Испытательный срок право

Содержание

Условия предоставления ДМС работнику после испытательного срока

В некоторых компаниях сотрудникам оплачивают ДМС. Это не обязанность работодателей, а дополнительная привилегия, которая усиливает мотивацию подчиненных к труду. Давайте разберемся, что это — ДМС после испытательного срока, на каких условиях он предоставляется и какие возможности дает работнику.

Что такое ДМС

В России есть 2 вида медицинского страхования — основное и добровольное. У них есть принципиальные различия.

Полисы ОМС предоставляются бесплатно всем гражданам страны. Они позволяют получить ограниченный набор медицинских услуг.

Любопытные факты В России корпоративные договора медицинского страхования заключаются большей частью формально и достаточно часто не приносят действительной пользы сотрудникам, но вот для компаний они выгодны, так как дают возможность снизить налоги. За границей наоборот почти каждый гражданин имеет индивидуальную медицинскую страховку, покрывающую практически все случаи на долгосрочной основе.

ДМС — это добровольное медицинское страхование, для оформления которого нужно заключить договор с компанией-страховщиком. Такой полис дает возможность проходить диагностику и лечение у платных специалистов — стоматолога, терапевта, хирурга, врачей «скорой помощи», получать необходимые медикаменты, делать рентген. Расходы на все эти услуги покрывает страховка.

Что включает в себя ДМС

Добровольное медицинское страхование включает в себя широкий перечень услуг. К ним относятся:

  1. Стационарная помощь — консультации специалистов, лечение в отделениях терапии и хирургии, оплата нахождения в больнице, предоставление медикаментов.
  2. Неотложная помощь — выезд на дом машины «скорой помощи», предоставление медикаментов, транспортировка до медицинского учреждения.
  3. Поликлиническая помощь — консультации и вызов врачей на дом, диагностика, оформление больничного листа.
  4. Стоматологическая помощь — осмотры и консультации специалистов, лечение у терапевта и хирурга, проведение рентгена и анестезии.

ДМС и работодатели

Некоторые факты По статистике в России 6% работающих россиян покупают ДМС сами, у 24% полис оплачен работодателем. Еще 9% пользуются частичной оплатой полиса ДМС работодателем.

Сейчас многие компании обеспечивают своих работников полисами медстрахования. В одних организациях ДМС оформляется сотрудникам, когда они нарабатывают определенный стаж. В других компаниях новичкам обещают медстраховку сразу после прохождения испытательного срока.

Работодатель всегда сам решает, предоставлять ли сотрудникам ДМС, он же устанавливает условия и порядок выдачи полисов. Все данные об их получении должны быть указаны в коллективном договоре, дополнительных соглашениях или других локальных актах.

Условие о предоставление ДМС после испытательного срока не вполне законно. Согласно трудовому кодексу, в период испытания сотрудник вправе пользоваться те ми же гарантиями и льготами, что и другие члены коллектива. Отсутствие полиса ДМС ухудшает положение нового работника относительно его коллег.

О том оплачивается ли испытательный срок можно прочитать в этой статье https://otdelkadrov.online/3005-osobennosti-minimalnyi-uroven-zarplaty-na-ispytatelnom-sroke

Законным является условие о том, что дополнительные преимущества и гарантии получают сотрудники с определенным стажем. Если он равен длительности испытательного срока, то после прохождения испытания работник сможет претендовать на оформление ДМС.

Если работодатель предоставляет своим сотрудникам ДМС после успешного прохождения испытательного срока, то правоохранительные органы такие действия вполне могут признать неправомерными и составить акт на предприятие и должностных лиц в виде административного наказания, которое предусматривает штраф (ст. 5.27 КоАП РФ)

Какая ситуация возможна на практике

Реальные истории свидетельствуют о том, что распространена следующая ситуация. На собеседовании работодатель заявляет, что в соцпакет компании входит ДМС, эту медстраховку получает каждый кандидат после успешного прохождения испытательного срока. Когда период испытания завершается, человек приходит в кадровый отдел. Там ему сообщают, что выдача полисов ДМС временно приостановлена — из-за смены страховой компании или по другой причине. Руководство объясняет, что остается только ждать. В итоге новый работник остается без медстраховки, хотя для других членов коллектива ее оформили.

