ к госзакупкам

Крупными заказчиками на российском рынке являются государственные структуры и корпорации с госучастием. Но малому бизнесу часто бывает непросто «пробиться» и получить заказ по итогам тендера.

Поэтому в законодательстве предусмотрены меры, которые могут помочь малому бизнесу воспользоваться бюджетными заказами:

  1. Квоты: в 2020 году госучреждения должны заключать контракты с малым бизнесом на сумму не менее 15% от общего объема закупок, а госкорпорации – не менее 18%.
  2. Снижение или отмена обеспечения при подаче тендерных заявок малыми предприятиями.
  3. Сокращенные сроки оплаты. Контракты, заключенные в рамках госзакупок с малыми предприятиями, могут предусматривать отсрочку платежа не более 15 рабочих дней.

Малый бизнес и финансовая поддержка

Кроме перечисленных выше льгот, малый бизнес может получить и прямую помощь из бюджета.

Например, на старте бизнеса начинающие предприниматели имеют право на субсидию от службы занятости, которая составляет не менее 12-кратной суммы пособия по безработице (на начало 2020 года – 86 000 руб.). Такую же сумму бизнесмен получит за каждого трудоустроенного безработного. Регионы могут увеличивать размер пособия или вводить повышающие коэффициенты.

Также существует множество федеральных и региональных программ по субсидированию уже работающего малого бизнеса. Государство компенсирует затраты на создание новых производств, проценты по кредитам или лизингу, направленным на развитие бизнеса и т.п.

Для получения любой субсидии нужно подготовить и защитить бизнес-план, а затем отчитаться о затраченных средствах. Также важно иметь в виду, что финансовые ресурсы, которые выделяются на выплату субсидий, ограничены.

Поэтому заявку лучше всего подавать в начале года или сразу после появления информации о новых программах. Узнать о льготах и получить другую полезную информацию предприниматели могут на федеральном портале, созданном для развития малого бизнеса https://smbn.ru/msp.htm, или на сайтах региональных органов власти.

У малого бизнеса часто нет средств на приобретение в собственность, недвижимости, необходимой для ведения бизнеса, поэтому они вынуждены арендовать ее.

Многие региональные власти дают возможность субъектам малого бизнеса взять недвижимость в аренду на льготных условиях. Это тоже – одна из форм государственной финансовой поддержки малого предпринимательства.

Вывод

Государство предусматривает немало мер поддержки для предприятий малого бизнеса.

Это могут быть, как различные льготы и административные «послабления», так и прямая поддержка из бюджета.

Существенная часть преференций для малого бизнеса предоставляется на региональном уровне. Информацию о полагающихся им льготах малый бизнес может узнать, как на федеральном портале, так и на сайтах региональных органов власти.

ОБЩЕСТВО СЛЕПЫХ ОТЧИТАЛОСЬ О СВОЕЙ РАБОТЕ

  • 20 марта 2017

    Состоявшаяся 15 марта 2017 года конференция Лесозаводской межрайонной организации Всероссийского общества слепых утвердила отчет о работе в 2016 году.

    Бюро Лесозаводской межрайонной организации Всероссийского общества слепых было избрано 7 октября 2015 года на отчётно – выборной конференции под руководством Томашевского Анатолия Ивановича в составе 5 человек:

    1. Григоренко Пётр Владимирович

    2. Пикула Александр Людмилович

    3. Темнюк Надежда Дмитриевна

    4. Томашевский Анатолий Иванович

    5. Шматюк Владимир Тихонович

    На организационном заседании бюро, 20 октября 2015 года

    для более плодотворной работы утверждены комиссии по три члена ВОС в каждой:

    — социально – бытовая;

    — организационно – массовая;

    — по работе с детьми и молодёжью;

    — по работе с ветеранами;

    — редколлегия.

    В отчётном периоде члены бюро работали по планам на год и по кварталам, которые утверждались на заседаниях бюро и высылались в краевое правление.

    Отдельно планировались проведение мероприятий посвящённых кампании » Белая трость».

    За отчётный период проведено 12 апреля 2016 г. расширенное заседание бюро , на котором заслушивался отчёт о проделанной работе бюро с 07.10.2015 г. по 01.01.2016 год и 12 плановых заседаний , в которых постоянно принимали участие члены бюро и члены КРК под председательством Олейниченко Сергея Николаевича.

