Декретный отпуск и пособия 2014

Содержание

Особенности расчета декретных в 2013 году

С 2013 года существенно изменен порядок исчисления пособий по беременности и родам. По новым правилам при расчете нужно снова учитывать так называемые исключаемые периоды. Кроме того, в конце прошлого года законодатели ввели и новое ограничение размера декретных выплат. Теперь ограничена предельная величина дневного пособия1.

Законодатель установил право беременной женщины на декретный отпуск2. Отпуск по беременности и родам предоставляется компанией-работодателем по заявлению сотрудницы и выданному ей медицинским учреждением больничному листу. Также отпуск положен в случае усыновления ребенка в возрасте до трех месяцев. За все время отпуска сотруднице полагается пособие по беременности и родам. Рассмотрим особенности расчета декретного пособия с учетом последних изменений.

Отличия декретного пособия от больничного

Есть много схожего между порядком определения размера пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности. В частности, при занятости женщины у нескольких работодателей установлен одинаковый порядок исчисления величины пособия. Кроме того, при расчете среднего заработка сотрудницы учитываются все выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России*.
Однако в расчете этих пособий все же есть различия:
1) выплаты пособия по беременности и родам осуществляют начиная с первого дня за счет средств ФСС России. Оплате подлежит весь период декрета. В то время как больничное пособие оплачивается за счет работодателя в первые 3 дня болезни. Выплаты за остальное время нетрудоспособности, начиная с 4 го дня, осуществляет ФСС России;
2) пособие по беременности и родам начисляют в размере 100 процентов среднего заработка женщины-работника3. При этом ее страховой стаж не влияет на порядок расчета пособия. Но в том случае, если общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то расчет пособия будет производиться исходя из среднего заработка, при этом размер пособия за полный месяц не должен превышать МРОТ. Напомним, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц4. Стаж работницы определяют в том же порядке, что и при подсчете пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, размер пособия должен корректироваться на районные коэффициенты, если последние введены для данной местности.

Расчет декретного пособия

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются5.
Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность. На основании ныне действующей формы справки о сумме заработной платы6 сделать это невозможно. Так как нет отдельной графы, где можно было бы указать исключаемые периоды.
Как нам сообщила Гербова Ирина Владимировна, заместитель руководителя Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России, в ближайшее время в форму справки о сумме заработной платы (далее — Справка) будут внесены соответствующие изменения. Также Ирина Владимировна отметила следующее: «До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме».
Обратите внимание: если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия7. Порядок определения среднего заработка при расчете декретного и больничного пособий аналогичны. При расчете учитывают все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России.
Предельный размер базы для начисления взносов устанавливается ежегодно. В 2011 году данная сумма составляла 463 000 рублей, в 2012-м — 512 000 рублей. А в 2013 году максимальная величина базы равна 568 000 рублей (она будет применяться при расчете пособия уже в 2014 г.).

Работнице ОАО «Актив» Сидоровой К.К. в 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам.
Для расчета пособия учитывают средний заработок Сидоровой К.К. за период:

  • 2011 г. — 450 000 руб.;
  • 2012 г. — 545 000 руб.

В расчет принимают средний заработок за 2011 г. в полном размере (450 000 руб.), за 2012 г. — в пределах максимума (512 000 руб.).
Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
450 000 + 512 000 = 962 000 руб.

Перейдем непосредственно к расчету величины пособия. С 2013 года он существенно поменялся. Для определения декретного пособия нужно исчислить средний дневной заработок, исходя из выплат сотруднице за два года.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Важно не забыть при этом исключить дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком8.
Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы, уходящей в декрет, рассчитывают по следующей формуле:

Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия : (Количество календарных дней за два года – Дни, не учитываемые при расчете пособия)

Обратите внимание, что максимальная сумма среднего дневного заработка теперь ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск9.
Величину пособия, которое полагается к начислению сотруднице за все время декретного отпуска, определяют так:

Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок x Количество календарных дней отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При сложных родах отпуск продлевается на 16 дней. В случае многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после при рождении двух или более детей. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если одновременно усыновляют двух и более детей, то данный период увеличивается до 110 дней10.

Работнице ОАО «Альфа» Смирновой В.В. в феврале 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам. В апреле 2013 г. она родила двух девочек. Для расчета пособия уточним, что в 2012 г. работница 30 дней находилась на больничном. Средний заработок Смирновой В.В. составляет в 2011 г. 480 000 руб., а в 2012 г. — 545 000 руб.
В расчет принимают средний заработок за 2011 и 2012 гг. в пределах установленного максимума.
Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
463 000 + 512 000 = 975 000 руб.
Среднедневной заработок женщины будет равен:
975 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 30 дн.) = 1390,87 руб./дн.
Максимальный размер среднедневного заработка составляет:
975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.
Рассчитанный среднедневной заработок женщины выше максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать предельное значение данного показателя.
Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:
1335,61 руб./дн. x 194 к. дн. = 259 109,58 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то величина пособия по беременности и родам не должна превышать минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц. С 1 января 2009 года МРОТ составлял 4330 рублей, с 1 июня 2011 года данная величина возросла до 4611 рублей. С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда также увеличился до 5205 рублей. Причем эта величина является максимальной суммой пособия.
Обращаем внимание, что максимальную сумму пособия необходимо рассчитывать за каждый из месяцев, на которые приходится отпуск. Объясняется это тем, что количество календарных дней в них может быть неодинаковым.

Работница ЗАО «Пассив» Игнатова Ю.А. устроилась на работу в январе 2013 г. С 11.04.2013 она уходит в отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней. Таким образом, заканчивается он 28.08.2013. До момента трудоустройства в ЗАО «Пассив» женщина нигде не работала. Следовательно, ее страховой стаж не превышает 6 месяцев. Поэтому величина пособия не может быть больше одного МРОТ. Игнатовой Ю.А. установлен оклад в размере 40 000 руб. в месяц.
Размер пособия на день ухода сотрудницы в декретный отпуск нужно определять исходя из МРОТ.
Среднедневной заработок женщины будет равен:
5205 руб. x 24 мес : 731 дн. = 170,89 руб./дн.
Сумма пособия составит:
170,89 руб./дн. x 100% x 140 к. дн. = 23 924,6 руб.
Порядок расчета максимального размера пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам представлен в таблице.
Таким образом, сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит 23 786,29 руб.

Как и в случае расчета больничного пособия, есть еще одна ситуация, при которой декретные определяют исходя из МРОТ.
Если женщина не имела заработка в расчетном периоде, то средний заработок, на основании которого рассчитывается пособие, определяется по следующей формуле:

Средний дневной заработок = МРОТ (на день предоставления отпуска по беременности и родам) x 24 : Количество календарных дней в двух предшествующих годах

Аналогичный порядок расчета декретного пособия будет в случае, если средний месячный заработок, определенный за два года, ниже 1 МРОТ11.

Доплата до фактического заработка

Отметим, что организация вправе не учитывать при расчете декретного пособия законодательно установленный предел среднего заработка. Например, определять сумму пособия исходя из фактического заработка сотрудницы за расчетный период. Однако данная обязанность работодателя должна быть четко прописана в трудовом договоре с работником.
В этом случае ФСС России оплатит лишь ту сумму, которая определена с учетом всех ограничений. Оставшуюся величину пособия выплачивает работодатель за счет собственных средств.

Работница ЗАО «Баланс» Иванова Т.В. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2013 г. Продолжительность отпуска — 140 календарных дней. В данной организации женщина работает 3 года. В расчетный период включают 2011 и 2012 гг. Согласно трудовому договору с Ивановой Т.В. фирма оплачивает декретное пособие исходя из фактического заработка сотрудницы. Предположим, что он составил в 2011 г. 490 000 руб., а в 2012 г. — 530 000 руб.
Для расчета части пособия, возмещаемой за счет средств ФСС России, учтем предельный размер выплат, включаемый в базу для начисления взносов. Данная сумма заработка составит:
463 000 + 512 000 = 975 000 руб.
Среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен:
975 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1333,79 руб./дн.
Максимальный размер среднедневного заработка составляет:
975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.
Рассчитанный среднедневной заработок женщины не превышает максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать полученное ранее значение данного показателя. Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:
1333,79 руб./дн. x 140 дн. = 186 730,51 руб.
При этом Ивановой Т.В. полагается доплата декретного пособия до фактического заработка. Общая сумма фактического заработка, принимаемого к расчету, составит:
490 000 + 530 000 = 1 020 000 руб.
Фактический среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен:
1 020 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1395,35 руб./дн.
Общая сумма пособия Ивановой Т.В. с учетом доплаты составит:
1395,35 руб./дн. x 140 дн. = 195 348,84 руб.
Сумма доплаты будет равна:
195 348,84 – 186 730,51 руб. = 8 618,33 руб.

Декретный отпуск и пособия 2013

В большинстве случаев декретный отпуск имеет срок 140 дней и состоит из двух равных частей – одну часть женщина получает до родов. Другую часть – непосредственно после рождения ребенка.

Некоторые нюансы

  1. Если женщина беременна более, чем одним ребенком, то перед родами ей предоставляется 84 дня, а после родов – 110 дней.
  2. В случае тяжелых родов, которые подтверждены соответствующей медицинской справкой, послеродовой период декретного отпуска продлевается до 86 дней. Причем, на общий срок декретного отпуска не влияет то, когда именно ребенок или дети появились на свет – в дородовой или послеродовой период отпуска.

Также нужно обратить внимание на то, что декретный отпуск может оформить также работающая женщина, которая усыновила или удочерила новорожденного до достижения им трехмесячного возраста.

Кроме того, работающая женщина имеет право приплюсовать к декретному отпуску также ежегодный отпуск, на получении которого она вправе рассчитывать по трудовому законодательству. Причем право на получение ежегодного отпуска женщина имеет независимо от того, сколько времени она работает на данном предприятии. Ежегодный отпуск женщина может взять как перед родами, так и после них.

