Договор с несовершеннолетними, образец

Содержание

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

Обновление: 24 апреля 2017 г.

Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и приведем его примерный образец.

Минимальный возраст работника

Ст.63 Трудового кодекса РФ утверждает минимальный возрастной порог трудоустройства — 16 лет, но закон предусматривает исключения:

  • с 15 лет можно принимать на работу на легкий труд работников, получивших или получающих общее образование;
  • с 14 лет – для легкого труда в свободное от учебы время, но обязательно без ущерба для нее; обязательное условие – согласие родителей и органа опеки;
  • с несовершеннолетними до 14 лет возможно заключение трудовых договоров строго в кинематографических, театральных, концертных организациях и цирках для создания или показа произведений. Обязательные условия: работа не должна наносить урон здоровью и нравственному развитию; согласие родителей и органов опеки; в разрешении этого органа указываются продолжительность ежедневной работы и иные важные условия, в которых может осуществляться работа. Трудовой договор при этом подписывается родителем или опекуном несовершеннолетнего.

Процедуры, предшествующие трудоустройству несовершеннолетних

Заключение трудового договора с несовершеннолетними предваряет прохождение ими обязательного медосмотра согласно ст. 266 ТК РФ. Без него трудоустройство несовершеннолетнего недопустимо.

В дальнейшем такие медосмотры проводятся каждый год, пока работник не достигнет совершеннолетия.

Испытание при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Где возможен труд несовершеннолетних

Закон регулирует сферы возможного применения труда несовершеннолетних.

Ст.265 ТК РФ категорически запрещает использовать его на работах, которые могут принести урон его физическому или нравственному здоровью или развитию:

  • с вредными, опасными условиями труда, под землей;
  • в игорном бизнесе, ночных клубах; в производстве, перевозке, торговле спиртными и табачными продуктами, наркотическими препаратами, эротическими материалами.

Правительство РФ утверждает перечень таких работ, как и максимальные нормы тяжестей, которые могут переносить и передвигать несовершеннолетние работники.

Требования к трудовому договору с несовершеннолетним работником

Помимо общих требований к заключению и содержанию трудового договора, определенных трудовым законодательством, ТК РФ устанавливает особенности труда несовершеннолетних граждан, которые также должны получить свое отражение в его условиях.

1. Для них установлена особая, сокращенная, — продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16-ти лет — не более 24 ч. в неделю; от 16 до 18-ти — не более 35 ч. Если несовершеннолетний работник трудится в свободное от учебы время, то работать он может не свыше половины этих норм (ст. 92 ТК);

  1. Несовершеннолетних по общим правилам не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, как и к работе ночью, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК);
  2. Ежегодный отпуск таким работникам положен длительностью 31 календарный день, причем предоставляться он должен в удобное для них время по их выбору (ст. 267 ТК);
  3. Нормы выработки для таких работников устанавливаются пропорционально установленному им сокращенному рабочему времени либо пониженные. Оплата труда производится с учетом такого времени, но работодатель вправе установить им доплату из собственных средств (ст.ст. 270, 271 ТК);
  4. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками производится в общем порядке, но исключительно с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК). Это является дополнительной гарантией соблюдения прав таких работников при увольнении.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Вопросам трудовых споров, возникающих при применении труда несовершеннолетних работников, посвящено Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Там рассмотрены различного рода спорные ситуации, возникающие на практике, которые необходимо знать заинтересованному работодателю.

Статьи

©, Москва, 2005, ООО «Юридическое кинематографическое агентство»

Продюсерами и актерскими агентствами уже разработаны и предлагаются к заключению детям и их родителям различные формы и условия договоров.

Вместе с этим, считаем не лишним обратить внимание участников кинопроектов к требованиям законодательства, регулирующим данные отношения.

Участие исполнителей (актеров) в съемках кинофильмов возможно в двух вариантах: на основе трудового или гражданско-правового договора.

Это в полной мере относится и к оформлению отношений при участии детей в качестве исполнителей ролей в кинофильмах.

О трудовых отношениях.

Можно отметить сразу, что для организаций кинематографии (театров, театральных и концертных организаций, цирков) трудовым законодательством устанавливается много исключений.

О заключении договора.

Подростки (15-16 лет) могут заключать трудовой договор самостоятельно.

Ребенок, достигший 14 лет, заключает договор с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

При этом работа должна выполняться в свободное от учебы время.

Работа до 14 лет запрещена, однако с организациями кинематографии допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Если такие медицинские осмотры являются платными, то они осуществляются за счет средств работодателя.

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Как правило, с творческими работниками организаций кинематографии заключается срочный (т.е. на определенный период) трудовой договор.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Считаем необходимым, также указать и дату рождения ребенка.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

О продолжительности ежедневной работы.

В целом, продолжительность ежедневной работы детей не может превышать:

— в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов;

— в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов продолжительность ежедневной работы может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Для малолетних, занятых на киносъемках, устанавливается следующая продолжительность рабочего дня:

а) в возрасте до 8 лет — не более 2 часов;

б) в возрасте от 8 до 13 не более 3 часов;

в) в возрасте от 13 до 15 лет — не более 4 часов.

Работа малолетних (в возрасте до 8 лет) в течение указанного количества часов допускается только между 9 часами утра и 4 часами дня, а подростков (в возрасте от 8 до 18 лет) с 9 до 19 часов.

Рекомендуется устанавливать общую продолжительность пребывания малолетних и подростков на киностудии не более 4 часа в сутки.

В течение всего рабочего дня должны быть введены перерывы через каждые 45 мин. непрерывной работы и обеденный перерыв не менее 30 мин.

Время на одевание, гримирование, краткие перерывы на отдых и обеденный перерыв в продолжительность рабочего дня не включается.

Об условиях труда.

С целью охраны труда малолетних и подростков, участвующих в киносъемках, администрация обязана:

а) выделить отдельную комнату специально для ожидания и отдыха малолетних и подростков, участвующих в киносъемках;

б) для умывания и переодевания малолетних и подростков должна быть выделена специальная комната с необходимы в ней оборудованием (умывальник, полотенце, мыло, теплая вода, питьевая вода и т.д.);

в) должна быть выделена специальная уборная;

г) малолетние и подростки, участвующие в киносъемках, обеспечиваются соответствующим горячим питанием и буфетом;

д) не допускать воздействия грубых, внешних раздражителей, отрицательно влияющих на здоровье и психику малолетних и подростков.

Съемка детей до 8-летнего возраста должна производиться в присутствии одного из родителей или членов семьи, а также должно быть обеспечено постоянное наблюдение педагога-внешкольника.

Должны соблюдаться Санитарные правила и нормы «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».

Считаются опасными и недопустимыми условия труда:

a) работы, при которых дети подвергаются физическому, психологическому или сексуальному насилию;

b) работы, выполняемые под землей, под водой, на опасной высоте или в замкнутом пространстве;

c) работы с опасными механизмами, оборудованием и инструментами или работы, требующие переноски или перемещения тяжестей вручную;

d) работы во вредных для здоровья условиях, при которых дети могут подвергаться, например, воздействию опасных веществ или процессов, или температур, уровней шума или вибрации, наносящих вред их здоровью;

e) работы, при которых ребенок необоснованно удерживается в помещении, принадлежащем работодателю.

Работодатель обязан провести инструктаж малолетних и подростков перед началом съемок о правилах безопасности.

О выходных и праздничных днях.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов в организациях, финансируемых из бюджета, осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Малолетним и подросткам, занятым на киносъемках через каждые 6 дней работы должен быть предоставлен 1 день отдыха от киносъемок.

Дни отдыха от киносъемок должны совпадать с днями отдыха в школе или учреждении*.

О ночной работе.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Дети и их родители должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Необходимо отметить, что в соответствии с положениями Конвенции МОТ № 79 1946 года о ночном труде подростков на непромышленных работах при привлечении детей и подростков в возрасте до восемнадцати лет к работе в ночное время в качестве актеров в кинематографических съемках должны быть соблюдены следующие условия:

— характер кинематографической съемки или условия, в которых она совершается, участие в представлении или в кинематографической съемке не должны быть опасными для жизни, здоровья или нравственности ребенка или подростка;

— работа не продолжается после полуночи;

— ребенку или подростку предоставляется период отдыха продолжительностью, по крайней мере, в четырнадцать последовательных часов.

О направлении в служебные командировки.

При вывозе малолетних и подростков в экспедиции для киносъемок работодатель обязан возместить:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В этих случаях должно быть также обеспечено постоянное наблюдение за малолетними и подростками со стороны специально приглашенного педагога-внешкольника.

При вывозе в экспедицию одного малолетнего его должен сопровождать за счет работодателя один из родителей или членов семьи.*

Об оплате труда.

В части оплаты труда каких-либо исключений не установлено, регулирование осуществляется положениями главы VI Трудового кодекса РФ.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, ору单䍂쀈膂欀欀и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Трудовое законодательство не отвечает на вопрос о том, кто должен получать заработную плату — дети или их родители.

Поскольку после получения вознаграждения начинается его использование, а это уже не трудовые отношения, то считаем, что здесь должны применяться общие правила гражданского законодательства о сделках детей (подробнее смотрите ниже в разделе «О гражданско-правовых отношениях»).

О смежных правах.

Заключение договора между исполнителем и киностудией (продюсером) на создание аудиовизуального произведения влечет за собой предоставление исполнителем прав:

1) передавать в эфир или сообщать для всеобщего сведения по кабелю исполнение или постановку, если используемые для такой передачи исполнение или постановка не были ранее переданы в эфир или не осуществляются с использованием записи;

2) записывать ранее не записанные исполнение или постановку;

3) воспроизводить запись исполнения или постановки;

4) передавать в эфир или по кабелю запись исполнения или постановки, если первоначально эта запись была произведена не для коммерческих целей.

На практике продюсеры стремятся получить все отчуждаемые права, принадлежащие актерам.

О гражданско-правовых отношениях.

Сразу необходимо уточнить одно положение.

На сайте Гильдии продюсеров представлен проект Типового договора с актером.

Это очень подробный и детальный договор, и трудно что-либо к нему добавить и нет оснований его комментировать.

Заметим лишь только, что продюсеры предусматривают, что актер (исполнитель) оказывает продюсеру услуги.

Однако Закон РФ от 9 июля 1993 года № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» предусматривает иное — заключение договора с исполнителем на создание аудиовизуального произведения.

Хотя законодательство Российской Федерации об авторском праве и смежных правах основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации и Закона «Об авторском праве и смежных правах», сам ГК РФ не квалифицирует деятельность актеров, как оказание услуг — правила Главы 39 ГК РФ применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.

Авторские договоры отделяются от гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) и в налоговом законодательстве.

В связи с этим, имеются основания применять к отношениям между актером и продюсером только положения части первой ГК РФ (о форме договора, порядке заключения и расторжения и т.д.).

О заключении договора.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки самостоятельно с письменного согласия или при последующем одобрении своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), могут заключать договоры от их имени только их родители, усыновители или опе单䍂记蕵⌀⌀когда договором с продюсером предусматривается передача исключительных прав исполнителя продюсеру, то договор может быть заключен лишь с согласия органа опеки и попечительства.

О получении вознаграждения.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами — следовательно, вправе получать вознаграждение сами.

Малолетние (в возрасте от шести до четырнадцати лет) вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки и сделки по распоряжению средствами, предоставленными им законным представителем для определенной цели или для свободного распоряжения, — следовательно, вознаграждение по договору с продюсером должны получать их родители (законные представители).

Об условиях работы.

Безусловно, что и при заключении договора на создание аудиовизуального произведения, продюсер должен соблюдать правила о санитарных условиях, о ночной работе, о недопущении работы в опасных условиях и т.п.

Особенности условий об оплате и налогообложении при выплате вознаграждений будут рассмотрены в одном из следующих номеров.

Говорить о преимуществах того или иного варианта оформления отношений можно лишь при сравнении вариантов, выявляя различия и нюансы в каждой конкретной ситуации. При этом также необходимо учесть, что вероятно придется еще заключить отдельный договор с кем-либо из родителей. Соответственно следует подвергнуть юридическому анализу каждый вариант уже с учетом двух договоров.

Здесь и далее будут использованы выдержки из Постановления НКТ РСФСР от 12 июля 1933 г. №17 «Об условиях труда малолетних и подростков, занятых на киносъемках»., а также «Разъяснения к условиям труда малолетних и подростков, занятых на киносъемках» (утв. Циркулярным письмом Министерства культуры СССР и ЦК профсоюзов работников культуры от 12.04.58 № 29-36/01 и циркулярным письмом ГК РФ СМ СССР по кинематографии от 25.04.64 № Ц-33).

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиени⠀⠀кие критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. № 5.

Рекомендация МОТ от 17 июня 1999 г. № 190 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда

Закон РФ от 9 июля 1993 года № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах».

Следует отметить, что и авторов кинофильма (режиссера, автора сценария и композитора) продюсеры видят в качестве лиц, оказывающих услуги, хотя положениями п. 1.10 и п. 2.9 Перечня документов и материалов, необходимых для решения вопроса о государственной финансовой поддержке производства национального игрового фильма (опубликовано в «Менеджер кино» № 7 (9), 2005, стр. 4) предусматривается предоставление именно авторских договоров с авторами кинофильма.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

В чем состоит трудность

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются:

1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

  • с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
  • самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  • без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством.

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).

4.Невозможности установить испытательный срок (70-я статья ТК).

5.Особых условий труда (268-я статья ТК). Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно. Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.).

6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду. Данное требование можно обойти, если оформить с подростком срочный контракт.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

Предмет ТД (общие положения)

В этом разделе следует указать:

  • что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
  • что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  • что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Время труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.

В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается пропорционально его выработке или количеству отработанных часов. Это следует прописать в трудовом контракте.

Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день. Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить.

Заключительные положения

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  • медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
  • письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  • аналогичное согласие органов опеки (если требуется).

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Заключаем договор с несовершеннолетним

Требования к контрактам с детьми и подростками

Трудовой договор для несовершеннолетних (образец приведен ниже) официально не установлен. Однако в ТК РФ, коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян.

В соглашениях с такими работниками должны присутствовать традиционные разделы:

  • место и условия работы;
  • режим и характер деятельности;
  • нормы об оплате труда;
  • права и обязанности сторон.

При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника. Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту.

Согласие родителей на работу ребенка, образец

Скачать

Согласие органов опеки на трудоустройство подростков, образец

Скачать

Медицинская справка, форма 086/у, бланк

Особые условия работы подростков и детей

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ). Проводить испытания (ст. 70 ТК РФ), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) — все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником, образец 2020

Скачать

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним — образец

Требования ТК РФ для составления контракта

Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

Требования ТК РФ для составления контракта

Возраст, при достижении которого гражданин может трудоустроиться, закреплен в ст. 63 ТК РФ. Часть первая обозначенной нормы предоставляет организации право принять на работу гражданина, достигшего 16 лет.

Если имеется необходимость в трудоустройстве граждан, не достигших 16 лет, требуется помнить о следующих ограничениях:

  • Гражданин, которому исполнилось 15 лет, может быть устроен только на легкую работу, характер которой не может причинить вред здоровью подростка. При этом трудоустраиваемый подросток должен либо уже окончить школу, либо быть отчисленным из нее (бросить) и получать образование в иной форме.
  • Контракт, предусматривающий легкий труд без вреда для здоровья, можно подписать с лицом, достигшим 14 лет, окончившим школу или еще проходящим в ней обучение (без ущерба для обучения), только с письменного одобрения одного из его родителей и органов опеки.
  • Исключительно для создания и постановки театрализованных, цирковых и эстрадных представлений разрешается подписание контрактов с детьми до 14 лет при обязательном одобрении родителя и органов опеки. В свою очередь, контракт от имени ребенка оформляется его представителем, а режим работы устанавливается по согласованию с органами опеки.

Специальные условия контракта с несовершеннолетним

При заключении трудовых соглашений с лицами до 18 лет практикам надлежит помнить о следующих гарантиях таким работникам, определенных гл. 42 ТК РФ:

  • Несовершеннолетние, согласно ст. 265 ТК РФ, не могут выполнять трудовые обязанности на вредных и опасных производствах, а также в тех сферах экономики, где работа может причинить вред их здоровью или физическому развитию (на подземных работах, работах по производству и реализации алкогольной и табачной продукции, в ночных клубах, казино и т. д.);
  • при приеме на работу несовершеннолетние должны проходить обязательный медосмотр, а в последующем медосмотры должны проводиться ежегодно за счет средств организации, принявшей их на работу (ст. 266 ТК РФ);
  • согласно ст. 267 ТК РФ отпуск для несовершеннолетних должен составлять не менее 31 дня и предоставляться в удобное для работника время;
  • согласно ст. 268 ТК РФ лиц до 18 лет запрещено направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочным, работе в выходные и праздники;
  • увольнение гражданина до 18 лет по инициативе руководства организации разрешено только с одобрения трудовой инспекции ввиду требований ст. 269 ТК РФ;
  • ст. 270 ТК РФ обязывает определять производственный план для сотрудников до 18 лет исходя из действительно затраченного времени;
  • стоит также помнить, что для таких лиц ст. 92 и 94 ТК РФ определена уменьшенная величина рабочего времени (к примеру, длительность смены для подростка в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов, а 16–18-летнего сотрудника — 7 часов).

Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

При составлении срочного договора практикам необходимо обратить внимание на требования ст. 58 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи трудовой договор может быть бессрочным либо срочным, то есть заключаться на период до 5 лет.

При этом срочный договор заключается только в тех случаях, когда предоставляемая работа в силу своего характера является временной (например, сезонные работы и т. д.). Образец срочного трудового договора для несовершеннолетних выглядит следующим образом.

Скачать образец

Важно помнить, что срочный контракт может быть подписан только в тех случаях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. При этом ч. 5 ст. 58 ТК РФ определяет, что если договор заключен как срочный без наличия оснований, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ, то он, несмотря на волю сторон, будет признаваться бессрочным.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Основания для заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним

Анализ предписаний ст. 59 ТК РФ показывает, что сам факт приема на работу работника, которые не достиг 18 лет, не является основанием для заключения с ним срочного контракта.

Таким образом, с несовершеннолетним должен быть заключен бессрочный договор (о различиях срочного и бессрочного трудового соглашения — в нашей отдельной статье). Однако в ст. 59 ТК РФ перечисляются ситуации, когда срочный трудовой договор может быть заключен с любым работником, в том числе несовершеннолетним.

Ст. 59 ТК РФ делит поводы для подписания временного контракта на 2 группы. К первой группе отнесены причины, когда контракт является временным без учета пожеланий сторон. Во второй же группе обозначены ситуации, когда стороны соглашения вправе (но не обязаны) заключить временный контракт.

Соответственно, из содержания ст. 59 ТК РФ можно выделить ситуации, когда контракт должен быть временным, одновременно применимые и к несовершеннолетним, например:

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • при замене сотрудника, отсутствующего временно, с резервированием за ним рабочего места;
  • для производства непродолжительных работ — на срок не свыше 2 месяцев;
  • при сезонной занятости, например уборке урожая;
  • в случае если компания проводит временное (на период до 12 месяцев) расширение своей деятельности или сферы обслуживания;
  • с гражданами, принимаемыми для выполнения точно определенного задания с неизвестной заранее датой завершения;
  • для выполнения заданий, связанных с производственной практикой или стажировкой.

Не следует также забывать, что право на подписание временных контрактов есть у представителей малого бизнеса (организаций и ИП), имеющих в штате не более 35 занятых (для сферы розничной торговли либо обслуживания населения — 20 занятых).