    На заседаниях рассматривались необходимые для жизнедеятельности вопросы:

    -приём в члены организации;

    -подготовка и проведение различных досуговых мероприятий;

    — заслушивались отчёты о проделанной работе групоргов;

    — обсуждались перспективные и текущие планы;

    — проводился анализ финансовой деятельности общества.

    — анализ работы бюро с заявлениями, письмами и жалобами членов ВОС ;

    — проводилось ознакомление с документами, поступившими из краевого правления, разъяснялись эти документы;

    — работа по вовлечению инвалидов по зрению в члены ВОС;

    — изыскивали спонсоров, которые помогали в работе организации и нуждающимся инвалидам в средствах реабилитации.

    Всего на заседаниях бюро было рассмотрено 82 вопроса и по всем приняты решения.

    Наша организация проводит работу с инвалидами по зрению на территории 5 муниципальных образований: городов Дальнереченска и Лесозаводска и районов Дальнереченского, Лесозаводского, Пожарского, Кировского и Красноармейского.

    По состоянию на 1 января 2017 года в организации насчитывалось 207 членов, из них 87 мужчин и 120 женщин. Проживали в сельской местности 85 человек , в том числе 64 членов ВОС имеют семью. Инвалид 1 группы по зрению Басаргин Иван Васильевич проживает в Доме – интернате.

    Инвалидов 1 группы – 55 человек ( 34 мужчин и 21 женщин),

    2 группы – 87 человек (31 мужчины и 53 женщины), инвалидов 3 группы — 53 человека ( 21 мужчины и 32 женщин) и зрячих — 12 (1 мужчина , 11 женщин). В составе организации на учёте трое детей от 7 до 18 лет.

    По возрастному составу без учёта зрячих:

    — от 18 до 30 лет — 2 человека;

    — от 31 до 40 лет — 20 человек;

    — от 41 до 50 лет – 17 человек;

    — от 51 до 60 лет – 35 человек;

    — свыше 60 лет – 121 человек, в том числе 39 человек свыше 80 лет.

    — 3 члена ВОС перешли 90 – летний возраст.

    По категориям:

    — участников войны – 1 человек;

    — вдовы участников войны – 1 ;

    — тружеников тыла – 6 человек;

    — ветеранов труда — 39 человек;

    — ветеранов ВОС – 14 человек;

    — инвалидов детства – 20 человека;

    — одиноких престарелых – 16;

    — одинокоживущих престарелых – 43;

    — одиноких многодетных матерей – 1 и 2-е одиноких отцов;

    — 12 семей, имеют инвалидов по другим заболеваниям;

    — 4 члена ВОС — малообеспеченные.

    — Обслуживаются на дому «Лесозаводским филиалом краевого государственного учреждения социального обслуживания населения» — 11 членов организации.

    В организации 58 членов трудоспособного возраста, из них проживают в сельской местности 23 (21 – семейных и 2 — одиноких).

    За отчётный период из 58 человек трудоспособного возраста, занимались трудовой деятельностью всего 10 человек , в том числе: 1 — в системе ВОС; 6 – в госпромышленности и культуре; 3 – в коммерческих структурах и акционерных обществах.

    Окончила обучение инвалид по зрению 1 группы Андрусенко Наталья Николаевна в Ульяновском медицинском колледже и 1 член организации оставил работу по состоянию здоровья.

    После обучения на специалистов по массажу вновь приступили к работе 2 члена ВОС: Бондарь Евгений Сергеевич и Пономаренко Елена Анатольевна. На получение работы в «Центре занятости населения» зарегистрированных членов общества нет.

    Индивидуальную программу реабилитации имеют 100 человек.

    Проводилась большая работа по привлечению инвалидов по зрению в члены ВОС. Рассылали пригласительные письма, председатель и групорги проводили индивидуальные беседы по разъяснению Устава ВОС, рассказывали о работе организации, разъясняли постановления Центрального Правления и Краевого Правления ВОС, Правительства Российской Федерации.

    Хочется отметить хорошую работу за отчётный период групоргов по г. Лесозаводску : Бегун Натальи Алексеевны, Олейниченко Сергея Николаевича, Пикулы Александра Людмиловича и Темнюк Надежды Дмитриевны . По г. Дальнереченску: Кирилловой Раисы Александровны, Колпащиковой Нины Вениаминовны, Костырко Александра Аркадьевича, Холод Галины Константиновны, по Пожарскому району – Викторовой Ольги Александровны и Тимашёвой Лидии Константиновны , по Кировскому району – Безугленко Ирины Ивановны . Эти люди отдают всё своё свободное время инвалидам по зрению. Навещают их на дому, помогают обменивать » говорящие книги», помогают разрешить текущие проблемы, проводят консультации по вопросам ЖКХ, помогают приходить на все мероприятия, проводимые в обществе, проводят тематические вечера, вручают на дому подарки в дни проведения мероприятий по «Белой трости», поздравляют в дни рождения.

    Некоторых инвалидов посещали неоднократно. За отчётный период групоргами по г. Лесозаводску и Лесозаводскому району 61 посещение на дому, в г. Дальнереченске кроме посещений на дому групорги помогали в работе клубов «Росинка» и «Ветеран», которые работают под руководством групорга Холод Галины Константиновны. Для сильных духом, успешно работает спортивная секция «Преодоление». В Пожарском районе, кроме посещений групоргами на дому, поздравлениями с днями рождений ,с вручением сладких подарков в клубе » Ветеран» при отделении срочного социального обслуживания к каждому празднику проводятся дни отдыха с чаепитием и лекциями на интерисующие членов ВОС вопросы.

    За отчётный период была проведена определённая работа с предложениями, заявлениями и жалобами граждан. С каждым годом количество обращений уменьшается. Поступило 51 обращение, в т. ч. письменных – 12, устных – 23, 16 человек были на приёме у председателя. Все обращения рассмотрены и по всем приняты решения. Обращались в организацию с самыми разными вопросами:

    — по социальным вопросам и реабилитации – 16;

    — по обучению – 1;

    — по бытовым вопросам и вопросам ЖКХ – 17;

    — по техническим средствам реабилитации – 4;

    — о приёме в члены ВОС – 12;

    — по вопросу восстановления членских билетов — 1

    Все обращения рассмотрены. Разъяснено и оказано содействие.

    Наша организация тесно сотрудничает с муниципальными органами власти городов и районов.

    Председатель организации является: членом Совета по взаимодействию с общественными организациями инвалидов Приморского края при департаменте внутренней политики Приморского края с 9 декабря 2015 г.; членом Общественного совета Лесозаводского городского округа, членом Совета председателей ЛГО ,членом консультативного Совета по вопросам межнациональных и межконфесиональных отношений на территории ЛГО, член Краевого Правления ВОС. Возникающие вопросы председатель решает с Главой муниципального образования или с Главой администрации и его заместителями. Это позволило войти организации в муниципальную программу » Формирование доступной среды, организация и осуществление мероприятий , направленных на поддержку общественных организаций ветеранов и инвалидов, других категорий граждан на территории Лесозаводского городского округа на 2016 – 2020 годы.» Мы надеемся, что эта программа начнёт успешно работать в 2017 году.

    Тесно сотрудничали с отделом по Лесозаводскому городскому округу департамента труда и социального развития Приморского края под руководством Малышевой Натальи Николаевны. Эти люди с добрыми, отзывчивыми, неравнодушными сердцами помогали разрешить любые вопросы, касающиеся инвалидов по зрению в современных социально-экономических условиях. Спасибо им за понимание и чуткость.

    Администрация, отдел департамента социального развития и отдел социально – медицинского обслуживания на дому по Пожарскому муниципальному району оказывали всевозможную помощь инвалидам по зрению, которые пользуются 50% льготой на услуги парикмахерской, пункта проката, оплатой за тепловую энергию, воду и газ. Проводились консультации по социальным вопросам. Спинка Михаил Васильевич обслуживается социальными работниками на дому. Проходили встречи с интересными людьми, праздничные благотворительные дни отдыха с чаепитием и концертной программой детского коллектива «Меговатт». Групорги на дому поздравляли именинников и вручали сладкие подарки и продуктовые наборы. Реальную помощь в работе групоргам оказывает ведущий специалист отделения социальной помощи на дому Саватеева Наталья Фёдоровна и начальник отдела департамента социального развития Нуждина Людмила Германовна.

    Активную жизнь ведут в г. Дальнереченске. Под руководством Галины Константиновны Холод работают два клуба «Росинка» и «Ветеран». Проведены 6 дней отдыха из них 2 костюмированных бала: Новогодний и Осенний, сделанных с большой фантазией. Для ветеранов войны и инвалидов по зрению прочитать лекции приглашали специалистов пенсионного фонда, здравоохранения, исторического музея, городской библиотеки, социального страхования, Азиатско – тихоокеанского банка и Сбербанка, других специалистов. Проведены: 3 викторины, 4 конкурса, 3 – выставки, Круглый стол с депутатом Законодательного Собрания Приморского края Милуш В. В. и с руководителем Бардклуба «Приморские струны» ,преподавателем ДВФУ Лунте Германом Петровичем, прошли экскурсии в Православный храм Пожарского района и Лучегорскую электростанцию.