Получение декретного отпуска в 2013 году

Женщина может претендовать на оформление декретного отпуска в 2013 году только, если у нее имеется справка о нетрудоспособности, которая подтверждает беременность. Эту справку нужно приобщить к заявлению о предоставлении отпуска, написанном на имя директора предприятия, где работает будущая мама.

Если отпуск берет женщина, усыновившая ребенка, то к заявлению она добавляет справку из стационарного отделения больницы, где родился ребенок, о его рождении.

Декретный отпуск работающим на предприятии женщинам предоставляется путем выдачи приказа директором предприятия, содержание которого доводится до известности заявительницы под расписку.

Оплата декретного отпуска в 2013 году

Во время пребывания женщины в декретном отпуске в 2013 году она имеет право на получение пособия по беременности и родам, размер которого не может быть меньше получаемой ею заработной платы. Женщины – частные предприниматели, также имеют право на оплату такого отпуска.

Оплата пособия производится за счет средств фонда социального страхования. Для работающих женщин оплата декретных происходит через бухгалтерию предприятия, а женщины, которые являются частными предпринимателями, подают заявление напрямую в отделение фонда.

При расчете пособия размер страхового стажа женщины не важен. Но, в случае наличия страхового стажа, срок которого меньше шести месяцев, за основу для расчета берется средняя заработная плата, размер которой ограничивается размером минимального размера оплаты труда.

Изменение некоторых правил в 2013 году

В 2013 году порядок расчета пособия по беременности и родам существенно изменился. До 2013 года для расчета размера пособия во внимания принимался средний заработок за последние 12 месяцев.

Начиная с января 2013 года, при расчете декретных за основу берется заработок женщины за 2 года до ее ухода в декретный отпуск. Но при расчете не будут приниматься во внимание периоды, во время которых женщина была временно нетрудоспособна или пребывала в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, или была освобождена от работы. Кроме того, на законодательном уровне ежегодно устанавливается предельный размер базы, на основании которой производится начисление декретных.

Практика показывает, что остается много неясного, и возникают спорные вопросы, связанных с декретным отпуском в 2013 году. В таких случаях не стоит безоглядно верить толкованиям, которые дают чиновники отдельным нормам законодательства. Более надежным является вариант обращения за помощью к специалистам, которые юридически обоснованно могут дать ответ на возникший вопрос и помогут реализовать права, которые предусмотрены действующим законодательством.

Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью:

70+70 календарных дней (до родов + после родов),
70+86 календарных дней в случае осложненных родов,
84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособия исчисляются исходя
из среднего заработка застрахованного лица.

Минимальный размер пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Размер пособия не может превышать Максимального размера.

Сумма пособия не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.

Право на пособие по беременности и родам имеют:
все работающие женщины;
безработные, состоящие на учете в службе занятости;
студентки;
женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

С 2010 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же пособий по уходу до 1.5 лет для сотрудников предприятий, применяющих УСН рассчитываются на общих основаниях.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.

В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.

  • Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 359,70 рублей в месяц (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).
  • Расчет пособия по беременности и родам

    Правила расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за детьми до полутора лет прописаны в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

    Согласно статье 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, имеющей страховой стаж более шести месяцев, в размере 100 процентов среднего заработка (имеется ограничение максимального размера пособия по беременности и родам).

    Пособия в связи с материнством — пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.
    Выбор способа зависит от даты начала декретного отпуска.

    1. Декретный отпуск с 1 января 2013 года (по новой правилам)

    Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь.
    В числитель нужно поставить средний заработок.
    В знаменатель — количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).

    Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ.
    С 1 января 2013 года при расчете декретных и детских не надо будет учитывать:

    1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    2. Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
    3. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
    Пример 3

    Женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период.
    Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

    Замена календарных лет, которые используются для расчета среднего заработка, может осуществляться
    не на любые предшествующие годы (год) , а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

    Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105

    2. Декретный отпуск в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (по старым правилам)
      Пособие рассчитывается по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ
      Этот вариант применяется по умолчанию.
      Средний дневной заработок определяется точно так же, как в случае обычного больничного.
      Все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующие отпуску делятся на 730.
    Пример 1

    Размер декретного пособия составил 71 726,20 руб. (512,33 руб. х 140 дн.).

    Пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ
    Данный способ расчета применяется только по заявлению женщины.
    Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. В средний заработок входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты
    в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).

    (Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности отменен с 1 января 2011 года (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). Пункт 8 нужно применять в 2011 и 2012 годах в случае, когда по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам.)

    Пример 2
    Образец 1 «Заявления о назначении пособия по старым правилам»

    Прошу с 3 мая 2011 года назначить мне пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

    13 мая 2011 года

    Образец 2 «Заявления о пересчете пособия по старым правилам»

    Прошу пересчитать мне сумму пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

    13 мая 2011 года

    Пособие по беременности и родам уволенным женщинам

    Пособие выплачивают женщинам за дородовый и послеродовый период (всего 140 дней) в случае:
    — ликвидации компании,
    — прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
    — прекращением полномочий частными нотариусами,
    — прекращением статуса адвоката.

