Добровольная ликвидация ООО

Как происходит ликвидация предприятия?

Под термином «ликвидация компании» понимается прекращение функционирования организации, остановка всех видов работ и роспуск рабочих кадров. Кредитор в этом случае не может требовать от руководителей объединения выполнения кредитных обязательств.

Законодательная база

Ликвидация компании регламентируется следующими законодательными актами:

  • Гражданским Кодексом, а именно статьями 61, 62, 63, 64
  • ФЗ № 14, № 129 и № 125
  • Постановлением Правительства № 439
  • Налоговым Кодексом, а именно статьями 23 и 89
  • Приказами № 7-6/362
  • Конституцией РФ
  • Трудовым Кодексом

По каким причинам может происходить ликвидация?

Факторами, которые способствуют ликвидации предприятия, могут выступать:

  • финансовые убытки;
  • создание новой налоговой истории;
  • нарушение законодательных норм и правил, мошенничество;
  • превышение числа собственников долевых частей предприятия;
  • кредитные долги;
  • недочёты в документации и неустранение ошибок в положенный срок.

Процедура ликвидации

Ликвидация осуществляется поэтапно:

  1. Сначала участники объединения проводят всеобщее собрание, и оформляется протокол о закрытии предприятия, образец которого Вы можете скачать здесь.
  2. Затем руководитель объединения уведомляет об этом органы налогообложения и внебюджетные предприятия, с которыми сотрудничала компания во время функционирования. Информирование должно быть произведено в течение 3-4 дней.
  3. Начальники отделов готовят документацию к проверке фискальными органами.
  4. Руководитель, помимо этого, запускает информацию о ликвидации в средства массовой информации.
  5. Также он уведомляет работников о грядущем увольнении и сообщает об этом в центр занятости населения, чтобы его бывших сотрудников поставили на учёт или нашли им новую работу. По итогу, отдел кадров выдает трудовую книжку. Если интересы работников нарушаются, они могут обратиться за защитой своих прав.
  6. Руководитель компании готовит все необходимые документы для сдачи их в миграционную службу.
  7. Предприятие рассчитывается по долгам с кредиторами.
  8. Составляется ликвидационный баланс.
  9. Распределяются активы между работниками предприятия.
  10. Федеральные органы вносят данные о ликвидации объединения в единую книгу регистраций.

В течение 5-6 рабочих дней руководитель получит уведомление о завершении процедуры по ликвидации организации.

Обычно закрытие компании осуществляется в течение 2 лет, но всё зависит от способа ликвидации, размера организации и имеющихся долгов.

Стоимость ликвидации предприятия составляет примерно 45 000-50 000 руб., но сумма может меняться в зависимости от государственных обязательных платежей, оплаты банковских услуг, помощи нотариуса и т. д.

Виды ликвидации

Добровольная

Ликвидация предприятия по собственному желанию является процессом затратным и длительным. Однако такой способ имеет и положительные стороны – он более надёжен. Ликвидацию организации по собственному желанию ещё называют официальной.

Добровольная ликвидация уместна, если фирма нулевая, то есть в течение отчётного периода не вела никакой деятельности (не выдавала заработную плату, не заключала сделки и т. д.). Такой вид подходит и той фирме, которая имеет небольшие формы хозяйственной деятельности.

Плюсами добровольной ликвидации являются:

  • исключение организации из государственного реестра юридических лиц без негативных последствий;
  • получение официального свидетельства о закрытии компании;
  • можно заранее решить вопрос о распределении активов предприятия;
  • нельзя передать своё дело, даже с долгами, другим лицам;
  • при соблюдении всех правил добровольной ликвидации компании её нельзя признать недействительной.

Минусом является всего лишь наличие выездной налоговой проверки, которая часто заканчивается доначислениями и ограничивает тем самым количество предприятий, которые могли бы применить добровольную ликвидацию.

Процедура добровольной ликвидации:

  1. Проведение собрания участников организации с последующим изданием решения о ликвидации. Создание ликвидационной комиссии с участием руководителя предприятия, главбуха и юриста.
  2. Уведомление о закрытии организации налоговой службы, фондов и кредиторов.
  3. Увольнение работников, погашение задолженностей, в том числе налоговых, и т. д.
  4. Распределение имущества предприятия и окончательное прекращение всякой деятельности.

Принудительная

Принудительное закрытие организации может осуществиться только по решению суда. Должностные лица (прокуроры, регистрирующие органы, налоговые представители и т. д.) направляют обращение в судебный орган с требованием прекратить работу компании на основании незаконной деятельности. Чаще всего вопросами принудительной ликвидации предприятий занимается арбитражный суд.

Принудительная ликвидации организации происходит в следующих случаях:

  • если предприятие ведет свою деятельность с нарушениями закона;
  • создание организации осуществилось на основании подложных или недостоверных документов.

Начать процесс принудительного закрытия компании могут государственные органы, осуществляющие регистрацию всех видов юридических лиц (ФНС, ФАС, центральные банки, антимонопольные и муниципальные органы власти) или уполномоченные лица (прокуроры).

Перед направлением обращения в суд предприятию отсылается уведомление о том, что оно нарушает законодательные нормы и правила. В случае если реакция отрицательная, и учредители не принимают данное замечание, не устраняют возникшие проблемы, происходит судебное разбирательство.

После судебного процесса и принятия решения о ликвидации предприятия, организация перестаёт существовать. Расходы на суд в этом случае должна оплачивать сама компания. Однако если у организации не имеется средств для оплаты суда, расходы могут быть погашены за счёт государственного бюджета.