    Хочется сказать большое спасибо неравнодушным людям: Холод Галине Константиновне, которая на общественных началах проводит большую и нужную работу, начальнику пенсионного фонда Киселёвой Л. В. и коллективу Городского Дома Культуры «Восток», баянисту Даниленко В. Г., Костырко Александру Аркадьевичу за постоянное внимание и помощь инвалидам по зрению, за тёплые слова и поддержку во всех их начинаниях.

    14 детям до 14 летнего возраста, родители которых являются инвалидами по зрению, были вручены Новогодние подарки со спонсорских средств. 10 –ти детям, проживающим в г. Лесозаводске и Лесозаводском районе, 3 детям , в Дальнереченске и 1 ребёнку , проживающему в Пожарском районе.

    По путёвкам на базе лечебно-профилактических учреждений, оплаченных из средств социального страхования, отдохнули 3 человека. Инвалид 3 группы Сорокин В. К. пролечился в восовском санатории «Сосны».

    Успешно сотрудничали с политической партией «Единая Россия». 14 человек общества являются членами партии. Думаю, что наше сотрудничество будет продолжаться дальше.

    Никогда не отказывает в помощи Совет ветеранов войны , труда, вооружённых сил и правоохранительных органов, возглавляемый Горбатенко Анатолием Платоновичем. На протяжении последних 16 лет оказывает материальную помощь ветеранам войны и труда, труженикам тыла. Принимает участие в проводимых обществом мероприятиях и собраниях.

    На спонсорские средства выписаны на год восовские издания на 2,3 тыс. руб.: 3 журнала «Наша жизнь» и «Диалог» на аудиокассете, а газеты «Всё обо всём» и пять экземпляров «На берегах Уссури». по договорённости с предпринимателями доставляются бесплатно.

    На всех территориях муниципальных образований, на которых действует наша организация, продолжала действовать 50% льгота на электроэнергию, коммунальные услуги и газ. По Лесозаводскому городскому округу был бесплатный проезд по членским билетам организации 13 групоргов. Это решение было принято по договорённости председателя Томашевского А. И. и директора ООО «Квадрат» Бондаренко А. А., генерального директора ООО «ТрансАвто» Столетнего С. С. и директором ООО » Лесозаводск Автотранс» Прохоровым В. А., что упростило работу групоргов, позволило им чаще навещать инвалидов на дому и оказывать им помощь.

    Для проведения реабилитационных мероприятий в организации оборудованы комната и уголок социальной реабилитации, в которых имеется всё необходимое оборудование для профилактики здоровья. Аптека » Ромашка» помогла пополнить аптечку лекарствами, необходимыми для оказания первой помощи. 20 членов организации приняли участие в акции «Врачи без границ», т. е. за здоровый образ жизни , проходившей в недавно построенном спортивном комплексе «Чемпион».

    За время проведения декады «Белой трости» во всех муниципальных образованиях была открыта «Прямая связь» по телефону с главами администраций, с отделениями учёта выплат и реализации социальных программ, с КГКУ «Центрами социальной поддержки населения Приморского края, отделениями социального обслуживания . В Дальнереченске оказывали бесплатную юридическую помощь адвокат Левешко Раиса Александровна и юридическое агенство «Каймае» , руководитель Литвенюк Евгений Олегович. В Лесозаводске – агенство по защите прав потребителей Писаренко Владимир Васильевич. Прошла акция » Здоровое сердце», предоставление бесплатных медикаментов людям с ограниченными возможностями, состоящих на социальном обслуживании на дому. В аптеке «Ромашка» пенсионеры могли измерить артериальное давление и получить бесплатную консультацию от специалистов.

    В организации постоянно действуют 4 любительские объединения:

    1. «Хозяюшка»,

    2. «Росинка» в г. Дальнереченске,

    3. » Ветераночка» в пос. Лучегорск,

    4. За трезвый образ жизни.

