Коллективный договор ООО, образец

Содержание

Коллективный договор: в каком случае заключается, сроки, скачать образец 2018 года

Предприятиям дано право разрабатывать свои нормативные документы, которые действуют внутри организации. Среди этих документов важно место отводится такому акту, как коллективный договор. При этом важно помнить, что при определении коллективный договор обязателен или нет в 2018 году, он не относится к обязательным актам субъекта хозяйствования. Но если он принят, то его нормы должны соблюдаться каждой стороной, вступившей в трудовые отношения.

В каком случае заключается коллективный договор

Понятие и содержание коллективного договора определяется нормами трудового права, но там не устанавливается обязанность его составления. Решение о заключение коллективного договора принимается руководством организации совместно с наемными работниками.

Данный локальный нормативный акт не отнесен к обязательным документам нормативного характера на предприятии. Связано это с тем, что нормы, рассматриваемые в нем могут быть прописаны еще в нескольких локальных документов организации.

Однако, трудовым правом закреплено, что если хотя бы один из работников компании выступает с инициативой заключить коллективный трудовой договор, администрация не может проигнорировать этот момент, и должна приступить к разработке.

При этом ТК РФ определяет промежуток времени, в течение которого организация должна приступить к разработке данного договора — 7 дней.

Внимание: в связи с этим коллективный договор становится обязательным на предприятии, если хотя бы одно физлицо, с которым у организации подписан трудовой договор, попросить его заключить. Коллективный договор в компании может существовать, даже если в ее штате есть всего один работник.

Со стороны хозяйствующего субъекта это соглашение может подписывать руководитель компании или иное должностное лицо, у которого существует право представлять ее интересы согласно существующим учредительным документам.

С другой стороны должны выступать представители наемных работников компании. Ими могут быть орган профсоюза или при его отсутствии работники, которым было на голосовании отдано больше всего голосов.

Если в компании существует несколько профсоюзных органов, то ТК РФ определяет кто из них будет подписываться составленный коллективный договор.

Если это соглашение разработано и подписывается у предпринимателя, то локальный акт должен быть завизирован самим ИП.

Внимание: в состав организации могут входить обособленные подразделения, филиалы, представительства. Согласно нормам законодательства эти структурные подразделения самостоятельно отдельно могут составлять свои коллективные договора. Подписанное соглашение в этом случае распространяться будет на конкретный филиал.

Законодательство также предусматривает существование отраслевых и межотраслевых коллективных соглашений.

В них определяются основополагающие положения, которые позволяют регулировать взаимоотношения администрации и наемного персонала компании, относящихся к данной сфере. Положения этих документов, должны найти место в коллективном договоре компании.

Обязателен или нет коллективный договор в 2018 году

Принятые в 2018 году нормативные акты никаких новшеств в заключении коллективного трудового договора не внесли. Поэтому при его составлении следует ориентироваться на действующие нормативные акты.

Существующие положения актов закрепляют, что коллективный договор не обязателен на предприятии, так как рассматриваемые в нем вопросы могут быть зафиксированы в других документах локального характера.

Компания обязано его составить, если кто-то из ее сотрудников обратиться к администрации с предложением о его подписании.

Если руководство проигнорирует данное желание, оно нарушить нормы законодательства. Поэтому оно должно быть готовым к тому, что к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей.

Правонарушением считается и уклонение администрации фирмы от разработки заключения коллективного договора. Сюда могут быть включены уклонение от заключения договора, затягивание сроков, не предоставление необходимой информации. В этом случае предусмотрена отдельные штрафные санкции – от 1000 до 3000 рублей.

Внимание: нормы права устанавливают также ответственность администрации компании в лице руководящих работников, которые могут быть привлечены к наказанию в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей, если они будут игнорировать нормы отраженные в заключенном коллективном договоре.

Срок заключения

Нормы права закрепляют, что период действия подписанного коллективного договора, введенного в действие, не может превышать трех лет. После этого, его положения нужно пересмотреть и заново ввести в действие.

При переименовании хозяйствующего субъекта, его нормы продолжают распространяться на данную организацию. Компания может проходить процедуру слияния, разделения или выделения.

В этом случае нормы ранее заключенного трудового соглашения должны распространяться на весь период реорганизации. Как только она закончится, по инициативе любой из сторон может быть подписан новый трудовой коллективный договор или продлен старый.

Скачать образец договора

Файлы для скачивания:

Коллективный договор образец 2018 для ООО, word.

Скачать лист ознакомления с договором.

Что должен содержать договор

Содержание трудового соглашения определяется нормами трудового права.

Главная функция – закрепить на предприятии один из вариантов, предложенных законодательством по урегулированию вопросов по взаимоотношениям в наемными работниками, с учетом особенностей осуществляемой деятельности.

Основное требование к его содержанию — его нормы не должны ухудшать положение сотрудников компании по сравнению с принятыми стандартными нормативами.

Положение коллективного договора могут рассматривать дополнительные вопросы, которые возникают на предприятии при урегулировании трудовых отношений.

