Код условий труда

На территории Российской Федерации осуществляют деятельность большое количество предприятий, на которых в силу сочетания различных факторов сложились особые условия труда. Они значительно отличаются от тех, которые принято считать нормальными. Причина в том, что такие условия оказывают значительное влияние на жизненный уклад и состояние здоровья граждан.

Особые условия труда — что это такое?

В законодательстве РФ словосочетание «особые условия труда» не определено в качестве нормы закона. Поэтому толковать его в контексте формирования оплаты труда, определения пенсионного стажа и начисления страховых пенсионных выплат весьма непросто. Юридическая практика указывает на то, что в качестве особых условий труда можно принять такие, которые в значительной степени отличаются от нормальных или допустимых. К таковым относятся:

  • восьмичасовой рабочий день;
  • продолжительность недели – не более 40 часов;
  • соблюдение установленных санитарных норм;
  • отсутствие факторов, оказывающих вредное воздействие.

Следовательно, особыми можно считать следующие условия:

  • наличие вредных и опасных факторов воздействия;
  • тяжёлые работы;
  • неблагоприятный климат;
  • экспедиционный труд.

В некоторых нормативных актах РФ в целях определения величины компенсации производится разграничение между вредными и опасными условиями труда. Так, статьями 117 и 118 ТК закреплены нормы о предоставлении дополнительных отпускных дней за каждый вид работ по отдельности. Определение факторов приводится с ст.209 ТК. Однако, термин «особые условия» трудовым кодексом не интерпретируется.

Работникам, занятым в отраслях с негативным воздействием факторов производственной среды, предоставляются различные преференции и льготы:

  • выдача профпитания;
  • предоставление бесплатных и льготных путёвок для отдыха и лечения;
  • предоставление дополнительного отпуска;
  • различные денежные доплаты и надбавки;
  • возможность досрочного выхода на пенсию, и другие.

Статьями 146-149 ТК установлены правовые нормы формирования оплаты труда работников в особых условиях.

Особые условия труда могут формироваться с участием естественных (климатические условия) и искусственных (специфика производства) факторов.

Коды и списки профессий, где отражаются особые условия труда

Пенсионным Фондом РФ утверждена форма расчёта страховых взносов на пенсионное страхование РСВ-1. Она составляется с использованием приложения – кодов и списков профессий. Их перечень содержит следующую информацию:

  • номер кода;
  • наименование профессии;
  • перечень нормативных документов, в соответствии с которыми применяется код;
  • срок действия.

Критерии отнесения профессий к особым условиям труда утверждены Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, с отсылкой к ещё одному нормативному документу – Постановлению Совета Министров РСФСР от 13.09.1991 № 481. Профессии из перечня кодов учитываются в части работ, которые отвечают критериям, приведённым в нормативных документах. Кодировка особых условий труда осуществляется пятнадцатью цифро-буквенными символами, распределёнными по группам.

Состав таблицы:

  • 27.1-21.10;
  • 27-ОС и 28-ОС;
  • 27-ПЖ и 28-ПЖ;
  • 28-СЕВ.

Основаниями для отнесения определённых кодов профессий к категории особых условий труда являются:

Кроме действующих кодов в таблице указаны и такие, которые уже отменены. Причина – необходимость идентификации отчётности за ранее завершившиеся периоды и годы. Основное назначение таблицы кодов – идентификация и группировка профессий и должностей с одинаковыми гарантиями и компенсациями.

Трудовой кодекс определяет порядок оплаты труда работников, которые трудятся в условиях, отличающихся от нормальных (ст.146), на вредных или опасных производствах (ст.147), в особых или экстремальных климатических зонах (ст.148). Для формирования уровня оплаты труда в подобных условиях применяется принцип умножения на определённые коэффициенты (районирования).

Для статистической отчётности предприятия формируют и предоставляют в органы Росстата форму 1-Т. В ней указываются условия труда сотрудников предприятия на различных рабочих местах. При формировании оплаты труда в особых условиях, кроме применения надбавок руководство предприятия должно также учитывать официальное мнение выборного органа (профсоюзного комитета) по каждому работнику в отдельности. Кроме формирования заработной платы определения особых условий труда применяются для исчисления продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпуска (ст.117 и 118).

Особые условия для предпенсионеров

Специальная категория граждан в Российской Федерации – предпенсионеры, то есть лица, которым до выхода на пенсию (по старости или по выслуге лет) осталось менее пяти лет. Определение дано в ст.1 закона от 03.10.2018 г. №350-ФЗ. Трудовой кодекс не устанавливает специальных требований к особым условиям труда предпенсионеров.

Государственная инспекция труда РФ утверждает, что работодатель при определении сроков выхода на пенсию и начисления заработной платы предпенсионерам (как и работникам пенсионного возраста), работающим в особых условиях, должен придерживаться положений Рекомендаций №162 Международной организации труда. В соответствии с требованиями Рекомендаций в отношении вышеуказанной категории лиц работодатель обязан:

  • обеспечить форму организации труда, при которой будут ограничены сверхурочные работы;
  • обустроить рабочие места таким образом, чтобы обеспечить наибольший уровень эргономичности и гигиены труда;
  • изыскивать возможности сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения ежегодного оплачиваемого отпуска на основании данных о выслуге лет;
  • регулярно контролировать состояние здоровья.

Нарушение прав может быть расценено как нарушение законодательства:

  • ст.5.27 КоАП;
  • ст.144.1 УК.

Во избежание нарушений трудовых прав работодатель обязан прописать гарантии условий труда для предпенсионеров в локальных нормативных актах предприятия (Коллективный договор и пр.) и трудовых соглашениях.

Отражение в формах СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ

С помощью таблицы кодов значительно облегчается процесс формирования и заполнения форм отчётности юридических лиц в ПФ. Всего таких форм три:

  1. СЗВ-СТАЖ – данные о величине стажа за работников за отчётный год. Код ОУТ заполняется в гр.9 разд.3.
  2. СЗВ-КОРР – форма уточнения сведений, ранее предоставленных юридическим лицом в отчёте СЗВ-СТАЖ. Сведения заносятся в гр.4 разд.6.
  3. СЗВ-ИСХ – форма отчётности до 2016 г. (применяется в случае выявления факта неподачи предприятием данных за указанный период). Заполняется гр.5 разд.8.

В рамках формирования персонифицированного учёта, который предоставляется в Пенсионный Фонд, работодатель обязан заполнять и предоставлять следующие данные:

  • об особых условиях труда каждого работника предприятия,
  • о видах выполняемых работ;
  • о суммах взносов, начисляемых по дополнительным тарифам.

Без этой информации работник не сможет претендовать на назначение досрочной страховой пенсии.

Специальная оценка условий труда

В рамках аттестаций рабочих мест на предприятиях Российской Федерации необходимо один раз в 10 лет проводить дополнительное исследование. Его наименование – специальная оценка условий труда. Обязанность юридических лиц проводить данное мероприятие прописана в ст.212 ТК РФ. Порядок её проведения регулируется законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ. Методику проведения СОУТ разработал, издал и утвердил своим приказом от 24.01.2014 г. №33н Минтруд РФ.

Для того, чтобы санкционировать проведение оценки, руководитель предприятия должен подписать приказ.

По результатам всесторонней оценки факторов, влияющих на условия труда работников предприятия, компанией-оператором составляется карта.

