Что полагается за сдачу крови донору?

Под донорством, или донацией крови понимается сдача донорами крови, а также её компонентов в добровольном порядке. Учитывая постоянный спрос на переливания крови, можно отметить востребованность доноров. Многие интересуются количеством донации. Стандартная норма – не более 450 мл за один раз. Чтобы получить такое количество цельного материала, требуется от 10 до 15 мин. Чтобы получить плазму, время забора увеличивается до 30 мин, тромбоцитов – превышает час.

Как стать донором

Стать донором и получить выплату может:

  • любой совершеннолетний или приобревший полную дееспособность гражданин России, иностранный гражданин или лицо без гражданства;
  • изъявивший добровольное желание сдать кровь и ее компоненты;
  • прошедший добровольно медицинское обследование;
  • у которого отсутствуют медицинские противопоказания для сдачи крови и ее компонентов.

Противопоказания могут быть абсолютными (серьезные заболевания) или временными (ограничения определенным лицам по временным промежуткам).

Оплата донорства

Законом предусмотрены определенные льготы донорам крови, включая предоставление питания, дополнительных дней отдыха и т.д.

В прошлом году официально запрещали замену питания для сдавших кровь и ее компонентов денежной выплатой. Сегодня чтобы заменить продукты питания деньгами, донору потребуется написать соответствующее заявление.

Величина денежной выплаты зависит от прожиточного минимума в субъекте РФ, составляет 5% от этой суммы. Регионы могут увеличивать этот процент по собственному усмотрению.

За безвозмездную сдачу крови определенное количество раз, гражданин награждается нагрудным знаком «Почетный донор России» и ему назначается ежегодная денежная выплата.

Зачастую затрагивается вопрос оплаты донаций, особенно это актуально при сдаче редкой 4-й группы крови с отрицательным резус-фактором.

Перечень льгот для донора

Положенные льготы и выплаты донорам крови в России в 2020 году не сильно претерпели изменения по сравнению с прошедшими периодами.

Законодательство устанавливает следующие льготы донорам России:

  • Оплачиваемые 2 дня отдыха – день донации и любой на выбор донора;
  • При сдаче 2-х максимальных доз крови в текущем году донор может рассчитывать на получение путевки в санаторий без очереди;
  • Обеспечение бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов;
  • За бесплатную сдачу крови определенное количество раз донор получает знак отличия «Почетный донор России». Этот знак дает право на выплаты и некоторые льготы.

В субъектах РФ органами власти могут устанавливаться дополнительные льготы донорам, например, бесплатный проезд городским транспортом или какие-то оговоренные бесплатные услуги бытового характера.

При желании подробнее узнать какие льготы у доноров крови, нужно обратиться к актуальному законодательству по данному вопросу.

Почетный донор в России

Правительство РФ утвердило нагрудный значок «Почетный донор России» за безвозмездную сдачу крови определенное количество раз, являющийся знаком отличия и предоставляющий обладателю определенные льготы и ежегодную выплату почетному донору.

Чтобы получить звание «Почетный донор России», любому человеку необходимо отдать свою кровь, плазму или какие-то компоненты не взымая за это материальную плату от сорока и более раз.

Если компоненты крови, кровь и плазму сдать более 25-ти раз, то также имеется возможность получения статуса. Указы о вручении удостоверения, а также о награждении издает только МинЗдравСоцРазвития. «Почётный донор СССР» имеет все права на те же льготы.

Донации, совершенные лицом за плату, не учитываются при определении возможности награждения нагрудным знаком «Почетный донор России».

Список документов необходимых для получения статуса почетного донора:

  • медицинские справки, подтверждающие то, что вами осуществлялась сдача плазмы или крови;
  • паспорт.

Льготы для почетных доноров

Для почетных доноров предусмотрены такие льготы:

  • внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время для донора;
  • не облагаемая налогом и изменяемая вместе с инфляцией денежная выплата;
  • первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Порядок оформления льгот почетному донору

При каждом посещении станции сдачи крови донор заполняет анкету, проходит осмотр у врача и первичное лабораторное обследование. После осуществления процедуры донорства, человек получает справку о том, что он является донором и уже может воспользоваться бесплатным горячим обедом или денежной компенсацией на обед в размере 5% величины прожиточного минимума в регионе.

Для оформления льгот со званием «Почетный донор России» необходимо обратиться в министерство здравоохранения и социального развития и предъявить документы. Министерство в течение сорока пяти суток будет рассматривать и изучать вашу заявку, затем оно примет решение о награждении или не награждении человека статусом «Почетного донора».

Для получения ежегодной выплаты необходимы:

  • заявление;
  • удостоверение «Почетного донора»;
  • паспорт.

