Больничный лист Узбекистан

Содержание

Оформление больничного за границей

Болезнь всегда настигает неожиданно. Гражданин может столкнуться с недомоганием, находясь за границей. Если человек временно лишился трудоспособности на территории другой страны, это может вызвать затруднение при оформлении больничного.

Процедура связана с целым перечнем нюансов, которые нужно принять во внимание. Чтобы заранее знать, как действовать в подобной ситуации, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Нормативная база

Если гражданин хочет выяснить, оплатят ли больничный, открытый за рубежом, стоит обратиться к действующему законодательству. Процедура оформления и выдачи таких документов за границей зафиксирована в порядке выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минсоцразвития РФ №624н от 29 июня 2011 года. В пункте 7 вышеуказанного нормативно-правового акта говорится, что бумаги, подтверждающие факт временной нетрудоспособности в период нахождения гражданина за границей, могут быть заменены на аналогичные документы образца, установленного в Российской Федерации. Действие выполняется по решению врачебной комиссии.

Дополнительно стоит ознакомиться с ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности осуществляются в соответствии с постановлением правительства РФ №375 от 15 июня 2007 года.

Больничный за границей во время отпуска

Чтобы гражданин мог претендовать на получение больничного по ТК РФ в России, он должен подтвердить факт временной нетрудоспособности. Для этого необходимо обратиться в медучреждение того государства, на территории которого проходило лечение, и потребовать соответствующий документ. Так, если болезнь возникла на территории стран СНГ, пациент получит листок временной нетрудоспособности по утвержденному в конкретном государстве образцу.

Если человек заболел на территории страны, не входящей в СНГ, процесс подтверждения факта временной нетрудоспособности может осложниться. Сотрудники ФСС РФ дали ответ на вопрос о том, какие бумаги необходимо попросить у врача. Подтвердить факт возникновения временной нетрудоспособности на территории другого государства можно при помощи:

  • медицинское заключение;
  • справка врача, подтверждающая прохождение курса лечения;
  • иные документы, установленные законодательством конкретного государства.

Предоставленные бумаги должны быть заполнены правильно.

При операции

Если гражданину предстоит операция за границей, он также считается временно нетрудоспособным и имеет право на получение больничного и пособия в дальнейшем. Для этого лицу предстоит документально подтвердить факт невозможности осуществления трудовой деятельности из-за лечения за границей и пройти врачебную комиссию. На основании ее решения листок временной нетрудоспособности, выданный в другом государстве, может быть заменён на стандартную бумагу, на основании которой происходит начисление выплаты в Российской Федерации.

Лицо имеет право самостоятельно обратиться в медицинское учреждение в РФ для замены документации или передать бумаги работодателю, представитель которого впоследствии произведет переоформление бумаг, посетив соответствующую организацию. В случае прохождения операции за границей особенности начисления пособия в связи с временной нетрудоспособностью не меняются. Выплата предоставляется в соответствии со всеми стандартами и нормами, действующими в классической ситуации. Работодателю предстоит самостоятельно оплатить первые три дня болезни сотрудника.

Как взять больничный на территории другой страны?

Если гражданин заболел во время нахождения за границей, ему предстоит выполнить ряд действий для получения пособия по временной нетрудоспособности в последующем. Стандартная схема оформления больничного за рубежом имеет следующий вид:

  1. Гражданин обращается в медицинское учреждение и проходит лечение. Параллельно стоит уведомить работодателя о произошедшем.
  2. Лицо получает документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности. Бумаги должны быть оформлены правильно. Стоит удостовериться, что в них отражены обязательные сведения.
  3. Гражданин возвращается в свою страну, затем выполняет перевод бумаг и их легализацию. Это необходимо для последующего обмена иностранных документов на российский больничный лист.
  4. Человек передает бумаги на рассмотрение врачебной комиссии. Их можно направить в поликлинику, к которой прикреплен гражданин, или передать в частное медицинское учреждение.
  5. Лицо ожидает решения комиссии. Если вердикт положительный, гражданину будет предоставлен стандартный больничный лист. В случае отклонения заявки, человек имеет право обжаловать принятое решение, обратившись в территориальный орган здравоохранения и в Росздравнадзор.