    Пособие по беременности и родам в 2013 году

    Внимание, эта статья устарела!

    Об изменениях в порядке выплат и размерах пособий в 2018 году читайте в новой статье: Пособие по беременности и родам в 2018 году..

    Считать пособия возможно только по-новому

    Если в переходном периоде в 2011 и 2012 годах женщина могла выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам, то с 2013 года она это право выбора утрачивает. Теперь всем женщинам, у которых наступит страховой случай (отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком) в 2013 году, расчет будет производиться только по новым правилам, за два предшествующих года, но с некоторыми изменениями.

    Расчёт пособий

    Вы можете воспользоваться нашими калькуляторами для расчёта пособий по новым правилам.

    Исключаемые периоды

    Если в 2012 году при расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком по новым правилам брали средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления вышеназванных отпусков, но не предусматривались исключаемые периоды, то с 2013 года предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом;(исключено Законом №276-ФЗ)
    • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

    Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

    К сожалению, на сегодняшний день есть несколько недоработок в законе, которые необходимо решить до конца этого года.

    Первая проблема. Не описаны правила определения максимальной суммы пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. В новой редакции закона №255-ФЗ на размер пособий не установлен фиксированный максимум среднедневного заработка, как это было в 2011 и 2012 годах, когда заработок за 2 года делился на постоянное число 730, с учетом предельной величины.

    Проблема устранена: Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Решение проблемы: Федеральный закон №255-ФЗ дополнен частью 3.3 следующего содержания: «Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком . не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.».

    Вторая проблема. До сих пор не утверждена новая форма справки, выдаваемая работнику при увольнении. В ней, с учетом изменения расчета пособий, кроме суммы заработка должно отражаться количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным и частичным сохранением заработка, т.е. исключаемые периоды.

    Минтруд подготовил новую форму справки о заработной плате. Проект приказа от 8 апреля 2013 г. опубликован на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. После подписания приказа прежняя форма справки 4н утратит силу.

    Проблема устранена: Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N182н утверждена новая форма справки о сумме заработной платы. Приказа вступил в силу с 02.07.2013 года.

    © Copyright: kukuzya.ru, 2012
    Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

    Комментарии к статье временно закрыты.

    Декретные выплаты в 2013 году

    Начать стоит с того, что российское законодательство не содержит такого понятия как «декретные выплаты», «декретный отпуск» и т.п. Понятно, что речь идёт о ситуации, связанной с рождением ребёнка: женщина уходит в отпуск, получая от государства некое пособие. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что дело обстоит несколько сложнее.

    Законодательство в области поддержки материнства

    На сегодняшний день ситуацию в данной сфере регулируют три основных закона:

    — 81-ФЗ от 19.05.95, устанавливающий виды пособий (а их предусмотрено 8 разновидностей);

    — 255-ФЗ от 29.12.06, уточняющий некоторые положения 81-го закона в области страхования (именно этот закон определяет порядок расчёта среднего заработка для определения сумм выплат);

    — 256-ФЗ от 29.12.06, устанавливающий меры дополнительной поддержки (а проще – регулирует выплату материнского капитала).

    Большое количество различных пособий обусловлено многообразием возникающих ситуаций и мерами приоритетной государственной поддержки тех или иных слоёв населения.

    Перечислим основные пособия, которые выплачиваются женщине в связи с её беременностью и рождением ребёнка:

    — по беременности и родам;

    — женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности (единовременное);

    — при рождении ребёнка (единовременное);

    — по уходу за ребёнком (ежемесячное, до полутора и до 3 лет);

    — на ребёнка (ежемесячное).

    Первые два пособия связаны именно с беременностью работающей женщины. Подразумевается, что она после определённого срока (а также в продолжении некоторого времени после родов) физически не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем вынуждена терять заработную плату. Фактически, речь идёт об обычном больничном листе, с особым порядком выплат по нему.

    Следующие два пособия: при рождении и по уходу, предназначены не женщине как таковой, а ребёнку, поэтому могут выплачиваться и отцу ребёнка или опекуну вне зависимости от того работала ли мать (однако размер пособия по уходу может существенно изменяться в зависимости от уровня заработка лица, получающего пособие).

    Указанные виды помощи устанавливаются на федеральном уровне и выплачиваются главным образом из средств ФСС.

    Ещё одно пособие на ребёнка выплачивается из средств регионального бюджета и, соответственно, полностью регламентируется региональным законодательством. В федеральном законе лишь сказано, что такое пособие может существовать.

    Остальные пособия регулируют частные случаи: выплаты жёнам военнослужащих по призыву, а также лицам, принимающим на воспитание чужих детей.

    Сроки и размеры выплат

    Законами установлены конкретные суммы выплат, ежегодно индексируемые. Коэффициенты индексации либо конкретные суммы определяются ежегодно принимаемым законом о бюджете РФ (на 2013 год — №216-ФЗ от 03.12.12). Размеры пособий также должны учитывать действующие в том или ином регионе районные коэффициенты.