    Работа по оказанию членам ВОС консультативно-правовой помощи проводится через председателя Томашевского А. И., который работает в тесном контакте с отделом социальной работы при администрации Лесозаводского городского округа , социальной службой, пенсионным фондом и фондом медицинского страхования. Это дало положительный результат по защите прав и оказанию помощи по бытовым вопросам, материальной и юридической помощи для инвалидов по зрению В результате такого сотрудничества более 35 членам ВОС была оказана юридическая помощь, помощь по получению тифлосредств по ИПР, уточнению выплат по субсидиям и по повышению пенсий, решению жилищно-бытовых и других вопросов.

    Хочется от членов нашей организации поблагодарить администрацию города за внимательное и чуткое отношение к нуждам нашей организации: оплатили расходы за отопление помещения, в котором находится общество, в » Декаду инвалидов» всем членам оказали гуманитарную помощь продуктовыми наборами , 40 человек получили говорящие тонометры, пострадавшие от наводнения получали постоянно гуманитарную помощь продуктами и дровами. Главой администрации Лесозаводского городского округа Сухановым Андреем Савельевичем был предоставлен легковой автомобиль для проезда на собрания инвалидов по зрению в г. Дальнереченск и по районам.

    Наша организация принимает участие во всех мероприятиях, проводимых Администрацией Лесозаводского городского округа. 29 ноября несмотря на прохладную погоду члены общества приняли участие в митинге по перезахоронению на городском кладбище останков героев-пограничников, погибших в войне с милитаристкой Японией в августе 1945 года.

    Согласно плана работы было проведено

    10 «круглых стола» с представителями власти всех уровней и различных служб:

    1. С Депутатом Государственной Думы РФ Николаевой Викторией Викторовной на тему: «Социальное развитие Дальнего Востока».

    2. С главой муниципального образования ЛГО Павкиным Олегом Николаевичем » Доступная среда для людей с ограниченными возможностями в ЛГО».

    3. С налоговым инспектором отдела камиральных проверок по ЛГО и Кировскому району Чен Татьяной Владимировной на тему: «Изменения в налоговом законодательстве РФ на землю и имущество для пенсионеров».

    Восовские дни проводились каждый вторник. Всего проведено их 49.

    В эти дни прошли: заседания бюро; обзоры по газетам; просмотр кинофильмов, прослушивание говорящих книг и обсуждение их, проводились дни отдыха, чествование именинников; консультации по всем вопросам.

    В отчётном периоде 64 человека приняли участие в 5 конкурсах. Победителям были вручены небольшие подарки, а участникам – поощрительные призы.

    Организовано: 2 викторины , прочитано 9 лекций на различные темы, 6 экскурсий на экспозиции в филиале исторического музея им. В. К. Арсеньева, проведены 15 дней отдыха с чаепитием и концертной программой ансамбля «Полевые цветы» в которых приняли участие 173 члена ВОС.

    Работники филиала исторического музея имени В. К. Арсеньева подготовили и провели очень интересные встречи на темы: » Песни — однополчане», «Таинственный мир запахов», » Необыкновенные памятники мира», » Стоп кадр», «Тепло домашнего очага» и другие темы с посиделками за чашкой чая.

    В рамках «Года кино» с визитом были работники Приморской Краевой библиотеки для слепых Гулинская Елена Викторовна и Латышевская Светлана Владимировна, которые привезли кинофильмы для просмотра слепыми » Продавец игрушек» и «На ощупь» В помещениях библиотек городов Лесозаводска и Дальнереченска состоялся их просмотр.

    В период проведения декады «Белой трости» в помещении общества проходила выставка «Грани творчества» работ кружка «Рукодельница» при Центре детского творчества под руководством педагога дополнительного образования Сафиной Натальи Николаевны.

    На стенде «Информация» вывешиваются информационные листки с новостями, по мере необходимости. Кроме этого председатель проводит информационную работу с членами организации.

    Опубликовано 9 статей о работе организации и её членах в газетах: «Дальнеречье», «Ударный фронт», «Всё обо всём», «На берегах Уссури». Все статьи подшиваются в альбоме. Каждое мероприятие, которое проводится в обществе, фотографируется и фото помещается в альбомы с описанием событий и желающим членам общества раздаются на память. О работе общества было посвящено три телевизионные передачи Дальнереченского и Пожарского районов. Лесозаводское телевидение о работе нашего общества передач не делало.

    Работает библиотечный пункт по выдаче «говорящих» книг. К сожалению системой Брайля не владет никто.

    Активные читатели инвалиды 1 –й группы Омельяненко Нелли Степановна и инвалиды 2 группы Бегун Наталья Алексеевна и Дехнич Николай Николаевич. «Говорящие книги» в настоящее время можно взять для прослушивания в Лесозаводской городской библиотеки имени Максима Горького и в городской библиотеки г. Дальнереченска.

    По сложившейся традиции с 2001 года ежегодно отчётные конференции проходят в прекрасном актовом зале школы искусств . Мы благодарим коллектив и директора школы Елену Витальевну за сотрудничество с нашим коллективом.

    В заключение хочу сказать большое спасибо всем, кто помогал и помогает обществу в реабилитации инвалидов по зрению.

Особенности налогообложения и бухучета на среднем предприятии

В данной статье рассматриваются критерии среднего предприятия, какими льготами они наделены. Определяются также преимущества и недостатки среднего предпринимательства.

Какой бизнес следует относить к среднему? Критерии среднего предприятия

Статусы малого предпринимательства и среднего очень близки по определению. Общая особенность – представители такого бизнеса не выходят за пределы установленных критериев и могут пользоваться упрощенной системой отчетности. К субъектам среднего (и малого) предпринимательства (МСП) следует отнести:

  1. Физических лиц:
  • индивидуальных предпринимателей (ИП),
  • крестьянские (фермерские) хозяйства (КФХ).
  1. Юридических лиц – учреждения коммерческого характера и потребительские кооперативы.

Важно! В этом перечне нет ни государственных предприятий, ни муниципальных и унитарных.

К наиболее распространенным средним предприятиям относятся:

  • производители товаров народного потребления;
  • строительные организации;
  • салоны мобильной связи;
  • торговые фирмы и компании;
  • частные медицинские клиники и центры;
  • фирмы в сфере IT-технологий;
  • турагентства.

Все средние предприятия должны пройти регистрацию и значиться в едином государственном реестре. Чтобы фирма или компания могла называться средней, она должно соответствовать нескольким условиям.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Критерий №1. Участие в капитале

Состоит признак из двух частей:

  1. Общая доля всех участников не больше четверти (25%) уставного капитала (складочного капитала, паевого фонда). Это ограничение не касается активов, которые принадлежат инвестиционным фондам; имущества инвестиционных товариществ в целом.
  2. Суммарное участие в капитале не должно быть выше 49 процентов. Это касается:
  • иностранных предприятий;
  • организаций, не субъектов МСБ.

Ограничение не касается тех хозяйственных обществ и партнерств, которые применяют на практике и внедряют результаты интеллектуальной деятельности.

Критерий №2. Среднесписочная численность персонала

Численность персонала предприятия среднего находится в таких пределах (человек):

  • минимум 101;
  • максимум

В расчет принимается среднесписочное количество в прошлом календарном году. Читайте также статью: → “Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)». Определения ее нужно принимать во внимание всех, в том числе:

  • совместителей (пропорционально отработанных ими часов);
  • сотрудников структурных подразделений;
  • лиц, заключивших с предприятием соглашения гражданско-правового характера.

Критерий №3. Доход от реализации товаров (работ и услуг)

Доход, полученный фирмой в прошлом году, не должен быть выше 2 миллиардов рублей. Но он не может быть меньше 800 млн. – это критерий для предприятия малого. Сумма дохода учитывается без НДС. Она содержится в налоговой декларации за прошедший год. Чтобы доход подсчитать правильно, необходимо учесть все виды поступлений.

Средние предприятия определяют сумму на основе декларации по Единому налогу на вмененный доход (ЕНВД) и налогу на прибыль. Читайте также статью: → “Учет расчетов по налогу на прибыль организаций (ПБУ 18/02)». Это свидетельствует о том, что статус среднего предприятия уже не нуждается в подтверждении дополнительными документами.

Вместо суммы дохода может фигурировать балансовая стоимость активов – важная часть валюты баланса.

Критерии для предприятий отдельных отраслей

По отдельным отраслям экономики допускаются различные показатели по численности сотрудников. Даже если она меньшая, чем предусмотрено общим критерием, бизнес относится к среднему. Размерность средних предприятий в различных отраслях народного хозяйства отображена в таблице:

Отрасль Количество работников, чел.
от до
1. Агентства по рекламе, организации консалтинговые и исследовательские 15 50
2. Туроператоры 25 75
3. Редакции печатных СМИ 35 100
4. Розничная торговля 50 250
5. Оптовая торговля 100 100
6. Изготовление мебели 150 500
7. Кондитерская фабрика 400 1500
8. Нефтеперерабатывающее предприятие 2000 7000
9. Завод по производству автомобилей 10000 40000

Рекламная и туристическая деятельность, издание газет и журналов редко нуждаются в значительной численности работников. Поэтому, хотя предприятия задействуют меньшее количество работников, чем предусмотрено критерием, они относятся к средним.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Преимущества и недостатки средних предприятий

Средний бизнес наделен многими преимуществами по сравнению с крупным. В частности, он обладает:

  1. Большей свободой в выборе решений и быстрым приспосабливанием к новым условиям работы.
  2. Эффективностью и незамедлительностью в выполнении необходимых управленческих действий.
  3. Сравнительно невысокими операционными расходами.
  4. Исключительным качеством адаптироваться к местным условиям, учитывая все их особенности.
  5. Относительно низкой потребностью в первоначальном капитале.
  6. Высоким уровнем личной мотивации собственников.

Средние предприятия:

  • не зависят от разработанной на длительную перспективу обширной производственной программы;
  • не обременены многочисленным персоналом, что требует непростых навыков управления;
  • проще перестраивают свою рыночную стратегию при появлении новой «ниши».

Преимуществ много, но и слабые стороны существенные. Среди них выделяется:

  1. Сезонное колебание спроса на продукцию и объем продаж.
  2. Жесткая конкуренция и угроза поглощения со стороны больших компаний.
  3. Значительное количество законов и положений, сковывающих и замедляющих работу.
  4. Преграды при получении лицензий и патентов.
  5. Частая нехватка оборотных денежных средств.
  6. Большая вероятность финансовых потерь и провала бизнеса, особенно во время кризиса.
  7. Недоверие со стороны банков, что сказывается на возможности получения кредита.

Важно! Средний бизнес наряду с малым – идеальное начало для предпринимателей с небольшим стартовым капиталом.

Виды государственной помощи

В федеральных и целевых программах предусмотрены такие виды поддержки деятельности средних предприятий:

Вид поддержки
Информационное содействие и помощь в изучении структуры рыночных цен, тенденций их изменения
  • информационная рассылка;
  • подготовка необходимых для обучения материалов;
  • организация семинаров, курсов, тренингов.
Инфраструктурная помощь Создание:

  • бизнес-инкубаторов;
  • фондов для развития предпринимательства;
  • позитивной среды для формирования бизнеса.
Поддержка научных, технических проектов и нововведений Поиск средств финансирования
Содействие по участию в ярмарках и выставках Организация мест для размещения, предоставление выставочного оборудования бесплатно или со скидкой
Облегчение каждодневной работы Использование методов:

  • правового регулирования;
  • бухгалтерского сопровождения.

Упрощение порядка получения лицензий и подготовки разрешительных документов

Финансовые способы поддержки Обеспечение:

  • субсидиями;
  • грантами;
  • льготами и компенсациями.

Административные льготы в 2016 году

Чтобы уменьшить внешнее управленческое давление на предприятия, государство пошло на некоторые уступки. Они предусматривают упрощение порядка отчетности, денежных расчетов и оформления работников, что рано или поздно послужит поводом для выхода многих предпринимателей из тени.

Административная льгота Кто может пользоваться/уточнения
Возможность проводить наличные расчеты без кассовых аппаратов Плательщики ЕНВД
Ведение бухгалтерского учета в упрощенной форме Обязательное условие: годовая выручка – до 79,74 млн. рублей, численность – до 100 чел.

Поэтому пользоваться льготой могут только средние предприятия отдельных отраслей экономики

Заключение договоров аренды помещений с местными властями.

Льготные условия действительны на протяжении 5 лет

Руководители средних предприятий. У фирм-арендаторов есть преимущественное право выкупить такое имущество
Наличие государственной гарантии при оформлении кредита в банке Шансы заемщика получить положительный ответ банка возрастают
Участие в госзакупках В совокупном объеме госзакупок за год не менее 15% должно быть продукции, товаров и услуг, продуцированных в МСП

Важно! Льготы, которые касаются ведения бухгалтерского учета, на АО и ООО с доходами свыше 800 млн. рублей не распространяются. Для таких компаний обязательной частью работы являются аудиторские проверки.

Финансовые льготы и особенности налогообложения

Такого рода послабления не просто улучшают условия для ведения бизнеса, но и оказывают прямую финансовую поддержку. Особо важны субсидии, возмещающие часть затрат предприятия:

  • по договорам лизинга;
  • на уплату процентов банку по кредитам или займам.

