Бухгалтер экономист

Экономист

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Шеф-инженер

Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Экономист» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция экономиста, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Профстандарт экономиста, Единый Квалификационный справочник

В Реестре профстандартов, принятых Министерством труда РФ, в настоящее время содержится более 800 профессиональных стандартов. Тем не менее, профстандарт экономиста до сих пор не разработан. Предлагаем разобраться, как работодателю, не имея возможности ориентироваться на профессиональный стандарт, определить трудовой функционал, сформулировать положения должностной инструкции, решить вопросы начисления зарплаты.

Что это за должность – экономист

Должность экономиста может упоминаться не только среди иных вариаций названий должностей, но и в качестве базового наименования специальности. А потому экономист – это не совсем должность, а скорее целая профессиональная сфера деятельности. Экономистом можно работать в различных трудовых областях:

  • в бухгалтерии предприятия;
  • в отделе кадров;
  • по работе с претензиями;
  • по финансовому наблюдению и операциям;
  • по сбыту продукции;
  • по планированию деятельности;
  • по договорам.

Как быть, если профстандарт экономиста еще не разработан

С 1 января 2020 года применение профстандартов стало обязательным, согласно указаниям ТК РФ. Однако, профстандарты должны применяться буквально, только если речь идет о должностях, для которых устанавливаются льготы либо какие-то ограничения, или предусматриваются компенсационные выплаты.

Важно! Каких-либо компенсаций, льгот и профессиональных ограничений для профессиональной сферы, к которой принадлежит экономист, Трудовой кодекс не предусматривает. Соответственно, даже если бы профстандарт экономиста был утвержден, применять его было бы необязательно, а только желательно.

В остальных же случаях использование профстандартов лишь рекомендовано трудовым законодательством, поскольку их положения могут быть полезны в следующих случаях:

  • при решении вопросов обучения работников и повышения их квалификации;
  • при проведении аттестации либо переаттестации;
  • при определении размера зарплаты для некоторых должностей;
  • при разработке текстов трудовых договоров и должностных инструкций;
  • при регулировке трудовых функций подчиненного.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Единый квалификационный справочник (ЕКС)

Профстандарт экономиста отсутствует, а потому работодатель может воспользоваться Единым квалификационным справочником, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. ЕКС требует от сотрудника-экономиста наличия высшего образования по специальностям, связанным с финансами и экономикой – в таком случае трудовой стаж в экономической сфере не требуется. Но если работник окончил ССУЗ, а не ВУЗ, стаж должен составить:

  • 3 года и более – для должности техника 1 категории;
  • 5 лет и более – для прочих профильных должностей.

Единый квалификационный справочник содержит сведения о требования к экономистам относительно квалификации и о должностных функциях. Обязанности ЕКС выделяет следующие:

  • оптимизация ресурсов;
  • реализация новых направлений;
  • контроль качества выпускаемой продукции (для производственных предприятий);
  • повышение эффективности компании и роста прибыли;
  • экономическая составляющая деятельности фирмы.

Профстандарт экономиста

Несмотря на то, что профстандарт экономиста не утвержден, среди множества других профессиональных стандартов Реестра имеется несколько профстандартов, которые были разработаны для специалистов, у которых схожие с экономистами трудовые задачи.

Важно! Работодатель может самостоятельно выбрать трудовую функцию, наиболее подходящую под его требования к сотруднику с экономической специальностью. Исходя из трудовой функции, можно установить наименование должности и квалификационные составляющие.

Читайте также статью ⇒ “Должностная инструкция экономиста: образец заполнения в 2020 году“.

Профессиональный стандарт кадрового сотрудника

Экономисты могут быть наняты в качестве специалиста кадровой службы. В профстандарте кадрового сотрудника предусмотрено 8 базовых функций, шесть из которых подходят специалистам экономической сферы:

  • обеспечение организации труда и оплаты труда;
  • работа над корпоративной политикой предприятия;
  • организация мероприятий по обучению сотрудников и повышению квалификации работников;
  • оценивание и аттестация кадров;
  • поиск персонала и наем работников;
  • ведение кадровых документов.

Данные функции не обременены специальными требованиями, а потому профстандарт не обязателен к применению, а лишь рекомендован. Ни одна из упомянутых функций не предполагает наличия опыта работы до трудоустройства на должность. Для ведения кадровых документов достаточно уровня квалификации 5 и среднеспециального образования, для остальных функций – квалификации 6. Обеспечение фирмы персоналом и аттестация кадров предполагает окончание ВУЗа со степенью бакалавра. Обеспечение оплаты труда, разработка корпоративной политики и обучение сотрудников требуют наличия диплома со степенью специалиста или магистра.

Профессиональный стандарт по финансовому контролю

Специалисты экономического профиля способны на осуществление функций внутреннего аудитора наравне с бухгалтерами и юристами. В данном случае применимы профессиональные стандарты «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер». Для экономиста, нанятого в качестве специалиста по финансовому мониторингу, основной обязанностью является отслеживание и пресечение попыток «отмывания» нелегальных заработков. В этом случае могут быть применены 3 обобщенных трудовых функции:

Должность Уровень квалификации Образование Опыт работы
Регламентирование финансового наблюдения Главный экономист 8 Высшее (степень не ниже специалиста) 2 года
Внутренние финансовые расследования Экономист по финансовой работе 7 Высшее (степень специалиста или магистра) + курсы или переподготовка 1 год
Осуществление контроля внутри организации Внутренний аудитор 6 Высшее + переподготовка 6 мес. (сфера не уточняется)

Для всех перечисленных в таблице трудовых функций ТК РФ устанавливает в профессиональном стандарте ограничение – репутационный допуск. На должность не может претендовать гражданин:

  • уволенный ранее по инициативе работодателя, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке;
  • осужденный за экономические правонарушения, совершенные с целью получения личной выгоды.

Поскольку для профстандарта установлено ограничение в виде репутационного допуска, профессиональный стандарт признается обязательным для применения, не просто рекомендованным. Соответственно, наниматель, выбравший его для регламентации деятельности взятого на работу экономиста и зафиксировавший свой выбор в должностной инструкции (другом локальном акте), обязан строго придерживаться всех требований профстандарта. В противном случае работодателя ожидает наказание в виде административного штрафа.

Читайте также статью ⇒ “Профстандарт юрисконсульта в 2020 году“.

Профессиональный стандарт экономиста-финансиста

Человеку, владеющему специальностью экономиста-финансиста, разрешается занимать должности («специалист», «ведущий специалист по микрофинансам»), на которых понадобится осуществлять микрофинансовые операции:

  • привлекать финансовое обеспечение микрофинансовых процедур;
  • планировать и выдавать микрозаймы и совершать сопутствующие операции.

В следующей таблице представлены квалификационные требования к финансовым экономистам:

Показатель Специалист по микрофинансам Ведущий специалист по микрофинансам
Уровень по шкале квалификации 5 6
Образование Среднее специальное («Финансы») Высшее профильное (достаточно степени бакалавра)
Опыт работы 1 год в финансовой сфере

Законодательные акты по теме «Профстандарт экономиста»

Приказ Минтруда РФ от 19.03.2015 № 167н Профстандарт «Специалист по финансовому консультированию»
Приказ Минтруда РФ от 22.04.2015 № 236н Профстандарт «Внутренний контролер»
Приказ Минтруда РФ от 24.06.2015 № 398н Профстандарт «Внутренний аудитор»

Типичные ошибки:

Ошибка: Экономист занимает на фирме должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга. Работодатель не следует данному профстандарту, считая его рекомендованным к применению, а не обязательным.

Комментарий: Следование профстандарту является обязательным в случае, когда экономист занимает должность главного финансового экономиста.

Ошибка: Работодатель полагает, что, поскольку профстандарт экономиста не утвержден, он обязан пользоваться Единым Квалификационным справочником.

Комментарий: Работодатель, принявший на работу экономиста, должен сам определиться, чем пользоваться – ЕКС или профстандартом. Единственное, желательно, чтобы профстандарт был выбран в соответствии с видом деятельности всей организации.

Ответы на распространенные вопросы про профстандарт экономиста

Вопрос №1: Можно ли нанять сотрудника, окончившего университет по экономической специальности и имеющего опыт работы в экономической сфере, в качестве специалиста отдела кадров компании?

Ответ: Да, экономисты могут осуществлять функции специалиста кадровой службы, их деятельность также можно регламентировать профессиональным стандартом кадрового сотрудника.

Вопрос №2: Можно ли применять профстандарт «Статистик», утвержденный Приказом Минтруда РФ от 08.09.2015 № 605н, в отношении деятельности нанятого на предприятие экономиста?

Ответ: Все зависит от того, какое направление деятельности выбирает экономист. Теоретически применение упомянутого Вами профстандарта возможно, если он соответствует деятельности сотрудника экономической специальности.