Договор ответственности водителя

Содержание

Понятие материального возмещения означает возложение обязанности на работника по возмещению вреда имуществу, который наступил в результате его действий. Так или иначе, материальное возмещение по трудовому договору обязательно для всех работников организации.

Но существует и форма специального документа, который возлагает полную ответственность. Это договор о материальном возмещении ущерба в полном объеме. Такие договоры заключаются с лицами, которые допущены к использованию или работе с ценностями.

Договор о материальной ответственности водителя за груз

Составление такого договора представляется обоснованным. Ведь именно такой работник является единственным человеком, который отвечает за целостность груза за весь период его перемещения.

Компании перевозчики заключают подобные соглашения с сотрудниками. Смыслом соглашений является возмещение ущерба, возникшего от его действий.

Таким образом работодатель страхуется и обеспечивает большую ответственность сотрудника. Ведь после составления соглашения он будет более бережно и аккуратно относиться к грузу.

Образец договора о материальной ответственности водителя

Водитель экспедитор — лицо, которое отвечает не только за факт перевозки товара, но и за оформление документов на него. Поэтому именно экспедитор должен отвечать за перевозимый груз.

Правильный образец договора о материальной ответственности экспедитора можно найти здесь:

Скачать образец

Договор о материальной ответственности водителя за машину

Нередко водители используют машину ежедневно. Это может быть любым специализированным транспортом, погрузчиком или грузовиком. Такая работа предполагает обеспечение сохранности машины. Ведь она является собственностью работодателя.

Поэтому работодатель заинтересован в получении гарантий сохранности машины. Сделать это можно, заключив соглашение. При этом необходимо сразу определить стоимость машины. Ведь сотрудник может не согласиться на такие условия.

Скачать образец

Материальная ответственность водителя грузового автомобиля

Работодатель, как правило, возлагает на работника всю полноту ответственности за машину. Данное соглашение имеет несколько особенностей:

  • Максимальный ущерб представляет собой цену за машину. Как сказано выше, работодатель должен поставить сотрудника в известность о стоимости машины. Это основное условие соглашение, иначе его нельзя будет назвать добровольным;
  • Необходимо оговорить порядок возмещения ущерба. Обычно ущерб компенсируется из зарплаты работника. Это делается путем удержаний определенного процента от заработка. Они осуществляются до тех пор, пока ущерб не будет возмещен в полном объеме. Условия компенсации также должны быть известны водителю и он должен согласиться с ними;
  • Срок действия соглашения является одним из основных его условий. Данное условие означает период, в течение которого водитель будет нести обязанность по возмещению;
  • Умышленное повреждение. Работник обязан поддерживать машину в отличном техническом состоянии, проходить регулярные осмотры. Если этого не делать, что авто может попасть в ДТП и вина за его повреждение или уничтожение должна быть возложена работодателем на сотрудника.

Но когда ущерб причинен в результате случайности, а работник всеми силами старался не допустить вреда, но обязанности компенсировать вред не будет.

Это основные условия соглашения. Они должны быть оговорены в каждом случае.

Текст соглашения идентичен представленному в предыдущем пункте:

Скачать образец

Договор материальной ответственности водителя автобуса

Автобус так же, как и грузовик, является собственностью работодателя. Он имеет значительную цену. В силу этого работодатель заинтересован в возмещении вреда при повреждении автобуса. Одним из условий обязанности по компенсации является наличие вины в действиях работника.

То есть работник должен либо прямо хотеть наступления вреда, либо относиться к этому легкомысленно. Это принципиально важное условие. Именно наличие умысла и обуславливает обязанность по возмещению или ее отсутствие. В этом смысле следует указать несколько условий:

  • Работник прямо желал повреждения имущества;
  • Легкомыслие означает несоблюдение правил дорожного движения, игнорирование неисправности автобуса.

В результате таких действий или бездействия причиняется вред, для которого и требуется возмещение.

Скачать образец

Материальная ответственность водителя автокрана

Договор о материальной ответственности заключается обязательно, поскольку автокран — дорогостоящая спецтехника. Работа на автокране требует высокой квалификации и опыта. Поэтому договор заключается в операторами кранов во всех случаях.

Текст соглашения соответствует содержанию документа, посвященного использованию работником машины. Ознакомиться с ним можно здесь:

Скачать образец

Договор о материальной ответственности водителя за автомобиль (образец)

  • Отношения между сотрудником и нанимателем регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Принимая работника на вакантную должность, работодатель вправе рассчитывать на бережное и аккуратное обращение с имуществом, находящимся в собственности предприятия. Разберемся что такое договор о полной материальной ответственности водителя? В каких случаях целесообразно его подписание? Как выглядит образец документа?

    Понятие материальной ответственности водителя

    Материальная ответственность не что иное, как порча имущества работодателя по вине наемника – умышленная или из-за неосторожного обращения. Умышленная вина-это осознанные действия, ведущие к причинению ущерба. Под отсутствием осторожности понимают случайность и отсутствие намерения навредить

    Рассмотрим права и обязанности водителя автотранспорта. Стандартный образец должностной инструкции поможет разъяснить основные нюансы работы.

    Права и обязанности водителя

    Образец должностных обязанностей водителя автомобиля

    Работа наемного водителя обычно включает в себя следующие обязанности:

    • Своевременно подавать транспорт в указанное место;
    • На время парковки автомобиля включать охранную сигнализацию;
    • Блокировать дверные замки машины во время езды и стоянки;
    • Следить за состоянием комплектующих механизмов автомобиля;
    • Заботиться о сохранности автомобиля и собственности работодателя, находящейся в машине;
    • Производить действия, обеспечивающие безопасную эксплуатацию транспортного средства;
    • Отказаться от употребления дурманящих веществ, алкоголя и медицинских препаратов тормозящих скорость реакции;
    • Обеспечивать чистоту салона и механизмов;
    • Периодически проходить ТО, осуществлять необходимые ремонтные работы в сервисном центре;
    • Выполнять поставленные руководством задачи;
    • Своевременно предоставлять документацию;
    • Перед поездкой изучать маршрут движения, уточнять интересующие детали;
    • Аккуратно и рационально эксплуатировать машину;
    • Заполнять сведения транспортных листов, указывая схему движения, пройденный километраж, расход ГСМ;
    • Стараться свести к минимуму непроизводственные расходы;
    • В конце рабочего дня оставлять машину на специализированной стоянке или в гараже;
    • При управлении транспортным средством обеспечивать безопасность пассажиров и прочих участников движения;
    • Следить за технической исправностью машины;
    • Сократить нерационального использование ресурсов автомобиля.

    Работа шофера включает в себя следующие права:

    • Заниматься самообразованием, проходить курсы повышения квалификации;
    • Контактировать с прочими подразделениями компании, для решения вопросов, связанных с трудовой деятельностью;
    • Предлагать изменение маршрута;
    • Самостоятельно решать вопросы, находящиеся в пределах компетенции;
    • Отказаться от выполнения функциональных задач при угрозе жизни или здоровью;
    • Предлагать варианты по повышению эффективности труда;
    • Доводить до сведения руководства информацию о выявленных недочетах в работе компании, предлагать способы решения проблем;
    • Консультироваться у специалистов по вопросам, находящимся за пределами компетенции;
    • Получать информацию от подрядчиков о продвижении ремонтных работ;
    • Получать сведения о проектах, осуществляемых в отношении своей деятельности;
    • Иметь нормальные условия труда, обеспечивающие безопасность.

    Знания, которыми должен обладать водитель автомобиля:

    • Принцип устройства автомашины;
    • Нормы, предъявляемые к обслуживанию машины и содержанию ее в чистоте;
    • Способы устранения поломок в машине, а также влияние неисправностей на функциональность;
    • Правила, касающиеся обслуживания транспортного средства:
    • ПДД и штрафы за возможные нарушения;
    • Постановления, законодательство, приказы, распоряжения, иные нормативные акты учреждения;
    • Функционирования и обслуживания механизмов, а также приборов машины.

    Водитель при трудоустройстве берет на себя ответственность за:

    • Состояние транспортн6ого средства;
    • Принятие решений;
    • Причинение убытка организации;
    • Достоверность информации о техническом состоянии транспортного средства;
    • Отсутствие своевременно проведенных ремонтных работ;
    • Подлинность информации, предоставленной руководителю;
    • Нарушение техники безопасности, норм пожарной защиты, внутреннего распорядка, положений трудовой дисциплины;
    • Невыполнение служебных обязанностей;
    • Нарушение положений руководящих документов организации.

    Виды ущерба возмещаемого водителем

    Понятие материального ущерба означает количественное уменьшение, либо ненадлежащее состояние объектов собственности организации, которое влечет за собой дополнительные затраты и незапланированные расходы.

    Привлечение к полной ответственности возможно в следующих случаях:

    • Умышленная порча собственности работодателя;
    • Нанесение урона служебному автомобилю по причине алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    • Причинение вреда, в результате преступных деяний, установленных судом;
    • Возникновение ущерба из-за административного правонарушения;
    • Недостача вверенных товарно-материальных ценностей по вине водителя.

    Ущерб влечет за собой:

    • Расходы на ремонтные работы, необходимость которых возникла после участия водителем в дорожно-транспортном происшествии;
    • Возмещение стоимости транспортного средства, в случае если восстановление машины не возможно;
    • Штрафы за некорректное поведение на дороге;
    • Компенсация затрат третьим лицам, если организация понесла расходы из-за невнимательности или неосторожности водителя.

    Внимание! В некоторых случаях неправомерное поведение водителя может повлечь за собой ответственность уголовного и административного характера.

    Договор о полной материальной ответственности водителя

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность подписания с сотрудником образца договора о полной материальной ответственности. Данный документ решает проблему возмещения убытка в случае недостачи ТМЦ доверенных работнику.

    Невзирая на то, что вероятность нанесения вреда имуществу организации существует постоянно, ответственность несут лишь конкретные категории работников. Список, их определен Постановлением Министерства труда РФ от 31.12.2002 № 85. Следует отметить, что в данном документе отсутствует информация о водителях. Однако если их деятельность, связана с доставкой груза или инкассацией, то работодатель вправе заключить соглашение.

    Договор о полной материальной ответственности водителя

    • Побуждает трудящегося к аккуратному обращению с собственностью компании;
    • Возместить полученные потери и расходы.

    Договор о матответственности может быть заключен только при соблюдении следующих условий:

    • Наемник старше восемнадцати лет;
    • Должностная инструкция работника предусматривает его взаимодействие с деньгами компании, товарными ценностями или прочим имуществом организации;
    • Наименование должности утверждено в специальном перечне профессий, Минтруда России, с которыми может быть подписан договор о материальной ответственности.

    Несоблюдение вышеперечисленных условий делает составление документа невозможным.

    Внимание! Если должность сотрудника или виды работ, которые выполняет подчинённый, не внесены в Перечень специальностей и работ, организация не должна подписывать договор материальной ответственности с наёмником. Закон это трактует как противоправные действия со стороны работодателя.

    Кроме того, сотрудник не может быть призван к материальной ответственности в случае если:

    • Не установлен факт вины и противоправных действий, совершенных по отношению к имуществу организации;
    • Не зафиксировано связь между деянием работника и причиненным ущербом.

    Постановлением Министерства Труда России от 31.12.2002 №85 предусмотрено два вида договора о наступлении материальной ответственности:

    • Образец договора об индивидуальной ответственности;
    • Образец договора о коллективной ответственности.

    Договор о полной материальной ответственности должен быть заключен в рамках законодательства. После подписания документа, компенсация урона, причиненного организации, становится обязательна. Сотрудник возмещает расходы в порядке, предусмотренном трудовым кодексом РФ. Выплата производится из заработной платы, при этом сумма удержания не должна составлять свыше 20%. Взыскание в большем размере производиться через суд. Максимум на что может рассчитывать работодатель это 50% от зарплаты сотрудника. Денежные средства могут подлежать удержанию на протяжении нескольких месяцев до момента полного покрытия убытка.

    Важно! В статье 241 трудового законодательства РФ определено, в каких размерах выплачивается нанесенный урон нанимателю.

    Удержание средств из заработной платы сотрудника, должно иметь четкое обоснование. Работодателю следует установить, что именно повлекло возникновение инцидента, подтвердить вину водителя, произвести расчет материальных потерь. Со стороны сотрудника требуется объяснительная написанная в свободной форме, без конкретного образца. В случае его отказа от предоставления документа, возможно составление акта в присутствии очевидцев.

    Внимание! Возмещение расходов не всегда производится в полном объеме.

    Требования к оформлению

    Оформление договора материальной ответственности водителя за автомобиль может производиться по форме разработанной работодателем. Наиболее важным моментам при составлении документа является описание случаев влекущих за собой наступление матответственности. Образец договора должен включать в себя следующие сведения:

    1. Дата; Информация о месте, где происходит подписание документа; Фамилия Имя Отчество работника; Наименование организации; Фамилия Имя Отчество сотрудника представляющего интересы компании.
    2. Запись, указывающая на то, что заключение договора подтверждает взятие водителем ответственности за транспортное средство.
    3. Описание должностных обязанностей. Например: Соблюдение правил ПДД, контроль технического состояния автомобиля, блокировка дверей во время езды, использование охранной сигнализации, закрытие замков при выходе из машины, оформление необходимых бумаг и прочее.
    4. Образец договора может также содержать пункт и о том, в каких случаях ответственность не наступает. Наемный рабочий не признается ответственным за причинение ущерба в следующих случаях:
      — При стихийных бедствиях: пожарах, наводнениях, землетрясениях и прочих катастрофах;
      — Если существовала угроза жизни и здоровью;
      — В случае если ущерб нанесен, но сотрудник пытался предотвратить инцидент, повлекший причиненный организации вред;
    5. Данные с указанием сторон; ФИО подписантов; Росписи; Дата составления документа; Печать работодателя.

    Важно! Составляя договор о матответственности сотрудника, в графе должность лучше сделать запись «экспедитор» или «инкассатор», в противном случае водитель может оспорить возмещение ущерба на основании того, что в действующем Приказе Министерства труда РФ такая должность не значится.

    Образец договора

    Образец, договора о материальной ответственности выглядит следующим образом.

    Представленный образец имеет рекомендательный характер, в него можно вносить коррективы и адаптировать под конкретные обстоятельства. Предприятие вправе разработать свой образец договора о матответственности и использовать его при необходимости.

    Заключение договора происходит на бумажном носителе в двух экземплярах. Первый образец остается у работодателя, второй передается сотруднику. При передаче документа водителю рекомендуется запросить подпись с отметкой о получении на руки своего экземпляра. Такой порядок действий позволит исключить возникновение спорных ситуации между сторонами.

    Важно! Подписать договор о матответственности можно в день заключения Трудового договора, сразу после передачи имущества вновь принятому сотруднику.

    Получение ущерба без договора

    Если при принятии на соответствующую должность водителю не было предложено подписать образец договора о полной материальной ответственности за автомобиль, виновник все равно понесет наказание за причинение ущерба. Оценка действий водителя будет производиться согласно ГК, КоАП и УК. Разница в том, что в таком случае фирма не сможет производить самостоятельно удержания из заработной платы, в счет понесенного урона.

    В ситуации, когда формально матотвественность сотрудника не наступает. Проблема решается в судебном порядке, устанавливается вина работника и факт причинения вреда. Водитель обязан не только убыток, но и судебные издержки.

    Важно! Возмещение материального ущерба – это право работодателя, от которого он может отказаться частично или полностью.

    • Как обязать водителя отвечать за автомобиль материально?

      Материальная ответственность сотрудника — механизм возмещения ущерба работодателю.Трудовое законодательство устанавливает обязанность возместить работодателю причиненный ущерб. Применяется ли данный механизм к профессии водителя? Должен ли заключаться договор материальной ответственности водителя за автомобиль?

      Ограничения

      Обычно работник возмещает причиненные фирме убытки в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Кроме того, существуют случаи, обязывающие возмещать стоимости фактических убытков организации (ст. 243 ТК РФ). Соответственно, первый случай — это ограниченная, а второй — полная матответственность.

      В соответствии с ТК РФ, письменное соглашение о полной матответственности заключается, если:

      • сотруднику есть 18 лет;
      • трудовые обязанности связаны с денежными, товарными ценностями;
      • должность (выполняемая работа) сотрудника поименована в «Перечне должностей и работ, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность» (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

      Должность водителя в Перечне отсутствует. Однако в нем есть должность водителя-инкассатора и экспедитора.

      Следовательно, договор о полной материальной ответственности за автомобиль может быть заключен только при совмещении функций по управлению транспортным средством с функциями инкассатора (водители-инкассаторы) или по доставке грузов (водители-экспедиторы). Образец такого солашения вы найдете ниже.

      Ответственность водителя-экспедитора

      Говоря о данной должности, мы имеем в виду совмещение двух профессий: водителя и экспедитора. Следовательно, договор с водителем экспедитором о материальной ответственности может быть заключен только в части исполнения функций экспедитора.

      Призвать работника к ответу можно будет только в случае причинения ущерба сопровождаемому экспедитором грузу, кроме случаев:

      • форс-мажора, в том числе в силу обстоятельств непреодолимой силы (обычно случаи прописываются в договоре о полной матответственности);
      • когда работодатель или сторона, вверяющая груз, не обеспечили условия для хранения груза, др.

      Типовая форма предусмотрена Постановлением Минтруда. В качестве образца приведем договор материальной ответственности водителя экспедитора.

      Договор материальной ответственности водителя экспедитора: образец

      В случае, если доставкой (сопровождением) груза занимается не один, а два шофера, отвечать за причиненный вред вверенному грузу они будут солидарно.

      Аналогичный вид ответственности за вверенный груз, товары возлагается на лиц, управляющих грузовыми автомобилями, курьеров, занимающихся перевозкой товаров.

      Договор материальной ответственности водителя за грузовой автомобиль (бланк) можно скачать в конце статьи.

      Учитывая, что в Перечне упоминаются прием и выплата платежей при продаже услуг, а таксисты получают денежные средства от пассажиров, следовательно, в обязанности таксиста входит получение от клиентов денежных средств, в том числе наличных, о которых он обязан отчитываться. Следовательно, заключается договор о полной материальной ответственности водителя такси за переданные ему денежные средства, получаемые от клиентов.

      Важно! Транспортное средство, используемое при совмещении любых должностей, предметом договора о полной материальной ответственности являться не может.

      Механизм взыскания

      До принятия решения о наложении взыскания работодатель должен:

      • установить причину, величину убытка от действий виновного (ст. 246, 247 ТК РФ), исходя из цен, существующих на рынке на день обнаружения фактов о причиненном вреде;
      • запросить письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа дать объяснения, составить акт.

      Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в размере не более среднемесячного заработка осуществляется на основании приказа руководства, составленного в течение месяца со дня определения размера убытка (ст. 248 ТК РФ).

      Если водитель передумал исполнять условия договора о полной матответственности, работодатель вправе обратиться в суд для возмещения убытков.

      В случае отсутствия вины в причиненном ущербе взыскивать с сотрудника ущерб работодатель не вправе (ст. 233 ТК РФ).

      Если автомобилю нанесены повреждения

      Даже если заключение ДоПМО с водителем законодательно не установлено, это не значит, что при причинении вреда транспортному средству он может остаться без наказания.

      Случаи, при наступлении которых лицо может быть привлечено к материальной ответственности без заключения договора, перечислены в пп. 3–8 ст. 243 ТК РФ. Если ущерб нанесен в результате перечисленных в указанных пунктах действий, событий или вызван нахождением сотрудника в любом из перечисленных состояний, отсутствие документа не снимает с него вины.

      Так, обязанность шофера компенсировать организации сумму фактических убытков возникает в случае повреждения автомобиля в результате ДТП по его вине, если повреждения получены в результате использования автомобиля в личных целях как во время выполнения трудовых обязанностей, так и в нерабочее время.

      Таким образом, если работодатель решил, что, заключив с водителем соглашение о полной матответственности за порчу автомобиля, он переложил на того все риски, то он ошибается. Отвечать водитель может только за вверенный в связи с его обязанностями груз, полученные при исполнении денежные средства, товары, иные ценности. Компенсацию за вред машине, тем более в сумме причиненных убытков, можно взыскать в строго ограниченных случаях.

      Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

      Договор о материальной ответственности с водителем

      Типовая форма соглашения о полной матответственности (образец 2020)

      Материальная ответственность водителя за автомобиль

      Договор о материальной ответственности с водителем

      Ст. 243 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняет: договор о полной матответственности может быть заключен только с определенными категориями работников.

      Так, названный договор может быть предложен работодателем к заключению с работником, должность которого или выполняемый трудовой функционал включен в «Перечень должностей и работ…», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее по тексту – Перечень).

      При этом:

      • в список должностей, указанных в Перечне, водитель не включен (кроме водителя-инкассатора);
      • к лицам, выполняющим получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, водитель может быть отнесен в силу положений заключенного с ним трудового договора и должностной инструкции.

      Вывод! Договор о полной матответственности может быть заключен с водителем-инкассатором, водителем-экспедитором и водителем, занимающимся получением, заготовкой, хранением, учетом, выдачей, перевозкой матценностей.

      Важно! В остальных случаях договор о полной матответственности с водителем юридической силы не имеет (см. решение Лениногорского горсуда Республики Татарстан от 06.04.2015 по делу № 2-2225/2014).

      Случаи, когда нормы о полной матответственности распространяются на всех без исключения работников в силу закона (т. е. наличие соответствующего договора об ответственности не обязательно), перечислены в ст. 243 ТК РФ.

      Типовая форма соглашения о полной матответственности (образец 2020)

      Обратите внимание! Типовая форма соглашения о полной матответственности сотрудника утверждена постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Использование типовых бланков при оформлении названных договоров считается обязательным (например, определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 № 33-814).

      Вместе с тем внесение в типовую форму дополнительных уточнений считается допустимым (перечень ТМЦ или иного вверяемого имущества, круг обязанностей и т. д.).

      Исключение из типовой формы отдельных положений может быть трактовано судом как несоответствие договора установленным законом требованиям, что может повлечь принятие решения в пользу работника (см. определение ВС Республики Башкортостан от 03.03.2011 по делу № 33-2549/2011).

      Типовой договор материальной ответственности водителя-экспедитора (образец) представлен ниже:

      ТФ – пример.

      Материальная ответственность водителя за автомобиль

      Важно! Заключение договора о материальной ответственности водителя за автомобиль, используемый названным лицом для выполнения своих трудовых обязанностей, не представляется правомерным даже в том случае, когда сотрудник совмещает в одном лице профессию водителя и экспедитора (т. е. является лицом, с которым теоретически может быть заключен рассматриваемый договор).

      Если автомобиль получил повреждения во время выполнения водителем или водителем-экспедитором своих трудовых функций, применение мер полной матответственности по отношению к нему недопустимо по следующим основаниям (см. апелляционное определение Ростовского облсуда от 14.05.2015 по делу № 33-6963/2015):

      • полная матответственность экспедитора распространяется на вверенные ему ТМЦ, к коим используемое для выполнения трудовых обязанностей транспортное средство не относится;
      • профессия водителя не указана в Перечне.

      Обратите внимание! В регламентированных ст. 243 ТК РФ случаях водитель может быть привлечен к полной матответственности (например, за попадание в ДТП в состоянии алкогольного опьянения и т. д.).

      О других нюансах полной мат ответственности сотрудников читайте в статье Полная материальная ответственность работника (нюансы).

      ***

      Итак, образец договора о материальной ответственности водителя за автомобиль, подразумевающий возмещение полной стоимости ущерба, не имеет юридического смысла. Договор о полной матответственности за вверенные ценности с надлежащим лицом составляется в произвольной форме.

      «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 9

      Материальная ответственность работников автосервиса

      Как показывает практика, в вопросе материальной ответственности работодатель чаще всего оказывается в более уязвимом положении, нежели работник. Во-первых, привлечь работника к полной материальной ответственности можно только в ограниченном количестве случаев. Во-вторых, даже обязанность полного возмещения вреда далеко не всегда гарантирует, что работник его возместит. Причем в неблагоприятном положении, как правило, оказываются небольшие организации, например те, которые занимаются оказанием услуг по автомобильному ремонту и сервису. В настоящей статье мы расскажем, в каких случаях и в каком порядке владелец автосервиса может привлечь своих работников к полной материальной ответственности, а также дадим несколько советов, которые помогут взыскать денежные средства с работника.

      Пределы возмещения материального ущерба

      Каждому руководителю организации необходимо знать, что в отличие от предпринимательских отношений, где возмещается весь вред, включая упущенную выгоду, работник согласно ст. 238 ТК РФ возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Под ним понимается утрата имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

      Так, если по вине работника будет причинен вред автомобилю клиента, находящемуся на сервисе, работник будет обязан возместить все затраты, связанные с устранением такого вреда. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В то же время необходимо различать упущенную выгоду самого работодателя и те платежи, которые он произвел, чтобы компенсировать упущенную выгоду другой организации.

      Пример 1. В автосервисе отремонтирован автомобиль, принадлежащий предпринимателю, но клиент не успевает его забрать. Работник, находясь в нетрезвом состоянии, наносит ему ущерб (бьет стекла). Из-за отсутствия необходимых запасных частей полное восстановление автомобиля занимает дополнительные три дня. Клиент обращается в суд и взыскивает с владельца автосервиса упущенную выгоду, выразившуюся в штрафных санкциях за срыв срока поставки. Для владельца автосервиса данные выплаты будут прямым ущербом, и он вправе будет потребовать их возмещения с работника. При этом ремонтный бокс был занят три дополнительных дня, из-за чего работодатель не смог его использовать для ремонта других автомобилей. Суммы, которые он мог получить за ремонт машин, составят упущенную выгоду самого автосервиса, и взыскать ее с работника будет уже невозможно.

      Так, согласно ст. 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к материальной ответственности, несмотря на наличие ущерба, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

      Пример 2. Автомобили, находящиеся на ремонте, пострадали в результате обрушения стены, вызванного провалом грунта (непреодолимая сила); слесарь автосервиса, выгоняя автомобиль из загоревшегося бокса, помял крыло и разбил фару, тараня ворота (крайняя необходимость); вверенные кладовщику запасные части пострадали в результате пожара, начавшегося из-за нарушения правил пожарной безопасности администрацией автосервиса (работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения).

      К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, которые соответствуют современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута. Если работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

      Пример 3. Директор автосервиса в рамках повышения эффективности управления запасами и ожидая их скорое поступление, реализовал излишки запасных частей со склада. Однако в результате действий таможни доставка ожидающихся запасных частей затянулась, из-за чего автосервису пришлось оплачивать неустойку за срыв сроков по ремонту.

      Случаи полной материальной ответственности

      По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность перед работодателем, она, в свою очередь, не может быть больше среднего месячного заработка. Все исключения четко установлены действующим законодательством. Работодатель вправе требовать полного возмещения, причиненного ему, в следующих случаях:

      1. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (договор о полной материальной ответственности) или полученных им по разовому документу (набор инструментов и запасных частей, выданный для выезда к клиенту, запасные части на складе и т.п.).

      На практике наиболее часто приходится сталкиваться со случаями взыскания материального ущерба с лиц, заключивших договоры о полной материальной ответственности. Такие договоры могут быть индивидуальными или коллективными. То есть ответственность может нести как отдельный сотрудник, так и бригада. Но во всех случаях необходимо учитывать, что такие договоры могут быть заключены только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На практике это означает, что нельзя, например, заключить договор о полной материальной ответственности со слесарем, осуществляющим кузовные работы на автосервисе, поскольку он в рамках своей трудовой функции не обслуживает товарные ценности. Поскольку договоры могут заключаться только с лицами, использующими или обслуживающими материальные ценности, на наш взгляд, неправомерно и создание смешанных бригад с возложением на всех ее членов полной материальной ответственности тоже. Так, можно заключить подобный договор с бригадой кладовщиков, но если в эту бригаду будут включены еще и слесари, правомерность договора будет под вопросом.

      Постановлением Минтруда России <1> утверждены соответствующие Перечни, которые помогут работодателю сориентироваться, с кем договор о материальной ответственности можно заключать смело, а для каких должностей необходимо изыскивать иные пути обеспечения сохранности имущества. Этим же документом утверждены и примерные формы договоров о полной материальной ответственности. На практике встречаются случаи, когда такие договоры владелец автосервиса подписывает со всеми работниками. Необходимо четко понимать, что вышеуказанные договоры не имеют никаких правовых последствий и если и могут оказать какое-то воздействие, то только в психологическом плане.

      <1> Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

      2. Умышленное причинение ущерба. Этот факт должен быть доказан и подтвержден. Данное основание на практике возникает довольно редко, поскольку умысел может быть установлен только компетентными органами (в рамках административного дела) или судом (в рамках уголовного), а ситуации, когда умысел на уничтожение установлен, но при этом приговор суда или постановление о привлечении к административной ответственности отсутствует, встречаются достаточно редко.

      3. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В этом случае необходимо будет доказывать сам факт состояния опьянения работника, и единственным надежным критерием при этом будет медицинское освидетельствование с взятием анализов.

      4. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (кражи инструмента и запасных частей — один из бичей автосервисов).

      5. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (например, хищение имущества, стоимость которого не превышает 1000 руб. <2>).

      <2> Статья 7.27 КоАП РФ.

      6. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную). В практике коммерческих организаций также встречается чрезвычайно редко. Прежде всего потому, что надлежащий режим контроля над информацией повсеместно отсутствует.

      7. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в выходной день).

      8. В других случаях, прямо установленных законом. Так, материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Необходимость подобного договора определяется непосредственно руководителем автосервиса или хозяином бизнеса.

      Порядок привлечения к ответственности

      Вне зависимости от оснований привлечения к материальной ответственности порядок един. Он установлен ст. 247 ТК РФ. Согласно требованиям данной статьи до привлечения работника к ответственности работодатель обязан:

      — установить размер ущерба;

      — установить причины возникновения ущерба;

      — истребовать от работника письменные объяснения по произошедшему факту.

      Для установления размера ущерба удобнее всего создать приказом работодателя комиссию, состоящую из нескольких членов. Такая комиссия должна будет установить точный перечень утраченного имущества, определить его рыночную и балансовую стоимость, обстоятельства, при которых произошла его утрата. Стоит заметить, что здесь таится небольшой подвох. Несмотря на то что законодатель при возмещении ущерба говорит о реальной стоимости утраченного по вине работника имущества, на практике суды оперируют его балансовой стоимостью. Особенно если имущество взамен утраченного не приобретается.

      Пример 4. Работнику выдан набор дорогостоящих фирменных инструментов и приборов для настройки автомобильного оборудования. Они были приобретены год назад. И то и другое было произведено в Германии, первоначальная цена номинировалась в евро. За инструменты было уплачено в рублях по курсу ЦБ РФ, соответственно, на бухгалтерский учет они поставлены по цене приобретения в рублях. С высокой степенью вероятности можно прогнозировать, что суд обяжет работника возместить именно ту сумму, что указана в бухгалтерских документах организации. При этом в настоящее время аналогичный набор обойдется автосервису намного дороже в пересчете на рубли в связи с изменением рыночного курса.

      Эта проблема вызвана двумя факторами. Во-первых, суд в подобных спорах обычно занимает сторону более слабой стороны, а во-вторых, тем, что работодателю очень часто бывает сложно на практике доказать реальную рыночную стоимость утраченного имущества.

      При установлении причин возникновения ущерба комиссия должна обращать внимание не только на обстоятельства, указывающие на вину работника, но и на те факторы, которые указывают на вину работодателя. Это необходимо потому, что при возникновении спора с работником, тем более если его будет рассматривать суд, эти обстоятельства могли бы быть изучены, и если сам автосервис не обеспечил необходимый уровень безопасности, работника наверняка освободят от ответственности. На практике нередки случаи, когда «проворовавшихся» кладовщиков освобождали от ответственности на том основании, что окна склада не были оборудованы решетками, а к стеллажам с запасными частями и инструментами в рабочее время имели доступ посторонние лица.

      Именно данной комиссии можно поручить и истребование от работника объяснений. Это удобно тем, что при отказе или уклонении работника от предоставления указанного объяснения необходимо будет составить акт, который должен быть подписан не менее чем тремя сотрудниками.

      Итогом работы комиссии должен стать отчет, на основе которого руководитель принимает решение о наказании виновных. В этом случае необходимо учитывать, что природа дисциплинарной ответственности работника и материальной ответственности различаются, поэтому их можно применять совместно. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. То есть кроме привлечения к материальной ответственности, можно, например, объявить выговор или подать заявление в органы ОВД по факту кражи. Причем если работодатель посчитает, что оснований для привлечения к материальной ответственности нет, то могут быть найдены основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Главное при этом — соблюдать сроки, установленные действующим законодательством.

      Взыскание ущерба

      Если размер установленного ущерба не превышает среднемесячного размера оплаты труда работника и с момента причинения ущерба прошло не больше одного месяца, то работодатель вправе взыскать его на основании письменного распоряжения <3> — приказа (см. пример 5). Если размер ущерба больше, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить его добровольно или, в случае отказа от добровольного возмещения, в судебном порядке. При добровольном возмещении стороны трудового договора могут договориться о рассрочке платежа (см. пример 6).

      <3> Часть 1 ст. 248 ТК РФ.

      Необходимо отметить, что правильный подход к работнику может дать куда больший эффект, чем откровенное давление на него. Так, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может его возместить добровольно. В данном случае нет разницы, обязывают ли его на это нормы действующего законодательства или нет. При этом не действуют ограничения на вычеты из заработной платы, установленные законодательством. Работник может отдавать хоть всю свою заработную плату на погашение возникшего долга или вообще передать работодателю что-то из собственного имущества.

      Такое соглашение должно составляться в письменной форме (см. пример 7). При этом, на наш взгляд, хотя ст. 248 ТК РФ и говорит о выдаче работником одностороннего обязательства, по сути аналога расписки, подобные соглашения лучше заключать путем составления двустороннего документа. Это снимет ряд вопросов, например согласованы ли условия обеими сторонами, на каком основании приходовать поступающие в кассу денежные средства и т.д.

      В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

      Если работник отказывается возмещать ущерб в добровольном порядке, у работодателя остается только одна дорога — в суд. Здесь таится еще один подводный камень, искусно спрятанный законодателем. В соответствии со ст. 250 ТК РФ суд может уменьшить размер подлежащего возмещению ущерба. Причем при его определении руководствуется как степенью и формой вины работника, так и теми обстоятельствами, которые не имеют никакого отношения к трудовому договору, — материальным положением работника. То есть суд может значительно снизить возмещение ущерба, руководствуясь наличием у работника больной матери или нескольких малолетних детей.

      Работодатель должен понимать, что проще получить добровольное возмещение вреда с работника, если он продолжает трудиться в этом же автосервисе, чем получить часть компенсации через полгода — год, когда приставы опишут и продадут телевизор, стул и стол, принадлежащие работнику. Поэтому не стоит рубить с плеча, если вдруг выяснится, что работник при выезде из бокса поцарапал автомобиль клиента. Прежде всего необходимо задуматься о том, как, в каком размере и в каком порядке можно компенсировать свой ущерб. И здесь, как показывает практика, договориться о возмещении ущерба с работником намного проще, чем договориться о его возмещении с бывшим работником.

      Пример 5.

      Форма приказа о привлечении к материальной ответственности

      Открытое акционерное общество «Авторемонт»

      Приказ

      N 645

      12 июля 2009 г. г. Москва

      О привлечении Иванова Ивана Ивановича

      к материальной ответственности и взыскании

      с него причиненного организации ущерба

      в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

      3 июля 2009 г. в 13 часов 15 минут Иванов Иван Иванович, автослесарь цеха N 6, табельный номер 1258, находясь во время обеденного перерыва на территории ремонтного бокса N 2 и будучи в состоянии алкогольного опьянения, гаечным ключом разбил окно бокса. Факт опьянения установлен согласно Акту медицинского освидетельствования, выданному Поликлиникой N 13. Факт и размер причиненного ущерба установлен на основании заключения комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

      На основании изложенного

      Приказываю:

      1. Взыскать с Иванова Ивана Ивановича, слесаря цеха N 6, табельный номер 1258, причиненный ущерб в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

      2. Бухгалтерии организации удержать вышеуказанную сумму из заработной платы Иванова И.И., подлежащей выплате в текущем месяце.

      3. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С. ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом под роспись.

      Генеральный директор Ежиков А.А. Ежиков

      Приложения:

      1. Объяснительная записка Иванова И.И. от 04.07.2009.

      2. Заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

      3. Справка бухгалтерии о стоимости замены стекол в ремонтном боксе N 2.

      4. Акт медицинского освидетельствования Иванова И.И.

      Пример 6.

      Примерная форма обязательства работника о компенсации

      материального ущерба в рассрочку

      Генеральному директору ОАО «Авторемонт»

      Ежикову А.А.

      Иванова И.И.,

      автослесаря цеха N 6,

      таб. N 1258

      Я, Иванов Иван Иванович, автослесарь цеха N 6, табельный номер 1258, 3 июля 2009 г. в 13 часов 15 минут, находясь во время обеденного перерыва на территории ремонтного бокса N 2 и будучи в состоянии алкогольного опьянения, гаечным ключом разбил окно бокса. В результате моих действий организации был причинен ущерб в размере 550 руб.

      Обязуюсь компенсировать причиненный мною ущерб в добровольном порядке в следующие сроки:

      1. Первый платеж в размере 300 руб. внести в кассу предприятия не позднее 1 августа 2009 г.

      2. Второй платеж в размере 250 руб. внести в кассу предприятия не позднее 20 августа 2009 г.

      Иванов

      ——— Иванов И.И.

      (подпись)

      «15» июля 2009 г.

      Пример 7.

      Соглашение о компенсации материального ущерба в рассрочку

      Соглашение о добровольной компенсации ущерба

      г. Москва «20» июля 2009 г.

      Открытое акционерное общество «Авторемонт» в лице генерального Ежикова А.А., действующего на основании Устава, и Иванов Иван Иванович, работающий в должности автослесаря цеха N 6, табельный номер 1258, заключили соглашение с целью урегулировать порядок добровольного возмещения материального ущерба, причиненного 3 июля 2009 г. Ивановым И.И.

      С целью добровольного возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в размере 550 руб., Иванов И.И. обязуется компенсировать причиненный ущерб в следующие сроки:

      Первый платеж в размере 300 руб. внести в кассу предприятия не позднее 1 августа 2009 г.

      Второй платеж в размере 250 руб. внести в кассу предприятия не позднее 20 августа 2009 г.

      Иванов

      ——— Иванов И.И.

      (подпись)

      Генеральный директор ОАО «Авторемонт»

      Ежиков

      —— Ежиков А.А.

      С.Россол

      Корпоративный консультант

      Адвокатского кабинета Калинина В.М.

      Подписано в печать