Предусматривается субсидия в сумме до полумиллиона для начинающих предпринимателей. Согласно Федеральной программе, актуальной до 2020 года, малому и среднему бизнесу предоставляются не только безвозмездные пособия, но и гранты.

В вопросах уплаты налогов средние предприятия проигрывают по сравнению с малыми. Далеко не все могут воспользоваться преимуществами упрощенной и патентной систем оплаты налогов. Пределы по доходу и численности позволяют внедрять УСН только на предприятиях отдельных отраслей. А ПСН возможна лишь для индивидуальных предпринимателей.

Перейти на оплату ЕНВД можно только при наличии не больше 100 сотрудников. Читайте также статью: → “Переход на ЕНВД с УСН». Позитивно, что нет ограничений по годовому доходу от реализации. Выплаты по указанным системам налогообложения существенно меньше, чем по общей системе (ОСН). Местные власти вправе уменьшать в пределах своей территории ставки налогов. Для фирм на ЕНВД возможно понижение вдвое – до 7,5%, для УСН – до одного процента с шести.

Важно! Отдельные округа могут применять на своей территории почти нулевое налогообложение для МСБ.

Запрет на плановые проверки предприятий среднего бизнеса

Подобный запрет (надзорные каникулы) установлен на два года: с января 2016 и до конца 2020 годов. Органам контроля (государственного и муниципального) запрещено проводить плановые поверки всех предприятий МСБ. В фирму не придут гости и не станут проверять:

  • состояние противопожарной безопасности;
  • насколько уровень санитарного состояния отвечает нормативам;
  • лицензию на деятельность.

Но это относится только к плановым проверкам. Внепланово работники контролирующих органов обязательно придут с инспекцией, если у них появятся сведения о том, что фирмой нарушаются законодательные нормы.

Кроме того, предусмотрены исключения, полный список которых содержит в Федеральном законе 294-ФЗ. Но и тут есть небольшой нюанс: срок проведения проверок не должен составлять больше 50 часов в год.

Такие льготы помогают предприятию развиваться, что является плюсом. Минус состоит в том, что недобросовестные предприниматели могут нарушать санитарные нормы и правила пожарной безопасности, что рано или поздно обернется неприятностями для потребителей и бедствием для фирмы.

Налоговые проверки и ревизии приостановлены на три года (с января 2016). Но «надзорные каникулы» затрагивают только те предприятия, у которых работает меньше 100 человек, а выручка меньше 800 млн. рублей.

Практические примеры деятельности

Пример №1. В фирме работает 202 сотрудника, доход за год (без НДС) составляет 1900 млн. руб.. Такая фирма является средним предприятием. Об этом свидетельствуют оба критерия.

Пример №2. Предприятие имеет такие показатели выручки от реализации и средней численности персонала за последние три года:

Показатели 2013 2014 2015
Доход от реализации, млн. руб. 1350 900,0 750,0
Среднесписочная численность, чел. 190 102 95

По показателям 2013-2014 годов фирма отвечает критериям предприятия среднего. В 2015 году условия нарушены. Но фирму можно перевести в категорию предприятия малого когда три года подряд численность и выручка не будут соответствовать критериям среднего бизнеса, то есть с 2020 г.. В 2016-2017 годах она не утрачивает этот статус.

Топ 5 часто задаваемых вопросов

Вопрос №1. Нужно ли составлять бизнес-план среднему предприятию?

Да. Он поможет организовать бизнес правильно, покажет инвесторам и кредиторам его доходность и позитивные перспективы.

Вопрос №2. Какая система налогообложения применяется для фирм, собирающих и устанавливающих окна, жалюзи, рольставни?

Используется ЕНВД.

Вопрос №3. Фирма арендовала нежилое помещение, заключив с администрацией муниципального района соответствующий договор. Можно ли выкупить данное помещение в приоритетном порядке?

Право такое есть, при условии, что договор аренды еще в силе.

Вопрос № 4. Нужна ли предприятию лицензия?

Ответ на вопрос можно получить, изучив перечень лицензированных видов деятельности.

Вопрос №5. Фирма-плательщик ЕНВД ведет бухгалтерский учет обязательно?

Да. Такие предприятия в общеустановленном порядке ведут все счета бухгалтерского учета и предоставляют предусмотренную законодательством отчетность. Сильные стороны средних предприятий являются основой успеха предпринимательства страны. Но без продуманной и стабильной государственной поддержки не обойтись.