Как производится расчет отпускных в 2018 году

2018 год принес с собой новый Налоговый кодекс, в связи с которым были:

— внесены изменения и дополнения во многие законодательные акты Республики Казахстан, в том числе в законодательство о пенсионном обеспечении, социальном и медицинском страховании;

— созданы новые законодательные акты, направленные на усовершенствование налоговой системы.

Новеллы законодательства коснулись не только труда, но и отдыха налогоплательщиков.

С наступлением лета многие сотрудники уходят в отпуск. Одни идут в трудовой и экологический отпуск, другие в связи с сезонностью, в отпуск без содержания. Для оформления каждого вида отпуска важно учесть все нюансы, а значит работы не только у кадровиков, но у бухгалтеров прибавилось.

Специально для вас, дорогие бухгалтеры и кадровые работники, мы подобрали материалы, благодаря которым вы правильно оформите отпуск, рассчитаете суммы отпускных и отразите их в учете, в соответствии с последними изменениями законодательства. Ведь правильные оформление отпуска и его оплата позволят избежать штрафных санкций при проверке, пени при недоимке налогов и платежей.

На что при расчете отпускных в 2018 году необходимо обратить внимание?

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (статья 87 Трудового кодекса):

а) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

б) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

С целью регулирования условий и порядка предоставления всех видов отпусков на предприятии разрабатывается Положение о предоставлении отпусков работникам.

Отпуск работнику предоставляется в соответствии с утвержденным в организации графиком предоставления отпусков сотрудникам на основании заявления работника.

Для того, чтобы отправить работника в отпуск или отозвать из него, кадровик должен оформить ряд документов, образцы которых можно найти в разделе «Формы документов» — «Кадровый учет, трудовые отношения» — «Время отдыха».

Обратите внимание, что продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям персонала утверждается ведомственными документами, такими как:

Конституционный закон Республики Казахстан от 25 декабря 2000 года № 132-II «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» (статья 49);

Закон Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите» (пункт 5 статьи 35);

Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (статья 46);

Закон Республики Казахстан от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан» (статья 40);

Закон Республики Казахстан от 18 февраля 2011 года № 407-IV «О науке» (статья 13);

Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе» (статья 73);

Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (статья 53);

Закон Республики Казахстан от 7 марта 2002 года № 299-II «О дипломатической службе Республики Казахстан» (статья 30);

Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 11 июня 2015 года № 333 «Об утверждении перечня местностей, служба в которых дает военнослужащим право на предоставление к ежегодному основному отпуску дополнительно 10 суток отпуска»

Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года № 451 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям гражданского персонала воинских частей, государственных учреждений и казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан».

Для расчета отпускных понадобится производственный календарь, и баланс рабочего времени на 2017-2018 годы.

А также:

Единые правила исчисления средней заработной платы;

Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы.

Если вы бухгалтер производства с вредными или опасными условиями труда, то должны начислить отпускные за дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск на основании:

приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-П «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда»;

приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления».

Об учете отпускных работника от А до Я в 2018 году см. в статье А. Калденбергер, магистра учета и аудита, профессионального бухгалтера РК, CAP, DipIFR.

Как уходит в отпуск главный бухгалтер и кто должен выполнять его функции в период трудового отпуска см. в статье Г. Шахворостовой, бухгалтера-практика САР.

Как удержать ИПН и ОПВ, исчислить социальный налог, социальные отчисления и отчисления на ОСМС с суммы отпускных и компенсаций?

См. Справочную таблицу Митюгиной Г. Д. по состоянию на 1 января 2018 года с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года № 239 (изменения в таблице выделены другим цветом).

Особого внимания в 2018 году заслуживает вопрос налогообложении компенсации за неиспользованный отпуск:

индивидуальным подоходным налогом (ИПН);

социальным налогом (СН).

Об исчислении социальных платежей (ОПВ, ОППВ, СО, отчисления на ОСМС) по компенсации за неиспользованный отпуск можно посмотреть:

в Сравнительной таблице изменений в Правилах исчисления и перечисления социальных отчислений, Правилах исчисления и перечисления ОПВ и ОППВ, внесенных Постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года № 239;

в аналитических статьях:

«О налогообложении компенсации за неиспользованный трудовой отпуск»;

«Особенности удержания обязательных пенсионных взносов и исчисления социальных отчислений в 2018 году»;

а также в ответах гос. органов.

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

180 000*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с января по июнь 2018 года)

1 080 000 + 1 080 000 = 2 160 000 (начисленная зарплата за 12 месяцев с учетом коэффициента индексации)

Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за полгода 2017 года составило 124 дня, за 2018 год – 121 дня. Общее число рабочих дней составляет 245.

