КЗоТ 12 часовой рабочий день перерывы

Имею ли право на обеденный перерыв и перекуры во время работы? 12-часовой день

Время именно для перекуров законодательством не устанавливается.

Однако, в течение рабочего дня, в зависимости от вида работ (вредные и тяжелые условия труда), могут устанавливаться регламентированные перерывы для отдыха, входящие в рабочее время.

Так, например, для лиц, работающих с ПЭВМ СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

устанавливает следующие нормы

Предложения по организации работы с ПЭВМ
1. Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ
1.1. Оценка тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ проводится по методикам, утвержденным в установленном порядке.
Оценка тяжести и напряженности работы операторов пультов управления, профессиональная деятельность которых связана с высокой ответственностью, принятием решений в условиях дефицита времени (авиадиспетчеры, железнодорожные диспетчеры, операторы энергоустановок и т.д.) должна осуществляться на основе как изучения условий, так и функционального состояния работающих с последующей разработкой предложений по рациональной организации труда. Эта работа выполняется научно-исследовательскими организациями, аккредитованными в установленном порядке.
1.2. Организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50 % времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А — по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60000 знаков за смену; для группы Б — по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40000 знаков за смену; для группы В — по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.
В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ
Категория работы с ПЭВМ
Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПЭВМ

Суммарное время регламентированных перерывов, мингруппа А, количество знаковгруппа Б, количество знаковгруппа В, чпри 8-часовой сменепри 12-часовой сменеIдо 20000до 15000до 25080IIдо 40000до 30000до 470110IIIдо 60000до 40000до 690140
1.3. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ.1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 — 15 мин через каждые 45 — 60 мин работы.1.5. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.1.6. При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов следует увеличивать на 30 %.1.7. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений (прилож. 9 — 11).1.8. Работающим на ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня рекомендуется психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).

К сожалению, форматирование таблицы прпадает, поэтом уточню — Суммарное время регламентированных перерывов при 12-часовой смене составляет при категории 1 — 80 минут, категории 2 — 110 минут, категории 3 — 140 минут.

Эта информация приведена как пример. Для ответа, имеете ли вы право на подобные перерывы, необходимо знать характер вашего труда.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).

Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по Трудовому кодексу

О перерыве на обед знают все. Однако существует множество других видов перерывов во время работы, о которых работники иногда не знают – а зря. С возможностями законно оторваться от работы стоит ознакомиться подробнее.

Основные виды

Специалисты подразделяют перерывы на несколько больших групп:

  • общие и специальные;
  • обязательные и рекомендуемые;
  • включаемые в оплату труда и не включаемые.

Общие перерывы по КЗОТу предоставляются всем работающим, это обеденный перерыв и возможные краткосрочные перерывы на личные надобности.

К специальным относятся перерывы для определенных сфер трудовой деятельности или для отдельных категорий работающих, например, для работников табачной промышленности, для пользователей ПЭВМ или для женщин с маленькими детьми для их кормления.

Если говорить об обязательных и рекомендуемых, то к первым относятся перерывы, предоставление которых является обязанностью любого работодателя, а ко вторым – перерывы, необходимость которых в каждой организации определяется по-своему и оформляется локальными нормативными актами.

Обязательными признаются перерыв на обед, специальные перерывы для обогревания и для кормления ребенка.

Почти все перерывы, как правило, входят в оплачиваемое время, исключением является только большой перерыв на отдых и питание − он не оплачивается.

Установление

Виды, начало, длительность перерывов устанавливаются коллективным или трудовым договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

В трудовом договоре перерыв может оговариваться в том случае, если для конкретного работника он отличается от общего по организации: например, там можно прописать условия предоставления перерывов торговым агентам, мерчандайзерам, другим сотрудникам с «полевыми» условиями работы, не имеющим возможности предусмотреть, насколько затянутся переговоры или работа с разными клиентами.

Отдых и питание

Статья 108 ТК РФ устанавливает обязанность любого работодателя обеспечить всем сотрудникам во время работы ежедневный (ежесменный) перерыв для отдыха и питания длительностью не менее получаса и не более двух часов. Длительность перерыва в пределах этого срока закрепляется внутренним документом организации, чаще всего это ПВТР.

Неоплачиваемость обеденного перерыва означает, что работник может использовать его для любых личных целей: не только подкрепиться, но и сбегать в магазин, сходить на свидание, собрать в соседней лесополосе грибов, поспать дома, наконец.

Конечно, есть исключения, и не все работающие в течение смены могут оторваться от работы, чтобы поесть или отдохнуть.

Например, в Приказе Министерства образования и науки № 69 от 27 марта 2003 г. прописано, что люди, работающие в сфере образования, то есть педагоги, воспитатели, учителя, преподаватели и т.д., свою работу не прерывают, уйти по личным делам не могут и обедают лишь одновременно с детьми, которых обучают и за которых отвечают. Обеденный перерыв им оплачивается.

Работодатель не обязан, но имеет право установить несколько режимов работы и, соответственно, перерывы в разное время и разной длительности для разных групп сотрудников. Это прописывается в локальных актах организации. Но иногда такие особенности предусмотрены законодательством.
Например, Министерство транспорта РФ установило специфику перерывов водителей (приказ № 15 от 20 августа 2004 г.) и диспетчеров воздушной авиации (приказ № 10 от 30 января 2004 г.): если водители работают в смене дольше 8 часов, то им на еду и отдых положены два перерыва от получаса до двух часов, а диспетчерам, управляющими воздушными судами в ночную смену, положен дополнительный час отдыха. Эти перерывы не входят в оплачиваемое время.

Вызывает вопросы необходимость предоставления перерыва для питания и отдыха людям, работающим по совместительству или неполный рабочий день. Но в ТК РФ нет оговорок и комментариев на этот счет, а значит, обязанность предоставления такого перерыва лежит на работодателе в любом случае, он просто может отводить на это установленный минимум – 30 минут.

Если работающий неполный день сотрудник согласен, то можно определить часть рабочего дня, во время которой ему можно не предоставлять перерыв на отдых и питание.

Работодатель может ввести «плавающий» обеденный перерыв, при котором в ПВТР устанавливается временной коридор и строго определяется только длительность перерыва, а когда его начинать, решает и согласовывает с руководителем подразделения сам сотрудник.

Можно обойтись и без ПВТР, если речь идет об одном сотруднике с индивидуальным режимом работы – в этом случае все особенности предоставляемых ему перерывов отражаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если работник по своему усмотрению решит использовать обеденный перерыв для работы, то это его выбор.

Оплачивать это время работодатель не должен.

Больше информации о правилах установления и длительности перерыва на обед найдете в нашей отдельной статье.

Личные надобности: посещение туалета, перекур, кофе-брейк

В нормативно-правовых актах не зафиксированы обязанности работодателя по предоставлению коротких перерывов на психологическую разгрузку, чашку кофе, курения, посещение туалета.

Однако в методических рекомендациях по определению нормативов рабочего времени указывается, что в целях снижения утомления целесообразно разрешать подобные перерывы, включая их при этом в рабочее время.

Как правило, на такие перерывы отводится 10-20 минут за смену, но их продолжительность может варьироваться в зависимости от условий труда. Устанавливаются подобные перерывы локальными актами организации.

Наиболее человеколюбивые работодатели оборудуют специальное помещение для отдыха, где сотрудники могут ненадолго расслабиться и снять напряжение.

Технические

Трудовой кодекс РФ в статье 109 предусматривает специальные перерывы, которые необходимы из-за технологии, особенностей производственного процесса и специфики трудовой деятельности. Их виды, назначение, длительность и условия предоставления устанавливаются в коллективном договоре и ПВТР.

Такой перерыв, например, может предоставляться тем, кто постоянно работает за компьютером, особенно если тяжесть и напряженность их рабочей деятельности высока. Длительность перерывов и категорию нагрузки рассчитывают в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340 03.

Работающий за компьютером может после каждого часа работы прерваться на 10-15 минут и в общей сложности за день отвести на это от 50 минут до полутора часов. Как правило, по решению работодателя эти перерывы входят в оплачиваемое время.

Технические перерывы могут предоставляться работникам, выполняющим монотонную работу на поточном производстве у конвейера.

Подобные перерывы положены диспетчерам воздушной авиации, работающим за пультом с видеодисплеем: они должны прерывать работу на 20 минут после каждого двухчасового рабочего промежутка, и водителям, осуществляющим междугородные перевозки: через три часа от начала поездки они должны прерваться на 15 минут, и затем повторять это после каждых двух часов.

Специальные технические перерывы в соответствии со статьей 109 ТК РФ предусматриваются соответствующими Правилами по охране труда работникам, занятым в табачной и крахмалопаточной промышленности (Приказы Минсельхоза РФ № 51 и № 52 от 10 февраля 2003 г.), на производстве разных видов алкоголя и соков и на производстве хлебопекарных дрожжей (Приказы Минсельхоза РФ № 892 и № 895 от 20 июня 2003 г.).

Нанесение огнезащитного покрытия требует предоставления работникам технического перерыва на 10 минут через каждый часовой рабочий промежуток (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 141 от 11 июня 2003 г.).

Рабочим, занятым в перевозке грузов по железной дороге с использованием противогазов и респираторов время от времени дается не менее чем 15-минутный технический перерыв, который они проводят, сняв защитное приспособление, в месте, куда не могут проникнуть вредные вещества и пыль (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 32 от 4 апреля 2003 г.).

Специальными перерывами до 15 минут обеспечиваются сотрудники органов кадастрового учета, которые обязаны вести принимать и консультировать заявителей.

А также работники почтовых отделений.

Работающим в органах уголовно-исполнительной системы также может быть предоставлен дополнительный перерыв от одного до четырех часов, если они работают в ночную смену более 12 часов.

Больше информации об особенностях предоставления и длительности технических и технологических перерывов найдете .

При работе в холод и жару

Тем, кто работает зимой на открытом воздухе или в помещениях без отопления, грузчикам, дворникам и, если требуют обстоятельства, другим работникам, в соответствии со статьей 109 ТК РФ положены специальные оплачиваемые регламентированные перерывы для обогревания и отдыха,которые включаются в рабочее время, и каждый из которых длится не менее 10 минут.

Эти перерывы работники должны проводить в специально оборудованных работодателем помещениях, где можно снять верхнюю теплую одежду и согреться.

При этом должны соблюдаться некоторые условия:

  • температура в специальных помещениях не должна быть ниже 21 °C;
  • чтобы согреть руки и ноги, необходимы обогреватели с температурой от 35 до 40 °C;
  • во время этих перерывов не следует уходить из обогреваемого помещения дольше, чем на 10 минут при -10 °C, и дольше, чем на 5 минут, если на улице холоднее -10 °C.

Во время перерыва на обед работников необходимо обеспечивать горячей пищей, после приема которой перед выходом на холод должен пройти 10-минутный промежуток.

Правила безопасности при строительстве подземных сооружений устанавливают для работающих виброинструментом в замороженном грунте необходимость прерываться на 15 минут, отработав 40-минутный промежуток. При этом в предоставляемом им теплом помещении необходимы обогреватели с температурой не ниже 40 °C.

Отсутствие перерывов для обогревания и специально оборудованных отапливаемых помещений являются для работника законным основанием прекратить работу, а для работодателя − быть привлеченным к административной ответственности.

Работающим в жарком климате тоже могут разрешить дополнительные перерывы, хотя для работодателя они являются не обязательными, а рекомендуемыми.

Слишком высокая температура способна значительно снизить работоспособность человека и нанести ощутимый вред его здоровью.

Поэтому работа в таких условиях должна быть хорошо спланирована с учетом нормативных требований к режиму работы и отдыха в жару, которые регламентируют длительность непрерывной работы при высокой температуре воздуха и время пребывания в комфортном микроклимате для восстановления теплового баланса в организме. Основными документами при этом являются СанПиН 2.2.4.548–96 и Методические рекомендации 2.2.8.0017-10.

Если температура воздуха поднимается до 26-28 градусов, общая продолжительность не слишком напряженной работы должна составить не более 5 часов, а тяжелой работы – не более двух с половиной. Поработав легко около 40 минут, работник может прерваться и провести 15-20 минут в помещении с комфортной температурой.

Трудовая деятельность со значительными энергозатратами предусматривает 10-20 минут непрерывной работы по жаре в течение одного часа и после этого – перерыв для восстановления нормального состояния в течение более длительного, чем 20 минут, времени.

Женщинам, которые работают, имея детей младше 1,5 года, Трудовой кодекс в статье 258 гарантирует для кормления ребенка не менее чем 30-минутный перерыв через каждый трехчасовой рабочий промежуток. Если такой ребенок не один, то долгий перерыв должен занимать не меньше часа.

При стандартном восьмичасовом рабочем дне работница имеет право на два таких перерыва. Она может подать заявление о присоединении их к обеденному перерыву или переносе на начало или конец дня.

Перерывы на кормление входят в рабочее время, оплата за них начисляется в размере среднего заработка с учетом ЕСН, пенсионных взносов, НДФЛ и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Если рабочее время разделяется на части

У некоторых работников в торговле, сфере услуг, учреждениях связи, в транспортном и коммунальном хозяйстве в течении дня неравномерно распределяется нагрузка в связи с особенностями трудовой деятельности или производственного процесса.

В подобных случаях из-за специфического характера труда рабочий день приходится дробить на части, а между ними предусматривать либо один перерыв длительностью до двух часов, либо несколько перерывов, включая перерыв на обед. При этом суммарно рабочие часы не должны превышать стандартной продолжительности рабочего дня.

Подобные перерывы внутри смены при разделенном рабочем дне не входят в рабочее время и оплате не подлежат, но за такой рабочий режим работники получают денежную компенсацию, предусмотренную статьей 149 ТК РФ.

Раздробленный рабочий день, количество и длительность перерывов во время него предусматриваются внутренними или правовыми нормативными актами. Так, Положением Минтранса от 20 августа 2004 г. для водителей автобусов на регулярных маршрутах предусматривается разделение рабочего дня на две части, первая из которых должна занимать не более 4 часов, после которых водителю положен перерыв длительностью до 2 часов (это не считая обеденного перерыва).

Если он длится дольше положенного

Иногда работники затягивают перерыв и возвращаются на работу не вовремя.

Это рассматривается как опоздание, за которое в организации обычно положено дисциплинарное взыскание.

Опоздание более чем на 4 часа без уважительной причины может обернуться увольнением за прогул.

Уважительность причины руководитель устанавливает на основании объяснительной, которую должен написать опоздавший с перерыва работник.

Если причину сочтут неубедительной, работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании на основании документа, устанавливающего факт опоздания: акта о факте нарушения, служебной записки руководителя или коллеги.

Узнав об опоздании с перерыва, руководитель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности в течение месяца, но не позднее полугода со дня опоздания.

Разумеется, работодателю стоит учитывать тяжесть нарушения, его причину и характеристику работника.

Больше информации о существующих режимах рабочего времени найдете в наших специальных статьях:

  • Что значит сокращенная продолжительность рабочего дня и что такое гибкий график?
  • Кто может претендовать на неполный рабочий день?
  • Сколько согласно ТК может длиться рабочая неделя?
  • Как ТК регламентирует работу в выходные и праздничные дни, а также как должны оплачивать командировку в выходной?

Резюме

Предусматривая виды и длительность перерывов во время работы, трудовое законодательство старается учесть интересы и работника, и работодателя. Если эти требования не соблюдать, можно заработать неприятности. Работодатели, отказывающие работникам в законных перерывах, рискуют заплатить штраф:

  • должностные лица оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
  • индивидуальных предпринимателей оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей или приостановят их деятельность на 90 суток;
  • юридические лица оштрафуют на 30-50 тысяч или приостановят их деятельность на 90 суток.

Работодатели-«рецидивисты», повторно игнорирующие необходимость законных перерывов для своих работников, могут быть дисквалифицированы как минимум на год, максимум – на 3 года.

Укажите все правильные ответы

ГИГИЕНА ТРУДА

ФИЗИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА

УКАЖИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

001. По характеру работы мышц физическая нагрузка подразделяется на:

а) общую, региональную, локальную;

б) динамическую, статическую

в) тяжелую, напряженную

002. Утомление – это:

а) нарушение производственного динамического стереотипа;

б) временное снижение работоспособности, вызванное выполнением работы;

в) необратимые изменения в органах и системах организма;

г) возникновение застойного торможения в центральной нервной системе.

003. Регламентированные перерывы в течение смены вводятся:

а) в середине фазы высокой работоспособности;

б) в начале фазы снижения работоспособности;

в) в конце фазы врабатываемости;

г) в фазу «конечного порыва».

004. Показатель выносливости – это:

а) время, в течение которого может выполняться работа заданного усилия;

б) масса груза, который может поднять рабочий за отрезок времени;

в) способность организма противостоять стрессовым ситуациям.

005. Правильное определение понятия «активный отдых»?

а) ускоренное восстановление работоспособности, снизившейся за счет утомления;

б) средство сохранения работоспособности на постоянном уровне;

в) обеспечение согласованности процессов динамического стереотипа;

г) обеспечение совершенствования трудовых навыков.

006. Субъективные признаки утомления:

а) снижение количественных показателей трудовой деятельности;

б) изменение показателей функционального состояния органов и систем работника;

в) увеличение брака в выполняемой работе;

г) усталость.

007. При работе на клавиатуре компьютера физическую динамическую работу можно назвать:

а) региональной;

б) общей;

в) локальной.

008. Зависимость между тяжестью труда и длительностью регламентированного перерыва:

а) прямая;

б) обратная;

в) нет зависимости.

009. Зависимость между тяжестью труда и степенью активизации внутрисменного отдыха:

а) прямая;

б) обратная;

в) нет зависимости.

010. Наиболее характерные условия для продуктивной умственной работы:

а) постепенное вхождение в работу;

б) отделка интерьера «холодной» цветовой гаммой;

в) последовательность и систематичность в работе;

г) чередование труда и активного отдыха.

011. Основные мероприятия по борьбе с монотонией

а) увеличение числа элементов в трудовых операциях;

б) увеличение времени выполнения повторяющихся операций;

в) уменьшение времени выполнения повторяющихся операций;

г) смена ритма и темпа выполняемых операций;

д) чередование выполняемых операций.

012. Что относят к критериям тяжести труда?

а) максимальную массу перемещаемого груза;

б) монотонность;

в) длительность сосредоточенного наблюдения;

г) время нахождения в вынужденной рабочей позе;

д) расстояние, на которое перемещается рабочий в цехе

013. Признаки утомления при выполнении физической работы:

а) снижение мышечной силы;

б) увеличение показателя выносливости;

в) увеличение показателя треморометрии.

014. Операторский труд характеризуется:

а) постоянным контролем за работой машин или механизмов;

б) постоянными контактами с людьми;

в) быстрой переработкой информации;

г) значительным объемом памяти.

015. Какими признаками характеризуется конвейерно-поточный труд?

а) значительным физическим напряжением;

б) гиподинамией;

в) монотонностью;

г) частым переключением внимания;

д) значительным нервно-эмоциональным напряжением.

016. Основные условия, определяющие выбор рабочей позы:

а) величина прикладываемого усилия;

б) величина энергозатрат;

в) глубина оптимальной зоны;

г) точность выполняемых операций.

017. Методом детальных хронометражных исследований определяют:

а) продолжительность отдельных операций;

б) время сенсомоторных реакций;

в) загруженность рабочего дня;

г) почасовую производительность труда;

д) время на личные отвлечения.

018. Виды умственной трудовой деятельности:

а) управленческий труд

б) операторский труд

в) труд преподавателей и медработников

г) труд школьников и студентов

д) творческий труд.

019 . Психические профессионально значимые функции человекa:

а) зрение;

б) память;

в) внимание;

г) мышление.

020. Группа испытуемых для проведения производственных физиологических ис-следований должна быть однородна по:

а) полу;

б) возрасту;

в) образованию;

г) стажу;

д) состоянию здоровья.

021. Основные формы научной организации труда:

а) рационализация трудовой деятельности;

б) рационализация режима труда и отдыха;

в) создание допустимой санитарно-гигиенической обстановки.

022. Критерии напряженности труда – это:

а) сенсорные нагрузки;

б) интеллектуальная нагрузка;

в) монотонность нагрузок;

г) эмоциональные нагрузки;

д) режим работы.

023. К статической может быть отнесена работа:

а) по поддержанию тела в определенном положении для выполнения производственных операций;

б) по перемещению груза в направлении силы тяжести;

в) по поддержанию груза в неподвижном состоянии;

г) по перемещению груза против силы тяжести.

024. Динамическая работа характеризуется:

а) перемещением груза в направлении действия силы тяжести;

б) поддержание груза в неподвижном состоянии;

в) перемещение груза по горизонтали;

г) перемещение груза в направлении, противоположном действию силы тяжести.

025. Объективные признаки утомления:

а) усталость;

б) снижение количественных показателей трудовой деятельности;

в) увеличение количества брака в выполняемой работе;

г) увеличение количества дней временной нетрудоспособности;

д) снижение показателей функционального состояния органов и систем работающего.

026. Труд учащихся и студентов характеризуется:

а) значительным объемом памяти;

б) частым дефицитом времени;

в) периодическим возникновением стрессовых ситуаций;

г) высокой личной ответственностью за принимаемые решения.

027. С помощью метода динамометрии определяются следующие показатели мышечной работоспособности:

а) максимальная произвольная сила;

б) число касаний в единицу времени;

в) выносливость к статическим напряжениям;

г) количество движений за смену.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ МИКРОКЛИМАТ

УКАЖИТЕ ВСЕ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ

028. В понятие производственного микроклимата входят следующие факторы:

а) температура воздуха;

б) относительная влажность воздуха;

в) скорость движения воздуха;

г) атмосферное давление;

д) инфракрасное излучение.

029. Нормируемые параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха) рабочей зоны установлены с учетом:

а) категории работ по уровню энерготрат;

б) периода года;

в) характера помещений по тепловыделениям.

030. У работающих в условиях охлаждающего микроклимата наблюдается:

а) повышение температуры открытых участков кожи;

б) понижение температуры открытых участков кожи;

в) повышение потребления кислорода;

г) понижение потребления кислорода;

д) спазм сосудов кожи.

031. При работах в условиях охлаждающего микроклимата (в холодильниках, на рыбокомбинатах) у рабочих могут регистрироваться следующие профессио-нальные заболевания:

а) полиневропатия;

б) судорожная болезнь;

в) облитерирующий эндартериит;

г) ангионевроз .

032. В условиях нагревающего микроклимата с преимущественным выделением радиационного тепла и при тяжелой физической работе могут возникать профессиональные заболевания:

а) гипертермия;

б) полирадикулоневропатия;

в) судорожная болезнь;

г) облитерирующий эндартериит;

д) хронический перегрев.

033. Работающим в условиях нагревающего микроклимата для профилактики заболеваний следует использовать:

а) комнаты отдыха с охлаждающими панелями;

б) комнаты отдыха с лучистым обогревом;

в) индивидуальные средства защиты тела, рук, ног;

г) гидропроцедуры;

д) подсоленную газированную воду для питья.

034. Работающим в условиях охлаждающего микроклимата для профилактики заболеваний следует использовать:

а) индивидуальные средства защиты тела, рук, ног;

б) гидропроцедуры;

в) комнаты отдыха с лучистым обогревом;

г) подсоленную газированную воду для питья;

д) регламентированные внутрисменные перерывы.

035. Показатель тепловой нагрузки (ТНС) – индекс, характеризующий сочетанное действие следующих параметров микроклимата:

а) температуры воздуха;

б) влажности воздуха;

в) скорости движения воздуха;

г) инфракрасного излучения;

д) ультрафиолетового излучения.

036. Установление класса условий труда для нагревающего микроклимата проводится по следующим показателям:

а) температура воздуха;

б) относительная влажность воздуха;

в) скорость движения воздуха;

г) инфракрасное излучение;

д) индекс тепловой нагрузки среды.

037. Показатель тепловой нагрузки (ТНС) рассчитывают на основе:

а) интенсивности излучения по шкале радиометра;

б) температуры сухого термометра психрометра;

в) температуры влажного термометра психрометра;

г) скорости движения воздуха;

д) температуры внутри зачерненного шара.

038. Производственный микроклимат с учетом влияния его на тепловой обмен человека может быть следующих видов:

а) переменный;

б) нагревающий;

в) влажный;

г) охлаждающий;

д) комфортный.

039. Характер действия инфракрасного излучения на организм в большей степени зависит от:

а) состояния окружающей среды (температуры, влажности, скорости движения воздуха);

б) интенсивности и спектра излучения;

в) времени его воздействия;

г) площади облучения поверхности человека;

д) состояния организма (резистентность, устойчивость к облучению).

040. В условиях нагревающего микроклимата организм теряет с потом преимущественно:

а) белки;

б) жиры;

в) минеральные соли;

г) витамины;

д) воду.

041. У работающих в условиях интенсивного инфракрасного облучения возможны следующие профессиональные заболевания:

а) глаукома;

б) катаракта;

в) судорожная болезнь;

г) вестибулопатия.

042. Наиболее эффективные мероприятия для снижения интенсивности инфракрасного излучения на рабочем месте:

а) устройство аэрации;

б) термоизоляция источников излучения;

в) устройство воздушных душей;

г) экранирование источников излучения.

043. Допустимые уровни интенсивности инфракрасного излучения на рабочем месте установлены с учетом:

а) периода года;

б) энерготрат работающих;

в) степени нагретости источника инфракрасного излучения;

г) площади облучаемой поверхности;

д) удельных тепловыделений в помещении.

ПОВЫШЕННОЕ И ПОНИЖЕННОЕ АТМОСФЕРНОЕ ДАВЛЕНИЕ

УКАЖИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

044. При работе в условиях повышенного атмосферного давления кровь насыщается преимущественно:

а) азотом воздуха;

б) кислородом воздуха;

в) оксидом углерода.

045. Уровень парциального давления О2 в альвеолах легких при подъеме на высоту:

а) понижается;

б) повышается;

в) остается неизменным.

УКАЖИТЕ ВСЕ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ

046. Работы, выполняемые в условиях пониженного атмосферного давления:

а) профессиональная деятельность летного состава;

б) работа в высокогорных рудниках;

в) работа в высокогорных обсерваториях и метеостанциях;

г) водолазные работы;

д) кессонные работы.

047. Симптомы декомпрессионной (кессонной) болезни:

а) боль в суставах;

б) вестибулопатические проявления;

в) временное нарушение зрения, нистагм;

г) тремор конечностей;

д) нарушение речи.

048. Возможные причины смерти при «взрывной декомпрессии» в космическом пространстве:

а) острая кислородная недостаточность;

б) снижение температуры тела в результате охлаждения;

в) газовая эмболия сосудов мозга или других органов;

г) истинное закипание жидкостей организма;

д) травмы легких.

049. В условиях повышенного атмосферного давления осуществляют:

а) кессонные работы;

б) водолазные работы;

в) подводное плавание в аквалангах;

г) лечение в барокамерах;

д) работы в высогорье.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПЫЛЬ

УКАЖИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

050. Пылевая нагрузка на органы дыхания работающего определяется как:

а) суммарная масса пыли, поступающей в органы дыхания за время трудового стажа;

б) суммарное количество частиц пыли, поступающих в органы дыхания за определенный отрезок времени (смена, месяц, год, стаж).

в) суммарная масса пыли, находящаяся в воздухе рабочей зоны

051. Специфической фиброгенной активностью обладает пыль:

а) хорошо растворимая в биосредах;

б) плохо растворимая в биосредах

в) независимо от растворимости

052. Пыль — это аэрозоль преимущественно:

а) фиброгенного действия;

б) токсического действия;

в) аллергенного действия.

053. Наибольшей фиброгенной активностью обладают аэрозоли:

а) содержащие свободный диоксид кремния;

б) углеродсодержащие;

в) оксиды железа.

054. Узелковая форма пневмокониоза характерна для:

а) талькоза;

б) сидероза;

в) силикоза;

г) асбестоза.

Особенности предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня

Существует ли нормативный акт, регламентирующий время предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, и указывающий на то, что данный перерыв предоставляется только после фактически отработанного времени в количестве четырех часов?

Порядок предоставления перерывов для отдыха и питания регламентируется ст. 108 ТК РФ.

Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем должны быть установлены и время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность. Законодатель ограничил только максимальную и минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Как видите, в Трудовом кодексе РФ отсутствуют как ограничения по времени предоставления перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня, так и указания на необходимость отработки четырех часов до момента предоставления перерыва.

В некоторых нормативных документах содержатся рекомендации по предоставлению перерыва для отдыха и питания в середине рабочего дня отдельным категориям работников. Например, п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. Далее в документе сказано, что при установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. При этом отмечается, что время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно подп. 2.1 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее – Рекомендации), одним из составных элементов режимов и графиков гибкого рабочего времени является перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части (аналогичная норма приведена в п. 3.3 Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей).

Обратите внимание! Из приведенной нормы можно сделать вывод о том, что в графиках гибкого рабочего времени должны быть установлены время и продолжительность перерывов для отдыха и питания.

В некоторых случаях устанавливать жесткое правило о необходимости отработать 4 часа до первого перерыва просто невозможно. Например, в соответствии с п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Таким образом, если продолжительность рабочего времени составляет, например, 6 часов, то перерыв для отдыха и питания может быть установлен как через 4, так и через 3 (или иной временной промежуток) часа после начала работы.

Некоторые работники просят перенести полагающийся им перерыв для отдыха и питания на конец рабочего дня, что позволило бы им раньше уходить домой. Однако перенос перерыва на конец рабочего дня фактически приводит к тому, что работник остается без перерыва в течение рабочего времени, как того требует закон. Проверяющие органы могут оценить такие условия трудового договора как ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, которые гарантируются ему трудовым законодательством, и оштрафовать работодателя по ч. 1 ст. 527 КоАП РФ.

Кстати В статье Н. А. Мацепуро «Можно ли перенести обед на конец дня» (Главная книга, № 4, 10 февраля 2012 г.) приводится мнение заместителя руководителя Роструда И. И. Шкловца: «Перерывы для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня. Предоставление таких перерывов по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов».

Таким образом, время предоставления определенным категориям работников перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня, а также их продолжительность устанавливаются с соблюдением требований ст. 108 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.

Утверждено Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985. В соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101.

Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51.