На основании этого документа, руководствуясь п.4 ст.14 закона, работодатель обязан определить категории профессий, где условия труда признаются, как:

  1. Вредные – класс 3:
  • 1 степени – подкласс 3.1 (длительное восстановление функционального состояния);
  • 2 степени – подкласс 3.2 (развитие начальных форм профзаболеваний);
  • 3 степени – подкласс 3.3 (устойчивые функциональные изменения в организме);
  • 4 степени – подкласс 3.4 (появление и развитие тяжёлых форм профзаболеваний);
  • Опасные – класс 4 (создание угрозы жизни работника, высокий риск развития острых профзаболеваний в период трудовой деятельности).
  • Установление класса и подкласса условий труда гарантирует работникам установление дополнительных тарифов на взносы в ПФ. На основании этой информации производится определение необходимости уплаты дополнительных взносов в бюджет. Пунктом 3 статьи 428 НК РФ установлен перечень тарифов по особым условиям труда:

    Класс Подкласс Дополнение к тарифу на страховые взносы, %
    Опасный 4 8,0
    Вредный 3,4 7,0
    3,3 6,0
    3,2 4,0
    3,1 2,0

    Срок действия протокола об официальных результатах специальной оценки условий труда на предприятии – пять лет. Провести данное мероприятие на вновь созданном предприятии законодательство обязывает не позднее, чем через 12 месяцев с момента регистрации.

    Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

    Статья 27
    Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

    1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

    1. мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
    2.   В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

    3. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
    4.   В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

    5. женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
    6. женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
    7. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
    8. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
    9. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
    10. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:
    11. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
    12. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
    13. лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;
    14. мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;
    15. мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;
    16. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
    17. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;
    18. лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;
    19. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
    20. мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
    21. лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
    22. лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
    23. лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшим возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста.

    2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

    В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 — 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

    Расшифровка расчетного листка по заработной плате

    Расшифровка расчетного листка по заработной плате — это самостоятельная проверка начисленных и удержанных сумм, которые указаны в выдаваемых работодателем в день зарплаты расчетках. Знание правил расчетов поможет любому работнику проверить цифры, указанные в нем. Разберемся, из чего складывается та сумма, которую работнику выдадут в кассе организации либо перечислят на банковскую зарплатную карту.

    По Трудовому кодексу, работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листа

    Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.

    Рис. 1. Расшифровка расчетного листка по зарплате (образец).

    Форма бланка может варьироваться, поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:

    • начислено;
    • удержано;
    • выплачено;
    • к выплате (либо задолженность работодателя или работника).

    Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.

    Расшифровка квитка о зарплате

    В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

    Рис. 2. Раздел «Начислено».

    Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.

    Рис. 3. Раздел «Удержано».

    В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника.

    По закону

    Например, в расчетном листке всегда присутствует информация об удержании налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:

    По исполнительным листам

    Такие удержания производятся после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

    К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.

    На основании приказов работодателя или заявлений работника

    Ущерб, нанесенный материально ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.

    Рис. 4. Раздел «Выплачено».

    По трудовому законодательству, заработная плата работникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Таким образом, в разделе «Выплачено» должна быть как минимум одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например отпускные.

    Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке «К выплате». В нашем примере она сложилась следующим образом:

    Решение от 21 июня 2018 года

    Решение Комментарии Российская Федерация По делу № 2-461/2018 Принято Белокатайским районным судом (Республика Башкортостан)

    1. Село Верхние Киги 21 июня 2018 года
    2. Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе
    3. председательствующего судьи Леонтьева А.Н.,
    4. с участием истца Лысанова Р.Б.,
    5. представителя истца Дневаловой Р.А.,
    6. представителя ответчика ГУ-УПФ РФ в Кигинском районе РБ Зубаировой Г.С.,
    7. при секретаре Нусратуллиной Л.З.,
    8. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ласынова Р.Б. к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кигинском районе РБ о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии,
    9. Установил:

    10. Ласынов Р.Б. обратился с иском к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кигинском районе о признании незаконным решения ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Кигинском районе РБ № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в установлении пенсии по старости, обязании ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Кигинском районе РБ включить в специальный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электрогазосварщика, назначить указанную пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать судебные расходы.
    11. В обоснование своих требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ обратился в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кигинском районе РБ с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости на льготных условиях. В назначении пенсии было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа работы с тяжелыми условиями труда 12 лет 6 месяцев. Зачтенный льготный стаж составляет 05 лет 10 месяцев 04 дня. В льготный стаж не включены период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (06 лет 09 месяцев 05 дней) в качестве электрогазосварщика в колхозе имени Калинина Кигинского района РБ. Считает, что указанный выше период его работы электрогазосварщиком, были необоснованно исключены из специального страхового стажа.
    12. Истец Ласынов Р.Б. и его представитель Дневалова Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
    13. В судебном заседании представитель пенсионного фонда Зубаирова Г.С. не признав исковые требования суду пояснила, что у Ласынова Р.Б. отсутствует требуемый 12 лет 6 месяцев специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, в связи с выполнением работ с тяжелыми условиями труда.
    14. Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
    15. Установлено, что истец Ласынов Р.Б. в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал электрогазосварщиком в колхозе имени Калинина Кигинского района РБ.
    16. Вышеуказанные периоды работы истца подтверждаются записями в трудовой книжке. Вместе с тем, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка в соответствии с действующим трудовым законодательством является основным документом, подтверждающим факт и характер работы, в том числе и в определенной должности и в определенном учреждении.
    17. Однако при обращении в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости, истцу в ее назначении было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа 12 лет 6 месяцев. Зачтенный стаж на соответствующих видах работ составила 05 года 10 месяцев 04 дня.
    18. Отказ мотивирован тем, что не представлены документы, подтверждающие постоянную занятость заявителя в течение полного рабочего дня в условиях труда, предусмотренных Списком №2, а также, что в представленных страхователем индивидуальных сведениях на работника за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержат кода особых условий труда.
    19. С данным решением суд согласиться не может по следующим основаниям.
    20. Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.
    21. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.2002 г. N 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10.
    22. Согласно Списка N 2 Раздела XXXIII «Общие профессии», утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», профессия 23200000-11620 газосварщика; профессия 23100000-19756 электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности; профессия 23200000-19906 электросварщика ручной сварки, относятся к профессии, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
    23. Истцом суду представлены доказательства выполнения работы именно с занятостью на резке и ручной сварке.
    24. Так, согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МБУ «Отдел сельского хозяйства» МР Кигинский район РБ, в период с 1992 по 1999 годы в колхозе имени Калинина Кигинского района РБ из всех видов сварок имелась только ручная электродуговая сварка и ручная газосварка, других видов сварок не было.
    25. Материалы дела не содержат данных о том, что характер работы Ласынова Р.Б. не соответствовал профессии «электрогазосварщик», занятого на резке и ручной сварке.
    26. Не может быть принят во внимание довод ответчика о недоказанности занятости истца в течении полного рабочего дня в должности электрогазосварщика, поскольку записи в трудовой книжке о занятости истца в период работы электрогазосварщиком не сопровождается указанием на условия выполнения работы неполный рабочий день либо на условиях совместительства, в связи с чем оснований для вывода о выполнении истцом работы на условиях неполной занятости не имеется.
    27. При таких обстоятельствах, период работы истца Ласынова Р.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 06 лет 09 месяцев 05 дней в качестве электрогазосварщика подлежат включению в специальный стаж дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.
    28. Доводы ответчика об отсутствии кода особых условий труда в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица – Ласынова Р.Б., не являются основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» №27-ФЗ возлагает на страхователя обязанность предоставлять в органы Пенсионного фонда сведения, в которых необходимо, в том числе, указывать периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ. Отсутствие по вине работодателя в сведениях, предоставленных в Пенсионный фонд кода особых условий труда в спорный период работы истца, не влечет для него неблагоприятных последствий в виде отказа во включении периода работы в специальный стаж, поскольку обязанность указывать коды льготного характера труда своих работников возложена на работодателя.
    29. Принимая во внимание, что в трудовой книжке истца внесены все необходимые сведения о работе, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, а также то обстоятельство, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих работу истца в тяжелых условиях труда, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о включении в специальный стаж Ласынова Р.Б. период работы в качестве электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 06 лет 09 месяцев 05 дней.
    30. В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона N 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
    31. Как установлено в судебном заседании Ласынов Р.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в УФП РФ в Кигинском районе РБ за назначением ему досрочной трудовой пенсии по старости ДД.ММ.ГГГГ.
    32. С учетом включенного специального стажа пенсионным органом, стаж Ласынова Р.Б., дающий право для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, на момент обращения в УПФ составляет более 12 лет 6 месяцев, достиг возраста 55 лет, имеет страховой стаж не менее 25 лет, в связи с чем суд признает за Ласыновым Р.Б. право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости как лицу, проработавшему на работах с тяжелыми условиями труда, в соответствии с пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и обязывает УПФ назначить Ласынову Р.Б. досрочную трудовую пенсию, с момента обращения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
    33. В соответствие со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
    34. Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя согласно представленной квитанции в сумме 5000 рублей и оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, которые подлежат удовлетворению.
    35. В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
    36. Решил:

    37. Исковое заявление Ласынова Р.Б. удовлетворить.
    38. Признать решение ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кигинском районе РБ № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в установлении пенсии по старости незаконным.
    39. Обязать ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Кигинском районе РБ включить в специальный стаж Ласынова Р.Б., дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с выполнением работ с тяжелыми условиями труда, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электрогазосварщика в колхозе имени Калинина Кигинского района РБ
    40. Обязать ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Кигинском районе РБ назначить Ласынову Р.Б. досрочную трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.
    41. Взыскать с ГУ — Управления Пенсионного фонда РФ в Кигинском районе РБ в пользу Ласынова Р.Б. расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.
    42. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд РБ через Белокатайский межрайонный суд РБ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
    43. Председательствующий судья: подпись А.Н. Леонтьев
    44. Копия верна. Судья А.Н. Леонтьев

    Российских граждан взволновали реформы в регулярном денежном доходе лицам, которым пришло время уйти с работы по старости. Законодатель увеличил годы на отработку и возрастной период. К работникам опасного труда в Правительстве проявили лояльность: не были изменены прежние положения, утвержденные перечни опасных производств Постановлением № 665 в 2014 г.

    Назначение пенсии по вредным условиям труда

    Текст ФЗ № 350, подписанный главой государства, был опубликован СМИ в октябре 2018 г. С этого времени считается, что он действует на правовом уровне. Законодательный акт указывает, что всем гражданам придется на 5 лет больше проработать, правда с оговоркой – дано время на адаптацию.

    Повышать будут постепенно: те, кому уже пришло время оформлять государственное обеспечение во время утверждения законопроекта, уйдут на отдых через 6 месяцев, затем срок увеличится на год. Возможно, когда завершится программа (у мужчин в 2028 г. и женщин к 2034 г.), россияне свыкнутся с неприятными нововведениями и возмущения в народе утихнут.

    В правовое положение не внесли никаких изменений на получение досрочных пособий, их получают люди, подтвердившие, что они трудились в пагубных для здоровья условиях. Гражданам тяжелого труда оставили без корректировок требования к отработанным срокам, возрасту по льготным описям.

    При оформлении государственного обеспечения по старости лет работникам с профвредностью необходимо предоставить подтверждение о своем соответствии следующему:

    • достигнутому возрастному периоду, утвержденному законом;
    • отработанным годам в конкретной обстановке;
    • выслуге лет;
    • ИПК – величине балла или коэффициента.

    В Правительстве посчитали, что граждане, которые подвергали свое здоровье и жизнь риску, работали в сложной среде, заслужили досрочных денежных выплат и поддержки государства.

    Аналитики на основании данных статистики сделали вывод, что в России из всех производств 40% – вредные. Всем, кто был занят на угрожающих жизни предприятиях в установленный законом срок, назначают льготный денежный пенсион.

    Пенсия, вредные условия труда, список

    В нормативах и правовых документах сказано, что ситуации, среда, атмосфера, в которой трудится персонал на предприятии во время выполнения своих обязанностей, раскрывает картину условий работы.

    Производственные процессы негативно влияют на организм сотрудников, где зафиксировано следующее:

    • повышенный травматизм;
    • увеличение болезней;
    • частичная или полная потеря способности работать.