2 160 000/245 = 8 816 (средний дневной заработок)

Теперь рассчитаем размер отпускных. Из 24 календарных дней 17 дней приходятся на рабочие дни.

8 816*17 = 149 872 тенге

Важно: из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.

Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Отзыв работника из отпуска, выплата компенсации

Теперь рассмотрим ситуации отзыва работника из ежегодного трудового отпуска.

Ситуация 1: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен согласно графику отпусков.

Согласно трудовому законодательству, ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Так, работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 1 по 24 августа, и вышел на работу с 6 августа, использовав при этом лишь 3 отпускных дня и получив оплату отпускных за три дня до начала отпуска. Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 21 день является неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.

В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за три дня до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 21 день неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации.

Ситуация 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.

Работник вышел в отпуск с 1 по 24 августа без предварительной оплаты отпускных. А с 6 августа выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время. В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска. При этом из 24 дней данного трудового отпуска следует произвести начисление: 3 дня – оплата за использованный отпуск, 21 день – компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует иметь в виду, что в эти 24 календарных дня отпуска входит 6 дней выходных, которые в расчет оплаты не включаются. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в период с 6 по 24 августа надлежит учесть только 15 рабочих дней (21 календарный день минус 6 выходных).

В случае прерывания ежегодного трудового оплачиваемого отпуска работодателю надлежит также произвести начисление и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное им время из расчета его среднедневного заработка в календарном месяце.

Налогообложение отпускных и компенсационных выплат

В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются индивидуальным подоходным налогом (ИПН), социальным налогом (СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы (ОПВ), социальные отчисления (СО) и отчисления в фонд медстрахования (ОСМС).

С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС и уплачивает ИПН и СН.

Как высчитать отпускные: порядок расчета

Понятие отпуска

Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.153 ТК РБ).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК РБ).

К фактически отработанному времени приравниваются:

  • время, которое работник не работал, но за ним сохранилась прежняя работа и зарплата или выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, исключение составляет декретный отпуск.
  • отпуска работника за свой счет, если они не превышают 14 календарных дней в течение года.
  • время оплаченного вынужденного прогула.
  • другие периоды, не отвечающие вышеперечисленным условиям, но которые по законодательству или коллективному договору включены в рабочий год.

В трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники. Однако отпуск продляется на количество этих дней.

Порядок расчета трудового отпуска

Для начала разберемся с продолжительностью отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени в рабочем году. Сначала рассчитываем величину отпуска, приходящегося на один месяц, затем данную величину умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Согласно ст. 177 ТК РБ подсчитываем отработанные полные месяцы в рабочем году:

  • подсчитываем дни, включаемые в рабочий год;
  • полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год;
  • остаток дней, если он составляет 15 и более календарных дней, округляем до полного месяца, а если составляет менее 15 календарных дней – исключаем из подсчета.
  • полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации за отпуск), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

Пример расчета количества дней трудового отпуска

Согласно ст. 155 ТК РБ продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Возьмем пример, когда работник не имеет право на дополнительный отпуск. Устроился данный работник на работу 14 апреля 2015 года. Согласно приказу, отпуск предоставляется с 8 февраля 2016 года.

1) рассчитываем в днях отработанное время данным работником:

2) делим полученное количество дней на среднемесячное число календарных дней:

(30+31+30+31+31+30+31+30+31+31) / 10= 30,6 – среднемесячное число календарных дней

292 / 30,6 = 9,542 месяцев

Получаем полных 9 месяцев

3) рассчитываем остаток дней:

0,542 * 30,6 = 16,6 дней

Путем округления получаем 17 дней. Так как это больше 15-ти дней необходимо округлить в большую сторону. Т.о. получаем десять отработанных месяцев.

4) высчитаем величину отпуска, приходящегося на один месяц:

24 / 12 = 2 дня

5) Высчитаем продолжительность предоставляемого отпуска:

10 х 2 = 20 календарных дней

Немного теории по расчету среднего заработка

Для данного расчета будем руководствоваться Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (Далее – Инструкция №47).

Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).

В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы. Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист). Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).

Как рассчитать средний заработок, если работник не получил ни разу полного заработка?

В первую очередь высчитывается среднечасовой заработок. Для этого делим фактически начисленную работнику зарплату в период, который принят для расчета среднего заработка на фактически проработанные в течении данного периода часы.

