Как работать в белоруссии

Трудовой Кодекс Республики Беларусь рассматривает трудовой договор – как письменное соглашение между его сторонами, а именно, работодателем (организацией или физическим лицом) и работником, обязующее нанимателя предоставлять работу в установленных законом условиях и регулярно производить оплату труда, а сотрудника – выполнять поставленные согласно занимаемой должности задачи и строго соблюдать трудовую дисциплину.

Форма и виды трудового договора в РБ

Трудовой договор в обязательном порядке заключается в двух экземплярах в письменной форме, подписывается обоими участниками трудовых взаимоотношений: один экземпляр остается у нанимателя, второй – передается работнику. В случае несоблюдения одного из вышеупомянутых условий, договор не имеет юридической силы и считается недействительным.

Семнадцатая статья Трудового Кодекса Республики Беларусь – ключевого документа, регулирующего трудовые взаимоотношения, – определяет несколько возможных видов трудового договора:

  1. Договор, заключаемый на неустановленный срок (бессрочный);
  2. Соглашение о взаимоотношениях работника и работодателя на срок от года до пяти лет (срочный трудовой договор, или контракт);
  3. Договоренность о выполнении установленного перечня задач/оказании услуг (договор трудового подряда);
  4. Договор, заключаемый в случае временного заместительства отсутствующего сотрудника, когда последний не теряет рабочее место;
  5. Соглашение на осуществление сезонных работ.

Трудовой договор в РБ, образец которого был разработан Министерством Труда в 1999 году, обязательно должен отражать следующую информацию:

  1. Данные о сторонах договора – наименование организации и ФИО сотрудника;
  2. Указание конкретного места (подразделение, филиал и т.д.), куда направляется работник;
  3. Должность/специальность;
  4. Права и обязанности обеих сторон;
  5. Период, на который заключается договор либо указание того, что он бессрочный;
  6. Продолжительность и периодичность отдыха;
  7. Размер и сроки выплачиваемого вознаграждения.

Трудовой договор с работником – образец для РБ

Наиболее распространенными являются первые две разновидности трудовых взаимоотношений: бессрочный договор и трудовой контракт. Взаимоотношения на бессрочной основе являются более выгодными для сотрудника по нескольким причинам. Прежде всего, такой вид договоренности гарантирует стабильную занятость, в то время как по истечении срока действия контракта работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения, просто отказав в его продлении без указания причин. Кроме того, расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника возможно лишь при наличии веских оснований – а именно, нарушение работодателем каких-либо положений контракта или законодательства о труде. Действие же бессрочного договора сотрудник может прекратить по собственного желанию когда угодно – достаточно за один месяц письменно предупредить нанимателя.

Договор подряда, а также договор о выполнении сезонных работ являются разновидностями контракта и отличаются лишь тем, что их срок действия прекращается не в определенную дату, а в момент составления акта о завершении оговоренной работы. Перечень услуг, в отношении которых допустимо составление «сезонного» контракта определяется Правительством, а также устанавливается его максимальный срок – полгода.

При замене временно отсутствующего работника (более четырех месяцев) подписывается соглашение, также являющееся разновидностью трудового контракта и отличающееся от предыдущих тем, что оно может быть прервано в любой момент, как только замещаемый сотрудник решит вернуться на свое рабочее место.

По истечении срока действия контракта и при желании обеих сторон продлить трудовые взаимоотношения составляется и подписывается новый трудовой договор (бессрочный или на установленный период). В случае, когда срок контракта истек, но трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неустановленный срок.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Работа в Белоруссии для русских

Средняя заработная плата в республике меньше, чем в РФ, но тем не менее желающих там жить не убавляется. Едут к родственникам или за безопасной, размеренной жизнью. В страну стремятся те, кто ностальгирует по Советскому союзу, бесплатному образованию, медицине, недорогому общественному транспорту. Жизнь и работа в Беларуси для русских привлекательна тем, кто не смог на родине развить профессиональный потенциал. А что касается невысоких заработков, то эти средства с лихвой покрывают затраты на жизнь.

Преференции гражданам России при переезде и поиске работы

Россияне пересекают границу при въезде в Беларусь по паспорту гражданина РФ или заграничному без оформления визы. Это стало возможным благодаря действующему с февраля 2009 года Соглашению о равных правах россиян и белорусов на свободу передвижения, выбор места пребывания, жительства на территории Союзных государств.

Подыскивать легальную работу можно 30 дней без регистрации, после чего обращаются в миграционный отдел УВД.

Работать дольше 90 дней без разрешения на временное проживание иностранцам запрещено. Поэтому подготавливают документы для его получения:

  • заявление с просьбой о выдаче разрешения;
  • трудовой контракт, гражданско-правовой договор;
  • отметка о регистрации;
  • паспорт;
  • свидетельство о праве собственности или договор найма жилого помещения;
  • выписка из банка о наличии средств для проживания на первое время;
  • документ об оплате госпошлины.

