Граждане белоруссии в России

Содержание

Прием на работу граждан Белоруссии в 2020 году

Во многих случаях работодатель не может найти подходящие кадры для занятия вакансии по причине высоких запросов соискателей или отсутствия нужных специалистов, и прием на работу граждан Белоруссии в 2020 году является распространенной практикой для устранения означенной проблемы. Однако работодателям следует учитывать, что нарушение нормативов в вопросах использования миграционного законодательства может привести к серьезным последствиям. Но в целом, прием на работу белорусов практически не доставит дискомфорта кадровым специалистам, бухгалтерам и предприятию, так как для них предусмотрен особый упрощенный режим трудоустройства.

Прием на работу граждан Белоруссии в 2020 году – основные понятия, плюсы и минусы

Республика Беларусь является одной из наиболее близких к России стран – как с географической точки зрения, так и в отношении культурных, экономических и политических связей и сотрудничества в данных сферах. Соответственно, даже в сфере международного права в вопросах трудовых взаимоотношений для белорусов в России действуют наиболее удобные и комфортные условия – это касается как самих трудовых мигрантов, так и российских работодателей, оформляющих с ними трудовые взаимоотношения. При этом большая часть из этих особенностей существует благодаря тому, что Беларусь входит вместе с Россией в ЕАЭС – так, схожие правила действуют и при приеме на работу граждан Казахстана.

Правовое регулирование вопросов трудоустройства белорусов в Российской Федерации с точки зрения нормативных документов обеспечивается следующими актами:

  • ФЗ №115 от 25.07.2002. Этот федеральный закон устанавливает в своих положениях основные принципы регулирования правового статуса и иных возможностей иностранцев, в том числе и белорусов, на территории Российской Федерации и предусматривает особый порядок действий при их трудоустройстве.
  • Глава 50.1 ТК РФ. В положениях означенной главы устанавливаются главные принципы трудоустройства иностранцев и отличия трудовых взаимоотношений с ними в сравнении с общим порядком приема на работу россиян.
  • Договор ЕАЭС от 29.05.2014. В данном договоре раскрываются основные принципы международного сотрудничества государств, входящих в Евразийский союз и общие нормативы трудоустройства граждан стран ЕАЭС на территории означенных государств.
  • Соглашение между РФ и РБ от 24.01.2006. Оно регулирует общий порядок въезда и регистрации на территории Российской Федерации граждан Белоруссии, что следует учитывать при их переезде и устройстве на работу.

В отношении граждан Беларуси при приеме на работу для работодателей нет отличий с точки зрения используемого ими режима пребывания в России. В частности, они принимаются на работу на одинаковых условиях как если въезжали просто с оформлением миграционной карты, так и если уже имеют разрешение на временное проживание или вид на жительство в России. В любой из вышеозначенных ситуаций все принципы их трудоустройства будут одинаковыми.

Прием на работу граждан Белоруссии в 2020 году – пошаговая инструкция

Порядок действий при приеме белорусов на работу может выглядеть следующим образом:

  1. Публикация вакансии, поиск кандидата или непосредственное рассмотрение резюме. Привлечение работников из Беларуси может производиться абсолютно аналогичным образом как и трудоустройство россиян. При этом работодателю, если он публикует вакансии, запрещено указывать в объявлениях о них о необходимости принять на работу лицо, имеющее именно белорусское гражданство или не являющееся гражданином РФ, равно как и наоборот – требовать обязательного наличия российского гражданства. Данные действия могут быть квалифицированы как трудовая дискриминация по национальному признаку.
  2. Предоставление соискателем документов и их необходимая проверка. Жители Белоруссии при приеме на работу предоставляют немного отличный пакет документов от тех, которые требуются от россиян. Данный список более подробно будет рассмотрен далее.
  3. Заключение трудового договора с гражданином Белоруссии. В своих основных принципах, заключение трудового договора с иностранцем не имеет ключевых отличий в сравнении с договорами, оформляемыми между работодателем и резидентами РФ. Но некоторые работодатели не учитывают ряд нюансов или неправильно трактуют нормы законодательства. В частности, к распространенным ошибкам относится заключение срочного договора без наличествующих законных оснований для таковых действий.
  4. Уведомление органов исполнительной власти в вопросах миграции. Поскольку с 2016 года ФМС упразднена, работодателю необходимо в трехдневный срок направить уведомление УВМ МВД о приеме на работу иностранца. Срок подачи уведомления о приеме белоруса составляет 3 дня после заключения трудового договора.

В случае прекращения трудовых отношений работодателю требуется уведомить УВМ МВД о прекращении трудового договора. Таковое увольнение является процедурой, аналогичной первичному сообщению про прием белоруса на работу и имеет аналогичные сроки подачи и используемую для извещения форму.

Постановление ВС РФ от 30.05.2017 №78-АД17-19 утверждает, что уведомление миграционных органов в отношении белорусов не является обязательным, однако судебная практика и иные законодательные нормы часто свидетельствуют об обратном. Учитывая простоту уведомления, пренебрегать данной процедурой не стоит – последующие возможные разбирательства хоть и смогут доказать правоту работодателя, но потребуют значительных бессмысленных трат времени, кадровых ресурсов и средств организации.

Какие документы нужны при приеме на работу белорусов в 2020 году

Как и для российских граждан, законодательством устанавливается определенный перечень документации, которую должен предъявить соискатель при трудоустройстве. В отношении белорусов документы для приема на работу в 2020 году требуются следующие:

  • Национальный паспорт гражданина Республики Беларусь. Данный документ является основным, который используется для удостоверения личности соискателя, которого достаточно для подтверждения законности пребывания на территории РФ.
  • СНИЛС. Работники из Белоруссии оформляют СНИЛС в общем порядке и предоставляют его работодателю. Если же соискатель ранее не работал в России, то СНИЛС оформляется за него непосредственно работодателем.
  • Трудовая книжка. Российское законодательство обязывает работников из Беларуси, ка и россиян, предоставлять трудовую книжку. При этом трудовая книжка должна быть изготовлена исключительно по российскому образцу – предоставление белорусского документа не имеет силы. Исключение составляют трудовые книжки советского образца – они могут быть использованы при работе без ограничений. Если трудовая книжка при приеме на работу белоруса у него отсутствует, необходимость её оформления возлагается на работодателя.
  • Трудовой договор. Трудовой договор является основным документом, подтверждающим сам факт наличия и осуществления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
  • Справка о несудимости. Данная справка может быть истребована работодателем только в том случае, если соискатель претендует на должность, для которой означенный документ является обязательным. Например – в ситуациях, когда трудовые обязанности связаны с детьми. При наличии таковых обстоятельств белорусу следует предоставить данную справку не только из российского МВД, но и из белорусских органов внутренних дел.
  • Документы об образовании. В отличие от вышеупомянутой справки, данную документацию работодатель может истребовать без ограничений, если её наличие предусмотрено самой вакансией. При этом законным со стороны работодателя будет считаться и требование предоставления нотариально заверенного и апостилированного перевода таковых документов на русский язык.
  • Медицинскую справку. Таковые справки могут быть истребованы в отношении специальностей, требующих в соответствии с законодательством особого состояния здоровья. В остальных случаях медицинская справка и медосмотр от белоруса не требуются.

Требовать при приеме на работу белоруса такие документы, как военный билет или полис медицинского страхования, работодатель не вправе. Поэтому они являются необязательным при приеме на работу.

Другие нюансы и особенности приема на работу белорусов в 2020 году

При истребовании у белоруса документов при его приеме на работу, работодатель может потребовать от него лишь оплаты услуг по приобретению бланка трудовой книжки. Медицинский осмотр в данном случае оплачивается работодателем. Однако переводы и апостилирование документов также оплачивает соискатель из Белоруссии.

Патент на работу в 2020 году для граждан Белоруссии не требуется. Более того – ответственные миграционные органы не смогут оформить данный документ в принципе. Соответственно, прием на работу жителей Беларуси осуществляется без патента или разрешения на работу. Это значит, что он также не предусматривает ограничений по месту исполнения работы – жители Белоруссии могут работать в любом регионе РФ без дополнительных изменений и разрешений, в том числе и на любых должностях.

При заключении договора о дистанционной работе с гражданином Беларуси, если он при исполнении своих обязанностей не будет посещать российскую территорию, уведомление МВД о факте трудоустройства или расторжения договора не требуется. Также, необязательно в данном случае и оформление трудовой книжки.Архипова Ольга Сергеевна

Трудоустройство граждан

Под трудоустройством следует понимать систему организационно-правовых и экономических мер, осуществляемых государством в целях обеспечения трудовой занятости населения.

Раздел VII ТК РФ предусматривает гарантии реализации прав работников в области социально-трудовых отношений, а также возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Основная обязанность по организации трудоустройства граждан возложена на Федеральную службу по труду и занятости и ее территориальные органы. Основными функциями указанных органов являются контроль и надзор в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирование коллективных трудовых споров. В настоящее время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» указанная Служба находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Статья 18 Закона о занятости указывает, что деятельность, связанная с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, осуществляется российскими юридическими лицами на основании лицензии, предоставляемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В целях укрепления межведомственного взаимодействия по контролю (надзору) за трудовой деятельностью иностранных работников приказом от 3 апреля 2007 г. № 66 утвержден Регламент взаимодействия Федеральной службы по труду и занятости и Федеральной миграционной службы и их территориальных органов по осуществлению мероприятий по контролю (надзору) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации. Данный Регламент устанавливает порядок и организацию взаимодействия Роструда и ФМС России и их территориальных органов, в том числе по вопросам обмена информацией, формируемой при осуществлении надзорно-контрольных полномочий в установленной сфере деятельности, необходимой для оптимальной реализации положений трудового законодательства и законодательства о правовом положении иностранных граждан.

Взаимодействие в рамках указанного Регламента осуществляется по двум основным направлениям:

  1. организация совместных проверочных мероприятий, направленных на предупреждение, выявление и пресечение нарушений в сфере привлечения к трудовой деятельности иностранных работников;
  2. обмен информацией о результатах надзорно-контрольной деятельности в установленной сфере, представляющих взаимный интерес, в целях обеспечения и повышения эффективности реализуемых полномочий.

При проведении совместных проверок по контролю (надзору) должностные лица ФМС России и Роструда проверяют:

  • наличие у работодателя разрешений на привлечение и использование иностранных работников;
  • наличие у иностранных работников или лиц без гражданства документов, удостоверяющих личность, иных документов, предусмотренных федеральным законом или признаваемых в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства, миграционной карты, документов, подтверждающих постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на миграционный учет, вида на жительство или разрешения на временное проживание (при наличии), а также других имеющихся у него документов, подлежащих проверке (трудовой договор, договор об оказании работ (услуг), разрешение на работу);
  • соответствие численности и профессионального состава используемых иностранных работников установленной доле;
  • соответствие заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий;
  • наличие трудовых договоров, заключенных работодателями с каждым из привлеченных ими к трудовой деятельности иностранных работников и соответствие этих договоров требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • соответствие условий труда иностранных работников требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Между органом трудоустройства и гражданином правоотношения возникают на основании единственного юридического факта — обращения гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу. Содержание этого правоотношения определяется не только установленными правами и обязанностями, но и фактическим совершением органом трудоустройства конкретных действий по подысканию работы и направлению на нее гражданина. Орган трудоустройства обязан зарегистрировать обратившегося с заявлением гражданина, оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении специальности (квалификации), а при невозможности этого — выплатить пособие из Государственного фонда занятости.

В соответствии с действующим законодательством трудоустройство длится, как правило, до тех пор, пока гражданин не будет устроен на работу или на производственное обучение. В ст. 31 и 32 Закона «О занятости населения в РФ» устанавливаются сроки дня выплаты пособия по безработице. Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. По истечении этого периода, а также с момента трудоустройства безработного выплата пособия прекращается.

Довольно детальную регламентацию получили в настоящее время правоотношения между органом трудоустройства и организациями, нуждающимися в кадрах. При этом законодательство преследует цель максимально сократить текучесть кадров и до предела уменьшить время на подыскание подходящей для граждан работы. Важнейшей правовой обязанностью работодателя является сообщение органам трудоустройства сведений о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в том числе информации о наличии вакантных рабочих мест/должностей (п. 3 ст. 25 Закона о занятости).

Органы трудоустройства, находящиеся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ, призваны выполнять посреднические функции по отношению к работодателю. Однако Закон о занятости населения предусмотрел право местных органов государственной власти участвовать в организации и финансировании проведения общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Помимо этого, органы местного самоуправления могут оказывать содействие органам службы занятости в получении достоверной информации о занятости граждан (ст. 7.2 Закона о занятости).

Акт направления на работу, принятый органом трудоустройства, имеет двоякую юридическую силу, в одних случаях он рекомендует принять гражданина на работу, в других — порождает обязанность работодателя заключить с трудоустраиваемым трудовой договор. Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение лиц, направленных в счет квоты, может быть обжалован в судебном порядке. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность. Так, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Завершение процесса трудоустройства связывается с правоотношениями между трудоустраиваемым гражданином и работодателем.

Возникают данные правоотношения с получением гражданином от органа трудоустройства направления на работу или на профессиональное обучение и предъявлением его работодателю.

Акт направления на работу (профессиональное обучение) во многом предопределяет содержание правоотношений гражданина с работодателем в процессе трудоустройства. В нем отражается предписание (рекомендация) принять гражданина на работу и указывается, по какой профессии, специальности, квалификации. Для гражданина и работодателя направление строго очерчивает объем прав и обязанностей, составляющих содержание правоотношений по трудоустройству. Прекращение правоотношений по трудоустройству обычно связывается с заключением трудового либо ученического договора, т.е. с возникновением трудовых либо ученических правоотношений.

Особенности трудоустройства молодежи связаны с установлением дополнительных гарантий реализации права на труд несовершеннолетних граждан, лиц, окончивших общеобразовательные школы, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования.

Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и вступивший в силу 1 февраля 2002 г., существенно изменил редакцию статей, ранее регулирующих трудоустройство молодежи. Эти изменения и дополнения касаются, в частности, установления 15-летнего возраста для приема на работу вместо 16-летнего (ч. 2 ст. 63 ТК РФ). Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время и с согласия родителей, усыновителей или попечителей могут приниматься на работу граждане по достижении ими возраста 14 лет.

Глава 42 ТК РФ (ст. 265—272 ТК РФ) запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии с указанными выше договорами может быть обжалован ими в суд. За такой отказ работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством РФ.

Испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по подученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

В ст. 69 ТК РФ указано, что лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), которое осуществляется за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 266 ТК РФ в дальнейшем такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

Определенные особенности у указанной категории работников имеются и по поводу материальной ответственности, так как они несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Граждане Белоруссии устраиваются на работу в России на основании особых требований миграционного права. Для того чтобы оформить законно иностранца на вакантное место, необходимо соблюсти определенный порядок. Какие документы нужно для этого подготовить, как сделать разрешения, как заполнить заявление и куда предъявляется ходатайство, подробно в этом материале.

Особенности принятия на работу белоруса в 2020 году в РФ

Если на предприятии создалось свободное место, а претендентом, имеющим соответствующий трудовой стаж и образование, стал гражданин Беларуси, то не стоит опасаться сложной процедуры оформления на работу. Процедура принятия на должность белоруса в законодательстве России максимально упрощена.

В отношении этой категории иностранцев действуют международные соглашения Евразийского экономического союза. В частности Договора об Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (Договор ЕАЭС). Также к отношениям к ним применяются нормы Трудового кодекса России в части заключения соглашения с иностранцем.

Инструкция для приема на работу белоруса в 2020 году

Весь процесс принятия на должность представлен в несколько этапов:

Подготовка документов работодателем. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в РФ. В бумаге оказываются должности и количество работников, которые могут быть привлечены для исполнения трудовых функций в России. Запрос на получение разрешения на ИРС оформляется в региональном отделении МВД РФ. Обязательно указание выделенной на текущей год квоты – количестве работников, которых можно привлечь из-за рубежа. Обязательно нужно проверить при оформлении работника, попадает ли он в выделенную квоту. Иначе можно нарваться на крупный штраф, для организации он составит от 400 тыс. до 1 млн руб. В отношении граждан Беларуси такое разрешение УФМС не требуется!
Заключение трудового договора на основании требований ТК РФ и других правил российского законодательства. Выдача разрешения на работу или составление патента для граждан Белоруссии не требуется. Белорусы пересекают государственную границу России без оформления миграционной карты, как другие иностранцы, для которых также обязательно указывать цель приезда «Работа».
Уведомление УФМС о заключении соглашения с работником из Беларуси не требуется. На всякий случай рекомендуется отправить такое извещение во избежание штрафа. Это связано разницей в правилах законодательства и практикой. При удаленном взаимодействии с гражданином Беларуси направление уведомления в УФМС не требуется.

Список бумаг для оформления на работу белоруса в РФ в 2020 году

В ст.65 ТК РФ указано, что к трудовым отношениям с иностранцами применимы нормы, касающиеся россиян. Права и обязанности у них будут одинаковые. Соответственно, пакет документов будет тот же, что и при трудоустройстве гражданина РФ. В него входят:

  • удостоверение личности – документ необходимо перевести на русский язык и заверить верность данных в нотариальной конторе;
  • миграционная карта – получение ее на границе РФ для граждан Белоруссии не обязательно;
  • визы и разрешение на временное проживание для белорусов не оформляются согласно требований Соглашения от 24.01.2006 между Республикой Беларусь и РФ. В п.1 ст.97 Договора ЕАЭС указано, что разрешение не требуется на работу;
  • трудовая книжка – при планировании деятельности по совместительству, формуляр обязательно должен быть оформлен по российскому современному или советскому образцу, если иностранец ранее трудился на другом предприятии на территории РФ;
  • СНИЛС – удостоверение пенсионного образца, потребуется для отчисления страховых взносов в различные негосударственные фонды;
  • полис медицинского страхования в России – обычно оформляется на бесплатные медицинские услуги принимающим на работу предприятием, также допускается добровольное страхование на основании международного договора страхования;
  • медицинская книжка – если должностные обязанности связаны с санитарно-эпидемиологическим состоянием и здоровьем человека, в пищевой промышленности и др. Обязательно сначала нужно пройти медосмотр и сдать анализы;
  • диплом о получении высшего образования, сертификаты о повышении квалификации.

Важно: для граждан Беларусь необязательно встать на учет в органах миграционного учета после прибытия в Россию. Также им не потребуется виза сроком действия в 90 дней.

Рекомендация эксперта

На основании Письма Минтруда России №19-4/В-823 от 17.12.2015 года полис ДМС при приеме на работу граждан Беларуси не требуется. Трудовой договор заключается по типовой форме, как и для российских работников. Иностранцы не обязаны предъявлять военный билет и вставать в России на учет. Это обязанность только граждан РФ. Если диплом о высшем образовании, сертификаты составлены на белорусском языке, то нужно их перевести у нотариуса и заверить.

Старшинова О.Л., сотрудник кадрового отдела

Для иностранца обязательно пройти все процедуры, как для россиянина, в частности, собрать необходимые справки о нормальном состоянии здоровья и отсутствии судимости. Претендент на должность также должен доказать отсутствие уголовного преследования в стране своего гражданства. Такое правило применимо и к случаям, если в отношении гражданина прекращено уголовное преследование. Собрав все бумаги можно приступать к оформлению трудового договора на основании требований российского законодательства.

Уведомление УФМС о заключении трудового договора с гражданином Беларуси в 2020 году

В отношении принятия на работу иностранца обязательно требование миграционной службы. В течение 3 дней обязательно нужно уведомить о факте заключения трудового договора гражданина Беларуси. Заявление с подтверждением сложившихся отношений подается в Главное управление по вопросам миграции МВД России. Такое же условие действие, если с белорусом заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг на основании ГК РФ. В этом отношении действуют нормы – п.8 ст.13 Закона №115-ФЗ от 25.07.2002 “О правовом положении иностранных граждан в РФ”.

Рекомендация эксперта

30 мая 2017 года Верховным судом РФ было принято Постановление №78-АД17-19, на основании которого отделение ГУВД о заключении трудового договора именно с гражданином Белоруссии можно не уведомлять соответствующий миграционный орган. Поскольку на законодательном уровне такое требование предусмотрено, а судебные решения не имеют юридической силы, а только отражают судебную практику в России, то рекомендуется УФМС РФ по месту заключения трудового договора уведомить о свершившемся факте. Это позволит избежать споров с миграционной службой о необходимости оплаты штрафа в размере до 1 млн руб., если заключение соглашения с работником произошло на юридическое лицо.

Старовойтова Л.Л., сотрудник миграционной службы

Уведомить УФМС РФ есть возможность лично при предоставлении извещения стандартного образца либо через Почту России. В организации такими вопросами занимается юридическая или кадровая служба, либо представитель по доверенности в случае привлечения для исполнения обязанности посредника.

В случае трудоустройства гражданина Беларуси на удаленной основе, информация об этом не передается в МВД России. Это указано в ст.20 Закона №109-ФЗ от 18.07.2006.

Санкции за неуведомление УФМС РФ в 2020 году

Российскому работодателю достаточно подать уведомление о принятии на работу белоруса. На руках у него или работодателя должен остаться корешек извещения, который при необходимости предъявляется миграционной службе по запросу или в связи с проверкой. Если иностранец устроился на работу ранее в другое предприятие, то нужно запросить у него уведомление с отметкой миграционной службы. При его отсутствии или заверениях о наличии, лучше проверить сведения во избежание административного разбирательства и наложении крупного штрафа, который в 2020 году составляет:

  • для работодателей со статусом индивидуального предпринимателя – от 400 000 до 500 000 руб., в зависимости от вины ответственного лица;
  • на руководителя компании, не оформившего извещение в надлежащий срок, – от 40 000 до 50 000 руб.;
  • на юридическое лицо, не подавшее вовремя извещение в УФМС – от 400 000 до 800 000 руб. в отношении каждого иностранца.

Налогообложение работников из Беларуси в России

Для иностранцев, которые находятся в РФ менее 183 дней, предусмотрено взимание подоходного налога в размере 30%. Начиная с седьмого месяца присваивается статус резидента. Ставка уменьшается до 13%, той же, что платят россияне.

Во внебюджетные фонды, в том числе на страховые взносы и пенсионные отчисления переводится ежемесячно 22% от заработка.

С 2017 году обложению взносами в ПФР подлежат все доходы по трудовым договорам, заключаемым с белорусскими гражданами, если даже контракт заключен на непродолжительное время. Страхование в Пенсионном фонде России предусматривается в отношении любого иностранца, если с ним заключен хотя бы один трудовой договор. Предусмотрен такой платеж в негосударственный бюджет и при заключении договора сроком менее 6 месяцев.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Не подача уведомления в миграционную службу в связи со сложившейся судебной практикой об отсутствии необходимости сообщения о заключения трудового договора с гражданином Беларуси.

– Лучше исполнить такую обязанность, поскольку она предусмотрена законом, несмотря на сложившуюся практику. Это позволит избежать лишних разбирательств, в том числе в рамках административного дела, с миграционной службой.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: В каком размере мне, как гражданину Белоруссии, придется отчислять НДФЛ, если я планирую трудоустроиться в России?
– В течение 6 месяцев пребывания в РФ с вас будут взыскиваться платежи в размере 30% как с нерезидента страны. Через 6 месяцев, точнее 183 дня, иностранцы приобретают в РФ статус резидента и оплачивают подоходный налог в размере 13% наряду с российскими гражданами.

Пример из практики

Гражданин Белоруссии Протоковец О.Л. заключил в Москве трудовой договор. Он не уведомил миграционную службу о занятии должности, посчитав, что для белорусов, которым не оформляют миграционную карту при пересечении российской государственной границы, это не обязательно. По результатам внеплановой проверки миграционной службы было обнаружено, что УФМС РФ не уведомлена о трудоустройстве иностранца. В результате было открыто административное дело и наложен штраф в размере 40 000 руб. на руководителя организации-работодателя, допустившего такое нарушение.

Читайте более подробно: Прием на работу гражданина Белоруссии (пошаговая инструкция) в 2020 году

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Уведомление о приеме на работу граждан Белоруссии

Обновление: 29 ноября 2019 г.

Трудоустройство иностранных граждан на работу в России имеет свои особенности. Здесь и уведомление миграционной полиции о заключении или расторжении трудового договора с безвизовыми иностранными работниками, и особое налогообложение выплат иностранцам. Рассмотрим правила трудоустройства белорусов в России в 2019 г.

По общему правилу работодатели (организации, предприниматели) должны уведомлять о заключении или расторжении трудового договора с безвизовыми иностранцами органы МВД. Срок для уведомления – 3 рабочих дня с даты заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). За невыполнение этой обязанности предусмотрены довольно большие административные штрафы (ст. 18.15 КоАП РФ).

В то же время для граждан Белоруссии сделано исключение. О трудоустройстве граждан Белоруссии уведомлять миграционную полицию не нужно (Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4).

Налогообложение выплат гражданам Белоруссии

Как мы выяснили, трудоустройство белорусов в России в 2019 г. ничем не отличается от трудоустройства российских граждан. А будут ли отличия в порядке налогообложения выплат работникам?

НДФЛ с выплат белорусам всегда рассчитывается по ставке 13% (ст. 73 Договора о ЕАЭС (подписан 29.05.2014)). Такая ставка применяется с первого дня их работы на территории РФ и не зависит от статуса работника: налоговый резидент или нерезидент. Вместе с тем, по мнению Минфина, если по итогам календарного года работник – гражданин Белоруссии так и не приобрел статуса налогового резидента РФ, то его доходы за год должны облагаться НДФЛ по ставке 30% (Письмо Минфина от 23.05.2018 N 03-04-05/34859). Напомним, статус зависит от времени пребывания в РФ в течение последних 12 месяцев. А вот Налоговая служба считает, что пересчитывать доходы по ставке 30% не надо (Письмо ФНС от 28.11.2016 N БС-4-11/22588@).

Посмотреть ставку налога, а также определить статус иностранного работника вам поможет Виртуальный помощник по НДФЛ для налоговых агентов.

Страховые взносы с выплат белорусам

Страховые взносы по выплатам гражданам Белоруссии начисляются так же, как по выплатам россиянам. То есть применяются те же ставки, что и для работников – граждан РФ (ст. 425 НК РФ).

Ставка взносов на травматизм также не зависит от категории иностранного работника. Всегда применяется единый тариф, установленный работодателю органами ФСС (п. 1 ст. 22 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Москва привлекает к себе людей, и это естественно: возможностей здесь больше, темп жизни быстрее, а зарплаты – выше, чем в регионах. Едут сюда в поисках лучшей жизни не только россияне, но и граждане других стран, в том числе и Беларуси. И, поскольку накопить средства на съем тяжело, всегда актуальной остается работа в Москве для белорусов с проживанием.

Вакансии с проживанием в Москве

Москва — город возможностей. Здесь можно найти отличную вахтовую работу с высоким заработком. Главное — уметь искать и проявлять достаточную активность, чтобы выбиться из ряда конкурентов.

Доступные для белорусов вакансии

Согласно закону, который сейчас в силе, граждане Беларуси могут работать в России без необходимости становится на миграционный учет, им можно не оформлять дополнительные документы. Потому для них, фактически, доступны все вакансии, которые может предложить Москва.

Требования к кандидатам гражданам РБ

Поскольку работы много, основное требование к кандидатам — желание работать. Можно не иметь востребованного образования, можно быть инвалидом или пожилым человеком, но если есть ответственность и умение настоять на своем, рано или поздно найдется подходящая вакансия.

В основном же требования определяются конкретной работой: где-то нужны женщины, где-то строители с образованием, где-то молодые крепкие мужчины, а где-то – люди, способные на глаз определить, какой дизайн лучше всего будет смотреться в конкретной комнате.

Вакансии с проживанием: поиск, выбор

Есть два варианта поиска вакансии с проживанием:

  • самостоятельно. Так найти работу вахтой в России для белорусов сложнее. Можно почитать отзывы реальных работников, оценить риски и найти работодателя, который примет нового сотрудника, а не окажется подставным лицом;
  • с помощью посредника. Способ дает гарантию трудоустройства, но это дорого, а кроме того, не факт, что посредник окажется честным. Есть вероятность попасть к мошеннику, который возьмет деньги и растворится или отправит незадачливого соискателя в подпольную бригаду строителей, где работают за еду без паспортов. Лучше всего искать агентство по рекомендациям знакомых, которые уже имели с ним дело.

Еще можно попробовать поискать вакансию через Роструд.

Выбирать вакансию нужно осторожно. Работодатель должен быть готов оформить все официально, должен четко называть сроки трудоустройства и озвучивать будущую зарплату. Выезжать к нему стоит только после того, как будет заключен договор.

И, конечно, работа должна соответствовать навыкам, а работодатель – иметь патент или лицензию, иначе может получиться неприятная для всех сторон ситуация.

Вакансии: неквалифицированный труд

Человек, у которого есть хорошее востребованное образование, найдет себе место в любой стране. Другое дело – те люди, у которых образования нет. Для них работа вахтой в России – действительно хороший выход.

Сиделка, домработница, уборщица

Для эмоционально устойчивых женщин, которые не имеют специфических умений, но легко учатся и обладают неплохим уровнем эмпатии, хорошей работой станет должность сиделки.

Дамы этой профессии всегда востребованы, их часто берут на постоянное проживание, оплата у них достойная — от 40 000, при отсутствии образования. Питание обеспечивает работодатель, основная задача – присматривать за стариками.

Часто сиделок ищут для пенсионера с ранней степенью деменции, которому нужна минимальная помощь и присмотр.

Также их нанимают для лежачих больных, которым нужен полный уход, от кормления и до смены памперсов. Работа эмоционально тяжелая, однако может стать хорошим стартом.

Со временем можно пройти курсы медсестры: сиделки с медицинским образованием ценятся выше.

Если с эмоциональной устойчивостью плохо, можно пойти в домработницы. Их с проживанием берут реже, зато работа не такая выматывающая и требует, по большей части, базовых навыков уборки и аккуратности.

И, конечно, можно пойти в уборщицы. С проживанием обычно ищут либо в семьи, либо на производство. Физически это тяжелая работа, но с нее тоже можно начать.

Горничная в отель, мойщица посуды

Если проживание в семье кажется утомительным, для женщин есть еще две распространенные вакансии, это:

  • горничная в отель. Жить нужно при том же отеле, основная задача — уборка номеров. Есть два минуса: горничных штрафуют за жалобы клиентов и увольняют без сожаления, поскольку новых найти легко. Зато и платят здесь те же 40 000;
  • мойщица посуды получает меньше, чем горничная, зато ей не нужно взаимодействовать с людьми. Она работает в перчатках, моет посуду, которую приносят официанты, и единственный минус, с которым сталкивается — после смены болят ноги и спина. Если проработать мойщицей долго, можно получить аллергический дерматит, варикоз и проблемы с позвоночником.

Но для старта это тоже хорошие вакансии: горничных селят в отель, а мойщицам дают общежитие.

Администратор, упаковщик

Администратор или упаковщик – это та работа в России вахтовым методом, на которую берут не только женщин, но и мужчин:

  • администратор обычно подразумевается в хостеле или отеле. Его задача — принимать звонки от клиентов, регистрировать их, встречать, решать проблемы в ходе их проживания, а потом выписывать. График обычно сменный – 2/1. Жить предполагается в этом же хостеле. Большим преимуществом будет знание английского языка, поскольку среди жильцов обычно много иностранцев;
  • упаковщиков обычно берут на вахту, по графику месяц на работе, месяц – дома. Работа физически тяжелая, но платят за нее неплохо, плюс выдают форму и, если работодатель попадется хороший, могут даже повысить. В качестве жилья обычно выступает общежитие.

Администратор – это та работа в Москве для белорусов, которая позволяет реализовать себя людям общительным, с подвешенным языком. Если все пойдет хорошо, можно закрепиться в туристическом бизнесе и даже пойти учиться.

Упаковщик же для тех, кто любит работать в относительно спокойной атмосфере, с сырьем, а не с людьми.

Автомойщик, комплектовщик

Автомойщиками и комплектовщиками в России берут обычно мужчин — эта работа требует физической выносливости. При этом у комплектовщиков нет перспективы карьерного роста, а вот автомойщик может однажды перебраться в кресло кассира или даже стать автомехаником.

Разнорабочий на стройку

На эту работу вахтой в России для белорусов более охотно берут мужчин. Это объяснимо: те задачи, которые не требуют профильного образования, легче выполнить физически сильному человеку, а среди мужчин таких больше, чем среди девушек.

Кроме того, разнорабочих обычно набирают бригадами, собирая по признаку пола.

Работа физически сложная, но платят за нее неплохо. Плюс – можно прямо на предприятии пройти обучение и освоить строительную профессию: например, научиться натягивать потолки или класть плитку.

Вакансии, требующие квалификации

Конечно, выше оплачивается работа, для которой нужно образование. Что интересно, часто его можно получить уже в процессе: далеко не для всех профессий нужен диплом колледжа или вуза.

Каменщик, водитель такси, механизатор

Каменщик — работа в области строительства. Образование не потребуется, скорее – готовность продемонстрировать навыки.

Водитель такси — работа, для которой нужно только умение водить машину и доброжелательность.

А вот механизатору образование понадобится — он будет востребован точно, с предоставлением жилья проблем не возникнет, но работа с сельскохозяйственной техникой – дело все же сложное.

Водитель погрузчика, водитель-экспедитор

Погрузчик — маленькая верткая машинка, которая загружает фуры и перевозит товар на складе. Ее водители постоянно востребованы, а обучение им нужно не слишком долгое. Потому часто берут просто водителей автомобилей и доучивают на месте.

Водитель-экспедитор в просторечии называется «дальнобойщик». Специалисты в это сфере востребованы всегда, поскольку грузы курсируют по стране постоянно. Из образования нужно только умение водить фуру.

Единственный минус — рано или поздно у всех дальнобойщиков начинаются проблемы со спиной.

Сервисный инженер

Это человек, который обеспечивает работу компьютерного оборудования. Без него не может обойтись ни одно предприятие.

Интересно, что знания в этой сфере играют куда большую роль, чем наличие диплома. Но также в ней сильно предубеждение: с большей вероятностью работать возьмут мужчину.

Машинист экскаватора

Пока идут стройки, нужны машинисты для экскаваторов, а поскольку стройки идут всегда, то и машинисты нужны всегда. Эта работа по вахте для белорусов считается традиционно мужской, но никто не запретит попробовать и женщине.

Ассистент врача-стоматолога

Стоматология — сфера, в которой люди оставляют огромные деньги, и от которой никуда не деться. А человек, который будет принимать звонки, вести расписание, подавать инструменты и помогать делать рентген, востребован в любом стоматологическом кабинете.

Бетонщик, слесарь-сантехник

Работа с заливкой бетона — сложный и кропотливый процесс, для которого всегда нужны специалисты. Сантехникам тоже платят вполне прилично.

Большой плюс в том, что хороший мастер всегда найдет себе дополнительные заказы, если захочет. В этом случае куда эффективнее найти вакансию в Москве, чем работу вахтой в Беларуси.

Бригады отделочников

Сделать из бетонной коробки красивую квартиру «под ключ» от начала и до конца – сложно, и платят за это хорошо. Потому, если получится собрать целую бригаду отделочников и найти менеджера, работа в Москве может стать по-настоящему прибыльной.

Работа по вахтовому методу

И, конечно, всегда остается работа в Москве для белорусов вахтовым методом. С одной стороны, жить вдали от дома месяцами тяжело, с другой – она хорошо оплачивается, и после нее какое-то время можно провести с семьей.

Грузчик: никаких вычетов и удержаний

Грузчиками обычно работают физически крепкие мужчины. Это сложная и опасная работа, на которую всегда нужны рабочие. Главное правило — всегда нужно следить за здоровьем и при признаках недомогания ходить к врачу. С этой профессией очень легко получить грыжу, например.

Комплектовщик на склад промтоваров

Комплектовщик на складе работает обычно половину суток. Специальность для этого не нужна, только усидчивость и ловкие руки. В объявлениях вакансия может называться не «комплектовщик», а «сортировщик». Особенной разницы нет. Ищут на эту работу практически всегда иногородних.

Горничная в загородный коттедж

Горничных обычно ищут или богатые семьи или семейные санатории в Подмосковье. Условия труда вполне приятные, зарплата меньше, чем в Европе, но все же достойная. Можно идти даже без опыта и устраиваться через агентство, а не через самостоятельный поиск.

Выбор сферы деятельности

При выборе подходящей сферы деятельности нужно учитывать:

  • навыки. Тот, кто хоть что-то умеет, ценится выше, чем тот, кто не умеет ничего. Потому вспомнить нужно вообще все, что есть в активе. Если девушка сидела в детстве с детьми соседки, она может устроиться няней. А если парень подрабатывал на фабрике составителем готовой продукции, он может реализовать себя на заводе;
  • склонности. Тоже важно. Из человека, который боится электричества, не выйдет электрик, электромонтажник и электрогазосварщик. А активному и общительному человеку скучно будет работать охранником — ему скорее подойдет место диспетчера или клерка, который работает с просителями в госучреждении;
  • мобильность. Кому-то нравятся постоянные переезды и командировки, а кто-то привязывается к месту — это тоже нужно учесть.

Вне зависимости от того, кем решил стать белорус — учителем в классе обычной школы, сотрудником фирмы, которая занимается страхованием россиян, подсобным рабочим, кадровым военным, мясником на комбинат или водителем высшей категории, – он должен чтить Трудовой Кодекс и устраиваться официально.

Трудоустройство: порядок, оформление

Вне зависимости от того, кем пришел устраиваться белорусский гражданин, — бухгалтером, вахтером, инженером, машинистом, механиком или специалистом по озеленению, — с оформлением не должно возникнуть проблем. Оно проходит поэтапно:

  1. Предоставление документов. Среди них – паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. Некоторые специальности могут требовать справку о несудимости, медкнижку, документ об образовании. А вот разрешение на работу не потребуется — по российскому закону оно не нужно гражданам Беларуси.
  2. Заключение договора. Никаких принципиальных отличий от договора, который заключают с работодателем жители России, нет. Составляется он на русском языке, и перед тем, как его подписывать, следует внимательно его прочитать.

Последний шаг — уведомить миграционные органы (они же – Федеральная Миграционная Служба, ФМС), что на работу принят человек, который приехал из-за границы. Впрочем, это уже задача работодателя, для которого официальное оформление выгодно, так как уменьшает налоги.

Миграционные формальности: получение вида на жительство

Разрешение на временное проживание гражданам Белоруссии не нужно — 90 дней они могут жить в России, не уведомляя миграционную службу. А после этого могут сразу подавать на вид на жительство. Понадобятся:

  • заявление;
  • цветные фотографии формата 3 на 4, такие, чтобы лицо было хорошо видно в анфас: оно не должно иметь выражения, не должно быть покрыто косметикой, закрыто очками или головным убором;
  • паспорт белоруса, действительный на текущий момент и с нотариально заверенным переводом;
  • квитанция об оплате госпошлины и справка об отсутствии ВИЧ;
  • подтверждение факта наличия постоянного дохода — для этого вполне подойдет справка с места работы.

Пошлина составляет 3500 рублей и не возвращается, если в виде на жительство было отказано.

Последнее – редкий случай. Если гражданин способен представить справку с места работы, ему почти гарантировано выдадут документ.

Принимая решение найти работу в Москве, белорус должен заранее продумать все тонкости. Работодателя можно искать самостоятельно, но лучше делать это, опираясь на отзывы или рекомендации знакомых. Если он не вызывает подозрений, можно смело переезжать в Россию и трудоустраиваться.