Необходимая документация

Приказ о ликвидации является первичным документом и издаётся на основании решения всеобщего собрания. Он не имеет чёткой установленной законодательством формы. Однако в содержании приказа должна быть отражена следующая информация:

  • причина закрытия организации;
  • точная дата;
  • данные членов комиссии.

Образец приказа о ликвидации предприятия можно скачать здесь.

Если имеются обособленные подразделения, идущие от организации, то такой документ составляется на каждый филиал отдельно. Сначала издаётся приказ о закрытии отдельных мелких организаций, которые входят в состав главного предприятия, а затем – о ликвидации фирмы в целом.

В орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц (ЕГРЮЛ), пишется сообщение о закрытии организации и приостановлении ее деятельности.

Документы, которые необходимо предоставить вместе с приказом для остановки деятельности фирмы следующие:

  • заявление с подписями руководителя или всех участников;
  • чек об оплате государственной пошлины;
  • документацию предприятия (выписку из книги регистраций, Устав, сертификаты, бумаги, подтверждающие постановку объединения на учет в органы налогообложения, страховые компании и т. д.).

Действия бухгалтера при ликвидации предприятия

Бухгалтер при ликвидации должен составить отчёт, промежуточный и ликвидационный баланс. На время приготовления данных документов этот сотрудник освобождается от любых видов отчётности, за исключением той ситуации, когда закрытие организации не происходит до конца календарного года.

Расчёты доходов и расходов компании бухгалтер производит в номинальных суммах.

Главный бухгалтер составляет по специальной форме P15003 промежуточный ликвидационный баланс для того, чтобы оценить возможности и резервы компании. Сюда вносятся данные об имуществе организации, условиях кредиторов и результаты рассмотрения данных условий. Скачать форму P15003 для составления ликвидационного баланса можно здесь.

Выплаты

Руководитель в случае закрытия организации должен расторгнуть трудовое соглашение со своими сотрудниками. Он обязан в последний рабочий день рассчитаться с подчинёнными в полном объёме и тем денежным окладом, который они имеют по договору.

Выплаты сотрудникам должны быть произведены следующие:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • оплата больничного листа, если таковой имелся.

На особом счету находятся беременные женщины и мамы, у которых есть дети до 3-летнего возраста.

Мамам с детьми органы социальной защиты в случае ликвидации компании должны выплачивать материальную компенсацию, если на момент закрытия объединения они находились в декретном отпуске, и социальные выплаты по безработице ими не получались.

Беременные женщины, которые собираются уходить в декрет, должны оформить соответствующие документы на получение денежного пособия до закрытия компании. Если такое не возможно, и будущая мама ушла в декретный отпуск после ликвидации объединения, выплаты производятся из федеральной службы страхования.

Все выплаты сотрудникам производятся после расчёта руководителя с кредиторами, то есть во вторую очередь.

Порядок сдачи документов в архив

После закрытия организации все документы сдаются в административный и государственный архив. В первый тип архивов сдаются документы в виде приказов, лицевых расписок и т. д. Во второй – бумаги исторического направления компании.

Для того чтобы осуществить такую процедуру, необходимо выполнить следующие действия:

  • оценить документы;
  • оформить личные дела сотрудников;
  • разделить документацию постоянного и временного хранения;
  • сдать документы в архив для дальнейшего их нахождения там.

В архив необходимо сдавать следующие документы:

  • образец подписи учредителя объединения;
  • сертификат о закрытии организации;
  • решение собрания участников объединения;
  • трудовые договора и контракты;
  • индивидуальные карточки сотрудников;
  • документ, содержащий информацию о лицевом счёте каждого работника;
  • всевозможные акты списания, договора и т. д.;
  • акты о несчастных случаях в организации;
  • другие документы, которые могут отличаться в каждом индивидуальном случае.

Помимо перечисленных документов необходимо будет приложить:

  • список имущества организации;
  • справку о предприятии (в ней указываются дата открытия организации, чем она занималась, первоначальные руководители и т. д.).

Особенности ликвидации ООО, унитарного предприятия, муниципальной организации

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью имеет свои особенности:

  • если организация закрывается, органы налогообложения могут проверить финансовую составляющую объединения;
  • возможность ликвидации организации прописывается в едином реестре юридических лиц;
  • сначала происходит погашение долгов, иначе процесс ликвидации инициировать не удастся.

Закрытие унитарного (коммерческого) предприятия тоже имеет свои особенности. В случае ликвидации компании она закрывается, но права и обязанности не сохраняются, то есть руководство данной организацией не может быть воспроизведено другими лицами.

Перед вынесением решения о закрытии организации необходимо создать ликвидационную комиссию. Кроме этого, всё имущество, имеющееся у организации, передаётся в государственный бюджет.

Предприятие может быть преобразовано в новую форму организации (например, слиться с другой компанией).

Особенностями закрытия муниципального предприятия являются:

  • решение о закрытии государственного учреждения принимается в порядке, установленном Российской Федерацией, органами исполнительной власти и местного самоуправления;
  • кредитор не имеет права требовать каких-либо выплат в укороченное время, аннулировать обязанности и возмещение убытков.

Особенности ликвидации ООО с долгами

Особенность закрытия общества с ограниченной ответственностью, которое имеет долги, заключается в том, чтобы сначала погасить долговые обязательства. Кроме этого, способы ликвидации организации существуют следующие:

  1. Ликвидация в принудительном порядке. Она осуществляется по решению суда или иного органа, который обладает таким правом (например, налоговая служба).
  2. Ликвидация по собственному желанию. Учредители общества сами выступают инициаторами закрытия организации.
  3. Банкротство предприятия. Актуальным является в случае признания общества неплатёжеспособным.