    Факторы, создающие опасность персоналу на предприятии, связаны с повышенным уровнем следующего:

    • пыли;
    • газов;
    • шума;
    • влажности воздушного пространства;
    • химической и бактериологической среды;
    • радиации;
    • нет естественного света.

    Работников, когда они устраиваются на опасные предприятия, предупреждают о возможных последствиях, но это многих не останавливает, их привлекают такими привилегиями:

    • социальными льготами;
    • дополнительными отпусками;
    • дотациями и надбавками;
    • досрочным материальным обеспечением.

    Кабмин еще в 1991 г. утвердил перечни, обозначив документально следующее:

    • производственные направления;
    • профессиональную занятость;
    • деятельность по занимаемым должностям с пагубными показателями для здоровья.

    В последствии правовой акт редактировали, корректировали, оставили прежними порядок регулярных денежных выплат и содержание реестра.

    Список 1

    В этом перечне опубликовали все специальности, принадлежащие к «первой сетке», указаны виды производств опасной среды.

    Граждане могут уйти раньше на гособеспечение по сравнению с общепринятыми нормами, если их труд был связан со следующим:

    • прокатом металла в горячем цехе;
    • наличием радиоактивных и взрывчатых веществ;
    • на химическом, горном, подземном предприятии;
    • переработкой нефтяных, газовых продуктов;
    • изготовлением искусственных волокон;
    • обогащением рудного сырья;
    • выдуванием стеклянных изделий;
    • созданием полиграфических материалов;
    • производством электротехники, целлюлозы.

    Кроме этого, учитываются граждане, которые отработали в таком качестве:

    • сварщиков пластмассовых изделий;
    • ликвидаторов техногенных катастроф;
    • рентгенологов;
    • работников в хранилищах радиоактивных средств;
    • участников спасательных операций;
    • сотрудников шахт;
    • геологических партий;
    • водителей железнодорожного транспорта;
    • специалистов металлургии;
    • работников по заготовкам леса.

    Сотрудники, которые вошли в 1 список и соответствуют всем показателям по утвержденным нормативам, получат льготное обеспечение.

    Список 2

    Второй критерий вредности предназначен специалистам, если они официально были устроены в организацию и перечисляли в ПФР обязательные платежи.

    Кроме этого пенсионер должен отработать конкретный период в такой компании:

    • горной;
    • металлургической;
    • обогащающей руду;
    • создающей метизы, газогенераторы;
    • добывающей нефть, торф;
    • фармакологической;
    • на паросиловых, электротехнических установках;
    • выпускающей огнеупоры, полиграфические красители.

    Получат льготное обеспечение за вредность те, кто трудились в стационаре, поликлинике в качестве медперсонала туберкулезной больницы, лепрозория, химиотерапевтического или психиатрического отделениях, в кабинете с рентгеновским излучением, детского приюта.

    Получат досрочное обеспечение трудящиеся следующих сфер:

    • транспорта;
    • кабельщики-спайщики;
    • пожарных служб;
    • пилоты;
    • парашютисты;
    • балерины и циркачи;
    • специалисты психологии, дефектологии;
    • педагогической деятельности;
    • директоры учебных заведений.

    Отличаются описи между собой уровнем особо вредным и менее опасным, но оказывающим негативное влияние на организм сотрудников.

    Пенсия – особо вредные условия труда

    Оформляют государственное обеспечение из ПФР по льготной сетке в обозначенные сроки.

    Если рассматривать возраст:

    • мужчинам должно исполниться 50 лет;
    • женщинам – 45.

    В таком же порядке распределена специальная отработка – 10 и 7.5 лет. Страховое накопление отработанных лет тоже зависит от половой принадлежности – 20 и 15 соответственно. Период общей занятости определяют методом сложения. К отработанным годам на вредоносном производстве прибавляют занятость в обычной организации.

    Можно продолжать деятельность, если не хватает лет для льготного денежного обеспечения.

    Вредные условия труда для начисления пенсии

    По 2 реестру оформление материального пособия происходит на основании законодательных правил.

    Преждевременное назначение заслуженного отдыха женщинам возможно в таких случаях:

    • в 50 летнем возрасте;
    • если отработан 20 летний период;
    • во вредном производстве 10 лет.

    Мужскому полу льготное назначение денежных выплат возможно, если:

    • исполнилось 55 лет;
    • с 25 летним трудовым стажем;
    • отработан 12.5 летний срок в опасной среде.

    По правовым нормам материальное обеспечение и освобождение от работы можно получить раньше, если отработан установленный законодательством вредоносный срок, который описан в правительственном акте.

    Кроме этого необходимо еще трудиться, чтобы накопить страховую выслугу.

    Пенсия за вредные тяжелые условия труда

    Сотрудники предприятий со сложными условиями должны знать, что существуют разные основания, которые могут помешать назначению льготного обеспечения. Виновными оказываются руководители, вовремя не осуществившие оценку производства.

    Когда проведено обследование труда, факты нужно зафиксировать в документах, иначе работники лишатся дополнительных тарифов.

    Если принято решение работать на вредных для здоровья предприятиях, нужно проследить наличие следующих прописных истин:

    • при подписании трудовых договоров опасность производства должна письменно, но не устно указана;
    • на предприятии создан персонифицированный учет с фиксацией льготного стажа, чтобы по требованию получить выписку;
    • постоянно и своевременно происходит перевод страховых взносов.

    Выявляют, измеряют вредные и опасные производственные факторы работодатели, совместно с привлеченным специализированным учреждением. Для этого создают комиссию, куда входят ответственные лица за охрану труда в компании.

    Они проведут специальный контроль, проверив среду, в которой трудится персонал.

    Целью такой оценки служит следующее:

    • подача декларации в трудовую инспекцию на соответствие рабочих участков с нормативными требованиями;
    • распределение классов вредности на те точки, где были определены опасные признаки.

    Если выявлены отклонения, после подтверждения экспертами показателей, утверждаются следующие уровни:

    • оптимальный с допустимыми условиями, отсутствует явный и скрытый вред здоровью, нет угроз для жизни;
    • допустимый с безопасными вредными воздействиями, если болезнь наступает, но пациент быстро восстанавливается;
    • вредной среды, которая может повлиять не только на работника, но и на его потомков;
    • опасный – это порядок и экстремальное состояние окружающей атмосферы, где работники серьезно подвергаются угрозам жизни своей и будущих детей, теряют здоровье вплоть до инвалидности.

    Утверждены дополнительные тарифы для переводов в ПФР. Основанием для этого являются собранные сведения.

    Доплата к пенсии за вредные условия труда

    Трудовой период, описанный в любом из реестров, называют специальной отработкой.

    Его учет ведут в компаниях, если соблюдены результаты СОУТ, они зафиксированы в документах организации, соответствуют нормам для установленного класса по обстановке.

    Обязательные платежи руководитель организации должен вносить в размере дополнительных тарифов, которые регламентирует ФЗ № 167 ст. 33.2.

    Размеры дополнительных оплат зависят от установленного класса вредности:

    • 9% — по 1 списку;
    • 6% — перечисляют на работников из 2 перечня.

    Если руководитель не провел СОУТ, переводы выполняются по стандартной схеме.

    Досрочная пенсия за вредные условия труда

    Оформление всех материальных пособий в связи с окончанием трудовой деятельности имеет заявительный характер. Несмотря на то, что ПФР ведет учет занятости, берет за основу сведения по денежным перечислениям, требуется письменное обращение, к нему прикладывают документальный комплект:

    • трудовую;
    • удостоверение личности;
    • СНИЛС;
    • выписки, договоры со всех фирм, на которых трудился будущий пенсионер.

    Если возникают сомнения относительно записей или накопленных трудовых лет, делают запросы в организации по подтверждающим документам. Обновляют информацию в территориальных подразделениях по местам жительства заявителей.

    Сотрудники ПФР 3 месяца будут сверять представленные данные, затем вынесут свой вердикт в отношении досрочного государственного обеспечения.