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке узнайте .

Единственный способ не попасть в такую ситуацию — посмотреть коллективный договор или другой локальный акт, где написано, кто и при каких условиях получает полисы ДМС в данной компании.

В видео рассматриваются особенности добровольного медицинского страхования

Что указывает в условиях предоставления ДМС работодатель

Если работодатель оплачивает своим сотрудникам ДМС, то во внутренних инструкциях или положениях организации он должен зафиксировать условия и порядок выдачи полисов. В этих документах указывается:

  1. Каким именно работникам выдаются полисы ДМС.
  2. На каких условиях сотрудники включаются и исключаются из программы добровольного медстрахования.
  3. Описание программы ДМС.
  4. Перечень медицинских учреждений, оказывающих услуги по страховке.

ДМС после испытательного срока.
Что это?

Перед тем как претендовать на ту или иную должность, очень важно четко понимать, как именно условия работы предлагаются. В целях оказания сотрудникам качественных медицинских услуг на всем протяжении трудовых отношений владельцами компаний предоставляется полис.

Существует и такое понятие, как ДМС после испытательного срока. В такой ситуации вопрос о выдаче документа решается лишь после прохождения кандидатом на должность проверки соответствия всем предъявляемым требованиям. Рассмотрим, насколько такая практика законна и что стоит в такой ситуации ожидать.

Испытательный срок и страховка: до или после?

При наличии добровольного полиса можно быть уверенным в получении качественной помощи в различных больницах и центрах. Страховой документ предоставляет возможность воспользоваться совершенно бесплатно такими платными услугами, как:

  • консультирование у врачей различного профиля;
  • неотложный выезд специалистов;
  • лечение в хирургических отделениях;
  • диагностирование;
  • стоматологические процедуры и многое другое.

В настоящий момент ДМС после прохождения испытательного срока выдается многими фирмами. В некоторых случаях на это можно рассчитывать лишь после наработки определенного рабочего стажа. При этом нюансы выдачи такого полиса устанавливаются самим работодателем.

Страхование на испытательный период

Следует отметить, что в действующем законодательстве РФ нет по этому вопросу обособленного закона, поэтому новый работник может рассчитывать только на добросовестность владельца конкретной организации. Чтобы не оказаться обманутым, стоит своевременно ознакомиться со всеми пунктами коллективного договора.

В некоторых случаях работодателями предоставляется полноценное медицинское страхование сотрудника на испытательном сроке, что вполне законно. Это объясняется тем, что работники, которые проходят проверку на соответствие заявленным требованиям, согласно ТК РФ могут претендовать на такие же гарантии и льготы, что и постоянный коллектив.

Права сотрудников на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.

Зарплата

При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного работника. Законодательство запрещает дискриминацию и предложение заниженной ставки. Это одно из основных прав сотрудника на испытательном сроке.

Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации.

ПРИМЕР
Фирма ООО «Сфера-Плюс» приняла Скворцова на должность оператора-логиста с испытательным сроком три месяца. Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 000 руб. с премиальной надбавкой – 30%. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову?

Решение:

  1. Размер заработной платы составит: 25 000 руб.
  2. Премиальные выплаты равны:
    25 000 х 30%=7500 руб.
  3. Сумма, выдаваемая Скворцову на руки:
    25 000+7500=32 500 руб.

Компенсации в процессе и после

Организации могут предусматривать не только права и обязанности на испытательном сроке, но и дополнительные привилегии для своих подчиненных. Например, добровольное медицинское страхование (ДМС). По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами. При несоблюдении этого требования наниматель рискует получить претензии со стороны трудовой инспекции.

Но есть исключение. Если в документах фирмы прописано, что привилегии положены только после отработки определенного времени, а испытательный период меньше или равен этому отрезку, нарушения права сотрудника на испытательном сроке не будет. Новый сотрудник сможет воспользоваться преимуществами сразу после перехода в штат.

Увольнение

При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают. Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие – письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.

При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:

  • сведения о компании – название, адрес, телефон и другие реквизиты;
  • Ф.И.О., должность и структурное подразделение адресата;
  • информацию о принятом решении. Вот приблизительная формулировка:

Кроме того, нужно:

  • обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
  • приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
  • проставить дату и подписи сторон.

Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

Досудебное обжалование

На практике законопослушными оказываются не все наниматели. Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к:

  1. продолжительности испытательного периода;
  2. неправомерности увольнения;
  3. необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности.

При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться. Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке. Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия.

При отсутствии подвижек сотрудник на испытательном сроке вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения или восстановления на работе (ст. 71 ТК РФ).

Частые нарушения работодателей

Неправомерным обычно признают:

  • установление испытательного периода лицам, для которых закон разрешает трудоустройство без прохождения такой проверки (женщины в положении, несовершеннолетние и др.).
  • Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

  • несвоевременное извещение сотрудника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом или по другим причинам;
  • принятие новичка с испытательным сроком, но это условие в договоре отсутствует;
  • признание результата испытания неудовлетворительным без законных документальных свидетельств;
  • отсутствие в контракте перечисления должностных обязанностей;
  • дата увольнения проставлена за пределами времени, установленного для проверки на компетентность.

Принимая на работу новых сотрудников, руководителю важно знать их права и обязанности на испытательном сроке. Тогда можно выполнить все формальности без нарушений или исправить допущенные ошибки без судебных разбирательств. А соискатель сможет защитить свои интересы при возникновении конфликта.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Какие права есть у работников на испытательном сроке?

«Что сотрудникам важно знать о прохождении испытательного срока? Какова его максимальная продолжительность? На каких основаниях возможно увольнение после окончания испытательного срока?» – эти вопросы разбираем вместе с юристом. (Источник: )

Испытательный срок – специальный период, в течение которого работодатель должен определиться, действительно ли ему подходит работник. Вполне логично, что на этот период законодательство предоставляет работнику ощутимо меньший объем трудовых прав по сравнению с уже работающим персоналом. Однако практика показывает, что границы дозволенного во время испытательного срока все же часто нарушаются, и работодатели, сознательно или сами того не зная, злоупотребляют своими полномочиями.

Испытательный срок применяется не ко всем

Типичная ошибка – применение испытательного срока к работникам, которым он не может устанавливаться. Например, законодательство запрещает испытательный срок в отношении молодых специалистов после окончания высших учебных заведений или несовершеннолетних. Категории работников, которым испытательный срок не может устанавливаться, перечислены в ст. 26 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Сравнительно недавно (в 2016 году) такую статью КЗоТ существенно расширили, и испытание при приеме на работу теперь не может устанавливаться также, например, для внутренних переселенцев или одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью. Не все учли данные изменения, поэтому работодатели часто «по старой памяти» применяют испытание даже к тем, кого КЗоТ напрямую защищает от такого невыгодного условия.

Законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Законно ли ограничение прав на время испытательного срока?

Ст. 26 КЗоТ напрямую предостерегает: во время испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что работник на испытательном сроке, в принципе, приравнивается к остальному персоналу компании. То есть его должны официально оформить и внести запись в трудовую книжку, он имеет право на больничные, командировочные и доплаты за переработки. Практически единственный минус испытательного срока – он дает право на досрочное увольнение сотрудника, который не подошел.

Важно отметить, что при этом практика многих работодателей, которые предлагают меньшую заработную плату на период испытательного срока, не противоречит законодательству. По сути, они предлагают автоматическое повышение зарплаты сразу же после успешного прохождения испытания. Главное, чтобы на период испытательного срока заработная плата не была ниже установленной законодательством минимальной зарплаты.

Пользуйтесь консультацией: ВСЕ про випробувальний термін працівника під час прийняття на роботу

Сколько может длиться испытательный срок?

Ст. 27 КЗоТ гласит, что максимальный срок испытания для представителей рабочих профессий не должен превышать одного месяца. Это касается также рабочих, которые нанимаются для работы в офис, например, уборщиц или сантехников.

Для абсолютного большинства других офисных работников граничная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Максимальный же срок испытания в шесть месяцев можно применить только в исключительных случаях по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Так как в большинстве современных украинских компаний профсоюзы не созданы, пользоваться таким шестимесячным сроком эти компании просто не имеют законных оснований.

В то же время законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются.

Могут ли продлить испытательный срок?

Еще одна часто встречающаяся ошибка – продление испытательного срока, если работодатель не смог определиться за первые месяцы или недели работы нового сотрудника. КЗоТ в ст. 27 разрешает продлевать испытательный срок лишь в одном случае – до шести месяцев по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Остальные продления законодательством не предусмотрены. Как упоминалось выше – при отсутствии профсоюза выходить за пределы трехмесячного испытания нельзя. Для рабочих, напомним, граничная продолжительность составляет один месяц.

Более того, законодательство требует согласовать условие об испытательном сроке уже на этапе приема на работу и зафиксировать договоренность в приказе о приеме на работу. А продлевая испытательный срок, работодатель такую договоренность нарушает.

Однако важно отметить, что если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются. Иными словами, испытательный срок автоматически продлевается на количество дней отсутствия на работе.

Работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

Как увольняют на испытательном сроке?

Законодательство не запрещает прекращение трудовых отношений с работником, находящемся на испытательном сроке, на любом законном основании. То есть такой работник может уйти по собственному желанию или же его могут уволить за пьянство на рабочем месте. Но для сотрудников на испытательном сроке существует также дополнительное основание – неудовлетворительные результаты испытания. При этом каких-либо особых требований к данному увольнению нет, работодатель сам вправе решать, подошел ему сотрудник или нет.

Для такого увольнения работодателю достаточно предупредить работника за три дня в любое время. То есть работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

В то же время, законодательство защищает работников от возможной «забывчивости» работодателя. Согласно ст. 28 КЗоТ, если срок испытания истек, а человек продолжает работать, уволить его за неудовлетворительное прохождение испытания уже нельзя. А с учетом того, что работодатель обязан уведомлять работника о непрохождении испытания как минимум за три дня до желаемого увольнения, то если за три дня до окончания испытания работника не уведомили об увольнении, он должен остаться в компании.

Автор консультации: Инесса Летич, советник ЮФ Asters

ДМС после испытательного срока: что это

Законодательством РФ предусматривается обязательное медицинское страхование граждан страны с целью обеспечения их безопасности и достойного уровня медицины. Однако, иногда полис ОМС не может покрыть всех потребностей конкретного гражданина. В этом случае оформляется дополнительная страховка (часто – за счет нанимателя). Но что такое ДМС после испытательного срока?

Понятие ДМС, его составляющие

Российское законодательство предполагает два вида страхования – основное (ОМС) и добровольное (ДМС), которые имеют существенные отличия.

Так, ОМС обеспечивается каждому гражданину страны. В рамках данного полиса предоставляется довольно ограниченный спектр врачебных услуг, редко отвечающий всем запросам работника.

Отвечая на вопрос, что такое ДМС после прохождения испытательного срока, необходимо уточнить, что это – добровольное страхование, которое оформляется с участием потенциального нанимателя. Впрочем, вовлеченность является правом управленца, а не обязанностью, поэтому отказ от оплаты по полису ДМС не является противоправным действием.

Для оформления ДМС субъект должен заключить соответствующее соглашение со страховщиком. Полис обеспечивает своему владельцу осмотры и лечение даже у частных докторов, например, стоматолога, хирурга, терапевта и т.д. По полису ДМС лица также вправе получать необходимые препараты и делать рентген – указанные издержки покрываются за счет страховых средств.

Так, полис ДМС подразумевает предоставление субъекту широкого спектра медицинских услуг:

  • стационарные консультации и лечение. Подразумеваются консультации медиков в больницах, стационарное лечение в терапевтических и хирургических отделениях, а также материальное обеспечение гражданина, попавшего в больницу и предоставление ему нужных препаратов;
  • скорая помощь. Так, владельцам ДМС предоставляются услуги выезда врачей на дом по первому требованию, обеспечение нужными медикаментами, а также перевозка до лечебной организации;
  • обеспечение помощи в поликлиниках. Подразумеваются консультации соответствующих докторов, возможность вызова врача на дом, диагностические процедуры и оформление больничных;
  • услуги стоматологов. Подразумеваются консультационные услуги и лечение.

Часто в коллективе имеются несколько желающих оформить полис ДМС. В этом случае можно оформить корпоративные соглашения страхования (однако, они чаще всего составляются формально и не обеспечивают оказания всех заявленных услуг). Для нанимателей же оформление корпоративного медицинского страхования выгодно, так как позволяет снизить налоговое бремя на предприятие.

Преимущества ДМС после прохождения испытательного срока

Определившись, что значит ДМС после испытательного срока, необходимо обозначить преимущества его оформления для обеих сторон трудового соглашения. Так, к достоинствам данного полиса для сотрудников относится:

  • возможность получать качественную и своевременную медицинскую помощь;
  • получение необходимых консультаций у врачей требуемого профиля, включая профессионалов узкой направленности;
  • прохождение лечения с использованием современного оборудования;
  • возможность выхода на контакт со страховщиком в любое время дня и ночи при необходимости;
  • возможность экстренной госпитализации;
  • обширный спектр стоматологических услуг;
  • лечение у профессиональных хирургов;

Кроме того, в случае оформления ДМС при трудоустройстве наниматель берет все издержки по диагностике заболевания подчиненного и его лечению на себя, поскольку в данном случае работодатель является страхователем по данному договору.

Нередко управленцы включают в список предоставляемых полисом услуг также отдельные, индивидуальные услуги врачей, которые пользуются спросом у субъектов, занятых на производствах с пагубным влиянием на здоровье. Например, рабочие, трудящиеся в условиях постоянных шумов и вибраций, должны дополнительно наблюдаться в невролога и сурдолога, что, в свою очередь, может включаться в полис для большего удобства.

К преимуществам процедуры для нанимателей можно отнести следующее:

  • улучшение репутации фирмы. Подобные полисы для всего персонала существенно повышают престиж компании, что делает ее более привлекательной для новых кадров (в том числе, профессионалов с богатым опытом труда);
  • после оформления ДМС нанимаемого сотрудника, управленец может не беспокоиться о состоянии его здоровья и продолжительности нахождения подчиненного на больничном, так как субъект может оперативно обратиться в больницу и получить требуемую помощь;
  • здоровые представители персонала компании – это залог стабильной бесперебойной производственной деятельности.

Помимо прочего, компания также вправе претендовать на дополнительные налоговые преференции при страховании коллектива.

Стоимость корпоративного страхования ниже, чем оформление ДМС для каждого субъекта по отдельности.

Стремление оформить ДМС только после окончания испытательного срока очевидно (при официальном трудоустройстве субъект не может просто так уволиться), однако подобный подход не вполне правомерен. Наиболее распространенными причинами отказа управленца от оформления ДМС на сам период испытательного срока являются такие:

  • руководитель компании не хочет обеспечивать подчиненному на испытательном сроке лечение, так как субъект еще не является полноценным штатным сотрудником и не приносит выгоды;
  • начальство хочет присмотреться к субъекту и определить, уместно ли принимать его на должность.

Впрочем, принимая любого субъекта на должность, компания обязана предоставить ему медицинское страхование, если подобная практика имеется в данной организации. Основания для предоставления ДМС субъекту должны быть отражены в коллективном соглашении.

Важным моментом является отсутствие четкой регламентации законодательства в части лишения полиса ДМС сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Тем не менее, за отсутствие должного страхования трудоустроенных субъектов нанимателям грозит штраф по ст. 5/27 КоАП РФ. Это обусловлено правом работника, находящегося на испытательном сроке, пользоваться всеми теми трудовыми преференциями, которые доступны для штатных кадров, а отсутствие ДМС дискредитирует его.

Также подразумевается, что если лицо дало свое согласие на труд во время испытательного срока без оформления ДМС, после его официального трудоустройства данный полис должен быть оформлен.

Нередко управленцы предлагают субъектам оформление ДМС по факту отработки определенного периода. Подобное допустимо и не является нарушением прав, однако, соглашаться на это или нет – выбор работника. Как демонстрирует практика, наемные лица, зачастую, принимают условия нанимателей.

Особенности предоставления ДМС нанимателями

Исходя из данных статистики, только 6% граждан, оформивших ДМС, оплатили процедуру сами. Более половины всех владельцев полиса приобрели его за счет нанимателей, и только 9% лиц частично понесли затраты вместе с работодателем.

Следовательно, процедура обеспечения подчиненных полисами ДМС для отечественных предпринимателей не нова. Однако, она инициируется либо при официальном трудоустройстве (по факту окончания испытательного периода), либо при определенном количестве времени, отработанном на конкретного нанимателя.

Обеспечение рассматриваемым видом страхования является правом и решением управленца, который также определяет конкретные условия ДМС и порядок выдачи полиса. Сведения относительно предоставления и оплаты полиса должны быть отражены в коллективном соглашении или иных локальных нормативах предприятия, к которым у кандидатов на должности имеется свободный доступ.

Одной из уловок работодателя является такая, согласно которой субъект получает ДМС по факту наработки определенного стажа, что, в свою очередь, является законным. В условиях Соглашения об испытательном сроке прописывается период стажа, равный указанному временному отрезку, после чего лицо вправе получить ДМС. Фактически, при официальном принятии на должность гражданин получает ДМС ввиду наработки стажа.

Однако, если подобного условия заранее не зафиксировать, к управленцу возникнут вопросы и претензии со стороны контролирующих инстанций.

Структура наиболее распространенных программ ДМС

Практика демонстрирует, что фирмы-страхователи формируют индивидуальные программы страхования для своих заказчиков, основываясь на особенностях их производственной деятельности и наличии различных рабочих нюансов. Наиболее распространенными услугами, включаемыми в ДМС, своеобразным «стартовым пакетом страхователя», является такой перечень медицинских услуг:

  • уместная и выгодная медицинская защита. Подразумевается предоставление врачебных услуг, амбулаторное обслуживание, скорая помощь и иные услуги, предоставляемые субъекту в соответствии с появившейся потребностью;
  • круглосуточная медицинская поддержка. Предполагается, что в оформляемый пакет ДМС также должна входить позиция экстренной помощи, круглосуточные услуги врачей, а также должны предусматриваться медицинские услуги при форс-мажорных обстоятельствах;
  • обеспечение безопасности на производстве. Помимо рядовых или хронических заболеваний, не связанных с работой, подобные работники получают гарантию относительно обеспечения помощи в условиях производственной деятельности, в частности, при несчастном случае. Субъектам обеспечивается скорая помощь, а также лечение даже у профессионалов узкого профиля;
  • стоматологические услуги. Важно, однако, отметить, что лечение предполагается терапевтическое и хирургическое. Протезирование не входит в полис ДМС.

Санаторно-курортное лечение и соответствующие процедуры включаются в рассматриваемый полис крайне редко (так же, как выявление и лечение редких специфических заболеваний, не связанных с производственной деятельностью).

Таким образом, обеспечение ДМС после испытательного срока предполагает указание данного нюанса в соответствующем соглашении. ДМС обладает неоспоримым рядом преимуществ, среди которых – право любого трудоустроенного субъекта на получение своевременной и качественной медицинской помощи.

Куницкий Игорь Сергеевич