Льготы в регионах

Существует два типа льгот: федеральные льготы и региональные.

Москва предоставляет для людей сдавших кровь безвозмездно дополнительные социальные льготы такого рода:

  • бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта, кроме такси и маршрутного такси, в Москве;
  • имеет право на изготовление зубных протезов и на их ремонт абсолютно бесплатно (по медицинским показаниям), на другое протезирование данные льготы не распространяются;
  • этот человек пользуется услугами ЖКХ с пятидесяти процентной скидкой (в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг) и может покупать лекарства с такой же скидкой, что является очень хорошим бонусом, особенно пенсионерам;
  • также обладая значком «Почетный донор» человек автоматически имеет право на возможное присвоение ему статуса «Ветеран труда».

Пенсия не зависит от донорства и никак не изменяется, даже при обладании статусом «Почетный донор».

Какие льготы предоставляет Санкт-Петербург, Уфа, Новосибирск, Нижний Новгород, и другие регионы? Никаких дополнительных льгот, кроме федеральных, в этих областях нет. Региональные дополнительные льготы были отменены в 2004 году. Ежегодные выплаты в других областях производят с учетом расценок региона, в Москве они немного выше.

Замена питания денежной выплатой

Вернувшиеся Минздравом выплаты донорам в 2015 году подразумевают возможность замены бесплатно предоставляемого питания деньгами, а именно – 5% от величины прожиточного минимума в регионе.

В настоящее время эта сумма составляет порядка 600 рублей.

Приказ о замене горячего питания компенсацией подписан в Министерстве здравоохранения России. Горячее питание — необходимая мера для восстановления здорового тонуса сдавшего кровь человеческого организма. Передвижные станции, которые лишены возможности обеспечить людей такой поддержкой, — отдельная тема. В них из-за отсутствия возможности организовать питание, за сдачу крови осуществляются выплаты без заявления.

Чтобы получить компенсацию деньгами, донор должен написать заявление. Какая же сумма положена человеку, сдавшему кровь, к примеру, в Москве? Это 5% от установленного в 1 квартале 2019 года прожиточного минимума (18580 руб.), что составляло порядка 930 руб.

Ранее на территории столицы действовали и другие выплаты донорам. К примеру, 100 мл цельной крови оценивалось в 650 руб., тромбоцитоферез – 4500 руб., эритроциты – 6000 руб. На сегодняшний день, после введения в действие новой редакции Закона «О донорстве крови и ее компонентов», оплачивается только донация редких групп крови, ее компонентов. Для остальных же москвичей предлагается только бесплатное горячее питание (полноценный обед).

В Государственной Думе часто возникают споры о платности донорских услуг. Противники ввода оплаты призывают всерьез задуматься о перспективе притока низших слоев населения с сомнительным состоянием здоровья. Каким материалом может стать донорская кровь через несколько лет ее платного приема? Под платностью понимается как раз денежная компенсация горячего обеда для человека, который сдал кровь или ее компоненты. Ведь 5%, или рассчитанные выше 930 руб. – цена, превышающая среднестатистический обед. А следовательно – возможность заработать.

Стоит отметить, что в России существует такое понятие, как скрытое платное донорство. Это ситуация, когда родственники пациента самостоятельно разыскивают донора и оплачивают ему донации. И суммы здесь уже значительно превышают те, которые так активно обсуждаются на государственном уровне.

Любой желающий может позвонить в общероссийскую службу крови и задать интересующие вопросы. Номер телефона – 8 (800) 333-3330.

Правовые аспекты донорства в нашей стране регулируются федеральным законодательством – «О донорстве крови и ее компонентов» №125-ФЗ от 20 июля 2012 года (ред. 4 июня 2014 года).

Последние изменения

Величина ежегодной выплаты для почетных доноров с 2015 года составляла 12373 руб. В 2016 году данная выплата не индексировалась и ее размер не изменился. В 2017 году сумма выплат была проиндексирована в два раза. В 2018 г. размер ежегодных выплат составил 13 071 р.

В 2019 г. сумма выплат возросла до 14145,98 р.

Эта денежная выплата выплачивается единоразово, до 1 апреля ежегодно. Право на денежную поддержку необходимо ежегодно подтверждать. Поэтому выплаты донор получит в том случае, если соберет и предоставит все необходимые документы, а именно заявление, паспорт, удостоверение о награждении. За назначением выплаты необходимо обратиться в территориальный отдел соцзащиты.

Помимо государственных льгот и выплат, регионы могут устанавливать дополнительные программы поддержки почетных доноров. Но по состоянию на 2020 год это направление развито слабо, и о них почти не упоминают.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Льготы для доноров

Отражение донорских дней в 1С 8.3

Здравствуйте!С диска ИТС
Начисление оплаты за дни, предоставляемые работнику-донору, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0)Обратите внимание! Начиная с релиза 3.0.18 в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0) поддерживается новый интерфейс «Такси».
Наряду с интерфейсом «Такси» сохраняется и прежний интерфейс «1С:Предприятия 8». Пользователь может выбирать вид интерфейса в настройке параметров программы.
Данная статья написана в интерфейсе «Такси».
Пример
Сотрудник организации ООО «ТЕКС» Селиванов С.И. заблаговременно уведомил работодателя о своем намерении сдать кровь. Селиванов С.И. проходил медицинское обследование для сдачи крови и сдавал кровь 22 апреля 2015 г. Сотрудник представил справку по форме № 402/у. Согласно графику работы, установленному для данного сотрудника, 22 апреля 2015 г. пришлось на рабочий день. Дополнительный день отдыха сотрудник пожелал использовать 29 апреля 2015 г.
Расчетным периодом для расчета среднего заработка дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха являются 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события, т.е. апрель 2014 г. — март 2015 г.
Выполняются следующие действия:
Настройка вида расчета (за день сдачи крови).Настройка вида расчета (за дополнительный день отдыха).Начисление оплаты за дни, предоставляемые сотруднику-донору.
Настройка вида расчета (за день сдачи крови)Обратите внимание!
Если при начальной настройке программы в помощнике Начальная настройка программы было указано, что сотрудники предприятия сдают кровь (установлен флажок Используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров)), то в плане видов начислений Начисления уже был создан вид начисления Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов, настройки которого необходимо проверить.
Если начальная настройка программы была завершена раньше или вовсе не была произведена, следует ввести новый вид начисления для оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов.
Раздел Настройка — Начисления.Нажмите на кнопку Создать.
В поле Наименование заполните название вида начисления, в нашем примере — Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов
В поле Код укажите код вида начисления (он должен быть уникальным).Флажок Начисление больше не используется устанавливается в случае, если на предприятии данный вид начисления больше не используется.
На закладке Основное:
в разделе Назначение и порядок расчета в поле Назначение начисления выберите значение Оплата времени сохраняемого среднего заработка. Такое начисление до окончательного расчета будет начисляться отдельным документом Отсутствие с сохранением оплаты;
в разделе Расчет и показатели переключатель Результат рассчитывается установлен по умолчанию. Формула расчета оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов устанавливается автоматически: СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка. При необходимости по ссылке Редактировать формулу можно вызвать редактор формулы;в разделе
Расчетный период среднего заработка переключатель Стандартно, согласно трудовому законодательству устанавливается по умолчанию. Стандартный расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого в период сдачи крови и ее компонентов, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих началу события, как в нашем примере.
Переключатель В соответствии с коллективным договором установите и укажите количество месяцев, если в коллективном договоре прописан иной расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого в период сдачи крови и ее компонентов.
7. Закладка Расчет базы не доступна (закладка становится доступной, если в формуле используется показательРасчетнаяБаза, т.е. при расчете начисления предполагается использование результатов расчета других начислений).
8. На закладке Учет времени (рис. 3):
в разделе Используемое время переключатель Полные смены установите, если сдача крови и ее компонентов проводилась в течение рабочего дня (смены), как в нашем примере. Переключатель Неполные смены установите, если сдача крови и ее компонентов проводится внутри рабочего дня (смены);
в разделе Обозначения в учете времени и стажах в поле Вид времени выберите из справочника Виды использования рабочего времени (раздел Настройка — Классификаторы — Виды рабочего времени) вид времениВыполнение государственных обязанностей (в табеле учета рабочего времени дни сдачи крови и ее компонентов будут отражаться буквенным кодом «Г»). В полях Вид стажа СЗВ и Вид стажа ПФР уточните вид стажа для целей персонифицированного учета ПФР. В поле Вид стажа СЗВ (до 2014 г.) выберите значение Стаж для досрочного назначения пенсии. В поле Вид стажа ПФР (с 2014 г.) — Дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. При формировании Расчета по форме РСВ-1 ПФР стаж в период начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с эти дни отдыха будет сформирован с 2014 г. с кодом СДКРОВ.
9. На закладке Зависимости настраивается возможность использования данного начисления при расчете других начислений и удержаний . В табличных частях отображаются начисления и удержания, в расчетную базу которых входит текущее начисление. При добавлении вида расчета в этот список текущее начисление попадает в список его базовых (на закладкуРасчет базы этого вида расчета).
10. На закладке Приоритет указываются, какие начисления должны выполняться вместо текущего или начисления, вместо которых выполняется текущее начисление (рис. 5). Как правило, эти таблицы заполняются программой автоматически по результатам анализа основных параметров начислений.
11. На закладке Средний заработок разделы Расчет оплаты отпусков, командировок и др. и Расчет пособий по социальному страхованию не доступны для редактирования для начисления с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка, т.к. текущее начисление само рассчитывается по среднему заработку .
12. На закладке Налоги, взносы, бухучет (рис. 7):
в разделе НДФЛ переключатель установлен по умолчанию в положение облагается и в поле код дохода указан код 2000″Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним», с которым начисление учитывается при расчете НДФЛ, что соответствует данному начислению (п. 1 ст. 210 НК РФ, письма Минфина России от 06.07.2009 № 03-04-05-01/530, от 05.05.2009 № 03-04-06-01/110);в разделе Страховые взносы в поле Вид дохода по умолчанию указан вид дохода с точки зрения обложения страховыми взносами — Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами, что соответствует данному начислению (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ);раздел Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ переключатель установлен по умолчанию в положениеучитывается в расходах на оплату труда по статье выберите значение пп.20, ст.255 НК РФ;в разделе Бухгалтерский учет переключатель по умолчанию установлен в положение Как задано для сотрудника(способ отражения указывается в форме, вызываемой по ссылке Выплаты, учет затрат из карточки сотрудника (разделКадры — Сотрудники)). Устанавливать переключатель в положение Как задано для начисления следует лишь тогда, когда начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников. В поле Счет, субконтовыбирается значение из справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете (раздел Настройка — Способы отражения в бух. учете). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, его необходимо создать. Элементы справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете синхронизируются с элементами одноименного справочника в программе «1С:Бухгалтерия 8». В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0) элементы данного справочника характеризуются только наименованием, в программе «1С:Бухгалтерия 8» для каждого способа отражения в учете дополнительно указываются счета и аналитика Дт и Кт, на основании которых в программе «1С:Бухгалтерия 8» формируются проводки по бухгалтерскому и налоговому учету.
13. На закладке Описание в поле Краткое наименование можно задать краткое наименование начисления. Оно будет выводиться в различных отчетах по начислениям. На этой же закладке также можно заполнить произвольное описание начисления для справки.
14. Далее нажмите на кнопку Записать и закрыть.
Обратите внимание, в программе имеется возможность оплачивать дни сдачи крови и ее компонентов по среднечасовому заработку во время внутрисменного отсутствия сотрудника. Для этого при первоначальной настройке программы (рис. 1) должен был быть установлен флажок Используется внутрисменная оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров)), в связи с чем в плане видов расчета Начисления был бы создан вид начисления Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (внутрисменная). Если начальная настройка программы была завершена раньше или вовсе не была произведена, то новый вид начисления для внутрисменной оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов настраивается аналогичным образом, что и вид начисления Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов. Отличие состоит в том, что при настройке вида начисления на закладке Учет времени в разделе Используемое время переключатель должен быть установлен в положение Неполные смены.
Начисление оплаты за дни, предоставляемые сотруднику-донору
Начисление сохраняемого среднего заработка за день обследования и сдачи крови, а также за дополнительный день (дни) отдыха, производится отдельными документами Отсутствие с сохранением оплаты.
Раздел Зарплата — Все начисления.Нажмите на кнопку Создать и выберите вид документа Отсутствие с сохранением оплаты.В поле Месяц указывается месяц начисления (по умолчанию текущий месяц) .Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, сотруднику которой производится оплата за дни, предоставляемые сотруднику-донору.В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе.В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому производится оплата за дни, предоставляемые сотруднику-донору.На закладке Главное:в полях Дата начала и Дата окончания указывается период оплачиваемого времени из одного или нескольких дней. В нашем примере в одном документе – один день обследования и сдачи крови: с 22.04.2015 по 22.04.2015, в другом – один дополнительный выходной день: с 29.04.2015 по 29.04.2015;в разделе Вид отсутствия выберите вид времени из справочника Виды использования рабочего времени (разделНастройка — Классификаторы — Виды рабочего времени) для обозначения времени отсутствия в табеле учета рабочего времени и в аналитических отчетах по отсутствиям сотрудников. В нашем примере в одном документе для оплаты дня сдачи крови выберите вид времени Выполнение государственных обязанностей, в другом документе для оплаты дополнительного дня отдыха донору — Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
8. На закладке Оплата :
в поле Вид расчета указывается вид начисления, используемый для начисления сохраняемого среднего заработка за дни обследования и сдачи крови и ее компонентов и за дополнительный день отдыха. В данном поле доступны для выбора виды начислений, у которых в настройках установлено назначение Оплата времени сохраняемого среднего заработка. В нашем примере в одном документе для оплаты дня сдачи крови выберите вид начисления Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов, в другом документе для оплаты дополнительного дня отдыха донору — Оплата за дополнительный день (дни) отдыха донору;в поле Процент оплаты укажите процент сохраняемого среднего заработка. По умолчанию устанавливается 100%;в поле Дата начала периода сохранения среднего заработка автоматически устанавливается дата, указанная в полеДата начала на закладке Главное. В нашем примере в одном документе указывается дата обследования и сдачи крови (22.04.2015), в другом – дата дополнительного выходного дня (29.04.2015). При необходимости дату можно изменить. Исходя из этой даты будет определяться расчетный период, за который будут собираться данные для расчета среднего заработка;в поле Выплата укажите, когда планируется выплатить данное начисление — С зарплатой, С авансом или В межрасчетный период. В нашем примере выберите С зарплатой (устанавливается по умолчанию). Поле Дата выплатызаполняется датой выплаты в зависимости от заполнения поля Выплата. Для автоматического заполнения поля Дата выплаты при выплате начисления вместе с зарплатой или вместе с авансом в настройках учетной политики организации в разделе Выплата зарплаты (раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты) укажите дату выплаты зарплаты и аванса. При выплате начисления в межрасчетный период в поле Дата выплаты указывается по умолчанию дата, следующая за текущей датой компьютера. При необходимости дату выплаты можно изменить вручную;флажок Расчет утвердил установлен по умолчанию и указывается текущий пользователь, утвердивший расчет оплаты за дни, предоставляемые сотруднику-донору (значение из настроек текущего пользователя).9. На этой же закладке в разделах Начислено, Удержано, Перерасчет, Средний заработок отражаются результаты расчета оплаты за дни, предоставляемые сотруднику-донору. Расчет производится автоматически:
в разделе Начислено в поле Всего автоматически подсчитывается общая сумма оплаты за дни, предоставляемые сотруднику-донору;раздел Удержано появляется, если данное начисление выплачивается в межрасчетный период. Тогда рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и прочие постоянные удержания, назначенные для сотрудника, которые учитываются при выплате. Более подробно о расчете НДФЛ и прочих удержаниях можно посмотреть, нажав на ссылкуПодробнее, которая находится рядом с полем НДФЛ и Прочие удержания;в случае если за дни, предоставленные сотруднику-донору, в предыдущих месяцах производились начисления, которые имеют меньший приоритет, они автоматически пересчитываются (сторнируются), в результате в документе появится раздел Перерасчет. Подробный результат перерасчета доступен на закладке Пересчет прошлого периода. Если такое «наслоение» регистрируется в одном месяце, то перерасчет не производится, т.к. внесение исправления возможно этим месяцем;в разделе Средний заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка по данным информационной базы на основании сведений фактических начислений за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохранялась средняя заработная плата. Данные для расчета среднего заработка могут быть просмотрены/отредактированы по ссылке Изменить. При нажатии на ссылку открывается формаВвод данных для расчета среднего заработка. В таблице представлены данные, исходя из которых в документе рассчитывается средний заработок.Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка сотрудника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
Средний заработок сотрудника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Среднедневной заработок для оплаты за дни, предоставляемые сотруднику-донору, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).
В нашем примере расчетным периодом для расчета среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события, т.е. с 01.04.2014 по 31.03.2015. Заработок за расчетный период составил 139 090,91 руб., количество учтенных рабочих дней за этот же период – 236.
Среднедневной заработок сотрудника составил: 139 090,91 руб. / 236 дн. = 589,37 руб.
10. Подробно ознакомиться с результатом начисления оплаты за дни, предоставляемые сотруднику-донору, можно на закладкеНачислено (подробно) или по кнопке Печать — Подробный расчет начислений. Если выбранные дни, предоставляемые сотруднику-донору, приходятся на разные месяцы, то начисление в таблице разбивается по месяцам. Если в организации используется индексация заработка, и она пришлась на дни, предоставляемые сотруднику-донору, то сумма оплаты со дня индексации повышается на соответствующий коэффициент индексации. Если такая индексация зарегистрирована уже после начисления оплаты за дни, предоставляемые сотруднику-донору, то ее следует пересчитать или исправить.
В нашем примере на период оплачиваемого времени по графику сотрудника приходится 1 рабочий день – день обследования и сдачи крови (22.04.2015) и 1 рабочий день – дополнительный день отдыха (29.04.2015). Сумма оплаты за день обследования и сдачи крови составляет: 589,37 руб. * 1 день = 589,37 руб. Сумма оплаты за дополнительный день отдыха составляет: 589,37 руб. * 1 день = 589,37 руб.
11. Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значение из настроек текущего пользователя.
12. Для сохранения и проведения документа нажмите на кнопку Провести. Для целей анализа результата начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке Печать — Расчет среднего заработка .

Освобождаем донора от работы в день сдачи крови

Для доноров крови и ее компонентов (далее — донор) предусмотрены определенные гарантии, например дополнительный день отдыха, выбор времени отпуска и др. Также к данным гарантиям относится свободный от работы день для сдачи крови. Рассмотрим порядок оформления такого дня с учетом различий для доноров, сдающих кровь на возмездной и безвозмездной основе.

Шаг 1. Получаем предупреждение от работника

Порядок предупреждения донором нанимателя об отсутствии на работе в связи со сдачей крови не установлен. Соответственно, работник может уведомить об этом как устно, так и письменно. Целесообразно сделать это письменно, чтобы подтвердить уважительность причины отсутствия донора на работе.

Попросить работника написать предупреждение может наниматель. В документе желательно указать день и место выполнения данной процедуры. Описывать, на какой основе (возмездной/безвозмездной) планируется сдача крови, полагаем, нецелесообразно. Впоследствии работник может передумать и, например, сдать кровь не безвозмездно, а на платной основе, что повлечет изменение гарантий, которые ему положены.

Пример формулировки предупреждения:

«Сообщаю Вам, что 19.01.2018 я как донор буду сдавать кровь в отделении переливания крови учреждения здравоохранения «9-я городская клиническая больница».

Справочно
На практике обычно употребляют выражение «сдача крови». Однако такое выражение не совсем отражает суть выполняемой донорами процедуры, которая называется донорской функцией. Она включает <*>:
1) прохождение медицинского осмотра;
2) возмездную или безвозмездную сдачу крови.
Эти две процедуры работник проходит в один день.

Обратите внимание!
Донорам, работающим по гражданско-правовым договорам, гарантия по освобождению от работы в день сдачи крови не предоставляется <*>.

Работник должен предупредить нанимателя о выполнении им донорской функции не позднее чем за два рабочих дня <*>.

Пример 1. Сотрудник собирается сдать кровь как донор 26.01.2018. Следовательно, уведомить об этом нанимателя он должен не позднее чем 23.01.2018.

Пример 2. Работник планирует выполнить донорскую функцию 19.02.2018.
В таком случае уведомить нанимателя он обязан не позднее чем 14.02.2018, так как 17.02.2018 (суббота) и 18.02.2018 (воскресенье) — выходные дни.

На заметку
Уведомлять нанимателя не обязательно, только если донор сдает кровь в экстренном порядке. Такие ситуации, например, могут возникнуть при катастрофах, когда срочно требуется донорская кровь <*>.

Шаг 2. Предлагаем перенос (при необходимости)

Наниматель не всегда может предоставить работнику-донору день, который он указал в предупреждении. Например, если работа сотрудника имеет непрерывный характер, а заменить его некем. В этом случае наниматель может предложить работнику сдать кровь в другой день <*>.

Пример формулировки предложения о переносе дня освобождения от работы:

«Предупреждаем о том, что освободить Вас от работы 11.12.2017 для выполнения донорской функции не представляется возможным. Вы являетесь членом комиссии по инвентаризации. Так как второй бухгалтер (Сорокина Т.П.), входящий в ее состав, находится на больничном, в случае Вашего отсутствия работа комиссии будет приостановлена.

В связи с этим предлагаем Вам выполнить донорскую функцию после выхода на работу бухгалтера Сорокиной Т.П.

Просим сообщить о своем отношении к данному предложению в письменной форме».

Как правило, свое согласие (несогласие) на перенос дня сдачи крови работники выражают в предложении нанимателя. Для этого в нем обычно предусматривается соответствующая строка.

Пример формулировки согласия на перенос дня сдачи крови:

«Отношение бухгалтера Петровой С.М. к предложению:

Согласна на перенос даты выполнения донорской функции на 22.12.2017.

Дата Подпись С.М.Петрова».

Шаг 3. Издаем приказ об освобождении сотрудника от работы

Для освобождения сотрудника от работы в день сдачи крови нанимателю целесообразно издать распорядительный документ (далее — приказ). В нем желательно отразить дату и причины отсутствия сотрудника на работе.

Пример формулировки приказа:

«Об освобождении от работы

Согласно статье 104 Трудового кодекса Республики Беларусь и части 2 статьи 31 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 N 197-З «О донорстве крови и ее компонентов»

ОСВОБОДИТЬ:

ПЕТРОВУ Светлану Михайловну, бухгалтера, от работы 22.12.2017 для выполнения донорской функции.

Основание: предупреждение от 19.12.2017″.

Шаг 4. Запрашиваем документы у работника

После выполнения донорской функции работник обязан представить нанимателю документ, подтверждающий ее выполнение <*>. Им является справка о предоставлении гарантий и компенсаций донору (далее — справка донора), форма которой установлена законодательством.

На заметку
Справку донора выдает организация переливания крови бесплатно в день обращения донора. Срок ее действия — два года <*>.

Обратите внимание!
Донорам, работающим по основному месту работу и по совместительству, выдаются справки по каждому месту работы <*>.

Отметим, что на практике может возникнуть ситуация, когда работник пройдет медосмотр, но по медицинским показаниям его не допустят к сдаче крови. В таком случае ему выдадут справку об этом. Она подтвердит уважительность отсутствия на работе. При этом за период прохождения медосмотра за работником сохранится средний заработок <*>.

На заметку
Определено, что справки нанимателю работник должен представлять своевременно <*>. Однако не определено, в какой срок это нужно сделать. Полагаем, представлять подтверждающий документ необходимо на следующий рабочий день после сдачи крови.

Также может случиться, что работник не вышел на работу, а впоследствии предъявил нанимателю справку донора. Полагаем, что увольнение работника за прогул <*> в данной ситуации будет неправомерным, так как по данному основанию работников увольняют в случае их отсутствия на работе без уважительных причин. Выполнение донорской функции на практике считается уважительная причиной отсутствия на работе.

Шаг 5. Выдаем справку о среднем заработке

Данную справку наниматель обязан выдать работнику, который сдал кровь в рабочее время на возмездной основе. Отметим, что средний заработок в данном случае исчисляется за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты <*>.

Пример 3. Донор сдал кровь 15.01.2018. Средний заработок за данный день наниматель должен исчислить, исходя из заработной платы работника за ноябрь и декабрь 2017 г.

Установленной формы справки нет, однако определено, что в ней должно содержаться. Соответственно, справку можно составить в произвольной форме, указав необходимую информацию <*>.

Пример фрагмента справки:

«Петрова Светлана Михайловна, бухгалтер, 29.01.2018 в рабочее время выполняла донорскую функцию на возмездной основе.

Средний заработок Петровой С.М. за 29.01.2018 составил 27 (двадцать семь) рублей 00 копеек.

Срок действия справки — бессрочно».

Данную справку работник представит в организацию переливания крови, и на ее основании донору будет произведена выплата <*>.

Шаг 6. Заполняем табель учета рабочего времени

Наниматель обязан вести учет рабочего времени всех сотрудников <*>. Время выполнения работником донорской функции в рабочее время не включается. Однако в некоторых случаях наниматель обязан его оплатить. Следовательно, его нужно должным образом зафиксировать в табеле.

Условные обозначения, используемые в табеле, наниматель определяет самостоятельно в приказе по основной деятельности организации. Чтобы в табеле различать дни, когда средний заработок выплачивается за счет нанимателя, а когда за счет организации переливания крови, в него целесообразно ввести два разных обозначения. Например:

ДС — за день, который оплачивает организация переливания крови;

ДЗ — за день, который оплачивает наниматель.

Шаг 7. Выплачиваем средний заработок

Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за день выполнения донорской функции, если она выполнялась на безвозмездной основе <*>. Но при этом работник должен предупредить нанимателя о сдаче им крови. В случае если он этого не сделает, такая выплата ему не полагается <*>.

На заметку
Если сдача крови была возмездной, средний заработок выплачивает организация переливания крови.

Для выплаты работнику среднего заработка нанимателю целесообразно издать соответствующий приказ.

Пример формулировки приказа:

«О выплате среднего заработка за выполнение донорской функции

Согласно статье 104 Трудового кодекса Республики Беларусь и части 3 статьи 31-1 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 N 197-З «О донорстве крови и ее компонентов»

ВЫПЛАТИТЬ:

Петровой Светлане Михайловне, бухгалтеру, средний заработок за 29.01.2018 в связи с выполнением ею донорской функции на безвозмездной основе.

Основание: справка от 29.01.2018 N МР 002358″.

Сотрудник сдал кровь: что ему положено

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 июня 2016 г.

Содержание журнала № 12 за 2016 г.А.З. Островская, ведущий налоговый специалист консалтинговой компании «ТаксОптима»

Любой совершеннолетний работник, не имеющий противопоказаний по здоровью, — это потенциальный донорч. 1 ст. 12 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ). И если кто-то из персонала решит сдать кровь, работодатель со своей стороны должен предоставить ему все предусмотренные законом для этого случая гарантии и льготып. 2 ст. 26 Закона № 125-ФЗ. А какие именно — мы сейчас расскажем.

Освобождение от работы в «донорский» день

Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работыст. 186 ТК РФ:

  • в день прохождения медицинского обследования. Его перед сдачей крови обязан пройти каждый донорп. 3 ч. 3 ст. 12 Закона № 125-ФЗ. Факт прохождения обследования подтверждается справкой по форме 401/уприложение № 3 к Приказу Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 (ред. от 08.10.2002);
  • в день сдачи крови (подтверждается справкой по форме 402/уприложение № 4 к Приказу Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 (ред. от 08.10.2002)).

Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме № 402/у.

На справках должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизациип. 10 Порядка (приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

День, когда сотрудник не вышел на работу в связи со сдачей крови, в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «Г» или «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Если работник не предупредил, что пойдет в свой рабочий день сдавать кровь, то в табеле наверняка будет стоять код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). А когда работник принесет соответствующую справку, тогда эти обозначения надо будет исправить на «Г» или «23».

День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, нужно оплатить исходя из среднего дневного (часового) заработкаст. 186 ТК РФ; пп. 9, 13 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. При этом расчет среднего заработка надо производить точно так же, как для оплаты командировок. А как быть, если ситуация не вполне типичная?

СИТУАЦИЯ 1. Сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день работника. В этом случае работник имеет право не пойти на работу в какой-нибудь другой день по своему выборуст. 186 ТК РФ; Письмо Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496, предварительно известив об этом свое руководство.

В табеле учета рабочего времени «выходной» код «В» («26») или «отпускной» код «ОТ» («09») надо исправить на код «Г» («23»), ведь фактически работник в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. А в день отдыха, положенный ему за день сдачи крови, поставьте код «В» («26») либо «ОТ» («09»).

Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день. Но при этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной (праздничный) день.

Если работник сдал кровь, будучи в отпуске, то после отпуска ему надо доплатить разницу между средним заработком за «донорский» день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатить, заново рассчитав отпускные.

СИТУАЦИЯ 2. В день сдачи крови донор вышел на работу. Он вправе это сделать, при условии что не занят на тяжелых, вредных или опасных работахст. 186 ТК РФ.

Тогда в табеле надо ставить код «Я» или «01» (продолжительность работы в дневное время). За этот день работнику выплачивается зарплата в полном размереПисьмо Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496, а предоставленный затем выходной оплачивается как «донорский» день исходя из среднего заработка.

Дополнительный день отдыха

Этот выходной положен донору за день сдачи кровист. 186 ТК РФ. При этом неважно, сдавал ли он кровь в свой рабочий день, в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска. А вот если сотрудник пошел сдавать кровь, но по результатам медобследования ему отказали в донорстве, то на дополнительный выходной он рассчитывать не вправе.

По смыслу ТК РФ свой «донорский» выходной работник вправе без согласования с работодателем использовать на следующий же день после дня сдачи кровист. 186 ТК РФ. Неявку на работу в этом случае считать прогулом нельзяподп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

По желанию работника свой «донорский» день отдыха он также может:

  • <или>присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • <или>использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови. Например, если сотрудник сдал кровь 23 мая 2016 г., то взять дополнительный выходной он может по 24.05.2017 включительно. По истечении года неиспользованные отгулы попросту сгорают.

Работодателю в этом случае следует:

  • взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови;
  • издать в произвольной форме соответствующий приказ.

В табеле дополнительный день отдыха обозначается кодом «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

За день отдыха, как и за день сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок. Заметьте, что, когда «донорский» выходной присоединяется к ежегодному отпуску работника, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска.

Как облагаются донорские выплаты

Суммы донорского среднего заработка:

***

В заключение напомним: если среди ваших работников есть те, кто награжден нагрудным знаком «Почетный донор России», то они имеют правост. 123 ТК РФ; пп. 1, 3 ч. 1 ст. 23 Закона № 125-ФЗ:

  • на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года;
  • на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Ответ на «Работник сдал кровь в выходной день»

День сдачи крови (суббота) работнику не оплачивается, а два дополнительных дня, присоединенных к отпуску, подлежат оплате исходя из среднего заработка. В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле учета рабочего времени, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, проставляется условное обозначение «В» или цифровой код «26». Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, отмечаются в табеле условным обозначением «ОВ» или цифровым кодом «27» как дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Обоснование: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы на основании ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Когда сдача крови происходит в период освобождения от работы, применяется правило ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а в два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, за работником-донором сохраняется его средний заработок. Данную позицию поддерживает Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17.
Средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Расчет за донорские дни отличается от расчета отпускных. Для расчета средней заработной платы за дополнительные дни отдыха следует фактически начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.
В итоге день сдачи крови (суббота) работнику не оплачивается, а два дополнительных дня, присоединенных к отпуску, подлежат оплате исходя из среднего заработка. В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле учета рабочего времени проставляется условное обозначение «В» или цифровой код «26». Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, отмечаются в табеле условным обозначением «ОВ» или цифровым кодом «27» как дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Е.Б.Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»

Автор ответа: Е.Б.Гусева Дата ответа: 13.06.2013