    1. Пособие по беременности и родам

    Расчётный срок составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 после. В случае многоплодной беременности до родов считаются 84 дня, после — 110. При осложненных родах одного ребёнка после родов считаются 86 дней. Сроки до родов считаются по указанным величинам независимо от фактического количества дней.

    Количество дней умножается на средний заработок (для учащихся – на размер стипендии, военнослужащим – на размер довольствия и т.д.). Полученная сумма выплачивается разово, как правило, вместе с другими единовременными пособиями.

    Существует максимально возможная сумма выплаты, в 2013 году это 38573,97 руб. (на 140 дней).

    2. Пособие по ранним срокам постановки на учёт

    Для получения данной выплаты необходимо, чтобы срок беременности при постановке на учёт составлял не более 12 недель (об этом получают справку в женской консультации). Сумма на 2013 год – 490,79 руб.

    3. Единовременное пособие по рождению

    13087,61 руб. на каждого ребёнка. На мертворождённых детей это пособие не выплачивается.

    4. Ежемесячное пособие по уходу

    Срок получения: с момента окончания больничного листа по беременности и родам (в некоторых случаях — со дня рождения ребёнка) и до исполнения ребёнку полутора лет.

    5. Материнский капитал

    Часто задаваемые вопросы

    Правила расчета среднего заработка

    С 2013 года согласно №255-ФЗ действует единая упрощённая схема расчёта: полная зарплата за два предыдущих года (включая все выплаты, с которых делались отчисления в ФСС) делится на 730 дней. Это число может быть уменьшено на периоды предыдущего декретного отпуска, периоды больничных, дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Полученный результат и является средним дневным заработком, применяемым для дальнейших расчётов пособий.

    Порядок оформления выплат на работе

    Приведём перечень документов, которые нужны для оформления (в зависимости от ситуации могут потребоваться не все из них).

    Для пособия по беременности и родам:

    — листок нетрудоспособности (больничный лист);

    — справка из женской консультации о сроке постановки на учёт.

    Для других пособий:

    — заявления о выплате пособий, отдельно на единовременное и на ежемесячное;

    — свидетельство о рождении ребенка;

    — свидетельства предыдущих детей (если они есть);

    — справку из органов ЗАГС;

    — справка с места работы второго родителя, о том, что пособие на него не оформлялось, либо копии трудовых книжек родителей с записями об увольнении;

    — справка из центра занятости о том, что безработный родитель, на которого оформляется пособие, не получает пособия по безработице.

    Декретные выплаты безработным

    Поскольку выплата пособия по беременности и родам и доп. пособия по ранним срокам постановки на учёт привязаны к больничному листу, то получать такие выплаты может только работающая женщина. Как исключение – женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия или обучающиеся по очной форме.

    Безработные этих выплат лишены. Остальные выплаты в минимальных размерах они могут оформить, обратившись в местные органы соцзащиты.

    Выплаты декретных до трех лет

    Законопроект по выплатам пособия до трёх лет уже несколько лет находится на рассмотрении в Госдуме, но пока не принят. По имеющейся информации, рассматриваться он будет осенью 2013 года.

    Следовательно, пока все выплаты с 1,5 лет до 3 лет – это компенсация в размере 50 рублей.

    Отличия в выплатах по регионам

    Размеры пособий, установленных федеральным законом, в регионах могут варьироваться в связи с применением разных районных и северных коэффициентов. Такие различия могут быть даже в пределах одного региона.

    Размеры пособий на ребёнка, установленных региональными законами, могут различаться в несколько раз, как могут различаться и условия их назначения. Кроме того, региональные органы власти могут устанавливать и другие, не предусмотренные федеральным законодательством выплаты. В связи с большим количеством регионов в стране дать подробное описание этих выплат не представляется возможным. Подробную информацию должны выдавать органы соцзащиты по месту жительства.

    В чем отличия декретного пособия от больничного. Примеры расчетов декретных в 2013 году

    С 2013 года существенно изменен порядок исчисления пособий по беременности и родам. По новым правилам при расчете пособия нужно снова учитывать так называемые исключаемые периоды. Кроме того, в конце прошлого года законодатели ввели и новое ограничение размера декретных выплат.
    Теперь ограничена предельная величина дневного пособия1. Законодатель установил право беременной женщины на декретный отпуск2. Отпуск по беременности и родам предоставляется компанией-работодателем по заявлению сотрудницы и выданному ей медицинским учреждением больничному листу. Также отпуск положен в случае усыновления ребенка в возрасте до трех месяцев. За все время отпуска сотруднице полагается пособие по беременности и родам. Рассмотрим особенности расчета декретного пособия с учетом последних изменений.

    В чем отличия декретного пособия от больничного?

    Есть много схожего между порядком определения размера пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности. В частности, при занятости женщины у нескольких работодателей установлен одинаковый порядок исчисления величины пособия. Кроме того, при расчете среднего заработка сотрудницы учитываются все выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России*.
    Однако в расчете этих пособий все же есть различия:
    1) выплаты пособия по беременности и родам осуществляют начиная с первого дня за счет средств ФСС России. Оплате подлежит весь период декрета. В то время как больничное пособие оплачивается за счет работодателя в первые 3 дня болезни. Выплаты за остальное время нетрудоспособности, начиная с 4 го дня, осуществляет ФСС России;
    2) пособие по беременности и родам начисляют в размере 100 процентов среднего заработка женщины-работника3. При этом ее страховой стаж не влияет на порядок расчета пособия. Но в том случае, если общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то расчет пособия будет производиться исходя из среднего заработка, при этом размер пособия за полный месяц не должен превышать МРОТ.

    Напомним, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц4. Стаж работницы определяют в том же порядке, что и при подсчете пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, размер пособия должен корректироваться на районные коэффициенты, если последние введены для данной местности.
    Читайте: Размер пособий в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком в 2013 году. Необходимые документы для оформления

    Расчет декретного пособия в 2013 году

    С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются5.
    Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность.
    На основании ныне действующей формы справки о сумме заработной платы6 сделать это невозможно. Так как нет отдельной графы, где можно было бы указать исключаемые периоды. Как нам сообщила Гербова Ирина Владимировна, заместитель руководителя Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России, в ближайшее время в форму справки о сумме заработной платы (далее — Справка) будут внесены соответствующие изменения.
    Также Ирина Владимировна отметила следующее: «До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме». Обратите внимание: если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия7.
    Порядок определения среднего заработка при расчете декретного и больничного пособий аналогичны. При расчете учитывают все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России. Предельный размер базы для начисления взносов устанавливается ежегодно. В 2011 году данная сумма составляла 463 000 рублей, в 2012-м — 512 000 рублей. А в 2013 году максимальная величина базы равна 568 000 рублей (она будет применяться при расчете пособия уже в 2014 г.).
    Пример: Работнице ОАО «Актив» Сидоровой К.К. в 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам. Для расчета пособия учитывают средний заработок Сидоровой К.К. за период:

    • 2011 г. — 450 000 руб.;
    • 2012 г. — 545 000 руб.

    В расчет принимают средний заработок за 2011 г. в полном размере (450 000 руб.), за 2012 г. — в пределах максимума (512 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит: 450 000 + 512 000 = 962 000 руб.
    Перейдем непосредственно к расчету величины пособия
    С 2013 года он существенно поменялся. Для определения декретного пособия нужно исчислить средний дневной заработок, исходя из выплат сотруднице за два года. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Важно не забыть при этом исключить дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком8. Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы, уходящей в декрет, рассчитывают по следующей формуле: Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия : (Количество календарных дней за два года – Дни, не учитываемые при расчете пособия) Обратите внимание, что максимальная сумма среднего дневного заработка теперь ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск9. Величину пособия, которое полагается к начислению сотруднице за все время декретного отпуска, определяют так: Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок x Количество календарных дней отпуска по беременности и родам Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При сложных родах отпуск продлевается на 16 дней. В случае многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после при рождении двух или более детей. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если одновременно усыновляют двух и более детей, то данный период увеличивается до 110 дней10. Пример: Работнице ОАО «Альфа» Смирновой В.В. в феврале 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам. В апреле 2013 г. она родила двух девочек.
    Для расчета пособия уточним, что в 2012 г. работница 30 дней находилась на больничном.
    Средний заработок Смирновой В.В. составляет в 2011 г. 480 000 руб., а в 2012 г. — 545 000 руб.
    В расчет принимают средний заработок за 2011 и 2012 гг. в пределах установленного максимума.
    Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит: 463 000 + 512 000 = 975 000 руб.
    Среднедневной заработок женщины будет равен: 975 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 30 дн.) = 1390,87 руб./дн.
    Максимальный размер среднедневного заработка составляет: 975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.

    Рассчитанный среднедневной заработок женщины выше максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать предельное значение данного показателя.
    Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит: 1335,61 руб./дн. x 194 к. дн. = 259 109,58 руб.