Через две недели при принятии положительного решения, в удостоверение личности вклеивается марка, подтверждающая разрешение на временное проживание. Имея этот документ, трудятся до года, далее продлевают или оформляют вид на жительство.

Для привлечения белорусскими компаниями иностранной рабочей силы требуется лицензия, что не распространяется на граждан РФ.

Приезжим из России не нужны разрешение на работу, патенты. Как для русских, так и для украинцев трудовая занятость в соседнем государстве благоприятна из-за территориальной близости, общих границ. Не требуется знание иностранного языка, так как русский — второй государственный.

Как устроиться на работу в Белоруссии в 2020 году?

Еще почитать:

Какая минимальная пенсия в Беларуси?

Как переводить деньги в Беларусь из России?

Перед тем как решиться на переезд, оцените возможности, изучите рынок труда. Ответьте себе на вопрос, сможете ли в другой стране удовлетворить профессиональные амбиции.

Найти работу в Белоруссии без посредников нетрудно, если ежедневно просматривать вакансии, размещённые на крупнейших интернет-площадках trud.com, hotwork.by, belorussia.su. В резюме указывают образование, стаж работы, достижения и ожидания. Если нуждаетесь в жилье, отразите этот пункт.

Подыскать подходящую занятость, заручиться согласием руководителя или кадровой службой компании следует заранее.

Единые требования к трудоустройству, заработной плате, реализации социальных гарантий закреплены решением Высшего Совета союзных государств РФ И Беларуси, действующим с июня 1996 года.

Российские дипломы не требуют верификации, учитывается стаж как общий, так и льготный для выхода на пенсию.

ТК республики Беларусь предусматривает подачу пакета документов при трудоустройстве, в который входят:

  1. Удостоверение личности.
  2. Трудовая книжка, предоставляемая всеми, кроме совместителей, лиц, впервые поступающих на работу. Им выписывается новая, образца 1995 года.
  3. Документ об образовании, квалификации, подтверждающий право занятия должности.
  4. Декларация о доходах.
  5. Медицинская справка с заключением о состоянии здоровья.
  6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Отдел кадров также затребует разрешение на временное пребывание или проживание в Беларуси.

Заключённый трудовой договор регистрируется в отделе по вопросам гражданства и миграции не позднее 30 дней от даты подписания.

Какие отрасли экономики нуждаются в иностранной рабочей силе, вакансии для россиян

Если у переехавших граждан России есть собственные квадратные метры или средства для аренды жилплощади, должность, гарантирующую достойную заработную плату, найти легче.

Рабочие места ищут без посредников в интернете, через друзей и знакомых. Если не уверены в своих силах, то находят вакансию через кадровые агентства, где за вознаграждение обеспечат занятость.

Стране, сохраняющей советские традиции, не нужны специалисты новых модных профессий — дизайнеры, рекламщики, инструкторы фитнес-клубов.

Трудно, почти невозможно подыскать вакансию журналиста, психолога.

Востребованы работники промышленного, гражданского и дорожного строительства, транспортной отрасли, торговли, образования, медицины. Требуются специалисты для предприятий, чья продукция ориентирована на экспорт, — тяжёлого машиностроения, лёгкой промышленности.

Проектным и строительным компаниям требуются архитекторы, инженеры. Более 70% вакансий — рабочие специальности:

  • каменщик;
  • сварщик;
  • плиточник-облицовщик;
  • электромонтёр;
  • слесарь.

Предлагает вакансии для русских в Белоруссии сфера IT- технологий. Растёт число компаний, создающих продукты компьютерного программирования, как для себя, так и на заказ.

Так как продолжается отток специалистов в Россию, освобождаются должности руководителей предприятий, производственных отделов. При трудоустройстве белорусские работодатели отдают предпочтение руководителям с опытом работы в международных компаниях.

Ощутима нехватка медицинских работников, воспитателей детских садов.

Транспортной отрасли требуются:

  • машинисты;
  • водители;
  • кондукторы;
  • контролёры.

Не хватает рабочих рук для обслуживания населения — поваров, официантов, швей, горничных, кастелянш.

Работа для переселенцев из России с предоставлением жилья

Большие возможности открываются для соискателей официальной работы на селе. Для женщин открыты вакансии врачей, медсестёр, учителей в аграрных поселениях. Несмотря на перспективы местная молодёжь предпочитает оставаться в мегаполисах.

Трудоустройство в Белоруссии для россиян по программе восстановления села гарантирует заработную плату выше, чем в городах. Правительство Белоруссии для поддержки специалистов выделяет бюджетные средства на строительство кирпичных домов. Прожив и проработав на земле 10 лет, иностранные сотрудники могут приватизировать выделенные квадратные метры.

Высока оснащённость аграриев техникой, что делает работу на земле менее трудоёмкой, более производительной.

Тем, кому нужна работа в Белоруссии с предоставлением жилья, стоит обратиться к компаниям, предлагающим вахтовый метод.

Это прежде всего строительные предприятия, возводящие объекты промышленного, социально-культурного назначения, дороги, жилые дома.