Когда документы получены, последующее назначение выплаты по временной нетрудоспособности осуществляется в стандартном порядке.

Пример больничного за границей

Больничный за границей может сильно различаться в зависимости от страны, в которой проходят лечение. Однако в документе должны присутствовать обязательные сведения, в перечень которых входят:

  • личные данные заболевшего;
  • период временной нетрудоспособности;
  • название медицинского учреждения, в котором гражданин проходил курс лечения.

На бумаге в обязательном порядке должна быть проставлена печать и подпись врача. Специалист должен иметь право на предоставление подобных документов. Если из-за болезни гражданин не может временно продолжать трудовую деятельность, он должен предоставить в компанию нотариально заверенную копию перевода иностранного документа.

Оплата больничного за рубежом во время отпуска

Если гражданин заболел в отпуске, находясь за границей, он получит право на продление периода отдыха и оплату больничного. Денежные средства будут предоставлены в соответствии со стандартными правилами. Для их получения, гражданину потребуется документально подтвердить факт временной нетрудоспособности, а затем пройти врачебную комиссию и получить бумаги российского образца. Если лицо не обращалось к врачу, рассчитывать на предоставление выплаты не стоит.

Как продлить отпуск?

Гражданин имеет право перенести дни, замененные больничным или прибавить их к последующему отпуску. Для этого необходимо составить соответствующее заявление. В нём предстоит указать следующие данные:

  • ФИО и должность лица, в адрес которого составляется заявление;
  • ФИО и должность гражданина, оформляющего заявку;
  • просьба о переносе части оплачиваемого отпуска;
  • период, который нужно перенести;
  • причины переноса отпуска;
  • основания для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • дата составления заявки;
  • подпись гражданина.

Перенос возможен только на основании больничного листа. Если он отсутствует, работодатель имеет право пойти гражданину навстречу. Однако решение остается за компанией.

Уведомление работодателя

Закон не фиксирует обязанность об обязательном уведомлении работодателя о наступлении больничного. Однако в Трудовом кодексе указано, что сотрудник должен соблюдать дисциплину. Если потребность в уведомлении о выходе на больничный закреплена во внутренних нормативно-правовых актах, лицо обязано сообщить о наступлении периода временной нетрудоспособности.

Особенности осуществления процедуры зависят от правил, закрепленных во внутреннем распорядке. В некоторых организациях достаточно связаться по телефону с непосредственным руководителем и сообщить о больничном. Ряд компаний предписывает составление специального уведомления. Эксперты советуют сообщать о больничном за границей в письменном виде, дополнительно позвонив в компанию. Уведомление может быть отправлено по почте или иными способами, позволяющими передать бумагу в организацию. При возникновении споров, наличие документа докажет правоту сотрудника.

Действия работодателя при больничном за границей

Действия руководителя зависят от особенности сложившейся ситуации. Если работник заболел, находясь в отпуске, и принято решение о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха, необходимо:

  1. Издание приказа о переносе или добавлении определенного количества дней к отпуску. Действия выполняются строго по письменному согласию с руководством организации.
  2. Работник возвращается в компанию и предоставляет оформленный по российскому образцу больничный лист.
  3. Бухгалтерия производит оплату.
  4. В табель учета рабочего времени вносятся уточнения, связанные с больничным.

Специального бухгалтерского оформления не требуется.

Больничный в другой стране во время отпуска за свой счет

Если гражданин взял отпуск за свой счет, отправился за границу и там заболел, пособие по временной нетрудоспособности предоставлено не будет. Период отдыха без сохранения заработной платы из-за болезни продлён не будет. Такое правило закреплено в ФЗ №255. Оплачивается только период временной нетрудоспособности, который наступил после выхода сотрудника на работу или во время отпуска с сохранением заработной платы. Если лицо, вернувшись в компанию, продолжает болеть, лист нетрудоспособности будет выписан с первого рабочего дня и до окончания болезни. За этот период выплата будет предоставлена в полном объеме.

Случаи когда отпуск не переносится и не продлевается

Оплата больничного за границей производится не всегда.

Причиной отказа в предоставлении денежных средств даже в случае наличия соответствующей документации могут стать:

  • Гражданин заболел или получил травму в результате халатного отношения к своему здоровью. Подобная отметка должна быть проставлена в больничном листе.
  • Гражданин заболел, когда был заключён под стражу.
  • Болезнь возникла в результате употребления алкоголя или наркотиков.
  • Больничный был предоставлен во время отстранения сотрудника от работы.

Все ситуации, при которых сотрудник не сможет получить выплату за больничный, отражены в действующем законодательстве.

Нюансы

Если гражданин отправился на больничный за границей, не стоит забывать о ряде особенностей. Так, сегодня существует несколько способов легализации иностранного документа, подтверждающего факт наступления периода временной нетрудоспособности. Для осуществления действия можно:

  1. Проставить апостиль. Он представляет собой штамп установленного образца, который должен присутствовать на всех бумагах. Способом удастся воспользоваться, если больничный был открыт в странах, подписавших Гаагскую конвенцию. Способ сложен из-за того, что апостиль проставляется в том государстве, в котором был получен документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Гражданину придется разобраться во всех нюансах выполнения процедуры самостоятельно. Дополнительно предстоит преодолеть языковой барьер. Апостилированный документ в последующем также должен быть переведён на русский язык и заверен у нотариуса. Действие удастся выполнить только на территории РФ.
  2. Заверить перевод нотариально. Воспользоваться процедурой удастся в случае, если государство, выдавшее документ, имеет с Россией двусторонний договор о правовой помощи. В этой ситуации проходить дополнительную легализацию не нужно.
  3. Осуществить консульскую легализацию. Это многоступенчатая процедура, включающая потребность заверки документов в разных инстанциях. Манипуляция используется для всех остальных государств. Процедуру удастся выполнить как в стране, выдавшей документ, так и в РФ.

Когда документ легализован и переведен, его можно использовать для получения стандартного больничного листа.

Минимальный и максимальный срок больничного листа в 2020 году

Минимальный срок больничного листа

Положения, в котором бы оговаривался минимальный период нетрудоспособности, нет. Учитывая, что выписываемый документ все же служит освобождением от работы, можно предположить, что самая короткая его продолжительность может составлять 1 день. Чаще встречаются больничные, выписанные на 3 дня и более. Если врач считает, что для выздоровления этого времени достаточно, листок закрывают.

Единственный случай, для которого установлена 3-х дневная минимальная продолжительность — прерывание беременности (на сроке до 21 полной недели — п. 50 приказа № 624н).
Максимальный срок больничного листа

Нетрудоспособность может быть вызвана разными причинами. Сроки больничного листа в 2020 г. индивидуальны, а максимальное количество дней зависит от течения болезни и причины оформления документа.

Сроки больничного листа по заболеваниям

При амбулаторном лечении врачом больничный выписывается на срок до 15 дней (включительно). Если документ оформляет фельдшер или стоматолог — до 10 дней. Дальнейший период больничного продлевает врачебная комиссия.

Для длительных больничных листов сроки по болезням ограничены:

  • в общем случае — 10 месяцев;
  • максимальный срок больничного листа в год при лечении туберкулеза, травм, состояний после реконструктивных операций – 12 месяцев.

При очевидном неблагоприятном прогнозе, через 4 месяца с начала нетрудоспособности пациента направляют на МСЭ (медико-социальную экспертизу), которая либо установит инвалидность, либо решит далее продолжить лечение. При отказе от явки больничный закрывается.

При протезировании в стационаре больничный выписывают на весь период, включая время проезда к медучреждению и возращение к месту жительства.

Нетрудоспособность самого человека оплачивается полностью, в соответствии с правилами начисления больничного пособия.

При карантине, т.е. изоляции человека, имевшего контакт с инфекционным больным или выявленного как носителя бактерий, листок оформляется на весь период карантина в соответствии со сроками изоляции, установленными Методическими рекомендациями, утв. Минздравом РСФСР 15.10.1980.

Ограничения для инвалидов

Больничный для инвалида не должен превышать 4 месяцев подряд. А общее число дней оплачиваемого больничного за год ограничено пятью месяцами (п. 3 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исключение – больные туберкулезом, им оплата производится за весь период нетрудоспособности без ограничений.

Срок больничного листа после операции

Обычно после операции человека ожидает длительное восстановление. Поэтому больничный продляют до 12 месяцев. Окончательное решение принимает врачебная комиссия, которая должна проводиться с периодичностью 1 раз в 15 календарных дней.

Какой срок больничного листа по травмам

На лечение травм отводится 10 месяцев, в определенных случаях больничный лист выдается на срок до 1 года. Такой же период действует для производственных травм. При этом не реже 1 раза в 15 дней человек должен являться на врачебный осмотр.

Срок больничного листа по беременности и родам

Декретный период длится по-разному. Больничный лист выдается на срок:

  • 140 дней в обычном случае (выдается в 30 недель беременности при ожидании одного ребенка);
  • оформляется на 194 дня, если ожидается рождение нескольких детей (выдается в 28 недель беременности);
  • выдается на 156 дней, если роды произошли преждевременно на 22-30 неделе беременности;
  • из-за осложнений при родах срок продляют на 16 дней.

При усыновлении ребенка возрастом до 3-х месяцев женщине предоставляется декретный отпуск на срок до 70 дней (считая со дня рождения ребенка), если усыновили 2-х детей и более – до 110 дней со дня их рождения.

Женщинам, решившимся на проведение ЭКО, больничный выписывают на полный период лечения, до дня получения результата, включая проезд до медорганизации и обратно.

Сроки больничных листов по уходу

Больничные листы выдаются не только при болезни самого работника, но и в случае, когда он ухаживает за заболевшими членами семьи. Длительность такой нетрудоспособности зависит от тяжести заболевания и возраста больного. Причем срок оплачиваемого больничного листа может отличаться от периода нетрудоспособности.

Периоды по уходу учитываются так (п. 5 ст. 6, ст. 7 закона № 255-ФЗ, гл. V приказа № 624н):

  • На уход за детьми до 7 лет больничный оформляют на все время лечения, однако оплачивают только до 60 дней за год, в тяжелых случаях, включенных в специальный перечень – до 90 дней. При лечении в стационаре пособие рассчитывают исходя из среднего заработка с учетом стажа; при амбулаторном — первые 10 дней оплачиваются полностью с учетом стажа, далее в 50%-ном размере.
  • Если ребенку 7-15 лет, листок выписывают на срок до 15 дней. За год оплачивается не более 45 дней, причем при лечении в стационаре пособие считают исходя из среднего заработка с учетом стажа, а при амбулаторном наблюдении так оплачиваются только первые 10 дней, затем пособие начисляется из 50%-ного среднего заработка.
  • Для ухода за детьми от 15 лет и за взрослым членом семьи предоставляют до 3 дней больничного, а по решению врачебной комиссии – до 7 дней. За год оплачивается не более 30 дней, расчет ведется по среднему заработку с учетом стажа. При лечении в стационаре больничный по уходу не выдается.

В определенных случаях на детей до 18 лет больничный выдают на полный период:

  • если ребенок является инвалидом;
  • когда болезнь возникла из-за поствакцинального осложнения,
  • если обнаружены злокачественные новообразования;
  • при стационарном лечении детей с ВИЧ.

На детей до 15 лет лист выдадут на все время болезни, если семья проживает в зоне отселения либо переселилась из таких мест (учитывая детей в состоянии внутриутробного развития), а также на детей родившихся после радиоактивного облучения родителей.

По карантинным мероприятиям на детей до 7 лет и по уходу за недееспособным членом семьи больничный выписывается на весь период изоляции.

Срок больничного листа по санаторно-курортному лечению

Если человек долечивается в санатории сразу после стационара по направлению лечащего врача, больничный оформляется на срок до 24 дней. На все дни лечения и проезда больничный лист выписывают:

  • лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве;
  • при туберкулезе.

Решение о долечивании принимает врачебная комиссия.Таким образом, сроки по больничному листу в 2020 году зависят не только от периода болезни. Учитывается, кто заболел – сам человек или член его семьи, а также причина нетрудоспособности.

Особенно важно отслеживать периоды по уходу за больным, так как оплата зависит от общей продолжительности таких больничных за год.

Источник: «Современный предприниматель»

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

20.11.2019
  • Когда выдается больничный лист, на какой период

  • Как оформить больничный

  • Как оплачивается больничный

  • Размер социального пособия по временной нетрудоспособности

Все о пособиях по временной нетрудоспособности

Трудовой кодекс гласит: «Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности».

Однако это не говорит об отсутствии рамок в части выплат работнику. Есть, конечно же, условия по срокам и суммам, разрешенным к выплате.

Итак, ниже разберем что необходимо знать работодателю и работнику, чтобы выплатить/получить социальные пособия по временной нетрудоспособности?

Когда и как выдается лист и справка о временной нетрудоспособности

Лист о временной нетрудоспособности Справка о временной нетрудоспособности
При каких заболеваниях выдается?
  • Острых или обострении хронических заболеваний
  • Травмах или отравлениях, связанных с временной нетрудоспособностью
  • Искусственном прерывании беременности
  • Уходе за больным ребенком
  • Беременности и родах
  • Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
  • Долечивании в санитарно-курортных организациях
  • Карантине
  • Ортопедическом протезировании
  • Острых или обострении хронических заболеваний, травмах или отравлениях лицам. Обучающимся в организациях образования
  • Травмах, полученных в состоянии алко- и нарко – опьянения, а также при острой алко- или нарко- интоксикации
  • Лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями
  • Уходе за больным ребенком
  • Прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования
  • Искусственном прерывании беременности
  • Беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования
  • Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
  • Долечивании в санитарно-курортных организациях
  • Карантине
  • Ортопедическом протезировании
Дает ли право на выплату пособий? Да Нет

  1. Если работник нетрудоспособен до конца смены, справка выдается работниками медпункта организации
  2. Лист и справка о временной нетрудоспособности выдается на 3 дня (здесь и далее — календарные дни) (при вспышках ОРВИ – на 6 дней). Продление листа и справки проводится совместно с заведующим медицинской организации. Общая продолжительность листа и(или) справки временной нетрудоспособности не должны превышать 20 дней (продлить Лист до 60-ти дней можно только по заключения ВКК)
  3. Если работник обратился в медицинскую организацию после окончания рабочего дня, лист и справка выдаются датой со следующего дня
  4. Если работник получил травмы в состоянии алко- или нарко- опьянения, а затем возникло другое заболевание, ему сначала открывают Справку, а затем при заболевании – закрывают Справку, открывают Лист. Если после выздоровления от заболевания, не связанного с опьянением, нетрудоспособность от травмы от опьянения продолжается – то вновь открывается Справка. То же касается и лечения хронического алкоголизма
  5. Если работник работает в нескольких местах, ему выдается один Лист о временной нетрудоспособности и копии Листа, заверенные руководителем и печатью медицинской организации
  6. Лицу, который признан инвалидом, лист и справка закрываются датой установления группы инвалидности
  7. Бланк листа временной нетрудоспособности – документ строгой отчетности на государственном или русском языках
  8. При утере листа о временной нетрудоспособности выдается дубликат тем субъектом здравоохранения, который выдал Лист, по предъявлению справки с места работы о том, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности выплачено не было
  9. Выплаты по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП (1 МРП в 2020 г. = 2 651тг)
  10. Работодатель имеет право назначить дополнительные выплаты по больничным, кроме рассчитанной из среднего дневного заработка, но также – общие пособия по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП
  11. Работодатель имеет право уволить сотрудника, если он не являлся на работу в течение 2-х месяцев подряд по причине болезни (это не касается отпуска по беременности и родам, а также заболеваний, входящих в перечень, по которым установлен срок нетрудоспособности более 2-х месяцев)

Подробнее о пособиях по беременности и родам

  1. Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30-ой недели беременности на срок 126 дней (70 дней до родов, 56 дней после родов) при нормальных родах
  2. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – с 27-ой недели на срок 170 дней (91 день до родов, 79 дней после родов) при нормальных родах
  3. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей – 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов)
  4. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – 184 дня (91 день до родов, 93 дня после родов)
  5. При усыновлении/удочерении новорожденного ребенка (детей) лист о временной нетрудоспособности выдается на срок 56 дней со дня усыновления/удочерения
  6. По желанию одного из родителей работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х лет
  7. Работающие женщины, родившие ребенка, могут рассчитывать на следующие выплаты: (для которых необходимо собрать определенный пакет документов)
  • Первое: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

— на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП на каждого;

— на четвертого и более детей – 63 МРП на каждого

  • Второе: Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Ежемесячные выплаты = (Общий доход за последние 2 года / 24) х 0,4 – 10% ОПВ *

  • Третье: Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Единовременная выплата = (Общий доход за последние 12 месяцев / 12) х Коэффициент количества дней нетрудоспособности (4,2; для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний = 5,7)) *

* для расчета общего дохода за определенные период берется доход, подтверждаемый социальными отчислениями работодателя в пользу сотрудника

Подробнее о пособиях по уходу за больным ребенком

  1. Лист и Справка по уходу за больным ребенком выдается одному из родителей, кто непосредственно осуществляет уход
  2. Такие Лист и Справка выдаются на необходимое для ухода количество дней, но не более 10 дней
  3. При стационарном лечении: ребенку до трех лет; тяжелобольному старше трех лет; ребенку-инвалиду – на весь срок пребывания в стационаре
  4. При этом в дни Листа и Справки не входят дни пребывания в стационаре. Соответственно, количество дней Листа или Справки в общей сумме до и после стационара могут составлять 10 дней
  5. При одновременном заболевании двух и более детей – выдается один лист или справка
  6. Если ребенок заболел в период освобождения от работы, то счет дней листа или справки начинается с окончания освобождения от работы (например: ели женщина находилась в отпуске)

Данная информация расписана для общих заболеваний, не включающих ортопедическое протезирование, карантин, туберкулез или иные острые заболевания.

Расчет пособий

1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)

Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней

Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу

2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2020г.)

3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы

4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.

Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.

Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.

Итак, основные моменты, которые вам необходимо знать:

Лист о временной нетрудоспособности, дающий право на получение пособий по больничным, выдается на 3 дня, может быть продлен до 6 дней при осложнении ОРВИ. Общая продолжительность при осложнениях не может превышать 20 дней. лист по уходу за больным ребенком выдается максимум на 10 дней; и общие выплаты в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2020г.) Все удержания и отчисления в бюджет по пособию – те же, что и по основной заработной плате. Работодатель может уволить по своей инициативе при неявке на работу более 2-х месяцев подряд. Все данные расписаны для общих ситуаций, за исключением особых случаев.

все дни учтены как календарные

Имеет работодатель право оплатить больничный лист другой страны или нет?

Находился в отпуске за границей и там заболел. Проболел ровно неделю, даже лежал в больнице. После выздоровления получил больничный лист и продолжил свой отдых.

По возвращению из отпуска предъявил больничный лист работодателю. Но у меня данный документ не приняли. Пояснили, что больничный лист другой страны не оплачивается. Также он не может служить основанием для продления или переноса отпуска.

Насколько отказ работодателя принять больничный лист другого государства является законным? Я проболел в отпуске неделю и теперь не смогу продлить на этот период свой отпуск?

Работодатель прав. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, работник представляет листок нетрудоспособности установленного образца. Больничный лист другой страны не может быть оплачен за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Несмотря на то, что работодатель прав, прав он только отчасти. Работодатель должен был объяснить работнику порядок действия если он заболел во время нахождения в отпуске в другой стране. Находясь за границей, работник по объективным причинам не мог получить на месте листок нетрудоспособности образца, установленного в нашей стране. Но работник из-за этого не должен лишаться пособия по временной нетрудоспособности, а для этого больничный лист другой страны необходимо легализовать. Способ подтверждения факта временной нетрудоспособности в период нахождения за границей установлен Порядком выдачи листков нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Что необходимо предпринять работнику, если получен больничный лист другой страны

В первую очередь необходимо сделать нотариальный перевод больничного листа иностранного государства.

С какими трудностями работник может при этом столкнуться?

  • Нотариус может потребовать доказательства, что документ подлинный и оформлен согласно законодательству страны, в которой был выдан 1.
  • Работнику необходимо самому оплачивать легализацию документа и нотариальные услуги.

После получения перевода больничного листа и его нотариального заверения следует второй шаг по легализации. Необходимо обратиться в медицинское учреждение, где работник обслуживается, и врачебная комиссия должна произвести замену иностранного больничного на листок временной нетрудоспособности установленного образца.

Шаг третий и последний. Полученный листок временной нетрудоспособности установленного образца предъявляется работодателю.

Подводя итог. Получив больничный лист другой страны необходимо предпринять определенные действия для его легализации. Для этого от работника потребуются некоторые временные и финансовые затраты.

1 Как больничный лист другой страны может быть легализован

  1. Проставление апостиля, который можно получить в уполномоченном учреждении в стране происхождения документа
  2. Наличие соглашения (конвенции) о правовой помощи, к которым присоединилась Российская Федерация. Соглашения должны предусматривать, что выданные в одной стране уполномоченным лицом в пределах его компетенции и по установленной форме документы, если они скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других стран-участниц.
  3. Наличие двухстороннего договора между Российской Федерацией и страной пребывания, которым предусмотрена отмена легализации документов.
  4. Консульская легализация.

Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности (Утверждена приказом министра здравоохранения от 20.03.2015 г. N 25, зарегистрированным МЮ 17.04.2015 г. N 2667)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Приказу министра здравоохранения

от 20.03.2015 г. N 25,

зарегистрированному МЮ

17.04.2015 г. N 2667

Настоящая Инструкция утверждена на государственном языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами

информационно-поисковой системы «Norma» и носит

информационный характер. При возникновении неясностей

следует обращаться к тексту нормативно-правового акта

на государственном языке.

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке выдачи листков нетрудоспособности

Настоящая Инструкция в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, Законом Республики Узбекистан «Об охране здоровья граждан», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 1 июля 2011 года N 195 «Об утверждении нормативно-правовых актов, направленных на дальнейшее совершенствование порядка освидетельствования граждан, установления инвалидности и степени утраты профессиональной трудоспособности врачебно-трудовыми экспертными комиссиями» определяет порядок выдачи листков нетрудоспособности.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Листок нетрудоспособности является документом, дающим основание для освобождения лица от работы, выплаты пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также документом, по которому ведется учет заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Листок нетрудоспособности подтверждает заболевание граждан, получение травм, беременность, роды, необходимость ухода за больным членом семьи, протезирование, санаторно-курортное лечение, а также временную нетрудоспособность, установленную по результатам экспертизы временной нетрудоспособности, для перевода на другую работу по состоянию здоровья и в связи с карантином.

2. Справка о нетрудоспособности является документом, дающим основание для освобождения лица от работы (учебы), а также документом, по которому ведется учет заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

3. Справкой о нетрудоспособности подтверждается:

временная неспособность к учебе учащихся, студентов, магистрантов, клинических ординаторов, старших научных сотрудников-соискателей;

заболевания и травмы в результате алкогольной зависимости, а также травмы, полученные в состоянии алкогольного опьянения;

прохождение работниками периодических профилактических медицинских осмотров;

прохождение призывниками на военную службу медицинского обследования в амбулаторных или стационарных условиях;

проведение проверки с целью определения обусловленности возникновения заболевания профессией;

помещение обвиняемого или осужденного в медицинское учреждение по определению суда;

превышение срока, составляющего четырнадцать календарных дней, необходимого для ухода в амбулаторных условиях за ребенком, не достигшим четырнадцати лет.

4. Листки нетрудоспособности и справки о нетрудоспособности, как правило, выдаются лечащими врачами государственной системы здравоохранения, в том числе, лечебно-профилактических учреждений министерств, ведомств и других государственных организаций.

5. Лечебно-профилактические учреждения, относящиеся к частной и другим системам здравоохранения, вправе выдавать листки нетрудоспособности и справки о нетрудоспособности при условии наличия в них сотрудника, имеющего квалификацию, достаточную для проведения экспертизы временной нетрудоспособности или врачебно-трудовой экспертизы. При этом лечебно-профилактическое учреждение, относящееся к частному сектору, должно осуществлять свою деятельность в стационарных условиях.

6. Не имеют права выдачи листков нетрудоспособности врачи следующих учреждений:

службы скорой помощи и службы крови ;

приемных отделений больниц;

учреждений судебно-медицинской экспертизы;

пансионатов и санаторно-курортных учреждений (за исключением туберкулезных);

лечебных учреждений, специализирующихся на физиотерапии, лечебной физкультуре и спорте.

7. В лечебно-профилактических учреждениях, расположенных в отдаленных местностях, где работает только один лечащий врач, данный врач на основании приказа министра здравоохранения Республики Каракалпакстан, начальников главного управления здравоохранения г.Ташкента, управлений здравоохранения областей (далее по тексту — управления здравоохранения) может выдавать листки нетрудоспособности и справки о нетрудоспособности на срок до одного месяца.

8. Листки нетрудоспособности не выдаются неработающим лицам, лицам, находящимся в трудовом отпуске без сохранения заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 29 настоящей Инструкции) и военнослужащим.

Листок нетрудоспособности выдается в случае возникновения временной нетрудоспособности в течение одного месяца после прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 67 Трудового кодекса Республики Узбекистан, а также увольнения военнослужащего со срочной военной службы.

ГЛАВА 2. ВЫДАЧА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ИЛИ СПРАВОК О НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ И ТРАВМАХ

9. Листки нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности при заболеваниях и травмах выдаются со дня обращения нетрудоспособного лица или со дня установления лечащим лечебно-профилактическим учреждением факта нетрудоспособности.

Листки нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности не выдаются за прошедшие дни, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 14, абзацем первым пункта 15, а также пунктом 25 настоящей Инструкции.

При установлении нетрудоспособности после окончания рабочего дня или учебы листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности оформляется в день обращения, но с освобождением от работы или учебы со следующего календарного дня.

Листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается при установлении нетрудоспособности после личного осмотра врачом. Диагноз должен подтверждаться клиническими данными (жалобы, объективные данные) и результатами лабораторно-инструментальных исследований и заносится в медицинскую документацию.

10. При амбулаторном лечении врач имеет право единолично выдавать листок нетрудоспособности или справку о нетрудоспособности на срок до 5 календарных дней.

Продление листка нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности свыше 5 календарных дней производится лечащим врачом совместно с заведующим отделением каждый раз на срок не более 10 дней.

11. Обследование и лечебные процедуры трудоспособным лицам производятся в свободное от работы (учебы) время. При этом листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности не выдается.

В случае, когда исследование не может быть отложено и производится лишь в рабочее (учебное) время или в случае проведения сложных обследований (эндоскопические, колоноскопические и другие) листок нетрудоспособности выдается на день (дни) их проведения.

12. При наступлении временной нетрудоспособности в период пребывания в другой местности в связи со служебной командировкой, трудовым отпуском и другими причинами листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением по месту нахождения больного с разрешения главного врача. При улучшении состояния здоровья больного он направляется на лечение по месту постоянного проживания с выпиской из амбулаторной карты о прохождении лечения.

13. Врачи травматологических пунктов или пунктов неотложной помощи, а также или медицинско-врачебных пунктов министерств, ведомств и других организаций вправе выдавать листок нетрудоспособности или справку о нетрудоспособности на срок до трех календарных дней. Листки нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности, выданные данными врачами, могут быть продлены территориальным лечебно-профилактическим учреждением или лечебно-профилактическим учреждением, обслуживающим данную организацию.

14. При обращении больного в ночное время к фельдшеру медицинского пункта составляется справка произвольной формы об оказании ему первичной медицинской помощи и больной направляется в соответствующее лечебно-профилактическое учреждение. В случае установления при этом временной нетрудоспособности соответствующим лечебно-профилактическим учреждением со дня обращения больного выдается листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности.

15. Больному, проходившему лечение в стационаре или в действующем при нем дневном стационаре, листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделением единовременно на весь период лечения больного при его выписке из больницы.

В случае, если трудоспособность больного, проходившего лечение в стационаре или в действующем при нем дневном стационаре, не восстановлена, лечащим врачом совместно с заведующим отделением больному выдается продленный не более чем на три календарных дня не закрытый листок нетрудоспособности или справка о нетрудоспособности для обращения в территориальное или другое лечебно-профилактическое учреждение.

В дневном стационаре при поликлинике, а также при домашнем стационаре листок нетрудоспособности оформляется на общих основаниях.