    Расчет пособия исходя из МРОТ

    Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то величина пособия по беременности и родам не должна превышать минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц. С 1 января 2009 года МРОТ составлял 4330 рублей, с 1 июня 2011 года данная величина возросла до 4611 рублей. С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда также увеличился до 5205 рублей. Причем эта величина является максимальной суммой пособия. Обращаем внимание, что максимальную сумму пособия необходимо рассчитывать за каждый из месяцев, на которые приходится отпуск. Объясняется это тем, что количество календарных дней в них может быть неодинаковым.
    Пример: Работница ЗАО «Пассив» Игнатова Ю.А. устроилась на работу в январе 2013 г. С 11.04.2013 она уходит в отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней.
    Таким образом, заканчивается он 28.08.2013. До момента трудоустройства в ЗАО «Пассив» женщина нигде не работала.
    Следовательно, ее страховой стаж не превышает 6 месяцев. Поэтому величина пособия не может быть больше одного МРОТ. Игнатовой Ю.А. установлен оклад в размере 40 000 руб. в месяц.
    Размер пособия на день ухода сотрудницы в декретный отпуск нужно определять исходя из МРОТ.
    Среднедневной заработок женщины будет равен: 5205 руб. x 24 мес : 731 дн. = 170,89 руб./дн. Сумма пособия составит: 170,89 руб./дн. x 100% x 140 к. дн. = 23 924,6 руб. Порядок расчета максимального размера пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам представлен в таблице. Таким образом, сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит 23 786,29 руб.
    Как и в случае расчета больничного пособия, есть еще одна ситуация, при которой декретные определяют исходя из МРОТ.
    Если женщина не имела заработка в расчетном периоде, то средний заработок, на основании которого рассчитывается пособие, определяется по следующей формуле: Средний дневной заработок = МРОТ (на день предоставления отпуска по беременности и родам) x 24 : Количество календарных дней в двух предшествующих годах Аналогичный порядок расчета декретного пособия будет в случае, если средний месячный заработок, определенный за два года, ниже 1 МРОТ11.

    Доплата до фактического заработка

    Отметим, что организация вправе не учитывать при расчете декретного пособия законодательно установленный предел среднего заработка. Например, определять сумму пособия исходя из фактического заработка сотрудницы за расчетный период. Однако данная обязанность работодателя должна быть четко прописана в трудовом договоре с работником. В этом случае ФСС России оплатит лишь ту сумму, которая определена с учетом всех ограничений. Оставшуюся величину пособия выплачивает работодатель за счет собственных средств.
    Пример: Работница ЗАО «Баланс» Иванова Т.В. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2013 г. Продолжительность отпуска — 140 календарных дней. В данной организации женщина работает 3 года. В расчетный период включают 2011 и 2012 гг. Согласно трудовому договору с Ивановой Т.В. фирма оплачивает декретное пособие исходя из фактического заработка сотрудницы.
    Предположим, что он составил в 2011 г. 490 000 руб., а в 2012 г. — 530 000 руб. Для расчета части пособия, возмещаемой за счет средств ФСС России, учтем предельный размер выплат, включаемый в базу для начисления взносов.
    Данная сумма заработка составит: 463 000 + 512 000 = 975 000 руб.
    Среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен: 975 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1333,79 руб./дн.
    Максимальный размер среднедневного заработка составляет: 975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.
    Рассчитанный среднедневной заработок женщины не превышает максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать полученное ранее значение данного показателя.
    Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит: 1333,79 руб./дн. x 140 дн. = 186 730,51 руб. При этом Ивановой Т.В. полагается доплата декретного пособия до фактического заработка.
    Общая сумма фактического заработка, принимаемого к расчету, составит: 490 000 + 530 000 = 1 020 000 руб. Фактический среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен: 1 020 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1395,35 руб./дн.
    Общая сумма пособия Ивановой Т.В. с учетом доплаты составит: 1395,35 руб./дн. x 140 дн. = 195 348,84 руб.
    Сумма доплаты будет равна: 195 348,84 – 186 730,51 руб. = 8 618,33 руб.
    Сноски:
    1 п. 9 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ
    2 ст. 255 ТК РФ
    3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
    4 Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ
    5 Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ
    6 приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н
    7 ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
    8 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
    9 ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
    10 ст. 255 ТК РФ
    11 п. 11.1 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

    Расчет декретных выплат в 2014 году. РФ.

    Откопала на просторах инета, для себя))) Если появилась какая-то более свежая информация — комментируйте.

    Расчет пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в 2014 году будет выполняться в таком же порядке, что и в 2013г. В качестве расчетного периода берут два календарных года, предшествующие году начала отпуска по БиР или по уходу за ребенком. Т.е. если декретный отпуск начинается в 2014 году, то расчетным периодом будут 2012 и 2013г. Право на замену лет расчетного периода есть у тех женщин, которые в расчетном периоде находились в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком. В этом случае нужно написать заявление с просьбой при расчете среднего заработка заменить один или оба года на предшествующие год или два.

    В расчете учитывается весь доход (без вычета налога), за расчетный период, который облагался страховыми взносами. Считаем средний дневной заработок — для этого весь доход за расчетный период поделим на количество календарных дней в расчетном периоде. Вычитаются из расч.периода дни больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (если с нее не платились взносы в ФСС).

    При расчете пособий нужно учитывать, что предельный доход используемый в расчете, не может быть выше 512 000 руб. за 2012 г. и 568 000 рублей за 2013 год.

    Женщине, у которой страховой стаж составляет менее 6-ти месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц отпуска по БиР. В 2014 году МРОТ установлен в размере 5554 руб. В страховой стаж засчитываются те периоды, в течение которых работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Размеры пособий 2014
    1) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) — 515,33 руб.
    2) Единовременное пособие при рождении ребенка (или при передаче ребенка на воспитание в семью) — 13 741,99 руб.
    3) Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет:
    — за первым ребенком — 2 576,63 руб.
    — за вторым и последующими детьми — 5 153,24 руб.

    4) Минимальный размер пособия по беременности и родам (за 140 дней) — 25 578 руб.
    5) Материнский капитал — 429 408,5 руб.

    Рассмотрим порядок расчета пособий на примере:
    Женщина уходит в отпуск по беременности и родам в марте 2014 г. на 140 дней.
    В этом случае расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет произведен по доходам за 2012 и 2013 г.
    В 2012 году у нее был такой доход:
    — заработная плата 280 000 руб.
    — отпускные 25 000 руб.
    — больничные 8 000 руб. (за 15 дней)
    В 2013 году доход составил:
    — заработная плата 300 000 руб.
    — отпускные 27 000 руб.
    — больничные 5 000 руб. (за 10 дней)

    2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (280 000 + 25 000 + 300 000 + 27 000) / (366 + 365 – 15 – 10) *30,4*0,4 = 10 885 руб.

    Декретные выплаты в 2014 году

    Закономерными считаются переживания беременной женщины относительно финансового обеспечения своего будущего ребенка. Прежде всего, ее взоры обращаются в сторону государства.
    Рассчитывать на декретные выплаты в 2014 году, а также единовременное пособие при постановке на учет в женской консультации могут только официально трудоустроенные будущие матери, в том числе и те, что оформлены как индивидуальные предприниматели. То есть такие женщины должны были заключить с фондом социального страхования соответствующий договор.

    Порядок и размеры выплат пособия будущим матерям расписаны в Федеральном законе №255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» принятом 29.12.2006 г.
    Пособию по беременности и родам (или другими словами декретным выплатам) посвящена глава 3 данного нормативного документа, а глава 3.1. – ежемесячному пособию по уходу за ребенком.
    Общая продолжительность декретного отпуска состоит из двух периодов: до родов и после родов:

    • при нормальном протекании родов по 70 календарных дней каждый период (т.е. в целом 140 календарных дней);
    • если во время родов имели место осложнения, то второй период уже равняется 86 календарным дням (в сумме 156).
    • если у матери появляется на свет сразу двое и больше детей, то продолжительность дородового периода будет равна 84 календарным дням, а послеродового – 110 календарных дней (в сумме 194).

    При оформлении декретного отпуска к больничному листу будущей маме выдают родовой сертификат, состоящий из 3-х талонов.

    • Первый, номинал которого составляет 3 тыс. руб., женщина имеет возможность использовать в качестве платы за услуги женской консультации.
    • Второй, номинал которого 6 тыс. руб. женщина предъявляет в перинатальном центре, родильном доме (или отделении) для оплаты оказанных услуг.
    • Третий, номиналом 1 тыс. руб. необходим в случае диспансерного наблюдения малыша в течение первых 12 месяцев.

    Таким образом, в сумме получается 10 тыс. руб. Ее выделяет федеральный бюджет, она идет на оплату труда медперсонала роддомов и женских консультаций.

    Размер декретных выплат в 2014 году

    Официально трудоустроенная молодая мама получает декретные выплаты в 2014 году, размер которых равен среднему заработку конкретной женщины. При страховом стаже не больше полгода пособие по беременности и родам не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ, который в некоторых случаях может корректироваться районными коэффициентами.
    При расчетах пособия учитывают:

    1. страховой стаж (период отчислений работодателем в ФСС);
    2. средний заработок в течение последних двух лет перед выходом в родовой отпуск;
    3. начисления на заработную плату;
    4. другие начисления во время пребывания на рабочем месте (премии, командировочные, отпускные);
    5. МРОТ, в случае, когда страховой стаж не превышает полгода.

    Расчет величины среднедневного заработка при стаже более двух лет. Суммируется вся заработная плата за 24 месяца и делится на количество календарных дней за соответствующий период. При этом сюда не входят календарные дни, которые приходятся:
    1) На временную потерю трудоспособности, отпуск по беременности и родам, уход за малышом пока он не достигнет возраста 1,5 года.
    2) На период, в течение которого женщина считалась освобожденной от занимаемой должности, но при этом зарплата ей выплачивалась, а взносы в фонд социального страхования не отчислялись.
    Производя расчеты декретных выплат в 2014 году, следует ориентироваться на число дней равное 730, с учетом разных праздников и нерабочих дней.

    Трудности современной жизни заставляют женщин трудоустраиваться сразу на нескольких предприятиях, компаниях. В таком случае при расчетах учитывают все полученные за 2 года доходы.
    Итак, декретные выплаты в 2014 году вычисляют путем умножения величины среднедневного заработка на продолжительность декретного отпуска (140, 156 или 194). Согласно подсчетам размер пособия должен находиться в пределах 25528 – 186986 рублей.
    На декретное пособие в размере одной стипендии имеют право студентки. Если будущая мать потеряла работу вследствие ликвидации предприятия, на котором она работала, то она каждый месяц будет получать пособие в размере 439 рублей.
    После того как роженица обратилась по поводу декретных выплат ей в течение десяти дней должны быть перечислено пособие одной суммой. Компенсация работодателю выплат происходит за счет фонда социального страхования.