Главной стройкой государственного масштаба, инвестируемой российским капиталом, является атомная электростанция города Островец Гродненской области. Объекту требуются бетонщики, экскаваторщики, крановщики.

Сайты по трудоустройству предлагают вакансии газоэлектросварщиков, электромонтажников силовых сетей и оборудования, арматурщиков. Спектр рабочих специальностей, велик. Но также требуется работа вахтой инженерно-технического персонала — инженеров ПТО, мастеров участков.

Дорожному строительству государство уделяет большое внимание, поэтому трассы постоянно реконструируются, прокладываются новые. Для поддержания порядка и строительства новых дорог требуются производители работ, машинисты экскаватора, прорабы, инженеры по техническому надзору.

Предлагаются вакансии с рабочим графиком вахтовым методом, при котором жильё оплачивает работодатель сферой торговли и обслуживания населения. Требуются грузчики складов, охранники, горничные отелей и баз отдыха, продавцы, швеи, мойщики посуды, уборщики.

При уборке урожая и дефиците собственных трудовых ресурсов в сельской местности привлекаются иностранцы. Чаще, задействуют украинцев с приграничных зон.

Женщины устраиваются к частным лицам с проживанием в качестве домашней прислуги, сиделок, нянь.

Наличие больших лесных массивов Беларуси обусловило востребованность услуг по заготовке древесины. В этой сфере деятельности участвуют как государственные лесхозы, так и частные предприятия. Поэтому велик спрос на вальщиков леса. Профессия предполагает работу с бензопилой, уборку лесосек. Требуется удостоверение по специальности, предоставляется жильё по месту заготовок.

Вакансии с достойным заработком и предоставлением жилья быстро исчезают, так что раздумывать не рекомендуется. Если с выбором определились заранее, то реагировать нужно быстро. Кроме оплачиваемой жилплощади, при работе вахтовым методом предприятие предоставляет инструменты, спецодежду.

Заработки в разных сферах деятельности

Кроме реализации профессионального потенциала, схожего менталитета, безопасной размеренной жизни россиян интересует, сколько можно заработать в Белоруссии.

Если учитывать, что местный рубль равен 30–31 российскому или 0,51 $, то средняя зарплата по стране — около 24 тысяч российских или 795 белорусских рублей. К концу 2018 года правительство планирует этот показатель увеличить до 500 $.

Рекомендуем эти статьи:

Как можно перевести деньги на Украину из России?

Сколько зарабатывают в Беларуси по профессиям?

Зарплата в Белоруссии разнится в зависимости от географического расположения. Самое высокое вознаграждение за труд (600 $) получают в Минске и его пригородах, где сосредоточены крупные промышленные предприятия. Самое низкое (250 $) —сельскохозяйственная Витебская область.

Оплата труда по профессиям, в долларах:

  • Недостаток квалифицированных кадров привёл к повышению вознаграждения за труд программистов. Имея стаж 2 года, получают до 2000 ежемесячно.
  • Работа трактористов, доярок, благодаря программе возрождения села, оценивается в 270. Сотрудники лесного, рыбного хозяйства получают такую же сумму.
  • Средняя зарплата педагогов общеобразовательных школ — 260, врачей — 300 (на селе в полтора раза выше), строителей — 350–400 (работающих вахтой — 700).
  • Имея разъездной характер работы, вальщик леса зарабатывает от 500 до 1200.
  • Менеджеры среднего звена финансовых организаций могут рассчитывать на 750.
  • При устройстве водителем общественного транспорта, получают 400, таксисты зарабатывают до 700.
  • Бухгалтерам биржи труда предлагают 300–400, офис-менеджерам — 250.
  • Библиотекари, смотрители музеев, социальные работники больше 200 не получают.

В Белоруссии существует МРОТ, ниже которого работодатель не имеет права оплачивать наёмный труд. Минимальный размер зарплаты в 2018 году равен 265 рублей или 135 $.

Чтобы понять много или мало работодатели предлагают за труд, нужно оценить ежемесячные расходы. Стоимость белорусских продуктов немногим отличается от российских, но качество лучше. Белоруссия до сих пор применяет ГОСТы.

Значительно дешевле бытовая техника. За ежемесячный проездной для пользования общественным транспортом платят 15 $.

Аренда однокомнатной столичной квартиры обойдётся в 250–300 $, коммунальные услуги летом —30, зимой —70.

Относительно невысока стоимость собственного жилья. За однокомнатную квартиру минской новостройки просят 70 тысяч $, на вторичном рынке — 60 тыс. Самое дешёвое жильё в Витебске, две комнаты — 30 тысяч.

Подводим итоги. Работа в Беларуси привлекательна для специалистов IT-сферы. Минские компании, продвигающие новые технологии известны мировому сообществу. Кроме того, на рынке труда ежегодно появляется 4 тысячи вакансий.

Плюсы переезда ощутят на себя любители жить на земле. Благодаря государственной поддержке аграрные поселения перспективны в плане развития. Приезжим предлагается бесплатные квадратные метры и заработок выше, чем у городских специалистов, занимающих аналогичные должности.