Затем посчитаем среднюю зарплату следующим образом: умножим среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, которая установлена законодательством на 12 месяцев).

В последнем действии среднемесячный заработок делим на 29,7 – среднедневной заработок рассчитан.

Если в периоде имело место повышение тарифных ставок и окладов, то расчет среднемесячного заработка должен производиться с учетом корректировки. Для этого делим тарифную ставку, установленную в месяце, котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка. (п. 32 Инструкции №47).

Расчет среднего заработка для определения размера отпускных

Выше мы уже высчитали, что нашему работнику положен отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

Работник был принят на работу 14 апреля 2016 года. С момента устройства на работу он отработал все дни по графику. Повышения ставки первого разряда в организации не было. На момент ухода в отпуск зарплата составила 544,2 рублей.

1) высчитаем среднедневной заработок:

544,2 / 29,7 = 18,3232 руб.

2) рассчитаем сумму отпускных за 20 календарных дней:

18,3232 * 20 = 366,4646 руб.

В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.5 Инструкции № 47).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Как рассчитываются и начисляются отпускные? Виды отпусков

Другие путеводители и полезные статьи

  • Расчет, ставки, порядок уплаты утилизационного сбора

  • Системы налогообложения в Беларуси

  • Схема, нормативные значения собственного капитала

  • Яндекс деньги: регистрация, пополнение, снятие денег с кошелька

  • Электронные кошельки и деньги в Беларуси

  • Электронная цифровая подпись: возможности, получение

  • Экологический налог: ставки, субъекты, объекты налогообложения

  • Таможенный союз, ЕАЭС: цели, страны

  • Какие виды субсидий можно оформить в Беларуси

  • Пенсия по потере кормильца: виды, размеры, надбавки

  • Необычные налоги в Беларуси: какие есть и какие могли быть

  • Выход на пенсию в Беларуси: возраст, начисление

  • Что такое овердрафт на карту?

  • Как оплатить коммунальные услуги через интернет

  • Как и сколько стоит оформить паспорт Республики Беларусь

  • Как выбрать и пользоваться банковской картой

  • Как оформить кредит на потребительские нужды

  • Подоходный налог: ставки, вычеты, уплата

  • Как выбрать РКО для ИП, юридических лиц

  • Налог на добавленную стоимость: ставки, расчет, возврат

  • Налог на прибыль в Беларуси: ставки, формула расчета

  • Сроки подачи налоговой декларации в Беларуси

  • Как оформить кредитную карту и пользоваться грейс периодом

  • Кредиты молодым специалистам и молодым семьям: правила оформления

  • Регистрация, пополнение и функционал QIWI кошелька

  • Правила и стоимость страхования КАСКО

  • Как выгодно оформить ипотеку в Беларуси

  • Единый налог в Беларуси: ставки, расчеты, сроки уплаты

  • Как поставить машину на учет

  • Как проверить кредитную историю

  • Декретный отпуск в Беларуси: как рассчитать и сколько длится

  • Налог на недвижимость в Беларуси: ставки, плательщики, сроки уплаты

  • Защита прав потребителей в Беларуси: обмен и возврат товара

  • Вклады в Беларуси: налоги, страхование, выбор банка

  • Как выгодно оформить бизнес кредит?

  • Как подать на алименты в Беларуси?

  • Аккредитив: схема, виды, стоимость

  • Как правильно и выгодно оформить автокредит

  • Webmoney в Беларуси: регистрация кошелька, обмен и вывод денег

  • Транспортный налог в Беларуси: ставки, уплата, расчет

  • Пенсия по инвалидности: как начисляется и в каком размере

  • Охрана труда на предприятии

  • Индивидуальный предприниматель в РБ: виды деятельности, регистрация

  • Штрафы ГАИ в Беларуси

  • Налог на тунеядство в РБ

  • Как пользоваться PayPal в Беларуси

  • Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Как рассчитать отпускные в Казахстане?

Согласно действующему законодательству Казахстана каждый человек, имеющий официальное трудоустройство, может уйти в ежегодный отпуск. Как верно рассчитать отпускные дни? От каких показателей зависит размер выплаты? Эти вопросы являются актуальными для многих наших сограждан.

Расчет отпускных в Казахстане

Для определения отпускных в 2020 году необходимо использовать следующую формулу: размер среднедневного дохода нужно умножить на рабочие дни, припадающие на отпускной период.

Чтобы выполнить эти вычисления, также нужно определить величину среднего заработка за день. Для этого объем заработной платы за календарный месяц делят на рабочие дни (количество) в этом этапе. При этом учитывают и продолжительность трудовой недели – 5 или 6 дней.

Если работнику подняли должностной оклад, то при определении среднедневного заработка учитывают и коэффициент увеличения дохода. Последний показатель – это отношение увеличения ЗП в месяце к размеру по старой ставке (действовала до повышения).

Расчетный период – это отрезок времени продолжительностью один год, который предшествует событию выплаты отпускных. Вычисления также могут производиться и за фактически отработанное время, если клиент был трудоустроен на данном предприятии меньше одного года.

Согласно действующему законодательству РК ежегодный трудовой отпуск дается на 24 дня. Но есть категории служащих, которые по закону имеют право на более длительный отдых. Например, учителям можно уйти на 56 дней. Свой первый отпуск работник может взять только через один год с момента приема на работу. Не запрещено его разделить на несколько частей. Минимального количества дней не установлено. Работник сам принимает решение, какой продолжительностью будет его отдых.

Как осуществляется подсчет отпускных по формуле?

Рассмотрим пример, допусти что:

  • служащий работает в одной организации с 01.02.2020 года;
  • продолжительность трудовой недели – 5 дней;
  • ЗП 90 000 тг.;
  • взять отпуск он решил с 10.06 по 28.06 2020 года.

За этап с 2020 года у служащего был больничный лист с 21.06.2020 по 26.11.2020 года и отпуск «за свой счет» с 12 по 19 февраля 2020 года. Как рассчитать отпускные по этому работнику?

Итак, выполним подсчеты. Размер заработной платы учитывается за время с июня по май. В это время сотрудник был нетрудоспособным 4 дня (больничный лист) и находился в отпуске «за свой счет» 6 рабочих дней.

Количество рабочих дней в анализируемом этапе можно быстро определить, используя калькулятор онлайн. Найти его в интернете очень просто.

Все данные для вычислений внесем в следующую таблицу:

Период Количество дней в месяце для расчета зарплаты Сумма начисленного дохода за месяц, тг.
06.2019 21 90 000
07.2019 22 90 000
08.2019 21 90 000
09.2019 21 90 000
10.2019 23 90 000
11.2019 16 72 000
12. 2019 20 90 000
01.2020 19 90 000
02.2020 14 63 000
03.2020 18 90 000
04.2020 22 90 000
05.2020 18 90 000
Итог 235 1,035 млн тг.

Рассмотрим второй пример, как начисляются отпускные:

  • сотрудник устроился на предприятие в апреле 2019 года. Его оклад – 75 000 тг., а продолжительность трудовой недели – 5 дней;
  • в начале 2020 года ему подняли должностной оклад до 120 000 тг. Уйти в отпуск он планирует с 4 по 24 апреля 2020 года;
  • для вычисления используем время с апреля по март. Но нужно при этом учитывать и коэффициент роста заработной платы. Он равен 1.6 (120 тыс/75 тыс).

Все данные для расчетов вносим в следующую таблицу:

Месяц Фактически отработанные дни Сумма начисленного дохода за месяц, тг. Повышающий Коэффициент Зарплата с пересчетом коэффициента, тг.
04.2019 22 75 000 1,6 120 000
05.2019 18 75 000 1,6 120 000
06.2019 22 75 000 1,6 120 000
07.2019 22 75 000 1,6 120 000
08.2019 20 75 000 1,6 120 000
09.2019 21 75 000 1,6 120 000
10.2019 22 75 000 1,6 120 000
11.2019 21 75 000 1,6 120 000
12.2019 20 75 000 1,6 120 000
01.2020 18 120 000 1 120 000
02.2020 21 120 000 1 120 000
03.2020 19 120 000 1 120 000
Итого 246 1,44 млн.
  • В первую очередь определим ЗП за один день: 1 440 000 / 246 дней = 5853.7 тг.;
  • Посчитать отпускные дни в Казахстане с помощью онлайн калькулятора сможет каждый. Количество рабочих дней с 10.06 по 28.06 составит 13 дней;
  • Сумма выплаты, положенных служащему равна 57 255 тг. (4404 * 13);
  • За время с 04.04.2020 по 24.04.2020 составляет 15 дней рабочих дней.

Служащему положены отпускные в объеме: 5853,7 умножаем на 15 = 87804,9 тг.

Таким образом, посчитать отпускные деньги не так сложно. Главное, для этого иметь всю необходимую информацию. Размер заработной платы можно посмотреть в справке или в банковской выписке по зарплатной карте. Если вы имеете доступ в интернет-банкинг, то выписку сможете построить самостоятельно.