Внимание: При составлении этого соглашения стороны должны провести совместные встречи и обсудить все вопросы, которые они хотят чтобы были отражены в будущем договоре. В качестве основания можно взять разработанные ранее межотраслевые и отраслевые соглашения.

ТК РФ определяет только примерный список вопросов, который может быть включен в содержание коллективного договора:

  • Системы и формы начисления оплаты труда в данной организации.
  • Перечень пособий и компенсаций, которые могут выплачиваться сотрудникам компании.
  • Порядок начисления зарплата, который должен учитывать ее рост.
  • Каким образом происходит прием и увольнение сотрудников компании, а также переобучение.
  • Определение периодов работы и отдыха, их продолжительность, процедура предоставления отпусков различных видов;
  • Обеспечение условий работы для всех трудящихся, включая лиц, которым дополнительные гарантии определены законодательством.
  • Обеспечение охраны труда работников, включая методы экологической безопасности;
  • Гарантии работникам, которые проводят обучение без отрыва от работы;
  • Методы по оздоровлению и отдыху работников фирмы и их семей;
  • Как организуется питание работников в компании;
  • Кто будет вести контроль за выполнением всех положений договора;
  • Какая ответственность будет накладываться на обе стороны договора за нарушение его положений;
  • Как будет проводиться внесение изменений и дополнений в документ;
  • Иные положения, которые хотят включить в документ стороны.

Нужно ли с ним знакомить сотрудников

Коллективный договор является внутренним актом, затрагивающим интересы работников организации. Также он может содержать в виде приложений дополнительные нормативные акты.

Коллективный договор должен быть доступен для каждого работника для ознакомления.

После того, как договор введен в действие, с ним нужно познакомить каждого действующего работника организации. Это производится при помощи проставления подписей в листке ознакомления, либо путем ведения специального опросного журнала.

Как утвердить коллективный договор

Процесс утверждения коллективного договора является очень сложным и долгим. В него вовлекаются представители администрации компании и профсоюза (либо представителя работников, если профсоюз не сформирован), а на заключительных этапах к процедуре подключаются госорганы.

Шаг 1. Определить представителей.

От каждой из сторон — выступить с желанием подписать коллективный договор могут не только работники фирмы, но и администрация компании.

Если орган профсоюза в организации не сформирован, то работники проводят тайное голосование, и на нем выбирают своих представителей для участия в переговорах. ТК устанавливает, что на время работы над коллективным договором эти люди полностью освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с выплатой им среднего заработка.

Внимание: также в течение указанного периода данные люди не могут быть привлечены к дисциплинарным наказаниям, за исключением тех, за которые может произойти увольнение. Если одна из сторон привлекает к составлению договора стороннего специалиста, его услуги должна оплачивать та сторона, какая его пригласила.

Шаг 2. Оформить проект коллективного договора.

Сторона, которая была инициатором в составлении договора, предлагает проект коллективного договора. В него включаются те требования и положения, которые сторона считает необходимыми. К примеру, в документ могут быть включены льготы и выплаты в больших размерах, чем это определяет трудовое законодательство.

Шаг 3. Отправить уведомление с условиями переговоров.

Сторона, которая инициировала переговоры, отправляет второй стороне уведомление. В нем должны быть указаны место и время проведения переговоров, а также представители, которые будут на них находиться.

Дата и место переговоров согласовываются сторонами между собой, поскольку вторая сторона может предлагать иные время и место обсуждения.

Шаг 4. Начало переговоров второй стороной.

Вторая сторона переговоров должна в срок 7 дней начать переговоры. Для этого после получения уведомления она отправляет первой стороне письменный ответ с перечнем участвующих сотрудников.

Внимание: датой начала будет считаться день, который идет за днем получения ответа первой стороной. Вторая сторона не может отказываться или уклоняться от переговоров — за это предусмотрены штрафные санкции.

Шаг 5. Сформировать единый представительский орган

Если в организации действуют два и больше профсоюзов, и в них входят более половины всех сотрудников компании, то они могут организовать единый орган для переговоров. В него обязательно должна входить хотя бы по одному представителю от каждого органа.

Общее количество участников от каждого профсоюза определяется пропорционально. Если в компании действует несколько профсоюзов, и в одном из них состоит более половины всех работников, то он может работать по коллективному договору самостоятельно, не привлекая представителей всех остальных профсоюзов и не формируя единый орган.

Если же ни один профсоюз либо объединение не включают в себя больше половины всех работников, то при проведении тайного голосования выбирается тот, который будет выступать представителем.

Внимание: если профсоюзы не могут ни договориться по представителям, ни сформировать единый орган, то преимуществом будет пользоваться профсоюз с наибольшим числом членов.

Шаг 6. Обсудить проект договора

ТК не ограничивает стороны в выборе положений, которые необходимо включить в коллективный договор. При этом для обсуждения специфических вопросов можно приглашать специалистов.

К примеру, если в договор включается информация по охране труда, для обсуждения этого пункта можно пригласить инспектора по охране труда. Каждая из сторон высказывает свои пожелания по доработке проекта договора.

Важно: лица, участвующие в переговорах, не имею права разглашать озвученную на переговорах информацию, если она входит в число коммерческой, служебной либо иной тайны. За ее разглашение закон предусматривает несколько видов ответственности, в том числе и уголовную.

Шаг 7. Утвердить проект договора

итоговый вариант коллективного договора необходимо утвердить на общем собрании всех работников организации. Форма голосования выбирается на собрании работников. Оно считается состоявшимся, если его посетили более половины всех работников. Решение на нем принимается по принципу большинства.

Шаг 8. Оформить протокол разногласий

Если после проведения переговоров по каким-либо позициям согласия между сторонами не было достигнуто единого мнения, то по ним формируется протокол разногласий. Если разногласий нет, то договор сразу считается заключенным и передается в госорганы.

Шаг 9. Подписать протокол разногласий

Стороны должны подписать протокол разногласий с вопросами, которые не удалось согласовать. С подписанием этого документа переговоры завершаются.

Шаг 10. Зарегистрировать договор в госоргане

В срок 7 дней с момента подписания договора, если нужно зарегистрировать в органе по труду. Действия договора в самой компании не зависит от сроков его регистрации.

Внимание: при проведении процедуры регистрации инспектор рассматривает текст документа и выявляет те пункты, которые ухудшили положения работников. Эти пункты признаются недействительными и при использовании договора не учитываются.

Порядок вступления в силу договора

Период действия коллективного договора не может быть больше 3 лет. В действие этот нормативный акт может вступить либо сразу после его подписания, либо с определенной даты, которая указана в самом документе.

Далее, при завершении времени действия срок коллективного договора может продлен при согласии каждой стороны, но также на период не превышающий 3-х лет.

Издавать отдельный приказ, которым коллективный договор будет введен в действие, не нужно.

Принятый документ продолжает действовать даже если происходит смена руководства компании, ее переименование, реорганизация и т. д.

Внимание: если у фирмы полностью меняются собственники, то договор после этого еще остается действовать в течение 3-х месяцев. Данный срок отводится на подготовку новыми владельцами своей версии коллективного договора. Метки: Локальные нормативные акты

Коллективный трудовой договор: что должен содержать, как утвердить, скачать образец

Одним из важных локальных актов, которые регулируют трудовые отношения, складывающие на предприятии, является коллективный договор. Несмотря на то, что заключение коллективного договора не является обязательным, его положения должны соблюдаться и администрацией организации и лицами, которые она нанимает для выполнения трудовых функций.

В каком случае заключается коллективный договор и на какой срок

ТК РФ устанавливает понятие и содержание коллективного договора, но руководство компании и ее сотрудники осуществляют заключение коллективного договора, поэтому быть ему или нет зависит от них.

Этот локальный нормативный акт не относится к нормативам предприятия, которые должны обязательно присутствовать в компании. Так как эти правила могут быть отражены в иных документах.

Тем не менее ТК РФ устанавливает обязанность администрации субъекта бизнеса заключить коллективный трудовой договор, если хотя бы один из работников компании изъявит подобное желание.

Этот же акт устанавливает срок в течение которого нужно приступить к переговорам по заключению этого договора — семь дней. Таким образом этот акт может существовать, если в компании или ИП есть хоть один работник.

При этом сторону организации может представлять директор или иное должностное лицо, которое в соответствии с учредительными документами вправе представлять фирму. Сторону работающих на предприятии должны представлять представители созданного в организации профсоюза, или же сотрудники компании, которые получили при выборах большинство голосов.

На предприятии могут существовать несколько профсоюзов, тогда кто будет представлять сторону работающих в организации будет определяться согласно ТК РФ.

Если работодателем выступает физлицо, зарегистрированное в качестве ИП, то он самостоятельно должен подписывать этот локальный нормативный акт.

Внимание! Если у предприятия существуют филиалы и представительства, то коллективный договор может быть составлен в этих подразделениях. Его действие будет распространяться только на работников филиала.

Существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, в которых определяются положения по урегулированию отношений между сотрудника и руководством. Тогда коллективный договор должен основываться на них.

Законодательством определено что длительность утвержденного коллективного договора между руководством фирмы и ее сотрудником не может превышать трех лет. При этом исчисление начинается срока действия с даты указанной в самом договоре или же даты его подписания.

Внимание! Если происходит переименование организации, то заключенный коллективный трудовой договор может действовать и дальше. При проведении процедуры слияния, разделения или выделения, коллективный договор действует до ее полного окончания. После завершения любая из сторон может отправить второй предложение оформить новый документ или продлить действие старого на 3 года.

Коллективный договор обязателен или нет в 2018 году

В 2018 году никаких нормативных актов в отношение коллективного договора не было принято, поэтому при его создании необходимо учитывать ранее действующие.

Действующие нормы не устанавливают обязательность существования этого акта. Связано это с тем, что содержание коллективного договора может быть отражено непосредственно в простом трудовом договоре, или же зафиксировано в других нормативных актах.

ТК РФ устанавливает лишь обязанность его заключения, если работники обратятся к своему нанимателю с предложением его оформить.

Тогда у хозяйствующего субъекта могут возникнуть проблемы, если его руководство будет уклоняться от оформления данного соглашения. В этом случае администрацию может ждать штраф 3000-5000 рублей за не заключение договора.

При этом в состав нарушения могут быть включены еще уклонение от переговоров, нарушение сроков оформления трудовых соотношения, отказ в предоставлении требуемой информации. За все эти проступки также могут устанавливаться штрафы от 1000 — 3000 рублей или же предупреждение.

Внимание! Кроме этого, нормами права предусмотрена ответственность руководства компании, если оно приняв коллективный договор в дальнейшем не будет исполнять его положения. В этом случае представители организации могут понести наказание в виде штрафа 3000-5000 рублей.

Коллективный договор является локальным актом компании, который затрагивает и регулирует интересы всех работающих в компании лиц. В него в качестве приложений могут быть включены ряд других нормативов компании. Этот документ должен быть доступен для ознакомления каждому работнику.

Внимание! После того как договор будет подписан с его положениями следует ознакомить под роспись каждого работника компании. Это можно сделать с помощью ознакомительных листов или же в журнале, в котором происходит регистрация данного факта по каждому сотруднику.

Коллективный договор образец 2018 для ООО

Скачатьобразец коллективного договора для ОООв формате Word.

Скачать лист ознакомления с коллективным договором в формате Word.

Понятие и содержание коллективного договора определены законодательными актами страны.

Так как законы одержат несколько вариантов решения трудовых вопросов, то этот документ должен адаптировать эти правила к работающему предприятию с учетом существующих у него особенностей деятельности.

Однако, при составлении коллективного договора необходимо помнить, что его условия не должны ухудшать положения работающих в компании людей.

По согласованию, стороны, участвующие в переговорах, могут включать дополнительные вопросы по урегулированию трудовых вопросов. С этой целью стороны проводят переговоры и сообщают друг другу какие вопросы они желают отразить в заключаемом договоре.

Если существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, то предприятия относящие к этой сфере деятельности могут отражать их в своем нормативном акте. Примерный список положений, которые могут быть внесены в документ, предлагает ТК.

Как правило, в коллективный договор включаются:

  • Используемую на предприятии систему и формы оплаты труда;
  • Какие пособия и компенсация могут выплачиваться сотрудникам;
  • Начисление зарплаты работникам с учетом ее роста;
  • Прием и увольнение сотрудников компании, а также их переобучение;
  • Определение времени работы и отдыха, их длительности, а также порядок предоставления различных видов отпусков;
  • Условия работы сотрудников, в том числе, работников, которым предоставляются дополнительные гарантии согласно законодательству;
  • Охрана труда сотрудников фирмы, в том числе экологическая безопасность;
  • Гарантии проходящим обучение без отрыва от работы сотрудникам;
  • Осуществление оздоровления и отдыха работающих на предприятии, в том числе членов их семей;
  • Вопросы по организации питания на предприятия;
  • Кто будет осуществлять контроль за выполнением положений коллективного договора;
  • Ответственность работодателя и работника за нарушение положений оформленного соглашения.
  • Процедуру внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
  • Другие существенные положения.

Процесс утверждения договора — это сложный процесс, в который вовлекаются как представители каждой стороны (администрации и работников либо профсоюза), а также на завершающих этапах — госорганы.

Шаг 1. Определение представителей сторон, участвующих в переговорах

Выразить желание составить коллективный договор могут как представители фирмы, так и сами работники. Если в компании не сформирован профсоюз, то представители от работников формируются путем тайного голосования.

Положения ТК определяют, что на период работы по коллективному договору (3 месяца) они освобождаются от работы с сохранением за ними средней зарплаты.

Также на период формирования договора эти люди не могут привлекаться к дисциплинарным наказаниям, за исключением тех проступков, которые влекут увольнение. При привлечении сторонних экспертов их работа оплачивается той стороной переговоров, которая выразила желание их пригласить.

Шаг 2. Представляется проект коллективного договора

Cторона, которая начала переговоры, представляет свой проект документа. В него вносятся все положения и требования, которые данная сторона считает существенными. Также документ может содержать льготы и выплаты в более выгодных размерах, чем это определяет трудовое законодательство.

Шаг 3. Уведомление о начале переговоров

Сторона-инициатор переговоров направляет второй стороне уведомление, в котором должно быть указаны желаемые дата начала переговоров, их место и перечень представителей, кто будет представлять интересы этой стороны.

При этом дата и место должны быть согласованы сторонами между собой, поскольку вторая сторона переговоров может предложить другие условия.

Шаг 4. Провести переговоры

Сторона, которая получила уведомление должна в срок 7 дней начать переговоры — при получении уведомления вторая сторона отправляет письменный ответ на него.

В нем должны будут указаны сотрудники, представляющие ее на переговорах. Датой начала переговоров считается день, который идет за днем получения ответа первой стороной. За уклонение от проведения переговоров и подписания договора предусмотрены штрафы.

Шаг 5. Формирование единого представительного органа

Если в компании действуют два и более профсоюза, в которые входят более половины всех работников фирмы, то они могут сформировать единый орган для проведения переговоров. В обязательном порядке в такой орган должен входить хотя бы один представитель от каждого органа профсоюза. Количество участников от каждого профсоюза определяется пропорциональным делением.

Если в организации существует профсоюз, в который входят более половины всех работников, он может работать по заключению коллективного договора самостоятельно, без привлечения других профсоюзов и формирования единого органа.

Внимание! Если ни один профсоюз, либо их объединение, не включает в себя половину работников, то путем тайного голосования можно выбрать тот, который будет представлять всех работников на переговорах. Если профсоюзы не могут договориться в формировании единого органа преимущество отдается тому, в который входит наибольшее число членов.

Шаг 6. Обсуждение проекта договора

ТК устанавливает полную свободу для сторон в выборе положений коллективного договора. При этом в специфических темах они могут привлекать специалистов. Например, если обсуждается раздел по охране труда, можно пригласить инспектора по охране труда предприятия, либо комиссию, которая занимается этим вопросом.

Каждая из сторон может оставлять замечания и предложения, на основании которых проект должен быть доработан. Лица, участвующие в обсуждении проекта договора не имеют право разглашать любую информацию, которая была озвучена в процессе переговоров, если она составляет коммерческую, служебную либо иную тайну.

Внимание! За нарушение этого предусматривается ответственность различной степени, начиная от дисциплинарной и заканчивая уголовной. Процесс привлечения устанавливается законодательством соответствующего вида.

Шаг 7. Утверждение проекта договора

Сформированный проект коллективного договора должен быть утвержден на общем собрании всех работающих на фирме. Форма, при помощи которой будет выполняться голосование, выбирается на самом собрании. Собрание считается состоявшимся, если его посетили более половины всех работающих в компании. Решение принимается большинством голосов.

Шаг 8.Составление протокола разногласий

Если в процессе переговоров сторонами не были урегулированы какие-либо вопросы, то по ним оформляется протокол разногласий. Если же разногласий нет, то договор считается заключенным и передается на регистрацию в госорганы.

Шаг 9. Подписание протокола разногласий

Стороны оформляют протокол разногласий, в где фиксируются вопросы, по которым не было достигнуто соглашение. С подписанием протокола переговоры считаются оконченными.

Шаг 10. Регистрация договора в органе по труду

В срок 7 дней с момента подписания договора, он передается в орган по труду для регистрации. Само начало действия соглашения на предприятии не зависит от сроков проведения регистрации.

Во время процедуры орган проводит оценку текста договора и ищет те положения, которые ухудшили положение работников по сравнению с федеральным законодательством. В дальнейшем такие положения признаются недействительными и в договоре не учитываются.

Коллективный договор не может быть заключен на срок свыше 3 лет. Он вступает в действие либо сразу после подписания документа, либо с конкретной даты, записанной в его тексте. Далее, стороны, если у них будет согласие на это, могут подлить срок коллективного договора, но также на срок не больше 3 лет.

Отдельно издавать приказ или другое внутреннее распоряжение об утверждении и вступлении коллективного соглашения в действие не требуется.

Документ продолжает свое действие, если производится переименование фирмы, ее реорганизация, увольняется генеральный директор и т. д.

Внимание! Если у фирмы сменился собственник, то после этой даты соглашение продолжает свое действие еще 3 месяца. Этого времени достаточно для подготовки новым хозяином своего варианта договора.

26 Июн 2019

Объединенная сервисная компания отметила первый юбилей

2019 год – юбилейный для ООО «ОСК», 22 мая исполняется пять лет со дня основания ООО «Объединенная сервисная компания», созданного на базе ряда сервисных компаний Магнитогорского металлургического комбината.
В конце апреля 2014 года в системе организации технического обслуживания и ремонта оборудования ММК произошла революция: руководство комбината приняло решение о создании на базе сервисных предприятий и служб Группы ПАО «ММК» новой компании. 22 мая 2014 года ООО «Электроремонт», одно из крупнейших и успешных предприятий металлургического холдинга Магнитогорска, специализирующееся на ремонте и сервисном обслуживании электро- и энергооборудования, было переименовано в ООО «Объединенная сервисная компания» (ООО «ОСК»).
В течение года в состав ООО «ОСК» влились такие крупные предприятия Магнитогорска, как ООО НПО «Автоматика», ЗАО «Металлургремонт-1», ЗАО «Металлургспецстройремонт», ЗАО «РМК», ООО «МРК-Ремонт», ООО «МРК-ГОП», ЗАО «МРК» (ЦРМО, ЦРМО-9,), ООО «МСЦ», ООО «МАГУС», служба заказчика ММК, ЦТОиР, центральная лаборатория метрологии ММК-МЕТИЗ. За каждым предприятием – история, славные производственные традиции, и, главное, высококвалифицированный персонал. Именно благодаря тому, что штат компании изначально был укомплектован специалистами и самыми квалифицированными кадрами, ООО «ОСК» удалось успешно преодолеть трудности на пути становления и теперь высоко держать планку на рынке сервисных услуг.
Сегодня ОСК – крупнейшее специализированное многопрофильное предприятие региона и вторая компания Магнитки, после ММК. ОСК насчитывает 33 структурных подразделения, коллектив предприятия – более 12 тысяч человек. Компания осуществляет весь комплекс услуг, связанный с жизненным циклом оборудования: проектирует его и производит, осуществляет монтаж, наладку, модернизацию, ремонт и техническое обслуживание механического, электрического, энергетического, гидравлического оборудования, а также систем автоматики. Помимо этого, ООО «Объединенная сервисная компания» обладает строительными компетенциями, что позволяет ей выступать одним из подрядчиков ПАО «ММК» в строительстве и реконструкции агрегатов. Техническая база компании состоит из большого количества производственных цехов и участков, занимающихся обширными видами деятельности в металлургической отрасли. Также в составе ОСК – крупнейший в УрФО диагностический центр, укомплектованный уникальным оборудованием для контроля качества сварных соединений и материалов.
Главный заказчик ООО «ОСК» – Магнитогорский металлургический комбинат. Помимо этого, среди постоянных клиентов и партнеров компании такие известные крупные предприятия и организации, как ОАО «ММК-МЕТИЗ», ООО «Механоремонтный комплекс», горнолыжные центры «Абзаково» и «Металлург-Магнитогорск», Новосибирский энергомашиностроительный завод «Тайра», Орско-Халиловский металлургический комбинат «Уральская сталь», ПАО «Ижсталь» предприятия «Прокатмонтаж», «Монтажник» и «Строительный комплекс», ООО «Огнеупор», ОАО «МЦОЗ», ООО «Шлаксервис».
В ООО «Объединенная сервисная компания» внедрена интегрированная система менеджмента на соответствие требованиям международных стандартов ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001. Свидетельством высокой эффективности процесса аутсорсинга в Группе ОАО «ММК», выражением которого является ООО «ОСК», стало присуждение компании Всероссийской премии «Национальная марка качества-2014». Лауреатам премии присуждается высокое звание «Гарант качества и надежности» с вручением руководителям Почетного Знака «За качество управленческих решений». В 2018 году компания заняла первое место в конкурсе «Социальное партнерство в сфере охраны труда», а также ОСК признана лучшей среди компаний Челябинской области во всероссийском конкурсе «Успех и безопасность» в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы».
Специалисты ОСК добились значимых достижений в области информационных технологий. Например, разработана автоматизированная система управления техническим обслуживанием и ремонтом оборудования (АСУ ТОиР – стационарная и мобильная версия), которая сейчас поэтапно внедряется на ПАО «ММК». Благодаря этому нововведению работники получили возможность вести управление процессом технического обслуживания и ремонта со специализированных мобильных устройств. Также сейчас поэтапно вводятся в работу ММК разработанные специалистами ОСК системы «Мониторинг 2018. SCADA система» и «Мониторинг 2018. Интеграционный слой». Эти технологии позволяют сотрудникам в режиме реального времени управлять косвенной диагностикой оборудования. Помимо этого, были созданы и введены в работу «Портал ОСК» и «Система управления ремонтов электродвигателей» (СУРЭ). На все пять систем компанией были получены свидетельства государственной регистрации права. Сейчас активно вводится в работу «Унифицированный интерфейс управления предприятием – UEMI» (APM Мастера), внедрена «Электронная очередь выдачи спецодежды», благодаря которой каждый работник ОСК точно в срок обеспечивается необходимой спецодеждой.
Немалое значение в ОСК уделяют инновационной деятельности. Ежегодно проводятся научно-технические конференции, в которых принимают участие активные, технически грамотные молодые специалисты. Победители от ОСК с успехом участвуют в конференциях ПАО «ММК» и в подобных мероприятиях международного масштаба.
В ООО «ОСК» организована работа по улучшению деятельности компании: каждый год работники подают тысячи идей, из которых формируются рационализаторские предложения с подтвержденными экономическими эффектами в миллионы рублей. За активность в данном направлении рационализаторы получают мотивацию в денежном эквиваленте.

Активно сотрудничает компания с МГТУ им. Г.И. Носова. Одним из результатов этой деятельности стало выполнение НИОКР: разработаны технологии изготовления отливок «Звездочка Гризли», «Циклона». Также ведется работа со студентами, которые проходят производственную практику в ОСК, а часть из них работает в компании по срочным трудовым договорам. Выпускники университета успешно устраиваются в ОСК и строят карьеру в компании дальше.
С целью презентации возможностей компании ОСК регулярно участвует в промышленных выставках международного масштаба, таких как «Металл–Экспо», «ИННОПРОМ», «ТехноЭкспо». За прошедшую пятилетку «Объединенная сервисная компания» была награждена почетным дипломами и грамотами: «Лучший поставщик 2015» года, «Лучшая организация работ по условиям и охране труда в организациях Челябинской области», «Надежный поставщик продукции и услуг», «Гарант качества и надежности», «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности»; а также ООО «ОСК» победило в конкурсе от ООО «РОСТЕХСЕРТ» в номинации «Способность к переменам».
Одной из важнейших ключевых задач Объединенной компании является сохранение высококвалифицированного персонала и обеспечение работникам ОСК социальных гарантий. За прошедшие пять лет в компании приняли два коллективных договора, оба полностью выполнены по основным пунктам – регулированию трудовых отношений, занятости и подготовки кадров. Коллективный договор ОСК социально ориентирован и охватывает все сферы жизни работников предприятия: улучшение условий труда, корпоративное добровольное медицинское страхование, комплексная система закрепления на производстве и повышения квалификации молодых работников, оздоровление, спорт, поддержка материнства и детства, поддержка неработающих пенсионеров предприятия, поддержка семей, потерявших кормильца в результате несчастного случая на производстве, а также на предприятии действует программа поддержки многодетных семей.
Ежегодную благотворительную помощь ООО «ОСК» оказывает 13 среднеобразовательным учебным заведениям г. Магнитогорска, 7 учреждениям дошкольного образования, 3 учреждениям культуры и 1 спортивной школе.
Перешагнув в мае 2019 года 5-летний рубеж успешной работы на российском рынке сервисных услуг, ООО «Объединенная сервисная компания» уверенно смотрит в будущее и строит перспективные планы своего дальнейшего развития.

Задачи по трудовому праву

ТЕМА 1 ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА
Задача № 1
При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборногопрофсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.
Дайте правовую оценку ситуации.
Ответ
Представитель выборного профсоюзного органа прав положение о неповышении оплаты труда за работу в ночные и вечерние смены противоречит законодательству.
Ст 96 — Ночное время- время с 22 часов до 6 часов
Потому что
Ст 154 ТК гласит так:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночноевремя устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сейчас действует — Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
А согласно ст. 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.
Согласно ст 9 ТК
Коллективные договоры, соглашения, трудовыедоговоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Кол. договором могут быть установленыдополнительные, по сравнению с законом, компенсации, в т. ч. за работу в ночное и/или вечернее время, снижены и отменены компенсации, установленные законом, кол. договором быть не могут.
Вариант 2Согласно части первой ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 154 ТК РФ).
Доплата за работу в ночное время полагается любому сотруднику, который постоянно или от случая к случаю работает в ночное время. Не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время, или на это время приходится только часть рабочегодня, смены, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальныйразмер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов.
Отметим, что данным постановлением утверждены именно минимальные размеры доплаты. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, в силу части третьей ст. 154 ТК РФ,…

Коллективный договор — это нормативный акт организации, регулирующий отношения между работодателем и работниками. Порядок заключения коллективного договора и требования к его содержанию закреплены законодательно и отличаются в зависимости от организационно-правовой формы работодателя. Рассмотрим, как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью.

В статье 40 ТК РФ сказано, что коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Действие коллективного договора предприятия распространяется на всех сотрудников, независимо от режима, места, графика работы, занимаемой должности или иных отличий. Но он необязателен. Если в организации он отсутствует, это не будет нарушением до тех пор, пока работники или их законные представители (профсоюз) не предложат руководству его заключить. Отказаться от такого предложения нельзя, иначе работодателю грозит административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

СЛЕДУЮЩАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «НП» — «НАЛОГИ-2019» — СОСТОИТСЯ 20 ДЕКАБРЯ 2019 ГОДА. НЕ ПРОПУСТИТЕ!

Инициировать разработку и подписание коллективного договора можно в любой момент, и нет необходимости подписывать этот документ с первого дня работы компании-работодателя. Разработать его придется, если кто-то инициирует начало переговоров о заключении соглашения. Это может быть трудовой коллектив, профсоюз, само руководство.

Если профсоюз существует, то он начинает переговоры с руководством. Но такое право у него есть при условии, что в союзе состоит не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Если профсоюза нет, работники могут самостоятельно направить руководству предложение о заключении коллективного договора. В силу статьи 37 ТК РФ, они должны выбрать себе представителей на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Ими не могут быть:

  • лица, представляющие интересы работодателя;
  • органы, созданные либо финансируемые организацией-работодателем, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Если инициаторами являются представители работников, в том числе профсоюз, они должны известить о своем намерении владельцев компании. Последние не могут уклониться от участия в переговорах.

Предложение о переговорах составляют и направляют в простой письменной форме.

Образец приглашения к переговорам о колдоговоре от первичной профсоюзной организации

Скачать

Трудовым законодательством не предусмотрено особых требований к переговорам. Участники самостоятельно определяют порядок их проведения и сроки (ст. 37 ТК РФ). Но ответить руководство должно в течение 7 календарных дней со дня получения предложения. Статьей 40 ТК РФ определено, что подписать коллективный договор необходимо в течение 3 месяцев со дня начала переговоров — с даты, когда инициаторы получили ответ.

Чтобы переговоры были продуктивными, а образец коллективного договора на 2019 год соответствовал нормам ТК РФ и особенностям хозяйственной деятельности конкретной компании, собственники организации обязаны предоставить представителям коллектива следующую информацию:

  • сведения о финансовом положении компании;
  • данные о штате работников;
  • сведения о планах развития компании на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративную политику;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация является конфиденциальной, участников переговоров предупреждают о доступе к ней и берут обязательство о неразглашении. Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности. Сами работодатели также несут ответственность, в том числе за отказ предоставления требуемой информации, по статье 5.29 КоАП РФ.

За уклонение работодателем от переговоров в одностороннем порядке также предусмотрена административная ответственность. Штраф за уклонение, по статье 5.28 КоАП РФ, составляет от 1000 до 3000 рублей.

Представителям коллектива, участвующим в переговорах, руководство дает освобождение от работы (с. 39 ТК РФ) на основании приказа. Но все время, занятое переговорами, должно оплачиваться. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23, а заработную плату начислять, исходя из среднего заработка этих сотрудников.

Порядок заключения соглашения

В процессе переговоров стороны должны согласовать все условия, после чего документ можно подписывать. Это идеальная ситуация. На практике переговоры могут зайти в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят ежемесячную премию каждый месяц и отпуск два раза в год, а собственники ООО не могут себе этого позволить. Если такие разногласия не получается урегулировать в течение 3 месяцев, отведенных законодательством на разработку соглашения, стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Обсуждение неурегулированных вопросов продолжается. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, можно открыть коллективный трудовой спор в суде.

При одобрении проекта его можно подписывать. Со стороны организации подпись ставит руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива документ подписывает председатель профсоюзной организации или представитель сотрудников, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием. Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении переговоров и подписании окончательного варианта документа.

Содержание коллективного договора законодательно не ограничивается. Главное, чтобы его условия не противоречили действующему российскому законодательству и не ухудшали положение работников. Нельзя указать, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 20 календарных дней, а оставшиеся 8 предоставляются за свой счет. Но представители профсоюза (работников) и владельцы ООО могут самостоятельно определить то, что будет написано в соглашении: на какой срок заключается коллективный договор, какие льготы прописать.

Колдоговор должен соответствовать требованиям статьи 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура этого документа. Условия соглашения между работодателем и сотрудниками можно условно поделить на 3 группы:

  1. Обязательные условия, определяющие обязательства сторон друг перед другом, сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия, определяющие возможность предоставления дополнительных льгот сотрудникам. В этом же разделе описывают виды оплаты труда и ее размеры, поощрения работников.
  3. Организационные условия договора, определяющие срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, порядок внесения изменений и пересмотра условий, ответственность за нарушения.

Компании придерживаются примерно одинаковой структуры документа. Поэтому документ содержит разделы:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия рабочего времени и времени отдыха;
  • система оплаты труда, порядок и размер ежегодной индексации зарплаты;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения и повышения квалификации сотрудников;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда;
  • социальные гарантии;
  • порядок возмещения оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью.

Если не хочется разрабатывать колдоговор самостоятельно, можно воспользоваться макетом, утвержденным Минтрудом России 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, и поскольку трудовое законодательство со времени его разработки существенно изменилось, его доработка может занять значительное время.

Есть еще один важный момент: все, что написано в соглашении, обязательно для выполнения. Написали про выплату премий? Платите! В противном случае это посчитают нарушением прав работников со всеми вытекающими последствиями.

По закону, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но стороны могут договориться о меньшем сроке. В дальнейшем соглашение будут продлевать. Продление может быть многократным, но не более чем на 3 года.

Регистрация

Статьей 50 ТК РФ определена обязательная регистрация заключенного коллективного договора в уполномоченном органе по труду. Руководство компании должно направить туда документ в течение 7 дней со дня подписания. В разных регионах РФ такие уполномоченные органы могут называться по-разному. В столице это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы (см. Положение, утв. Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП).

Срок вступления в силу не зависит от уведомительной регистрации. Но во время процедуры чиновники могут обнаружить несоответствие условий трудовому законодательству или ухудшение положения работников. Такие условия из локального акта исключаются.

Изменение обстоятельств

У компании могут измениться обстоятельства, произойти реорганизация или смена названия. Нужно ли в этом случае заключать новый коллективный договор? Все ситуации приведены в таблице:

Суть изменений

Колдоговор

  • изменение названия компании;
  • изменение типа государственного или муниципального учреждения;
  • реорганизация организации в форме преобразования;
  • увольнение руководителя организации.

Сохраняется.

Смена формы собственности.

Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.

Реорганизация в форме:

  • слияния;
  • присоединения;
  • разделения;
  • выделения.

Сохраняется во время реорганизации, затем можно составить новый или продлить старый.

Ликвидация.

Сохраняется.