Компенсация за нерабочие праздничные дни

Центр обучения «Клерка»📌 Реклама

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса

Реквизиты документа

2019 год

С субботы 5 января

Перенесен на четверг 2 мая

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163

С воскресенья 6 января

Перенесен на пятницу 3 мая

С субботы 23 февраля

Перенесен на пятницу 10 мая

2020 год

С субботы 4 января

Перенесен на понедельник 4 мая

Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875

С воскресенья 5 января

Перенесен на вторник 5 мая

Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.

Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель

Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.

В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля

Оплата указанных дней работы производится:

  • 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  • 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.

Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  • 9 мая (суббота) — в день;
  • 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  • 11 мая (понедельник) — отсыпной;
  • 12 мая (вторник) — выходной.
  • Работа в какие дни оплачивается в двойном размере

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.

Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?

Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  • 16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
  • 8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?

Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-
съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам

Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Сдельная расценка

х

х

Количество произведенной продукции

Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам

Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Размер часовой тарифной ставки работника

х

Количество часов, отработанных в выходной или праздник

х

Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.

К сведению

Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку. Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка». Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.

Пример 1

Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.

Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.

Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Дневная ставка

х

Оплата труда в выходные и праздники

=

Часовая ставка

х

Количество отработанных часов

х

Пример 2

Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени

Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.

📌 Реклама Отключить

Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период). Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант. По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.

Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.

Пример 3

Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа). В ноябре 2019 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября. По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября. Учетный период — квартал.

В ноябре 2019 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов. Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)). Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.

Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.

* * *

Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.

О порядке начисления дополнительного вознаграждения за праздничные дни, предусмотренного ст. 112 ТК РФ,  работникам, получающим почасовую тарифную ставку, при суммированном учете рабочего времени. 

О порядке начисления дополнительного вознаграждения за праздничные дни

Вопрос

О порядке начисления дополнительного вознаграждения за праздничные дни. В каком порядке начисляется дополнительное вознаграждение за 4 ноября 2017 г., предусмотренное ст. 112 ТК РФ, работникам, получающим почасовую тарифную ставку, при суммированном учете рабочего времени, сообщаем следующее. Работа ведется по графику 1 (1-15 ноября), 2 графику (16-30 ноября); графику 3 графику (15 ноября- 16 декабря).

Ответ

В соответствии со ст. 112 ТК РФ «работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором».

Как следует из приведенной цитаты, единственным условием для начисления данной доплаты перечисленным в вопросе категориям работников является факт отдыха данного работника в праздничный день (размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом). Такая привилегия возникла в связи с тем, что работники теряют заработную плату за праздничный день. В приведенном примере за ноябрь 2017 г. норма рабочего времени для работников, в т.ч. при суммированном учете рабочего времени, составляет 167 часов, а не 176 часов, как это было бы при отсутствии праздника. Расчет нормы рабочего времени производится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Таким образом, все работники, которые не привлекались к работе 4 ноября, имеют право на дополнительное вознаграждение: работающие по графику (1-15 ноября), если 4 ноября они отдыхали; по 2 графику (16-30 ноября); по 3 графику (15 ноября- 16 декабря), а также работники, которые находились 4 ноября в отпуске (несмотря на продление отпуска на 1 календарный день).

Работникам, которые 4 ноября трудились (работающие по 1 графику 1-15 ноября, если они 4 ноября трудились), в соответствии со ст. 153 ТК РФ следует начислить оплату труда не менее чем в двойном размере (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) или в тройном размере (сверх месячной нормы рабочего времени). Гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени. Права на доплату в соответствии со ст. 112 ТК РФ в данном случае работник не имеет.

При несоблюдении трудового законодательства, юридическое лицо и его руководитель несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отсутствие дополнительного вознаграждения, предусмотренного ст. 112 ТК РФ, каждому работнику укладывается в один состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ: «нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Таким образом, наложение административного штрафа за каждого работника, тем более за каждый месяц, в котором допущено нарушение, на наш взгляд, не правомерно (см, например, решения Октябрьского районного суда г. Пензы по делу 12-198/15, Московского городского суда от 04.09.2014 г. по делу № 7-7525, Краснодарского краевого суда от 16.12.2014 г. по делу №12-3665/2014). Следует отметить, что в судебной практике встречаются и противоположные решения.

Кроме того, за невыполнение положений коллективного договора о назначении дополнительных выплат за праздничные дни может налагаться административный штраф, предусмотренный ст. 5.31 КоАП «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению».

В соответствии со ст. 4.5 КоАП постановление по делу об административном правонарушении трудового законодательства не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Организация должна определить учетный период (месяц, квартал, год), с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 102 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работников на сверхурочную работу должно осуществляться с соблюдением обязательных правил, установленных ст. 99 ТК РФ.

Исходя из приведенного примера, если в организации установлен месячный учетный период, то при фактической отработке в ноябре 170 (172) часов при нормативе 167 часов, возникнет переработка 3 (5) сверхурочных часа (независимо от соблюдения годовой нормы рабочего времени). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ. В другие месяцы норма времени окажется меньше нормативной, и это приведет к необходимости доплачивать работнику заработную плату за время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Если в организации установлен годовой учетный период и фактически отработанное время за 2017 г., будет равно нормативному (1973 часа), то сверхурочной работы или простоя в ноябре и в другие месяцы е возникает.

Сообщаем также, что что необходимость выплаты дополнительного вознаграждения, установленного ст. 112 ТК РФ, не зависит от норм рабочего времени.

Закажите наши услуги:

Карта сайта

Оплата труда в нерабочий праздничный день (Шишкова О.)

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Оплата труда в нерабочий праздничный день (Шишкова О.)

Дата размещения статьи: 10.08.2013

По общему правилу выходы на работу в нерабочие праздничные дни подлежат оплате в повышенном размере. Более того, положения Трудового кодекса предписывают оплачивать работникам и те праздники, в которые они к работе не привлекались. Однако оба данных правила не абсолютны: при определенных обстоятельствах работа в праздничные дни сулит лишь стандартный заработок, а дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники не выплачивается.
Помимо выходных дней, гарантированных всем работникам (еженедельного непрерывного отдыха) ст. 111 Трудового кодекса, ст. 112 Кодекса выделяет также 14 дней в году, которые в принципе не являются рабочими. К ним относятся:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 Января — новогодние каникулы;
— 7 Января — Рождество Христово;
— 23 Февраля — День защитника Отечества;
— 8 Марта — Международный женский день;
— 1 Мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 Мая — День Победы;
— 12 Июня — День России;
— 4 Ноября — День народного единства.
По просьбам религиозных организаций на соответствующих территориях нерабочими (праздничными) днями могут быть объявлены также религиозные праздники (п. 7 ст. 4 Закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ).
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем ни один из них не сгорает: выходной день просто переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК). Исключением являются два выходных дня, совпавшие с новогодними каникулами или Рождеством. Они могут быть перенесены Правительством на любые другие дни в том же году. Кроме того, выходные могут переноситься кабмином на другие дни в очередном календарном году в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.
Порядок оплаты работы в праздники
Привлечение к работе в установленные Трудовым кодексом праздничные дни при соблюдении определенных условий допускается, однако подлежит оплате в повышенном размере либо компенсируется по желанию сотрудника предоставлением дополнительного выходного дня. И если сотрудником выбран отгул, то его работа в праздничный день подлежит оплате в общем порядке, а время дополнительного выходного уже не оплачивается (Письма Роструда от 17 марта 2010 г. N 731-6-1, от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1 и от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ).
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни регламентирован ст. 153 Трудового кодекса. Сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, она оплачивается по двойным расценкам. При этом у повременщиков оплате подлежат лишь фактически отработанные в праздничный день часы (п. 2 Разъяснений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21).
Пример 1. Сборщик часов, которому была установлена сдельная система оплаты труда, был привлечен к работе 12 июня 2013 г. За этот день им было собрано 8 часов. Сдельная расценка на сборку одних часов составляет 35 руб. Таким образом, за работу в праздники он получит 560 руб. (35 руб/шт. x 8 шт. x 2).
Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что сотруднику установлена повременная оплата труда с часовой тарифной ставкой, равной 38 руб/ч. За праздник им было отработано 8 часов. Таким образом, за работу в праздничные дни он получит 608 руб. (38 руб/ч x 8 ч x 2).
Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что сотруднику была установлена повременная оплата труда с дневной тарифной ставкой, равной 180 руб/дн. При этом в праздник им было отработано 5 часов. Для сотрудника предусмотрен график работы в режиме 36-часовой рабочей недели с одним выходным (в воскресенье).
Продолжительность рабочего дня работника составляет 6 ч/дн. (36 ч/нед. : 6 дн.).
Часовая ставка работника равна 30 руб/ч (180 руб. : 6 ч/дн.).
Следовательно, за работу в праздничный день он получит 300 руб. (30 руб/ч x 5 ч x 2).
Между тем сотрудникам, получающим оклад, работа в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени сулит оплату лишь в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Но выплачивается таковая сверх оклада. Учитывая же, что сумма такового с учетом соотношения нерабочих и рабочих дней в месяце не корректируется, подобная оплата также является повышенной. При этом, если работа сотрудника, получающего оклад, в праздничный день выходит за рамки месячной нормы рабочего времени, она подлежит оплате в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Пример 4. Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В связи с производственной необходимостью он на пять часов был привлечен к работе 12 июня. Его оклад составляет 18 000 руб. Июнь им отработан полностью (19 рабочих дней, 152 часа). Таким образом, работа в нерабочий праздничный день производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника и подлежит оплате исходя из двойной часовой ставки.
Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2013 г. среднемесячное количество часов равно 164,2 ч (1970 ч : 12 мес.). Следовательно, часовая ставка составляет 109,62 руб/ч (18 000 руб/мес. : 164,2 ч).
За работу в праздник сотрудник получит 1096,62 руб. (109,62 руб/ч x 5 ч x 2). А заработная плата за июнь 2013 г. составит 19 096,62 руб. руб. (18 000 руб. + 1096,62 руб.).
Сменный график работ
Вместе с тем возможна ситуация, что приостановка работы в выходные или праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам. В этом случае Трудовой кодекс допускает предоставление выходных в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Как правило, при этом используется сменный график рабочего времени, в силу чего для некоторых категорий работников производственная деятельность в выходные и праздничные дни может быть запланирована изначально. Такие выходы на работу в нерабочие дни оплачиваются в обычном режиме, поскольку днями отдыха для данной категории работников являются иные дни недели и работа в такие дни, запланированная графиком сменности, включается в месячную норму рабочего времени. И только при превышении нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце работа в праздники оплачивается в повышенном размере.
Пример 5. Сотрудник работает по сменному графику. Ему установлен оклад в размере 19 000 руб., продолжительность рабочей смены — 8 ч, рабочей недели — 40 ч.
А. В июне 2013 г. работник по графику отработал 19 дней (что соответствует норме), в том числе 12 июня. За июнь работнику будет выплачен оклад без дополнительных доплат.
Б. В июне 2013 г. работник по графику отработал 19 дней (что соответствует норме). Кроме того, ему пришлось заменить заболевшего напарника и отработать смену в праздничный день — 12 июня.
Размер дополнительной оплаты праздничного дня составит: 19 000 руб. : 19 дн. x 2 = 2000 руб.
Итого за июнь работнику было начислено 21 000 руб. (19 000 + 2000).
Дополнительное вознаграждение за неотработанные праздники
Как уже упоминалось, сумма оклада, установленного работнику, с учетом соотношения нерабочих и рабочих дней в каждом конкретном месяце не корректируется, а представляет собой фиксированную величину. Однако оплата труда сдельщиков и повременщиков, очевидно, не столь независима от данного соотношения. И чем больше в месяце нерабочих и праздничных дней, тем меньше такие работники произведут продукции и отработают часов. Следовательно, их заработная плата будет невелика.
В связи с этим таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, Трудовым кодексом предписывается выплачивать дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Его размер работодатель определяет самостоятельно и фиксирует в трудовом или коллективном договоре либо в положении об оплате труда.
Пример 6. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что 12 июня 2013 г. сдельщик к работе не привлекался. Локальным нормативным актом организации установлено, что доплата за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам производится исходя из норм выработки. Норма выработки для работника — не менее 1 ед. продукции за час. Продолжительность рабочей смены — 8 ч в день.
Размер дополнительной оплаты праздничного дня составит: 35 руб. x 1 ед. x 8 ч = 280 руб.
При этом, как отметили представители Минтруда России в Письме от 24 мая 2013 г. N 14-1-1061, ст. 112 Трудового кодекса не связывает выплату дополнительного вознаграждения за праздничные дни с каким-либо периодом. В связи с этим, посчитали они, производить ее необходимо в том числе за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска сотрудника, включая, в частности, учебный, предоставленный согласно ТК для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы (ст. 173 ТК, п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ).
Однако если нерабочий праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности работника, то дополнительное вознаграждение выплате не подлежит, указали чиновники. Как пояснили эксперты Минтруда, в этот период сотрудник освобожден от работы и ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не заработная плата.

Выплачивается ли вознаграждение за праздничные дни находящимся в отпуске?

Опубликовано5 марта 2019 в 08:55

Здравствуйте!

Главное — условия выплаты такого вознаграждения должны быть закреплены в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте организации.

Предлагаю Вам наиболее информативную, на мой взгляд, статью, рассматривающую разные подходы к этому вопросу, с мнениями чиновников, так как однозначного ответа на этот вопрос нет.

Работник празднует, а денежки идут!

Курушин Андрей Александрович, главный эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ

Сам перечень праздников, закрепленный ст. 112 Трудового кодекса РФ, изменений не претерпел. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации по-прежнему являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Праздники бывают разные

Следует, однако, отметить, что ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ не вполне согласуется с отдельными конституционными нормами.

Статья 14 Конституции РФ (Основного Закона) предусматривает, что Россия — светское государство. Никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной. Религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом.

Следовательно, праздник религиозного характера (7 января — Рождество Христово) одной из христианских конфессий (пусть даже наиболее многочисленной и влиятельной в стране), с точки зрения автора, по Основному Закону не должен быть обязательным для всех нерабочим праздничным днем, то есть признаваться на государственном уровне.

Это противоречит как светскому характеру российского государства, так и принципу равенства перед законом отделенных от этого государства религиозных объединений.

Для устранения противоречия между ст. 14 Конституции РФ и ст. 112 Трудового кодекса РФ можно было бы 7-го января официально (то есть на государственном уровне) установить день отдыха в честь какого-либо светского праздника. Это позволило бы, с одной стороны, сохранить 7-е января нерабочим праздничным днем, а с другой — православные христиане России имели бы возможность в этот день отпраздновать Рождество Христово.

Перенесение выходных дней

Часть 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ претерпела значимые изменения. Как и прежде, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Однако законодатель уточнил, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. На 2007 г. Правительство РФ своевременно решило вопрос о перенесении выходных дней2.

Принимать нормативные правовые акты о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии, что указанные акты будут официально опубликованы не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

На работу как на праздник

Новая редакция Трудового кодекса РФ расширила права работодателей по привлечению работников к работе в нерабочие праздничные (и выходные) дни.

Часть 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ закрепила, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях чрезвычайного характера допускается и без их письменного согласия. Речь идет о следующих случаях:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии);

4) иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Получить письменное согласие работников необходимо для того, чтобы привлечь их к работе в нерабочие праздничные (и выходные) дни, если у работодателя появились непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации в целом (или ее отдельных структурных подразделений) либо индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Следовательно, законодатель исходит из того, что работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, в указанных в ч. 2 ст. 113 случаях не вправе привлекать своих работников к работе в нерабочие праздничные (и выходные) дни.

Платить или не платить

Самого пристального внимания заслуживают также изменения, которые произошли в правовом регулировании вопросов оплаты нерабочих праздничных дней.

Еще в конце 2004 г. законодатель впервые ввел специальные правила, касающиеся рассматриваемого вопроса3. Они претерпели некоторые изменения.

В новой редакции Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, то это не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Из содержания приведенных норм можно сделать несколько выводов.

Во-первых, законодатель отказался от прежнего общего правила, согласно которому заработная плата всех работников в связи с нерабочими праздничными днями, в которые они не привлекались к работе, не подлежала уменьшению. Теперь данное правило касается только работников, получающих оклад (должностной оклад).

Все остальные сотрудники (например, труд которых оплачивается по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам) вправе рассчитывать лишь на дополнительное вознаграждение. Причем при установлении его размера в локальном нормативном акте работодатель может не принимать во внимание величину заработка, который работник получил бы за период времени, аналогичный количеству нерабочих праздничных дней. Следовательно, сумма указанного вознаграждения может рассчитываться произвольно с учетом экономических и финансовых возможностей работодателя.

Во-вторых, в интересах работодателей в рассматриваемую статью включена норма о том, что дополнительное вознаграждение в полном размере относится к расходам на оплату труда. Однако в систему российского законодательства о налогах и сборах не входит Трудовой кодекс РФ4, а потому его нормы не могут определять содержание каких-либо расходов, учитываемых в целях налогообложения.

Кроме того, Минфин РФ в одном из своих писем подчеркивал, что размер указанных выплат должен устанавливаться сразу несколькими документами. Например, положением об оплате труда и коллективным (или трудовым) договором5. В новой редакции ст. 112 Трудового кодекса РФ для установления размера дополнительного вознаграждения законодатель по-прежнему исходит из достаточности только одного документа (социально-партнерское соглашение, либо коллективный договор, либо локальный акт, либо трудовой договор).

Таким образом, вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ потребует корректировки налогового законодательства в части признания расходами на оплату труда средств, выплаченных работникам, которым установлены сдельные расценки и тарифные ставки, за нерабочие праздничные дни.

Приятное совпадение

Немало вопросов вызывают и изменения, внесенные в ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ, прежняя редакция которой предусматривала, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Приведенная норма, на первый взгляд, не вполне согласовывалась со ст. 112 Трудового кодекса РФ, поскольку работники, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске, могли оказаться в худших условиях по сравнению с работниками, которые в отпуске не находились.

Обе категории работников в нерабочие праздничные дни отдыхали. Однако работники, не находящиеся в отпуске, получали дополнительное вознаграждение (или заработную плату) за указанные дни, а за отпускниками средний заработок за данный период времени не сохранялся.

В новой редакции Трудового кодекса РФ из ч. 1 ст. 120 исключено указание на то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, оплате не подлежат. Из этого были сделаны прямо противоположные умозаключения.

С одной стороны, есть мнение, что законодатель устранил несогласованность в подходах к сохранению оплаты нерабочих праздничных дней в зависимости от того, приходятся ли они на период ежегодного оплачиваемого отпуска либо нет.

Так, И.А. Пантелеева отмечает:

«В соответствии с новой редакцией праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, оплачиваются, но не включаются в количество календарных дней отпуска.

Продолжительность отпуска увеличивается на количество праздничных дней. Например, уйдя в стандартный 28-дневный отпуск с 1 января, работник должен будет выйти на работу не 29 января, а на шесть дней позже.

Но и в этом случае на работника будут распространяться все условия оплаты праздничных дней, установленные локальными нормативными актами организации»6.

С другой стороны, некоторые авторы придерживаются противоположной точки зрения. Например, в одном из комментариев новой редакции Трудового кодекса РФ применительно к ст. 120 указано:

«Поскольку отпуска исчисляются в календарных днях, они подлежат оплате, за исключением нерабочих праздничных дней, приходящихся на соответствующий отпуск. Комментируемая статья не включает эти дни в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска»7.

Опираясь на системное толкование ст. 112, 113, 115, 120, 125, 139, 165 Трудового кодекса РФ, следует признать, что выводы о необходимости и размерах оплаты приходящихся на период основного или дополнительного отпуска нерабочих праздничных дней неоднозначны.

Из примера, приведенного А.И. Пантелеевой, видно, что в январе у отпускника не только увеличится продолжительность времени отдыха (34 календарных дня вместо 28), но и фактически удлинится основной ежегодный оплачиваемый отпуск (также до 34 календарных дней).

Это не только не вполне справедливо по отношению к другим работникам, но и прямо противоречит ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска большей продолжительности (удлиненные основные отпуска) предоставляются в предусмотренных федеральными законами случаях только отдельным категориям работников (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Например, ст. 334 Трудового кодекса РФ предусматривает ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам8.

А.И. Пантелеева исходит из того, что нерабочие праздничные дни должны быть оплачены находящемуся в отпуске работнику не по нормам об оплате отпусков (на основе ст. 139 ТК РФ по средней заработной плате), а по правилам оплаты нерабочих праздничных дней, установленным ст. 112 Трудового кодекса РФ (или на ее основе).

Однако в ст. 112 ТК РФ речь идет только о работниках, которые не привлекались к работе в нерабочие праздничные дни.

Следовательно, они могли быть к ней привлечены в случаях и порядке, установленных ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Отпускники в число таких работников не входят.

Привлечение их к работе в период пребывания в оплачиваемом отпуске либо вообще невозможно, либо допускается только с согласия работника, если его отзывают из отпуска (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Иными словами, правовое положение отпускников отличается от остальных работников.

Кроме того, в ст. 112 ТК РФ законодатель ведет речь о строго определенных платежах, указывая на необходимость выплаты работникам дополнительного вознаграждения и на недопустимость снижения им заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями. Эти виды платежей фактически носят компенсационный характер, но как они могут быть произведены в пользу работников, пребывающих в оплачиваемом отпуске? Часть 6 ст. 81 и ст. 114 Трудового кодекса РФ гарантируют им в период отпуска невозможность увольнения по инициативе работодателя (за указанными в законе исключениями), сохранение места работы и среднего заработка, а не выплату дополнительных вознаграждений и заработной платы.

Взгляд из Центра социально-трудовых прав

В соответствии с новой редакцией ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть нерабочие праздничные дни не включаются ни в основной, ни в дополнительный отпуск. А исключение слов «не оплачиваются» относится не ко всем работникам, а только к тем, кто не получает оклад, в частности к сдельщикам.

Таким образом, по-прежнему работникам, получающим оклад, за нерабочие праздничные дни не выплачивается дополнительного вознаграждения. Независимо от числа праздничных дней в месяце заработная плата таких работников не может быть уменьшена из-за того, что они не работали в праздники.

Что касается, например, сдельщиков, то ситуация с оплатой праздничных дней, приходящихся на отпуск, такова.

На основании ст. 114 ТК РФ дни отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка. Поэтому при расчете отпускных нерабочие праздничные дни просто не принимаются во внимание и соответственно оплачиваются отдельно. Согласно ст. 112 ТК РФ правила выплаты дополнительного вознаграждения должны быть закреплены, например, локальным нормативным актом или коллективным договором.

В этих документах необходимо установить размер вознаграждения (в твердой сумме за все 12 нерабочих праздничных дней года, в зависимости от «стоимости» одного дня, по среднему заработку или иным образом) и порядок его выплаты (например, пропорционально количеству праздничных дней, приходящихся на период отпуска).

Гвоздицких Анна Валерьевна,

юрист Центра социально-трудовых прав

И наконец, возникает вопрос, каким образом оплатить нерабочие праздничные дни отпускнику, получающему оклад (должностной оклад!)? Ведь по ст. 112 ТК РФ он не вправе получить дополнительное вознаграждение.

Хотя заработная плата данного работника и не может быть снижена из-за наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней, однако в период основного отпуска он не получает заработную плату (по ст. 114 ТК РФ за ним сохраняется средний заработок).

Поэтому, когда работник выйдет в феврале после январского отпуска, работодателю не нужно будет дополнительно оплачивать ему 6 праздничных дней января.

Изложенное выше позволяет сделать вывод о том, что с 6 октября 2006 г. при расчете отпускных работодателям следует сохранять за работниками средний заработок за все календарные дни отпуска, за исключением нерабочих праздничных дней.

Только в этом случае будет обеспечено соблюдение ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Что же касается вопроса об оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период указанного отпуска, то на него пока едва ли можно дать однозначный ответ. Хотя некоторые специалисты его предлагают.

МНЕНИЕ ЧИНОВНИКА

Вопрос:

В чем особенности оплаты нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска, в свете новой редакции ст. 112 и ст. 120 ТК РФ?

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, за исключением временных работников и сезонных работников, которым установлен особый порядок предоставления отпусков из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ранее действующей редакцией статьи нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включались и не оплачивались.

Редакция статьи изменена в связи с тем, что на основании ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Например, сдельщик оформил отпуск на 20 календарных дней с 20 декабря 2006 г. Поскольку праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, приступить к работе он должен 15 января.

При этом за 6 праздничных дней, приходящихся на период отпуска, работодатель обязан выплатить ему вознаграждение в размере, определенном коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Также указано, что суммы расходов на выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Новая редакция подчеркивает, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска.

Ковязина Нина Заурбековна, начальник отдела трудовых отношений

и оплаты труда Министерства здравоохранения и социального развития РФ

1) Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

2) Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 № 611 «О переносе выходных дней в 2007 году»

3) Федеральный закон от 29.12.2004 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации»

4) ст. 1 НК РФ (ч. 1)

5) Письмо Минфина РФ от 02.03.2006 № 03-03-04/1/154