    Если сведения переданы недостоверные, в льготном пособии откажут.

    Перерасчет пенсии за вредные условия труда

    Начисление пенсионного досрочного обеспечения происходят по стандартной формуле:

    Ps = K x Sb + F, где

    Ps – размер пенсиона;

    K – условная единица, названная баллами, их должен накопить трудящийся;

    Sb – цена 1 коэффициента в 2019 = 87.24 (руб.);

    F – сумма фиксированных выплат, их индексируют раз в году, государственная прибавка.

    Следует учесть следующее:

    • материальное обеспечение предназначено гражданам, отработавшим в трудной для здоровья обстановке полные рабочие смены, отчего образовался конкретный период;
    • производственный участок с занимаемой должностью должны входить в определенный законодательством список;
    • организация, в которой трудился заявитель, перечисляла дополнительную оплату, по размеру соответствующему классу опасности, эти деньги служат добавкой к льготному пособию;
    • трудовой стаж подтверждают официальными документами – справками, приказами, договорами, выписками из трудовых книжек.

    За льготным обеспечением нужно обратиться заранее, чтобы вовремя получить расчет на карту или по почтовому переводу.

    Льготная пенсия, вредные условия труда

    Для получения финансового обеспечения за вред, не нужно всю жизнь трудиться на опасном участке, губить окончательно свое здоровье. Социальные компенсации и специальные годы не пропадут, если человек доработает до старости в более благоприятных условиях и накопит необходимое количество лет, утвержденных законодательным нормативом.

    Если в ПФР отказали в назначении для этого необходимо наличие весомых оснований:

    • отсутствуют подтверждения от конкретных организаций, что человек там работал;
    • должность соискателя не включена в позиции, закрепленные законным списком;
    • не подтвержден трудовой стаж.

    Неправомерный отказ обжалуется в судебной инстанции. Если предстоит долгий сбор всех документов, нужно за год до наступления возраста начать такую процедуру.

    При личном обращении в ПФР сотрудник, проверив документы, укажет размер индивидуального коэффициента, тогда можно самостоятельно сделать расчет, чтобы свериться с начисленной суммой.

    Кроме заработанных балов на окончательную цифру оказывает влияние стоимость 1 единицы. На Крайнем Севере это значение выше из-за сурового климата. Свой коэффициент можно узнать электронным способом, если произведена регистрация на Госуслугах, или в личном кабинете на сайте ПФР.

    Кроме всем известных списков, куда занесены вредные производства, существуют специальности, для работников которых тоже предусмотрено законодательством преференция в отношении сокращения трудовой деятельности.

    Эти профессии входят в малый список, их регулирует ФЗ – 400. На такие работы также установлены возрастные требования, нужна общая со специальной выслуга.

    К ним относятся работники следующих специальностей:

    • трактористы сельского хозяйства;
    • машинисты строительного транспорта;
    • работники на дорожной технике;
    • водители общественного транспорта и грузовиков, прикрепленных к шахтам, карьерам, рудникам;
    • служащие правоохранительных органов в местах заключения;
    • текстильщики предприятий с повышенной тяжестью и интенсивностью;
    • сотрудники железнодорожных дорог, обеспечивающие безопасность перевозок;
    • гражданские пилоты.

    Возраст для прекращения работ на основании малого перечня идентичен с вредным реестром. Мужской пол прерывает трудовую деятельность в 55. Пенсионерками становятся в 50. Размер специального стажа зависит от профессиональной сложности.

    В авиации женщинам нужно проработать 10 лет, сильной половине человечества — 12.5. У трактористов и водителей трудовой период продолжительнее, равен 15 годам.

    Всем, кто вовремя подаст заявление, а документальные приложения подтвердят условия и соответствие требованиям досрочных пенсионеров, пенсию, вне зависимости от её статуса, назначат и доставят до адресата без задержек. Расчет, в любом случае, ведут одинаково, отличие только в сроке выхода на заслуженный тяжелым трудом отдых.