Если привлекает менталитет белорусов, чистые улицы, доступное жильё, качественные продукты питания, то без работы не останетесь

Ехать на заработки не рекомендуется, так как российские компании предлагают рабочие места с большими окладами.

Часто при выборе формы договора, который необходимо заключить с принимаемым на работу работником, руководители организаций нередко выбирают гражданско-правовой договор, хотя профессия, по которой оформляется работник, является ведущей в производственной деятельности организации.

Поэтому, как не крути, налицо все признаки подмены трудовых отношений, отношениями, ставящими работающего, оформляемого по договору-подряда, вне социальных гарантий и уверенности в будущем.

Как показывает практика, есть организации, в которых в штате вообще нет рабочих (работников, принятых по рабочим профессиям), а трудовые отношения оформлены только с директором и бухгалтером. Рабочие же набираются по договору подряда, то есть на определенный краткосрочный период, для выполнения разовой работы.

Однако чаще встречаются «смешанные» формы найма работающих, это когда на одном и том же объекте трудятся и штатные работники, и подрядчики.

Такая форма оформления «трудовых» отношений очень удобная для работодателей, поскольку договор подряда – договор срочный, никаких обязательств перед работником, можно даже прописать в договоре условие о том, что подрядчик приобретает средства индивидуальной защиты самостоятельно, т.е. за собственные деньги, кроме того не надо предоставлять и другие социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Договора разные — требования одни

Работающий по гражданско-правовому договору на территории работодателя и действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) либо действующий под контролем работодателя вне территории работодателя, как правило, практически ничем не отличается от работника, работающего по контракту. Подрядчик, также получает постоянные указания от непосредственного руководителя работ, как и остальные работники, его также могут переводить с объекта на объект по решению работодателя.

В то же время в нормах ст. 656 ГК определено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

При этом, работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Именно здесь и усматриваются противоречия, поскольку если работающему по гражданско-правовому договору постоянно выдаются новые задания, изменяются условия труда, работающий привлекается к работам связанным с опасными и (или) вредными производственными факторами, как можно считать, что такая работа выполняется за риск подрядчика.

Характерный пример. Работник организации по профессии грузчик в выходные дни у своего же работодателя работает по гражданско-правовому договору, выполняя погрузочно-разгрузочные работы. При этом работодатель считает, что выдавать данному работнику средства индивидуальной защиты не надо, так как он получил их по основной работе, работе — грузчика. Кроме того, инструктаж и проверку знаний с таким работником – подрядчиком также не проводят.

Как видно из приведенного примера, работодатель фактически перенес трудовые отношения на гражданско-правовые, не видя в этом никаких противоречий законодательству.

Однако требования по охране труда к работающим по гражданско-правовом договорам ясно обозначены в п.3 Инструкции 175, в котором говорится, что работодатели обязаны в соответствии со Закона об охране труда осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда.

Охрана труда для подрядчиков

Давайте рассматривать ситуацию с позиции охраны труда.

Одна из задач охраны труда — допустить работающего к работе с соблюдением всех требований по охране труда, которые обеспечат безопасное выполнение работ и сохранят жизнь и здоровье работающего в процессе исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно ст.4 Закона об охране труда, требования по охране труда это нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями и работающими.

Какие же требования по охране труда должны соблюдаться в отношении работающих, выполняющих работу по договору-подряда?

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ №314)

Обратимся к Указу №314, в соответствии с п. 1.1, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является, и интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:

обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в и пункта, и ответственность за их невыполнение;

Справочно: заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан: предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности (п.1.3 Указа № 314).

Документ : ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 июня 2008 г. № 356-З ОБ ОХРАНЕ ТРУДА (далее- Закон об охране труда)

Документ: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 ноября 2008 г. № 175 Об утверждении инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее- Инструкция №175)

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК)

Возникает вопрос, чем может быть вызвана необходимость предоставлять места, соответствующие правилам охраны труда?

Такая необходимость может возникнуть в случае выполнения работ работающим по гражданско-правовому договору на территории работодателя и действующего под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) либо действующим под контролем работодателя вне территории работодателя.

Ситуация из практики, в составе структурного подразделения организации ведутся строительные работы, которые выполняют работники работающие по гражданско-правовым договорам и работники работающие по трудовым договорам, к слову, работы выполняются под руководством одного производителя работ (прораба) или мастера. И вот под его неусыпным контролем работники-контрактники и работники-подрядчики хватают и несут вместе одно бревно. А вдруг бревно упадет и кто- то из несущих получит травму?

И если получивший травму работники-подрядчик, то в чем его отличие от работника-контрактника?

Они же несли одно бревно вместе, на территории работодателя, в его интересах, под его контролем!

В чем же отличие гражданско-правового договора от трудового?

Если нет различия, то работодатель должен нести полную ответственность за выполнение всех процедурных требований по охране труда в отношении всех категорий работающих. Никакого выполнения работы за риск подрядчика в данном случае усматриваться не должно.

Когда работы выполняются за риск подрядчика

Другое дело, когда работающий по гражданско-правовому договору выполняет работу не под контролем работодателя на выделенном участке работ на территории работодателя либо вне территории работодателя, когда работодатель не управляет производственным процессом. При таких обстоятельствах ответственность за безопасное выполнение работ может полностью возлагаться на исполнителей этих работ, что и должно быть отражено в договоре подряда в обязательствах сторон по обеспечению безопасных условий работы.

Но, тем не менее, работающие и в этих условиях вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы безопасные условия для выполнения работ (оказания услуг), предусмотренные гражданско-правовым договором.

Обучение — забота работодателя

Некоторые работодатели полагают, что наем работающих по гражданско-правовому договору — это исключение из правил, особая форма привлечения работающих к выполнению работ, на которые не распространяются требования законодательства о труде. Поэтому к ним можно привлекать всех желающих без всяких условий и требований к профессиональной подготовке.

Однако это не так, поскольку еще одной заботой работодателя (согласно п. 1.3 Указа № 314) является обязанность осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ.

Рассмотрим пример. В организации необходимо выполнить каменные работы – проще говоря, возвести кирпичную стену. Какими принципами должен руководствоваться работодатель при найме работников? Если это работники, которых он включит в штатное расписание своей организации, то это будут обязательно каменщики, у которых, согласно статьи 26 ТК, несомненно, потребуют помимо всего прочего документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. Работника отправят по направлению нанимателя на предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, обеспечат средствами индивидуальной защиты, проведут с ним вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте по профессии каменщик, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда. Обеспечат исправным инструментом и инвентарем, будут выдавать задания и контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Что касается работающих по гражданско-правовому договору, то некоторые «специалисты», далекие от охраны труда, утверждают, что коль договор подряда выдается на вид работ, то и инструктаж по охране труда должен проводиться по виду работ. Например, по инструкции по охране труда для выполнения каменных работ.

Тогда возникает закономерный вопрос: а кто может выполнять эти работы? Любой желающий, которого можно назвать разнорабочий, или как угодно, или каменщик?

А если каменщик, то зачем огород городить? Как можно поручить работающему конкретную работу, на выполнение которой он не имеет права. Ну нет у него соответствующей квалификации, то есть общей и специальной подготовки, подтвержденных установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Следовательно, хотите выполнять каменные работы, допускайте к их выполнению каменщиков и никого другого. Нет каменщиков, отправляйте работающих на подготовку (обучение), что соответствует требованиям пункта 1.3 Указа Президента Республики Беларусь.

Обязанности подрядчика

В свою очередь, не надо забывать, что не только у работодателя есть обязанности.

Согласно п. 1.4. Указа № 314, граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора также обязаны:

  • соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
  • использовать средства индивидуальной защиты;
  • проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.

Какую форму найма выбрать

Что же выбрать работодателю, какую форму найма? От чего хочет застраховать себя работодатель, заключая гражданско-правовой договор, от экономических (финансовых) рисков или от ответственности за жизнь и здоровье работающего?

Без сомнения, для работодателя ситуация, когда работающий выполняет работы по гражданско-правовому договору выгоднее.

Во-первых, не надо, как кажется работодателю, тратиться на средства индивидуальной защиты, осуществлять контроль, соблюдать режим труда и отдыха работающего, издавать приказ о работе в выходной день и в результате производить оплату в двойном размере или предоставлять отгул за отработанное сверхурочно время.

Во-вторых, работающий может работать без выходных и праздников, а если получит производственную травму, работодатель будет доказывать, что потерпевший работал не под его контролем и в договоре работодатель указал, что работающий сам несет ответственность за соблюдение требований по охране труда и создавать здоровые и безопасные условия труда, для работающего никто не обязан…

Без сомнения в деятельности организации могут возникать обстоятельства, при которых привлечение работающих к работе по гражданско-правовому договору является вынужденной необходимостью, но подобная практика не должна становиться нормой и подменять трудовые отношения.

Работники-белорусы: памятка для работодателей

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2013 г.

Содержание журнала № 6 за 2013 г.М.Г. Суховская, юрист

Читатели давно просят нас опубликовать отдельный материал по найму работников, имеющих белорусское гражданство. Что неудивительно, ведь по самым скромным оценкам в нашей стране работает более полумиллиона граждан Белоруссии, причем большинство из них — на квалифицированных должностях. Этому очень способствует «привилегированный» (по сравнению с другими мигрантами) статус белорусов, да и работодатели практически не обременены различными «миграционными» обязанностями. Судите сами:

  • чтобы принять на работу гражданина из Республики Беларусь, фирме или предпринимателю не требуется разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Самому белорусу разрешение на работу в РФ также не нужност. 3 Соглашения от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»;
  • работодатели не должны уведомлять органы ФМС и занятости о заключении/расторжении трудового договора с работником из Белоруссии, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 месяца в течение годап. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее — Решение от 22.06.96 № 4);
  • на белорусов не распространяются ограничения на наем временно пребывающих иностранцев для работ в сфере розничной торговли (например, алкоголем либо фармацевтическими товарамиПостановление Правительства от 01.12.2012 № 1243)п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее — Решение от 22.06.96 № 4).