Но любой способ ликвидации общества влечёт за собой исключение его из единой книги регистраций.

Советы юриста (видео)

В этом видео юрист подробно рассказывает о таком явлении как ликвидация ООО или ИП – кто может инициировать процесс, какие бывают способы закрыть компанию и пр.

Ликвидация компании – процесс долгий, но в то же время бывает необходимым. Он имеет много преимуществ, в том числе, позволяет избавиться от долгов. Ликвидация может осуществляться разными способами (принудительным, добровольным или посредством процедуры банкротства), а стоимость и сроки зависят от многих факторов.

Получите ответ юриста за 5 минут

Рано или поздно большинству юридических лиц приходится ликвидировать свои фирмы. Вне зависимости от того, сколько компания работала, это трудоёмкий и сложный процесс. Чтобы сделать всё грамотно, нужно хорошо знать Гражданский и Налоговый кодекс.

Законодательное регулирование

Процесс ликвидации предприятия регулируется положениями Гражданского кодекса:

  • В статье 61 даётся общий обзор того, чем является ликвидация;
  • В 62 статье приводятся обязанности ликвидационной комиссии;
  • 63 статья описывает порядок, в котором должна проходить ликвидация;
  • В 64 статье даются гарантии кредиторам предприятия;
  • Статья 81 ТК РФ отражает возможность увольнения сотрудников по ликвидации.

Что это такое?

Ликвидация организации – это полное прекращение работы юридического лица, при котором другие лица не выступают его правопреемниками.

Запись об этом событии вносится в ЕГРЮЛ. При этом бывшие собственники компании освобождаются от ответственности перед своими кредиторами, а также государственными органами. Она может происходить добровольно по решению собственников.

Причиной добровольной ликвидации чаще всего является убыточность компании, а также неспособность платить по счетам. Бывает, что компанию необходимо закрыть, потому что учредительные документы были оформлены с ошибками. Или совокупность нарушений в отчётности такова, что после уплаты штрафов компания останется без денег.

Если предприятие не может платить по счетам, а его собственники не хотят самостоятельно подавать заявку, оно ликвидируется принудительно в рамках процедуры банкротства.

Банкротство – единственный законный способ для собственников компании избежать уголовной ответственности, когда у них вообще нет возможностей платить кредиторам.

Поводами для принудительной ликвидации являются:

  1. Невыплата зарплат сотрудникам;
  2. Сумма основного долга, исключая пени и штрафы, составляет не менее 300 тысяч рублей;
  3. В течение трёх месяцев кредиторы не получали положенные выплаты.

Как правильно ликвидировать предприятие по закону?

Начинается всё с формирования ликвидационной комиссии. Это орган, который принимает решение о ликвидации и подаёт уведомления в Налоговую и ЕГРЮЛ, а также в ПФ РФ и фонд социального страхования.

Решение о ликвидации фирмы должно быть подписано всеми учредителями. Направить извещение в государственные органы нужно в течение 3 рабочих дней после принятия решения.

После того, как сформирована ликвидационная комиссия, все полномочия в рамках этого процесса переходят к её составу. С момента формирования она является официальным представителем учреждения в судебных процессах.

Руководитель комиссии назначается уполномоченным органом компании. Чаще всего это её последний генеральный директор. В состав комиссии могут входить собственники компании, её учредители, а также простые сотрудники.

Ликвидационная комиссия обязана:

  • Разместить объявление о ликвидации в официальный печатный журнал “Вестник государственной регистрации”, чтобы с ним ознакомились кредиторы;
  • Уведомить сотрудников о будущем сокращении;
  • Дополнительно уведомить кредиторов о том, что будет произведена ликвидация;
  • Принять заявки кредиторов на погашение обязательств;
  • Провести полную инвентаризацию имущества фирмы;
  • Составить промежуточный ликвидационный баланс, где необходимо отразить активы и пассивы компании, а также текущую общую задолженность;
  • Принять решение о способе погашения задолженностей компании;
  • Распорядиться имуществом компании так, чтобы хватило на оплату долгов;
  • Составить итоговый баланс предприятия;
  • Разделить оставшееся имущество между собственниками
  • Выпустить приказ об увольнении сотрудников, выплатить им пособия;
  • Передать на хранение в архив все документы;
  • Направить в Налоговую заявление на регистрацию ликвидации фирмы.

Разместить объявление в “Вестнике государственной регистрации” можно сразу же после принятия решения о ликвидации. Можно сделать это одновременно с направлением извещений в государственные органы.

Объявление обязательно должно содержать:

  • ИНН фирмы;
  • ОГРН;
  • Полное наименование в соответствии с уставом;
  • КПП;
  • Сведения о том, кто и когда принял решение;
  • Полный юридический адрес;
  • Информация о том, в какой срок кредиторы могут подавать свои заявки на погашение задолженностей.

Чтобы разместить заявку в СМИ, понадобятся следующие бумаги:

  • Заявка в двух экземплярах, подтверждённая официальной печатью юридического лица;
  • Копию решения о ликвидации;
  • Сопроводительное письмо с подписью председателя и печатью предприятия;
  • Платёжный документ.

Уведомление сотрудников о ликвидации предприятия должно произойти за 2 месяца до того, как она произойдёт. Вместе с ними нужно уведомить также службу занятости по региону.

Пока проводится ликвидация, комиссия должна подготовиться к налоговой проверке.

Налоговики проверят бухгалтерскую отчётность на предмет нарушений. В следствие этого будут начислены штрафы и пени. Они будут отражены в промежуточном ликвидационном балансе.

Ликвидационный баланс составляется комиссией дважды:

  1. В первый раз составляется промежуточный баланс. Его нужно составить после того, как все кредиторы направят свои требования руководству. В ПЛБ отражаются их требования, а также текущие пассивы и активы.
  2. После того, как требования кредиторов и государственных органов будут удовлетворены, составляется итоговый баланс. В нём перечисляется имущество компании, которое осталось после уплаты задолженностей.

Если имущества компании не хватило, чтобы погасить все задолженности, они могут быть погашены за счёт ответственных лиц. Это возможно, если Гражданским кодексом предусмотрено такое погашение. В таком случае кредиторы имеют право направить иск в суд с требованием к собственникам фирмы оплатить оставшиеся счета.

Образец письма о ликвидации кредиторам:

Оставшееся в итоге имущество будет распределено между участниками, которые имеют вещные права на него. Если между ними возникнет спор по поводу распределяемого имущества, его следует продать с торгов, а вещи распределить поровну между сторонами.

На заключительном этапе комиссия закрывает все счета, которыми обладала фирма. Её печать официально аннулируется. Кончается ликвидация тогда, когда в ЕГРЮЛ направляется заявление с требованием её регистрации.

Вместе с заявлением в регистрирующий орган подаются:

  • Чек об оплате государственной пошлины;
  • Бумаги, подтверждающие полное удовлетворение требований кредиторов;
  • Свидетельство Налоговой об успешном прохождении выездной проверки;
  • Итоговый ликвидационный баланс, заверенный подписями членов комиссии и печатью.

После проведения ликвидации юридическое лицо официально прекращает своё существование. Больше никто не сможет направить к нему свои требования.

Уведомление и увольнение сотрудников

Уведомить сотрудников нужно за 2 месяца до того, как фирмы не станет. Если существует профсоюз, необходимо послать извещение и ему. В случае с сезонными работниками уведомление посылается за неделю. Тех, с кем заключён срочный трудовой договор, можно уведомить за 3 дня.

Образец уведомления сотрудников:

Уведомление должно быть подписано сотрудником. Если он отказывается его подписывать, составляется специальный акт. Однако это не отменяет того, что трудовой договор будет расторгнут вместе с ликвидацией предприятия.

Трудовой договор будет расторгнут со всеми сотрудниками. Вне зависимости от того, входят ли они в льготные категории. Беременные и декретницы также подлежат увольнению с выплатой компенсаций.

В день ликвидации издаётся приказ об увольнении сотрудников. Каждый из них должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. После этого отдел кадров делает каждому попавшему под сокращение запись в трудовой книжке. В записи нужно сослаться на номер приказа, а также причину увольнения.

Образец записи в трудовой:

Сразу после увольнения сотрудников нужно направить информацию об этом в военкоматы и Федеральную службу судебных приставов. В военкоматы отправляют сведения о сотрудниках, которые подлежат соответствующему учёту. в ФССП направляют сведения о сотрудниках, в отношении которых ведётся исполнительное дело.

Выплаты и компенсации

Что положено работнику при ликвидации предприятия:

  • Заработную плату за отработанные до ликвидации дни;
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • До момента трудоустройства каждый имеет право на получение среднемесячной зарплаты ещё 2 месяца;
  • Компенсацию за отпуск.

Подробнее о выходном пособии при ликвидации можно почитать .

Сдача документов в архив

В процессе работы фирмы она накапливает документы, которые подлежат сдаче в архив после ликвидации. Уничтожать их запрещено. Их хранение обусловлено тем, что людям, которые имели дело с фирмой, могут понадобиться отдельные бумаги.

Сдачей документов в архив занимается особо уполномоченный член ликвидационной комиссии. Он определяет, в какой именно архив на хранение будут отданы документы. Это может быть как муниципальное, так и частное хранилище. С архивом заключается договором, в котором прописываются условия и сроки хранения документов.

Перед тем как сдать бумаги на хранение, их надо сгруппировать. Группировка производится по принципу длительности хранения. Не все документы хранятся бессрочно. Документы по личному составу должны храниться от 45 до 75 лет. Отчётность бухгалтерии должна храниться до 5 лет. Информация по уплате налогов и сборов хранится 6 лет.

Фирмы с долгами и нулевым балансом

Если у фирмы есть долги, которые она в состоянии оплатить, ликвидация производится добровольно. У кредиторов есть 2 месяца, в течение которых они могут подать заявку на погашение фирмой задолженности. Ликвидационная комиссия сама решит, за счёт чего их погашать.

Если же компании нечем платить по счетам, запускается процедура банкротства.

Процедура ликвидации фирмы с нулевым балансом мало чем отличается от стандартной. Разве что не придётся посылать извещения кредиторам.

Ликвидация филиалов и отделов

Структурные подразделения и отделы не считаются самостоятельными субъектами права. Поэтому в их отношении действует другой порядок ликвидации. Чтобы ликвидировать отдел или подразделение, не нужно создавать ликвидационную комиссию. Достаточно просто принять решение на уровне руководства компании.

Для ликвидации подразделения нужно выпустить соответствующий приказ. Если оно упоминается в уставе, нужно принять соответствующие поправки, исключив упоминания из документа. После выпуска приказа в течение трёх рабочих дней направляется уведомление в орган регистрации.

Сотрудникам, которые подпадают под сокращение в связи с ликвидацией внутренних структур предприятия, обязательно нужно предложить другие рабочие места. Они должны по уровню заработной платы соответствовать их прошлой должности.

Однако если структурное подразделение имело адрес, обособленный от адреса главного офиса, увольнение проводится как при полной ликвидации юридического лица.

Приказ

Решение о ликвидации – документ, который выпускается учредителями, либо уполномоченным органом фирмы.

Он содержит в себе:

  1. Место и дату принятия решения;
  2. Сведения об участниках собрания;
  3. Данные о членах ликвидационной комиссии;
  4. Подписи тех, кто принял решение;
  5. ИНН и ОГРН предприятия.

Выглядеть приказ может так:

Сколько стоит?

Если не обращаться за этой услугой в специальные юридические центры, которые берут в среднем от 10 тысяч рублей без учёта дополнительных расходов, то всё обойдётся примерно в 30 тысяч рублей. Сюда следует включить расходы на архивное хранение документов (20 тысяч рублей), государственные пошлины и канцелярию.

Таким образом, ликвидация предприятия – это сложный процесс. Нужно не только расплатиться по долгам и пройти налоговую проверку, но и выплатить компенсации бывшим сотрудникам. Члены ликвидационной комиссии обязательно должны быть достаточно квалифицированы для этой работы.

Посмотрите видео о ликвидации предприятий:

Процедура добровольной ликвидации ООО

Документы для ликвидации компании

Причины закрытия ООО могут быть разными. К примеру, руководители фирмы больше не имеют интереса и мотивации продолжать свой путь в коммерческой сфере, или возникли проблемы с финансами, правоохранительной системой.

Ликвидировать фирму добровольно можно исходя из следующих моментов:

  • истек срок, на который создавалась конкретная организация;
  • цели и задачи, ради которых была создана компания, выполнены в полной мере. Например, организация была посредником между производителем продукции и покупателем, потом компания закрылась, товар постепенно «ушел», а поиск новых контактов — дело непростое и энергозатратное;
  • банкротство. Накопилась приличная сумма долгов компании перед третьими лицами, отдать которые нет никакой возможности, дополнительных средств не хватает на погашение кредитов;
  • юридическое лицо отказывается осуществлять конкретный вид коммерческой деятельности.

Если между учредителями возникли споры и недопонимания, появились определенные внутренние конфликты, которые невозможно устранить процессом мирного диалога, тогда единственным выходом из такой ситуации является добровольный процесс ликвидации предприятия.

Но в том случае, если организация осуществляет деятельность без соответствующей лицензии, значит суд может постановить ликвидировать Общество.

Таким образом, все причины ликвидации ООО можно разделить на две главные группы: завершение работы ООО на добровольной основе и принудительная ликвидация предприятия, когда третьи лица принимают такое ответственное и серьезное решение в отношении конкретной организации.

В регистрационный орган нужно предоставить конкретные документы:

  • ликвидационный баланс;
  • квитанцию об уплате обязательной госпошлины (при подаче документов в электронной форме государственная пошлина не оплачивается);
  • заявление;
  • документ, который подтверждает предоставление в ПФР сведений о юридическом лице, сотрудниках. При отсутствии данной информации клиенту откажут в проведении процедуры;
  • копии паспортов, ИНН руководителя, участников;
  • бухгалтерская отчетность;
  • расшифровки кредиторской задолженности.

Только после того как будут внесены все необходимые записи в ЕГРЮЛ, компания станет на законных основаниях закрытой. В документах не должно быть никаких ошибок, погрешностей и опечаток.

Получить консультацию

Этапы и сроки добровольной ликвидации фирм

Алгоритм закрытия организации:

  • принимается решение общего собрания участников организации;
  • происходит оповещение через СМИ о том, что компания прекращает свою активную деятельность;
  • сбор ценных документов для совершения процедуры;
  • в регистрирующем органе выполняется процесс прекращения деятельности организации.

Методы ликвидации юридического лица зависят напрямую от конкретных причин, которые вызвали неплатежеспособность и отсутствие законности ведения данной деятельности.

Что нужно сделать, для того чтобы процесс ликвидации ООО был выполнен безболезненно? Правом данного решения обладает только собственник организации. Работать в убыток не желает ни одна компания, поэтому в такой ситуации приходится только закрыть фирму, пока не появится финансовая стабильность.

Добровольное закрытие ООО: преимущества и риски

Главное преимущество добровольного закрытия предприятия — это то, что учредители могут выполнить процедуру, при этом не говоря и не комментируя, о причинах совершенных действий. Но важно помнить, что если баланс равен «0», то компания обязана оплачивать все назначенные налоги, вести всю документацию, платить заработную плату своим сотрудникам. Поэтому выполнять процесс необходимо после проведенного бухгалтерского, а также налогового учета, для того чтобы не возникло дополнительных проблем.

Важно знать, что решение о закрытии предприятия принимается на основе грамотно составленного протокола собрания всех учредителей. Если происходит завершение работы филиала организации, то необходимо в обязательном порядке издать приказ, в котором строго прописаны все основания, а также сроки закрытия компании.

В том случае, если деятельность осуществлялась с нарушением закона, то выполняется принудительный вариант. Мероприятие проходит в определенном порядке, предусмотренном в законодательстве. Учредители юридического лица, проявившие решение о завершении работы Общества, должны сразу же письменно сообщить в государственный орган, для того чтобы внести в единый госреестр все полученные сведения.

При ликвидации ООО выполняется налоговая проверка (за 3 последних года). Далее происходит составление и утверждение промежуточного ликвидационного баланса. Не стоит забывать о следующем моменте — удовлетворении требований кредиторов.

В отличие от добровольного вида принудительная ликвидация юридического лица происходит в судебном порядке. Главные причины добровольной ликвидации Общества, как показывает практика, — это банкротство. Так, риск заключается в следующем: может произойти доначисление налогов, штрафов после проведения проверки, поэтому к данному процессу необходимо подойти со всей ответственностью и серьезностью. Такой вариант отлично подходит для фирм с нулевыми оборотами.

У вас есть вопросы? Напишите нам

Этапы добровольной ликвидации ООО

1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии/назначение ликвидатора

1) Проведение общего собрания → протокол общего собрания (единогласно)/решение единственного участника: ● о ликвидации ООO;
● о назначении ликвидационной комиссии (далее – ЛК) и ее председателя или о назначении ликвидатора (с указанием паспортных данных всех членов комиссии). Председатель ЛК/ликвидатор имеют право без доверенности действовать от имени ликвидируемого ООО. 2. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы

1) В течение 3 рабочих дней после принятия решения (протокола) о ликвидации в ИФНС необходимо подать: уведомление по форме Р15001 (нотариально заверенное); протокол собрания участников/решение единственного учредителя.

● заявитель в процессе ликвидации – Председатель ЛК или ликвидатор.

2) Спустя 5 рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция должна внести запись в ЕГРЮЛ о том, что ООО находится в процессе ликвидации, и выдать вам на руки копию листа записи. ● ПФР и ФСС уведомлять о факте закрытия ООО не нужно. 3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации

Два варианта:

✔ Лично подать заявление. Вся информации на официальном сайте вестника

✔ Разместить извещение о ликвидации можно через специальную форму на официальном сайте журнала

Заявка рассматривается в течение рабочего дня.

4. Уведомление о факте ликвидации кредиторов
1) ЛК/ликвидатор обязан выявить всех кредиторов и разослать для них заказные письма с уведомлением о вручении /курьером отправить письмо с отметкой о получении кредитором письма (так останется доказательство уведомления), в которых уведомит о начале процедуры ликвидации, а также расскажет о порядке и сроках выставления претензий и требований с их стороны. Обозначенный срок должен быть не меньше 2 месяцев с даты размещения публикации о ликвидации в журнале. 5. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении
1) Не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом факте сотрудников с помощью письменного уведомления с пометкой о том, что увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации. 2) Затем письменное уведомление необходимо предоставить в органы службы занятости. По каждому сотруднику указывается должность, профессия, специальность, квалификационные требования, а также условия оплаты труда. Центр занятости уведомляется за 2 месяца до увольнения сотрудников. Если увольнение массовое (в каждом регионе свои требования), то за 3 месяца до увольнения. 3) Выплата выходных пособий, средней заработной платы на время трудоустройства, предоставление отчетностей в ПФР и ФСП, а также отчетности в ФНС. 6. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса
1) После того как опубликованный в «Вестнике» срок для предъявления требований со стороны кредиторов истек (не менее 2 месяцев), необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс. ● Особых правил по его оформлению не установлено ● Судебная практика рекомендует составлять баланс по тем же принципам, что и бухгалтерскую отчетность. 2) Промежуточный баланс должен содержать: ● сведения об имуществе организации; ● информацию о требованиях, предъявленных кредиторами; ● результаты рассмотрения требований кредиторов. 3) Промежуточный ликвидационный баланс необходимо утвердить на ОС (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение). 4) Далее в налоговую инспекцию необходимо предоставить: уведомление по форме Р15001, заверенное у нотариуса; промежуточный ликвидационный баланс. ✓ Помимо этого во многих ИФНС дополнительно могут потребовать: протокол (решение) об утверждении промежуточного ликвидационного баланса; документы, подтверждающие публикацию в «Вестнике». ✓ Если ООО больше не будет проводить налогооблагаемые операции, то можно вместе с промежуточным ликвидационным балансом подать налоговую декларацию. Если будет – то подавать вместе с окончательным ликвидационным балансом. 5) В течение 5 рабочих дней после принятия документов налоговая инспекция должна внести соответствующие данные в ЕГРЮЛ и отдать вам копию листа записи. 7. Расчеты по имеющимся у организации долгам
В соответствии со ст. 64 ГК РФ. 8. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО
1) Погасили задолженности → ЛК/ликвидатор должен составить окончательный ликвидационный баланс, содержащий сведения о тех активах фирмы, которые остались и должны быть распределены между участниками (активы в окончательном балансе не должны быть больше, чем в промежуточном). 2) Окончательный ликвидационный баланс необходимо утвердить на общем собрании (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение) об утверждении. 3) Распределение оставшихся активов между участниками. 9. Подача в ИФНС окончательного пакета документов:

1) заявление по форме Р16001 (нотариально заверенное);

2) окончательный ликвидационный баланс;

3) протокол (решение) об утверждении окончательного ликвидационного баланса;

4) квитанция об оплате госпошлины;

5) Налоговая декларация, если еще не подавали*

В течение 5 рабочих дней после сдачи документов налоговая инспекция ликвидирует ООО, вносит соответствующие данные в ЕГРЮЛ и выдает на руки копию листа записи.

10. Закрыть расчетный счет в банке, уничтожить печать в специализированной организации и сдать оставшиеся документы ликвидированного общества в архив.

Первичные консультации по вопросам ликвидации компании – бесплатные.

Мы рады ответить на ваши вопросы по телефону +7 (495) 929-70-50 или по почте inform@delfarvater.ru‎‎

Вернуться к списку статей

Отправьте вопрос
адвокату

прямо сейчас

+7 (495) 929-70-50

Мы на связи круглосуточно*Круглосуточная поддержка – только для действующих клиентов*
‎‎+7 (495) 929-70-50

inform@delfarvater.ru

Что еще вам может быть интересно про нас:

Хотите, мы вам перезвоним?

Заказать звонок

Здравствуйте!

Мы готовы проконсультировать вас бесплатно по телефону и даже в офисе!

Возможно, этого будет достаточно, и вам не придется тратить деньги на платные консультации!

Узнайте о своих правах и получите план действий

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

В каком порядке проводят добровольную ликвидацию ООО

Субъекты хозяйствования в форме Обществ с ограниченной ответственностью и Акционерные могут закрываться как на добровольных началах, так и принудительно, если к тому есть инициатива ряда уполномоченных гос.органов подкрепленная вступившим в силу судебным решением.

Наиболее приемлемым вариантом для учредителей общества является добровольная ликвидация ООО, ведь такое решение принимается исключительно собственниками предприятия. Вместе с тем стоит понимать, что правовое оформление ликвидации в значительной степени сложнее, объемнее и продолжительнее, нежели его создание. Вместе с тем, если неукоснительно придерживаться схемы, проблем и подводных камней в процессе не возникнет.

Что это такое

Понятие добровольная ликвидация юридического лица раскрывается в положениях 61-64 отечественного Гражданского кодекса. Она означает самостоятельное прекращение финансово-хозяйственной деятельности ЮЛ по решению лиц, которые приняли его создали (учредителей). При этом закон не допускает завершение функционирования компании по инициативе одного участника или части участников во вред иному (ст.ст.1,10 ГК РФ), что предполагает единогласность в решении подобного вопроса, недопустимость ограничения его прав.

Причины добровольной ликвидации

Основными официальными причинами, по которым общество может быть закрыто добровольно, являются:

  • Истекли сроки, на которые оно создавалось (благотворительные общественные организации).
  • Учредители самостоятельно решили прекратить деятельность. В эту причину входят более мелкие, например, отсутствие желания у участников дальше заниматься соответствующим бизнесом, разногласия в вопросах дальнейшего осуществления предпринимательства, достижение поставленных целей и т. д.

При добровольной ликвидации руководитель сам инициирует процедуру

Необходимые документы

Добровольная ликвидация организации – бюрократическая процедура, включающая поэтапный сбор и подготовку ряда документов и совершение действий, преследуемых цель: соблюсти права всех учредителей, кредиторов и прочих заинтересованных лиц и достичь правового последствия в виде аннуляции гос.регистрации хоз.субъекта. В пакет требуемых для оформления закрытия ООО (в том числе и НКО) документов входит:

  • Регистрационное свидетельство на субъект.
  • Выписка из ЕГРЮЛ.
  • Учредительные документы (устав и договор компаньонов о создании общества).
  • Свидетельство о постановке на учет в подразделении ФНС.
  • Справка о кодах статистики фирмы.
  • Уведомления пенсионного и страхового фондов о том,что субъект поставлен на соответствующий учет (желательно, но уже не обязательно).
  • Печать общества (она на конечном этапе будет уничтожена).
  • Протокол правомочного учредительского собрания (100% явка членов и единогласность решения), которым урегулирован вопрос ликвидации фирмы, а также определен перечень членов комиссии, которая будет отвечать за оформление закрытия субъекта (2 экземпляра).
  • Дубликаты паспортов и свидетельств о присвоении ИНН каждому из участников комиссии, главному бухгалтеру, гендиректору.

Сроки ликвидации

В сентябре 2017 году вступили в силу изменения в законодательство, которые затронули сроки ликвидации ООО в добровольном порядке. Так, оформить закрытие общества самостоятельно требуется максимум за год. Больше времени может быть предоставлено, только через обращение в суд, при этом его увеличение составит не свыше 6 месяцев.

Конкретные временные рамки, в течение которых требуется ликвидировать юрлицо устанавливают учредители при решении прекратить работу. Минимально возможный срок ликвидации юридического лица 2018, за который может быть проведена вся процедура, 3 месяца.

В процессе ликвидации заполняются различного рода документы

Пошаговая инструкция

Добровольная ликвидация ООО –последовательный многоэтапный процесс, пошаговая инструкция которого в 2018 году выглядит следующим образом:

  1. Выражение и оформление воли учредителями. Для этого требуется провести общее собрание участников, на котором будет 100% явка. На рассмотрение в ходе заседания будут вынесено ряд вопросов, первый из которых: «ликвидация общества». По данному пункту повестки дня должны проголосовать все и одинаково, для того чтобы решение стало законным и начался соответствующий процесс, в противном случае у несогласного участника есть право на обжалование итогов заседания. На выходе всего собрания должен быть оформлен протокол (приказ, если учредитель представлен одним лицом), который отражает и закрепляет решение по каждому рассмотренному пункту и выступает правовым основанием для всей процедуры в целом. В ходе мероприятия рассматривается также вопрос о формировании и назначении членов ликвидационной комиссии и выборе ее председателя, которая, как показывает практика, состоит из юристов, бухгалтеров, экономистов и т. д. Бывает комиссия односоставной (представлена в виде ликвидатора). Протокол должен содержать персональные паспортные данные каждого, кто задействован в качестве члена комиссии. С момента назначения комиссии или ликвидатора, их полномочия распространяются всецело на управление делами ООО и на них лежит обязанность обеспечивать интересы общества.
  2. Направление уведомления о начале процедуры в контролирующую налоговую службу. Для того чтобы довести до сведений фискальной инспекции по юридическому адресу субъекта информацию о начале ликвидации у уполномоченного лица ООО есть всего 3 рабочих дня, которые начинают течь с момента принятия решения. Уведомление должно иметь установленную форму Р15001, быть заверено нотариусом и подкреплено самим протоколом или решением единственного учредителя. Некоммерческие фонды (пенсионный и т.д.) дополнительно ставить в известность не требуется, это сделает налоговая самостоятельно.
  3. Распространение сведений через СМИ, в первую очередь, в «вестнике гос.регистрации». Этот пункт необходим, для того чтобы все кредиторы имели доступ к информации и в процессе ликвидации могли заявить свои требования. Чтобы публикация в журнале прошла, требуется заполнить форму на официальном издательском сайте. Решение о ликвидации должно получить единогласное одобрение на собрании
  4. Доведение до сведения кредиторов о начале ликвидации. Несмотря на то что использование СМИ преследует целью охватить всех контрагентов закрываемого субъекта, дополнительно требуется разослать персональные уведомления каждому. Этой же корреспонденцией разъясняются сроки заявления требований и претензий (минимальный — 2 месяца). Особой единой формы документ не имеет. Важно, чтобы у отправителя, т. е. общества и его руководства, остались подтверждающие бумаги о том, что таковые направлялись, например, корешок от заказного письма и т. д.
  5. Информирование биржи труда о грядущем увольнении штата сокращаемого ООО. За 2 месяца требуется письменно проинформировать штат сотрудников о том, что грядет сокращение по инициативе нанимателя по причине прекращения существования организации. Местную службу занятости также требуется в это же время уведомить, чтобы те знали общее количество увольняемых, а также должность, профессию, специальность и прочие данные по каждому персонально. Трудовое законодательство требует также обязательную выплату выходного пособия и обеспечения прочих гарантий, произвести полный расчет.
  6. Подготовка к выездной налоговой проверке, если такая намечается. Проведение такой ревизии – право налогового органа. Решение принимается без учета сроков проведения предыдущего аудита. Как показывает практика, такую проверку назначают нечасто, а компании, которые длительное время сдают нулевую бухгалтерскую отчетность, не трогают и вовсе. Если все же решено проводить ревизию, то до ее окончания переходить к следующему этапу нельзя, поскольку в процессе могут возникнуть вопросы, требующие уточнения.
  7. Составление и подача в территориальную фискальную службу промежуточного ликвидационного баланса. Приступать к его составлению требуется через 2 месяца с момента распространения информации о ликвидации в СМИ. К этому времени уже основные расчеты с кредиторами произведены. Как таковых жестких требований к составлению сего документа нет, но судоприминительная деятельность показывает, что за основу требуется брать правила по составлению бухгалтерской отчетности. В балансе содержится подробное описание принадлежащего ООО имущества, о требования со стороны кредиторов и результатах их рассмотрения. Составленный документ проходит процедуру утверждения на учредительском собрании, результаты которого также отражаются в протоколе. В ИФНС подается нотариально удостоверенное уведомление Р15001 и сам баланс, а порой и протокол с доказательством публикации информации в СМИ, если этого затребует фискальный орган. В 5-дневный срок налоговая внесет сведения в ЕГРЮЛ. Параллельно можно сдать налоговую декларацию (УСН или иную зависит от применяемой системы), но только если больше не планируется совершать операции, которые являются налогооблагаемыми. В противном случае, декларация сдается в самом конце с окончательным балансом. Обязательным является составление промежуточного и конечного финансового отчета
  8. Расчеты по долгам. ГК РФ и его 64 статья устанавливает очередность выплат по обязательствам. Так, ООО несет ответственность перед: гражданами за причиненный вред как физический, так и моральный, работниками, состоящими в трудовых правоотношениях, бюджетом по обязательным платежам и внебюджетными фондами, иными кредиторами. Когда средств на расчетных счетах общества не хватает, с молотка идет в расход его имущество. Когда и вырученных средств у должника не хватает, чтобы произвести окончательный расчет, то требуется обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании юрлица финансово несостоятельным. С таким иском можно идти, если уже на самом первом этапе очевидно, что средств не хватит.
  9. Составление финального баланса, распределение имущественных остатков. После того, когда выполнены все расчеты, наступает момент подготовки окончательной отчетной документации, в которой должны быть отражены оставшиеся активы, которые распределяются между участниками общества. Главное, чтобы активов не осталось больше, чем было указано в промежуточной отчетности, иначе потребуется давать пояснения налоговикам о причинах предоставления недостоверной информации и, вероятнее всего, в ликвидации откажут. Это своего рода борьба с недобросовестными ликвидаторами, которые умышленно выводят активы на период закрытия бизнеса, чтобы уклониться или сделать невозможным выплаты по долгам. Данный документ также утверждается общим собранием с оформлением протокола. Как только это сделано, остатки могут делиться между членами общества. Доли зависят от их участия в уставном капитале.
  10. Предоставление курирующей ИФНС всех требуемых бумаг и исключение общества из реестра. Как только все стадии пройдены, следует сдача окончательного пакета документов: заверенное нотариусом заявление Р16001, окончательный баланс, протокол, которым он утвержден, квитанция, подтверждающая оплату пошлины (сегодня стоимость составляет 800 рублей, цена может быть больше, если привлекать специалистов извне). В 5-дневный срок в реестре налоговой будут произведены изменения. О снятии с учета и исключении из реестра предоставят отчетный документ. Далее требуется только обратиться в обслуживающий банк и закрыть счета, утилизировать печать конторы и оставшуюся документацию сдать на хранение в архив.

Темой видео является ликвидация ООО:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация с юристом Заказать обратный звонок Все ещё остались вопросы? Позвоните по номеру +7 (499) 938 50 41 и наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы