Договор на работу

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору 4.6 (91.43%) 14 votes

Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.

Порядок приема на работу

Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.

Когда заключается?

Перечень условий для заключения трудового договора приводится в статье 59 ТК РФ. Все условия делятся на две группы:

  1. Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
  2. Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.

К первой группе относятся следующие условия:

  • выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок;
  • замещение временно отсутствующего работника;
  • прохождение альтернативной службы;
  • работа за границей;
  • избрание на выборную временную должность.

Ко второй группе относятся договор с:

  • руководителем или главным бухгалтером;
  • пенсионером по возрасту;
  • совместителем;
  • работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Заключить трудовой договор на определенный срок можно только по основаниям, приведенным в законодательстве, поскольку этот список полный и расширенному толкованию не подлежит.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет.

Как заключается?

При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.

Скачать образец срочного трудового договора можно по ссылке.

Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).

Согласие на заключение договора

Несмотря на то, что часть условий заключения временного трудового договора предполагает достижения соглашения между сторонами, заключение происходит по одному алгоритму: работодатель предлагает работнику заключить срочный трудовой договор, а работник соглашается или нет. Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.

Согласие работника заключить срочный трудовой договор выражается в подписании самого документа. Законодательство не требует никаких дополнительных документов.

Работодатель может подстраховаться и работник в заявлении на работу указывает, что она будет временной.

Как оформить заявление?

Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору образец не установлен законодательно, поэтому работник пишет его в произвольной форме.

По сложившейся практике делопроизводства заявление содержит следующие данные:

  1. ФИО и должность руководителя предприятия.
  2. ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.
  3. Наименование должности, на которую устраивается работник.
  4. Дата, с которой он приступает к работе.
  5. Информация о том, что работа будет временной.
  6. Дата и подпись будущего работника.

Заявление обычно пишется от руки, но предприятие может разработать свой шаблон, в котором работник просто проставить необходимые данные.

Какие документы должен предоставить соискатель?

Перечень документов при приеме на временную работу аналогичен тому, которые предоставляют постоянные сотрудники:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  2. СНИЛС.
  3. Трудовую книжку, за исключением первичного трудоустройства.
  4. Военный билет, для военнообязанных граждан.
  5. Документы об образовании, при необходимости.
  6. Прочие документы при необходимости (медицинская справка, справка об отсутствии судимости, водительские права и т.д.).

Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается договор.

Гарантии по договору

Временный работник имеет те же права и социальные гарантии, которые предоставляются тем, с кем заключен бессрочный трудовой договор.

Более того, работнику, срок договора которого составляет не более двух месяцев, запрещено устанавливать испытательный срок.

Если после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не инициировала его расторжение, он автоматически переходит в разряд бессрочного.

Приказ о приеме

После того, как трудовой договор подписан, оформляется приказ о приеме на работу. Форма приказа будет обычной, как правило, используют унифицированный бланк Т-1 или Т-1а. В приказе необходимо указать, что работник принят временно и либо указать дату окончания договора, либо событие.

Скачать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору можно по ссылке.

Ознакомление работника с приказом под роспись

Работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу в течение трех рабочих дней, с момента его подписания. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления.

После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Независимо от того, на какой срок заключен временный трудовой договор, работодатель должен заполнить на работника трудовую книжку.

Работодателя не должно вводить в заблуждение указание статьи 66 ТК РФ, которая говорит о том, что работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника проработавшего у него больше пяти дней. В этом случае пятидневный срок дает время на оформления всех документов, а не избавляет от обязанности вести трудовую, если срок договора менее пяти дней.

Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный трудовой договор, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.

Как писать заявление о приеме на работу — образец 2020

Бланк заявления о приеме на работу

Пример заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу: образец-2020

Итоги

Бланк заявления о приеме на работу

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника. Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
  • должность, на которую претендует новый сотрудник;
  • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
  • дата составления документа;
  • личная подпись сотрудника.

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».

Пример заявления о приеме на работу

Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте .

Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».

Заявление о приеме на работу: образец-2020

Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец заявления о приеме на работу

Итоги

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Глава III. Трудовой договор (контракт) (ст.ст. 15 — 40)

Глава III. Трудовой договор (контракт)

  • Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
  • Статья 16. Гарантии при приеме на работу
  • Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
  • Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
  • Статья 18.1 (утратила силу)
  • Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
  • Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
  • Статья 21. Испытание при приеме на работу
  • Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
  • Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
  • Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)
  • Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
  • Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
  • Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
  • Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
  • Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
  • Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок
  • Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
  • Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
  • Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
  • Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  • Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
  • Статья 36. Выходное пособие
  • Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
  • Статья 38. Отстранение от работы
  • Статья 39. Трудовая книжка
  • Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
<< Статья 14
(исключена)
Статья 15. >>
Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Содержание
Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

§ 3. Трудовые договоры и контракты. Правила приема на работу

Не отказывайте сразу, пусть разочарование входит по капле, не надо отказывать наотрез, – это значит рвать узы преданности. Пусть остаются крохи надежды, они умерят горечь отказа

Г. Бальтасар

Понятие трудового договора.

КЗоТ РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей, на основе их свободного усмотрения.

Свобода в принятии решения о заключении трудового соглашения не является абсолютной как для работодателя, так и для

работника. Работодатель ограничен финансовыми средствами, которые он может использовать на заработную плату. Кроме того, законодатель перечисляет обстоятельства, по которым работодатель не может отказать человеку в приеме на работу. К ним относятся пол, раса, национальность, язык, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям и др. В ряде случаев интересы работодателей ограничиваются конкретными установлениями; так, они обязаны принимать на работу некоторые категории граждан даже при отсутствии на то особого желания, например инвалидов. В отношении государственных предприятий действует запрет на совместную службу лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 20 КЗоТ).

Камнем преткновения на пути реализации работником принципа свободы трудового договора является необходимость предоставления им при приеме на работу документов, установленных законодателем.

Паспорт помимо удостоверения личности может подтвердить и наличие регистрации (в прошлом прописки). Хотя в настоящее время регистрация не является обязательным условием для заключения договора, все же представляется, что администрация наверняка поинтересуется обстоятельствами на этот счет, чтобы предположить, будет ли работник в дальнейшем просить о предоставлении ему жилплощади или средств на ее наем (покупку), и если таковой у предприятия нет, как это скажется на эффективности труда работника.

Трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (см. ст. 15 КЗоТ).

Сторонами в договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступать любые корпорации, являющиеся юридическими лицами.

Виды трудовых договоров. Различают следующие виды трудовых договоров: а) договор на неопределенный срок; б) срочный трудовой договор (до пяти лет); в) договор на время выполнения определенной работы.

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные.

Обязательные условия – это такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения.

Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Они отражают различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.

К числу обязательных условий трудового договора относятся:

1. Наличие волеизъявления о приеме-поступлении на работу, которое отражает действительную, а не мнимую волю сторон. Пороки воли (обман, заблуждение, недееспособность граждан) или отсутствие намерения породить (изменить или прекратить) трудовое правоотношение делают договор недействительным. Так, если работник, допущенный к работе, не представил диплом об образовании сразу по той причине, что он не имеет его вообще, а закон не разрешает выполнять данную работу без наличия Такового, договор окажется недействительным.

2. Условие о месте работы. Под местом работы понимается расположение в определенной местности (населенном пункте) корпорации, где работнику предстоит заниматься трудовой деятельностью. Например, перевод продавца из одной торговой точки в другую, принадлежащую той же корпорации и даже находящуюся в той же местности, исходя из этого недопустим.

3. Условие о трудовой функции. Характер конкретных трудовых операций, которые придется выполнять работнику, может меняться. Важно, чтобы все они находились в пределах специальности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу. Так, если водителю поручается погрузка-разгрузка перевозимого груза, то он может возразить, поскольку этот вид деятельности к его специальности не относится, а может им выполняться лишь на основе дополнительного соглашения с работодателем.

4. Условие о времени начала работы, с которого договор вступает в силу и возникают права и обязанности. Обычно оно устанавливается при заключении договора, но если такое указание отсутствует, то срок работы исчисляется с момента фактического допуска к работе.

5. Условие о заработной плате. При оплате труда рабочих могут применяться как тарифные ставки, оклады, так и бестарифная Система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат определяются корпорацией самостоятельно.

Дополнительные условия зависят также от усмотрения сторон. К ним выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным актам, в частности корпоративным. Эти условия могут быть весьма разнообразными и по характеру, и по назначению. Среди них можно назвать:

1. Условие о сроке действия трудового соглашения. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ трудовые договоры заключаются: а) на неопределенный срок, б) на определенный срок – не более пяти лет, в) на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо интересов работника. Договор на время выполнения определенной работы отличается от срочного договора тем, что нельзя определить точный срок окончания трудового договора, тем не менее должны быть указаны конкретные события или действия, вероятность которых у сторон не вызывает сомнений.

2. Условие об испытании может быть оговорено сторонами с целью проверки квалификации работника в соответствии с поручаемой работой. Это условие должно быть указано в приказе и по продолжительности не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях – шести. В этот срок не засчитывается время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

3. Условие о режиме работы. Как правило, работник подчиняется общему режиму работы на предприятии. Но в отношении его может быть установлен индивидуальный график работы, неполный рабочий день, неприсутственные дни, гибкий рабочий день, разделенный на несколько частей рабочий день и т. п. Важно, чтобы его рабочая неделя не превышала 40 часов.

4. Условие о транспортировке на работу. Обычно этот фактор играет большую роль, если место, где выполняется работа, находится на значительном удалении, как, например, при строительстве дорог, либо если рабочий день начинается (или заканчивается) слишком рано (или слишком поздно), как, например, у водителей транспорта, либо если работа имеет разъездной характер и требуется возмещать затраты на проезд и т. д. При обычном характере работы это условие, как правило, не обсуждается.

5. Условие о предоставлении жилья временного или постоянного, в будущем времени или в настоящем, жилья капитального или не относящегося к таковому, отдельного или в коммунальной квартире, в кредит или с полной оплатой и т. п. Это условие играет настолько важную роль, что обычно работники, обладающие достаточной решительностью, настаивают на рассмотрении его в качестве обязательного, требуя письменного оформления, и тогда оно перемещается в группу обязательных условий трудового договора.

Перечень дополнительных условий может быть продолжен. Потребности, интересы, возможности сторон бывают самыми разными, и они вправе решить все вопросы, с ними связанные, самостоятельно. Однако как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.

Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем существенным (основным, обязательным) его условиям. Такая договоренность должна быть зафиксирована письменно. Не всегда составляется письменный договор, в котором излагаются все условия, но требование закона – фиксировать все устные договоренности в приказе администрации предприятия и объявлять его работнику под расписку – говорит о том, что трудовой договор всегда имеет письменную форму.

Администрация обязана требовать от поступающего на работу предоставления трудовой книжки. Впервые поступающие на работу предоставляют справку из жилищно-коммунального органа о последнем занятии. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по месту основной работы. В них вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с действующим законодательством и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

На практике иногда приходится встречать так называемые трудовые соглашения. Правовая природа их неоднородна. Под этим могут «скрываться» как трудовой договор, так и договор подряда. Оба договора предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина за вознаграждение, но правовые последствия их различны. Если соглашение сопровождается включением работника в коллектив предприятия для выполнения определенной трудовой функции или какого-либо индивидуального задания, если он подчиняется правилам трудового распорядка, в том числе выполняет обязательные указания должностных лиц относительно его трудовой деятельности, то скорее всего здесь налицо будет трудовой договор.

Трудней ответить на вопрос о том, какой вид договора заключен, если работник выполняет работу на дому, как, например, машинистка. Если она находится в штате соответствующего работодателя и ее работа носит не разовый, а систематический характер, можно вести речь о заключении ею трудового договора.

В гражданско-правовом договоре подряда заказчик больше интересуется конечным результатом выполняемой работы и оплачивает лишь конечный результат работы, соответствующий условиям договора (.хотя может быть выдан и аванс), при этом он не несет иных имущественных обязанностей в отношении исполните-

ля. На последнего ложится и риск невозможности предоставления окончательного результата работы по объективным причинам, тогда как по трудовому договору риск несет работодатель (предприниматель). В подрядных договорах исполнитель не зачисляется в штат соответствующей организации, не подчиняется ее трудовому режиму и организует свой труд самостоятельно, причем заказчик не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность (например, производство ремонта автомобиля, квартиры, наладки, обслуживания сложной бытовой техники и др.).

Таково отличие трудового договора от договора подряда.

В сфере применения труда используются и трудовые контракты. Контракт – это коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Обычно он заключается с работником, обладающим уникальными, особенными способностями к выполнению определенной работы. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

Контракт отличается от трудового договора тем, что, во-первых, он всегда имеет письменную форму; во-вторых, в нем четко фиксируются взаимные права и обязанности сторон, социальные гарантии. Определяется не трудовая функция, а предмет договора, допустим руководство предприятием, проведение маркетинга, т. е. системы мероприятий по изучению рынка и продвижению на него товаров корпорации. Иногда указываются результативные характеристики труда работника (например, достижение определенного процента прибыльности, рентабельности корпорации и т. п.); в-третьих, условие об оплате труда по контракту есть сугубо результат договоренности, хотя при достижении соглашения по этому вопросу учитывается конъюнктура на рынке труда (например, на сегодняшний день специалистов по маркетингу явно недостаточно), индивидуальные качества работника (допустим, специалист по маркетингу имеет достаточную практику работы в крупных коммерческих фирмах); в-четвертых, в контракте оговаривается условие и об индексации; в-пятых, контракт заключается на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет, и, наконец, в контракте могут устанавливаться особые меры ответственности за невыполнение обязанностей (например, увольнение в случае недостижения работником обусловленных результатов, полное возмещение работником ущерба, причиненного предприятию в результате его работы, независимо от формы вины и др.).

Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, у кого контракт является основным видом работы. Могут быть заключены параллельные контракты, например на про-

ведение аудита, с несколькими работниками. Один человек вправе работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за произведенный результат. В контракте предусмотрен срок, на который он заключается, указываются размеры и источник отчислений на страхование.

Содержание трудового контракта может быть кратко представлено следующим образом:

1) Общие положения (наименование сторон, реквизиты, срок действия, условия испытательного срока).

2) Предмет контракта (наименование выполняемой работы).

3) Обязанности работодателя (информационное, техническое обеспечение работника, библиотечный день или неприсутственный день, повышение квалификации).

4) Порядок приемки и оценки работы.

5) Оплата труда (сроки выплаты, авансовые выплаты, поощрительные выплаты).

6) Режим рабочего времени (гибкий график, работа в определенные часы, выходные, отпуска и порядок их предоставления, порядок оплаты).

7) Социальные гарантии (дополнительные выплаты к отпуску, по больничному листу, по старости, обязательства по трудоустройству по окончании работы, медицинское, санаторно-курортное обслуживание, транспортные услуги, оплата жилья, предоставление жилья, погашение кредита в жилищно-строительном кооперативе и др.).

8) Обязанности сторон по выполнению условий контракта и ответственность, за их нарушение (дисциплинарные санкции, уменьшение премий, возмещение материального ущерба, расторжение контракта).

9) Условия расторжения или пролонгации трудового контракта (расторжение – в случае нарушения контракта, ликвидации предприятия, окончания срока, подписания акта сдачи-приемки работы, досрочного выполнения работы, соглашения сторон; пролонгация – если работа не завершена, приостановлена по не зависящим от работника причинам, по причинам, оговоренным в контракте, в случае заболевания и др.).

10) Порядок рассмотрения споров.

Представляется, что трудовой контракт в том виде, в каком он применяется на практике, сочетает в себе элементы как трудового договора, так и договора подряда, относящегося к числу гражданско-правовых.

Все вышеуказанные положения находят, как правило, отражение в корпоративных актах, регулирующих порядок приема на работу. Эти акты могут называться по-разному: Положение о заключении трудовых договоров и контрактов, Положение о заключении

трудовых договоров с рабочими и служащими и отдельно – Положение о заключении трудовых контрактов с руководящими работниками и специалистами (иной вариант названия: Положение о заключении контрактов с руководителями и менеджерами). Иногда используются более общие названия, например: Правила приема на работу, Положение по контрактной системе найма работников. Вопросу приема и увольнения может быть посвящена отдельная глава в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо отметить, что на практике названные акты в основном дублируют нормы законодательные. Очевидно, развитие корпоративных норм во многом будет зависеть от дальнейших изменений централизованного трудового законодательства. В корпоративных актах, касающихся приема на работу, самостоятельно регулируются в основном вопросы процедурного характера:

– кто проводит с поступающим на работу беседу об условиях труда;

– кто визирует заявление о приеме на работу;

– кто готовит приказ;

– кто подписывает приказ;

– для Выполнения каких видов работ (должностей) необходимо прохождение медицинской комиссии и какие физические (психологические) данные подлежат проверке;

– проведение спецпроверки и ее объем;

– выдача пропуска на предприятие (кем, в какой срок и т. п.) и др.

Трудовое законодательство, несомненно, будет меняться. Оно должно стать правом социальной защиты и регулировать гарантии и минимальные условия труда. Многие вопросы, которые регулируются им сегодня, перейдут в сферу корпоративного регулирования, и это будет отвечать новым экономическим отношениям.

Какие бывают виды трудового договора и в чем их особенности?

Виды трудовых договоров

Виды трудового соглашения можно разделить на следующие:

  • по времени их действия: бессрочные и срочные;
  • по форме отношений: составление контракта на основном месте работы, по совместительству, на дому, работа на государственной службе;
  • в зависимости от юридического положения гражданина: договор с несовершеннолетними гражданами, иностранными лицами;
  • по требованиям к работе: нормальные или вредные условия труда, требования, связанные с особым климатом (Крайний Север).

Основу для создания трудового договора определяют статьи Трудового кодекса: по ним происходит прием и увольнение сотрудников.

Срочный

Срочный договор подписывается тогда, когда для работодателя нет смысла брать на постоянное место сотрудника: объем работы будет выполнен и работника придется увольнять. Срок при таком виде соглашения может быть точно установлен, а может быть привязан к какому-либо событию.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный контракт может быть заключен только на определенные виды работ:

  1. на время отсутствия постоянного сотрудника, например, декретный отпуск или продолжительная болезнь;
  2. на временные работы, после выполнения которых работники будут не нужны в штате предприятия;
  3. на сезонные работы, которые определяются природными условиями местности;
  4. на время стажировки, после окончания которой стажер либо увольняется, либо его переводят на постоянную работу.

Срочное соглашение обычно подписывается с пенсионерами, людьми творческих специальностей, студентами, совместителями, а также с руководителями высшего звена: генеральным директором, его заместителями, главным бухгалтером предприятия.

Обратите внимание! Особенностью срочного договора считается то, что по законодательству он не заключается на период дольше 5 лет (статья 58 ТК РФ). Если по прошествии этого времени ни один из участников соглашения не пожелал разорвать трудовые отношения, то срочный договор утрачивает свою юридическую значимость и считается автоматически бессрочным.

Если администрация желает расторгнуть трудовые отношения, она должна за 3 дня до окончания срока предупредить работника об этом. Причем уведомление передается в письменной форме.

После этого издается приказ об увольнении. В трудовой книжке производится запись, что сотрудник увольняется по окончании срока трудового договора.

При срочном соглашении имеются особенности с определением срока испытания. Для сезонных работ он не превышает 2 недель, а для временных вовсе не назначается.

Социальные гарантии для сотрудников, работающих ограниченный срок на предприятии, предоставляются в полном объеме.

Скачать образец срочного трудового договора

Видео о том, что такое срочный трудовой договор:

Бессрочный

Бессрочный договор подписывается с работником на добровольной основе при приеме его на постоянную работу без указания ее окончания.

При бессрочном договоре заключается испытательный срок, продолжительность которого составляет не более 3-х месяцев. Об этом указывается в тексте документа. Там же определяется должность, на которую сотрудник принимается, режим и условия работы, оклад и премирование, права и обязанности.

При оформлении бессрочного договора в тексте не указывается причина его заключения. Данный пункт обязателен для срочного соглашения.

Если требуется внесение изменений в условия бессрочного контракта, то необходимо оформление дополнительного соглашения к нему. Это может понадобиться при переходе на другую должность, изменении оклада, режима или условий труда.

Внимание! Уволиться сотрудник может достаточно легко, предупредив об этом администрацию за 2 недели. Работодатель имеет право уволить работника только за систематические нарушения дисциплины, то есть должны иметься веские причины для этого (статья 81 ТК РФ).

Данный вид договора считается более надежным для работника.

Скачать образец заполнения бессрочного трудового договора по основному месту работы

Коллективный

Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками. Основные разделы, которые должны входить в содержание документа описаны в статье 41 ТК РФ.

В него не могут включаться такие условия, которые бы нарушали права сотрудников, гарантированные Трудовым кодексом. При принятии коллективного соглашения каждый имеет право участвовать в его создании.

Сторонами коллективного соглашения являются все сотрудники предприятия и администрация. Его заключение не обязательно. Договор составляется на 3 года. До окончания срока он не может быть ни отменен, ни расторгнут. По истечении его действия, если он не был перезаключен, он автоматически продлевается на тот же срок.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один хранится у руководителя, второй у председателя профсоюза.

В содержание коллективного договора обычно включают следующие пункты:

  • оплата труда, где указывается система и виды оплаты, формы премирования, материальное поощрение, денежные пособия и компенсации.
  • Время работы. Составляются все режимы работ с необходимым временем отдыха.
  • Условия труда. Включаются мероприятия по охране здоровья, уменьшения негативных влияний на работника во время производственного процесса.
  • Социальная гарантия. Возможность предоставление бесплатных оздоровительных путевок или их частичная оплата для сотрудников и членов их семей.

Скачать бланк коллективного трудового договора

Индивидуальный

Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений. Договор предоставляется в письменной форме.

Работник обязуется в соответствии со своей квалификацией производить работы по специальности. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для работы, а также оплачивать труд сотрудника в соответствии с окладом и тарифной ставкой предприятия.

В договор включаются следующие необходимые пункты:

  • место работы;
  • должность или профессия;
  • оплата труда;
  • дата начала трудовой деятельности.

В индивидуальное соглашение также входят дополнительные пункты: режим работы, срок испытания, сохранение коммерческой тайны.

Договор трудового найма

Договор найма составляется между исполнителем и нанимателем при выполнении конкретной деятельности. Законодательно данные отношения защищаются Гражданским кодексом. Трудовая книжка не оформляется.

Гражданско-правовой

Гражданско-правовой договор оформляется между исполнителем и заказчиком на конкретный вид услуг. По окончанию этих работ договор прекращает действие. Заказчик получает услугу и оплачивает ее исполнителю.

Гражданско-правовой договор составляется в письменном виде. Используется, когда на предприятии нет необходимости открывать штатную единицу, так как работник, которого принимают, будет выполнять разовые работы.

Важно! Трудовой стаж по данному виду договора не засчитывается. Никаких социальных гарантий у работника нет. Например, он может быть уволен, если во время работ заболел.

Данный вид соглашения выгоден для работодателя. Он сможет сэкономить свои средства на временном работнике.

Соглашение о подряде

Договор подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения. Он заключается между исполнителем и заказчиком на определенный вид работ, регламентируется статьей 702 Гражданского кодекса РФ.

Причем результат работы, выполняемой по условиям подряда, имеет овеществленную форму. Это является главным его отличием от гражданско-правового соглашения, при котором результатом является оказанная услуга. Например, перевозка грузов, юридическая консультация.

Для подрядного договора основными требованиями считаются предмет сделки, срок проведения работ и цена. Предметом подряда является заказ: его объем и содержание, способы производства или переработки.

Цена устанавливается по рассчитанной смете. Стоимость может быть приблизительной, когда из-за определенных условий, она меняется, а может быть постоянной.

При заключении подряда в большем выигрыше остается работодатель. Ему не надо контролировать работу, обеспечивать нормальные условия труда, производить выплаты по больничным и отпускам.

У исполнителя имеются также положительные стороны при заключении подобной сделки. Он может свободно распоряжаться своим временем, над ним нет большого количества руководства. Но при этом он лишен всех социальных гарантий, которыми обеспечиваются сотрудники, подписавшие трудовой договор.

Для начисления пенсии важно производить перечисления страховых взносов. Осуществлять данные выплаты может как работодатель, так и сам исполнитель. В этом случае стаж для расчета пенсии будет увеличиваться.

Обратите внимание! Для больничных листов время работы по договору подряда не засчитывается, запись в трудовую книжку не производится.

Видео о том, что такое договор подряда и особенности его заключения с физическим лицом:

Эффективный контракт

Эффективный контракт – это разновидность трудового договора, в котором подробно расписываются обязанности работника и его материальное поощрение при достижении высоких показателей. Поддерживается эффективный контракт статьями Трудового кодекса.

Заключаются такие соглашения в основном с бюджетными работниками: учителями, воспитателями, врачами, медперсоналом. Контракт может оформляться как отдельный документ, так и как допсоглашение к уже оформленному трудовому договору. Обязательности в его подписании нет. Он может быть оформлен только при согласии сотрудника.

Главной особенностью данного контракта является повышение эффективности выполняемой работы. Стимулом для этого является денежная заинтересованность. Для этого требуется глубокая проработка соответствия показателей результатов и их материального стимулирования.

Внимание! Работа по эффективному контракту засчитывается как в трудовой стаж, так и для расчета пенсионных выплат. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Какой выбрать при приеме на работу?

При приеме на работу более выгодным для сотрудников является трудовой договор, по которому обеспечиваются все социальные выплаты и гарантии: происходит увеличение трудового стажа, производятся отчисления в Пенсионный фонд, имеется оплачиваемый отпуск и больничный лист.

При подписании договоров на временные, подрядные работы в выигрыше остается работодатель, который может сэкономить свои средства. Подрядный контракт для исполнителей интересен в качестве дополнительного заработка к основной работе, так как выполнять его можно в любое удобное для исполнителя время. Главное, результат и соблюдение сроков.

При оформлении на любые работы требуется составление договоров, которые различаются по срокам, видам работ, правовому регулированию.

Трудовые договоры имеют ряд преимуществ перед гражданско-правовыми. Данные преимущества связаны с гарантированной социальной поддержкой, начислением стажа, оформлением трудовой книжки.

Видео о том, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора:

Сейчас для работников бюджета разрабатывается и внедряется разновидность трудового договора – эффективный контракт. Он сохраняет все гарантии сотрудникам и позволяет повышать результативность работ за счет материального стимулирования.