Из-за этих привилегий многие вообще считают, что привлечь белоруса на работу по трудовому договору — то же самое, что нанять гражданина РФ. Но это не совсем так, определенные нюансы все же имеются.

Заключение трудового договора с белорусом

В части оформления трудовых отношений с белорусами порядок абсолютно такой же, что и для россиянп. 2 Решения от 22.06.96 № 4. Однако учтите такой момент.

Если белорус при устройстве на работу представит вам трудовую книжку советского образцаутв. Постановлением Совмина СССР от 21.04.75 № 310, то вы можете смело вносить в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФп. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225.

Если же это будет трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то имейте в виду: она считается иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. В таком случае работнику нужно завести российскую трудовую книжку. При этом записи из белорусской трудовой книжки в российскую переносить не нужносм., например, Письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1.

Миграционный учет белорусов

В части миграционного учета для белорусских граждан поблажек нет. При приеме на работу их, как любых других иностранцев, надо ставить на учет. Единственное отличие — если белорус прибыл в Россию для работы по трудовому договору, на учет его нужно поставить в течение 30 суток со дня въезда в Россиюст. 5 Соглашения от 19.11.2010.

Правда, у белорусов нет документов, подтверждающих дату въезда в РФ, ведь при пересечении российско-белорусской границы штамп погранслужбы не ставится, а миграционные карты белорусы не заполняют. В этом случае ориентиром могут служить железнодорожные, авиа- или автобусные билеты. Но мы советуем отталкиваться от даты заключения трудового договора. По крайней мере, проверяющие из органа ФМС будут ориентироваться именно на нее.

Конечно, по сравнению с нанимателями мигрантов из других стран ближнего зарубежья работодателей белорусов не так часто привлекают к ответственности за нарушение правил миграционного учета. Но тем не менее это случаетсясм., например, Постановления ФАС ЦО от 27.04.2010 № А62-8442/2009, от 27.04.2010 № А62-8441/2009; Решение Верховного суда Республики Карелия от 29.07.2011 № 21-145/2011.

Поэтому работодателю не стоит пренебрегать обязанностью по постановке на учет белорусского гражданина. Даже в том случае, когда у него уже есть корешок уведомления о прибытииприложение № 2 к Приказу ФМС от 23.09.2010 № 287, подтверждающий, что он поставлен на учет. Подумайте, что лучше: отправить в орган ФМС одну бумажку и спать спокойно или дрожать от страха перед огромным штрафом (для фирмы (ИП) — 400 000—500 000 руб., а для директора — 40 000—50 000 руб.ч. 4 ст. 18.9, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ)?

Поставить белорусского работника на учет можно любым из трех способовп. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9:

  • <или>отправить уведомление с ближайшего отделения почты;
  • <или>подать уведомление через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, если таковой есть в вашем регионеп. 5 ст. 2 Закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ;
  • <или>прийти с уведомлением в отделение ФМС, которому подведомственен адрес местонахождения вашей компании.

Для заполнения бланка уведомления понадобится паспорт белорусап. 28 Правил, утв. Постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9. По окончании процедуры у него на руках останется отрывная часть уведомления с отметкой почты или ФМС. Снимите с нее копию и подшейте в личное дело иностранца.

НДФЛ

Тут все просто. Если с белорусом заключен бессрочный трудовой договор или договор на срок более полугода, то к доходам работника изначально применяется ставка НДФЛ 13%Протокол к Соглашению от 21.04.95 между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь об избежании двойного налогообложения… подписан 24.01.2006; Письмо Минфина от 24.12.2012 № 03-04-05/6-1426. Также он вправе рассчитывать на все налоговые вычеты, предусмотренные НК РФ.

Но если на конец календарного года белорус пробудет в РФ менее 183 дней, НДФЛ с доходов за этот год подлежит пересчету по ставке 30%Письмо Минфина от 27.09.2012 № 03-04-05/6-1131, причем вычеты уже не предоставляются.

Исчисление страховых взносов

Сразу скажем, что льготный порядок привлечения к труду белорусских граждан никак не влияет на исчисление обязательных страховых взносов с выплат в их пользу. Все зависит от статуса мигранта.

Категория иностранца Как начисляются страховые взносы
в ПФР в ФСС (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в ФОМС
Постоянно проживающий в РФ (имеет вид на жительство) Так же, как с выплат российским гражданамп. 1 ст. 7, п. 1 ст. 22.1 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ (далее — Закон № 167-ФЗ); п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); п. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ
Временно проживающий в РФ (имеет разрешение на временное проживание) Только на страховую часть по тарифу 22%*п. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ; ч. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ Так же, как с выплат российским гражданамп. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; п. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ
Если ко дню заключения трудового договора у такого белоруса нет свидетельства пенсионного страхования, вам нужно его оформитьп. 2 ст. 7, п. 1 ст. 9, ст. 15 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Для этого направьте в свое отделение ПФР анкету работника по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п в течение 2 недель с момента заключения с ним трудового договорапп. 9, 10 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 987н
Временно пребывающий в РФ, трудовой договор с которым заключен на срок:
  • <или>менее 6 месяцев
Взносы не начисляютсяп. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ; п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ
  • <или>более 6 месяцев
Только на страховую часть по тарифу 22%*п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ Взносы не начисляютсяп. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ

* Страхователи, имеющие право на пониженные ставки взносов в ПФР, уплачивают их по своему льготному тарифустатьи 58, 58.1 Закона № 212-ФЗ.

Добавим, что независимо от статуса белоруса любые выплаты в его пользу, начисленные в рамках трудового договора, облагаются взносами «на травматизм»статьи 5, 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Кроме этого, хотим напомнить, что с 2013 г. уже не получится сэкономить на взносах в ПФР, каждый раз заключая краткосрочный трудовой договор с временно пребывающим белорусом — на срок менее 6 месяцев. Ведь теперь застрахованным в системе пенсионного страхования считается тот временно пребывающий иностранец, с которым был заключен один или несколько трудовых договоров сроком не менее 6 месяцев в общей сложности в течение годап. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ.

Возникает вопрос: здесь имеются в виду трудовые договоры, заключенные лишь с конкретным работодателем? Или для целей исчисления взносов должен учитываться весь период работы временно пребывающего иностранца в РФ в текущем календарном году?

Вот что нам разъяснил по этому поводу специалист ПФР.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ДАШИНА Тамара Николаевна Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

“В данном случае надо смотреть на общий срок срочных трудовых договоров только у конкретного работодателя с таким работником: если более 6 месяцев в общей сложности в течение года — надо начислять взносы, менее 6 месяцев — не надо.

Совокупный период работы временно пребывающего иностранца на территории нашей страны учитывать не надо”.

***

В заключение скажем, что все упоминаемые в статье льготы распространяются и на тех белорусских граждан, которые привлекаются к труду по гражданско-правовому договоруп. 1 Решения от 22.06.96 № 4.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Иностранные работники»:

Все иностранные граждане, которые собираются приехать в Россию более чем на неделю, должны пройти миграционный учет по месту пребывания, то есть обратиться в органы ГУВМ (ранее ФМС) и зарегистрироваться. Но для граждан Белоруссии действуют немного другие правила, которые рассмотрим ниже.

Понятие миграционного учета

Понятие миграционного учета и порядок его проведения регулируется ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан в Российской Федерации».
В данном ФЗ указано, что миграционный учет – это процедура, представляющая собой уведомление о приезде иностранца в органы ГУВМ.

В ст.2 ФЗ сказано, что любой иностранный гражданин в Российской Федерации, такой учет совершается с целью государственного контроля над перемещением иностранцев и проведения анализа данных о прибытии в Россию представителей иных государств.

Действующее законодательство РФ в 2017 году обязывает иностранных подданных, кто пребывает в Российскую Федерацию, пройти регистрацию в службе миграции. Не позднее семидневного срока (рабочих дней) с даты въезда в страну должна быть представлена информация в миграционное ведомство.

Важно! Гражданам таких государств, как Белоруссия, Армения, Казахстан и Киргизия, необходимо встать на миграционный учет в иные сроки – не позднее 30 дней со дня прибытия. Для прибывающих из Таджикистана — 15 дней.

Обратиться для регистрации можно обратиться в:

  • почтовое отделение,
  • миграционную службу (УВМ),
  • администрацию гостиницы,
  • ближайший МФЦ.

Читайте также статью ⇒ Миграционный учет граждан Украины в РФ.

Необходима ли регистрация гражданам Белоруссии

Для граждан Белоруссии, существуют свои правила пребывания на территории РФ.

Регистрация белоруса зависит от периода, на который он приехал в Россию.

Период пребывания Условия регистрации
До 30 дней Если белорус планирует пробыть на территории РФ меньше 30 дней, тогда регистрация в органах ГУВМ не нужна. При этом он может передвигаться по стране без ограничений и таком случае ему регистрироваться не обязательно.
Более 30 дней Если период пребывания на территории РФ превышает 30 дней ему в обязательном порядке нужно зарегистрироваться. Миграционный учет происходит по конкретному адресу. Например, у родственников, пансионате, гостинице и т.д.

Важно!!! Зарегистрировать гражданина Белоруссии должна принимающая сторона.

То есть подавать документы в ГУВМ МВД РФ (ФМС) должен собственник жилого помещения или представитель гостиницы, отеля, пансионата. К тому же, если иноземец поселился в отеле и гостинице руководство заведения сообщает данные о постояльце не позже, чем в течение суток

Необходимые документы от принимающей стороны

Что бы мигранту из Белоруссии стать на миграционный учет ему необходимо предоставить принимающей стороне свой национальный паспорт. А так же к нему необходимо приложить еще:

  • уведомление о прибытии иностранного гражданина;
  • Документы, подтверждающие права собственности на помещение, где будет регистрироваться иностранный гражданин;
  • Согласие всех собственников и жильцов, которые проживают в квартире, доме, на регистрацию иностранного гражданина.

Важно!!! Плата за постановку на миграционный учет не взымается.

Отравить документы разрешено и почтовым отправлением. При этом в каждом почтовом отделении есть бланки уведомлении о приезде иностранца и их выдают отправителю абсолютно бесплатно. Но за само отправку придется заплатить около 300 рублей. Также можно подавать бумаги через специальные Многофункциональные центры.

Процедура постановки на миграционный учет гражданина Белоруссии

Когда пакет документов полностью готов он предоставляется в органы ГУВМ (ФМС). Сотрудники ответственные за прием документов регистрируют и рассматривают предоставленные документы. Если все документы соответствуют действительности, тогда белорус получает отрывной корешок, который и будет являться подтверждением того, что он поставлен на миграционный учет.

И если подать заявку должна принимающая сторона, то получить уже готовое решение может сам иностранный гражданин в органах ГУВМ.

В исключительных случаях заявку разрешено подавать представителю иностранного государства. Но это возможно только в таких случаях:

  • Тяжелая болезнь россиянина, который принял мигранта.
  • Длительная командировка.
  • Иные причины, которые не позволяют собственнику помещения явиться в ГУВМ (ФМС) или отравить документацию по почте.

Только в обязательном порядке необходимо все эти причины подтвердить документально.

Если гражданин другого государства после постановки на миграционный учет решил проживать по другому адресу или переехать в другой город, то ему необходимо в 3-х дневной срок после таких изменений предупредить органы ГУВМ.

Срок пребывания на территории РФ гражданину Белоруссии

Граждане Белоруссии, как и все остальные иностранцы, могут находиться на территории РФ не более 90 дней даже, если у него даже есть регистрация. Причем не больше 90 дней можно пребывать в РФ течение каждого полугодия. Данное правило начало действовать с 2014 года. Если ранее можно было просто проживать в стране 90 дней, а затем пересекать границу и в этот же день возвращаться в Россию, то сейчас провести такую процедуру не получиться.

Но, что бы ни выезжать постоянно, можно продлить пребывание на территории РФ следующими способами:

  1. Получить РВП – разрешение на пребывание в стране на 3 года.
  2. Получения ВНЖ , если имеются на это основание. На практике белорусы получают ВНЖ очень быстро, если все документы в наличии.
  3. Если гражданин Белоруссии работает на территории РФ официально по трудовому договору, то уму можно проживать в стране до 1 года. Отметим, что выходцам из Беларуси не нужно получать патент или какие-то дополнительные документы для устройства на работу.

Читайте также статью ⇒ Порядок постановки на миграционный учет иностранных граждан в 2020.

Ответственность за нарушение

Миграционный учет процедура для иностранце обязательная. Игнорировать данную процедуру грозить штрафными санкциями.

Размер штрафов представим в таблице:

Наказуемое лицо Размер штрафа
Иностранный гражданин От 2000 до 5000 рублей (в Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе)

От 3000 до 7000 рублей по областям

Еще подвергается принудительному выдворению из страны. Обычно это происходить при повторном нарушении.

Принимающая сторона – физическое лицо Штраф в размере 7000 рублей, если принимающая сторона не хочет регистрировать гражданина Белоруссии
Должностное лицо организации От 40 000 до 50 000 рублей
Юридическое лицо До 500 тыс рублей за каждого незарегистрированного работника.

Важно!!! Срок давности по такому нарушению составляет 1 год. Следовательно, если нарушение сотрудниками ГУВМ (ФМС) обнаружится позже, то выписать штраф не имеют право.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1 Если гражданин Белоруссии приехал на территорию России в гости к родственникам на 14 дней, то ему нужно регистрироваться в органах ГУВМ?

Ответ: Граждане Белоруссии, который прибыл на территорию на срок до 30 дней, тогда регистрация в органах ГУВМ не нужна. При этом он может передвигаться по стране без ограничений и таком случае ему регистрироваться не обязательно.

Вопрос№2 В течение какого времени белорус может находиться на территории РФ?

Ответ: Граждане Белоруссии, как и все остальные иностранцы, могут находиться на территории РФ не более 90 дней даже, если у него даже есть регистрация. Причем не больше 90 дней можно пребывать в РФ течение каждого полугодия.

Вопрос №3 Какие документы необходимо предоставить органам ГУВМ для миграционного учета гражданину Белоруссии?

Ответ: Зарегистрировать гражданина Белоруссии должна принимающая сторона. Белорус принимающей стороне должен предоставить свой внутренний паспорт, а к тему еще прилагаются:

  • уведомление о прибытии иностранного гражданина;
  • Документы, подтверждающие права собственности на помещение, где будет регистрироваться иностранный гражданин;
  • Согласие всех собственников и жильцов, которые проживают в квартире, доме, на регистрацию иностранного гражданина.

Читайте более подробно: Миграционный учет граждан Белоруссии в РФ в Москве в 2020 году

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: