Функции трудового договора

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе»

г.Владивосток

2011
Оглавление

Введение…………………………………………………………… 3

  1. Понятие и значение трудового договора……………………….4
  2. Содержание трудового договора………………………..……6
  3. Виды трудовых договоров………………………………………7
  4. Вступление в силу трудового договора………………………11
  5. Общий порядок заключения трудового договора……………12
  6. Прекращение трудового договора……………………………..18

Заключение…………………………………………………….…..26

Список литературы………………………………………………..27

Введение

Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.

В связи с этим коренным образом изменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.

В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.

  1. Понятие и значение трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:

    • как форму реализации права граждан на труд;
    • как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения;
    • как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст.37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:

    • заключение трудового договора;
    • вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общества;
    • поступление на государственную службу;
    • индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан, в других — зависит от согласия работодателя — второй стороны трудового договора, в третьих — обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор является главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

  1. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя, которое касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации; прав и обязанностей работника и другие.

В трудовом договоре могут содержаться следующие условия: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий и должностей, неразглашении служебной и коммерческой тайны, иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами.

Наука трудового права выделяет среди них две группы условий трудового договора: необходимые и факультативные. Необходимые — это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.п.

  1. Виды трудовых договоров

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

    • на неопределенный срок;
    • на определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в следующих случаях:

    • если в нем не оговорен срок его действия;
    • если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;
    • если это трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

    • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
    • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
    • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
    • с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
    • с лицами, направляемыми на работу за границу;
    • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пуско-налаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства пли объема оказываемых услуг;
    • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
    • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
    • для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
    • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
    • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
    • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
    • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    • с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
    • в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
    • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    • с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

  1. Вступление в силу трудового договора

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В том случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

  1. Общий порядок заключения трудового договора

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.

Согласно Трудовому кодексу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Функции трудового договора

Обновление: 21 апреля 2017 г.

Трудовые отношения, как правило, возникают после заключения сторонами трудового договора. В этом документе определяются основные моменты взаимоотношений работника и работодателя, поэтому значение трудового договора сложно переоценить. Однако до сих пор на практике бывает, что работники соглашаются на трудоустройство без оформления трудового договора. Чем это грозит и работнику, и работодателю, а также о роли трудового договора расскажем в этой статье.

Роль и функции трудового договора

Трудовой закон устанавливает требования к форме и содержанию договоренности работника и работодателя по поводу выполняемой работы. Такая договоренность должна быть достигнута обязательно в письменной форме путем составления такого документа, как трудовой договор. Его оформляют в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. При этом сотрудник делает отметку в получении своего экземпляра трудового договора на экземпляре работодателя. Эти правила нужны для того, чтобы при необходимости факт возникновения трудовых отношений мог быть доказан.

В договоре обязательно оговаривается трудовая функция (работа, которую будет выполнять работник, и должность), размер платы за труд, место работы, условия труда, режим работы, отдыха. По усмотрению сторон в трудовой договор могут включаться иные условия (об испытании при приеме на работу, требование к соблюдению режима конфиденциальности в отношении сведений, которые становятся известны работнику в связи с выполняемой им трудовой функцией, и другие).

Таким образом, можно выделить 2 основные функции трудового договора: регулятивную и охранительную. Регулятивная заключается в том, что трудовой договор представляет собой документ, содержащий условия выполняемой работы, на которые соглашается работник, перечень взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. На основании трудового договора выстраиваются отношения сторон. При нарушении установленных трудовым договором условий труда, прав и обязанностей (например, невыплата зарплаты в установленной размере, поручение не предусмотренной трудовым договором работы либо невыполнение предусмотренной договором работы) работник имеет право на защиту трудовых прав, а работодатель имеет основания для применения дисциплинарных взысканий и привлечение работника к материальной ответственности.

Охранительная функция трудового договора выражается в том, что такой договор позволяет обеспечить защиту прав более слабой стороны трудовых отношений -работников. Очень часто за юридической помощью обращаются работники, которые устно договорились о работе с недобросовестным работодателем, а, проработав какое-то время, оказались не у дел. Мало того, что работодатель расстался с ними тогда, когда захотел, не предоставив при этом никаких социальных гарантий, так часто бывает, он и за труд с ними не рассчитался либо заплатил меньше, чем обещал.

Ситуация была бы иной, если бы между сторонами был заключен трудовой договор. Ведь что дает трудовой договор работнику? Назовем основные «бонусы»:

  • строго ограниченный перечень оснований для увольнения;
  • социальные гарантии (право на отпуск, защита на период временной нетрудоспособности, право на отдых и многие другие);
  • определенность в отношении выполняемой работы (трудовой функции);
  • право на получение зарплаты в установленном сторонами размере и на ее выплату не реже чем 2 раза в месяц.

Таким образом, наличие трудового договора значительно повышает защищенность работника от неправомерных действий работодателя.

Однако трудовой договор нужен и для работодателей. Оформление работников без трудового договора всегда несет риски для них.

Во-первых, за такое трудоустройство компанию или предпринимателя могут оштрафовать.

Во-вторых, в какой-то момент не у дел может остаться не только работник, но и сам работодатель. Ведь работник, который не трудоустроен официально, может в любой момент без предварительного предупреждения работодателя перестать ходить на такую работу, не боясь быть уволенным за прогул.

В-третьих, работодатель может в любой момент получить иск от работника о признании отношений трудовыми в связи с фактическим допуском к работе.

Пояснение.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

1) смысл понятия, например: соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности;

(Может быть приведено иное, близкое по смыслу определение или объяснение смысла понятия.)

2) одно предложение с информацией о возрасте заключения трудового договора по общему правилу, опирающейся на знания курса, например: Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет;

(Может быть составлено другое предложение, содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу.)

3) одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками, например: Трудовой договор может быть заключён с обучающимся, достигшим возраста четырнадцати лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(Может быть составлено другое предложение, раскрывающее с опорой на знания курса любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.)

Предложения должны быть сформулированы корректно, не содержать элементов, искажающих смысл понятия и/или его аспектов. Предложения, содержащие сущностные ошибки, не засчитываются при

оценивании

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора Спрятать пояснение · Поделиться · Видеокурс ·

О проекте · Редакция · Правовая информация · О рекламе

© Гущин Д. Д., 2011—2020


Понятие, функции и стороны трудового договора

Теория трудового права рассматривает трудовой договор как главный институт трудового права, на основании и в соответствии с которым возникают такие институты, как рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда и др.

Трудовой договор– соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

Анализ определения трудового договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему признаков: добровольность, двусторонность, обязанность работника выполнять определенные трудовые функции, обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязанность нанимателя своевременно выплачивать заработную плату (не ниже минимального размера), обязанность нанимателя организовать труд работника.

Функции трудового договора – это основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.

Основными функциями трудового договора являются:

– выступает в качестве средства реализации права на труд;

– является основанием возникновения трудовых отношений;

– обеспечивает рациональное использование кадров, повышение стабильности трудовых отношений;

– является предпосылкой возникновения иных, отличных от трудовых правоотношений (гражданско-правовых, имущественно-трудовых, организационно-трудовых и др.).

Сторонами трудового договора выступают работник и наниматель.

Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Работником могут быть как граждане Республики Беларусь, так и иностранные граждане и лица без гражданства. Трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей он может заключаться с 14 лет для выполнения легкой работы, не вредной для здоровья и развития и не наносящей ущерба посещению общеобразовательной школы (ст. 21 ТК).

Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (ст. 1 ТК).

Содержание трудового договора

Под содержаниемтрудового договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

Условия трудового договора подразделяются на:

1. Производные – устанавливаются законодательством о труде и коллективным договором, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положение о дисциплинарной ответственности, об охране труда).

2. Непосредственные–устанавливаются по соглашению сторон при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений. Однако при закреплении сторонами условий трудового договора следует учитывать положения ст. 23 ТК, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, признаются недействительными.

В трудовой договор могут быть включены любые условия, которые можно разделить на: обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Обязательные (необходимые) – это такие условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии договор не будет считаться заключенным и соответствовать требованиям законодательства. Согласно ст. 19 ТК, к обязательным условиям относятся:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные (факультативные)– это условия, которые устанавливаются по желанию сторон, т. е. они могут содержаться, а могут и не содержаться в трудовом договоре. Такие условия не влияют на действительность трудового договора, но они уточняют и конкретизируют его. Трудовой договор может содержать следующие дополнительные условия: об установлении предварительного испытания (ст. 28–29 ТК); об установлении неполного рабочего времени; о служебных командировках; отработке после обучения определенного срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя, и другие условия. Если стороны договорились о каких-либо дополнительных условиях договора, то они становятся для них обязательными.

Понятие трудового договора и его функции

Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ 1.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В связи с возникновением частных организаций, в науке трудового права кроме термина «трудовой договор» появились термины «договор найма труда», «договор трудового найма».

Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны договора. Некоторые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает необоснованный отказ (не по деловым качествам) и дискриминацию при приеме, т. е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам).

Трудовой договор — это двустороннее соглашение, а трудовое правоотношение юридическая связь сторон (работника и работодателя) на основании трудового договора.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является труд работника в общем процессе производства конкретной организации.

Отличительными признаками трудового договора являются:

  • 1. Личное относительно длящееся выполнение трудовой функции в общем процессе труда конкретного трудового коллектива;
  • 2. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда, за невыполнение которой работник может нести ответственность;
  • 3. Обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему необходимые в соответствии с законодательством условия труда и своевременно в полном размере оплатить этот труд;
  • 4. После заключения трудового договора для работника становятся обязательными законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, локальные нормативные акты и соглашения данного трудового коллектива с работодателем.

Трудовой договор имеет социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является:

a) основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства;

  • б) одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд;
  • в) основанием возникновения и существования трудового правоотношения;
  • г) необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права;
  • д) правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены в трудовом договоре;
  • е) отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.;
  • ж) юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.

Как соглашение сторон трудовой договор имеет определенное содержание, под которым понимается совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

В зависимости от способа установления различают два основных вида условий трудового договора:

  • * непосредственные, которые определяются сторонами при заключении договора;
  • * производные, установленные законодательством (об охране труда, ответственности сторон, и др.), которые не могут изменяться соглашением сторон, если не предусмотрено законом.

Непосредственные условия в свою очередь подразделяются на необходимые и дополнительные, при определении которых законодатель не связывает волю сторон. Они могут устанавливать различный объем прав и обязанностей сторон (неполного рабочего дня, работа на дому или носить временный характер). трудовой договор классификация структура

Необходимые (существенные) условия — такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен, а если заключается, то он недействителен. Перечень таких условий закреплен в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: место работы и дата её начала, характеристика трудовой функции, раз­мер заработной платы работника, права и обязанности сторон и др. Для работников бюджетных отраслей условие о тарифе оплаты не оговаривается сторонами, поскольку оно установлено законодательством и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник — какой оклад по данному разряду установлен в соответствии с Единой 18-разрядной тарифной сеткой.

Место работы и трудовая функция индивидуализируют условия труда конкретного работника и работодателя. Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасположением на день заключения договора.

Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, преподаватель, юрист и т.д.

Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист, педиатр; строитель: плотник, каменщик, экскаваторщик; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист и т. д.

Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы.

Дополнительные (факультативные) условия устанавливаются соглашением сторон. Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Наличие этих условий или их отсутствие не влияет на действительность трудового договора. Если эти условия оговорены в трудовом договоре они становятся обязательными для обеих сторон наряду с необходимыми. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям трудовой договор не заключается. К таким условиям могут относиться предоставление вне очереди места в детском дошкольном учреждении, об испытании при приеме на работу и т.п.

Производные условия, устанавливаемые законодательством, обязательны для обеих сторон и не могут ими изменяться или отменяться. По этим условиям стороны не договариваются потому, что они прямо указаны в законе и должны содержаться в договоре в обязательном порядке.

Любой трудовой договор в полном объеме является недействительным, если нарушено условие о право дееспособности гражданина, когда на работу приято лицо:

  • * без соответствующего образования (медработник);
  • * не достигшее 16 лет (14 лет — учащийся);
  • * которому по приговору суда запрещено занимать соответствующую должность;
  • * имеющее судимость за корыстные преступления на материально ответственной должности.